新對仲裁不服上訴材料范文共34篇

對仲裁不服上訴材料范文共34篇5對仲裁不服上訴材料范文第一篇篇1：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)匯報提綱依安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2011年12月）2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系?，F(xiàn)將有關情況作以簡要匯報。一、基本工作情況一是完成實體化建設。機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構、經(jīng)費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。（一）防調并舉，努力化解勞動爭議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調解結案率和案前調解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο?，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關部門的介入，自行調解成功的。（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設。重新制定仲裁（調解）領導責任制度、首問責任制度、服務質量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關部門通報情況。（三）夯實基礎，提升服務工作水平。我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度?？偨Y近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。三、存在的主要問題一是仲裁員業(yè)務水平有待進一步提高。機構改革后，仲裁人篇2：2014勞動仲裁工作報告仲裁2014年度工作總結2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現(xiàn)將今年主要工作總結如下：一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務水平認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。三、及時公平公正處理勞動爭議案件全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額萬元。經(jīng)過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關系。四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數(shù)字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關系狀況。五、存在問題和下步打算雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。2、多到轄區(qū)內的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局面?！ぁぁぁぁぁ趧尤耸聽幾h仲裁院2015年3月2日篇3：勞動人事仲裁工作總結規(guī)范仲裁機構做好爭議處理積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展一、認識到位，強化學習《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質、工作能力和服務水平。二、健全機構，扎實開展工作我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構改革和人事變動情況,及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務監(jiān)督和指導。全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經(jīng)貿部門、法院等機構的溝通協(xié)調，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。三、強化基礎，推進基層調解工作堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調解員業(yè)務能力和工作水平。為規(guī)范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作?？傊?，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日對仲裁不服上訴材料范文第二篇本人，身份證號碼，就受聘x公司事宜作出如下聲明：一、本人確認公司已告知工作內容、工作條件、工作地點、工作時間、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動報酬及其他需要了解的情況。二、本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明和材料都是真實有效的，包括但不限于本人的身份證、學位、學歷、技能、工作情況、家庭情況、婚姻狀況、身體情況、資格證書等。本人充分理解以上信息真實是公司聘用本人的前提條件，上述信息或陳述如有虛假，公司可解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金或賠償，如造成公司損失，本人還應承擔相應的賠償責任。三、自本聲明簽字之日起，本人與其他單位不存在任何勞動或勞務關系，不對其他任何與公司存在競爭關系的公司負有競業(yè)限制義務。四、本人已充分閱讀公司的《員工手冊》及公司的各項規(guī)章制度，無異議，并愿意遵照執(zhí)行。五、公司已向本人告知了試用期的錄用條件。錄用條件的制作可以參考本系列文之《招聘錄用與入職管理》。六、本人聲明不隱瞞本人的精神病史、傳染病史，如有隱瞞，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可單方解除勞動合同。本人已充分閱讀并了解以上內容，且聲明均為本人真實意思表示。聲明人簽字：時間：對仲裁不服上訴材料范文第三篇仲裁調解書性質工傷賠償調解書的性質【1】原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。住院期間的醫(yī)藥費共計元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑?。原告?9xx年xx月xx日出院，出院的結論為:腰l壓縮性骨折鋼板內固定術后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據(jù)原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴。評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補償?shù)膯栴}。20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室達成協(xié)議，并簽訂了《工傷補償調解協(xié)議書》。該協(xié)議書約定:一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關系。傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時作廢。二、被告根據(jù)有關規(guī)定給予原告計發(fā)一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車費等共計人民幣150000元。三、傷者歐算發(fā)簽收上列補償金后，即與用工單位終結工傷保險關系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結。該工傷補償調解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室作為調解部門在該協(xié)議書上加具了公章。在簽訂調解協(xié)議當日，被告即支付原告人民幣150000元。20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結、被迫簽定調解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預付醫(yī)療費、護理費00元。另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時工性質，按件計酬，原告是第一天開工，雙方?jīng)]有簽訂過關于報酬的'書面協(xié)議，原告也沒有領取過工錢。勞動爭議仲裁調解書是否具有法律效力【2】一、勞動爭議仲裁調解的原則1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調解;2、對當事人在適用法律上一律平等;3、同當事人民主協(xié)商;4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。二、調解書是否具有法律效力一方面，這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。企業(yè)勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經(jīng)調解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協(xié)議。勞動爭議調解具體程序調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解:(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;(四)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。勞動爭議調解不成怎么辦調解委員會調解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服上訴材料范文第四篇在全國第九個"防災減災日"來臨之際，咸寧市赤壁市20xx年"防災減災日"大型公益宣傳活動周啟動儀式在市營里小學舉行，赤壁市消防大隊積極聯(lián)合地震局、民政局、人防辦、氣象局等多個部門集中開展宣傳活動，提前吹響"防災減災日"消防宣傳活動號角。5月10日，14時30分，營里小學全體師生共計2051人按照抗震救災拉動演練方案進行疏散演練。伴隨著急促的警鈴聲響徹校園，應急疏散演練正式開始。災情假定赤壁市突然發(fā)生地震，營里小學內警報應聲響起，樓內學生迅速在各老師的組織下，按照既定的路線和規(guī)定的程序進行疏散，學校清點人數(shù)后，發(fā)現(xiàn)仍有8名人員被困。赤壁市政府立即啟動地震應急預案，調集消防、電力、醫(yī)療、交警等部門趕赴現(xiàn)場。消防大隊接到市政府命令后迅速到達現(xiàn)場，利用自身裝備優(yōu)勢開展救援行動。通過背式救人、擔架救人，坐席懸垂等方式將被困人員救出。應急疏散演練結束后，大隊宣傳員采取互動的形式，在場為全校師生講解了消防安全常識，學生們在一問一答中學會了如何疏散自救，如何撲救初期火災以及逃生自救的基本方法。最后，大隊宣傳員現(xiàn)場演示、講解滅火器的使用方法，師生們爭相學藝，紛紛上臺過了一把"滅火癮"?；顒咏Y束后，赤壁大隊聯(lián)合各部門布置了消防安全知識展板，由宣傳員現(xiàn)場引導學生參觀學習。此次活動進一步增強了廣大教師和學生的消防知識常識，而且使他們掌握了消防技能，提高了逃生自救能力。教師們表示，要將學到的消防知識貫穿于日常教學中，通過發(fā)揮大手牽小手的作用，提高學生的自防自救能力，為校園創(chuàng)造一個良好的消防安全環(huán)境。對仲裁不服上訴材料范文第五篇根據(jù)局關于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：一、做好結案率督辦工作，確保各地結案率保持90%以上。加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內立案，在法定時效內結案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調、快審、快結”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結案率達90%以上。二、大力推動勞動爭議調解工作，加強勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調解和仲裁程序充分結合。加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭后調解“四位一體”的調解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關于建立人民調解與勞動爭議調解有機銜接機制的指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構壓力，力爭今年勞動爭議調解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關機制的有機銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。三、繼續(xù)推進勞動爭議仲裁機構實體化，加強仲裁機構能力建設。落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。四、加強勞動人事爭議仲裁員和調解員隊伍建設，提高勞動人事爭議處理水平。為加強仲裁員和調解員隊伍建設，促進各地業(yè)務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規(guī)范、業(yè)務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎。對仲裁不服上訴材料范文第六篇1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領縣農經(jīng)局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經(jīng)營企業(yè)要進一步增強食品安全主體責任意識，嚴格管控，不出售過期變質的食品，落實好“三防設施”，將保質量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全;食品安全監(jiān)管部門要完善工作機制，加強監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產(chǎn)、流通、消費等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。對仲裁不服上訴材料范文第七篇一、活動目標：1、通過雷鋒生平簡介和雷鋒日記以及對雷鋒精神的大討論，了解雷鋒精神的豐富內涵。2、通過小品表演后的大討論，認識學雷鋒不只是做好事，更要做好人，將學雷鋒上升到一種人格的魅力。3、讓同學們以實際行動來學習雷鋒全心全意為人民服務的奉獻精神。二、活動準備：1、準備一些相關的學雷鋒圖片和雷鋒的事跡、日記。2、小品《扶老大爺》和詩歌《雷鋒是一支歌》。3、搜集有關雷鋒的歌曲：《學習雷鋒好榜樣》、《接過雷鋒的槍》等。三、活動安排程序：班級學雷鋒活動圖片------雷鋒精神大討論------雷鋒日記------表演小品及討論------詩歌朗誦------雷鋒歌曲聯(lián)唱-----實際行動大討論-------總結歸納四、具體活動過程：1、課件展示一些班級學雷鋒活動相關的圖片，導入為什么要學雷鋒，怎么學雷鋒?雷鋒精神有哪些內涵?2、主持人引導同學們就雷鋒精神的豐富內涵進行深刻的討論：①助人為樂、見義勇為、志存高遠，胸懷寬廣，牢固樹立遠大理想。②緊跟時代步伐，永不滿足，永不懈怠，發(fā)奮學習，大力弘揚文明新風。③團結友愛、誠實守信、保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風。④做一顆永不生銹的螺絲釘，在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)、努力工作。⑤在生活中勤儉樸素、厲行節(jié)約，堅決反對貪圖享受、鋪張浪費的不良風氣?！?、同學們誦讀《雷鋒日記》：①人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去……②一滴水只有放進大海才永遠不干，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候，才能有力量。③一塊好好的木板，釘子為什么能打進去因為釘子有兩個長處：一個是擠勁，一個是鉆勁。我們在學習上也要提倡這種“釘子”精神。④我活著，只有一個目的，就是做一個對人民有用的人。⑤青春啊，永遠是美好的，可是真正的青春只屬于永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人。⑥對待同志要像春天般的溫暖，對待工作要像夏天一樣火熱，對待個人主義要像秋風掃落葉一樣，對待敵人要像嚴冬一樣殘酷無情?！?、表演小品《扶老大爺》，對小品中所反映的學雷鋒碰到的困惑進行深刻的討論：現(xiàn)實社會要不要學雷鋒?學雷鋒碰見一些困惑和挫折時要怎么辦?學雷鋒活動你的收獲會是什么?在主持人的引導下，同學們就這些問題進行了激烈的討論，并逐步引向了應該要堅持學雷鋒，形成一種互助的良好的社會環(huán)境，堅持做要事好人，不一定強調回報，這樣的人性總是能閃耀出光輝，散發(fā)出光芒的人格魅力。5、詩歌朗誦《雷鋒是一支歌》：從中國的幼兒園唱到美國的西點軍校撞擊著每個人的心靈響徹世界每一個角落二十二個春秋一步一個腳印走出一道人生的轍唱出一派雄風一代精兵唱出一種情操一種品格螺絲釘精神不會生銹戰(zhàn)士的紅心不能變色雷鋒是一支歌既然加入這首進行曲的行列就是無怨無悔的選擇誰說雷鋒不見了請聽這跨世紀的歌聲永不落6、有關雷鋒歌曲的聯(lián)唱：《學習雷鋒好榜樣》、《接過雷鋒的槍》、《我們是雷鋒式的好少年》、《東北人都是活雷鋒》。7、全班合唱《學習雷鋒好榜樣》：學習雷鋒好榜樣忠于革命忠于黨愛憎分明不忘本立場堅定斗志強學習雷鋒好榜樣艱苦樸素永不忘愿做革命螺絲釘集體主義思想放光芒學習雷鋒好榜樣xxx的教導記心上全心全意為人民共產(chǎn)主義品德多高尚學習雷鋒好榜樣xxx思想來武裝保衛(wèi)祖國握緊槍好好學習天天向上8、活動總結：由班主任和政教處王五七主任總結歸納這次學雷鋒活動主題班會。對仲裁不服上訴材料范文第八篇申請人：景德鎮(zhèn)某公司委托代理人：沈英華，江西景德律師事務所律師被申請人：梁某請求事項：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字(20xx)第X號仲裁裁決。事實與理由：本案仲裁庭審時間為20xx年5月23日，其時《勞動爭議調解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動爭議調解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴重違反《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的程序：1、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員?！钡牵景傅闹俨猛コ蓡T多達五人，嚴重違反法定程序。2、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十條第二項規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?！钡?，本案仲裁庭共有五人，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴重違反法定程序。3、仲裁庭成員同時擔任書記員制作筆錄，導致產(chǎn)生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質完全相同，有違公正公平原則。4、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”但是根據(jù)庭審筆錄記載，庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據(jù)進行質證，也未組織雙方互相辨認，更未征詢當事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴重違反法定程序。5、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)?！钡潜景覆⑽丛谕忂^程中出示、質證任何一方提交的證據(jù)，可見仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過查證屬實，嚴重違反法定程序。6、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章?！钡?，本案的仲裁裁決書卻只有勞動爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴重違反法定程序。以上六點均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字(20xx)第X號仲裁裁決嚴重違反法定程序，請求景德鎮(zhèn)市中級人民法院依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第三項的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。景德鎮(zhèn)市中級人民法院申請人：景德鎮(zhèn)某公司二○○八年七月八日對仲裁不服上訴材料范文第九篇請求事項：1、寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經(jīng)濟補償金等需寫明計算過程（時間段×計算基數(shù)）；2、是否屬于《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍；3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：1、社會保險經(jīng)辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理；5、政府主管部門主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調解決，不屬于勞動爭議案件；6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍；7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。事實和理由：寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。xx勞動人事爭議仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）年月日附：證據(jù)材料（勞動合同書，解除通知書，工資流水，考勤記錄等）注：1、申請書應用鋼筆、簽字筆書寫或印刷；2、申請書副本份數(shù)，應按被申請人人數(shù)提交；3、請求事項應簡明扼要，事實和理由應寫明勞動（人事）關系建立時間、爭議發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、結果、爭議的內容及有關法律政策依據(jù)，以及按照本委《調解建議書》的建議通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的情況，或者通過向勞動xxx門投訴，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的情況等；4、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所應在《申請人提交證據(jù)清單》上列明。對仲裁不服上訴材料范文第十篇原告：x有限公司(仲裁被申請人)，住所：石家莊x區(qū)和平西路號。法定代表人：被告：(仲裁申請人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。2、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由一、裁決書認定的事實前后矛盾引裁決書第四頁：“本委認為：雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農業(yè)基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信......”這說明北京有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經(jīng)營農業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用xxx勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資?；谝陨鲜聦嵑屠碛?，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。北京市xx區(qū)人民法院具狀人：有限責任公司20xx年xx月xx日對仲裁不服上訴材料范文第十一篇在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時，秋季農村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農區(qū)統(tǒng)一滅鼠現(xiàn)場會上獲悉，10至11月，省農委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農區(qū)統(tǒng)一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強死灰復燃。此次農區(qū)統(tǒng)一滅鼠實行地方政府負責制，示范縣(區(qū))成立農區(qū)滅鼠工作領導小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣機構成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一技術、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一配制毒餌、統(tǒng)一投放的方法，大面積統(tǒng)一毒殺。各示范區(qū)統(tǒng)一滅鼠工作現(xiàn)已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重，這次由投餌員統(tǒng)一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經(jīng)濟環(huán)保，農民群眾十分滿意。現(xiàn)場會上，省農委負責人指出，當前要把滅鼠工作和鼠藥定點經(jīng)營工作結合起來，發(fā)揮政府部門和農民各方面積極性，推動這項工作順利開展。對仲裁不服上訴材料范文第十二篇1、不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。原告提起的訴訟應當屬于人民法院行使審判權的范圍，否則人民法院無權對案件進行審理。2、受案后發(fā)現(xiàn)屬于刑事犯罪、行政訴訟受案范圍的。人民法院在審理民事糾紛案件中，認為不屬于民事糾紛案件而有經(jīng)濟犯罪嫌疑的，應當裁定駁回起訴，并將有關材料移送檢察機關或者公安機關;認為不屬于民事糾紛案件而屬于行政訴訟受案范圍的，應當裁定駁回起訴，告知原告另行提起行政訴訟。3、原告向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議，受理案件后，被告在答辯期內以雙方當事人曾自愿達成書面仲裁協(xié)議應向仲裁機構申請仲裁為由提出管轄權異議，人民法院審查屬實后應當裁定駁回起訴，告知原告向仲裁機構申請仲裁，但仲裁協(xié)議、仲裁條款無效、失效或者內容不明確無法執(zhí)行的除外。法院駁回起訴的上訴狀沒有固定的格式，能夠表達當事人的真實意愿就可以。向沒有管轄權的法院提交起訴狀;不屬于人民法院受理的民事訴訟的范圍;法院受理之后，發(fā)現(xiàn)該案件屬于刑事犯罪或者行政訴訟案件;原告提交起訴狀時，未聲明仲裁協(xié)議;出現(xiàn)這四種情況，法院可以駁回起訴。對仲裁不服上訴材料范文第十三篇答辯人(被告)：余，男，x年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)路號X座X單元房，公民身份號碼：4501。就原告南寧市機電有限公司訴被告余勞動爭議一案，余特作如下答辯：一、余高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市機電有限公司(以下簡稱X公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實，把好關，駁回X公司的起訴。X公司20xx年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至20xx年8月15日止。X公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間都落20xx年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，X公司是20xx年9月10日提供證據(jù)，因此，余高度懷疑X公司是在20xx年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說，其起訴時已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時間特意落上20xx年8月10日這一時間。難道X公司在法定期限內先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它20xx年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，X公司起訴時是要提供《仲裁裁決書》與《送達回證》證實該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。但是，余看到的卻是：20xx年9月10日X公司才提供《仲裁裁決書》與《送達回證》等證據(jù)。余高度懷疑：立案窗口的工作人員對X公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓X公司在本案審理過程中能蒙混過關就蒙混過關，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使X公司超過了法定期限仍能起訴。余希望真實情況是后者，而非前者，因為，前者是違法違紀行為，是余可以對工作人員進行投訴的行為。如果余高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應的材料證實，可以想象，一審判決之后，X公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個問題?！睹袷缕鹪V狀》與《證據(jù)清單》的落款時間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時余只能高度懷疑，但相信到二審時應當可以弄個明白，當然，案件不進入二審程序除外。二、20xx年12月及20xx年后，X公司都告知余說20xx年勞動合同條款發(fā)生變化，職務及薪酬待定，余不同意降低薪酬，認為20xx年工作期間的工資待遇須按20xx年訂立勞動合同的薪酬標準執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。之后，X公司又告知余說余20xx年年薪調整為50000元，余不同意。不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余。三、余于20xx年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余自己曠自己的工，而不是曠X公司的工。工作交接是需要雙方配合，不是余一方的事，X公司不能把工作交接的責任全部推到余頭上。四、由于X公司要降低余年薪，不支付余工資(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共兩個多月的時間里，X公司沒有支付過余勞動報酬)，也未為余繳納20xx年1月的社會保險費，對其違法行為，余不得已于20xx年3月10日辭職。余辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知X公司。五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。請看X公司在勞動人事仲裁委開庭時，對某些事項是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認為余考核分數(shù)屬實，對余XX20xx年年度年終獎22800元無異議，只是認為單位沒有明確的發(fā)放時間……，并且，第15頁其表明同意支付余XX20xx年度年終獎;(2)第11頁，X公司認為原崗位余已經(jīng)不適合，單位要求余簽訂合同，余不同意，并且，第12頁其陳述關于合同續(xù)簽問題，其要求余在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。以上的二、三、四、五點的答辯意見，余認為是多余的，但也啰嗦一下。由于X公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。南寧市XX區(qū)人民法院答辯人(被告)：年月日對仲裁不服上訴材料范文第十四篇原告：住所：被告：住所：訴訟請求：1、判令對車輛許可執(zhí)行;2、被告承擔本案的訴訟費用。事實與理由：xx年月日，原告收到貴院送達的執(zhí)行字第號《執(zhí)行裁定書》。原告認為貴院根據(jù)案外人被告對該案中部分執(zhí)行標的提出執(zhí)行異議而作出的“中止對異議人所有的車輛(以下稱“爭議車輛”)的執(zhí)行”的裁定事項，缺乏事實與法律依據(jù)。一、爭議車輛的所有權人是B公司(下稱“B公司”)并非被告;原告依法取得爭議車輛的抵押權。根據(jù)已生效的刑初字第號刑事判決書、和民終字第號民事判決書中查明及認定的事實，爭議車輛的所有權人是B公司而非被告。原告為B公司向廈門M銀行的借款提供擔保而接受B公司以登記在其名下的爭議車輛作為抵押的反擔保在年發(fā)生，且爭議車輛依法辦理了抵押登記。依照物權法等有關規(guī)定，原告善意取得爭議車輛抵押權。二、被告據(jù)以提出執(zhí)行異議的民初字第號案件的民事判決結果不足以否定原告就爭議車輛的抵押權，且該案事實認定明顯有誤、審理違反法定程序。該判決不應作為采納被告執(zhí)行異議的合法依據(jù)。1、民初字第號民事判決書認定：“爭議車輛因存在掛靠合同則車輛實際歸被告所有”。根據(jù)我國《物權法》第二十四條“機動車物權未經(jīng)登記的，不得對抗第三人”的規(guī)定，則該判決的內容不得對抗原告善意取得之爭議車輛抵押權。2、該案事實認定錯誤。在前述生效的刑事判決書和民事判決書中均已查明爭議車輛系B公司自有，而非他人掛靠，尤其是該事實業(yè)經(jīng)刑事案件的偵查核實。民初字第號民事判決書僅以被告出示的無法確認真實性的掛靠合同便認定掛靠關系，與事實不符。3、該案審理程序違法。因B公司沒有償還原告代還銀行的借款，原告于年月日即起訴了B公司，并于年月日申請法院對包括爭議車輛在內的擔保物作了財產(chǎn)保全。從被告據(jù)以提出執(zhí)行異議的民初字第號案件的案號可以清楚判斷該案起訴在原告起訴B公司之后，當時爭議車輛在車管所既有抵押登記又有法院的訴訟保全查封，該兩案的訴訟結果與原告顯然有法律上的利害關系，法院應當根據(jù)民事訴訟法第五十六條的規(guī)定通知原告作為第三人參加訴訟，但事實上原告對該案一無所知，直到近日收到上述《執(zhí)行裁定書》。因此，該案件程序損害了原告的合法訴權。綜上所述，異議裁定書否定生效民事判決書已認定的車輛所有權和車輛抵押權的歸屬缺乏事實與法律依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關于適用<xxx民事訴訟法>執(zhí)行程序若干問題的規(guī)定》第二十一條的規(guī)定：“申請執(zhí)行人依照民事訴訟法第二百零四條規(guī)定提起訴訟，請求對執(zhí)行標的許可執(zhí)行的，應當以案外人為被告，”原告依法在收到《執(zhí)行裁定書》后十五日內起訴，請法院支持原告的訴求。*人民法院原告：(簽字、捺印)年月日相關知識關于案外人執(zhí)行異議之訴的幾個特別問題前文論述了案外人執(zhí)行異議之訴的理論基礎及常見的類型。但是實踐中還有其他非常見的案外人執(zhí)行異議的類型。(一)基于租賃關系提出的案外人執(zhí)行異議其法理基礎與“買賣不破租賃”相同，本文不做贅述。具體的規(guī)定條文為《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》第三十一條：“承租人請求在租賃期限內移交占有被執(zhí)行的不動產(chǎn)，在人民法院查封之前已簽訂合法有效的書面租賃合同并占用該不動產(chǎn)的，人民法院應予支持?！睂τ诖朔N案外人執(zhí)行異議主要審查：1、合法有效的合同生效時間必須是在人民法院查封執(zhí)行標的物之前;2、必須為書面的合同，在實踐中一定要注意同口頭合同的區(qū)別，也就是說，口頭合同并不能阻卻執(zhí)行;3、并已經(jīng)實際占用不動產(chǎn)，這里的實際占用必須發(fā)生在查封之前，而且必須的實實在在的占用，而非形式上的占用。同時在該執(zhí)行異議之訴的情況下，應注意惡意串通的情形。(二)基于物權預告登記的不動產(chǎn)提出的異議關于不動產(chǎn)的預告登記，規(guī)定在物權法第二十條，是為保全一項以將來發(fā)生不動產(chǎn)物權變動為目的的請求的不動產(chǎn)登記。在實踐中，要注意幾個問題，第一是納入預告登記的不動產(chǎn)物權請求權具有排他效力;第二是預告登記時的被登記的不動產(chǎn)物權請求權具有了物權效力。具體在《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》的第三十條規(guī)定：“金錢債權執(zhí)行中，對被查封的辦理了受讓物權預告登記的不動產(chǎn)，受讓人提出停止處分異議的，人民法院應予支持;符合物權登記條件，受讓人提出執(zhí)行異議的，應予支持。”詳細解讀該法條，發(fā)現(xiàn)預告登記僅僅是對于法院停止處分該標的物，不能排除執(zhí)行。而只有符合物權登記條件的，才能真正排除執(zhí)行。(三)案外人異議和案外人執(zhí)行異議之訴的審查標準的異同仔細研讀《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》可以發(fā)現(xiàn)，最高院對于執(zhí)行監(jiān)督機構作出執(zhí)行異議裁定規(guī)定了兩種不同的審查標準：1、形式審查標準。對于形式審查標準，《執(zhí)行異議和復議規(guī)定》主要規(guī)定在第二十五條，具體為：“對案外人的異議，人民法院應當按照下列標準判斷其是否系權利人：(一)已登記的不動產(chǎn)，按照不動產(chǎn)登記簿判斷;未登記的建筑物、構筑物及其附屬設施，按照土地使用權登記簿、建設工程規(guī)劃許可、施工許可等相關證據(jù)判斷;(二)已登記的機動車、船舶、航空器等特定動產(chǎn)，按照相關管理部門的登記判斷;未登記的特定動產(chǎn)和其他動產(chǎn)，按照實際占有情況判斷;(三)銀行存款和存管在金融機構的有價證券，按照金融機構和登記結算機構登記的賬戶名稱判斷;有價證券由具備合法經(jīng)營資質的托管機構名義持有的，按照該機構登記的實際投資人賬戶名稱判斷;(四)股權按照工商行政管理機關的登記和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示的信息判斷;(五)其他財產(chǎn)和權利，有登記的，按照登記機構的登記判斷;無登記的，按照合同等證明財產(chǎn)權屬或者權利人的證據(jù)判斷。”這體現(xiàn)了案外人執(zhí)行異議的效率原則，畢竟審查的期限僅為15天，在案外人執(zhí)行異議審查過程中，只能依據(jù)登記的內容。但是通過該條文第二款的規(guī)定，可以看出：案外人依據(jù)另案生效法律文書提出排除執(zhí)行異議，該法律文書認定的執(zhí)行標的權利人與依照前款規(guī)定得出的判斷不一致的，依照該規(guī)定第二十六條規(guī)定處理。也就是說，上述規(guī)定僅僅規(guī)定了案外人執(zhí)行異議的形式審查標準。而在案外人執(zhí)行異議之訴的辦理過程中，當然要結合該規(guī)定，但是更要審查涉案執(zhí)行標的物的真實權利狀態(tài)。2、實質審查標準?！秷?zhí)行異議和復議規(guī)定》第二十八條及二十九條規(guī)定了基于不動產(chǎn)提出案外人執(zhí)行異議的實質審查標準，這兩個條款前文已經(jīng)論述過，在此，不再贅述。但需要強調的是，上述兩個條款并沒有但書的規(guī)定，因此在辦理案外人執(zhí)行異議之訴的過程中，要嚴格按照上述的條文規(guī)定進行判斷。對仲裁不服上訴材料范文第十五篇員工不服勞動仲裁上訴狀范文原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。被告：_____________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室;法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(2013)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：_________________一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣元;二、判令被告向原告支付違法賠償金元三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資元;四、判令被告向原告支付工資元;五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元;八、本案訴訟費由被告承擔。具狀人：___________________________年_____月_____日請注意：因為轉碼原因，部分文檔內容可能會丟失幾個字而使得文檔有瑕疵，請務必從頭到尾看一遍確認沒有問題后再使用，本內容來源：，20余萬各類合同下載，同時還提供各類公司常用表格、文檔如：入職表格、財務統(tǒng)計表等。對仲裁不服上訴材料范文第十六篇于20xx年x月x日，在——學院會議室召開團總支學生會干部會議，參加本次會議的有黨總支書記——、團總支書記——及學生會主要干部。本次會議由——老師主持，首次發(fā)言，對我院學生會提出了幾點期望和要求，希望能夠在今后的學習和工作中踏實認真，努力完成各項工作。首先，由——書記做會議發(fā)言，說到：“我們學生會是一個有紀律的學生組織，協(xié)助學院做好各項工作，但又對自我都有一個自我提高?！迸c此同時也提出了我們學生會存在的幾點重要問題。說到：“我們學生會的干事、干部提升比較快。因此，出現(xiàn)了比較多的問題。批評道：‘我們學生會就是一個藏污納垢之所?！@就是選拔要求的問題。選拔問題如下：1.干部隊伍有特權思想，在班內影響不好。2.干部鞠躬自負，工作熱情不高，積極性不高，不注意配合、協(xié)調。工作不合，就會出現(xiàn)問題。3.老大作風。工作隨心所欲，不受團總支的領導。(校外組織活動，學院內領導不知情)。具體要求如下：1.提高我們學生干部的整體素質，嚴以律己，從各個方面提升自己;作風方面錘煉自己，虛心學習;參加活動方面，積極主動，認真對待。2.講究工作方法，注意工作程序。(謀劃→申請→申報→進行)。3了解學生思想動態(tài)，積極向學院匯報。(代表學院在學生中做思想工作)做好橋梁。4.培養(yǎng)良好工作作風，切實實施工作安排(民主，協(xié)調，堅持公平、公正)，養(yǎng)成良好的工作作風。5.積極謀劃自己的工作，在工作上講計劃，講發(fā)展。6.強化政治意識，政治素質。在此次會議上，既有書記對我們學生會的嚴厲批評，也有對我們至高的期望，希望我們能夠在今后的工作中。積極的對待，認真的對待。會議當中就我們開學至此，舉行了學院迎新，學生會納新等重要工作。發(fā)現(xiàn)我們在工作的過程中出現(xiàn)了很多的問題，——書記給予了嚴厲的批評。要求我們要認真的對待，虛心的學習。改正我們的錯誤，完善我們的缺陷，提升個人修養(yǎng)。努力成為一個有思想、有道德、有修養(yǎng)的學生會干部。在會上尖銳的話題捕捉著我們每一個人的心跳，從書記的諄諄教誨中學到了很多，不僅是工作的能力，更有做人的道理。短短幾十分鐘，也受益匪淺。讓我們理解了：“低調做人，高調做事”。真是如此，做事怎可不難，做人又xxx容易。在院領導的指導下，我們認真學習，努力在今后的工作中避免重蹈覆轍，思想上再接再厲。對仲裁不服上訴材料范文第十七篇申請人：被申請人：申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護令1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關近親屬;2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關近親屬。事實與理由:貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關系存續(xù)期間多次毆打申請人;申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴重到影響到申請人及其親屬的正常生活。申請人故依法向貴院申請上述人身保護令。請依法審查批準!慈溪市人民法院申請人：x年一月三日對仲裁不服上訴材料范文第十八篇原告:xx市某服裝有限公司住所:xx市xx區(qū)某路田路某號某大廈寫字樓第層法定代表人：張某原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告x年4月*日至x年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4*8元及25%的經(jīng)濟補償金人民幣1**5元;2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;事實與理由：xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報xxx勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。三、裁決要求原告支付被告x年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告x年*月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!xx市xx區(qū)人民法院具狀人：xx市某服裝有限公司(蓋章)x年*月*日對仲裁不服上訴材料范文第十九篇活動目的：結合學校安全教育的主題，對學生進行安全教育，學習安全知識，認識安全警示牌?；顒訉ο螅喝w學生活動準備：掛圖、警示牌活動過程：一、導語同學們，這節(jié)課我們開個班會，主題為“校園安全”(板書課題)二、出示掛圖——“傾倒的家”，談談你的感受。小結：“一人安危系全家”。我們每人都是家庭的重要組成部分，離了誰，這個家都不再完整不再溫馨。所以無論何時何地，我們都要注意安全。過渡語：作為學生，我們更多時間都是在校園里度過的。我們應該怎樣做呢?三、校園安全，我們該怎么做呢?1、地點：教室、走廊、樓梯、操場。2、人際關系：同班同學之間，自己與其他班同學之間。3、食品衛(wèi)生：編安全順口溜：上課小腿莫伸長，走廊狹窄不瘋狂，上下樓梯靠右走，危險游戲一掃光。同學之間有磨擦，寬容謙讓是良方，食品衛(wèi)生有講究，“三無”產(chǎn)品不上當。四、想一想，校園安全方面，學校設施哪方面存在隱患?自己哪方面還做得不夠好?小結：學校的問題下課后老師向領導反映，自己的問題可得及時改啊!過渡語：我們能“高高興興上學，平平安安回家”。說明同學們在上學、放學的路上做得很好。五、學生介紹行路安全經(jīng)驗六、你認為社會上的哪些行為是不遵守交通規(guī)則的行為?(學生舉例)過渡語：不遵守交通規(guī)則，就為車禍埋下了隱患。七、介紹交通事故數(shù)據(jù)(小資料)學過世界歷史的人都知道，在上個世紀地球上曾發(fā)生了兩次世界大戰(zhàn)，第一次世界大戰(zhàn)，使XX萬人慘遭殺害;第二次世界大戰(zhàn)，3600萬人喪失生命。然而更殘酷的事實卻是：自第一輛汽車問世以來，已有4000萬人慘死在那飛旋的車輪下……1998年以來，全國平均每天發(fā)生道路交通事故948起，每7分鐘有1人死亡……八、出示掛圖：交通事故圖九、談感受聽完老師介紹的資料，看完掛圖以后，談談你的感受。小結：多么慘痛的教訓啊!同學們千萬要遵守交通規(guī)則。每年開學同學們能一個不少的來上學，那就是送給老師的最好的最厚的教師節(jié)禮物。十、以珍愛生命，遠離危險為主題寫一句宣傳標語。1、從作品中評出優(yōu)勝者，獎勵一朵紅花。2、把好的作品粘貼在教室內給予警示。十一、認識安全警牌十二、主題班會結束語師：同學們，你們的安全是學校安全工作的重要組成部分，它關系著千家萬戶和社會穩(wěn)定，我相信通過這次主題班會后你們一定收獲不小，對安全教育有了更深的了解，希望同學們在以后的生活中遵紀守法，珍愛生命，遠離xxx，牢記安全，以實際行動共創(chuàng)一個安定、和諧的校園。對仲裁不服上訴材料范文第二十篇原告：xxxx有限公司住所：xxxxx廈寫字樓法定代表人：王某原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決，現(xiàn)提出起訴。訴訟請求：1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經(jīng)濟補償金人民幣1**5元；2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元；事實與理由：深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。（1）裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報xxx勞動行政部門備案”.而且截止被告辭職的2008年8月*日，廣東和深圳市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。（2）裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。（3）裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告2008年*月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢？綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！xxxxx區(qū)人民法院具狀人：xxxxx有限公司（蓋章）2010年*月*日對仲裁不服上訴材料范文第二十一篇今年4月25日至5月1日是第14個《職業(yè)病防治法》宣傳周,為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，進一步普及職業(yè)病防治知識，根據(jù)國家和省有關文件要求，近日，市衛(wèi)計委、人社局、安監(jiān)局、總工會四部門聯(lián)合印發(fā)文件，在全市部署開展了20xx年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動。為推動宣傳周活動深入開展，4月27日上午，由市衛(wèi)計委牽頭四部門聯(lián)合舉辦的“20xx年《職業(yè)病防治法》宣傳周啟動儀式暨現(xiàn)場咨詢活動”在市長途客運站站前廣場舉行，市安監(jiān)局分管領導，四部門相關處室負責人，市疾控中心、監(jiān)督所分管領導及有關科室人員出席并參加了本次活動。今年宣傳周的宣傳主題是“健康中國，職業(yè)健康先行”，為營造良好的氛圍，活動現(xiàn)場采取咨詢、義診、展板展示、發(fā)放宣傳資料等多種活動形式，重點宣傳《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和配套規(guī)章、標準，勞動者應當依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診斷與鑒定制度，職業(yè)病患者的工傷保險待遇、常見職業(yè)病防治知識等，受到前來咨詢群眾的熱烈歡迎。宣傳周期間，我市將在全市范圍內進行職業(yè)病防治系列宣傳活動，通過《職業(yè)病防治法》宣傳活動，提高用人單位法律意識、強化企業(yè)的責權意識和職業(yè)安全健康重視程度，提高廣大勞動者職業(yè)病防治知識和自我保護意識，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。對仲裁不服上訴材料范文第二十二篇被告:某物流有限公司,住所地:xx市xx區(qū)某工業(yè)園區(qū).法定代表人:鄧某某,董事長.聯(lián)系的電話：案由：不當?shù)美m紛請求事項：1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金元，并負責承擔因被告原因導致原告在中國工商銀行xx市分行所欠的逾期利息元及罰息元。2、訴訟費用由被告承擔。事實及理由：2xx2年12月25日,原告因買互利汽車銷售有限責任公司的拖掛車(渝B16)與中國工商發(fā)展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同,在中國工商發(fā)展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫：萬元整),約定貸款期限為3年,貸款利率為(年利率),約定在2xx5年12月25日還清，互利汽車銷售有限責任公司作為保證人向中國工商發(fā)展銀行分行擔保.原告并將渝B16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責任公司，互利汽車運輸有限責任公司將渝B16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發(fā)展銀行?；ダ囦N售有限責任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發(fā)展銀行分行。在2xx4年x月2x日,互利汽車運輸有限責任公司與長途運輸(集團)運輸有限公司及原告達成車輛過戶協(xié)議,將原告掛靠在互利汽車運輸有限責任公司渝B16號拖掛車轉移掛靠在長途運輸(集團)運輸有限公司名下,原告未還完的按揭款轉由長途運輸(集團)運輸有限公司作擔保,長途運輸(集團)運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款,向中國工商銀行分行申請延期半年,延長貸款期限至2xx6年6月25日.在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團)運輸有限公司已經(jīng)代扣完了原告的全部銀行按揭款,而長途運輸(集團)運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發(fā)展銀行分行。為了依法維護原告的合同法權益，根據(jù)《xxx民法通則》和《xxx民事訴訟法》的相關規(guī)定，原告特向你院提起訴訟，望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。xx市渝中區(qū)人民法院原告：趙x年x月2x日對仲裁不服上訴材料范文第二十三篇為了幫助學生盡快地投入到新學期的學習生活，做好開學后學生的思想教育及收心工作。學校安排于3月3下午第一節(jié)課由政教處組織各班召開新學期第一次以“新學期，新氣象”為主題班會。在班會上，各位班主任首先總結了上學期班務工作的經(jīng)驗得失，提出了新學期學習、紀律、衛(wèi)生、安全等方面的要求和目標。要求學生學習貴在堅持，要遵守學校的紀律和班規(guī)、講究衛(wèi)生健康、遵守文明禮儀。接著強調了學生在校安全注意事項，飲食、用電、上下樓梯、上學放學路上的交通安全，而且涉及到應對緊急情況的處理辦法、求生的基本技能等方面的安全知識作了詳細的講解，這樣進一步加強了學生的安全防范意識，提高了學生的自我保護能力。最后同學們各自分享了自己在假期的學習經(jīng)歷，認真地、實事求是地總結了自己在之前所取得的成績，查找存在的不足，并制定出新學期的學習計劃和努力方向。這次主題班會的召開統(tǒng)一了學生的思想和認識，樹立了明確的學習目標，制定出詳細的計劃，為以后的學習和生活做好充分的準備。一年之計在于春。在這春回大地、萬物復蘇的美好時光，通過主題班會這種形式，幫助同學們認清目標，下定決心，以最好的精神面貌投入到緊張的學習生活中去。會后，同學們紛紛表示決不辜負老師的期望，利用大好春光奮發(fā)學習，在學好知識、提高能力的同時，積極參與學校組織的豐富多彩的校園文化活動，在學校提供的廣闊平臺上使自己盡快成長!對仲裁不服上訴材料范文第二十四篇一、勞動糾紛起訴狀范本申訴人：（申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質，法定代表人，住所，電話）被申訴人：（同上）請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經(jīng)濟補償3000元。）事實與理由：（填寫爭議事項發(fā)生的事實經(jīng)過、爭議內容，支持申訴請求的理由）區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）年月日二、勞動糾紛起訴流程遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁流程如下：1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜可延期15日。三、勞動糾紛開庭后多久出判決結果最快的當庭即可出判決結果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在十日內發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。司法實踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動糾紛自立案之日起三到六個月內審結：1、如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序審理，應當在立案之日起三個月內審結，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內要出判決結果。2、如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序審理，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內要出結果。無論法院采用哪種程序審理，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。對仲裁不服上訴材料范文第二十五篇申訴人：，男，漢族，xx年7月19日出生，身份證號：住住址：成都市武侯區(qū)通訊方式：代理人;xx，xx律師事務所律師電話：被訴人：xx有限公司