管理人員廉潔自律行為準則

PAGE2PAGE5關于印發(fā)《公司管理人員廉潔自律行為準則》的通知公司各部門、各單位：《管理人員廉潔自律行為準則》已制定完成，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：公司管理人員廉潔自律行為準則二〇一一年六月十四日主題詞：印發(fā)行為準則通知抄送：公司高管，黨委委員抄發(fā)：股份公司各部門，各單位公司紀律檢查委員會2011年6月14日印發(fā)（共印120份）附件：公司管理人員廉潔自律行為準則第一章總則為增強企業(yè)各級管理人員的廉潔自律意識，規(guī)范管理行為，改進工作及管理作風，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高勞動效率，促進企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及有關法律、制度、規(guī)定，結合公司內(nèi)部管理工作實際，制定本準則。企業(yè)管理人員是指在企業(yè)中行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人。第二章廉潔自律行為規(guī)范第一條禁止利用職權和工作上的便利謀取不正當利益。不準有下列行為：(一)索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關單位或者個人的財物；(二)接受可能影響公正辦理業(yè)務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；(三)在公司各項驗收、表彰、競賽等活動中弄虛作假、收受禮金和各種有價證券、支付憑證；(四)利用知悉或者掌握的資金、證券、技術、價格、招投標、客戶資源等公司內(nèi)幕信息謀取個人利益；(五)在采購、過磅、取樣、化驗、倉儲、領料、門衛(wèi)等管理環(huán)節(jié)內(nèi)外勾結，串通作弊，損害公司利益，從中謀取個人私利。第二條禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私。不準有下列行為：(一)用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；(二)違反規(guī)定超標準配備、使用辦公用房和辦公用品；(三)擅自用公款公務名義包租賓館客房供個人使用；(四)違反規(guī)定使用車輛；(五)用公款旅游或者變相用公款旅游；(六)用公款參與高消費娛樂、健身活動。第六條禁止脫離實際，脫離群眾，弄虛作假，損害企業(yè)和職工利益，破壞黨群干群關系。不準有下列行為：(一)隱瞞事實，多報工資獎金，吃空頭指標；(二)虛報、瞞報生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)，提供虛假數(shù)據(jù)、技術指標；(三)編造虛假信息誣告、造謠、誹謗、攻擊他人；(四)在工資獎金分配等事項中任意截留、優(yōu)親厚友、弄虛作假、顯失公平；(五)隱瞞或超過規(guī)定時限上報工傷、火災、質(zhì)量責任事故，私自處理工傷藥費等；(六)作風粗暴、打罵職工、調(diào)戲女工等；(七)隨意對職工罰款、停班，私自安排頂替崗等；(八)遲報、瞞報生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常波動，如發(fā)酵倒罐等生產(chǎn)責任事故。第七條禁止官僚主義、小團體、本位主義、老好人作風。不準有下列行為：(一)在工作中推諉、扯皮、不作為；(二)對公司大的戰(zhàn)略部署工作不主動、不配合，拖后腿，亂指責；(三)對計量、檢驗等活動中的不實行為，不制約或制約不力，給企業(yè)造成損失；(四)拒不執(zhí)行上級部門做出的違紀違規(guī)處理決定和意見；對下一級部門提出的違紀違規(guī)處理申訴拒不受理或不及時處理。第三章實施監(jiān)督第八條公司紀委、監(jiān)察部負責本準則的貫徹實施。高管人員要以身作則，嚴于律己，模范遵守本規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，同時抓好本部門本范圍的貫徹和實施。第九條公司紀委、監(jiān)察部要加強對管理人員廉潔自律方面的教育，將本準則作為干部職工經(jīng)常性教育培訓的重要內(nèi)容。第十條公司紀委、監(jiān)察部要認真檢查落實公司的各項規(guī)章制度，通過貫徹實施民主生活會、重要情況通報和報告、巡視、談話和誡勉、述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項以及考察考核等監(jiān)督制度，加強對管理人員執(zhí)行本準則情況的監(jiān)督檢查，對照本準則進行檢查落實，經(jīng)常開展批評和自我批評。第十一條公司管理人員組織實施和執(zhí)行本準則的情況，應列入廉政建設責任制和工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容，考核結果作為對其職務任免、獎懲的重要依據(jù)。第十二條管理人員違反本準則的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。第十三條貫徹實施本準則，要