「新人訓(xùn)」國企新人訓(xùn)全案活動策劃

國企航空工業(yè)公司新人訓(xùn)全案策劃與執(zhí)行丨阿澤什么是新人訓(xùn)全案？Whatistheentirecase我們把入職新人的整個培訓(xùn)周期，分為“禮、訓(xùn)、融、呈”四個部分『禮』為入職日所有行為總和『訓(xùn)』為參與的軍訓(xùn)或是軍事風(fēng)格的拓展訓(xùn)練『融』為體現(xiàn)凝聚融合年輕、潮流、活力的團(tuán)建活動，『呈』為最后培訓(xùn)的收尾表彰，更重要的一層意義也是走上工作崗位呈現(xiàn)個人價值認(rèn)新人訓(xùn)不脫節(jié)，不凌亂，有宏觀脈絡(luò)也具備細(xì)節(jié)展示！全案主題鑄造成長·一葦可航ZHUZAOCHENGZHANG·YIWEIKEHANG『鑄造』是航空工業(yè)中常會見到的詞匯，廣義上是把金屬加熱熔化倒入砂型或模子里，使凝固成為器物。對于新加入的新人們來說，我們更需要將大家的力量鑄造成企業(yè)的力量，將企業(yè)文化融入新人的心中，鑄造他們成長中濃墨重彩的這一筆?！阂蝗斂珊健怀鲎杂凇耙蝗斂珊綌伛斃耍皆碌窃茢埿呛印?，原意指用一根簡單的蘆葦也能劃船過急流險灘，步行也能登上云層觀賞星河。而這句話真正要告訴我們的是，只要有恒心與毅力，那么一切困難都將突破。在成長與接觸新環(huán)境的時候，研究所將是新人們所抵達(dá)的第一個征途，在這征途之上需要大家堅守自己為研究所奉獻(xiàn)的決心，如此之后面對工作中的難題，也將一葦可航。項(xiàng)目目錄ActiveDirectory1234全案背景培訓(xùn)安排項(xiàng)目展示宣發(fā)動線1.全案背景全案背景我國企業(yè)團(tuán)建呈現(xiàn)專業(yè)化、個性化的特征。“通過團(tuán)建選人、提高凝聚力、強(qiáng)化溝通、化解矛盾、統(tǒng)一價值觀”，是很多企業(yè)團(tuán)建的重要訴求，因此企業(yè)對團(tuán)建活動的“專業(yè)度”要求越來越高。同時，對個性化產(chǎn)品和服務(wù)的需求成為趨勢。傳統(tǒng)團(tuán)建照搬模板的時代已經(jīng)過去個性化定制時代早已展開打造為企業(yè)員工一體化定制服務(wù)團(tuán)建是當(dāng)下要做的數(shù)據(jù)來源：《我國企業(yè)團(tuán)建定制旅行指數(shù)報告》全案背景Z時代（1995-2010年出生）的年輕人現(xiàn)在是團(tuán)建用戶的主流。根據(jù)與國企的合作發(fā)現(xiàn)，新入職員工是Z時代的人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)的40%甚至更多，所以設(shè)計以年輕人喜好為切入點(diǎn)，在項(xiàng)目上融入企業(yè)文化的團(tuán)建是本次策劃意義的所在。數(shù)據(jù)來源：《我國企業(yè)團(tuán)建定制旅行指數(shù)報告》全案背景看看傳統(tǒng)團(tuán)建對于年輕人的“折磨”與“迫害”-沒有自由-交往焦慮-被畫餅-酒桌文化-痛苦社死……全案背景新媒體上層出不窮的新人訓(xùn)正在對老的團(tuán)建思維做出更改迎合年輕人興趣的團(tuán)建，是企業(yè)與員工的雙贏全案背景企業(yè)新人訓(xùn)是大型企業(yè)目前所需的必不可少的入職活動，既能快速讓新人適應(yīng)環(huán)境，又可以避免新人流失還能培養(yǎng)新人的企業(yè)文化意識，所以這場活動被大多企業(yè)所重視。但市面上大多企業(yè)新人訓(xùn)保留原有套路，上課，開會成為了所謂的“新人訓(xùn)”的主要內(nèi)容。本次活動將顛覆以往，為631研究所打造專屬于自己公司企業(yè)文化的新人訓(xùn)流程。新奇·嗨玩·歷練·行知活動目標(biāo)01 02更適合年輕人將企業(yè)訴求融入項(xiàng)目兼顧企業(yè)傳遞的“核心思想”引導(dǎo)學(xué)員的自主學(xué)習(xí)年輕人酷愛追求新潮事物，碎片化的信息時代讓項(xiàng)目是有溫度的行為活動，并非冷冰冰的說教他們厭倦一成不變的活動形式，所以體驗(yàn)感與新文字，而蘊(yùn)含著企業(yè)思想的項(xiàng)目是更具智慧與奇感成為本次企業(yè)新人訓(xùn)策劃中的關(guān)鍵點(diǎn)，我們靈性的，學(xué)員可以帶著思索去進(jìn)行一個個別出選擇在活動中結(jié)合時下熱點(diǎn)，從游戲中做梗，從心裁的活動項(xiàng)目，從中汲取職場與生活的啟迪，環(huán)節(jié)上設(shè)計，充分調(diào)動年輕學(xué)員們的積極性，提對他們來說快樂之后，他們會對企業(yè)思想有一高學(xué)員參與感，同時不破壞整體活動流程和核心個更加明晰的認(rèn)知，并對企業(yè)產(chǎn)生更緊密的情理念，讓他們在嬉笑玩鬧中受益匪淺。真正做到感，從而增強(qiáng)整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。與年輕學(xué)員共同學(xué)習(xí)與成長。如何打造Z時代新人所喜歡的新人訓(xùn)并且能夠鏈接企業(yè)文化？2.培訓(xùn)安排培訓(xùn)安排DAY1-揚(yáng)帆起程DAY4-一葦可航1.入職簽到2.采訪視頻趣味團(tuán)建活動3.入職禮物4.入職宣講會5.企業(yè)發(fā)展大事記+領(lǐng)導(dǎo)寄語DAY2~3-鑄造成長軍訓(xùn)實(shí)訓(xùn)

DAY5-前途浩瀚音樂會運(yùn)動會歡樂跑……*每個模塊的培訓(xùn)時長，根據(jù)企業(yè)自身情況來定，不受具體時長限制，以上僅為示例！3.項(xiàng)目展示DAY1-揚(yáng)帆啟程DAY1-揚(yáng)帆啟程 Setsailandsetsail入職簽到DAY1-揚(yáng)帆啟程 Setsailandsetsail視頻采訪（我們會根據(jù)每一年不同的主題來撰寫不同腳本，讓劇情有新意有創(chuàng)意）DAY1-揚(yáng)帆啟程 Setsailandsetsail入職禮物（讓企業(yè)文化文創(chuàng)化實(shí)物化）DAY1-揚(yáng)帆啟程 Setsailandsetsail入職宣講此案例為中國本土最大的芯片存儲企業(yè)合肥長鑫的新人入職設(shè)計圖為：總裁見面會互動環(huán)節(jié)DAY1-揚(yáng)帆啟程 Setsailandsetsail企業(yè)發(fā)展大事記+領(lǐng)導(dǎo)寄語此案例為：cxmt入職新人校企合作負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)高管的文化宣講DAY2~3-鑄造成長DAY2~3-鑄造成長 CastingGrowth軍訓(xùn)此案例為：中建八局新人軍訓(xùn)我們的軍訓(xùn)也會因城市、區(qū)域的文化屬性做變化與設(shè)計DAY2~3-鑄造成長 CastingGrowth軍訓(xùn)西安區(qū)域：紅歌、腰鼓、秦嶺拉鏈都是非常好的方式打破常規(guī)與時俱進(jìn)DAY4-一葦可航DAY4-一葦可航 Areedisnavigable點(diǎn)兵點(diǎn)將：啟動儀式DAY4-一葦可航 Areedisnavigable首戰(zhàn)用我：決戰(zhàn)沙場DAY4-一葦可航 Areedisnavigable用我必勝：航空戰(zhàn)鼓DAY4-一葦可航 Areedisnavigable百煉成鋼：新潮健球DAY4-一葦可航 Areedisnavigable不羈青春：夢想卷軸DAY4-一葦可航 Areedisnavigable翱翔天際：閉營儀式DAY5-前途浩瀚*在以下三個主題中任選其一執(zhí)行DAY4-前途浩瀚 Thefutureisvast音樂會DAY4-前途浩瀚 Thefutureisvast運(yùn)動會DAY4-前途浩瀚 Thefutureisvast歡樂跑4.宣發(fā)動線宣發(fā)動線前期 中期外部：主KV確定，朋友 外部：跟進(jìn)攝影以及采圈發(fā)布活動海報 訪內(nèi)容，拍攝流程以及后期視頻制作內(nèi)部：確定參與人員，前期公司內(nèi)部下發(fā)通 內(nèi)部：海報宣傳為主，知——以海報形式，簡 或者下達(dá)通知：參與活單易懂直觀 動有公司文創(chuàng)產(chǎn)品等獎品

后期外部：30秒快剪視頻發(fā)布，公眾號對活動模式進(jìn)行宣傳講解內(nèi)部：企業(yè)公眾號總結(jié)宣發(fā)本次企業(yè)新人訓(xùn)將啟動不同以往的活動策劃形式，擺脫刻板印象，提高新人活躍度。為了讓年輕的新人