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職員入職手續(xù)辦理步驟面試門店店長進行職員初試。初試合格職員由區(qū)域經(jīng)理進行復試，經(jīng)過復試后，店長需立即將人員簡歷上交人力資源部立案。職員在門店進行3天實習，實習合格才可正式錄用。入職準備店長為職員簽署《職員入職申請表》，根據(jù)人力資源部派發(fā)《新職員入職準備資料清單》進行資料準備。人力資源部安排新職員于每七天二、周四，早晨9:00~11:30、下午2:00~4:30，到企業(yè)辦理入職時間。入職報到人力資源部根據(jù)《新職員入職準備資料清單》要求辦理新職員入職手續(xù)：職員填寫《職員記錄表》；上交《職員入職申請表》；上交多種證件：一寸免冠照片2張（白底）；身份證原件及復印件（正反面，壓邊簽字）；中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡復印件（手寫卡號及簽字）；戶口本首頁、本人頁原件及復印件；學歷、學位證實原件及復印件（不強制）；和原單位解除或終止勞動協(xié)議證實原件；體檢合格證實（健康證）原件及復印件；無犯罪統(tǒng)計證實原件；和職員簽署《勞動協(xié)議》；向新職員發(fā)放《考勤表》，并通知職員編號及簡單填寫方法；辦理社保手續(xù)；新職員閱讀并簽署《職員手冊》閱讀申明。2、用人部門負責工作：負責新職員到店后培工作指導，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；指定專員作為新職員教導員，介紹崗位職責和工作步驟。入職培訓組織新職員進行兩天入職培訓，包含：歡迎辭，企業(yè)介紹，聘用、離職政策，工作時間及加班政策，薪酬福利及獎勵，內(nèi)部溝通，績效管理，職業(yè)生涯，行為規(guī)范，行政管理；和門店運行中簡單工作內(nèi)容和操作方法。不定時進行由人力資源部、運行部安排新職員入職各階段技能培訓，收銀員、店長等級培訓，和營運精英成長培訓（或辦公室人員其它培訓）。發(fā)放工服本條根據(jù)《北京嬌蘭佳人職員工服管理要求》實施。附件：1、《新職員入職準備資料清單》：一寸免冠照片2張（白底）；身份證原件及復印件（正反面，壓邊簽字）；中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡復印件（手寫卡號及簽字）；戶口本首頁、本人頁原件及復印件；學歷、學位證實原件及復印件；和原單位解除或終止勞動協(xié)議證實原件；體檢合格證實（健康證）原件及復印件；無犯罪統(tǒng)計證實原件。2、新職員入職步驟圖：店長店長初試進門店工作入職培訓發(fā)放工服區(qū)域經(jīng)理復試職員進門店實習及材料準備新職員根據(jù)通知時間，攜帶資料辦理入職手續(xù)進門

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