定崗定員方案

XXXX有限公司定崗定員方案目的為規(guī)范公司人員編制的管理，優(yōu)化人力資源配置，提高公司各部門工作效率，了解并掌握公司人員編制情況，并在結(jié)合公司的實(shí)際情況下，制定本方案。范圍XXXX有限公司全體人員術(shù)語(yǔ)定義定崗：定崗，即確定崗位，是按照一定的方法、原則劃分崗位的類別，確定崗位的類別和名稱。定員：定員是指在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，或者說(shuō)是企業(yè)用人的數(shù)量與質(zhì)量的界限。定崗定員的原則以及指導(dǎo)思想以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人潛能，提高行政效率，加強(qiáng)崗位與組織的有機(jī)銜接；按照“工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，綜合考評(píng)”的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的工作隊(duì)伍，以適應(yīng)加快我公司生產(chǎn)進(jìn)度和工作發(fā)展的需要。因事設(shè)崗原則崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定，以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相宜的目的。（二）精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷原則崗位人員的配備應(yīng)堅(jiān)持“精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選用的原則按照“公開、公平、公正”的原則，對(duì)個(gè)別崗位進(jìn)行缺位競(jìng)崗。定崗定員依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，確認(rèn)公司的組織架構(gòu)，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級(jí)，對(duì)編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化梳理和調(diào)整，其目的就是要通過(guò)定編、定崗、定責(zé)，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級(jí)、績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)，從而提高公司整體的運(yùn)行效率，減少人力不必要的浪費(fèi)，提高人才的工作能力與工作主動(dòng)性，為企業(yè)提供完成戰(zhàn)略目標(biāo)的保證。定崗定員步驟及流程1、全體動(dòng)員（工作時(shí)間：4月9日前）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，召開動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)等，推進(jìn)定崗定員工作。附件一：崗位工作說(shuō)明書崗位名稱崗位代碼所屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員薪酬類型工資等級(jí)晉升方向崗位定員崗位分析日期任職條件一、學(xué)歷/專業(yè)/資格證書最低學(xué)歷專業(yè)資格證書二、培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)要求培訓(xùn)要求職務(wù)經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)三、技能要求專業(yè)知識(shí)/技能計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)公文寫作能力四、素養(yǎng)要求五、個(gè)性特征六、體質(zhì)要求工作職責(zé)工作概要：績(jī)效指標(biāo)權(quán)重職責(zé)一職責(zé)二職責(zé)三權(quán)責(zé)范圍權(quán)力影響范圍：程度：工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系工作條件工作場(chǎng)所工作環(huán)境職業(yè)病危害工作時(shí)間特征勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)時(shí)間使用工具/設(shè)備相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期附件二：部門人員編制表序號(hào)部門崗位名稱現(xiàn)崗位人數(shù)編制擬定人數(shù)人員余缺其他備注正式在崗借用/借調(diào)合計(jì)附件三：公司人員編制表序號(hào)部門崗位名稱現(xiàn)崗位人數(shù)編制擬定人數(shù)人員余缺其他備注正式在崗借用/借調(diào)部門合計(jì)部門合計(jì)部門合計(jì)公司總計(jì)附件四：招聘申請(qǐng)表需求職位名稱級(jí)別申請(qǐng)部門/工序需求人數(shù)男女需求原因需求類型：替補(bǔ)□編制補(bǔ)缺□超編新增□崗位職責(zé)素質(zhì)技能要求學(xué)歷專業(yè)工作年限行業(yè)背景要求上崗日期素質(zhì)能力要求：1、性格溫和純樸，樂(lè)觀自信；□

2、表達(dá)能力良好；□

3、領(lǐng)悟、反應(yīng)、自信心良好；□

4、相關(guān)崗位知識(shí)掌握程度良好；□

5、自我定位恰當(dāng)實(shí)際；