安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法范文

第頁共頁安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法范文第一章總則第一條為了進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、合同工以及外聘人員。第三條本辦法的考核范圍包括安全生產(chǎn)目標的達成情況、安全生產(chǎn)責任制的貫徹執(zhí)行情況以及相關(guān)安全措施的落實情況等。第四條安全生產(chǎn)目標務(wù)必與公司整體發(fā)展目標相一致，具有可操作性和可衡量性，并經(jīng)過合理確定。第五條在安全生產(chǎn)目標的考核工作中，應(yīng)堅持公正、公開、透明的原則，嚴格按照本辦法執(zhí)行。第二章考核目標的確定第六條企業(yè)安全生產(chǎn)目標應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，結(jié)合國家、地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)的要求，制定合理、可操作的目標。第七條安全生產(chǎn)目標應(yīng)包括不同層級、不同崗位的員工的安全生產(chǎn)任務(wù)，具體目標應(yīng)根據(jù)崗位職責和工作性質(zhì)的不同有所區(qū)別。第八條安全生產(chǎn)目標應(yīng)經(jīng)過科學(xué)分析和論證，確保目標的合理性和可行性。第九條安全生產(chǎn)目標應(yīng)通過溝通、協(xié)商等方式與員工真實互動，確保員工對目標的理解和支持。第十條安全生產(chǎn)目標應(yīng)每年進行一次評估和調(diào)整，以確保目標的時效性和有效性。第三章考核責任制的貫徹執(zhí)行第十一條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員的安全生產(chǎn)責任。第十二條企業(yè)應(yīng)制定詳細的安全生產(chǎn)責任制度，包括安全生產(chǎn)職責、權(quán)責分工、安全管理措施等。第十三條各級管理人員應(yīng)按照安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行安全管理工作，并確保其下屬員工的安全生產(chǎn)任務(wù)的完成。第十四條安全生產(chǎn)責任制的貫徹執(zhí)行應(yīng)通過制度建設(shè)、培訓(xùn)教育、督導(dǎo)檢查等方式進行。第十五條對于違反安全生產(chǎn)責任制的管理人員，企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職甚至辭退等。第四章相關(guān)安全措施的落實第十六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)目標的要求，制定相應(yīng)的安全措施和預(yù)防措施。第十七條相關(guān)安全措施應(yīng)具體、可操作，并經(jīng)過合理的論證和驗證，以確保措施的有效性。第十八條各級管理人員應(yīng)組織和協(xié)調(diào)好相關(guān)安全措施的落實工作，并進行監(jiān)督檢查。第十九條對于未能按照安全措施要求進行操作的員工，企業(yè)應(yīng)及時進行糾正和培訓(xùn)，并對相關(guān)人員進行必要的處罰。第五章考核結(jié)果的運用第二十條安全生產(chǎn)目標考核結(jié)果應(yīng)及時進行反饋，包括個人、部門和企業(yè)的考核結(jié)果。第二十一條安全生產(chǎn)目標考核結(jié)果應(yīng)作為績效考核的重要依據(jù)，用以評價員工的安全生產(chǎn)績效。第二十二條安全生產(chǎn)目標考核結(jié)果應(yīng)作為獎懲的依據(jù)，根據(jù)員工的考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵和懲罰。第二十三條安全生產(chǎn)目標考核結(jié)果應(yīng)作為安全生產(chǎn)管理的重要參考依據(jù)，用以改進和完善安全生產(chǎn)工作。第六章考核制度的監(jiān)督第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)目標考核制度的監(jiān)督機制，包括監(jiān)督、檢查和評估等環(huán)節(jié)。第二十五條對于安全生產(chǎn)目標考核工作中存在的問題，企業(yè)應(yīng)及時采取糾正措施，確保考核工作的公正和有效。第二十六條企業(yè)應(yīng)加強安全生產(chǎn)目標考核制度的宣傳和培訓(xùn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)意識和安全技能。第七章附則第二十七條本辦法自頒布之日起施行，到期后需要進行調(diào)整的，應(yīng)進行相應(yīng)的修訂。第二十八條本辦法解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。以上為安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法的范文，僅供參考。具體應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定和調(diào)整。安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法范文（二）按照國家《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法，旨在加強企業(yè)對安全生產(chǎn)目標的管理，提高責任意識，促進安全生產(chǎn)工作的落實和改進。一、考核對象企業(yè)安全生產(chǎn)目標管理責任制的考核對象為企業(yè)管理人員和員工。二、考核內(nèi)容1.目標制定：考核企業(yè)的安全生產(chǎn)目標制定是否合理、具體、可量化、可達成。2.目標落實：考核企業(yè)在安全生產(chǎn)目標的具體表現(xiàn)和執(zhí)行情況。3.目標改進：考核企業(yè)在達成目標過程中的改進措施和成果。三、考核指標1.安全生產(chǎn)目標達成情況：考核企業(yè)實際達成的安全生產(chǎn)目標情況。2.責任領(lǐng)導(dǎo)履職情況：考核企業(yè)安全生產(chǎn)責任領(lǐng)導(dǎo)的履職情況，包括目標制定、組織部署、監(jiān)督檢查等。3.員工安全意識情況：考核企業(yè)員工的安全意識和安全行為情況，包括安全培訓(xùn)的參與度、安全操作的規(guī)范性等。4.安全事故情況：考核企業(yè)發(fā)生的安全事故情況，包括事故數(shù)量、事故原因、事故后的整改措施等。四、考核方式1.定期考核：按年度、季度等周期進行安全生產(chǎn)目標管理責任制的考核。2.不定期考核：根據(jù)實際需要，在特定情況下對企業(yè)進行安全生產(chǎn)目標管理責任制的考核。五、考核結(jié)果1.考核評價：根據(jù)考核指標對企業(yè)進行評價和分類排序，評價結(jié)果公示。2.考核獎勵：對達成安全生產(chǎn)目標的優(yōu)秀企業(yè)給予獎勵，具體獎勵方式由企業(yè)自行制定。3.考核懲罰：對未達成安全生產(chǎn)目標的企業(yè)進行懲罰，包括警告、罰款、停產(chǎn)整頓等。以上為安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法的基本內(nèi)容，具體實施細則由企業(yè)根據(jù)實際情況進行制定和完善。安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法范文（三）第一章總則第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，制定本考核獎懲辦法。第二條本考核獎懲辦法適用于本企業(yè)全體員工。第三條考核獎懲應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。第二章考核目標第四條企業(yè)安全生產(chǎn)目標為：零事故、零傷亡。第五條每年根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)情況制定年度安全生產(chǎn)目標，并向全體員工宣傳，確保每個員工都知曉。第六條根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標，制定季度和月度的具體安全生產(chǎn)目標，并向相關(guān)部門和員工傳達。第三章考核標準第七條安全生產(chǎn)考核標準主要包括以下幾個方面：（一）安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（二）安全生產(chǎn)培訓(xùn)的開展情況；（三）事故隱患的排查和處理情況；（四）應(yīng)急管理的組織和實施情況；（五）安全設(shè)施設(shè)備的運行和維護情況；（六）員工的安全行為和安全意識情況；（七）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標和要求。第四章考核內(nèi)容第八條安全生產(chǎn)考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（一）每個員工對安全規(guī)章制度的熟悉程度和遵守情況；（二）每個員工參加的安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況；（三）每個員工在工作中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和隱患處理情況；（四）每個員工參與的應(yīng)急演練和應(yīng)急事件處置情況；（五）每個員工對安全設(shè)施設(shè)備的使用和維護情況；（六）每個員工的安全行為和安全意識情況；（七）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標和要求。第五章考核周期第九條安全生產(chǎn)考核周期為一個月，每月考核一次。第十條考核結(jié)束后，應(yīng)及時公布考核結(jié)果，并將結(jié)果告知相關(guān)部門和員工。第六章考核獎懲措施第十一條對于安全生產(chǎn)考核結(jié)果良好的員工，可給予以下獎勵：（一）表揚；（二）獎金；（三）榮譽證書。第十二條對于安全生產(chǎn)考核結(jié)果不理想的員工，可給予以下懲罰：（一）警告；（二）扣發(fā)獎金；（三）降低績效評價。第十三條對于嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成事故隱患的員工，可給予以下懲罰：（一）停職；（二）降職；（三）解聘。第七章考核記錄與檔案第十四條公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)考核的相關(guān)記錄，包括考核結(jié)果、獎懲決定和執(zhí)行情況等。第十五條每個員工的安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)及