大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課件：大學(xué)生就業(yè)程序

大學(xué)生就業(yè)程序畢業(yè)生就業(yè)是一個系統(tǒng)性工程，一個順利畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)程序如下：畢業(yè)生與學(xué)校、用人單位在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書，高校據(jù)此到地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門辦理《報到證》，然后制訂戶口、檔案轉(zhuǎn)移方案。畢業(yè)生持《報到證》、戶口遷移證前往單位報到，學(xué)校憑《報到證》將學(xué)生檔案寄到用人單位，用人單位憑《報到證》辦理接收手續(xù)和落戶，《報到證》是計(jì)算工齡、核定人員編制和核發(fā)工資的依據(jù)，也是保留干部身份的證明。1簽訂就業(yè)協(xié)議一、就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容1.畢業(yè)生基本情況及意見2.用人單位情況及意見3.學(xué)校意見(2)有權(quán)了解學(xué)生包括身心狀況在內(nèi)的基本情況、在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績。(3)明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，要如實(shí)介紹本單位的情況，并做好各項(xiàng)接收工作。(1)用人單位可通過與高校學(xué)生的雙向選擇，自主錄用高校畢業(yè)生。

3．學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)(5)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。(4)了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見。(3)應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，并提供可以證明自己情況的相關(guān)資料。(2)有權(quán)了解用人單位的各種情況(涉及國家機(jī)密的除外)和自己將獲得的待遇。(1)畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，可在規(guī)定的范圍內(nèi)通過與用人單位的雙向選擇，自主選擇自己的就業(yè)單位。(1)學(xué)校向畢業(yè)生和用人單位介紹學(xué)校情況和提供有關(guān)介紹資料。(3)要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。(2)向畢業(yè)生提供有關(guān)政策和就業(yè)信息指導(dǎo)、咨詢等方面的服務(wù)。

2．用人單位的權(quán)利和義務(wù)二、就業(yè)協(xié)議中三方的基本權(quán)利和義務(wù)

1．畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)三、就業(yè)協(xié)議的簽訂、變更和解除1.畢業(yè)生如實(shí)填寫基本情況2.畢業(yè)生所在系部對畢業(yè)生所填情況加以審核，加蓋院系公章3.用人單位與畢業(yè)生填寫雙方約定條款，分別簽署意見，用人單位加蓋人事部門公章4.院部登記備案，學(xué)院終審，加蓋院級公章，以此為依據(jù)，制定建議性就業(yè)計(jì)劃（一）就業(yè)協(xié)議的簽訂（二）就業(yè)協(xié)議的變更和解除就業(yè)協(xié)議的解除三方解除單方解除三方協(xié)商一致解除原協(xié)議單方擅自解除單方依法或依協(xié)議解除屬違約行為，解約方應(yīng)對另兩方承擔(dān)協(xié)議中約定的違約責(zé)任。解除方無須對另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的任何一方因主體資格喪失合同自動解除。三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。四、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時需要注意的問題1．要增強(qiáng)法律意識2．要對用人單位的情況多一些了解3．嚴(yán)肅對待就業(yè)協(xié)議，提高嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的自覺性4．堅(jiān)持誠信原則簽訂就業(yè)協(xié)議5．其他注意事項(xiàng)2簽訂勞動合同一、勞動合同的簽訂（一）勞動合同簽訂的原則(1)簽訂勞動合同的主體必須合法。(2)勞動合同的內(nèi)容必須合法。(3)簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。協(xié)商一致即雙方在簽訂合同時，就合同的內(nèi)容、條款等，協(xié)商取得一致后簽訂。平等自愿即雙方在簽訂勞動合同時，其法律地位是平等的，任何一方都不能也不允許強(qiáng)迫或欺騙對方。2．平等自愿、協(xié)商一致的原則1．合法的原則（二）勞動合同的內(nèi)容勞動期限勞動內(nèi)容勞動保護(hù)和勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同的終止違反勞動合同的責(zé)任（三）不同期限的勞動合同⊙有固定期限勞動合同⊙無固定期限勞動合同⊙以完成一定工作為期限的勞動合同（四）簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)1.簽訂勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和程序必須合法2.對于工作性質(zhì)、勞動條件等內(nèi)容應(yīng)具體情況具體分析3.求職者提出在勞動合同中約定工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意知己知彼1.因?yàn)閯趧诱叽嬖谥饔^過錯解除勞動合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）根據(jù)規(guī)定，勞動者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、３年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前日通知勞動者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。(2)經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。2.因?yàn)閯趧诱叽嬖诳陀^原因解除勞動合同3.因?yàn)橛萌藛挝辉蚪獬齽趧雍贤ㄒ唬┯萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧雍贤?、勞動合同的解除（二）勞動者單方面解除勞動合?.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同2.勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同三、簽訂勞務(wù)合同時應(yīng)注意的問題(一)有效性(二)違約條款(三)免責(zé)條款(四)及時變更3辦理人事代理一、人事代理的定義人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。人事代理的當(dāng)事人為代理方和委托方，代理方一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)，委托方為需要人事代理服務(wù)的各類企業(yè)、事業(yè)單位和個人。人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。二、人事代理的內(nèi)容8.根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務(wù)。3.為國家承認(rèn)學(xué)歷的大、中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報職稱，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。9.代理與人事管理相關(guān)的業(yè)務(wù)。6.為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。2.為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作；辦理大、中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國、自費(fèi)留學(xué)、報考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明村料。1.為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。4.為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動人員黨團(tuán)組織，開展組織活動。5.為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老社會保險業(yè)務(wù)。7.根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。三、人事代理的程序4.代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資、組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)3.委托方與代理方簽訂人事代理合同2.代理方對委托方申報的村料進(jìn)行審核5.人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守1.委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料4辦理畢業(yè)手續(xù)及報到大學(xué)畢業(yè)生辦理離校手續(xù)流程圖一、辦理畢業(yè)手續(xù)（一）畢業(yè)生的戶口遷移(3)省外普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生：《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》《××省職業(yè)(廣播電視)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報到證》(2)戶口的遷入。(1)戶口的遷出。2．畢業(yè)生的戶口遷移《全國普通學(xué)校畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》《畢業(yè)生戶口遷移介紹信》(4)其他：(2)省內(nèi)職業(yè)大學(xué)、電大普通?？瓢喈厴I(yè)生：(1)普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生：《普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》1．戶口遷移的憑證（二）畢業(yè)生離校手續(xù)辦理及注意事項(xiàng)2．畢業(yè)生離校手續(xù)辦理中的注意事項(xiàng)(2)查找入校時學(xué)校有關(guān)職能部門給自己發(fā)放的相關(guān)證件，如學(xué)生證、校徽、醫(yī)療證、圖書證、校園卡等，并按學(xué)校規(guī)定退回發(fā)證機(jī)關(guān)。(1)畢業(yè)在辦理離校手續(xù)時，要認(rèn)真細(xì)致地閱讀學(xué)校主管部門發(fā)放的離校須知。(3)領(lǐng)到畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、戶口遷移證，要認(rèn)真查看證件上的個人信息是否準(zhǔn)確，公章、鋼印是否齊全，證件編號是否清晰準(zhǔn)確。(3)在寄送檔案前辦好流動手續(xù)的，學(xué)?？蓪n案留在學(xué)?；蛑苯蛹乃偷搅鲃拥厝瞬沤涣髦行?。(4)畢業(yè)生在領(lǐng)取《報到證》的同時，可將檔案提出轉(zhuǎn)移到工作單位。(2)根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸虏块T的時間安排，學(xué)校將畢業(yè)生檔案寄送各縣(區(qū))人才交流中心，寄送時間一般不跨年度。(1)每年6月底到7月初，學(xué)校按要求整理畢業(yè)生檔案。(5)到當(dāng)年年末仍未落實(shí)單位的或到三資企業(yè)、私營企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的單位工作的，應(yīng)到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理人事代理(代