2019年4月自考06091薪酬管理試題及答案含解析

薪酬管理（江蘇）年月真題

0609120194

1、【單選題】報酬并非僅僅是一種金錢或者實物的概念它還包括一些（）上的收益。

生理

心理

A:

經(jīng)濟(jì)

B:

市場

C:

答D:案：B

解析：報酬并非僅僅是一種金錢或者實物的概念它還包括一些心理上的收益。

2、【單選題】李嘉圖提出,工資是工人出賣（）的報酬。

勞動

智力

A:

能力

B:

體力

C:

答D:案：A

解析：李嘉圖提出，工資是工人出賣勞動的報酬。

3、【單選題】職能戰(zhàn)略又稱（），包括管理各個職能的方式和模式。

競爭戰(zhàn)略

薪酬戰(zhàn)略

A:

人力資源戰(zhàn)略

B:

功能戰(zhàn)略

C:

答D:案：A

解析：職能戰(zhàn)略又稱競爭戰(zhàn)略，包括管理各個職能的方式和模式。

4、【單選題】勞動力（）是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素。

供求

價格

A:

價值

B:

需求

C:

D:

答案：A

解析：勞動力供求是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素。

5、【單選題】將各職位（）或其相對價值轉(zhuǎn)化為職位工資。

內(nèi)容

要求

A:

等級

B:

內(nèi)涵

C:

答D:案：C

解析：將各職位等級或其相對價值轉(zhuǎn)化為職位工資。

6、【單選題】高科技公司或IT企業(yè)更適合采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。

寬帶

窄帶

A:

領(lǐng)先

B:

滯后

C:

答D:案：A

解析：高科技公司或IT企業(yè)更適合采用寬帶薪酬結(jié)構(gòu)。

7、【單選題】按照勞動者的實際工作小時數(shù)和相應(yīng)的小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資叫做（）工資

制。

星期

計件

A:

小時

B:

計時

C:

答D:案：C

解析：按照勞動者的實際工作小時數(shù)和相應(yīng)的小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資叫做小時工資制。

8、【單選題】業(yè)績薪酬也叫（）薪酬。

成就

效果

A:

效率

B:

效用

C:

D:

答案：C

解析：業(yè)績薪酬也叫效率薪酬。

9、【單選題】員工福利通常采取非貨幣待遇和（）的形式。

當(dāng)期支付

現(xiàn)金支付

A:

薪酬激勵

B:

延期支付

C:

答D:案：D

解析：員工福利通常采取非貨幣待遇和延期支付的形式。?

10、【單選題】有較強(qiáng)安全感但缺乏激勵功能的薪酬模式是（）模式。

高風(fēng)險

高穩(wěn)定

A:

高回報

B:

高價值

C:

答D:案：B

解析：有較強(qiáng)安全感但缺乏激勵功能的薪酬模式是高穩(wěn)定模式。

11、【單選題】純傭金制的優(yōu)點在于勞動報酬明確地同（）掛鉤，激勵作用十分明顯。

工作

績效

A:

崗位

B:

團(tuán)隊

C:

答D:案：B

解析：純傭金制的優(yōu)點在于勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用十分明顯。?

12、【單選題】薪酬比較比率（）1,表明實際平均基本薪酬超過了目標(biāo)薪酬水平。

小于

等于

A:

大于

B:

不等于

C:

答D:案：C

解析：薪酬比較比率大于1,表明實際平均基本薪酬超過了目標(biāo)薪酬水平。?

13、【單選題】薪酬預(yù)算就是（）對薪酬成本使用的一種控制計劃。

事前

事后

A:

事中

B:

預(yù)設(shè)

C:

答D:案：A

解析：薪酬預(yù)算就是事前對薪酬成本使用的一種控制計劃。?

14、【單選題】（）是一種以年為計算周期的工資計算辦法。

年薪制

月薪制

A:

績效獎金

B:

能力薪酬

C:

答D:案：A

解析：年薪制是一種以年為計算周期的工資計算辦法。

15、【單選題】按照員工薪點數(shù)來分配獎金,也可以說是一種改良的（）的分配方法。

激勵機(jī)制

職務(wù)薪酬

A:

補(bǔ)貼津貼

B:

平均主義

C:

答D:案：A

解析：按照員工薪點數(shù)來分配獎金，也可以說是一種改良的激勵機(jī)制的分配方法。

16、【單選題】基本醫(yī)療保險是由國家立法規(guī)定并（）實施的。

自愿

延期

A:

強(qiáng)制

B:

實物

C:

答D:案：C

解析：基本醫(yī)療保險是由國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實施的。

17、【單選題】一次性獎金也是一種非常普遍的（）計劃。

績效加薪

加班工資

A:

貨幣工資

B:

認(rèn)可獎勵

C:

答D:案：A

解析：一次性獎金也是一種非常普遍的績效加薪計劃。

18、【單選題】工資應(yīng)當(dāng)以（）支付，不得以實物及有價證券替代。

實物貨幣

法定貨幣

A:

國際貨幣

B:

非實物貨幣

C:

答D:案：B

解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。

19、【單選題】廣義的薪酬結(jié)構(gòu)還包括整體薪酬不同部分之間的（）關(guān)系。

比例

連接

A:

關(guān)聯(lián)

B:

捆綁

C:

答D:案：A

解析：廣義的薪酬結(jié)構(gòu)還包括整體薪酬不同部分之間的比例關(guān)系。

20、【單選題】職位薪酬是一種典型的以（）為基礎(chǔ)的薪酬制度。

技能

能力

A:

職位

B:

績效

C:

答D:案：C

解析：職位薪酬是一種典型的以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度。

21、【多選題】報酬包含了作為員工的各種工作回報形式，它主要分為（）大類。

總體薪酬

年薪

A:

股權(quán)

B:

福利

C:

相關(guān)性回報

D:

答E:案：AE

解析：報酬包含了作為員工的各種工作回報形式，它主要分為總體薪酬，相關(guān)性回報大

類。

22、【多選題】工會提高工資通常有（）等方法。

限制勞動的供給

談判

A:

提高標(biāo)準(zhǔn)工資率

B:

移動需求曲線

C:

消除買方壟斷

D:

答E:案：ABCE

解析：工會提高工資通常有限制勞動的供給、談判、提高標(biāo)準(zhǔn)工資率、消除買方壟斷等方

法。

23、【多選題】不同的產(chǎn)業(yè)在（）等方面均存在很大差異。

平均薪酬水平

薪酬比例

A:

薪酬組合

B:

薪酬結(jié)構(gòu)

C:

薪酬內(nèi)涵

D:

答E:案：ABCDE

解析：不同的產(chǎn)業(yè)在平均薪酬水平、薪酬比例、薪酬組合、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬內(nèi)涵等方面均

存在很大差異。

24、【多選題】薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過收集市場薪酬信息了解其他企業(yè)（）的過程。

薪酬激勵

薪酬支付

A:

管理信息

B:

C:

股權(quán)比例

認(rèn)可計劃

D:

答E:案：AB

解析：薪酬調(diào)查是指企業(yè)通過收集市場薪酬信息了解其他企業(yè)薪酬激勵，薪酬支付的過

程。

25、【多選題】基本薪酬制度是對基本薪酬的（）等事項加以確認(rèn)的規(guī)范性文件。

組成要素

分配基準(zhǔn)

A:

崗位等級

B:

等級安排

C:

工作分析

D:

答E:案：ABD

解析：基本薪酬制度是對基本薪酬的組成要素，分配基準(zhǔn)，等級安排等事項加以確認(rèn)的規(guī)

范性文件。

26、【問答題】銷售人員薪酬構(gòu)成的主要類型是什么?

答案：(1)純傭金制(2)純薪金制(3)基本工資加傭金制(4)基本工資加獎金制(5)基本

工資加傭金加獎金制

27、【問答題】我國企業(yè)人工成本包括哪些項目?

答案：職工工資總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職

工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。

28、【問答題】主要薪酬模塊包括哪些項目?

答案：基本工資、績效工資、各種補(bǔ)貼、津貼、獎罰、扣除、計件工資、加班費(fèi)等

29、【問答題】員工福利的特點有哪些?

答案：(一)補(bǔ)償性;(二)均等性;(三)補(bǔ)充性;(四)集體性。

30、【問答題】績效薪酬實施要點有哪些?

答案：(1)管理層需要重視和支持(2)科學(xué)合理的設(shè)計方案(3)管理者的責(zé)任要到位

31、【問答題】請你論述影響薪酬戰(zhàn)略的重要因素。

答案：(1)企業(yè)文化與價值觀。企業(yè)文化是其在長期的社會實踐活動中逐步形成的行為方

式、經(jīng)營理念和價值觀。(2)社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢。(3)來自競爭對手的壓力。(4)

員工對薪酬制度的期望。(5)工會組織的作用。(6)薪酬在整個人力資源管理中的地位和

作用。

32、【問答題】請論述基本薪酬制度的演變階段。

答案：第一階段：計劃經(jīng)濟(jì)時代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949-1978）第二階段：轉(zhuǎn)型

經(jīng)濟(jì)時期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978-1992年）第三階段：市場經(jīng)濟(jì)推進(jìn)過程中的

薪酬管理（1992年至今）

33、【問答題】請論述崗位薪點工資制的操作要點。

答案：1.為體現(xiàn)相同崗位不同技能人員待遇的差異，鼓勵職工學(xué)技術(shù)，把工資與個人的技

能掛鉤。技能點對人不對崗，以體現(xiàn)個人的主觀差別。2.基本崗點對崗不對人，以體現(xiàn)崗

位的客觀差別?；緧忺c按照勞動崗位“四要素”，對各勞動崗位測評分級確定。

34、【名詞解釋】薪酬幅度

答案：指業(yè)內(nèi)同一崗位最高工資與最低工資之間的差額。或指同一企業(yè)內(nèi)員工最高工資與

最低工資之間的差額

35、【名詞解釋】計件工資制

答案：是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，

而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

36、【名詞