招聘作業(yè)流程

招聘和錄用招聘目標(biāo)經(jīng)過系統(tǒng)化招聘管理確保企業(yè)招聘工作質(zhì)量，為企業(yè)選拔出合格、優(yōu)異人才。招聘步驟要求人員需求申請、招聘渠道評定、面試程序及錄用程序，以確保招聘工作滿足企業(yè)需要并有效控制成本。招聘適用范圍企業(yè)全部正式職員招聘。招聘標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)招聘錄用職員根據(jù)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越適宜職員，將優(yōu)先給選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。全部應(yīng)聘者機會均等。不因應(yīng)聘者性別、民族、宗教信仰和推薦人不一樣而給不一樣考慮。招聘程序招聘程序招聘需求申請和同意步驟各部門和各依據(jù)年度工作發(fā)展情況，核查本部門各職位，于每十二個月年底依據(jù)企業(yè)下十二個月度整體業(yè)務(wù)計劃，確定人力資源需求計劃，報企業(yè)綜累計劃部。綜累計劃部依據(jù)企業(yè)年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和人力資源需求計劃，制訂企業(yè)年度招聘計劃。各部門和依據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式職員需求申請。填寫"招聘申請表"(附錄)，詳列擬聘職位招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報綜累計劃部審核，憑總經(jīng)理審核經(jīng)過"招聘申請表"，由綜累計劃部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一公布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。D. 招聘申請審批權(quán)限在人員編制預(yù)算計劃內(nèi)全部職員招聘申請由企業(yè)總經(jīng)理同意；企業(yè)臨時用工、實習(xí)學(xué)生招聘申請由人事主管副院長經(jīng)理（總助）同意E. 計劃外招聘申請報企業(yè)總經(jīng)理同意后方可實施。綜累計劃部依據(jù)招聘計劃實施情況，每個月同相關(guān)招聘部門就人員招聘進展情況進行溝通和協(xié)調(diào)。招聘費用招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｎ}招聘計劃，在招聘過程中支付直接費用。綜累計劃部應(yīng)依據(jù)年度或?qū)ｎ}招聘計劃，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理招聘費用預(yù)算，經(jīng)相關(guān)部門審核，報人事和財務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）同意實施。招聘周期招聘周期指從綜累計劃部收到"招聘申請表"起，到擬來人員確定到崗周期。每一職位招聘周期通常不超出8周。有尤其要求職位，將視實際情況經(jīng)用人部門和綜累計劃部協(xié)商后，合適延長或縮短招聘周期。招聘步驟材料搜集渠道：內(nèi)部調(diào)整、推薦人才中介機構(gòu)、獵頭企業(yè)推薦參與招聘會報紙雜志發(fā)表招聘廣告網(wǎng)絡(luò)信息公布和查詢 用人部門可會同綜累計劃部依據(jù)職位情況選擇招聘渠道。如需發(fā)表報紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由企業(yè)綜累計劃部審核，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)市勞動局或人事局同意，交廣告企業(yè)或報社發(fā)表廣告。招聘廣告內(nèi)容和格式要事先經(jīng)企業(yè)綜累計劃部審定。綜累計劃部對應(yīng)聘資料進行搜集，分類，歸檔，根據(jù)所需崗位職位描述做初步篩選。C. 擬選人員通常需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟以下：應(yīng)聘職位經(jīng)理或主管通常人員第一次面試招聘經(jīng)理/直接經(jīng)理招聘主管/直接主管第二次面試綜累計劃部經(jīng)理/用人部門經(jīng)理招聘經(jīng)理/直接經(jīng)理第三次面試企業(yè)（副）總經(jīng)理（副）總經(jīng)理可自行決定需要用人部門依據(jù)綜累計劃部推薦意見及相關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證實、職稱證實等相關(guān)證件復(fù)印件），對首次面談合格人選進行二次面試和業(yè)務(wù)水平測試。綜累計劃部收到用人部門考評成績、面談意見后，對初選人員進行包含心理測評、外語、計算機等基礎(chǔ)技能測試?；A(chǔ)技能測試經(jīng)過后，綜累計劃部和擬選人員預(yù)約進行第三次面談。經(jīng)二至三次面談后，綜累計劃部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員記錄表"（附錄），并通知企業(yè)辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢。擬來人員體檢合格后，綜累計劃部將"應(yīng)聘人員記錄表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，不一樣層次、不一樣等級人員按不一樣審批權(quán)限進行同意。對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證實人，必需時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查匯報統(tǒng)計在應(yīng)聘人員記錄表上。綜累計劃部負責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、碩士和復(fù)轉(zhuǎn)軍人年度接收計劃，填寫“實習(xí)人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、碩士到本部門實習(xí)或見習(xí)F．臨時用工人員聘用：企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不一樣意使用臨時人員，特殊情況由企業(yè)用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄），報企業(yè)綜累計劃部和人事主管副院長經(jīng)理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。G．非當(dāng)?shù)貞艨谌藛T聘用：應(yīng)提供京籍擔(dān)保人書面擔(dān)確保明。人員錄用審批權(quán)限企業(yè)總部正式職員由企業(yè)總經(jīng)理審批；企業(yè)總部臨時用工、實習(xí)學(xué)生錄用由企業(yè)人事主管副院長審批；企業(yè)其它部門經(jīng)理級人員錄用由企業(yè)總經(jīng)理審批，在同意后三個工作日內(nèi)上報企業(yè)綜累計劃部立案。聘用步驟擬來人員經(jīng)同意聘用后，綜累計劃部負責(zé)通知其到崗上班。試用期：全部新入司職員全部有三個月試用期。因工作需要免去或縮短試用期，按職員錄用審批權(quán)限同意。B. 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)提交由其原工作單位出具解除/終止勞動關(guān)系證實。迎接新職員新職員上班第一天，綜累計劃部向其發(fā)出“新職員報到單”，同時按企業(yè)新職員管理工作步驟辦理相關(guān)手續(xù)。內(nèi)部推薦獎勵政策職位空缺和內(nèi)部招聘當(dāng)空缺職位招聘困難或超出30個工作日沒有招聘到適宜人選時，由綜累計劃部招聘責(zé)任人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在企業(yè)公告欄向職員公布通知。推薦方法職員依據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列關(guān)鍵工作職責(zé)及要求任職資格，向綜累計劃部推薦候選人，并將候選人個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件復(fù)印件提交綜累計劃部招聘責(zé)任人，同時在簡歷上注明推薦人姓名、部門和分機號碼。綜累計劃部負責(zé)將結(jié)果通知推薦人。推薦成功和獎勵措施A．如職員推薦候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。B．如職員推薦候選人符合空缺職位要求，且已經(jīng)過最終面試，但沒有被企業(yè)錄用，推薦人將取得通報表彰，并給紀(jì)念品。C．假如職員推薦候選人被企業(yè)錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式職員，推薦人可取得通報表彰和對應(yīng)紀(jì)念品。除外情況本獎勵政策不適適用于以下情況：推薦人為被推薦人直接或間接主管；綜累計劃部工作人員。推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取統(tǒng)計》（附錄）

附圖1招聘和錄用步驟圖繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制訂當(dāng)年企業(yè)人員編制計劃繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制訂當(dāng)年企業(yè)人員編制計劃綜累計劃部和各部門協(xié)作定時進行職位需求分析綜累計劃部和各部門協(xié)作定時進行職位需求分析按權(quán)限同意招聘（附錄）關(guān)鍵崗位人員由（副）總經(jīng)理進行第三輪面試綜累計劃部和應(yīng)聘人聯(lián)絡(luò)，確定上班時間關(guān)鍵崗位人員由綜累計劃部組織進行心理、技能測評專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由經(jīng)理級人員做第一輪面試綜累計劃部協(xié)調(diào)部門、個人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未經(jīng)過者，進入人才庫，以備查詢體檢不合格不用綜累計劃部通知辦公室安排體檢常規(guī)職位由綜累計劃部篩選簡歷，并進行第一輪面試應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員記錄表》，綜累計劃部對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查經(jīng)過者由部門經(jīng)理進行第二輪面試，填寫面試評定表綜累計劃部依據(jù)職位情況安排紙筆測試，填寫面試評定表在企業(yè)內(nèi)部登出招聘信息，在企業(yè)內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整用人部門填寫《招聘申請表》（附錄），申請招聘按權(quán)限同意招聘（附錄）關(guān)鍵崗位人員由（副）總經(jīng)理進行第三輪面試綜累計劃部和應(yīng)聘人聯(lián)絡(luò)，確定上班時間關(guān)鍵崗位人員由綜累計劃部組織進行心理、技能測評專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由經(jīng)理級人員做第一輪面試綜累計劃部協(xié)調(diào)部門、個人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未經(jīng)過者，進入人才庫，以備查詢體檢不合格不用綜累計劃部通知辦公室安排體檢常規(guī)職位由綜累計劃部篩選簡歷，并進行第一輪面試應(yīng)聘人填