員工手冊范文(九篇)

員工手冊范文(通用九篇)5員工手冊范文(篇一)編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱××建筑公司員工手冊文件編號版本一、員工手冊說明(略)二、公司簡介(略)三、人力資源管理制度(略)四、行政事務管理制度(略)五、新進員工行為規(guī)范(一)新進員工日常行為條例1.服從上級管理禁止與上級頂撞2.工作時間認真工作不要說閑話和廢話3.在工作期間遇到不懂的事情應及時向有關上級匯報4.工作時要衣冠整齊不得打鬧除特殊工作外不得穿拖鞋5.不遲到不早退有事應提前請假不經(jīng)過批準不得擅自離崗6.工作時要虛心向上級領導及有經(jīng)驗的員工請教請教完畢不要忘記說“謝謝”7.如果做錯事情必須立即向上級匯報8.不得打聽公司其他員工的工資及獎金同時也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人9.禮貌待人講文明、懂禮貌不說粗話、臟話10.不得與同事及他人在任何時間打麻將、玩紙牌或玩游戲機不論是賭博還是娛樂性質的11.遇到同事生病或受傷時應立刻停止手頭的工作立即向上級匯報并給予相應的幫助12.不得打探同事的隱私更不得將同事的隱私對外擴散13.不可與同事或其他人議論其他同事或公司的事情更不得指責與譏諷同事員工手冊范文(篇二)一、店長工作職責：店長工作職責是每一個店店長執(zhí)行店務工作的基本準則，明確店長的工作職責，有利于店長把握店鋪日常工作環(huán)節(jié)的管理。合理的運用公司賦予店長應盡的責任。并在店鋪每日運做的各個環(huán)節(jié)把握重點，創(chuàng)造佳績。1、理解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。3、負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓。4、負責盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤。5、負責店面內(nèi)貨品補齊，商品陳列。6、協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。7、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)助。8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)賣場購物氣氛。二、店長日常工作重點(一)、人員管理內(nèi)容：人員管理是店長日常工作的一項重要內(nèi)容，因為在這個舞臺上，不是一個人唱主角戲，一個完整的故事，是需要多個人物來表現(xiàn)的。而店長，則需要把這些人物有效的組織在一起的。以保證演出的質量。作好店面的人員管理工作，對提高工作效率和提升銷售業(yè)績，都起著致關重要的作用。掌握店面人員管理的方法，對店長的工作與成長有著極大的幫助。1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員。2、能夠體諒有特殊困難的員工。3、能解決內(nèi)部糾紛，改善人際關系。4、善于發(fā)揮團隊精神，避免影響業(yè)績現(xiàn)象發(fā)生。(二)、日常管理工作內(nèi)容：店面是一個表演的舞臺，店堂內(nèi)的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。營業(yè)前：1、開啟電器及照明設備。2、帶領店員打掃店面衛(wèi)生。3、清點貨品，專賣店要清點備用金。4、核對前日營業(yè)報表，傳送公司。營業(yè)中：1、檢查導購儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2、店長需掌握每日銷售情況。3、控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)。4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。5、維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。6、及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列。7、注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。8、及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。9、收集市場信息，做好銷售分析。10、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。營業(yè)后：1、核對帳務，填寫好當日營業(yè)報表。2、營業(yè)款核對并妥善保存，留好備用金。(專賣店)3、檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患。4、專賣店檢查門窗是否關好，店內(nèi)是否還有其他人員。三、店長權利：店長作為商廈管理組織中的一員，為充分發(fā)揮其職能作用，其在本店人事、貨品方面擁有以下指定權利：(一)人事方面1、有權利參與營業(yè)人員的招聘、錄用的初選。2、有權利向專柜、商廈建議辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工。3、有對員工給予獎勵和處罰的權利。4、有權利根據(jù)員工表現(xiàn)向專柜、商廈提出調動、晉升、降級、辭退的意見。5、有權利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定。(二)貨品方面1、有權利對公司的配貨提出意見和建議。2、有權利拒收有質量問題的貨品。3、對店內(nèi)的貨品調配有決定權。四、店長考核標準：1、能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指標，完成公司下達任務;2、能夠妥善安排本專柜日常各項工作，做到盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤;3、能夠主動了解周圍品牌銷售情況，通過每天店內(nèi)客流統(tǒng)計分析銷售狀況變動的原因，并及時改善;4、能合理安排組織本店的各項組織(評比、學習等)活動，圍繞公司整體企業(yè)文化能形成本店良好的文化;5、每月在公司各項人員、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中均能排到前前三名;6、能夠協(xié)調所在本品牌、專柜與商廈進行良好溝通;7、具有很強的銷售管理能力，銷售業(yè)績在本店中最好;8、具有極強的學習力，不斷提高自身業(yè)務水平;9、善于幫助本店中所有員工改善工作狀態(tài)，能夠全面培訓指導本店員工正確工作;10、具有強烈的自我約束意識，評選當月無違紀現(xiàn)象，能在員工中起到榜樣帶頭作用;11、能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強的威信;12、穿著打扮穩(wěn)重、大方、得體;13、言談舉止彬彬有理，有教養(yǎng);14、處事公正果斷。員工手冊范文(篇三)員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現(xiàn)代化管理所必需的規(guī)章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴，保*它的實施。一、員工錄用根據(jù)國家勞動部門的有關規(guī)定，本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和*結果全面考核，擇優(yōu)錄用。新招收的員工須通過崗前培訓，經(jīng)考試合格后上崗，上崗后試用期一個月；試用期滿酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定是否正式錄用，并簽訂勞動合同。錄用的員工全部實行合同制，通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續(xù)簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請，由雙方協(xié)商進行。合同到期即自然終止，酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈，否則，按合同規(guī)定向酒店交付違約金。員工在合同期內(nèi)離開本單位，按一切合同、協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。員工離店必須按酒店規(guī)定辦理離店手續(xù)，交還酒店配發(fā)的一切物品，相關部門會簽認可后，方可離店。因酒店營業(yè)條件變化而富余的員工，又不能在內(nèi)部安排，將按勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。二、員工考勤(一)考勤1、所有員工都不得遲到、早退，上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報告管理員，不得隨意涂改或更改。員工上下班除按規(guī)定打卡外，仍要到崗位簽到、簽退，班中離開崗位要填寫離、回崗表。2、員工在休息或下班前不得擅離職守，在工作時間內(nèi)如有事要離開，須向領導請示，經(jīng)批準后方可離開。(二)病事假1、員工休病假須持特約醫(yī)院*(急診例外)向所在部門申請，經(jīng)批準后方可休假。部門經(jīng)理級以上管理人員請病假需總經(jīng)理批準。員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內(nèi)電話通知所在部門，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診*補辦請假手續(xù)。2、事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假的時間，經(jīng)有關領導批準后，方可休假。三、員工生活(一)員工住宿住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排，不準擅自調換房間或床位。宿舍內(nèi)一律使用酒店統(tǒng)一配備的物品。保持床鋪整潔，不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理，愛護宿舍內(nèi)的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經(jīng)批準不準進入宿舍。不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用，不準將*酒帶入宿舍。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準在墻上或窗外晾掛衣物。節(jié)約能源，不準開長明燈，不準有長流水。不準在宿舍內(nèi)使用電爐子、電褥子等電器。不準在宿舍內(nèi)放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。晚間10:00后員工不得互相串宿舍。任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸*、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。(二)員工餐廳員工應按規(guī)定時間在員工餐廳就餐，服從管理，并自覺遵守員工餐廳的規(guī)定，按順序憑卡就餐；餐卡只準本人使用不得轉讓，未經(jīng)許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛(wèi)生，餐后自覺沖洗餐具，愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩，說笑打鬧。(三)員工*及閱覽遵守*、閱覽室等管理規(guī)定，服從管理，保持室內(nèi)衛(wèi)生，不允許著工裝進入*室、閱覽室，不允許大聲喧嘩，閱覽室內(nèi)應保持肅靜。愛護各類*設施，未經(jīng)許可不允許將任何*用品和書刊帶出室外。(四)員工醫(yī)務室自覺遵守醫(yī)務室就診規(guī)定，如遇客人時應先請客人就診，遵聽醫(yī)囑，醫(yī)務室內(nèi)應保持肅靜，保持衛(wèi)生，愛護醫(yī)務室設備設施。(五)員工班車員工乘坐班車要服從管理，并按要求在發(fā)車前十分鐘到位(站)，按順序上車。員工乘坐班車要講文明禮貌，要尊老扶弱，不得爭搶座位。員工在車廂內(nèi)不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外，車輛沒有停穩(wěn)，不準上、下車。講究公共衛(wèi)生，車內(nèi)不準吸*、不準向車內(nèi)外亂扔果皮、紙屑或吐痰。愛護車輛的設備設施。(六)員工更衣室自覺遵守員工更衣室管理規(guī)定，服從管理，嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室，講究公共衛(wèi)生和社會公德。四、員工儀表儀容員工在班中，按以下要求做好個人修飾。服裝:一律穿戴酒店配發(fā)的制服和飾物。制服應整潔合體，鞋子合腳，西褲有褲線，佩戴胸牌，扣好鈕扣，拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。指*:保持清潔，不得超過指*床0、5mm，不可涂指*油(非接觸食品者可涂無*指*油)。飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。鞋:穿著酒店按崗位配發(fā)的工鞋，清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發(fā)的，一律穿著黑*皮鞋(款式參照酒店配發(fā)給一線的皮鞋)，清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。男員工:頭發(fā):前不過眉，側不遮耳，后不蓋領，鬢角不過中耳線，整齊、清潔、光亮(打發(fā)乳或摩絲)，無頭屑，不留怪異發(fā)型，保持黑*，發(fā)長不得短于2公分。面部:保持整潔，不得有胡須，無眼垢、耳垢。襪子:黑*或深蘭*襪。無破洞，褲角不露襪口女員工:頭發(fā):前不過眉，后不過肩，長發(fā)盤起，頭飾顏*與發(fā)*反差小，整齊、清潔、光亮(打發(fā)乳或摩絲)，無頭屑，不留怪異發(fā)型，頭發(fā)保持黑*。發(fā)長不得短于12公分。襪子:薄肉*襪。無脫絲、破洞，裙角或褲角不露襪口。面部:應化淡妝，口紅顏*為紅*(淺不過粉紅*，深不過朱紅*)，無眼垢、耳垢。香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。個人衛(wèi)生:身體清潔無異味，口腔清潔無異味，牙齒無殘留物，雙手清潔，鞋、襪清潔無異味，勤洗內(nèi)衣，勤換工作服。五、員工守則1、熱愛**，熱愛祖國，熱愛社會主義。2、愛酒店、愛崗位、愛事業(yè)、甘于奉獻。3、尊重顧客，忠誠待客，熱情服務。4、遵守國家的法律法規(guī)，遵守酒店的各項規(guī)章制度。5、鉆研業(yè)務，提高技能，開拓創(chuàng)新。6、虛心接受監(jiān)督檢查，隨時糾正自身偏差。7、保障客人人身財產(chǎn)安全，愛護酒店公共財產(chǎn)。8、工作相互協(xié)作，發(fā)揚團隊精神。9、以客人利益和酒店聲譽為重，維護酒店形象。六、行為規(guī)范(一)言談1、服務用語規(guī)范，講普通話，音量適度，音質優(yōu)美，話語清晰。2、使用對方易懂的語言，善于傾聽對方的講話，留心對方的吩咐，不得漫不經(jīng)心，合適的附和與接話，不能打斷對方的談話，不能忽略敬語。不能太謙卑，應使用請求、建議、勸告式的語言，談話不能觸及對方的弱點和短處，不能自夸、不能發(fā)牢騷、不能爭論。3、不要竊竊私語。(二)禮貌用語1、早上好、您好、晚上好2、您好，歡迎光臨3、請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候4、謝謝5、不好意思6、沒關系7、請稍等8、很抱歉9、對不起、請原諒、對不起打擾了、對不起讓您久等了。真對不起，給您添麻煩了。10、再見，歡迎再次光臨、祝您一路平安。11、詢問、回答客人時均要使用敬語。(三)走姿及行走1、挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數(shù)大于10度，小于30度。2、在服務區(qū)內(nèi)不能跑動，遇到客人應側身禮讓，并向客人點頭示意。3、院內(nèi)行走每分鐘不得少于106步。4、院內(nèi)兩人行走要排豎隊。5、行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。(四)站姿1、挺胸、收腹、昂首，頭正肩平，目光自然平視。不得倚物，右手壓左手交叉放于小腹部。2、(男)腳后跟分開，呈“v”型，兩腳前內(nèi)側距離不超過兩拳。(女)腳后跟并攏，呈“v”型，兩腿自然并攏。(五)坐姿坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直，坐姿端正，不前俯后仰。(男)雙腿自然分開，兩腳前內(nèi)側距離不超過兩拳，雙手自然放于腿上。(女)雙腿并攏，右手搭左手交叉放于腿上。(六)手式1、五指自然并攏，手不要握拳，介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手，不要用食指。2、與客人交談時手式不要過多，幅度不宜過大。3、手式運用要尊重客人風俗習慣。(七)禮節(jié)1、問候:遇客人、領導應主動問候，同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時，應先問候客人，后問候酒店人員，問候客人、上級忌用“你們好”，一客一問候；當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時，應點頭以示問候。2、進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲，得到允許后方可進入，敲門聲應適宜，不能過響。離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步，道別后方可離去，關門時仍要轉身面向對方，輕聲關門。3、鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾15-30度，頭、頸、上體保持一條線，目光注視受禮者；日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾90度，頭、頸、上體保持一條線，鞠躬時目光隨頭部自然下視。4、敬禮(保安):頭正頸直，五指自然并攏，大臂與肩平，手掌斜向前，中指觸于帽沿。(八)目光說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區(qū)。不要盯著客人或斜視；不要冷眼看著客人；不要東張西望。(九)微笑對客人要保持自然的微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。(十)接打電話接打電話時，站(坐)姿端正，左手握聽筒，右手自然下垂，需記錄時右手執(zhí)筆，仔細聆聽，不能倚物，不玩弄文具或其它物品。接聽電話:1、三聲鈴響內(nèi)接聽電話2、直接對客服務崗位的員工用外語問好，用中文報部門和身份。3、非直接對客服務崗位的員工用中文問好，報部門、身份。打電話時:當對方接起電話后，問候你好，用“請問”確認對方身份，如無誤，應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起，打擾了”。通話:1、聲音歡悅，說話清晰，語調輕松。2、用姓氏稱呼對方:問候客人時，先用敬語；回答客人問題完畢后要用敬語。3、等客人或領導先放電話后再掛電話。4、接打電話時不允許背朝客人。5、接打電話時，遇到客人從旁邊走過應點頭示意；遇到客人要求服務時，應兼顧需服務的雙方客人。七、保守秘密1、對客人要求保密的事情做到守口如瓶。2、對客人的隱私保密。3、為客人在店內(nèi)的消費情況和存入店內(nèi)資金保密。4、不向外人泄露酒店的商業(yè)機密。5、不泄露酒店員工的收入及員工在店內(nèi)受到處分的情況。6、不泄露酒店員工的隱私。7、不向外部門泄露本部門的有關工作情況。8、其它不該泄露的信息情況等。八、酒店規(guī)則1、員工工牌:員工工牌由酒店發(fā)給，只準本人使用，不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告，并辦理手續(xù)重新申領；員工調換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。2、工作服員工上班時應按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。3、員工物品(衣)櫥員工須使用指定的物品(衣)櫥，不得私自調換、轉讓；要保持櫥內(nèi)外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥，都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品，員工不得私配鑰匙，如有遺忘或遺失，不能強行打開櫥柜，可與管理人員聯(lián)系使用備用鑰匙，如鑰匙遺失須辦理換鎖手續(xù)。4、攜物品進、出店員工上班時除攜帶的化妝品外，其它物品一律存放在保安部，不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經(jīng)過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區(qū)分，員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。員工攜帶物品出店，必須經(jīng)有關部門簽發(fā)出門*，出店時將出門*交保安部檢查核實。員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。5、班前、班中、班后班前:提前十分鐘到崗，按照規(guī)定要求和標準作好班前準備工作。班中:服從工作安排，服從管理，遵守工作程序、服務規(guī)范和服務程序，保*工作質量和服務質量，確保為客人提供合格的產(chǎn)品和優(yōu)質的服務。班后:當日(當班)工作結束后，按規(guī)定要求作好日(班)清工作，填寫相關表格，作好交接工作，經(jīng)上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留，住店員工不得在面客區(qū)域和工作場所逗留。6、員工通道員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道，員工進出酒店時須走指定的店門，在院內(nèi)行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。7、拾遺員工在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)遺失的錢財物品等，須在第一時間上交部門領導或保安部，并講清拾遺地點、時間，以便盡快物歸原主，不得私自存放。8、使用電話員工在面客區(qū)域、工作場所不得接、傳、打私人電話，員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經(jīng)領導同意后到員工專用電話處撥打。9、親友探訪任何時間都不允許員工在面客區(qū)域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候，由相關人員通知員工所在部門，經(jīng)本部門領導批準后方可會見。10、酒店財產(chǎn)員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發(fā)的用品和工具。*作設備設施時，必須熟悉掌握其*能及*作規(guī)程，持*上崗，并定期進行檢查、維護、保養(yǎng)。員工不得動用客用設施。未經(jīng)批準不得將任何酒店財產(chǎn)帶出酒店。11、崗位用品酒店不允許將非酒店配發(fā)的用品帶到崗位使用。九、安全守則(一)作好五防工作:防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規(guī)定，使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、*和工作是安全可行的。員工要隨時提高*惕，防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產(chǎn)安全的事件發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑的人或行為，應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察，防止突發(fā)事件發(fā)生，一旦發(fā)生，每位員工都有責任、有義務挺身而出，保護客人、酒店的人身財產(chǎn)安全。(二)員工必須十分重視防火，把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。要有高度的防火意識，發(fā)現(xiàn)隱患與險情要以最快的速度報告、*或消滅。酒店消防電話——xxxxxx消防三會——會*、會使用滅火器、會疏散逃生。易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、*氣瓶等。消防防范措施:不準在酒店內(nèi)及車輛上吸*、不準在易燃品附近明火作業(yè)。明火作業(yè)時要作好防范措施。發(fā)現(xiàn)*蒂一定要熄滅，垃圾箱內(nèi)要倒入一定數(shù)量的水。所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物，保*消防通道暢通。易燃物品必須放置在指定的安全位置。員工不得擅自動用消防設備設施。員工手冊范文(篇四)員工聘用合同書甲方：廣西XX養(yǎng)生館乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：甲方公司總部：北海四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方聘乙方的職務為，兩個月為考核期。五、乙方之正常工作時間每日為8小時，每個月有3天休息日，但是不能連續(xù)休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資[基本工資元+交通費+元+各項保險費元+醫(yī)療費元+電話費元]待遇每月元人民幣。提成按照公司的提成制度計算?？己似诤筠D正，加元人民幣八、乙方每月工資由甲方次月1５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前15天通知乙方，合同終止時，甲方結算乙方實際上班天數(shù)的工資。十一、乙方不能夠兼職，不能夠銷售不是公司的產(chǎn)品。如果發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過核實，扣發(fā)乙方的一個月的工資，并且開除。如果給公司造成惡劣的影響及其重大損失的，公司有追究其法律責任以及經(jīng)濟損失。十二、乙方在工作當中，必須按照公司的方案去執(zhí)行，必須服從公司的管理。及時解決員工和顧客的問題。乙方服務的顧客對產(chǎn)品有誤會的時候，乙方是第一責任人，及時和顧客溝通，必須站在公司的立場，維護公司的利益，不能夠有損害公司利益的行動和語言！如果乙方違反，給公司造成惡劣的影響及其重大損失的，公司有追究其法律責任以及經(jīng)濟損失。十三、乙方在工作當中，乙方服務的顧客對產(chǎn)品有誤會的時候，乙方是第一責任人，及時和顧客溝通。然后和公司領導共同解決顧客的誤會。如果有顧客和公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，甲乙雙方共同承擔責任！十四、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)方可離開。否則，造成的損失，甲方有權力追究其責任以及經(jīng)濟賠償。十五、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，愿意遵守各項規(guī)定。十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十七、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十八、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：員工手冊范文(篇五)熱烈歡迎您加入__有限公司，我們的目標是：為每一位員工帶給稱心如意的工作，在用心奮進、團結合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步。我們很高興向您帶給這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的資料，如有任何疑問，能夠向直屬主管或行政部咨詢。我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就必須會創(chuàng)造完美的生活!我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領導潮流的產(chǎn)品供應商。__有限公司日期：_年_月_日公司簡介：(略)企業(yè)文化：(略)公司組織架構圖：(略)第二篇人事管理篇第一章工作時間第一條：總則公司根據(jù)設置工作崗位的要求，實行《______勞動法》、《_____勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。第二條：上班時間公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天，超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時間，根據(jù)各部門工作狀況由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。第三條：休息及加班待遇1.每周至少保證一個休息日，一般狀況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實際狀況確定。2.員工加班完全遵循自愿原則，且務必事先申報獲得批準，否則不計算加班待遇。3.員工的加班待遇依下述辦法處理。(1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。(2)因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調休單)。(3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算。第二章考勤制度第一條：主題資料及適用范圍1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都務必予以高度重視。2.本制度適用于公司各部門。第二條：考勤方式及對象1.公司均使用IC卡進行打卡考勤。2.公司體職(員)工為考勤對象。3.市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。第三條：工作時間開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務人員上班時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質調整上班時間和休息時間，務必報行政部審批并備案。第四條：打卡管理1.代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。2.行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。4.員工在打卡時，應自覺遵守秩序排隊打卡。5.因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。6.因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差回到后及時補卡。補卡時間為每周六下午。7.因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準;并交行政部備案，否則作缺勤處理。第五條：請假流程1.員工請假務必填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2.請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準;請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復核，總經(jīng)辦批準。并交行政部備案。3.員工請產(chǎn)假務必提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。4.凡請假員工，假期未滿上班或超假務必到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5.職員請假與其年終獎直接掛勾，按照必須比例進行扣除。第六條：缺勤處理1.遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2.當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。3.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。第七條：加班管理1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。2.實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關職責人進行大過處罰。3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交行政部備案。4.如確因工作需要，貼合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。(2)務必利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務必透過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5.下列狀況不屬于加班：(1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率務必在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。(2)因工作需要出席社交場合的。(3)因公差旅期間。(4)加班時的就餐時間。(5)業(yè)務銷售人員的業(yè)務時間。員工手冊范文(篇六)歡迎您加入_____有限公司機械動力分公司!當您拿到這份手冊的同時，意味著您已經(jīng)成為了____機動分公司的一名員工。在您開始工作之前我們有責任和義務對您的權利和義務進行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對目前跟您直接相關的一些內(nèi)容作了說明，力求使您用最短的時間了解最多的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對企業(yè)的了解，明確您的權力和義務，加快您融入企業(yè)的步伐。本手冊僅適用于與公司簽訂勞動合同的員工。勞務大專生可參照相關條款執(zhí)行，具體實施細則參見相關文件。本手冊僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊內(nèi)容與相關文件有所出入，按文件規(guī)定執(zhí)行。一、上海寶冶建設有限公司簡介(略)二、企業(yè)文化1.企業(yè)精神—超越自我，創(chuàng)造卓越。2.企業(yè)宗旨—立足市場、公平競爭、面向社會、誠實信用。3.企業(yè)價值觀—以人為本，人生價值、企業(yè)價值、社會價值三統(tǒng)一。4.企業(yè)道德—以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義為基本要求。5.企業(yè)道德—崇尚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。三、企業(yè)圖形標志釋義(略)四、員工權利和義務摘要1.勞動合同見習期制度根據(jù)《______》(_______號)第四條“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！钡囊?guī)定，公司對新進大中專、技校畢業(yè)生實行為期一年的見習期制度，對研究生實行為期半年的見習期制度。對勞動合同中另有約定的按約定執(zhí)行。勞動合同的解除(略)2.工作時間和休息假期摘要勞動時間(略)加班及加班工資(略)休假休假期限：本單位工齡1-10年，休4天;本單位工齡11-20年，休7天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。日期計算：包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實行計件工資制的員工，按休假前十二個月平均工資收入計發(fā);實行崗位績效工資制的員工，績效工資按所在單位同崗位平均水平計發(fā)?！?“員工休假期間，根據(jù)本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補貼，但最低不少于200元，最高不超過1500元?！?“公司引進的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計入本單位工作年限，并作為計算休假期限和補貼的依據(jù)。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認?！碧接H假探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內(nèi),符合享受一年一次探親假的職工，經(jīng)單位領導批準，可將探親假期每年分為3至4次使用。日期計算：公休、法定節(jié)假日應計算在內(nèi)。3.薪酬福利摘要工資新員工見習期內(nèi)實行固定工資制度，本科畢業(yè)生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有約定的按合同執(zhí)行。應發(fā)工資=崗位工資+績效工資實發(fā)工資=應發(fā)工資–社會保險個人繳費金額–個人所得稅個人所得稅計算方法：個人所得稅=(工資–社會保險個人繳費金額–1600)_扣稅比率1-500元，扣稅比率為5%;500-2000元，扣稅比率為10%;2000-5000元，扣率比率為15%5000-20000元，扣率比率為20%工資發(fā)放日期：每個月18日，如逢18日為休息日將提前發(fā)放。工資發(fā)放直接劃入員工建行帳戶。福利通勤補貼：130元/月(但享受私車公用補貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)住勤補貼：每月工作餐按100元標準發(fā)放，不享受住勤補貼。住宿：兩人間或三人間，見習期滿向行政事務部申請外宿可享受住宿補貼300元/月(僅針對未婚員工)4.社會保險對與公司簽訂勞動合同的員工，公司交納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。保險交納從員工取得居住證后下一個月開始，在此之前交納綜合保險。員工手冊范文(篇七)新員工入職培訓的目的新員工培訓到底是什么目的？什么目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種：(1)降低員工流失率。我們曾介紹過"二三二"原則，你培訓越好，他越愿意留在你的企業(yè)工作。(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應地提高了。(3)展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。(5)增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。其實換句話說也就是降低流失率。(6)減少員工的`抱怨。員工進來不受到關照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。(7)最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化。我們套用聯(lián)想的一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。入職培訓應覆蓋的話題培訓的內(nèi)容應該覆蓋4個方面的話題：1、組織方面的設置第一個組織方面你要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環(huán)境的展示圖。然后給他一個組織結構圖標出你在組織中站的這一塊，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清楚了。然后給他員工手冊、公司制度及政策，他要接觸的產(chǎn)品的綜述，或者是生產(chǎn)線及服務介紹之類，試用期的規(guī)定等等，這些都是組織方面要包括的內(nèi)容。2、員工福利我們應該告訴員工發(fā)薪的日期、假期及法定節(jié)假日是什么？培訓及教育的福利是什么？他的保險有哪些？還有公司給他提供什么特殊的服務，比如說有的公司有買房、買車的貸款或者給員工提供心理咨詢服務，這些都是公司的一些特殊項目。一定告訴員工發(fā)薪的日期，新員工進你的公司擔心的事情非常多，而最擔心的就是跟錢有關系的事情，這個月發(fā)多少天的工資呀，是打在存折里還是借記卡里，他老在琢磨這些事情，那你還不如順理成章地告訴他：公司會每個月１5號發(fā)薪，如果碰到法定節(jié)假日則順延到多少多少號，你可以在多少號領到你的工資，工資條在什么地方領。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然會更關注工作了。3、工作職責工作職責包括工作的地點、任務、安全要求等都是什么？最重要的和其它部門的關系是什么？他以后會跟誰打交道？這些通常由部門經(jīng)理來介紹，以免他不知道每一件事該找誰，所以為了避免這些，我們在第一時間里告訴他這個部門找誰，那個部門找誰，都明明白白地寫下來，這就掃除了他的不少顧慮。4、把新員工介紹給別人并帶領他參觀廠區(qū)或公司把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關的人、財務部、人力資源部的人。參觀廠區(qū)、醫(yī)院、食堂、宿舍、運動場，然后是辦公室里的復印區(qū)、產(chǎn)品陳列室等等，有時我們會想，讓員工自己去找吧，但是新員工進來時，我一再強調他的不安全感特別強，你為什么不給他一張每個地方都標好了的圖標，讓他一下子就能知道到哪兒去找呢？入職培訓的陷阱1、入職培訓中常常存在的陷阱(1)短時間內(nèi)員工被灌輸過多的知識，以至于無法吸收。拿了一大堆的入職員工手冊政策，回去后沒有那么多時間讀，他心里就很有壓力：我看不完、吸收不了怎么辦？怎么樣解決呢？這樣就需要有一條規(guī)定，讓新員工拿回去這些手冊，要求他在一個月內(nèi)看完就可以了，不要求他拿回去以后馬上就看，給他30天的時間來看完。(2)有的部門經(jīng)理只給新員工安排初級的工作，使新員工不感興趣。其實經(jīng)理真的是好心，他擔心新員工進來后承受的壓力太大了，就給新員工輕松點的活兒。結果反而會導致新員工感覺不被激勵而離職。事實上，員工出多大的成果，取決于經(jīng)理對他的期望有多高，有時你要求他越嚴，你給他設定的工作，他踮著腳才能夠著，那時他最感興趣、也最愛去做。(3)過多的表格要填，過多的手冊要讀，同時又讓他去馬上開始工作。至少應給這些新員工一個月左右的時間，讓他熟悉這些表格、手冊、產(chǎn)品，然后再按正常的員工要求來嚴格地要求他，把他派出去干活。你給他充足的時間，等磨合期過了以后，你用正常的工作標準去嚴格要求他，這時他的工作效率是最高的。因為他已經(jīng)用了一個月的時間來掌握了你的那些政策法規(guī)，然后就能馬上投入工作了。(4)匆匆的被介紹完畢以后就被推入工作中去。經(jīng)理們往往相信實踐出真知，尤其在人手不夠時，還沒等入職培訓結束，已經(jīng)把新員工分配去出差。因為經(jīng)理會想，當初我入職時，不就是這么被對待的嗎？其實還是那句話，當員工心里不踏實的時候，你越急切地推他進去干活，他越容易找不到自己的位置，這樣就容易導致新員工的離職。員工手冊范文(篇八)第一章：總則第一章：總則目的：為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。范圍本手冊所稱員工，系指與公司發(fā)生工作關系，由公司正式錄用和試用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領取工資者。范圍包括公司全體員工。本手冊之專有名稱經(jīng)營管理者——指的是公司經(jīng)理級以上人員;員工——每位與公司發(fā)生工作關系，并與公司簽訂勞動合同書，按規(guī)定領取工資者;懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰;獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;警告、申戒——員工因犯錯違規(guī)而情形輕微者之懲戒記錄;小過、大過——員工因犯錯違規(guī)而情形嚴重者之懲戒記錄;工作證(或廠牌)——員工身份之證明卡;出差——員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū);公出——員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司辦理公務;工資——員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資、生活補貼、績效、提成等，并以銀行轉帳形式給付。一般規(guī)定經(jīng)營管理者依管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章：員工招聘和錄用招聘申請本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管編寫《人力需求表》，送上級部門審核，行政部簽屬推薦，呈總經(jīng)理批準后，交還行政部辦理招聘或內(nèi)部調配。行政部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，根據(jù)各部門提交的招聘申請狀況，結合當?shù)厝瞬欧植紶顩r，選取適宜的招聘方式。招聘方式和挑選公司招聘方式有:1)透過定期和不定期舉辦的人才市場設攤招聘;2)大中專、職業(yè)校園畢業(yè)生推薦;3)在職員工介紹;應聘者挑選:公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自行政、用人部門、公司總監(jiān)或總經(jīng)理。1)初選行政部對所應聘材料初審后，挑選初步合格者，發(fā)面試通知或電話聯(lián)系應聘者來公司面試。2)面試招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表;特殊崗位根據(jù)部門需要可對面試者進行筆試(筆試題由用人部門帶給，交行政備存)以及相應的技能測試。應聘者經(jīng)用人部門復試合格后，經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理最終確定。面試流程原則上在當天內(nèi)完成;如需總經(jīng)理確認的特殊崗位，根據(jù)具體狀況來定，一般不超過10個工作日。3)錄用經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理面試透過后，由行政部發(fā)送錄用通知書或電話通知應聘者。對不錄用者，最好發(fā)函通知并給予致謝。錄用：發(fā)出錄用通知書時，需附注報到須知。(電話通知錄用時，應在電話里講明報到須知)應聘人員被錄用，如在一周內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格;特殊狀況經(jīng)批準后可延期報到。報到：應聘人員經(jīng)核準錄用，應于接到通知后，及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗以下資料：1)身份證原件和畢業(yè)證(或證書)原件;2)交本人近期正面1寸彩色免冠照片2張;第二章：員工招聘和錄用3)已辦居住證的人員，提交居住證原件;4)與原工作單位終止勞動合同的證明(視具體狀況提交);5)其它經(jīng)指定應繳之資料。報到事項如下：1)填寫人事資料卡;2)簽訂保密協(xié)議書;3)申領工作證(廠牌);4)申領辦公用品和其他用品(職員椅、儲物柜等);5)如需住宿者，需閱讀“宿舍入住須知”并簽名;6)閱讀員工手冊，并了解相關資料;7)視狀況引導參觀各單位及安排職前培訓。報到事項和提交資料逐項辦理完畢后，由行政部人員引導新進人員向單位主管報到，用人部門主管應對新進人員進行在崗培訓。報到手續(xù)完成后，行政部對新進人員的資料進行歸類分檔保存。第三章：員工任用新進人員之任用，應呈報總監(jiān)批準;高級技術人員和部門主管級以上人員呈總監(jiān)批準后，報總經(jīng)理批閱。有下列事情之一者，不得予以任用：所有新進人員于到職日起一個月內(nèi)簽訂《深圳市勞動合同書》。新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，請事、病、傷假不予列計。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可申請?zhí)崆罢睫D正。培訓培訓是一種人力資源的投資，公司根據(jù)各崗位、各階段的運營狀況，對各崗位人員進行相應的產(chǎn)品和技能方面的培訓。新員工試用期內(nèi)，由用人部門主管指派輔導人員幫忙新員工理解在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關規(guī)則和規(guī)定等等。公司內(nèi)部培訓計劃的擬定和各項計劃的實施由培訓部負責擬定并執(zhí)行。各部門能夠根據(jù)部門實際狀況，填寫培訓需求，經(jīng)總監(jiān)核準后，交培訓部執(zhí)行。公司外部培訓一律要由行政部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可有效。申請外訓人員應與公司簽訂外部培訓協(xié)議，未按規(guī)定履行外部培訓協(xié)議者，外訓期間公司承擔的培訓費用一律由本人自行承擔。轉正試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《試用通知單》，送行政部。行政部根據(jù)試用部門提交的《試用通知單》，給予試用合格的人員派發(fā)《》;《轉正申請書》經(jīng)總經(jīng)理核準后正式任用。新進人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并填報試用通知單，報請總監(jiān)核定停止試用。評定為繼續(xù)適用或是停止試用的人員經(jīng)總監(jiān)批準后，由行政部備案處理;停止試用和試用不合格者，將給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。異動公司有權依業(yè)務需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定對其終止勞動關系與否。晉升(升職、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”并填寫具體狀況，第三章：員工任用轉行政部門簽注意見后，呈權限主管(總監(jiān)或總經(jīng)理)核準。調崗由申請人填寫“人事異動申請單”送調崗單位會簽，轉行政部門簽注意見后，呈權限主管(總監(jiān)或總經(jīng)理)核準。未批準的升、降、調崗申請單退回申請原單位。行政部依據(jù)核準的申請單制作“人事令”，“人事令”由總監(jiān)簽屬并加蓋公司印鑒后公布于公告欄處;同時知會申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。經(jīng)批準異動申請涉及調整薪資者，行政部應根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調薪，呈核準后留存?zhèn)浒覆⒅獣攧兆鳂I(yè)。第四章：考勤規(guī)定作息時間：公司作息時間：上午9：00-12：00;下午13：30-18：00(周一至周五)上午9：00-12：00(周六)各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間(需由總監(jiān)批準，交行政部備案);每一天正常工作時間為小時;每周正常工作時間為天。周一至周六早9點為公司早會時間。所有出勤人員務必按時參加。打卡每日上下班時應親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。忘打卡員工于規(guī)定時間上(下)班(包括加班)忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。員工因個人原因連續(xù)一天忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/天。遲到、早退、曠工員工應于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款;遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。擅自缺勤、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假;如未及時補假者，一律以曠工論處。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。出差員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案;《出差申請單》第四章：考勤規(guī)定批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。有關費用申報，依據(jù)《費用管理制度》辦理。公出員工因公務需要于上班期間離開公司，應填寫《外出申請單》呈部門主管、總監(jiān)(或行政主管)核準后方可外出，有關費用申報，依據(jù)《費用管理制度》辦理。前臺行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達行政主管備案。全勤全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、請假、曠工者為全勤，全勤獎金每月50元。因私外出作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請假單》，經(jīng)請假流程簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司不聽行政人員制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。加班日工作，應按規(guī)定填寫《加班申請單》，經(jīng)組長、部門主管及總監(jiān)核準后，交行政部備案。政部根據(jù)核準后的《加班申請單》，如屬于晚上加班的按夜間加班相關規(guī)定給予計算餐補(10元/夜)和其它福利;如屬于白天時段加班的，將給予同等加班時數(shù)的補休假期。工申請加班時，部門主管應根據(jù)實際工作狀況給予批復。不得弄虛作假，謊報加班。加班期間的工作紀律視正常出勤。第五章：休假及請假給假規(guī)定法定節(jié)假日：元旦新年一天春節(jié)(除夕、正月初一、初二)三天清明節(jié)一天五一國際勞動節(jié)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天有法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。(輪休制工作休息時間另行安排)正常休假行政的輪休表為準(輪休表務必由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次);如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。(晚上加班不計入補休范圍)補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。工傷假(經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤)員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。事假(事假期間不計發(fā)工資)員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效;部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)(含)需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效;經(jīng)理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3(不含)日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。員工請假務必親自處理，應事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話第五章：休假及請假給假規(guī)定或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方能夠事假論。續(xù)假也應提前辦理。事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。員工申請事假，部門主管可視具體狀況要求其提交有關證明文件。病假(病假期間不計發(fā)工資)全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月;工作2年至3年以上者為2個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同。員工因病需治療或休養(yǎng)者，可辦理請病假手續(xù)，但務必于期滿回公司的第一天附正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生證明予以銷假，無正規(guī)醫(yī)院開具的醫(yī)生證明不予按病假計算。(醫(yī)生證明指病歷本或是休假證明等相關醫(yī)院書面文件)否則以事假論處。病假期間不扣考核分。員工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐補和全勤獎)。婚假(婚假期間工資照發(fā)，但不計全勤)正式員工后，經(jīng)本人申請可請婚假。一般婚假為3天;晚婚的增加10天(晚婚要求：女滿23周歲，男滿25周歲)?；榧俨荒芊侄紊暾?，應一次性休完，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期。請婚假者在假滿后附民政局頒發(fā)的結婚證到行政部銷假;未有結婚證明的，一律以事假處理。入職時已領取結婚證的員工不再享受婚假。在公司服務期間領取結婚證者，一年內(nèi)能夠申請婚假。喪假(喪假期間工資照發(fā)，但不計全勤)喪假：員工之父母、子女或配偶喪亡者，可請喪假五天，但務必于期滿回公司的第一天附相關證明予以銷假，否則以事假論處。喪假不能分段申請，應一次性休完，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期。產(chǎn)假、計劃生育假(產(chǎn)假、計劃生育假不扣發(fā)基本工資，但不計全勤)女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。請產(chǎn)假事后一個月內(nèi)需提交嬰兒出生證。其它未盡事項，依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。帶薪年休假帶薪年休假不包括法定休假日和休息日。由員工申請，公司統(tǒng)一安排。(春節(jié)放假期間享受超法定含薪假期的天數(shù)將充抵年休假。例：春節(jié)法定假日為3天，如果公司春節(jié)放假為8天，如果8天全部計薪，那多出5天假期全部充抵年休假;如果公司放假為12天，3天法定假日和5天帶薪年假以外的假期不含薪資。)在本公司服務1年以上10年以下，每年享有5天年休假，10年以上20年第五章：休假及請假給假規(guī)定以下，每年享有10天年休假，滿20年及以上每年最多享有15天年休假。年休假期間不扣工資且當月享受全勤獎。第六章：薪資、福利及給付規(guī)定薪資結構資=基本薪資+生活補貼+崗位津貼+年資工資+全勤獎+績效(或提成)(具體見公司薪資管理規(guī)定)發(fā)薪日公司發(fā)放工資日期為每月的20日，支付的是員工上個自然月的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延?？冃?或提成)發(fā)放日期為每月的最后一個工作日，支付的是員工上個自然月的績效(或提成)。工齡工資按入司時間開始計算。連續(xù)工作滿一年的員工，在滿一年的下個月開始計算，每月增加工齡工資50元。連續(xù)工作滿二年至二年以上者，在滿二年的下個月開始計算，每月增加工齡工資100元。薪資調整因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。因工作崗位調動或升降職，其工資相應進行調整，其工資務必在該職務級別工資范圍之內(nèi)。試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定用期內(nèi)因達不到公司試用要求給予辭退之員工，工資按實際工作日給付。用期內(nèi)員工實際工作不滿3天而自行辭職者，工資抵培訓費用，不予給付。其它狀況按實際工作日給付，給付日期依據(jù)公司統(tǒng)一發(fā)薪日期。福利保險：凡入職之員工，貼合《深圳市社會保險條例》規(guī)定的人員，在試用合格后公司將給予辦理社會保險。社會保險費公司負擔部分由公司統(tǒng)一繳納;個人負擔部門，由公司每月從參保員工工資中扣除相應金額代為繳納。住宿：為方便員工工作和生活，公司免費為員工帶給住宿，員工務必遵守公司的《宿舍管理規(guī)定》。對住宿員工，宿舍水電費和維修費用由本宿舍人員平均分攤，費用從個人薪資中扣除?；锸逞a助：公司按每個人210元/月標準補助伙食費。正常工作超過晚22：30者，能夠享受夜間補助10元/晚。公司為方便員工就餐和業(yè)余活動，建立了專門的員工活動中心。并設置員工專項活動經(jīng)費，只作為員工活動經(jīng)費使用，嚴禁挪為他用。員工生日賀禮于員工生日當月發(fā)放50元/人。年終雙薪:即每年發(fā)放13個月基本工資。結婚賀禮：員工因貼合國家《婚姻法》規(guī)定結婚者，均可享受公司給予的200元結婚賀禮。傳統(tǒng)節(jié)日如中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)等，公司給員工派發(fā)節(jié)日禮品等等。第七章：考核評估月考核、臨時考核和年度考核三種。各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之職責。每月一次，根據(jù)各崗位績效考核表中所列考核項目，逐一進行評分。各級主管在考核時應客觀、有依據(jù)地進行評定，如果在考核中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，包庇下屬的狀況，將加重處罰。公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調崗、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。各崗位考核分值直接與崗位績效掛鉤。臨時考核由各級主管對于所屬員工就其操行、學識、經(jīng)驗、潛力、工作效率、勤惰、工作紀律等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請行政部提報獎懲。年度考核：凡年度考核成績低于部門低下水平者，將失去年度加薪、晉升和評獎資格;同時務必在下次考核中有所改善;連續(xù)兩次處于較低水平者(60分之以下)，公司可能會與其終止勞動合同。第八章：獎懲為嚴明紀律，獎優(yōu)懲劣，提高員工工作用心性，提高工作效率和經(jīng)濟效益;憑借“公合理、有章可循”的原則，采用精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的方針執(zhí)行。獎懲種類及形式如下：獎勵：1)口頭表揚;2)證書獎勵;3)嘉獎:獎勵50元;4)小功:獎勵100元;5)大功：獎勵200元;懲罰：1)警告:口頭警告和書面警告;2)申戒：扣罰50元;3)小過：扣罰100元;4)大過：扣罰200元;5)取消當月績效;6)降級;獎懲關系：1)二次嘉獎為一次小功;2)二次小功為一次大功;3)二次申戒為一次小過;4)二次小過為一次大過;5)二次大過即予解雇(開除);6)獎懲事項列入年終考核及升遷之考評;員工具有特殊表現(xiàn)者應予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應予懲罰;員工獎勵資格如下：1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;2)為公司挽回經(jīng)濟損失;3)為公司取得重大社會榮譽;4)改善管理成效顯著;5)培養(yǎng)和舉薦人才;為公司的發(fā)展提推薦起成效者;員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：1)忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者;2)愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者;3)工作熱忱、心態(tài)用心向上，并有效率成果者;4)連續(xù)三次被評為“實惠之星”者;員工有下列事跡之一者，可給予小功：1)對本公司業(yè)務上或技術上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者;2)遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本公司重大利益者;3)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)，能預先覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者;4)對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者;5)拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者;有下列事跡之一者，可給予大功：1)改善管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省材料而降低成本，有據(jù)可證者;2)防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者;3)遇重大災害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者;以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度個性獎。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，由公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發(fā)獎狀或獎金。員工有違反下列事情之一者，可予以記警告或申戒：2)因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;3)初次不服從上級主管人員合理指揮者;4)違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;5)在辦公室吸煙者;6)公出辦事不填寫公出單者;7)品行不正、無禮、辱罵他人者;員工有違反下列事情之一者，可予以記小過：1)管理監(jiān)督方面松弛，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避職責者;2)違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者;3)散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者;4)未經(jīng)許可私自帶人入司參觀者;5)對同仁惡意攻擊、誣告而制造事端者;6)投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者;7)托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者;8)不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者。員工有違反下列事情之一者，可予以記大過：1)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律，情節(jié)嚴重者;2)遇特殊危害事變，畏難逃避或救護失時，至本公司或公眾蒙受不必要之損害者;3)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤時機致公司遭受損害者;4)疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者;5)泄露公司機密及人事考核資料者;6)在工作場所滋事者，或辱罵公司領導者;7)造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;8)利用職務之便，損公利己者;第九章：安全管理充分領會“安全第一、預防為主”的指導方法，切實維護人身安全和設備安全。務必嚴格執(zhí)行設備操作規(guī)程。發(fā)現(xiàn)自己職責范圍之外的設備有異?；虬l(fā)生故障時，應立即通知設備職責人，不得擅自處理。發(fā)生意外事故時，應全力救助，并立即向上司或主管部門報告。各級管理人員和部門主管應全面負責本部門和本職責范圍內(nèi)的安全管理檢查和督促工作，定期落實安全預防工作;并對本部門及職責范圍內(nèi)的安全事故及隱患負領導職責。第十章：離職員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除。試用期內(nèi)，試用員工因達不到用人部門的試用要求，部門主管能夠提前對新人進行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的狀況下給予辭退。在公司服務期間，對于嚴重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。員工離職時，應當向其所屬上司提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，獲得上級的批準后方可辭職。離職到期時做好工作交接并辦妥離職手續(xù)后，方可離開公司。具體事項如下表規(guī)定(以下所稱天數(shù)是指日歷天數(shù))：辭職人員分類在職時間所屬或職務一周內(nèi)月一月以上正式員工全員等等全員申請期限隨時部門主管/總監(jiān)批準人批準離職期限隨時隨時15天內(nèi)30日前工資支付出勤天數(shù)出勤天數(shù)出勤天數(shù)出勤天數(shù)試員用工期一周至一文職/技術類員工辦理辭職手續(xù)時，務必完成以下的工作：填寫《移交清冊》，務必交接完移交清冊上的所有事項。辭職員工務必與交接者實現(xiàn)工作上的完全交接。離職時務必辦妥全部有關離職手續(xù)。提前辦理離職手續(xù)辦理離職者，公司將從離職未到期時間內(nèi)反扣出勤工資作為視其離職給公司造成損失的補償;并不給予結算任何福利及績效。員工辭職務必提前一個月申請，員工提請辭職后如果雙方都認可，公司能夠提前給辭職申請者辦理離職手續(xù)，并按正常流程辦理薪資結算。自動離職1)未知會公司自行離開;2)未經(jīng)申請獲準之離職;3)連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工4天者，按自動離職論處;4)請假未準自行離開公司的;5)離職到期時未辦理離職移交手續(xù)自行離開等皆屬之。以上自動離職者，扣發(fā)所有未發(fā)之薪資及福利，作為其自動離職給公司造成的影響和損失。第十一章：終止勞動合同關系員工違反下列嚴重事項，將按勞動法令之有關規(guī)定辦理解聘，而不發(fā)遣散費或補償金：1)員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報資料的;2)犯有偷竊、舞弊或其他違反國家法律法規(guī)行為，而使公司無法對其信任者;3)對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者;4)誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者;5)員工在公司或工作場所進行賭博者;6)故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務者;7)因職務關系收受賄賂、欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者;8)公然揭露業(yè)務機密者;9)屢教不改，仍堅持與主管下達的命令采取頑抗者;11)當年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者;12)違反安全管理規(guī)定導致重大意外事件發(fā)生者;13)帶給虛假發(fā)票、憑證報銷或已經(jīng)報銷者;14)按公司相關規(guī)定貼合解雇條件者;員工試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用。員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用。公司為裁減冗員而解聘。貼合勞動法規(guī)的其它終止勞動關系。23第十二章：員工權利及職責第十二章：員工權利及職責員工權利1)員工享有勞動安全及受保護之權利;2)有按員工手冊規(guī)定休息及休假之權利;3)有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權利;4)有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利;5)有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利;6)有按正常途徑向上級領導的申訴權;7)對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。員工職責1)員工務必遵守公司之各項規(guī)章制度;2)員工于上班時間按規(guī)定打卡;3)個人資料發(fā)生變更，應及