《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建的開(kāi)題報(bào)告

《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建的開(kāi)題報(bào)告一、選題背景自《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《法》)頒布以來(lái)，勞動(dòng)用工關(guān)系不斷得到規(guī)范和完善，但依然存在著一些問(wèn)題，如勞動(dòng)法規(guī)的理解和執(zhí)行難度較大，員工維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)不夠，企業(yè)與員工之間的矛盾仍需進(jìn)一步化解等。因此，在探討《法》背景下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建的前提下，本文旨在解決積極落實(shí)勞動(dòng)法律和規(guī)定的具體問(wèn)題，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展提供可行性建議。二、研究?jī)?nèi)容和方法1.研究?jī)?nèi)容本研究旨在探究《法》背景下，企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，主要分為以下幾個(gè)方面：(1)對(duì)《法》的理解和把握；(2)探究企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建要素和具體實(shí)現(xiàn)方法；(3)分析企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和解決途徑；(4)通過(guò)實(shí)證分析調(diào)查結(jié)果，探討企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的情況并提出優(yōu)化建議。2.研究方法本研究采用實(shí)證研究方法，包括文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查、案例分析等多種方法，以獲取豐富的實(shí)證數(shù)據(jù)。在體系建設(shè)方面，本研究采取分析與實(shí)證相結(jié)合的方法，既梳理企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的理論體系，又對(duì)具體案例進(jìn)行深入探討，最終得出實(shí)證結(jié)論。在優(yōu)化方案方面，本研究將會(huì)采用SWOT分析法和DEA模型進(jìn)行策略研究，并對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過(guò)程中加強(qiáng)法律職能指導(dǎo)、強(qiáng)化員工心理疏導(dǎo)等具體建議進(jìn)行評(píng)估，并提出最終的優(yōu)化方案。三、論文結(jié)構(gòu)本研究的論文結(jié)構(gòu)分為以下幾個(gè)部分：第一章緒論主要敘述本研究的選題背景、研究目的和意義、研究?jī)?nèi)容和方法、論文結(jié)構(gòu)等；第二章《法》的理解和把握對(duì)《法》相關(guān)條款進(jìn)行梳理，具體探究《法》的理解和把握，分析企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建前提；第三章企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建要素及實(shí)現(xiàn)方法圍繞企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建要素及實(shí)現(xiàn)方法進(jìn)行探討，提出具體應(yīng)對(duì)措施；第四章企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及解決途徑分析企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及解決途徑，加深對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的理解；第五章實(shí)證分析調(diào)查結(jié)果通過(guò)實(shí)證分析調(diào)查結(jié)果探討企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的優(yōu)化建議；第六章優(yōu)化方案通過(guò)SWOT分析法和DEA模型研究企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的優(yōu)化方案，并提出