企業(yè)工會(huì)章程及工作制度（2篇）

第頁共頁企業(yè)工會(huì)章程及工作制度企業(yè)工會(huì)章程是指企業(yè)工會(huì)自行制定的組織章程，旨在規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作和管理。下面是一個(gè)企業(yè)工會(huì)章程的示例：第一章總則第一條為了發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)的工會(huì)組織。第三條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，以維護(hù)職工的利益為宗旨，履行合法權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、職工權(quán)益代表和服務(wù)職工等職能。第四條工會(huì)組織的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、民主、平等、公開的原則。第二章工會(huì)的組織形式和組織機(jī)構(gòu)第五條工會(huì)組織形式包括基層工會(huì)、中心工會(huì)和總工會(huì)。第六條基層工會(huì)是企業(yè)工會(huì)組織的基本組織形式，由本企業(yè)在職職工自愿加入組成。第七條中心工會(huì)是基層工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第八條總工會(huì)是本企業(yè)的最高工會(huì)組織，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全企業(yè)工會(huì)工作。第三章工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)第九條工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：1.參與和組織工會(huì)活動(dòng)，提出提案和意見；2.參加選舉和被選舉權(quán)；3.參與工會(huì)組織的決策和監(jiān)督。第十條工會(huì)會(huì)員有以下義務(wù)：1.遵守工會(huì)章程和工會(huì)的決定；2.積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)；3.向工會(huì)反映職工利益和訴求。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理第十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)費(fèi)和其他合法收入。第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)公開透明、合理合法。第十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：1.職工福利；2.職工培訓(xùn)；3.職工代表大會(huì)及其他工會(huì)活動(dòng)的組織。第五章工會(huì)與企業(yè)的協(xié)作關(guān)系第十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，共同為職工的利益發(fā)聲。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)開展合法活動(dòng)，傾聽職工的訴求，依法保障職工的權(quán)益。第六章工會(huì)的解散和終止第十六條工會(huì)解散應(yīng)當(dāng)依法程序進(jìn)行。第十七條總工會(huì)有權(quán)對基層工會(huì)的工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，對工作不力的基層工會(huì)可采取相關(guān)處置措施。以上是一個(gè)工會(huì)章程的簡要示例，具體內(nèi)容可根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。在工會(huì)章程之外，企業(yè)還需要建立一套完善的工作制度，以規(guī)范職工的工作行為和企業(yè)的管理流程。工作制度可以包括以下方面的內(nèi)容：1.工作時(shí)間和休假制度；2.職工崗位職責(zé)和工作規(guī)范；3.獎(jiǎng)懲制度和績效考核；4.工資和福利制度；5.安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度；6.公平競爭和商業(yè)機(jī)密保護(hù)制度等。工作制度的建立應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，并且提供給所有職工遵守。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查和評(píng)估工作制度的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)工會(huì)章程及工作制度（二）第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和國家有關(guān)工會(huì)工作的規(guī)定，為維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本章程。第二條本章程適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工。第三條本章程遵循以下原則：1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法管理；2.維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展；3.充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工意見；4.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作的科學(xué)性和有效性。第四條本企業(yè)的工會(huì)工作由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章工會(huì)組織及職責(zé)第五條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是本企業(yè)職工的群眾性組織，由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生，對職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工會(huì)工作。第六條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由一名主席、若干名副主席和若干名委員組成。第七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的主要職責(zé)包括：1.組織職工參加工會(huì)活動(dòng)，保障職工權(quán)益；2.維護(hù)勞動(dòng)安全與職業(yè)健康，提高職工生活質(zhì)量；3.反映職工意見和訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益；4.建立和諧勞資關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。第八條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照工會(huì)法的規(guī)定，定期召開會(huì)議，研究決定工作要點(diǎn)、年度工作計(jì)劃、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并組織實(shí)施。第九條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織在工會(huì)工作中的核心作用。第十條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)工會(huì)組織的獨(dú)立性，接受職工代表大會(huì)和職工監(jiān)督。第三章職工代表大會(huì)第十一條本企業(yè)職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利的最高組織形式，是決定和監(jiān)督工會(huì)工作的機(jī)構(gòu)。第十二條職工代表大會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)職工人數(shù)及其結(jié)構(gòu)情況設(shè)置，代表全體職工參加。第十三條職工代表大會(huì)每年至少召開一次，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織召開。第十四條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括：1.審議和決定工會(huì)章程及工作制度；2.選舉和罷免企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和委員；3.審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況；4.討論和決定職工關(guān)切的重大問題；5.監(jiān)督企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的工作，提出建議和意見。第十五條職工代表大會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體代表的表決，以全體代表過半數(shù)通過方可生效。第十六條職工代表大會(huì)的決議必須依法公開、公正、公布。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和事務(wù)第十七條本企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)全體職工按照一定比例繳納。第十八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于開展工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)職工福利和發(fā)展工會(huì)組織。第十九條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和公開透明。第二十條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受職工代表大會(huì)和職工監(jiān)督。第二十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和職工代表大會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)有關(guān)部門和人員對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第五章工會(huì)活動(dòng)第二十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工需求，開展豐富多樣的工會(huì)活動(dòng)，增進(jìn)職工之間的友誼和團(tuán)結(jié)。第二十三條工會(huì)活動(dòng)可以包括但不限于：1.定期組織職工文藝演出和體育競賽；2.組織職工培訓(xùn)和技能提升；3.組織職工旅游和文化交流；4.組織職工福利和關(guān)愛活動(dòng)；5.開展職工就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃等。第二十四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開展相關(guān)宣傳活動(dòng)，提高職工對工會(huì)工作的了解度和參與度。第二十五條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立與員工的溝通渠道，及時(shí)反映和處理職工意見和訴求。第六章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第二十六條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康工作，推動(dòng)企業(yè)健康、安全和可持續(xù)發(fā)展。第二十七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康制度，包括但不限于：1.加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督和事故防控；2.推動(dòng)職業(yè)病防治和健康促進(jìn)；3.組織定期健康體檢和心理輔導(dǎo)；4.辦理職工工傷和職業(yè)病認(rèn)定事宜。第二十八條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)管理部門建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理和化解勞動(dòng)爭議。第二十九條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)共同努力，為職工提供良好的工作環(huán)境和崗位待遇。第七章工會(huì)工作監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第三十條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督，向職工代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)工作。第三十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立工作考核和評(píng)價(jià)制度，獎(jiǎng)勵(lì)履職優(yōu)秀的工會(huì)干部和職工，對失職的工會(huì)干部和職工予以問責(zé)。第三十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工投訴和舉報(bào)制度，保護(hù)投訴者和舉報(bào)者的合法權(quán)益，及時(shí)處理投訴和舉報(bào)事項(xiàng)。第八章附