收入分配與獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度

收入調(diào)配與嘉獎(jiǎng)激勵(lì)制度第一節(jié)：總則第一條：為了合理調(diào)配企業(yè)收入、激勵(lì)員工樂(lè)觀工作，訂立本制度。第二條：本制度適用于全部本公司全職員工。第三條：本制度的目標(biāo)是確保公平、公正、激勵(lì)的收入調(diào)配和嘉獎(jiǎng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作動(dòng)力，提高整體績(jī)效。第二節(jié)：收入調(diào)配第四條：公司收入包含銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)等各項(xiàng)收入，依據(jù)公司盈利本領(lǐng)和員工貢獻(xiàn)度進(jìn)行合理調(diào)配。第五條：公司收入調(diào)配分為基本收入和績(jī)效收入。1.基本收入：依據(jù)員工所在崗位、工作職責(zé)、工齡等因素確定，每月固定支出。2.績(jī)效收入：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、個(gè)人本領(lǐng)發(fā)揮、貢獻(xiàn)度等因素考核確定。第六條：收入調(diào)配審批程序：1.負(fù)責(zé)人依據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和部門(mén)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估，確定可調(diào)配收入的比例。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行評(píng)估，劃定員工的績(jī)效考核等級(jí)，并提出具體的績(jī)效嘉獎(jiǎng)方案。3.績(jī)效嘉獎(jiǎng)方案提交公司負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后進(jìn)行嘉獎(jiǎng)發(fā)放。第七條：?jiǎn)T工收入調(diào)整1.基本收入的調(diào)整：依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情形、市場(chǎng)變動(dòng)等因素，公司負(fù)責(zé)人可以依據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的基本收入進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效收入的調(diào)整：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，依據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整其績(jī)效收入。第三節(jié)：嘉獎(jiǎng)激勵(lì)第八條：公司設(shè)立多種嘉獎(jiǎng)機(jī)制，包含績(jī)效嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)、崗位晉升等。第九條：績(jī)效嘉獎(jiǎng)1.公司將依照每年的績(jī)效考核結(jié)果，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)揮、貢獻(xiàn)度等因素，予以相應(yīng)的績(jī)效嘉獎(jiǎng)。2.績(jī)效嘉獎(jiǎng)金額依據(jù)員工的績(jī)效考核等級(jí)進(jìn)行確定。第十條：榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)1.公司設(shè)立榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)，以表?yè)P(yáng)員工在工作中的杰出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)包含優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀創(chuàng)新等，由公司負(fù)責(zé)人依據(jù)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)公正進(jìn)行評(píng)比，并進(jìn)行相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。第十一條：崗位晉升1.公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)揮、貢獻(xiàn)度等因素，適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行崗位晉升。2.崗位晉升需經(jīng)過(guò)上級(jí)考察評(píng)估，確定符合晉升條件后進(jìn)行晉升。第十二條：嘉獎(jiǎng)激勵(lì)發(fā)放1.績(jī)效嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行評(píng)比、審批、發(fā)放。2.績(jī)效嘉獎(jiǎng)將在年終發(fā)放，榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)依據(jù)評(píng)比周期在不同時(shí)間發(fā)放。第四節(jié)：違章懲罰第十三條：對(duì)任何違反本制度規(guī)定的行為將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行懲罰。第十四條：違反本制度規(guī)定的行為包含但不限于以下情況：1.偽造、竄改、隱瞞相關(guān)數(shù)據(jù)等影響收入調(diào)配和嘉獎(jiǎng)激勵(lì)的行為。2.違反公司的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司形象和利益的行為。3.以損害公司利益為目的的違法、違紀(jì)活動(dòng)。第十五條：懲罰措施包含但不限于：1.警告處分：對(duì)違反規(guī)定的細(xì)小行為予以口頭或書(shū)面警告。2.記過(guò)處分：對(duì)違反規(guī)定的嚴(yán)重行為予以記過(guò)處分，并將記錄在人事檔案中。3.降級(jí)處分：對(duì)特別嚴(yán)重的違規(guī)行為予以降級(jí)處分，并相應(yīng)調(diào)整工資待遇。4.解聘處分：對(duì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，將予以解聘處分。第五節(jié)：附則第十六條：本制度