人員分流安置方案

（人員分流安置方案人員分流安置方案第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》（勞社部發(fā)[2003]21號）等法律、法規(guī)及國家關(guān)于電力體制改革文件精神，以及《龍山縣電力體制改革方案》，結(jié)合《湖南省電力公司湘西電業(yè)局、龍山縣人民政府關(guān)于代管龍山縣電力總公司的協(xié)議》要求和縣人民政府對電力體制改革工作的安排部署，制定龍山縣電力體制改革人員分流安置方案。第二條人員分流安置的對象1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。2、已辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)（以下簡稱內(nèi)退）手續(xù)的職工。3、在崗職工。4、占地工和臨時(shí)工。第三條改革基準(zhǔn)日：2022年12月31日。第二章人員分流的基本原則第四條堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。遵循國家相關(guān)法律法規(guī)、依據(jù)企業(yè)改革改制相關(guān)文件精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。第五條堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。透明辦事，陽光操作，認(rèn)真聽取職工意見，切實(shí)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第六條堅(jiān)持老有所養(yǎng)、老有所依的原則。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的職工內(nèi)退，落實(shí)好公司已退休和內(nèi)退人員的福利待遇、資金保障和管理服務(wù)，確保其工資待遇不低于改革前的水平，解決其后顧之憂。第七條堅(jiān)持競爭上崗、人盡其才的原則。合理配置人力資源，積極組織競爭上崗。新組建的發(fā)電公司和供電公司通過設(shè)置崗位、自愿報(bào)名、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的辦法確定人員。第三章人員分流安置方式第八條退休人員的安置。公司退休人員由縣人民政府成立的“龍山縣電力企業(yè)退休（內(nèi)退）人員管理服務(wù)中心”（以下簡稱管理中心）管理。第九條內(nèi)退職工安置。一、正常內(nèi)退1、本次改革前公司已辦理提前離崗休養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)退職工，移交“管理中心”安置管理。2、2022年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。3、2022年12月31日前年滿50周歲（或工齡滿30年）男職工和年滿40周歲（或工齡滿25年）女職工，本人申請，可實(shí)行內(nèi)退進(jìn)入“管理中心”安置管理。4、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘級別為1-4級，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。二、非正常內(nèi)退在崗職工在改革基準(zhǔn)日前，達(dá)不到規(guī)定的正常內(nèi)退條件，確因特殊情況需要辦理內(nèi)退手續(xù)的，屬于非正常內(nèi)退。非正常內(nèi)退必須符合下列條件之一： 1、2022年12月31日前年滿48周歲男職工和年滿38周歲女職工。2、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘級別為5-6級的。3、職工因病或非因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動能力鑒定委員會鑒定為完全或大部分喪失勞動能力的。第十條允許職工自愿申請與公司解除勞動合同。1、除2022年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工以外的職工可以自愿申請與公司解除勞動合同。2、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，公司給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：基礎(chǔ)補(bǔ)償金8萬元+4000元X工齡。工齡計(jì)算起止時(shí)間以縣勞動部門或組織部門檔案記載為準(zhǔn)。3、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，簽訂解除勞動合同協(xié)議書，經(jīng)縣勞動部門鑒證后，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)和就業(yè)失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。從簽訂解除勞動合同協(xié)議書下月起，公司不再為其繳納“五險(xiǎn)一金”。4、職工在解除勞動合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)繳部分，由公司一次性繳清，個(gè)人所欠部分由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)；職工所欠公司債務(wù)可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。第十一條在崗職工分流。按照《代管協(xié)議》和省電力公司核定的人員編制，供電公司定員463人（不含公司5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子由湘西電業(yè)局商縣委政府考核任命）；除已經(jīng)退休、進(jìn)入“管理中心”和自愿申請與公司解除勞動合同以外的人員進(jìn)入發(fā)電公司（發(fā)電公司及退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子，按干部管理權(quán)限，由縣委政府考核任命）。1、公布崗位。按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進(jìn)行公布。2、自愿報(bào)名。由職工根據(jù)公布的崗位職數(shù)以書面形式報(bào)名登記。龍山縣電力體制改革工作小組對各崗位的報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行公布。允許職工對所填報(bào)崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。3、產(chǎn)期以及工殘7-10級職工，因病或非工傷部分喪失勞動能力的職工在報(bào)名時(shí)服從組織分配，可由組織直接安排去發(fā)電公司。4、組織競崗。競崗實(shí)行自愿報(bào)名，如報(bào)名人數(shù)少于或等于崗位定員人數(shù)，不實(shí)行競崗，對已報(bào)名的人員直接安排工作崗位；如報(bào)名人數(shù)超過崗位定員人數(shù)，根據(jù)崗位報(bào)名情況，按崗分類組織競崗。5、競崗辦法。本次競崗分兩個(gè)層次進(jìn)行：⑴發(fā)、供電公司中層干部，采取競崗演說，現(xiàn)場評分，當(dāng)場宣布競崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競爭上崗。⑵發(fā)、供電公司一般崗位采取競崗考試。由縣紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，人事、勞動、教育、公安部門配合，聘請外地區(qū)專業(yè)人員命題制卷、閱卷評分。競崗考試內(nèi)容：文化知識考試，實(shí)行閉卷考試，分值為100分，其中：公共基礎(chǔ)知識占20分（其中初級中學(xué)語文、數(shù)學(xué)10分，2022年時(shí)事政治10分）；《電力法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》占20分；報(bào)考崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識60分（需加試技能考試的崗位，其專業(yè)基礎(chǔ)知識考試占30分）。6、擇優(yōu)上崗。根據(jù)競崗人員所填報(bào)崗位，按照考試所得總分從高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。7、組織分配上崗。自愿服從分配的人員，可由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；競崗落選后，自愿服從分配人員，由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗位或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；既不參加競爭上崗，又不服從組織分配的實(shí)行不低于6個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)期間按當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司根據(jù)崗位情況安排上崗；跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違反勞動紀(jì)律的，按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款處理。8、縣紀(jì)委、監(jiān)察局對中層及一般崗位競聘及考試全過程進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，對群眾的檢舉、申訴進(jìn)行調(diào)查。對違反規(guī)定、有舞弊行為的相關(guān)工作人員，視其情節(jié)輕重按黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理；對職工在競聘和考試過程中有賄選、舞弊行為的，經(jīng)查實(shí)后一律取消競聘、考試資格，作待崗處理，如有違法行為，由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第四章分流安置待遇第十二條進(jìn)入“管理中心”人員待遇（一）待遇1、退休人員待遇本次改革前已退休人員的基本養(yǎng)老金由縣社保中心按規(guī)定發(fā)放；由公司發(fā)放的非統(tǒng)籌部分費(fèi)用，“管理中心負(fù)責(zé)發(fā)放；退休人員的養(yǎng)老金調(diào)待按國家有關(guān)政策執(zhí)行。2、內(nèi)退人員待遇（1）工資福利①公司原有內(nèi)退人員，在現(xiàn)有待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加本人內(nèi)退后與在崗時(shí)待遇差額部分的三分之一。②本次改革正常內(nèi)退的職工，按改革前在崗待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（年終獎按每人每年2000元發(fā)放）； ③本次改革非正常內(nèi)退的職工，地區(qū)補(bǔ)貼及女工衛(wèi)生費(fèi)按100%發(fā)放，其他待遇按改革前在崗待遇95%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。④進(jìn)入“管理中心”的2022年12月31日年滿48周歲男職工和年滿38周歲女職工達(dá)到正常內(nèi)退年齡后，按在崗待遇100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。⑤進(jìn)入“管理中心”職工的子女就業(yè)，在供電公司代管期間享受發(fā)、供電公司在崗職工子女去發(fā)、供電公司就業(yè)的同等政策。在供電公司上劃后，享受發(fā)電公司在崗職工子女去發(fā)電公司就業(yè)的同等政策。（2）工資增長內(nèi)退人員的基本工資自2022年至2022年每年按不低于8%遞增，2022年以后根據(jù)實(shí)際情況再行議定。如達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)，按退休人員相關(guān)待遇執(zhí)行。（二）經(jīng)費(fèi)保障1.退休人員非統(tǒng)籌部分經(jīng)費(fèi)。原公司承擔(dān)的非統(tǒng)籌部分費(fèi)用，由新成立的發(fā)、供電公司承擔(dān)，“管理中心”負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放。.內(nèi)退人員工資福利。由新成立的發(fā)、供電公司承擔(dān)，“管理中心”負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放。.內(nèi)退人員在進(jìn)入“管理中心”期間應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金上繳部分，由新組建的發(fā)、供電公司承擔(dān)，“管理中心”負(fù)責(zé)按時(shí)繳納；個(gè)人應(yīng)繳部分由“管理中心”在發(fā)放相關(guān)待遇時(shí)代扣代繳。.上述經(jīng)費(fèi)均由新組建的發(fā)、供電公司各按總額的50%承擔(dān)，及時(shí)足額上繳至縣財(cái)政非稅局指定帳戶，并由縣財(cái)政負(fù)責(zé)兜底。（三）占地工和臨時(shí)工待遇按政策規(guī)定進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或進(jìn)入“管理中心”管理。第十三條自愿申請與公司解除勞動合同的職工，可以按照省、州有關(guān)規(guī)定申請享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。第十四條其他待遇1、職工工殘、職業(yè)病的安置待遇及因工傷亡職工遺屬撫恤費(fèi)，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由新組建的發(fā)、供電公司各承擔(dān)50%，縣財(cái)政兜底，“管理中心”負(fù)責(zé)辦理。2、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間死亡的傷葬補(bǔ)助費(fèi)以及退休、內(nèi)退人員的遺屬撫恤費(fèi)按政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新組建的發(fā)、供電公司各承擔(dān)50%，縣財(cái)政兜底，由“管理中心”負(fù)責(zé)辦理。3、人員分流安置前在冊人員社會保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)繳部分，由龍山縣電力總公司負(fù)責(zé)繳納。第五章移交第十五條改制進(jìn)入“管理中心”和解除勞動合同的人員、去發(fā)電和去供電人員花名冊、檔案、組織關(guān)系、工資關(guān)系，由縣改革工作小組統(tǒng)一造冊，分別移交相應(yīng)的單位。4、解除勞動合同人員的檔案交縣勞動部門管理，組織關(guān)系、戶籍關(guān)系交到本人所在社區(qū)或居委會管理。第六章其他第十六條新組建的發(fā)電公司今后確因生產(chǎn)經(jīng)營需要增加人員時(shí)，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過，并報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)同意后方可辦理用工手續(xù)。第十七條原里耶供電所職工欠交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按勞動部門核定的參加工作時(shí)間，單位應(yīng)繳部分由公司一次性補(bǔ)繳，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，職工按時(shí)繳清。第十八條公司與職工在分流安置過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條根據(jù)本方案制定競爭上崗實(shí)施細(xì)則。第二十條本方案經(jīng)龍山縣電力總公司職工代表大會討論通過后，報(bào)州電業(yè)局、龍山縣人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。本方案由龍山縣電力體制改革工作小組負(fù)責(zé)解釋。龍山縣電力總公司在崗職工工資發(fā)放明細(xì)表工資項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注標(biāo)準(zhǔn)工資勞動部門核定的檔案工