HG公司企業(yè)文化構(gòu)建研究的開題報告

HG公司企業(yè)文化構(gòu)建研究的開題報告目錄：一、研究背景和意義二、研究目的和內(nèi)容三、研究方法和實施步驟四、預期成果和可行性分析五、參考文獻一、研究背景和意義HG公司成立于1990年，是一家具有多年歷史的企業(yè)，其主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)和銷售消費品，發(fā)展至今已成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)之一。功能良好的企業(yè)文化對于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的行為準則、價值觀念、格言口號、習俗習慣等組成的文化體系，它直接或間接地影響著企業(yè)的形象、品牌、員工和公司文化。在當前市場競爭日益激烈、人才流動性增大的情況下，企業(yè)文化的建設(shè)顯得越來越重要。因此，研究HG公司的企業(yè)文化構(gòu)建是非常必要的。二、研究目的和內(nèi)容本研究的目的是探討HG公司的企業(yè)文化，研究HG公司企業(yè)文化的構(gòu)建過程，分析其特點，為HG公司進一步發(fā)展提供指導性建議。本研究主要包括以下內(nèi)容：（1）HG公司企業(yè)文化的內(nèi)涵；（2）HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的歷史與現(xiàn)狀；（3）HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的特點；（4）HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的成功經(jīng)驗；（5）HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的不足；（6）HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的瓶頸問題分析；（7）HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的對策和建議。三、研究方法和實施步驟本研究采用文獻資料分析法、深度訪談法和案例分析法相結(jié)合的研究方法。在研究實施步驟方面，首先，根據(jù)文獻資料法，查找相關(guān)的HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的文獻、專家解析文章，并對其進行系統(tǒng)綜合、梳理分類和歸納總結(jié)。其次，使用深度訪談法，對HG公司企業(yè)文化的相關(guān)人員進行充分訪談，了解公司企業(yè)文化形成的過程、特點及其對公司發(fā)展的作用。最后，本研究還將運用案例分析法，比較分析其他企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建模式，探討如何進行企業(yè)文化構(gòu)建。四、預期成果和可行性分析通過對HG公司企業(yè)文化的研究，本研究將得出以下成果：（1）本研究將深刻闡述HG公司企業(yè)文化的內(nèi)涵；（2）本研究將系統(tǒng)研究HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的歷史與現(xiàn)狀；（3）本研究將提出HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的特點以及成功經(jīng)驗；（4）本研究將剖析HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的不足和瓶頸問題，并對其進行對策和探討。本研究的可行性在于，目前HG公司企業(yè)文化構(gòu)建的相關(guān)信息較為齊全，且該公司在市場中的地位和影響力高，其企業(yè)文化構(gòu)建的研究和探討具有一定的現(xiàn)實參考和應(yīng)用價值。五、參考文獻1.陳小林.企業(yè)文化的內(nèi)涵與發(fā)展方向[J].管理與觀察,2019(2):35-36.2.金靜.企業(yè)文化構(gòu)建案例分析[D].中南財經(jīng)政法大學,2018.3.王博.淺談企業(yè)文化構(gòu)建[J].自考助手,2019(1):28-29.4.郭凱,宋雪梅.“四維”破解企業(yè)文化構(gòu)建[J].經(jīng)濟管理,2019,41(11):13