企業(yè)日常管理制度模版（二篇）

第頁共頁企業(yè)日常管理制度模版【企業(yè)日常管理制度模板】第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)日常管理行為，提高管理效率和工作質(zhì)量，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的日常管理工作，涉及到的管理范圍包括但不限于組織機構(gòu)、人員管理、辦公室管理、會議管理、文件管理、資產(chǎn)管理等。第三條所有企業(yè)員工都應(yīng)遵守本制度，依法行使和履行本職工作，做到遵紀守法、遵守行規(guī)，嚴禁違法亂紀及濫用職權(quán)。第四條企業(yè)負責人應(yīng)對本制度的實施進行監(jiān)督和指導，必要時可以對制度進行修改和完善。第五條本制度實施后，如有需要對具體事項進行解釋和補充，可以由企業(yè)負責人或相關(guān)部門負責人進行。第二章組織機構(gòu)管理第六條企業(yè)應(yīng)按照組織架構(gòu)圖建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，明確各部門的職責和權(quán)限，確保各部門間的協(xié)調(diào)與合作。第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，設(shè)立相應(yīng)的崗位及崗位職責，明確員工的工作內(nèi)容和要求。第八條企業(yè)應(yīng)健全人員管理制度，包括招聘、培訓、考核、激勵和薪酬等。并建立人事檔案，對員工進行績效評估，實行獎懲制度。第三章辦公室管理第九條企業(yè)應(yīng)健全辦公室管理制度，包括辦公室的日常管理、安全保衛(wèi)、文明用語和行為等。第十條企業(yè)應(yīng)建立辦公用品的購置制度，并做好辦公用品的統(tǒng)計和管理工作，避免浪費和濫用。第十一條企業(yè)應(yīng)對辦公設(shè)備進行定期維護和檢修，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。第四章會議管理第十二條企業(yè)應(yīng)建立會議管理制度，包括會議的召開、記錄、決策和執(zhí)行等。第十三條企業(yè)應(yīng)遵循會議程序，合理安排會議的時間和地點，確保會議的順利進行。第十四條企業(yè)應(yīng)做好會議記錄的工作，包括會議紀要的書寫和歸檔，確保會議結(jié)果的準確和可查性。第五章文件管理第十五條企業(yè)應(yīng)建立文件管理制度，包括文件的起草、審核、印發(fā)、歸檔、銷毀等。第十六條企業(yè)應(yīng)做好文件的編號和分類工作，讓文件的查找和管理更加便捷和高效。第十七條企業(yè)應(yīng)對重要文件進行備份，確保文件的安全和可恢復性。第六章資產(chǎn)管理第十八條企業(yè)應(yīng)建立資產(chǎn)管理制度，包括固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等的管理。第十九條企業(yè)應(yīng)做好固定資產(chǎn)的登記和清查工作，確保資產(chǎn)的安全和完整。第二十條企業(yè)應(yīng)對無形資產(chǎn)進行管理和保護，包括商標、專利、軟件等。第二十一條企業(yè)應(yīng)對流動資產(chǎn)進行合理的分配和使用，杜絕浪費和濫用的行為。第七章其他第二十二條企業(yè)應(yīng)定期進行內(nèi)部審計和經(jīng)濟責任審計，對企業(yè)的運作和經(jīng)濟效益進行評估和監(jiān)督。第二十三條企業(yè)應(yīng)積極開展員工培訓和知識分享活動，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全投訴處理制度，對員工的投訴進行認真核實，及時解決問題。第二十五條企業(yè)應(yīng)依法納稅，做好財務(wù)管理和稅務(wù)申報工作。第三十六條企業(yè)應(yīng)加強對環(huán)境保護的管理，遵守相關(guān)法律法規(guī)，防止環(huán)境污染和資源浪費?！究偨Y(jié)】以上是企業(yè)日常管理制度的一個模板，具體可根據(jù)企業(yè)實際情況進行修改和完善。企業(yè)日常管理制度的制定和執(zhí)行，對于企業(yè)的規(guī)范化運作和提高管理效率起到至關(guān)重要的作用。希望本模板能幫助到您！企業(yè)日常管理制度模版（二）是指企業(yè)為了規(guī)范日常運營活動所制定的一系列規(guī)章制度和操作流程。這些制度主要包括以下方面：1.崗位責任制度：明確企業(yè)內(nèi)各崗位的職責、權(quán)限、工作流程等，確保崗位職責清晰明確，避免工作沖突和責任不落實。2.考勤制度：規(guī)定員工出勤時間、工作時長、請假和加班等事項，確保員工按規(guī)定完成工作時間要求，維護工作紀律。3.績效考核制度：明確員工的崗位目標和評估標準，對員工的工作表現(xiàn)進行評估，以激勵員工的工作積極性和提高工作效率。4.獎懲制度：明確獎勵和懲罰措施，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或懲罰，激勵員工向好的方面努力，糾正不良行為。5.內(nèi)部溝通制度：建立有效的內(nèi)部溝通渠道和方式，如會議、郵件、內(nèi)部通知等，確保信息的及時傳遞和有效溝通，提高工作效率。6.文件管理制度：規(guī)定了文件的管理、歸檔、保存、傳遞等流程，確保文件的安全性和便捷性，便于查閱和使用。7.安全管理制度：包括對員工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全的保障措施，如安全培訓、防火措施、保密措施等，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和安全。8.紀律管理制度：對員工的行為規(guī)范和紀律要求進行明確，如禁止員工吸煙、遲到早退、私自接待客戶等，確保員工的言行符合企業(yè)的形象和要求。9.信息管理制度：對企業(yè)內(nèi)部的信息流通、信息安全和保密進行規(guī)范和管理，確保信息的準確性和保密性。10.培訓和發(fā)展制度：包括員工培