人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系工作作業(yè)流程圖很全很完整

人力資源部工作步驟圖企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源部工作步驟圖（總圖）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說(shuō)明書(shū)工作分析職位說(shuō)明書(shū)工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編年度編制計(jì)劃定崗定編HYPERLINK招聘……HYPERLINK招聘……職員關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK薪酬HYPERLINK考評(píng)HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK評(píng)定HYPERLINK入職HYPERLINK人才貯備HYPERLINK人才貯備HYPERLINKHYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINKHYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假職業(yè)生涯HYPERLINK檔案HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK離職職員活動(dòng)職員活動(dòng)招聘職員進(jìn)入——退出企業(yè)軌跡招聘勞動(dòng)協(xié)議入職勞動(dòng)協(xié)議入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用非正常退出享受企業(yè)支持轉(zhuǎn)正非正常退出享受企業(yè)支持轉(zhuǎn)正終止勞動(dòng)協(xié)議解聘解除勞動(dòng)協(xié)議培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬終止勞動(dòng)協(xié)議解聘解除勞動(dòng)協(xié)議培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作正常工作實(shí)施企業(yè)制度實(shí)施企業(yè)制度……請(qǐng)假評(píng)定考評(píng)考勤……請(qǐng)假評(píng)定考評(píng)考勤接收崗位調(diào)整接收崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休退休人力資源部各部門(mén)間工作交接步驟圖各部門(mén)行政助理人事專員人事主管培訓(xùn)企劃主管薪酬福利主管人力資源經(jīng)理人員需求申請(qǐng)每個(gè)月人員匯總部門(mén)考勤匯總?cè)藛T需求申請(qǐng)每個(gè)月人員匯總部門(mén)考勤匯總?cè)藛T招聘到位實(shí)施每個(gè)月15日前上報(bào)每個(gè)月初5日前上報(bào)每個(gè)月初5日前匯總上報(bào)人員招聘到位實(shí)施每個(gè)月15日前上報(bào)每個(gè)月初5日前上報(bào)每個(gè)月初5日前匯總上報(bào)確定招聘路徑審核審核立案確定招聘路徑審核審核立案培訓(xùn)Y立案培訓(xùn)Y立案確定薪酬審核確定薪酬審核審批審批審批審批招聘用人部門(mén)人力資源部人力資源部經(jīng)理企業(yè)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟人員空缺人員空缺有沒(méi)有編制有沒(méi)有編制N增補(bǔ)申請(qǐng)取消或延期復(fù)試經(jīng)過(guò)不接收N增補(bǔ)申請(qǐng)取消或延期復(fù)試經(jīng)過(guò)不接收職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)YY確定招聘方法確定招聘方法外部?jī)?nèi)部外部?jī)?nèi)部公布招聘信息公布招聘信息確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體校園其它公布招聘信息搜集篩選簡(jiǎn)歷初試經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷存檔未經(jīng)過(guò)確定錄用人選錄用通知書(shū)錄用待遇談判接收推薦自薦信資格驗(yàn)證確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體校園其它公布招聘信息搜集篩選簡(jiǎn)歷初試經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷存檔未經(jīng)過(guò)確定錄用人選錄用通知書(shū)錄用待遇談判接收推薦自薦信資格驗(yàn)證Y審批復(fù)試經(jīng)過(guò)未經(jīng)過(guò)Y審批復(fù)試經(jīng)過(guò)未經(jīng)過(guò)審批YN經(jīng)理級(jí)以上復(fù)試經(jīng)過(guò)審批YN經(jīng)理級(jí)以上復(fù)試經(jīng)過(guò)工作分析工作分析HYPERLINKHYPERLINK薪酬HYPERLINK入職HYPERLINK檔案績(jī)效管理——考評(píng)被考評(píng)人考評(píng)人人力資源部企業(yè)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟當(dāng)月考評(píng)評(píng)審結(jié)束考評(píng)統(tǒng)計(jì)公布/歸檔企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分表考評(píng)評(píng)審確定職員考評(píng)項(xiàng)目自定考評(píng)表反饋當(dāng)月考評(píng)評(píng)審結(jié)束考評(píng)統(tǒng)計(jì)公布/歸檔企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分表考評(píng)評(píng)審確定職員考評(píng)項(xiàng)目自定考評(píng)表反饋職員考評(píng)項(xiàng)目自評(píng)企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目申請(qǐng)職員考評(píng)項(xiàng)目指定職員考評(píng)項(xiàng)目確定職員考評(píng)項(xiàng)目自評(píng)企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目申請(qǐng)職員考評(píng)項(xiàng)目指定職員考評(píng)項(xiàng)目確定考評(píng)考勤表當(dāng)月考評(píng)評(píng)審開(kāi)啟考評(píng)表考評(píng)開(kāi)啟企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束考評(píng)考勤表當(dāng)月考評(píng)評(píng)審開(kāi)啟考評(píng)表考評(píng)開(kāi)啟企業(yè)考評(píng)項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束HYPERLINK考勤HYPERLINK考勤審批HYPERLINK績(jī)效評(píng)價(jià)HYPERLINK薪酬考評(píng)填寫(xiě)結(jié)束考評(píng)填寫(xiě)結(jié)束績(jī)效管理——評(píng)定被評(píng)定人評(píng)定人(部門(mén))人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)自評(píng)自評(píng)個(gè)人匯報(bào)書(shū)個(gè)人匯報(bào)書(shū)評(píng)價(jià)結(jié)論確定一次申訴同意不一樣意改善計(jì)劃評(píng)價(jià)結(jié)論確定一次申訴同意不一樣意改善計(jì)劃評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)績(jī)效是否符合崗位要求績(jī)效是否符合崗位要求YN保持YN保持培養(yǎng)培養(yǎng)解聘處罰培訓(xùn)待崗晉升獎(jiǎng)勵(lì)溝通不續(xù)簽解聘處罰培訓(xùn)待崗晉升獎(jiǎng)勵(lì)溝通不續(xù)簽評(píng)價(jià)立案受理調(diào)查維持原結(jié)論N績(jī)效評(píng)定表評(píng)價(jià)立案受理調(diào)查維持原結(jié)論N績(jī)效評(píng)定表YYHYPERLINK績(jī)效考評(píng)HYPERLINK人才貯備HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK人才貯備HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK離職HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK檔案薪酬外部信息職員人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟審批審批N行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)崗位評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查崗位等級(jí)表月薪金表月工資明細(xì)薪酬水平福利及其它補(bǔ)助工作分析職位說(shuō)明書(shū)HYPERLINK績(jī)效評(píng)定績(jī)效評(píng)定表制訂年度薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知公布文件薪酬、福利調(diào)整通知人事通知單簽字確定考勤考評(píng)表HYPERLINK考評(píng)HYPERLINK考勤審批NY計(jì)算薪金財(cái)務(wù)部接收國(guó)家法律法規(guī)福利HYPERLINK獎(jiǎng)懲其它福利——社保參保人員人力資源部人力資源部經(jīng)理企業(yè)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程個(gè)人資料提供個(gè)人資料提供辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見(jiàn)社保繳納月報(bào)表表制訂年度社保基數(shù)調(diào)整方案年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案實(shí)施和立案繳納標(biāo)準(zhǔn)立案辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見(jiàn)社保繳納月報(bào)表表制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案實(shí)施和立案繳納標(biāo)準(zhǔn)立案審批審批審批審批審批審批HYPERLINK檔案HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬福利國(guó)家政策財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬獎(jiǎng)懲職員部門(mén)經(jīng)理人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果一次申訴一次申訴機(jī)會(huì)書(shū)面形式書(shū)面形式提交行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)部門(mén)調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)部門(mén)調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論文件存檔公布文件文件存檔公布文件人事部門(mén)調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論人事部門(mén)調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論獎(jiǎng)懲決定獎(jiǎng)懲決定終止終止理由是否理由是否成立NN維持原決定維持原決定取消或改變?cè)瓫Q定取消或改變?cè)瓫Q定終止終止……起訴開(kāi)除罰款通報(bào)批評(píng)優(yōu)異職員專題獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表彰處罰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施……起訴開(kāi)除罰款通報(bào)批評(píng)優(yōu)異職員專題獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表彰處罰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批審批YNYNYY總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論HYPERLINK績(jī)效評(píng)定相關(guān)部門(mén)相關(guān)部門(mén)規(guī)程HYPERLINK薪酬法律程序HYPERLINK薪酬法律程序HYPERLINK薪酬HYPERLINK檔案HYPERLINK離職崗位調(diào)整職員部門(mén)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟固定時(shí)間崗位調(diào)整固定時(shí)間崗位調(diào)整部門(mén)經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)職員評(píng)價(jià)結(jié)果人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）通知相關(guān)人員簽字確定存檔非固定時(shí)間崗位調(diào)整經(jīng)理例會(huì)討論決定審批Y取消崗位調(diào)整NHYPERLINK檔案HYPERLINK評(píng)定獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議獲知獲知人才貯備職員/主管部門(mén)經(jīng)理人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟反饋給各提名者工作表現(xiàn)表現(xiàn)反饋給各提名者工作表現(xiàn)表現(xiàn)工作表現(xiàn)考察確定終止表現(xiàn)提名考察匯報(bào)工作表現(xiàn)考察確定終止表現(xiàn)提名考察匯報(bào)提名貯備人才庫(kù)考察匯報(bào)計(jì)劃實(shí)施編制培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃考察素質(zhì)測(cè)評(píng)工作內(nèi)容拓展計(jì)劃編入人才發(fā)展名單提名貯備人才庫(kù)考察匯報(bào)計(jì)劃實(shí)施編制培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃考察素質(zhì)測(cè)評(píng)工作內(nèi)容拓展計(jì)劃編入人才發(fā)展名單Y審批YN審批N考察確定Y審批YN審批N考察確定HYPERLINK績(jī)效評(píng)定HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK培訓(xùn)培訓(xùn)職員部門(mén)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟HYPERLINK人才貯備HYPERLINK績(jī)效評(píng)定培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目標(biāo)分析工作分析職位說(shuō)明書(shū)滿足必備知識(shí)技能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制訂培訓(xùn)計(jì)劃審批YN實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方法選擇培訓(xùn)課程制訂培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算參與培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評(píng)定培訓(xùn)評(píng)定表統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)檔案HYPERLINK檔案培訓(xùn)測(cè)試參與考試近期遠(yuǎn)期HYPERLINK績(jī)效評(píng)定勞動(dòng)協(xié)議職員人力資源部法務(wù)部備注署名確定親筆署名勞動(dòng)協(xié)議解除/終止勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議變更個(gè)人留存署名確定親筆署名勞動(dòng)協(xié)議解除/終止勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議變更個(gè)人留存一式兩份人事通知單勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書(shū)制作變更協(xié)議存擋其它協(xié)議勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議書(shū)制作協(xié)議確定協(xié)議編號(hào)確定簽署協(xié)議類別一式兩份人事通知單勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書(shū)制作變更協(xié)議存擋其它協(xié)議勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議書(shū)制作協(xié)議確定協(xié)議編號(hào)確定簽署協(xié)議類別蓋章蓋章HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK離職HYPERLINK績(jī)效評(píng)定HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK入職HYPERLINK檔案入職新職員用人部門(mén)人力資源部相關(guān)職能部門(mén)關(guān)聯(lián)步驟聘用職員聘用職員報(bào)到報(bào)到進(jìn)入進(jìn)入試用期部門(mén)工作介紹部門(mén)工作介紹提前一個(gè)工作日提前一個(gè)工作日公布入職通知入職準(zhǔn)備工作確定入職準(zhǔn)備工作確定HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議收取資料收取資料身份證身份證學(xué)位證學(xué)歷證學(xué)位證學(xué)歷證職稱證職稱證…………存檔存檔熟悉工作環(huán)境熟悉工作環(huán)境新職員入職通知新職員入職通知新職員須知新職員須知職員手冊(cè)職員手冊(cè)入職培訓(xùn)/考評(píng)入職培訓(xùn)/考評(píng)行政部設(shè)施提供行政部設(shè)施提供工程部開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)、電話工程部開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)、電話企業(yè)勞資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)勞資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入辦理工資卡辦理工資卡HYPERLINK招聘HYPERLINK檔案HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK試用試用轉(zhuǎn)正試用職員用人部門(mén)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)提交直接領(lǐng)導(dǎo)確定試用考評(píng)單直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用職員工作評(píng)價(jià)，簽署意見(jiàn)人事部簽署意見(jiàn)審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格職員留存存檔不合格終止協(xié)議HYPERLINK離職HYPERLINK入職HYPERLINK檔案HYPERLINK績(jī)效評(píng)定考評(píng)及反饋工作表現(xiàn)HYPERLINK績(jī)效考評(píng)轉(zhuǎn)正HYPERLINK薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式職員考勤職員直接領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)行政專員人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟上下班刷卡職員上下班刷卡職員考勤確定事實(shí)調(diào)查并提出處理意見(jiàn)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)考勤統(tǒng)計(jì)說(shuō)明考勤確定事實(shí)調(diào)查并提出處理意見(jiàn)簽署意見(jiàn)簽署意見(jiàn)考勤統(tǒng)計(jì)說(shuō)明N刷卡統(tǒng)計(jì)查對(duì)實(shí)施指示考勤統(tǒng)計(jì)N刷卡統(tǒng)計(jì)查對(duì)實(shí)施指示考勤統(tǒng)計(jì)YN考評(píng)考勤表審核Y刷卡統(tǒng)計(jì)抽查有沒(méi)有異常YN考評(píng)考勤表審核Y刷卡統(tǒng)計(jì)抽查有沒(méi)有異常HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK離職HYPERLINK薪酬HYPERLINK休假休假職員直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟請(qǐng)假申請(qǐng)延遲或取消請(qǐng)假反饋給職員個(gè)人請(qǐng)假申請(qǐng)延遲或取消請(qǐng)假反饋給職員個(gè)人Y審批請(qǐng)假7天（含）以上NY審批請(qǐng)假7天（含）以上NY請(qǐng)假性質(zhì)確定職員休假表考勤統(tǒng)計(jì)存檔簽署意見(jiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)單Y請(qǐng)假性質(zhì)確定職員休假表考勤統(tǒng)計(jì)存檔簽署意見(jiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)單N審批N審批HYPERLINK考勤檔案職員人力資源部總經(jīng)理存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)步驟建立企業(yè)內(nèi)部建立企業(yè)內(nèi)部職員檔案身份證實(shí)學(xué)歷學(xué)位證實(shí)各類證書(shū)招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲文件績(jī)效評(píng)定匯報(bào)勞動(dòng)協(xié)議及附件離職文件HYPERLINK離職HYPERLINK績(jī)效評(píng)定HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK勞動(dòng)協(xié)議HYPERLINK招聘HYPERLINK入職各類人事通知單個(gè)人認(rèn)為有必需放入檔案資料企業(yè)內(nèi)部職員檔案整理保留長(zhǎng)久保留商調(diào)函檔案自帶企業(yè)指定人才機(jī)構(gòu)存檔定時(shí)核實(shí)存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)相關(guān)調(diào)入/調(diào)出職員檔案申請(qǐng)HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必需放入檔案資料N保留回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部離職職員部門(mén)人力資源部人力資源經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)步驟患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適宜工作安排因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)