《勞動合同法》背景下企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建的開題報告

《勞動合同法》背景下企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建的開題報告一、選題背景自《勞動合同法》(以下簡稱《法》)頒布以來，勞動用工關(guān)系不斷得到規(guī)范和完善，但依然存在著一些問題，如勞動法規(guī)的理解和執(zhí)行難度較大，員工維護合法權(quán)益的意識不夠，企業(yè)與員工之間的矛盾仍需進一步化解等。因此，在探討《法》背景下企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建的前提下，本文旨在解決積極落實勞動法律和規(guī)定的具體問題，為進一步促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展提供可行性建議。二、研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容本研究旨在探究《法》背景下，企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，主要分為以下幾個方面：(1)對《法》的理解和把握；(2)探究企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建要素和具體實現(xiàn)方法；(3)分析企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中可能出現(xiàn)的問題和解決途徑；(4)通過實證分析調(diào)查結(jié)果，探討企業(yè)和諧勞動關(guān)系的情況并提出優(yōu)化建議。2.研究方法本研究采用實證研究方法，包括文獻研究、問卷調(diào)查、案例分析等多種方法，以獲取豐富的實證數(shù)據(jù)。在體系建設(shè)方面，本研究采取分析與實證相結(jié)合的方法，既梳理企業(yè)和諧勞動關(guān)系的理論體系，又對具體案例進行深入探討，最終得出實證結(jié)論。在優(yōu)化方案方面，本研究將會采用SWOT分析法和DEA模型進行策略研究，并對企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中加強法律職能指導(dǎo)、強化員工心理疏導(dǎo)等具體建議進行評估，并提出最終的優(yōu)化方案。三、論文結(jié)構(gòu)本研究的論文結(jié)構(gòu)分為以下幾個部分：第一章緒論主要敘述本研究的選題背景、研究目的和意義、研究內(nèi)容和方法、論文結(jié)構(gòu)等；第二章《法》的理解和把握對《法》相關(guān)條款進行梳理，具體探究《法》的理解和把握，分析企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建前提；第三章企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建要素及實現(xiàn)方法圍繞企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建要素及實現(xiàn)方法進行探討，提出具體應(yīng)對措施；第四章企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中可能出現(xiàn)的問題及解決途徑分析企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中可能出現(xiàn)的問題及解決途徑，加深對企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的理解；第五章實證分析調(diào)查結(jié)果通過實證分析調(diào)查結(jié)果探討企業(yè)和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的優(yōu)化建議；第六章優(yōu)化方案通過SWOT分析法和DEA模型研究企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的優(yōu)化方案，并提出