競爭上崗、雙向選擇工作方案

PAGE52009年友新街道競爭上崗、雙向選擇工作方案根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)滄浪區(qū)委組織部等六部門<關(guān)于街道辦事處定員增效工作的實(shí)施意見>的通知》（滄委辦〔2006〕22號(hào)）精神和《友新街道競爭上崗、雙向選擇實(shí)施辦法》，今年將開展競爭上崗及雙向選擇工作。為更好地指導(dǎo)這項(xiàng)工作，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)原則競爭上崗及雙向選擇是指友新街道辦事處內(nèi)設(shè)科室和社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心在選配中層領(lǐng)導(dǎo)職位和一般工作人員崗位時(shí)，在一定范圍內(nèi)通過公開競爭選拔任用中層干部和一般工作人員雙向選擇的一種方式。街道中層領(lǐng)導(dǎo)職位一般是指：街道辦事處“三科三室一所一中心”正副科長（主任）；雙向選擇崗位是指：街道辦事處“三科三室一所一中心”科員、辦事員崗位。涉及黨和國家重要機(jī)密的職位（崗位），法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位（崗位），以及街道紀(jì)（工）委副書記、監(jiān)察室主任等不列為競爭上崗的范圍。街道司法所所長職位由區(qū)司法局統(tǒng)一安排。競爭上崗和雙向選擇遵循干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持程序公正、考試與考察相結(jié)合、個(gè)人意愿服從組織調(diào)整的原則。二、競爭上崗和雙向選擇實(shí)施范圍和任職條件競爭上崗和雙向選擇實(shí)施對(duì)象為截止2004年10月31日街道辦事處在編在冊人員（去掉借用人員及臨時(shí)工）。2004年10月31日以后，由區(qū)組織人事部門安排到街道工作并符合相關(guān)條件的其他人員亦可以參加競爭上崗和雙向選擇。參加競爭上崗的人員應(yīng)具備以下條件，并經(jīng)街道黨工委集體討論決定后報(bào)區(qū)組織人事部門備案：(一)參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職基本條件；(二)自本街道競爭上崗之日起兩年內(nèi)不退休的；(三)大專（含大專在讀）以上學(xué)歷，具有正常履行職責(zé)的身體條件；(四)競選副股職崗位的一般需要兩年以上街道工作經(jīng)歷；(五)競選正股職崗位的一般需要街道副股職崗位兩年以上工作經(jīng)歷；(六)競爭職位規(guī)定的其他條件。對(duì)軍轉(zhuǎn)干部在軍隊(duì)的職級(jí)，審定競爭資格條件時(shí)可以給予合理考慮。特別優(yōu)秀的工作人員或工作特殊需要的，經(jīng)區(qū)組織人事部門批準(zhǔn)，可以越一級(jí)參加競爭。有下列情況之一者，不能參加競爭上崗：(一)有違反黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針、政策和四項(xiàng)基本原則行為的；(二)受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分不滿一年，受到撤消黨內(nèi)職務(wù)處分不滿兩年，受到留黨察看處分恢復(fù)黨員權(quán)利不滿兩年和受到開除黨籍處分的；(三)受到除開除以外的行政處分且處分未被解除的；(四)正在接受組織審查或近兩年因個(gè)人行為受到行政處罰的；(五)其他原因不適宜參與競爭上崗的。三、競爭上崗職位和雙向選擇崗位設(shè)置此次競爭上崗職位共17個(gè)，具體設(shè)置為：黨政辦公室主任職位1個(gè)，副主任職位2個(gè)；綜合治理辦公室主任職位1個(gè)，副主任1個(gè)；農(nóng)村工作辦公室主任職位1個(gè)；經(jīng)濟(jì)管理科科長職位1個(gè)，副科長職位2個(gè)；擬任人選須進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)并予以公布。擬任人選中需報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)、備案的，按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。（四）一般工作人員雙向選擇的程序和方法配合街道中層競崗，對(duì)街道內(nèi)設(shè)科室和社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心科員、辦事員崗位進(jìn)行雙向選擇。方法和程序如下：1.公布各科室定編定崗及職位要求（附件二雙向選擇崗位公示表）。2.個(gè)人選擇申報(bào)崗位。采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，每人最多可填報(bào)三個(gè)崗位（附件五雙向選擇崗位申報(bào)表）。3.分管領(lǐng)導(dǎo)、“三科三室一中心”負(fù)責(zé)人和參選者按確定的各部門人員崗位數(shù)進(jìn)行雙向選擇。4.首輪雙向選擇中沒有被選擇或不愿被選擇的工作人員，可根據(jù)第二、第三志愿依次進(jìn)行二、三輪的雙向選擇。5.公布雙向選擇結(jié)果。6.召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，決定聘任人選，人員上崗。五、組織領(lǐng)導(dǎo)在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次競爭上崗和雙向選擇工作，并接受區(qū)組織人事部門的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)。街道競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下：鄒海明任組長，戴飛、黃河任副組長，王偉明、徐國平、張新軍、余赫香、楊建榮等同志為成員。監(jiān)督電話：68206188,68200662。六、管理和待遇（一）競爭上崗的街道中層干部和通過雙向選擇的一般工作人員實(shí)行崗位聘任制，聘期一般為兩年。聘任期間按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，但原編制和原身份性質(zhì)不變。離開工作崗位或退休后，享受由國家省市區(qū)有關(guān)政策規(guī)定的原編制和原身份的待遇。（二）對(duì)德才素質(zhì)較好，發(fā)展?jié)撃茌^大，但在競爭中因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，特別是年輕干部，可作為街道后備干部人選積極加以培養(yǎng)。（三）對(duì)參加競爭上崗但沒能繼續(xù)擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，原則上不設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須要設(shè)的，經(jīng)街道黨工委集體研究并報(bào)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)。同時(shí)，可以區(qū)別不同情況另行分配適當(dāng)工作。（四）對(duì)于雙向選擇中落選的工作人員，兩個(gè)月內(nèi)只發(fā)給基本工資，正常考勤并參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)行整改。滿兩個(gè)月后由本人向街道黨工委提出重新上崗申請(qǐng)，街道黨工委經(jīng)集體研究后可為其指定工作崗位，不服從安排的，后果由本人自負(fù)。（五）中層以下干部職級(jí)及年終崗位考核系數(shù)設(shè)定中層及以下分為正股職、正股級(jí)、副股職、副股級(jí)、科員、辦事員六個(gè)級(jí)別。其中街道的工、青、婦、非公、紀(jì)檢監(jiān)察和人武部負(fù)責(zé)人享受正股級(jí)待遇，黨校專職副校長、文化站站長分別由社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心副主任兼任，并享受正股級(jí)待遇。七、紀(jì)律和監(jiān)督（一）競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守以下紀(jì)律：1.要確保競爭上崗的公開、公平、公正，尊重民主測評(píng)和考試考察結(jié)果，不準(zhǔn)事先內(nèi)定意向人選；2.要認(rèn)真執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；3.有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和集體討論情況等；4.擔(dān)任面試評(píng)委的人員要客觀公正，不準(zhǔn)徇私枉法；5.參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；6.參加競爭的人員要正確對(duì)待競爭，不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。（二）競爭上崗和雙向選擇工作，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定實(shí)行有效監(jiān)督：1.必須接受區(qū)組織人事部門的檢查監(jiān)督和紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全過程監(jiān)督；2.干部群眾對(duì)競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向本單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門或區(qū)組織人事部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。（三）對(duì)違反相關(guān)工作紀(jì)律的，將按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予嚴(yán)肅處理。八、本實(shí)施辦法由友新街道競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。友新街道競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組二○○九年七月二十日

附件一友新街道中層干部競爭上崗職位公示

序號(hào)部門職位資格條件職數(shù)1黨政辦主任中共黨員，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，并有從事黨務(wù)、政務(wù)工作的經(jīng)歷。12黨政辦副主任中共黨員，具有較高的文字水平和相應(yīng)的政策法規(guī)理解能力，善于處理工作中的問題。23綜治辦主任具有相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉、掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，能準(zhǔn)確地運(yùn)用方針政策、法律法規(guī)處理問題。14綜治辦副主任具有相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉、掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的口頭和文字表達(dá)能力。15農(nóng)村辦主任掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，能正確地運(yùn)用方針政策、法律法規(guī)解決問題。16經(jīng)管科科長具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理能力，熟悉企業(yè)情況，工作思路清晰,實(shí)際操作能力強(qiáng),具有一定的口頭和文字表達(dá)能力。17經(jīng)管科副科長熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，具有辦公自動(dòng)化操作和業(yè)務(wù)知識(shí)水平和獨(dú)立工作能力，能提出建設(shè)性意見。28社事科科長具有相關(guān)的政策和理論知識(shí)水平，有實(shí)際操作和文字表達(dá)能力，善于分析、協(xié)調(diào)解決問題。19社事科副科長能準(zhǔn)確理解、認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)工作的方針政策、法規(guī)和規(guī)定，善于處理工作中遇到的問題。210城管科科長有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、理解判斷能力，具有較豐富的城市管理工作經(jīng)驗(yàn)。111城管科副科長具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)、業(yè)務(wù)實(shí)施能力，具有從事城市管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。212社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心副主任具有較強(qiáng)的工作能力，較好的處理社會(huì)事業(yè)中遇到的問題。2合計(jì)

17

附件二友新街道一般工作人員雙向選擇崗位公示

序號(hào)部門崗位崗位要求職位數(shù)1黨政辦

科員或辦事員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)32綜治辦

科員或辦事員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)23經(jīng)管科科員或辦事員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)34社事科

科員或辦事員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)25城管科

科員或辦事員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)46社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心

科員或辦事員有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1合計(jì)

15備注：科員、辦事員職務(wù)確定，經(jīng)雙向選擇后依據(jù)本人原任職情況執(zhí)行。

附件三友新街道中層干部競爭上崗報(bào)名表

姓名

性別

出生年月

文化程度

政治面貌

身體狀況

現(xiàn)任職務(wù)

任職時(shí)間

技術(shù)職稱

評(píng)聘時(shí)間

2007年至2008年年度考核結(jié)果

意向崗位第一志愿第二志愿

是否服從組織安排和決定

資格審查意見

附件四友新街道中層干部競爭上崗民主測評(píng)表序號(hào)姓名(姓氏筆劃排序)競爭崗位綜合評(píng)價(jià)值勝任(1分)基本勝任(0.5分)不勝任(0分)備注1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

說明：請(qǐng)按競崗人平時(shí)表現(xiàn)和競崗演講情況做出綜合評(píng)價(jià),并在相應(yīng)的欄內(nèi)打“√”.

附件五友新街道一般工作人員雙向選擇崗位申報(bào)表

姓名

性別

出生年月

文化程度

政治面貌

身體狀況

現(xiàn)任崗位

工作時(shí)間

技術(shù)職稱

評(píng)聘時(shí)間

申報(bào)崗位第一志愿

理由

第二志愿

理由

第三志愿

理由

是否服從組織安排