2024年勞動(dòng)合同模板

2024年勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職位，從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方同意并服從甲方的合理安排。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和休息日安排乙方休息休假。3.3乙方在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的工資為人民幣_(tái)______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前支付上月工資。4.3甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和乙方的工作業(yè)績(jī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)，提前_______日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方違反本合同約定，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除本合同。6.4合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，本合同自行終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。7.2甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂首份工作合同應(yīng)用場(chǎng)合：小明剛畢業(yè)，找到了一份滿意的工作，準(zhǔn)備簽訂人生中的第一份勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：小明，你第一次簽合同，得注意試用期的條款，別讓人家隨便就把你開了。還有，工資待遇要談清楚，五險(xiǎn)一金這些福利也不能少。2.跳槽換工作的職場(chǎng)人士應(yīng)用場(chǎng)合：李姐在現(xiàn)在的公司干得不開心，準(zhǔn)備跳槽到另一家公司，需要簽訂新的勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：李姐，跳槽好啊，新環(huán)境新氣象。不過，舊公司的保密協(xié)議可別忘了，別讓人抓住把柄。新合同里的工資和工作內(nèi)容，一定要和新東家談妥了再簽。3.被公司外派或調(diào)崗的員工應(yīng)用場(chǎng)合：張哥在現(xiàn)在的公司干得不錯(cuò)，公司要派他去外地分公司工作，或者調(diào)整他的工作崗位。注意事項(xiàng)：張哥，公司派你出去，是看重你。不過，工作地點(diǎn)變了，合同也得改改。記得看看合同里有沒有寫明外派期間的補(bǔ)貼和福利，別讓自己吃虧。4.合同到期續(xù)簽的員工應(yīng)用場(chǎng)合：趙姐在公司工作了幾年，合同到期了，公司提出要續(xù)簽合同。注意事項(xiàng)：趙姐，合同到期續(xù)簽，這是個(gè)重新談判的好機(jī)會(huì)?？纯垂べY能不能漲點(diǎn)，職位有沒有提升的空間。別不好意思提，該爭(zhēng)取的就得爭(zhēng)取。5.公司進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整或裁員時(shí)的員工應(yīng)用場(chǎng)合：王哥所在的公司最近在搞結(jié)構(gòu)調(diào)整，可能會(huì)裁員，王哥擔(dān)心自己的飯碗。注意事項(xiàng)：王哥，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，裁員是免不了的。合同里有沒有寫明裁員補(bǔ)償？得看清楚。如果真的被裁了，也別慌，按照合同來，自己的權(quán)益要保護(hù)好。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時(shí)，或者發(fā)現(xiàn)工資與合同約定不符。解決辦法：找HR或者財(cái)務(wù)部門溝通，了解原因。如果是有意的，堅(jiān)決要求按合同辦事，不行就投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2.問題：公司隨意調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。解決辦法：先看看合同里有沒有相關(guān)的條款，有的話就要按照合同來。如果沒有，可以和公司協(xié)商，實(shí)在不行，就找勞動(dòng)仲裁。3.問題：公司不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：這個(gè)可不能忍，直接找HR或者財(cái)務(wù)，讓他們補(bǔ)繳。如果不理你，就投訴到社保局或者公積金管理中心。4.問題：合同到期后，公司不續(xù)簽。解決辦法：先看看合同有沒有寫明續(xù)簽的條款。如果沒有，可以和公司協(xié)商，看看有沒有轉(zhuǎn)正或者續(xù)簽的可能。如果公司態(tài)度堅(jiān)決，那就準(zhǔn)備好找新工作吧。1.工作說明書：就是一張紙，上面寫著你的工作職責(zé)，干點(diǎn)啥，負(fù)點(diǎn)啥責(zé)。2.薪酬福利明細(xì)：這張紙上會(huì)寫清楚你的工資是多少，獎(jiǎng)金怎么算，五險(xiǎn)一金怎么交。3.保密協(xié)議：這個(gè)得簽，就是告訴你哪些事情不能和外人說，說了就是違約。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果你去了得培訓(xùn)，這個(gè)協(xié)議就得簽，一般會(huì)寫培訓(xùn)完了得在公司干多久。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：這個(gè)是高級(jí)人才才有的，就是離開公司后，不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，或者自己開個(gè)類似的店。合同是個(gè)寶，讀懂才不慌。甲方乙方坐，平等又自愿。期限要看好，試用不能少。工作地點(diǎn)明，崗位要清晰。工時(shí)四十整，休假按法定。工資按時(shí)發(fā)，五險(xiǎn)一金全。保密要記心，泄密要賠錢。解雇得商量，違約有責(zé)任。爭(zhēng)議要協(xié)商，仲裁可解決。合同兩份在，簽字就生效。小明新工作，試用期要看。李姐跳槽忙，保密要記牢。張哥外派去，