人力資源助理工作職責(zé)職能模版（四篇）

第頁共頁人力資源助理工作職責(zé)職能模版人力資源助理是一種重要的職位，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門的日常運營和管理工作。下面是一個人力資源助理工作職責(zé)職能模板，供參考。一、招聘與選拔崗位職責(zé)1.協(xié)助編寫和發(fā)布招聘廣告，分析并篩選招聘渠道；2.收集和整理求職者的簡歷，并進行初步篩選；3.協(xié)助組織面試，安排面試時間和地點，并通知候選人；4.參與面試，并記錄面試結(jié)果和評價；5.跟進候選人的背景調(diào)查和參考資料，以便進行最后的選拔；6.協(xié)助完成入職手續(xù)和相關(guān)文件的簽署。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展崗位職責(zé)1.協(xié)助制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃；2.組織培訓(xùn)活動，并與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，安排培訓(xùn)師和培訓(xùn)地點；3.跟進培訓(xùn)效果，記錄培訓(xùn)參與情況和反饋意見；4.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)支持和建議。三、員工績效管理崗位職責(zé)1.協(xié)助制定和實施員工績效管理制度和流程；2.收集員工績效數(shù)據(jù)，并進行績效評估和分析；3.跟進績效評估結(jié)果，提供相關(guān)建議和改進措施；4.協(xié)助組織績效考核面談，并記錄談話內(nèi)容和達成的協(xié)議；5.提供績效獎勵和激勵方案，以激勵員工的工作表現(xiàn)。四、員工關(guān)系管理崗位職責(zé)1.協(xié)助處理員工的日常問題和矛盾，提供合理的解決方案；2.維護員工關(guān)系，促進團隊合作和溝通；3.組織和參與員工活動，提高員工的歸屬感和滿意度；4.協(xié)助處理員工離職事宜，并進行離職面談；5.跟進員工離職后的相關(guān)事宜和手續(xù)。五、薪酬福利管理崗位職責(zé)1.協(xié)助完成薪酬和福利政策的制定和調(diào)整；2.跟進員工薪酬和福利的發(fā)放和調(diào)整；3.協(xié)助處理員工的薪酬和福利問題，并提供解決方案；4.維護薪酬和福利檔案，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；5.跟隨薪酬市場的動態(tài)，提供相關(guān)的薪酬調(diào)研和分析。六、人力資源信息管理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的建設(shè)和維護；2.收集和整理員工的基本信息和檔案，確保數(shù)據(jù)的及時更新；3.提供人力資源信息的統(tǒng)計和分析，為決策提供依據(jù)；4.協(xié)助制定和實施信息安全政策和流程，保護員工隱私和知識產(chǎn)權(quán)。以上是人力資源助理的一些常見崗位職責(zé)，具體的工作崗位和職責(zé)會根據(jù)公司的需求和規(guī)模有所不同。這些職責(zé)的完成需要人力資源助理具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，同時也需要對人力資源管理有一定的了解和專業(yè)知識。人力資源助理工作職責(zé)職能模版（二）人力資源助理是一項關(guān)鍵的職位，負(fù)責(zé)為公司的人力資源部門提供支持和協(xié)助。他們的職責(zé)和職能范圍涵蓋了招聘、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系和績效管理等方面。以下是一個人力資源助理的職責(zé)和職能范本，詳細(xì)描述了他們的工作內(nèi)容。一、招聘1.協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘計劃和策略。2.編寫招聘廣告，發(fā)布在各種招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺上。3.篩選簡歷，電話預(yù)約并面試候選人。4.協(xié)助組織和參與招聘活動，如校園招聘、職業(yè)博覽會等。5.跟進候選人的背景調(diào)查和參考檢查，確保符合公司的要求。6.協(xié)助制定和管理員工入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、簽訂合同、辦理檔案等。二、培訓(xùn)發(fā)展1.協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃和課程。2.組織并安排員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)活動。3.協(xié)助管理和更新培訓(xùn)檔案，確保員工培訓(xùn)記錄的準(zhǔn)確性。4.支持員工發(fā)展計劃和職業(yè)規(guī)劃，提供相關(guān)的建議和指導(dǎo)。5.協(xié)助推動員工績效評估和績效管理流程。三、員工關(guān)系1.協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計劃和政策。2.解答員工關(guān)于福利和員工權(quán)益的問題，提供必要的解決方案。3.處理員工的投訴和糾紛，并協(xié)助與員工和解。4.維護員工檔案和記錄，確保準(zhǔn)確和保密性。5.協(xié)助策劃和組織員工活動和慶?；顒?，增強員工的凝聚力和歸屬感。四、績效管理1.協(xié)助制定和實施績效評估制度和流程。2.協(xié)助對員工的績效進行評估和記錄。3.支持制定和執(zhí)行獎勵和激勵計劃，以提高員工的績效和工作動力。4.協(xié)助解決員工的績效問題和培訓(xùn)需求。五、其他1.協(xié)助管理人力資源部門的日常事務(wù)。2.提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)和報告。3.隨時準(zhǔn)備回答員工的問題和提供必要的支持。以上是一個人力資源助理的職責(zé)和職能范本，這只是一個概述，具體的職責(zé)和職能可能根據(jù)公司的需求和規(guī)模而有所不同。在實際工作中，人力資源助理可能需要承擔(dān)更多的工作，如員工離職管理、勞動法律問題等，所以靈活適應(yīng)和學(xué)習(xí)是必不可少的。人力資源助理工作職責(zé)職能模版（三）人力資源助理的工作職責(zé)主要包括以下幾個方面：1.招聘與錄用：協(xié)助人力資源部門進行招聘工作，包括撰寫招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。與招聘渠道合作，建立長期合作關(guān)系，為公司提供合適的候選人。與相關(guān)部門溝通，了解并滿足各部門的招聘需求。參與面試流程，進行初試和復(fù)試，并對候選人進行評估和背景調(diào)查。最終確定候選人并完成錄用手續(xù)。2.員工入職與離職：協(xié)助完成員工入職所需的各項手續(xù)，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)、進行員工登記等。確保員工能夠順利開始工作。同時，處理員工離職手續(xù)，協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供離職證明等。3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織和安排公司內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)活動。為員工提供培訓(xùn)資料，協(xié)助員工參加培訓(xùn)并記錄培訓(xùn)情況。與培訓(xùn)機構(gòu)合作，管理培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計劃。根據(jù)員工的培訓(xùn)需求，制定個人培訓(xùn)計劃，并協(xié)助員工發(fā)展職業(yè)道路。4.績效管理：協(xié)助開展績效管理工作，包括設(shè)定目標(biāo)、制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)、開展績效評估等。收集員工績效數(shù)據(jù)，協(xié)助分析員工績效情況。與部門經(jīng)理溝通，了解員工績效情況，并提供相應(yīng)的獎勵和激勵措施。5.健康與福利：管理員工的健康和福利計劃，包括醫(yī)療保險、員工旅游、員工獎勵等。與保險公司和其他福利提供商合作，協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)助處理員工的疾病和工傷事故，提供必要的支持和援助。6.人事檔案管理：協(xié)助管理員工的人事檔案，包括員工基本信息、合同、協(xié)議、晉升記錄等。確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。協(xié)助管理員工福利記錄和員工離職手續(xù)等相關(guān)資料。7.人力資源政策與制度：協(xié)助制定和更新公司的人力資源政策和制度，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和有效性。與相關(guān)部門溝通，了解并解決員工的問題和困難。協(xié)助處理員工的投訴和糾紛。8.崗位分析與描述：協(xié)助進行崗位分析和描述工作，確保崗位職責(zé)和要求的準(zhǔn)確性和完整性。與相關(guān)部門合作，制定崗位需求和人員配置計劃。9.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：協(xié)助進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，包括員工的入職、離職、績效等數(shù)據(jù)。定期生成人力資源報表并進行數(shù)據(jù)分析，為公司決策和改進提供支持。10.其他：協(xié)助處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)，如員工調(diào)動、薪酬調(diào)整、勞動合同管理等?？偨Y(jié)起來，人力資源助理主要負(fù)責(zé)人力資源的日常運營工作，協(xié)助人力資源部門完成招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利管理等各項工作，確保公司人力資源管理的順利進行，并為公司的發(fā)展提供支持。人力資源助理工作職責(zé)職能模版（四）人力資源助理的工作職責(zé)和職能包括但不限于以下幾項：1.招聘與入職：協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試和參與面試，以及與候選人溝通和提供工作offer；安排新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保、制作員工證件等。2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織和安排員工培訓(xùn)計劃和活動，包括員工入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果；為員工提供發(fā)展建議和支持，幫助他們制定個人發(fā)展計劃。3.績效管理：協(xié)助績效管理流程，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助員工和上級進行績效評估，并跟蹤和反饋績效結(jié)果。4.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工的問題和投訴，解答員工關(guān)于福利、薪資、假期等方面的問題，并維護良好的員工關(guān)系。5.勞動關(guān)系管理：了解勞動法律法規(guī)，協(xié)助制定和更新公司的人事政策和勞動合同，處理員工離職手續(xù)和離職結(jié)算事宜。6.人事信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案的管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事變動的記錄和歸檔，并確保人事