法院政工科工作職責

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一、工作概要

在院長的領(lǐng)導下，負責本科室的工作，充分發(fā)揮監(jiān)督管理、聯(lián)系一線、協(xié)調(diào)溝通的樞紐作用。

二、工作職責

1、在院長的領(lǐng)導下，依據(jù)人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)醫(yī)院整體進展規(guī)劃，制定本科室工作方案，完善各項人事管理制度，并組織實施，與科室成員做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

2、根據(jù)醫(yī)院整體進展規(guī)劃，對醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的配置和使用狀況進行評估，方案做好醫(yī)院的機構(gòu)設(shè)置狀況，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。

3、負責干部隊伍的建設(shè)、培育及后備干部推選，把握全院中層干部業(yè)務(wù)水平、工作力量及思想政治狀況，制定醫(yī)院干部考核方案及后備人才管理機制，協(xié)作院領(lǐng)導做好中層干部的選拔、考核、管理等工作。

4、根據(jù)衛(wèi)生局、人社局的要求，仔細組織實施醫(yī)院工作人員的工資調(diào)整、正常晉檔、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、競聘上崗、專技考核、工作人員考核等工作。

5、根據(jù)管理權(quán)限承辦人員調(diào)出、調(diào)入工作，作好在職人員

的退職退休、返聘管理、編外合同制人員的合同簽訂、工資管理、年度考核、續(xù)聘等管理工作。

6、把握職工調(diào)配管理制度，協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護理部做好職工的外部和內(nèi)部調(diào)配管理工作，如護理人員的流淌管理、新入職醫(yī)生的輪崗管理等。

7、負責醫(yī)院干部職工的管理培訓工作，制定年度干部培訓、新職工崗前培訓的方案，并組織相關(guān)職能、臨床科室中層干部進行業(yè)務(wù)學習，努力提升中層干部的個人素養(yǎng)和管理水平。

8、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理職工的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)，為財務(wù)科發(fā)放績效工資等供應(yīng)依據(jù)。

9、負責支配本科室業(yè)務(wù)工作，按時完成上級組織、院領(lǐng)導交辦的其他工作，負責批閱并準時處理有關(guān)文件、報告，做好收集、整理、歸檔等工作。

10、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，語言文明，態(tài)度和氣，急躁解釋回答各種工作中提出的問題，一切從醫(yī)院進展的大局動身。

三、基本素養(yǎng)要求

1、遵紀守法，嫻熟把握相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院制度等。2、公道正派，嚴謹務(wù)實，有劇烈的責任心和奉獻精神，敢于擔當，廉潔自律，群眾基礎(chǔ)好。

3、嫻熟把握本科室全部業(yè)務(wù)及醫(yī)院管理理論、組織、宣揚

及相關(guān)技能，具有較強的管理力量、創(chuàng)新力量、決策力量，能為院領(lǐng)導決策供應(yīng)專業(yè)支持。

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)力量和人際關(guān)系，能帶領(lǐng)和指導科室員工按醫(yī)院要求完成擔負的全部工作。四、資格要求

1、擔當副主任職務(wù)3年。

2、原則上應(yīng)具有本科及以上學歷，中級及以上職稱。五、任職要求

通過民主推舉、公開選拔、競聘上崗等形式獲得任命。六、工作權(quán)限

1、本科室行政管理指揮權(quán)。

2、全院所負責監(jiān)管工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3、科室人員獎、懲、升、降建議權(quán)。七、工作標準

1、能正確推斷和完善處理本科室各項工作，有方案、有步驟準時完成工作，以滿意臨床一線需要。

2、嚴格根據(jù)《安丘市人民醫(yī)院工作制度》、《醫(yī)院管理規(guī)定》、《科室及崗位職責與工作流程》進行工作。

八、協(xié)調(diào)關(guān)系

1、本科室與院內(nèi)其他科室之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2、科室內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

3、與上級有關(guān)科室和有關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。

九、工作態(tài)度

1、具有“責任、公正、誠信”心態(tài)。2、具有“真誠、誠信和愛”的服務(wù)理念。、3、自覺合作，心情穩(wěn)定，樂于助人，勇于創(chuàng)新。十、體能要求

身體健康，精力充足，長久的工作干勁。

一、工作概要

根據(jù)科主任安排開展工作。

二、工作職責

張嵐：工資績效（審核）、保險、排班、離退休、年度考核

1、為全院職工辦理投保手續(xù)。2、退休人員手續(xù)辦理

（1）在年初具體的統(tǒng)計本年度將退休的人員名單。（2）每月通知退休人員帶齊相關(guān)材料，辦理退休手續(xù)及辦理退休工資。

程遠：職稱考試報名及評審聘任工作、請假條匯總、財務(wù)信息科報表、連續(xù)訓練（人社局組織）、戶口遷入、年度考核、證書管理

1、職稱考試報名、評審、聘任工作

（1）認真審