朗培學(xué)校管理體系

朗培教育學(xué)校管理體系目錄TOC\h\z\t"樣式樣式1+橙色,1,樣式樣式2+橙色,2"161朗培教育學(xué)校019854管理體系018713目錄121877第一章朗培教育學(xué)校章程3407第一節(jié)總那么324318第二節(jié)組織企業(yè)文化424853第三節(jié)組織管理63293第二章辦公設(shè)備用品管理912428第三章教學(xué)用品管理1322744第四章財(cái)產(chǎn)損失賠償管理1419607第五章空調(diào)、水電管理管理1530565第六章衛(wèi)生保潔考核管理1716655第七章工作匯報(bào)管理1812611第八章印信管理1914012第九章學(xué)校工作服管理2111011第一節(jié)網(wǎng)絡(luò)使用2227466第二節(jié)電腦使用224496第十一章人事管理2328192第一節(jié)總那么237222第二節(jié)員工行為標(biāo)準(zhǔn)2328886第三節(jié)員工考勤暫行規(guī)定316080第四節(jié)員工聘用制度3612369第五節(jié)員工報(bào)酬待遇管理規(guī)定382977第六節(jié)學(xué)校會(huì)議制度4025556第七節(jié)保險(xiǎn)制度4020806第八節(jié)員工職責(zé)權(quán)限4118820第九節(jié)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定4230457第十節(jié)員工離職4725657第十一節(jié)朗培教育學(xué)校聘用合同4921262第十二節(jié)附那么5723687第十二章教師管理584386第一節(jié)教師管理宗旨5818281第二節(jié)教師管理制度594797第十三章學(xué)員及班級(jí)管理制度6726359第一節(jié)入學(xué)須知671429第二節(jié)報(bào)名流程6824072第三節(jié)試聽6825915第四節(jié)插班制度6921939第五節(jié)轉(zhuǎn)班制度692821第六節(jié)退班制度7119468第七節(jié)聽課證有關(guān)規(guī)定7218031第八節(jié)家長(zhǎng)陪聽制度7215760第九節(jié)費(fèi)用保存制度732370第十節(jié)學(xué)員管理制度7310007第十一節(jié)問(wèn)題班級(jí)解決方案7520041第十四章學(xué)校財(cái)務(wù)管理763151第一節(jié)總那么7622109第二節(jié)財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)7620229第三節(jié)財(cái)務(wù)工作管理7930470第四節(jié)出納業(yè)務(wù)處理準(zhǔn)那么7917868第五節(jié)費(fèi)用支出管理制度8020237第六節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理8113504第七節(jié)獎(jiǎng)罰方法826319第八節(jié)預(yù)算審批制度828567第九節(jié)分校財(cái)務(wù)管理8320049第十節(jié)倉(cāng)庫(kù)管理制度85860第十一節(jié)備用金管理制度8615843第十五章工作流程管理877176第十六章學(xué)校平安管理制度89第一章朗培教育學(xué)校章程第一節(jié)總那么一、全面貫徹黨的教育方針，大力提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康開展，按照《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》有關(guān)法律法規(guī)，制定本章程。二、學(xué)校為社會(huì)力量辦學(xué)組織。三、學(xué)校以“朗培教育”為核心，致力于少兒英語(yǔ)教育事業(yè)，從事6歲至14歲少兒的英語(yǔ)教育。四、學(xué)校以“英語(yǔ)海洋，朗培領(lǐng)航”為目標(biāo)，以“英語(yǔ)改變孩子的未來(lái)”為辦學(xué)理念，以“少兒教育培訓(xùn)專家”為標(biāo)準(zhǔn)，積極追求社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。第二節(jié)組織企業(yè)文化一、企業(yè)文化：●朗培教育的企業(yè)目標(biāo)：成為“英語(yǔ)培訓(xùn)解決方案的卓越領(lǐng)導(dǎo)者”●朗培教育的核心價(jià)值觀：4PPassion激情以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去迎接每一位客戶

Persistence毅力以堅(jiān)忍不拔的毅力去克服每一個(gè)難關(guān)

Partner伙伴以團(tuán)結(jié)協(xié)作的模式去完成每一個(gè)任務(wù)

Progress進(jìn)步以不斷進(jìn)取的步伐去實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的開展●朗培教育效勞理念：誠(chéng)心摯誠(chéng)溝通，真誠(chéng)效勞，全力以赴。

精心精益求精，注重細(xì)節(jié)，盡善盡美。

放心專注品質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)至上，客戶滿意?！窭逝嘟逃氖姑撼删秃⒆幼尯⒆釉诔錆M愛(ài)和幸福的環(huán)境中快樂(lè)的學(xué)習(xí)

成就客戶我們的成功源自于客戶的成功

成就員工提供員工公平成長(zhǎng)，開展的平臺(tái)●朗培教育的經(jīng)營(yíng)理念：“投資人發(fā)財(cái)，我們開展。共享利益，戰(zhàn)略合作伙伴”朗培教育的核心競(jìng)爭(zhēng)力：卓越品牌+卓越產(chǎn)品+卓越效勞●朗培教育的工作作風(fēng)：簡(jiǎn)單做人，勤奮做事朗培教育的團(tuán)隊(duì)意識(shí)：螞蟻團(tuán)隊(duì)，在平凡中創(chuàng)造偉大二、管理理念：運(yùn)營(yíng)原那么學(xué)習(xí)型組織原那么立足一個(gè)高速開展中的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，我們要力求成為領(lǐng)導(dǎo)者，成為標(biāo)準(zhǔn)的制定者，但作為一個(gè)新公司，我們要善于吸取自身以及別人的經(jīng)念，無(wú)論是成功的還是失敗的。即便是所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都來(lái)學(xué)習(xí)和效仿我們，我們也不能停下學(xué)習(xí)的步伐。沒(méi)有學(xué)習(xí)的根底，就沒(méi)有創(chuàng)新的果實(shí)。我們?cè)试S大家在參加的時(shí)候一無(wú)所知，但我們不可能一無(wú)所知的一起走向成功，所以無(wú)論是合作伙伴還是我們自己，都要不斷的學(xué)習(xí)。跟不上公司開展的步伐就會(huì)被淘汰，在這點(diǎn)上不管是客戶還是對(duì)員工都一視同仁。坦誠(chéng)溝通原那么求同存異是心態(tài)，尊重是根底。坦誠(chéng)、迅速的表達(dá)是行為模式。真誠(chéng)合作原那么做自己想做的事情。和相互認(rèn)同的人一起合作。做一番事業(yè)，而不是僅僅是做一份工作和一個(gè)生意。公平分配原那么所謂公平分配，是指分配的比例而不是數(shù)值。要想獲得滿意的數(shù)值，只有一種途徑：擴(kuò)大分配的基數(shù)。這需要我們所有人的共同努力。永遠(yuǎn)記?。悍峙鋽?shù)值可以成為我們的目標(biāo)，但絕不是目的。因?yàn)槲覀儾皇菫檫@個(gè)而走到一起的。團(tuán)隊(duì)原那么因崗選材找到適宜的人人品、事業(yè)心和責(zé)任心工作能力及習(xí)慣學(xué)習(xí)能力及習(xí)慣穩(wěn)定性《人員選聘考核工程及流程》《崗位職責(zé)》識(shí)人善用用到適宜的崗位溝通機(jī)制崗前培訓(xùn)及進(jìn)修培訓(xùn)體制《季度、年度評(píng)級(jí)制度》《獎(jiǎng)懲制度》簡(jiǎn)單高效扁平管理，縮減溝通層級(jí)，緊貼一線。目標(biāo)清晰一致：定目標(biāo)、找方法、集思廣益。令行禁止結(jié)果導(dǎo)向和諧共贏身體力行，做下屬的典范。晉升的必要條件是培養(yǎng)出接班人。求同存異，相互學(xué)習(xí)。不良滋生，果斷處理。第三節(jié)組織管理一、學(xué)校接受上級(jí)教育行政部門的管轄，校長(zhǎng)直接由投資人任免。二、學(xué)校按照確定目標(biāo)、按崗設(shè)人、分配責(zé)任、績(jī)效考核四個(gè)層次與步驟，實(shí)行同心圓的組織管理模式。1、組織程序(1)學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)直接對(duì)學(xué)校教學(xué)開展校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。(2)學(xué)校設(shè)立校長(zhǎng)崗位一人，教務(wù)部〔教務(wù)部部長(zhǎng)〕，行政部〔行政部部長(zhǎng)〕，另設(shè)少兒教研組、方案教學(xué)組、前臺(tái)主管，各設(shè)組長(zhǎng)或主管一人。(3)校長(zhǎng)、教務(wù)部部長(zhǎng)、行政部部長(zhǎng)、行政工作人員實(shí)行坐班制。其他部門主任和教師實(shí)行彈性工作制。2、崗位權(quán)力、職責(zé)與義務(wù)(1)投資人權(quán)力a.人事權(quán)。公司依法對(duì)校長(zhǎng)和各部部長(zhǎng)有人事任免權(quán)。b.監(jiān)督權(quán)。公司有權(quán)對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行監(jiān)督與管理。c.財(cái)經(jīng)權(quán)。公司直接履行對(duì)學(xué)校的財(cái)經(jīng)管理權(quán)。d.決策權(quán)。公司對(duì)學(xué)校重大事情有決策權(quán)。(2)校長(zhǎng)權(quán)力a.決策權(quán)。在廣泛聽取各方面意見(jiàn)的根底上，校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校問(wèn)題有決策權(quán)。b.人事權(quán)。有權(quán)對(duì)學(xué)校干部進(jìn)行考核與任免，有權(quán)按規(guī)定決定對(duì)所有教職員工的使用。c.考核權(quán)。有權(quán)對(duì)全體教職員工進(jìn)行考核，按規(guī)定確定員工工資待遇與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。d.執(zhí)行權(quán)。有權(quán)對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行目標(biāo)化管理，并按管理制度規(guī)定指導(dǎo)、支持、監(jiān)督、執(zhí)行管理制度與執(zhí)行方案。3、校長(zhǎng)職責(zé)描述(1)目標(biāo)● 接受投資人的監(jiān)督，始終保持高標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行工作?！?開展與壯大學(xué)校，包括內(nèi)部與外部市場(chǎng)的穩(wěn)定開展?！?通過(guò)有效的管理，促進(jìn)組織和員工的良好開展，指導(dǎo)與訓(xùn)練員工，幫助使其發(fā)揮最大的潛力?！?建立有效的管理體系，在相關(guān)部門配合下制定各項(xiàng)工作操作流程與標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)與組建優(yōu)良的管理團(tuán)隊(duì)，使客戶〔家長(zhǎng)、學(xué)生、聯(lián)辦學(xué)?！澈蛦T工感到滿意與快樂(lè)，使學(xué)校在良好的收益狀態(tài)下運(yùn)營(yíng)。(2)工作職責(zé)● 履行投資人授權(quán)范圍內(nèi)的一切工作職責(zé)?！?制定、更新和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和學(xué)校整體工作方案?！?進(jìn)行學(xué)校綜合工作的監(jiān)督，抓好學(xué)校日常工作、教學(xué)工作與招生、宣傳、拓展工作，創(chuàng)造較好的效益與利潤(rùn)?！?領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督各部門工作。通過(guò)目標(biāo)化管理，制定各部門工作目標(biāo)〔月度、季度、半年度、年度〕，監(jiān)督各部門工作，同時(shí)指導(dǎo)、支持與促進(jìn)各部門完成目標(biāo)，提高各部門工作績(jī)效。● 維護(hù)學(xué)校運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，處理校內(nèi)偶發(fā)事件。(3)人力資源● 制定人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理所有員工工作。● 制定并執(zhí)行員工鼓勵(lì)機(jī)制，開發(fā)人力資源，培訓(xùn)與培養(yǎng)人才，促進(jìn)員工的快速成長(zhǎng)?！?制定考核體系與目標(biāo)管理方案，評(píng)定全體員工的業(yè)績(jī)，對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，按規(guī)定確定其工作崗位、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等?！?描述各崗位職責(zé)，對(duì)員工工作問(wèn)題提出及時(shí)改良建議，必要時(shí)按規(guī)定終止合同。(4)效勞與支持● 協(xié)調(diào)和處理學(xué)校與教育各級(jí)行政部門及各相關(guān)部門的關(guān)系?！?制定、更新、開展對(duì)外相關(guān)資料。4、行政部部長(zhǎng)職責(zé)描述● 全面負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)工作，協(xié)助執(zhí)行校長(zhǎng)抓好學(xué)校綜合管理?！?與校長(zhǎng)保持一致，及時(shí)向員工傳達(dá)管理層的決議。●負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)的保管與維護(hù)。本著勤儉節(jié)約的原那么，做好教學(xué)用品、教學(xué)資料、辦公費(fèi)用、辦公設(shè)備和辦公用品的管理?！褙?fù)責(zé)行政部日常工作的安排、落實(shí)與監(jiān)督，保持學(xué)校良好的工作環(huán)境與教學(xué)環(huán)境。●做好穩(wěn)固生源、招生與學(xué)校宣傳工作，組織各項(xiàng)學(xué)生活動(dòng)，擴(kuò)大學(xué)校學(xué)生規(guī)模?！褡龊脤W(xué)生、教職員工出勤登記工作，發(fā)放教職員工工資與獎(jiǎng)金?！衽c各教學(xué)點(diǎn)保持密切聯(lián)系，收集各方反應(yīng)意見(jiàn)，做好聯(lián)合辦班的工作?！駞f(xié)助校長(zhǎng)做好學(xué)校各項(xiàng)管理制度的落實(shí)、監(jiān)督與考核，協(xié)助校長(zhǎng)核算各項(xiàng)工作的績(jī)效?！駞f(xié)助校長(zhǎng)協(xié)調(diào)和處理學(xué)校與教育各級(jí)行政部門及各相關(guān)部門的關(guān)系?！褙?fù)責(zé)合格教師的分配與總部教師的出差培訓(xùn)安排?！?收集、整理、反應(yīng)、傳播各類信息，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理各學(xué)校工作?！?部門內(nèi)各崗位職責(zé)描述崗位名稱人數(shù)主要職責(zé)行政部部長(zhǎng)1人全面負(fù)責(zé)行政部工作保潔〔兼保管〕1人全面負(fù)責(zé)學(xué)校清潔與保潔工作。負(fù)責(zé)辦公用品、教學(xué)用品、教學(xué)資料的管理與發(fā)放。文秘1人1、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和的使用與管理。2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)資料的打印、影印和整理歸檔。3、負(fù)責(zé)教師檔案關(guān)系管理。4、負(fù)責(zé)辦公室的整潔與整理工作。5、協(xié)助部長(zhǎng)處理外聯(lián)工作。前臺(tái)人員〔前臺(tái)主管〕假設(shè)干1、接受與現(xiàn)場(chǎng)咨詢。2、接待外來(lái)人員的咨詢、介紹、參觀引導(dǎo)。負(fù)責(zé)學(xué)生報(bào)名的登記、收費(fèi)、資料發(fā)放與電腦錄入工作負(fù)責(zé)相關(guān)教學(xué)資源的管理工作。負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的其他管理工作。教學(xué)點(diǎn)主管〔兼前臺(tái)人員〕假設(shè)干1、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)的綜合管理，保障教學(xué)的順利進(jìn)行。2、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)的學(xué)生報(bào)名、收費(fèi)、資料發(fā)放工作。3、聽取家長(zhǎng)和學(xué)生意見(jiàn)，并及時(shí)對(duì)信息進(jìn)行反應(yīng)。4、執(zhí)行學(xué)校招生方案與規(guī)劃，開拓新的教學(xué)點(diǎn)、教學(xué)班級(jí)，努力擴(kuò)大生源。財(cái)務(wù)人員2人1、負(fù)責(zé)學(xué)校的教學(xué)設(shè)備與各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)等固定資產(chǎn)的管理，定期對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查與維護(hù)，做好詳細(xì)、及時(shí)的財(cái)務(wù)明細(xì)表。2、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)，負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)與資金管理，協(xié)調(diào)處理與相關(guān)部門的關(guān)系。3、負(fù)責(zé)教職員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理。4、負(fù)責(zé)核算與發(fā)放教職員工工資、獎(jiǎng)金與相關(guān)福利。司機(jī)1人接受行政部的安排，進(jìn)行各項(xiàng)駕駛?cè)蝿?wù)。第二章辦公設(shè)備用品管理一、辦公設(shè)備用品種類辦公設(shè)備數(shù)量?jī)r(jià)格參考表〔另冊(cè)造表〕二、辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1、目的為加強(qiáng)辦公用品的管理，嚴(yán)格控制行政費(fèi)用開支，特制定本規(guī)定。2、適用范圍學(xué)校辦公用品、印刷品及勞動(dòng)保護(hù)品等，價(jià)值小于2000元人民幣，且會(huì)隨著使用逐步消耗之物品。3、管理體制學(xué)校行政部為辦公用品之采購(gòu)、管理部門，學(xué)校設(shè)立物品明細(xì)帳和庫(kù)存統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行管理。4、管理標(biāo)準(zhǔn)(1)日常辦公用品每月領(lǐng)取一次〔新員工除外〕。各部門每月1日向行政部報(bào)請(qǐng)本月本部門的《辦公用品需求表》，行政部按照匯總的各部門辦公用品需求方案，編制辦公用品費(fèi)用預(yù)算。由采購(gòu)人員填制辦公用品購(gòu)置申請(qǐng)單，經(jīng)校長(zhǎng)審核后報(bào)公司批準(zhǔn)后辦理辦公用品采購(gòu)。(2)采購(gòu)本著節(jié)省本錢、價(jià)廉物美、急需先辦原那么，不得謀私利。(3)采購(gòu)物品后，辦理入庫(kù)手續(xù)，填制有關(guān)物品賬目，憑發(fā)票和入庫(kù)單經(jīng)財(cái)務(wù)部報(bào)銷。(4)日常辦公用品包括筆記本、簽字筆、文件夾等一些日常工作中需要的一些物品，在領(lǐng)取時(shí)爭(zhēng)取做到以舊換新。貴重辦公用品〔如計(jì)算器〕等，須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能領(lǐng)用。備注：購(gòu)置后需留存發(fā)票、聯(lián)系人以便日后聯(lián)系。三、辦公用品與教學(xué)用品的保管1、管理標(biāo)準(zhǔn)：(1)在庫(kù)物品由行政部指定專人負(fù)責(zé)保管。(2)在庫(kù)物品，按月或按季節(jié)定期盤點(diǎn)，填寫庫(kù)存統(tǒng)計(jì)表，注明盈虧值，說(shuō)明原因，報(bào)校長(zhǎng)檢核。(3)學(xué)校制定各級(jí)人員辦公用品的需用標(biāo)準(zhǔn)和使用期限，并定期改良，依據(jù)各部門的工作特點(diǎn)適當(dāng)傾斜、變通。(4)發(fā)放辦公用品可分定期〔月初〕一次性領(lǐng)用和定期領(lǐng)用。領(lǐng)用人填寫《辦公用品申請(qǐng)表》。學(xué)校對(duì)員工領(lǐng)用費(fèi)用進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)核算，并與本錢效益綜合評(píng)價(jià)。(5)員工調(diào)離，須歸還物品的應(yīng)交回原物，否那么按規(guī)定折價(jià)賠償。(6)行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)物品采購(gòu)、庫(kù)存、發(fā)放、使用情況。在滿足保證辦公效率情況下，使庫(kù)存資金最小化，壓縮行政費(fèi)用。2、辦公用品管理工作流程序號(hào)工作工程工作內(nèi)容、工作步驟及其他1申請(qǐng)部門需采購(gòu)之物品，均須填寫購(gòu)物申請(qǐng)；2審批行政部匯總編制方案，經(jīng)校長(zhǎng)審核，公司批準(zhǔn)前方可購(gòu)進(jìn)。3采購(gòu)采購(gòu)本著節(jié)省本錢、價(jià)廉物美、急需先辦原那么，由行政部統(tǒng)一購(gòu)置，特殊物品可以與其他部門配合，共同采購(gòu)。4入庫(kù)采購(gòu)物品后，辦理入庫(kù)手續(xù)，填制有關(guān)物品賬目；憑發(fā)票和入庫(kù)單進(jìn)行報(bào)銷。5領(lǐng)用學(xué)校發(fā)放物品可分定期〔月初〕一次性領(lǐng)用和定期領(lǐng)用。領(lǐng)用人填寫辦公用品申請(qǐng)表。貴重辦公用品〔如計(jì)算器〕等，須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能領(lǐng)用。6報(bào)廢/換領(lǐng)辦公用品報(bào)廢時(shí)應(yīng)持原物換領(lǐng)新物，否那么應(yīng)寫明情況，經(jīng)部門主任批準(zhǔn)前方可再次領(lǐng)用。附件：學(xué)校設(shè)備使用規(guī)定一、常規(guī)1、學(xué)校的物品不能野蠻對(duì)待、挪為私用。2、及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對(duì)墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋上。3、借用他人或?qū)W校的東西，使用后，及時(shí)送還或歸放原處。4、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。5、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。二、復(fù)印1、復(fù)印一律交由辦公室文秘進(jìn)行，任何人不得私自復(fù)印。嚴(yán)禁復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的資料。2、一次性復(fù)印總量超過(guò)100頁(yè)，使用人須提前半個(gè)工作日通知文秘。3、所有復(fù)印〔不管數(shù)量多少〕一律由文秘負(fù)責(zé)登記〔專冊(cè)，分部門〕，使用人簽字。單一文書復(fù)印總量超過(guò)20頁(yè)，由行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)100頁(yè)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、公司以外人假設(shè)有需要復(fù)印或員工有私人資料復(fù)印，經(jīng)文秘同意后，一律按0.5元/張繳納復(fù)印費(fèi)。5、超量復(fù)印造成的浪費(fèi)或私自復(fù)印或違規(guī)復(fù)印，一律按1元/張予以處分。三、打印1、打印本著節(jié)約的原那么，紙張正反面都得使用〔除正式文書、公文和對(duì)外通知、文件外〕。2、嚴(yán)禁打印與工作無(wú)關(guān)的資料。所有打印〔不管數(shù)量多少〕一律到文秘處登記〔專冊(cè)，分部門〕，使用人簽字，領(lǐng)取打印紙前方可發(fā)送打印命令。3、一次性打印總量超過(guò)20頁(yè)，由行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)50頁(yè)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、公司以外人假設(shè)有需要打印或員工有私人資料打印，經(jīng)文秘同意后，一律按2元/張繳納打印費(fèi)。5、超量打印造成的浪費(fèi)或私自打印或違規(guī)打印或使用人操作錯(cuò)誤而浪費(fèi)，一律按2元/張予以處分。四、1、所有文書一律在文秘處登記〔專冊(cè)，分部門〕，由文秘負(fù)責(zé)傳送。無(wú)簽發(fā)人〔校長(zhǎng)級(jí)以上人員〕簽字的文書一律不予傳發(fā)。(盡量采用電子郵件形式)。2、嚴(yán)禁傳發(fā)私人文書。如因特殊原因私人使用，一律按國(guó)內(nèi)5元/頁(yè)面、國(guó)外10元/頁(yè)面繳納費(fèi)。3、任何私自傳發(fā)者，一律按15元/頁(yè)面予以處分。五、1、嚴(yán)禁使用辦公處理私人事件。教師不得使用學(xué)校辦公〔特殊情況經(jīng)同意外〕。其他任何人不得使用辦公處理工作相關(guān)事宜外任何事務(wù)〔如定快餐、查詢信息、銀行等〕。2、長(zhǎng)途使用前一律到文秘處登記，通話結(jié)束后文秘再登記通話時(shí)長(zhǎng)。任何長(zhǎng)途原那么上不超過(guò)5分鐘。3、工作時(shí)間內(nèi)特殊情況接聽私人不得超過(guò)2分鐘。4、違規(guī)使用者，扣除5元/次。情節(jié)嚴(yán)重者，取消當(dāng)月補(bǔ)貼費(fèi)。第三章教學(xué)用品管理一、每周一上午為教學(xué)用品統(tǒng)一領(lǐng)用時(shí)間，其他時(shí)間概不領(lǐng)取。如遇特殊原因，須經(jīng)行政部批準(zhǔn)方可領(lǐng)取。二、各教學(xué)點(diǎn)領(lǐng)取教學(xué)用品必須提前通知，經(jīng)行政部部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)前方可領(lǐng)取。多余的教學(xué)用品應(yīng)及時(shí)退還倉(cāng)庫(kù)。如因個(gè)人原因，造成喪失或損壞，需照價(jià)賠償。三、外校購(gòu)置教學(xué)用品一律在物流部，特殊情況需在總部倉(cāng)庫(kù)購(gòu)置者作以下處理：1、一律填寫訂貨單，由行政部部長(zhǎng)簽字后購(gòu)置；2、教材套數(shù)5套以下，單件教學(xué)資料和辦公用品5件以下；四、總部以外各教學(xué)點(diǎn)需用教材原那么上以總部倉(cāng)庫(kù)直接調(diào)用，如果單個(gè)教學(xué)點(diǎn)數(shù)量超過(guò)50套，由行政部報(bào)物流部后，從總倉(cāng)庫(kù)直接出貨。五、倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)做到“見(jiàn)單入庫(kù)”，“出庫(kù)有單”。除日常易耗品外，都須經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。每筆出入，仔細(xì)核對(duì)，及時(shí)登錄帳冊(cè)。六、審批權(quán)限。常規(guī)教學(xué)用品如備課紙等由保管員直接發(fā)放，單項(xiàng)數(shù)量超出5份以上，由行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。單項(xiàng)價(jià)值100元以下，由行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，單項(xiàng)價(jià)值超過(guò)100元，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、倉(cāng)庫(kù)保管實(shí)行“月報(bào)制”，每月底按時(shí)盤存，出具報(bào)表，上交學(xué)校檢查。如出現(xiàn)帳實(shí)不符，由保管員照價(jià)賠償。八、以上情況誤差按K=10×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。第四章財(cái)產(chǎn)損失賠償管理一、財(cái)產(chǎn)損失實(shí)行照價(jià)賠償制度。1、各辦公區(qū)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn)由各辦公人員負(fù)責(zé)。2、電教設(shè)備〔包括多媒體設(shè)備、電腦及相關(guān)設(shè)備〕由IT人員負(fù)責(zé)。要求不定期地進(jìn)行檢查、保潔，特別是使用后的維護(hù)。3、教室、多功能廳的黑板、桌椅由前臺(tái)人員和保潔人員共同負(fù)責(zé)。4、洗手間及其他公共場(chǎng)所的設(shè)施由保潔人員負(fù)責(zé)。5、凡向?qū)W校借用的其它物品，由各借用人負(fù)責(zé)保管，損壞照價(jià)賠償〔如該物品為損耗品，那么賠償?shù)淖畹拖揞~為原價(jià)的40%〕。6、上述未列明的公共物品，由損壞人負(fù)責(zé)賠償〔如該物品為損耗品，那么賠償?shù)淖畹拖揞~為原價(jià)的40%〕。二、財(cái)產(chǎn)如有損壞，各負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)找出責(zé)任人，未能找出責(zé)任人，由負(fù)責(zé)人賠償。三、固定資產(chǎn)的盤存由行政部文秘負(fù)責(zé)。實(shí)行學(xué)期檢查制，要求仔細(xì)檢查核對(duì)，每學(xué)期末〔6月和12月底〕上交財(cái)產(chǎn)登記報(bào)表，由行政部部長(zhǎng)與校長(zhǎng)共同簽字。如有問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)，如因未及時(shí)檢查匯報(bào)，造成的損失由文秘負(fù)責(zé)賠償。第五章空調(diào)、水電管理管理一、空調(diào)、電源實(shí)行分區(qū)責(zé)任管理制。各責(zé)任區(qū)如出現(xiàn)人員離開而未關(guān)空調(diào)、人為破壞而未及時(shí)制止、有關(guān)人員違反使用規(guī)定而不加以制止等現(xiàn)象，責(zé)任人按K=20×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任人按K=50×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。1、前臺(tái)由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)。2、教室、多功能廳及洗手間由保潔人員負(fù)責(zé)。3、辦公室由各辦公人員負(fù)責(zé)。4、電腦室由IT人員負(fù)責(zé)。二、水的管理分為飲用水的管理和自來(lái)水的管理。1、前臺(tái)負(fù)責(zé)飲用水的補(bǔ)充和飲水機(jī)的電源管理，如因未及時(shí)補(bǔ)充飲用水或未及時(shí)關(guān)掉電源，造成影響的，責(zé)任人按K=10×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。2、自來(lái)水的使用應(yīng)本著節(jié)約的原那么，隨手關(guān)掉水龍頭。保潔人員負(fù)有監(jiān)督，糾正的責(zé)任，如有未擔(dān)負(fù)起責(zé)任的情況，按K=10×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。三、如因特殊原因，各負(fù)責(zé)人委托他人負(fù)責(zé)管理，在此期間，由受托人全權(quán)承當(dāng)委托人的義務(wù)與責(zé)任。晚上上課的空調(diào)、水電管理、教室管理原屬于保潔人負(fù)責(zé)的，由前臺(tái)負(fù)責(zé)管理。保潔人員休息日由前臺(tái)負(fù)擔(dān)其管理責(zé)任。四、教室清潔后及時(shí)落鎖，如相關(guān)人員有需要借用教室，應(yīng)向保潔人員提出使用要求，由保潔人員決定是否使用空調(diào)。教室使用結(jié)束后，借用人立即關(guān)閉空調(diào)和電源，并及時(shí)通知保潔人員落鎖。如出現(xiàn)偏差，相關(guān)責(zé)任人按K=20×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任人按K=50×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。五、空調(diào)使用規(guī)定。1、室溫高于25攝氏度，方可開動(dòng)冷氣。20-24攝氏度可選擇開動(dòng)通風(fēng)系統(tǒng)。2、室溫低于10攝氏度，可開動(dòng)暖氣。3、辦公室〔1〕人員低于三人時(shí)〔含三人〕只能開動(dòng)一臺(tái)空調(diào)。4、各辦公室要做到人離燈滅、人離關(guān)機(jī)。最后離開辦公室的負(fù)責(zé)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)。5、如出現(xiàn)未按規(guī)定開機(jī)或關(guān)機(jī)等偏差，相關(guān)人員按K=20×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。造成嚴(yán)重后果的，按K=50×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。第六章衛(wèi)生保潔考核管理一、衛(wèi)生保潔實(shí)行分區(qū)考核制度。要求地面、墻面、桌面、抽屜與柜子保持整潔，資料擺放有序。考核采用隨機(jī)制與固定考核制。固定考核時(shí)間為每周一下午5：00。每周一下午4：30-5：00為清潔時(shí)間。對(duì)于保潔失職行為，按K=10×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。二、前臺(tái)的衛(wèi)生保潔由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)。前臺(tái)主管安排每日安排值班人員進(jìn)行清潔與整理。三、辦公室衛(wèi)生保潔由各辦公室人員負(fù)責(zé)。四、電腦室由保潔人員和IT人員共同負(fù)責(zé)。五、校長(zhǎng)辦公室、教室、多功能廳、過(guò)道、洗手間等公共場(chǎng)地由保潔人員負(fù)責(zé)。1、校長(zhǎng)辦公室要求每日清潔。2、教室和多功能廳要求周一至周五大掃除一次，并保持教室的一貫整潔。3、過(guò)道、洗手間及其他公共場(chǎng)所應(yīng)不定時(shí)的清潔，要求時(shí)刻保持整潔。4、周末集中上課時(shí)間要求教室及時(shí)清掃衛(wèi)生，保證上課前后教室干凈、桌椅整齊，并隨時(shí)保持公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生整潔。六、凡出現(xiàn)來(lái)訪人員或家長(zhǎng)等在工作區(qū)域吸煙后，由前臺(tái)人員制止，假設(shè)出現(xiàn)上述情況而未制止，責(zé)任人按K=10×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。七、保潔〔兼保管〕工作時(shí)間安排：1、周一上午，教師使用資料的發(fā)放。周一下午，衛(wèi)生保潔。2、周二休息。3、周三周五衛(wèi)生保潔，資料整理。4、周六周日衛(wèi)生清潔，隨時(shí)去除污染物。第七章工作匯報(bào)管理一、工作匯報(bào)采用向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)制度。二、常規(guī)匯報(bào)制度1、前臺(tái)人員應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)工作情況，主管隨機(jī)組織召開日常會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，匯報(bào)本周工作，安排下周工作。2、星期一上午，由行政部部長(zhǎng)組織召開前臺(tái)主管的碰頭會(huì)，匯總本周的工作情況，方案下周的工作部署。3、星期五上午，由校長(zhǎng)組織召開學(xué)校全局會(huì)議。各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本周工作，商量決定重大舉措。4、星期五下午，由教務(wù)部部長(zhǎng)組織召開教研組長(zhǎng)的碰頭會(huì)，匯總本周的工作情況，方案下周的工作部署。三、報(bào)表制度。實(shí)行月報(bào)制，每月底〔28日-31日〕上交各種報(bào)表。1、前臺(tái)要求上交“報(bào)名繳費(fèi)情況表”、“零售資料表”、“庫(kù)存資料存盤表”、“培訓(xùn)繳費(fèi)表”、“新班統(tǒng)計(jì)表”、學(xué)生出勤情況登記表等。2、教務(wù)部要求上交試用期教師考核表、教師課堂教學(xué)考核表、教師電子教案〔教案〕考核成績(jī)表、教師聽課記錄考核成績(jī)表、教師周方案考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)表、教師教學(xué)統(tǒng)計(jì)表、〔每學(xué)期須另交學(xué)期展示課考核成績(jī)表、學(xué)生評(píng)價(jià)考核成績(jī)表、問(wèn)卷反應(yīng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)表、學(xué)期考核成績(jī)總表以及其他各類相應(yīng)考核統(tǒng)計(jì)表等〕。3、行政部要求上交員工考勤考核表、教學(xué)點(diǎn)學(xué)費(fèi)收取統(tǒng)計(jì)表、月工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月水電、費(fèi)報(bào)表、月行政費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)表、〔每年12月底與6月底上交學(xué)費(fèi)總收入統(tǒng)計(jì)表、費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)總表〕。4、公司或?qū)W校限期規(guī)定上交的其他如學(xué)期、年度統(tǒng)計(jì)等各類報(bào)表。5、未上交各類報(bào)表者，按K=50×2t-1的標(biāo)準(zhǔn)處分?！瞭為缺材料次數(shù)〕第八章印信管理一、印信的種類1、印章：學(xué)校向主管機(jī)關(guān)登記的學(xué)校印章或指定業(yè)務(wù)專用的學(xué)校印章。2、部門章：刻有學(xué)校部門名稱的印章。二、印信的使用規(guī)定1、對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問(wèn)題或以學(xué)校名義對(duì)政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以學(xué)校名義的行文，使用印章。2、以學(xué)校名義對(duì)國(guó)營(yíng)機(jī)關(guān)團(tuán)體、學(xué)校核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等蓋印章。3、以部門名義于授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)培訓(xùn)、教學(xué)檢查、學(xué)生評(píng)估等內(nèi)部材料或文件，蓋部門章。4、各部門于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)及對(duì)民間機(jī)構(gòu)、個(gè)人的行文以及收發(fā)文件時(shí)，蓋部門章。三、印信的監(jiān)印1、學(xué)校印章由辦公文秘負(fù)責(zé)保管。由行政部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)管。2、部門章由各部門主任負(fù)責(zé)保管。四、印信蓋用1、但凡需使用學(xué)校印章的文稿，批準(zhǔn)人為校長(zhǎng)。2、但凡需使用部門章的文稿，批準(zhǔn)人為部門主任。3、監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并有詳細(xì)的印章使用登記，登記表上列明文稿名稱、制定人、批準(zhǔn)人、蓋印日期等，并復(fù)印或留存一份文稿存檔。登記表格例如如下：序號(hào)文件名制定人批準(zhǔn)人蓋印日期備注五、各種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。六、監(jiān)印人對(duì)未經(jīng)判行文件，不得擅自用印，違者受處。七、印信遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，并應(yīng)依法公告作廢。八、本方法經(jīng)投資人批準(zhǔn)執(zhí)行，修改時(shí)亦同。第九章學(xué)校工作服管理一、學(xué)校工作服的發(fā)放的對(duì)象是已與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的職工。二、工作服制作(購(gòu)置)和管理。1、學(xué)校工作服由學(xué)校行政部統(tǒng)一加工制作(購(gòu)置)和發(fā)放。2、學(xué)校工作服的使用年限是夏裝2年，秋裝3年。3、對(duì)于學(xué)校工作服，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。4、離職員工如領(lǐng)用服裝未超過(guò)使用年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)原價(jià)扣還。同時(shí)，要求收回服裝缺乏使用年限局部的本錢費(fèi)。本錢費(fèi)的計(jì)算公式：每月攤銷費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用月限。5、工作服要按學(xué)校要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失或損壞者自費(fèi)補(bǔ)做。6、員工離職時(shí)，行政部未進(jìn)行服裝費(fèi)用回收的，由行政部負(fù)責(zé)按第4條規(guī)定賠償。三、學(xué)校員工工作服裝制發(fā)及穿著方法。1、工作服裝的制作由行政部統(tǒng)籌制作。2、每一員工每2-3年制發(fā)夏冬服各一套,列入年度預(yù)算。3、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可領(lǐng)取工作服和工作牌。領(lǐng)取服裝時(shí)需交納服裝押金600元〔或200元/月從其他收入中代扣〕，服裝使用期限到期后，學(xué)校予以退還全部押金。四、換季。每年根據(jù)天氣實(shí)際由行政部決定換裝時(shí)間。五、服裝穿著規(guī)定：1、穿著工作服即代表學(xué)校之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。2、行政系統(tǒng)人員必須在上班時(shí)間著工作服，并將工作牌掛在左胸適當(dāng)位置。3、員工需在以下工作時(shí)間：例會(huì)、上培訓(xùn)課、活動(dòng)、代表學(xué)校對(duì)外活動(dòng)或?qū)W校臨時(shí)規(guī)定的特殊時(shí)間等著工作服。4、違反穿著或未按規(guī)定佩戴工作牌者，按K=10×2t-1〔t為誤差次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。六、本規(guī)定具體細(xì)那么由行政部負(fù)責(zé)解釋，不完善局部由學(xué)校補(bǔ)充說(shuō)明。第十章學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、電腦使用管理第一節(jié)網(wǎng)絡(luò)使用一、禁止員工在任何時(shí)間利用學(xué)校網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上游戲、下載與工作無(wú)關(guān)的文件、瀏覽與學(xué)校業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。二、所有員工在上網(wǎng)查尋并得到自己所需信息后，請(qǐng)務(wù)必自覺(jué)關(guān)閉網(wǎng)頁(yè)。三、凡有違紀(jì)者按K=20×2t-1元的標(biāo)準(zhǔn)處分。〔t為違紀(jì)次數(shù)〕。第二節(jié)電腦使用一、禁止在上班時(shí)間玩電腦游戲或其他電子游戲。二、IT負(fù)責(zé)所有電腦的維護(hù)與管理，負(fù)責(zé)將電腦內(nèi)游戲刪除干凈。三、嚴(yán)禁任何員工自行安裝電腦游戲。如因私自安裝各類軟件而造成電腦的損害，由安裝人照價(jià)賠償。四、嚴(yán)禁打印與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的資料，打印教案須正反兩面打印。五、凡有違紀(jì)者按K=20×2t-1元的標(biāo)準(zhǔn)處分?！瞭為違紀(jì)次數(shù)〕。第十一章人事管理第一節(jié)總那么一、員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。二、員工必須遵守《勞動(dòng)合同》中的各項(xiàng)規(guī)定。三、在代表學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)與利益。四、每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。五、學(xué)校提倡互相信任的工作氣氛，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。六、員工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的各種有益的社會(huì)和集體活動(dòng)。第二節(jié)員工行為標(biāo)準(zhǔn)一、“朗培教育”形象標(biāo)準(zhǔn)為建設(shè)朗培教育文化，提高員工綜合素質(zhì)，教育培養(yǎng)員工樹立講奉獻(xiàn)、講效益的價(jià)值觀；樹立兒童英語(yǔ)教育第一品牌的共同理想；形成同舟共濟(jì)、協(xié)同作戰(zhàn)的整體意識(shí)；發(fā)揚(yáng)求實(shí)進(jìn)取、拼搏創(chuàng)新的精神；塑造文教企業(yè)的良好社會(huì)形象；增強(qiáng)學(xué)校的開展后勁，特制訂本守那么。供全體員工共同遵守。讓每個(gè)員工言行舉止，都展示出朗培教育的形象。加強(qiáng)精神文明建設(shè):1、積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高思想覺(jué)悟和專業(yè)技能。樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，用先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)凈化心靈、純潔思想、陶冶情操。人人爭(zhēng)創(chuàng)心靈美。2、說(shuō)話和氣、舉止文明；以禮待人，以理服人，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)立朗培教育優(yōu)質(zhì)、高尚的工作、生活環(huán)境。3、遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī)。提高組織紀(jì)律性，自覺(jué)標(biāo)準(zhǔn)思想言行。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。4、提倡員工之間的相互尊重，相互關(guān)心，相互理解，從全局觀念出發(fā)，各負(fù)其責(zé)。杜絕有損自身和他人人格的言行；理解“尊重他人，就是尊重自己”的深刻哲理。5、部門之間、員工之間要互相團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，大事講原那么，小事講風(fēng)格；時(shí)時(shí)處處以朗培教育利益為重，以朗培教育形象為重。6、不準(zhǔn)利用地域觀念、吃、喝、送等小恩小惠和論老鄉(xiāng)等手段攀親結(jié)友，拉幫派，結(jié)團(tuán)伙，立山頭，到達(dá)互相包庇慫恿謀取私利的目的。7、為人正派，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)決，做事光明磊落。嚴(yán)于律己，寬以待人。己所不欲，勿施于人。8、不準(zhǔn)散布謠言和傳播小道消息，無(wú)中生有，惡意中傷，編造事非，挑撥離間，激化矛盾，以到達(dá)個(gè)人不可告人的目的。9、以堅(jiān)韌的毅力、高尚的信念，抵抗社會(huì)不良風(fēng)氣的侵蝕，增強(qiáng)自身免疫力。10、提倡勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，修舊利廢，人人爭(zhēng)為朗培教育節(jié)支增效，反對(duì)貪污、浪費(fèi)。11、增強(qiáng)職業(yè)道德，保守朗培教育機(jī)密，維護(hù)朗培教育利益，勇于悍衛(wèi)朗培教育合法權(quán)益。12、樹立正確的愛(ài)情觀。戀愛(ài)符合社會(huì)道德，婚姻符合國(guó)家法律。愛(ài)情促進(jìn)事業(yè)的開展。二．嚴(yán)守工作守那么工作是每個(gè)朗培教育人的神圣權(quán)力和義務(wù)，每個(gè)員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到：我就是我工作的化身；工作業(yè)績(jī)是我自身價(jià)值的表達(dá)，工作態(tài)度是對(duì)我人格的寫照；工作能力是我自我完善的結(jié)果。每個(gè)人都應(yīng)用自己言行塑造自身的形象。1、發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，做到熱愛(ài)本職工作，忠誠(chéng)朗培教育，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，立足本職工作崗位，盡職盡責(zé)，爭(zhēng)為朗培教育多作奉獻(xiàn)。2、建立健全崗位責(zé)任制，做到內(nèi)局部工合理、明確，抓管理促高效，消除工作敷衍、扯皮，推諉和不能各司其責(zé)的現(xiàn)象。杜絕瀆職行為，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。3、保護(hù)工作工具，保護(hù)工作設(shè)備，節(jié)約工作原材料、能源、水、電等珍貴資源。最后離開辦公室的，牢記關(guān)好電、門、窗。4、工作高效，作風(fēng)廉潔，牢記朗培教育形象，不以權(quán)謀取個(gè)人私利，收取他人財(cái)物。5、凈化辦公室工作環(huán)境，各部門領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)在辦公室抽煙、不準(zhǔn)在上班時(shí)間聽音樂(lè)，閑談闊論，大聲喧嘩。接聽要注意禮節(jié)，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間占用談?wù)撆c朗培教育工作無(wú)關(guān)的事，防止干攏影響他人正常工作。6、保持工作區(qū)域的整潔。嚴(yán)禁在工作區(qū)域吃零食，嚴(yán)禁在工作區(qū)域吃三餐，所有食物〔包括飲料、牛奶等〕不準(zhǔn)帶入玻璃門。7、保持辦公環(huán)境的整潔。所有的文件與資料都統(tǒng)一放在辦公桌的右角；起身離座后，須將椅子推至桌子下；在會(huì)議室或教室參加完會(huì)議后，必須將桌椅板凳回歸原位。8、服裝:工作時(shí)間須穿工作服,并佩帶好工號(hào)牌(一律佩帶于左胸前)。9、鞋子：提倡穿中低跟皮鞋或運(yùn)動(dòng)鞋〔前臺(tái)人員穿高跟皮鞋〕，嚴(yán)禁穿拖鞋、休閑鞋〔包括無(wú)后背的休閑皮鞋、大頭松糕鞋等〕。10、頭發(fā)：工作時(shí)間不允許披頭散發(fā)、或梳任何與工作環(huán)境不符的發(fā)式。嚴(yán)禁染色比照度高、燙發(fā)怪異。11、指甲：嚴(yán)禁染色、刻畫。12、化裝：上班時(shí)間必須化淡妝。要求修眉、撲淺層粉底、眼部描繪有神、涂與妝面粉色相符口紅等。13、各部門接待外來(lái)賓客，由接待人員進(jìn)行引進(jìn)，及時(shí)泡茶。接待人待客要文明禮貌，熱情大方。辦事積極主動(dòng)。倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)。營(yíng)造文明環(huán)境。14、與他人相處倡導(dǎo)：相見(jiàn)道好，失禮抱歉，受助道謝，成功道賀，拜托道請(qǐng)，告辭道別。用美好的語(yǔ)言塑美好的心靈，全體朗培教育員工用美好的心靈塑造朗培教育崇高的形象。15、講究工作效益，提高工作質(zhì)量。員工外出辦事應(yīng)按時(shí)返回，不準(zhǔn)以辦公務(wù)為名在外辦私事，或從事有損朗培教育形象的活動(dòng)。16、對(duì)外接待工作，要合理安排，保持適度，不準(zhǔn)鋪張浪費(fèi)。17、前臺(tái)接待人員嚴(yán)格按前臺(tái)工作標(biāo)準(zhǔn)操作?！惨?jiàn)附件〕18、遇有來(lái)賓參觀，現(xiàn)場(chǎng)員工均應(yīng)起立問(wèn)候〔特殊崗位不能停止操作的除外〕。19、保護(hù)公物，配置辦公用的各種物品必須妥善保管，節(jié)約使用，損壞遺失公物照價(jià)賠償。20、員工在上班時(shí)間要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離崗位，有事請(qǐng)假須按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。21、各部門考勤記錄要求準(zhǔn)確及時(shí)，實(shí)事求是；不得弄虛作假，不得送人情虛報(bào)加班或少報(bào)不報(bào)請(qǐng)假時(shí)間。各辦公室下班離人應(yīng)關(guān)窗、鎖門、關(guān)燈，關(guān)閉空調(diào)、電腦等有關(guān)電源，防火防盜。下班后，日值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)檢查。防止造成不必要的水、電、能源浪費(fèi)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，并匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。22、司機(jī)在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)做到隨時(shí)準(zhǔn)備出車。服從調(diào)度，聽從安排，節(jié)約用油。注意謹(jǐn)慎駕駛，確保行車平安。每次用車完畢，應(yīng)及時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，清洗車內(nèi)外衛(wèi)生。不準(zhǔn)以缺油、缺水、機(jī)器故障等理由影響及時(shí)出車。否那么即為失職。堅(jiān)決杜絕車輛在維修、加油方面的損公肥私行為，維護(hù)朗培教育的良好形象。三、講究衛(wèi)生守那么講究衛(wèi)生是促進(jìn)身體健康行為一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)也反映朗培教育的精神風(fēng)貌，全員務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好。1、衣著、頭發(fā)、儀容儀表干凈、整潔，符合清潔衛(wèi)生要求。2、保持辦公場(chǎng)地干凈。每次會(huì)議后或下班后，全體人員須整理好自己的桌椅，回歸原位，清理干凈桌椅內(nèi)和地面上的雜物。3、維護(hù)公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂仍亂丟。4、維護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)與工作環(huán)境。嚴(yán)禁在墻上、地上、桌椅上等地方涂畫，并教育學(xué)生，引到學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，對(duì)監(jiān)護(hù)對(duì)象的不衛(wèi)生行為應(yīng)當(dāng)制止并糾正，造成不良后果的，由監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)。四、講究平安守那么1、注重學(xué)生平安。對(duì)學(xué)生進(jìn)行平安教育工作，樹立平安意識(shí)。2、對(duì)學(xué)生的追趕嘻鬧現(xiàn)象要及時(shí)制止，并予以教育。3、下課后，家長(zhǎng)還未來(lái)者，須將學(xué)生留在辦公室，等候家長(zhǎng)來(lái)接走學(xué)生。五、實(shí)施方法1、本守那么經(jīng)學(xué)校干部、領(lǐng)導(dǎo)集體研究討論，批準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)學(xué)校有關(guān)制度中沒(méi)有明確具體規(guī)定的內(nèi)容，以本守那么為準(zhǔn)；對(duì)有關(guān)制度中已作具體規(guī)定的，按有關(guān)制度執(zhí)行。2、本守那么的貫徹執(zhí)行將列入員工績(jī)效考核總評(píng)，對(duì)違反本守那么，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校形象者，按K=20×2t-1元的標(biāo)準(zhǔn)處分?！瞭為違紀(jì)次數(shù)〕。情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)年年度獎(jiǎng)下降一個(gè)等級(jí)或按規(guī)定予以辭退。3、員工執(zhí)行本守那么的日常檢查、考核工作，采取由行政部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施，各部門全體員工共同參與，互相關(guān)心、提示，學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，戰(zhàn)勝自我缺乏，養(yǎng)成文明禮貌的好風(fēng)氣，塑造朗培教育光芒形象。4、學(xué)校此舉旨在培養(yǎng)集體榮譽(yù)感，塑造朗培教育光芒形象。望全體員工能站在全局高度，正確對(duì)待他人批評(píng)。貴在自覺(jué)執(zhí)行，貴在嚴(yán)于律己。5、對(duì)于發(fā)現(xiàn)違那么，而難于明確到個(gè)人的情況，由相關(guān)責(zé)任人承當(dāng)一定責(zé)任。6、對(duì)經(jīng)教育不改，無(wú)視朗培教育形象者，按條款5.2處理。7、本守那么由行政部負(fù)責(zé)解釋。附件1:前臺(tái)工作標(biāo)準(zhǔn)1、上班后，做好前臺(tái)的清潔工作，將文件擺放整齊，臺(tái)上不準(zhǔn)擺放私人物品及與工作無(wú)關(guān)的物件，下班前全部整理好辦公桌，椅子擺放整齊、清理好前臺(tái)垃圾方可離開。2、裝扮美〔1〕服裝:上班后十分種內(nèi)必須已經(jīng)著好工作服,并佩帶好工號(hào)牌(一律佩帶于左胸前)。〔2〕鞋子：提倡穿高跟職業(yè)女性皮鞋，嚴(yán)禁穿拖鞋、休閑鞋〔包括無(wú)后背的休閑皮鞋、大頭松糕鞋等〕?！?〕頭發(fā)：工作時(shí)間不允許披頭散發(fā)、或梳任何與工作環(huán)境不符的發(fā)式。嚴(yán)禁染色比照度高、燙發(fā)怪異?！?〕指甲：嚴(yán)禁染色、刻畫?！?〕化裝：上班時(shí)間必須化淡妝。要求修眉、撲淺層粉底、眼部描繪有神、涂與妝面粉色相符口紅等。3、有客戶來(lái)訪，必須起立、點(diǎn)頭、微笑，主動(dòng)問(wèn)好。請(qǐng)對(duì)方坐下后，方可坐下。與其談話時(shí)應(yīng)眼視對(duì)方，并做好詳細(xì)的來(lái)訪記錄?？腿穗x開，應(yīng)該起立、目送、說(shuō)再見(jiàn)。4、如遇客戶來(lái)訪時(shí)，正從事其他工作，必須馬上放下手頭工作，不得怠慢或不理睬，不能以任何借口拒辦應(yīng)辦業(yè)務(wù)，不得有意刁難客戶。5、微笑效勞，要求笑容熱情、親切、得體。無(wú)論遇到什么情況，必須保持微笑，不允許出現(xiàn)拌臉、皺眉等表情。6、語(yǔ)言美〔1〕普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，聲音柔美，語(yǔ)調(diào)平和，保持中等語(yǔ)速。英語(yǔ)語(yǔ)調(diào)準(zhǔn)確流暢，吐詞清晰?！?〕語(yǔ)言優(yōu)雅，用語(yǔ)準(zhǔn)確，不允許出現(xiàn)方言?！蔡厥馇闆r可例外〕7、實(shí)行禮貌用語(yǔ)制〔1〕聽：鈴聲響兩聲，必須拿起話筒，首先問(wèn)好“朗培教育，您好”，切勿“喂”。通話完畢，必須說(shuō)“再見(jiàn)”，待對(duì)方放下后，方可放下。〔2〕遇到任何情況不急不躁，必須用“請(qǐng)、您、您好、對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)，不允許出現(xiàn)不耐煩、不文明用語(yǔ)。8、抬頭挺胸，精神抖擻，舉止大方，行動(dòng)沉著，輕拿輕放，不拋不棄。站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，自然挺胸，頸脖伸直，目光平視，使人看清你的面孔。兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在上輩、上級(jí)面前，不得把手交叉在胸前。坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。9、上班時(shí)間嚴(yán)禁吃零食、看書報(bào)、談笑、接打私人，做與工作無(wú)關(guān)的事。10、上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗、離崗。11、來(lái)訪者如要求見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，須先問(wèn)清對(duì)方身份，并查詢是否預(yù)約，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后，方能領(lǐng)其進(jìn)入辦公室。12、對(duì)待客戶，應(yīng)熱情接待，耐心、仔細(xì)答復(fù)以下問(wèn)題。特別是客戶投訴應(yīng)及時(shí)給予解決，不能拖拉，互相推逶。不能馬上解決的重大問(wèn)題，應(yīng)耐心給客戶以滿意的答復(fù)，跟進(jìn)解決。13、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話。更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到客戶要禮讓，不能搶行。14、實(shí)行一人負(fù)責(zé)到底制。凡事由第一經(jīng)手人跟蹤負(fù)責(zé)，直至工作全部完成，問(wèn)題徹底解決。15、實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)制。前臺(tái)員工遇到不能自行解決的問(wèn)題時(shí)，原那么上應(yīng)請(qǐng)示自己的上級(jí)，上級(jí)亦無(wú)法解決時(shí)，再向上一級(jí)請(qǐng)示。請(qǐng)示順序?yàn)椋呵芭_(tái)員工、前臺(tái)主管、行政部部長(zhǎng)、校長(zhǎng)。遇到特殊情況或重大事件時(shí)，可越級(jí)請(qǐng)示，但事后應(yīng)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。各級(jí)人員應(yīng)明了自己的職責(zé)權(quán)限，發(fā)揮主動(dòng)性，應(yīng)該自己解決的問(wèn)題盡量自己解決，以提高工作效率。16、為了確?！扒芭_(tái)工作標(biāo)準(zhǔn)”的貫徹實(shí)施，特制定以下的強(qiáng)制措施：〔1〕違反上述規(guī)定者，按K=20×2t-1元〔t為違規(guī)次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。〔2〕遭客戶正當(dāng)理由投訴者，五十元一次。如與客戶爭(zhēng)吵，一佰元一次，并記警告處分一次，累計(jì)兩次，開除。(3)工作過(guò)失多并經(jīng)屢次教育無(wú)成效者,開除。附件2：對(duì)外接待管理流程：1、學(xué)校對(duì)外接待工作由行政部負(fù)責(zé)，具體操作流程如下：序號(hào)工作工程工作內(nèi)容、工作步驟及其他1接受任務(wù)弄清來(lái)賓的情況：?jiǎn)挝?、人?shù)、姓名、性別、職務(wù)、抵離時(shí)間、乘坐交通工具及車次或航班。2布置接待提出接待意見(jiàn)：接待部門、人員、規(guī)格、方式、安排、費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)審批，公司核準(zhǔn)后執(zhí)行。3迎接安排根據(jù)來(lái)賓身份、人數(shù)、性別，預(yù)訂招待所或賓館，安排好伙食標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)餐方式、時(shí)間、地點(diǎn)，按抵達(dá)時(shí)間和來(lái)賓級(jí)別決定是否派人派車迎接。4組織活動(dòng)按參觀、考察目的，組織業(yè)務(wù)部門向客人介紹情況，參觀現(xiàn)場(chǎng)：對(duì)上級(jí)檢查，安排匯報(bào)、座談會(huì)。5送別根據(jù)客人意見(jiàn)，預(yù)定車、船、機(jī)票，協(xié)助客人結(jié)算食宿帳目，話別送行，貴賓可派人派車送至車站、碼頭或機(jī)場(chǎng)。6小結(jié)每次較大規(guī)模接待完成后進(jìn)行一次小結(jié)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改良后續(xù)工作。7備注2、來(lái)賓接待禮儀(1〕親切接待：接待人員心境一定要平和。見(jiàn)到來(lái)賓，主動(dòng)迎上，目光相接，微笑問(wèn)候，熱情接待來(lái)賓。(2〕熱忱待客：做好引路、開關(guān)門，請(qǐng)客人先進(jìn)門，引見(jiàn)、上座、第一時(shí)間上茶、送有關(guān)資料等?！部腿藚⒂^，接待人員需引導(dǎo)與介紹學(xué)?！?3〕引見(jiàn)中，先由高至低介紹客方，再逐一介紹主方。(4〕讓座講究領(lǐng)導(dǎo)入上座，離門遠(yuǎn)的座位或同排右為上。(5〕上茶盡可能征求客人意見(jiàn)，手、茶具要清潔，盡量輕手輕腳送上茶水。(6〕訪客結(jié)束，前臺(tái)起立目送。(7〕司機(jī)迎接領(lǐng)導(dǎo)或客人時(shí)，應(yīng)將車輛停在領(lǐng)導(dǎo)或客人上、下車方便的地方。第三節(jié)員工考勤暫行規(guī)定為了維持良好的工作秩序，提高工作效率；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、考勤1、考勤內(nèi)容〔1〕學(xué)校行政員工工作時(shí)間為上午8：30-12：00，下午2：30-5：30〔前臺(tái)人員工作時(shí)間另排〕，工作將安排在周一至周日之間，每周固定休息1天。教師工作時(shí)間視學(xué)校相關(guān)規(guī)定而定。〔2〕上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到?！?〕未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退?！?〕工作時(shí)間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守?！?〕遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2、考勤須知〔1〕對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按K=20×2t-1元〔t為違勤次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。一學(xué)期累計(jì)次數(shù)到達(dá)十次者，學(xué)校予以辭退?！?〕對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，曠工一次扣除100元，一學(xué)期累計(jì)曠工次數(shù)到達(dá)三次者，學(xué)校予以辭退。3、請(qǐng)假方法〔1〕公假。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假，公假待遇照舊?！?〕調(diào)休假。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開家長(zhǎng)會(huì)等，員工可以提前申請(qǐng)兌休，不計(jì)算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進(jìn)行，由直接主管批準(zhǔn)。〔3〕因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)校長(zhǎng)同意可適當(dāng)推遲，可保存至當(dāng)年底，員工調(diào)開工作，原那么上不能將積累的工休延至新的工作崗位?！?〕因工作需要而需要加班的，須先填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工加班或無(wú)法安排休息的人員，經(jīng)行政部部長(zhǎng)和校長(zhǎng)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。二、法定假期所有員工享用國(guó)家法定假期，但假期期限和起始時(shí)間根據(jù)學(xué)校開課時(shí)間和學(xué)校具體情況及工作需要而定。法定假期提前七日由行政部通知。根據(jù)國(guó)家規(guī)定：元旦〔1月1日〕1天、春節(jié)〔農(nóng)歷初一至初三〕3天、五一節(jié)〔5月1日—5月3日〕3天、國(guó)慶節(jié)〔10月1日—3日〕3天，全年共10天為法定假日，這些假日都是全薪假期。三、休假1、事假須提前6天向?qū)W校申請(qǐng)，說(shuō)明事由，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可離崗?！?〕行政員工請(qǐng)事假工資總額÷30天計(jì)扣工資；當(dāng)月事假累計(jì)到達(dá)10天，發(fā)剩余工資的50%；一年內(nèi)事假累計(jì)到達(dá)30天，學(xué)校予以辭退?！?〕教師請(qǐng)事假每天扣除30元，缺乏1天按1天計(jì)算。當(dāng)月事假累計(jì)到達(dá)6天，發(fā)剩余根底工資的50%。一年內(nèi)事假累計(jì)到達(dá)30天，學(xué)校予以辭退。2、婚假行政員工婚假假期3天，晚婚延長(zhǎng)4天。(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)?；榧俟べY照發(fā)。教師婚假為3天，晚婚延長(zhǎng)12天，婚假根底工資照發(fā)。3、產(chǎn)假在符合國(guó)家《人口與方案生育法》的前提下，懷孕不滿四個(gè)月的小產(chǎn)，15-30天；懷孕四個(gè)月以上的小產(chǎn)，42天。正常產(chǎn)假，90天，晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天。一胎多育每多一個(gè)增加15天。A：行政員工產(chǎn)假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：校長(zhǎng)級(jí)發(fā)其原工資總額的30%，部門主任以上發(fā)原工資總額的35%，普通員工發(fā)原工資總額的50%。B：教師產(chǎn)假期間根底工資〔交通費(fèi)、費(fèi)除外〕照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。男職工配偶生產(chǎn)，給予3天假期，工資照發(fā)。4、喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給1-3天路程假。5、工傷假參照國(guó)家公布的《工傷法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院病歷及證明，提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，并經(jīng)校長(zhǎng)同意前方可離崗。員工病假假期5天以內(nèi)，工資照發(fā)；5天以上30天以內(nèi)，按照工資總額÷30天計(jì)扣工資。超過(guò)30天，停發(fā)工資。一年內(nèi)病假累計(jì)到達(dá)40天者，學(xué)校有權(quán)予以辭退。特殊情況由校長(zhǎng)審核、公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、年假學(xué)校根據(jù)每年工作的實(shí)際情況安排員工的年假。年假分兩段時(shí)間集中休假。夏季休暑假方式為：轉(zhuǎn)正后員工工齡為1-5年內(nèi)休8天；5年工齡以上休9天；10年以上休10天，依此類推。冬季休假全體轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)一休假為9天〔加上國(guó)家法定假日3天，共為12天〕。如學(xué)校因特殊情況不能保證最短年假的天數(shù)，缺乏局部按加班處理。學(xué)校在保證員工假期最短休息時(shí)間的前提下安排的值班，不視為加班。8、試用期員工無(wú)年休假，但在學(xué)校統(tǒng)一年休假期間實(shí)行每周5日工作制。9、以上各項(xiàng)休假的審批權(quán)為校長(zhǎng)，任何人和部門都無(wú)權(quán)批準(zhǔn)。四、打卡1、各部門員工上班到崗和下班離崗時(shí)請(qǐng)務(wù)必打卡。2、教師在總部參加周例會(huì)〔只打到達(dá)時(shí)間〕、授課〔只打到達(dá)時(shí)間〕、培訓(xùn)、坐班務(wù)必打卡。3、他人代打卡，被打卡人和代打卡人按K=50×2t-1元〔t為違規(guī)次數(shù)〕的標(biāo)準(zhǔn)處分。4、如因工作特殊原因遲到、早退或未能按時(shí)到崗的，請(qǐng)?jiān)趥渥谥姓f(shuō)明。未說(shuō)明原因的，按相關(guān)規(guī)定處理。5、如果方案第二天去聽課、處理外部工作事務(wù)或兌休、調(diào)休等，須在當(dāng)日下班時(shí)在備注欄內(nèi)說(shuō)明。未說(shuō)明原因的，按相關(guān)規(guī)定處理。6、出勤嚴(yán)格按照考勤表上登記情況考核。每月底考勤結(jié)果由行政部審核。7、工資和滿勤獎(jiǎng)發(fā)放將嚴(yán)格依照考勤結(jié)果核算。五、說(shuō)明1、所有請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可離崗。請(qǐng)假到期后須及時(shí)銷假，否那么以曠工論處?！哺剑赫?qǐng)假申請(qǐng)單〕朗培教育學(xué)校請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假人姓名請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假事由學(xué)校意見(jiàn)備注批準(zhǔn)人簽字日期年月日朗培教育學(xué)校調(diào)休申請(qǐng)單調(diào)休人姓名日期年月日調(diào)休時(shí)間調(diào)休事由學(xué)校意見(jiàn)備注批準(zhǔn)人簽字2.周例會(huì)嚴(yán)禁請(qǐng)假。凡除上述學(xué)校規(guī)定的正常產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、工傷假及經(jīng)批準(zhǔn)的事假外，其余一律不予準(zhǔn)假，否那么扣除獎(jiǎng)金100元/次。3.每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)50元，當(dāng)月計(jì)發(fā)。除學(xué)校安排學(xué)習(xí)的情況除外，其余任何情況視為缺勤。4.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。5.本規(guī)定的解釋權(quán)在行政部。附件1：加班制度1．審批：由于工作需要確實(shí)加班才能完成的，方可加班。2．加班需提前申請(qǐng)，首先應(yīng)該向主管或行政部索要加班申請(qǐng)表。如下圖：加班申請(qǐng)表申請(qǐng)人申請(qǐng)加班時(shí)間年月日加班原由從〔時(shí)間〕到〔時(shí)間〕共計(jì)〔小時(shí)〕部門負(fù)責(zé)人審核3．然后認(rèn)真填寫相應(yīng)內(nèi)容，將加班原因、時(shí)間一一注明。4．加班申請(qǐng)表必須由行政部部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方可生效。5．實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被學(xué)校要求加班工作的，可以安排倒休；一般員工倒休可直接向主管申請(qǐng)，主管級(jí)員工倒休向校長(zhǎng)申請(qǐng)。6．如遇特殊情況，臨時(shí)加班者可事后申請(qǐng)，但必須在加班申請(qǐng)表的“加班原由”工程中填寫清楚臨時(shí)加班原由，經(jīng)行政部部長(zhǎng)和校長(zhǎng)簽字，也可生效。7．部門主任以上人員原那么上無(wú)加班，行政值班不屬于加班范疇。特殊情況由公司核定。第四節(jié)員工聘用制度一、員工見(jiàn)習(xí)期規(guī)定1、員工見(jiàn)習(xí)期為3個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，員工與單位簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。3個(gè)月見(jiàn)習(xí)期滿，員工轉(zhuǎn)為正式聘用制員工，填寫轉(zhuǎn)正鑒定表，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，由單位為員工購(gòu)置養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)。2、員工在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)須遵守公司的有關(guān)規(guī)定。如欲離職，必須提前一個(gè)月上交書面申請(qǐng)并做好各項(xiàng)交接工作，否那么不予發(fā)放見(jiàn)習(xí)津貼并按規(guī)定追究相關(guān)違約責(zé)任。3、員工在見(jiàn)習(xí)期滿次月，應(yīng)主動(dòng)向單位申請(qǐng)轉(zhuǎn)正、申請(qǐng)購(gòu)置保險(xiǎn)、簽訂正式勞動(dòng)合同等并向行政部索取相關(guān)表格予以填寫。二、聘用規(guī)定1、面試。行政員工由行政部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、員工通過(guò)面試后，須填寫《員工登記表》，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。3、見(jiàn)習(xí)人員因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，隨時(shí)可以停止見(jiàn)習(xí)。三、員工聘用流程1、凡有以下情形者，不得錄用：〔1〕被剝奪權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者;〔2〕受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結(jié)案者；〔3〕吸毒者；〔4〕虧欠公款者；〔5〕患有精神病或傳染者?！?〕品行惡劣，經(jīng)公、私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者；〔7〕累計(jì)跳槽三次以上者?！?〕方案短期工作者。2、員工聘用流程序號(hào)工作工程工作內(nèi)容、工作步驟及其他1方案校長(zhǎng)核定錄用人員數(shù)量2招聘人力資源部發(fā)布招聘信息、或親臨招聘會(huì)、或采用其他方式3面試行政部部長(zhǎng)進(jìn)行面試4培訓(xùn)培訓(xùn)與考核，行政人員由行政部負(fù)責(zé)5預(yù)錄培訓(xùn)部、校長(zhǎng)合議決定6見(jiàn)習(xí)人力資源部跟蹤培訓(xùn)，決定是否錄用7轉(zhuǎn)正填寫轉(zhuǎn)正考核表、收取相關(guān)資料與證件、簽訂合同、核定待遇8建檔行政部建立內(nèi)部員工檔案，并協(xié)助轉(zhuǎn)移人事檔案至市教育人才中心3、本校各級(jí)從業(yè)人員共分4級(jí)，從業(yè)人員暫行方法另定?！?〕校長(zhǎng)〔2〕部長(zhǎng)〔3〕主管〔組長(zhǎng)〕〔4〕教師、行政員工第五節(jié)員工報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原那么，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工和其他非正式簽訂合同的人員待遇由合同書或口頭確定。第三條學(xué)校貫徹按勞分配的原那么，按學(xué)校工資及管理確定員工的工資和獎(jiǎng)金，學(xué)校實(shí)行異崗異薪制度。第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工資類1、普通員工起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)按照大專以下文化600元/月，大專文化700元/月，本科文化800元/月。2、根底工資類〔含費(fèi)、交通費(fèi)、保密費(fèi)、加班費(fèi)等〕，標(biāo)準(zhǔn)如下：〔1〕保密費(fèi)：300元/月?！?〕交通費(fèi)與費(fèi)：見(jiàn)制度?！?〕加班費(fèi)：加班補(bǔ)貼按照加班標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。二、獎(jiǎng)勵(lì)類1、目標(biāo)獎(jiǎng)：各部門、各崗位按照目標(biāo)管理方案核發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)。〔附件略〕2、全勤獎(jiǎng)：每月50元。3、年終獎(jiǎng)：根據(jù)目標(biāo)管理方案核定。三、權(quán)益類1、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定福利和勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)益；2、員工享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際情況制定的各項(xiàng)福利；3、學(xué)校為全體員工購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；第五條員工的月工資每月10日發(fā)放，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：一、缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出；2.病假；3.事假。4.按考勤管理規(guī)定的其他扣除工資、資金及其它待遇。二、違規(guī)扣除違反學(xué)校相關(guān)管理制度規(guī)定進(jìn)行的扣除。三、考核扣除按照學(xué)校相關(guān)考核制度規(guī)定進(jìn)行的扣除。四、特別休假以下情況下，沒(méi)超出學(xué)校其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。1.婚假、喪假、符合相關(guān)規(guī)定的病假；2.年度有薪休假；3.固定休息日；4.法定節(jié)假日；5.休假日加班后補(bǔ)休；6.公假。第七條報(bào)酬待遇的調(diào)整學(xué)校員工報(bào)酬待遇的變動(dòng)嚴(yán)格按照考核制度進(jìn)行，其調(diào)整審定權(quán)屬公司教學(xué)開展中心，任何人和部門都無(wú)權(quán)決定。第六節(jié)學(xué)校會(huì)議制度一、本制度適用于學(xué)校各教研會(huì)議及周例會(huì)。二、不準(zhǔn)遲到、早退，違者按考勤制度處理。三、不準(zhǔn)帶食品進(jìn)入會(huì)議室，嚴(yán)禁在會(huì)議室吃東西。四、不準(zhǔn)看作業(yè)、備課、填寫聽課筆記、剪星星、剪頭飾等與會(huì)議內(nèi)容不相關(guān)的事情。五、不準(zhǔn)交頭接耳，談?wù)撆c會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情。六、不得在非休息時(shí)間內(nèi)隨意離開會(huì)場(chǎng)，特殊情況需征得會(huì)議主持人的同意。七、會(huì)議時(shí)一律關(guān)閉呼機(jī)和，期間不得接、打。八、凡違反以上規(guī)定者，罰款20元/次。第七節(jié)保險(xiǎn)制度一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：學(xué)校根據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分為企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩局部。員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由學(xué)校委托社保中心保存。養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行，并隨國(guó)家政策的變更而變更。二、醫(yī)療保險(xiǎn)： 學(xué)校根據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上醫(yī)療保險(xiǎn)。每位員工會(huì)得到<醫(yī)療保險(xiǎn)卡>。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。醫(yī)療保險(xiǎn)金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩局部。醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行，并隨國(guó)家政策的變更而變更。三、失業(yè)保險(xiǎn)：學(xué)校根據(jù)國(guó)家規(guī)定為正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩局部。醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行，并隨國(guó)家政策的變更而變更。第八節(jié)員工職責(zé)權(quán)限一、員工除本職日常工作外，未經(jīng)學(xué)校法人代表授權(quán)或公司批準(zhǔn)，不得從事以下活動(dòng)：1、以學(xué)校名義考察、談判、簽約；2、以學(xué)校名義提供擔(dān)保、證明；3、以學(xué)校名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4、代表學(xué)校出席公眾活動(dòng)；5、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，不得作出超出職責(zé)權(quán)限的決定和決議；6、員工可以在不與學(xué)校利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。但禁止以下情形的個(gè)人投資：〔1〕直接參與學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)；〔2〕投資于學(xué)校的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；〔3〕以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；〔4〕以親屬或朋友名義從事上述投資活動(dòng)。二、保密1、保守學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。2、員工必須妥善保管學(xué)校機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出學(xué)校。3、員工未經(jīng)學(xué)校授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供學(xué)校的有關(guān)文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料，信息。4、每一位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息平安負(fù)責(zé)。5、嚴(yán)格按照《朗培教育保密合同》有關(guān)規(guī)定履行保密義務(wù)。第九節(jié)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定一、員工獎(jiǎng)勵(lì)分四種：1、嘉獎(jiǎng)2、記功3、大功4、晉級(jí)：一次晉升工資50元—200元〔普通員工50元為一級(jí)，部門主任以上100元為一級(jí)，校長(zhǎng)200元為一級(jí)〕。二、有以下事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)。1、有顯著善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。2、超額完成月度銷售目標(biāo)者。3、工作開拓有相當(dāng)成效者。4、檢舉違規(guī)或者損害學(xué)校形象、利益者。5、即日起英語(yǔ)通過(guò)CET6或PETS4或EFT2級(jí)或獲得本科以上文憑者。6、市級(jí)以上科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)或代表學(xué)校競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)摺?、員工普遍認(rèn)為公司應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)?wù)摺?、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。三、有以下事情之一者，予以記功：1、對(duì)公司和學(xué)校管理建議改良，經(jīng)采納施行，著有成效者。2、在業(yè)務(wù)工作上創(chuàng)新突出或改良效果突出者。3、檢舉嚴(yán)重違規(guī)或者嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校形象利益者。4、部門〔或個(gè)人〕工作卓有成效，超量完成工作目標(biāo)者。5、省級(jí)以上科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)或代表學(xué)校競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)摺?、公司認(rèn)為其他應(yīng)給予記功的地方。7、記功獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為100元/次。四、有以下事情之一者，予以大功：1、意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，因而減少損害者。2、維護(hù)公司和學(xué)校利益，防止重大損失者。3、部門〔或個(gè)人〕工作職責(zé)履行到位，部門〔或個(gè)人〕整體工作成績(jī)斐然者。4、國(guó)家級(jí)以上科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)或代表學(xué)校競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)摺?、其它重大功績(jī)者。6、記大功獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元/次。五、有以下事情之一者，予以晉級(jí)。1、創(chuàng)造創(chuàng)造新教學(xué)手段、教學(xué)方法、教學(xué)產(chǎn)品、開發(fā)新課程而產(chǎn)生良好效益者。2、對(duì)學(xué)校有特殊奉獻(xiàn)，足為全校同仁表率者。3、一年內(nèi)記大功二次者。4、超額完成年度工作指標(biāo)者。5、其他特殊業(yè)績(jī)，公司認(rèn)為應(yīng)晉級(jí)者。六、員工懲罰分各五種：1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、降級(jí)5、開除七、有以下事情之一，予以警告。1、未經(jīng)許可，向?qū)W校教師或?qū)W生或家長(zhǎng)推銷物品者。2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，損失較大者。3、探尋、傳播別人隱私，造成較大影響者。4、阻礙教學(xué)或團(tuán)體秩序，情節(jié)較重者。5、不服從管理人員合理指導(dǎo)者。6、頂撞家長(zhǎng)者。7、上班時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事情者。8、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。9、因工作程序中斷給他人或他部門工作造成較大影響者。10、部門〔或個(gè)人〕職責(zé)履行不到位而產(chǎn)生較大負(fù)面影響者。11、部門〔或個(gè)人〕超越職責(zé)范圍代表學(xué)校作出決定者。12、拒絕學(xué)校安排的工作者。13、被學(xué)生或家長(zhǎng)或其他客戶正當(dāng)理由投訴者。14、凡上述之外學(xué)校其他制度規(guī)定應(yīng)予以處分的。15、警告處分扣除50元/次。八、有以下事情之一者，予以記過(guò)：1、對(duì)上級(jí)指出或者有期限命令，無(wú)故不能如期完成任務(wù)者，致使學(xué)校利益，形象受損者。2、對(duì)同仁惡意攻評(píng)或誣害，偽證、制造事端者。3、未經(jīng)許可帶外人或親屬進(jìn)課堂聽課者。4、制造散布是非者。5、在學(xué)生面前男女嬉戲，有傷風(fēng)化者。6、因工作程序中斷給他人或他部門工作造成嚴(yán)重影響者。7、部門〔或個(gè)人〕超越職責(zé)范圍代表學(xué)校作出決定，且影響較壞，造成不良后果者。8、部門〔或個(gè)人〕職責(zé)履行不到位而產(chǎn)生較大負(fù)面影響，造成不良后果者。9、公司認(rèn)為其他應(yīng)該予以記過(guò)的地方。10、記過(guò)處分扣除100元/次。九、有以下情況之一，予以記大過(guò)。1、擅離職守，致使學(xué)校蒙受重大損失者。2.、損毀涂改重要文件或公物者。3、不服從管理人員合理指導(dǎo)，屢勸不改者。4、體罰或變相體罰學(xué)生，造成影響者。5、部門〔或個(gè)人〕嚴(yán)重失職，產(chǎn)生重大影響者。6、公司認(rèn)為其他應(yīng)該予以記大過(guò)的地方。7、記大過(guò)處分扣除200元/次。十、降級(jí)1、員工普遍認(rèn)為不適應(yīng)崗位工作者，給予降級(jí)3個(gè)月。2、1年內(nèi)記過(guò)3次以上或記大過(guò)2次者。3、年度考核排名末尾者，給予降級(jí)3個(gè)月。4.、年度未達(dá)崗位工作目標(biāo)者。5、以上超過(guò)記大過(guò)處分，但不夠開除條件者。十一、有以下事情之一，予以開除。1、對(duì)同仁暴利威脅，恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。2、毆打同仁，或相互斗毆者。3、在學(xué)校賭博者。4、私自收取學(xué)費(fèi)，隱瞞不報(bào)者。5、在外兼職，情節(jié)特別嚴(yán)重者。6、偷竊或侵占學(xué)?；蛲守?cái)務(wù)經(jīng)查有事實(shí)者。7、惡意中傷，散布謠言搬弄是非造成嚴(yán)重?fù)p害者。8、挑撥勞資雙方感情者。9、煽動(dòng)怠工或者罷工者。10、無(wú)故曠工達(dá)三次者。11、吸食毒品者。12、偽造或變?cè)旎虮I用學(xué)校印信者。13、成心泄露學(xué)校機(jī)密使學(xué)校蒙受損失者。14、利用學(xué)校名義在外面招搖撞騙，使學(xué)校聲譽(yù)受損者。15、參加非法組織或從事違法犯罪活動(dòng)者。16、索取學(xué)生或家長(zhǎng)或聯(lián)辦學(xué)校錢、財(cái)、物者。17、造成重大平安事故者。18、弄虛作假，營(yíng)私舞弊者。19、帶著外教私自在外兼職者。20、幫助其他單位挖走教師者。21、學(xué)校相關(guān)制度規(guī)定到達(dá)開除條件者。十二、員工功過(guò)抵消規(guī)定1、嘉獎(jiǎng)與警告抵消。2、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵記過(guò)一次或警告三次。3、記大功一次或記功三次，抵大過(guò)一次或記過(guò)三次。4、2次嘉獎(jiǎng)=記功1次，2次記功=記大功1次，2次大功=晉級(jí)1次。5、2次警告=記過(guò)1次，2次記過(guò)=記大過(guò)1次，2次記大過(guò)=降級(jí)1次。注：?jiǎn)T工功過(guò)抵消以發(fā)生在同一年度內(nèi)為限。十三、教職員工的獎(jiǎng)懲審批權(quán)限如下：1、嘉獎(jiǎng)、警告由主管報(bào)校長(zhǎng)審批。2、記功、記大功、記過(guò)、記大過(guò)由校長(zhǎng)審批，報(bào)公司批準(zhǔn)。3、晉級(jí)、獎(jiǎng)金、降級(jí)、開除由校長(zhǎng)報(bào)公司批準(zhǔn)。十四、對(duì)學(xué)校獎(jiǎng)懲不服者，有向朗培教育學(xué)校提請(qǐng)申訴權(quán)利。第十節(jié)員工離職一、員工不能繼續(xù)工作時(shí)，須書寫離職申請(qǐng)書，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，手續(xù)清楚，方可離職，并視員工需要，開給《離職證明書》。二、員工離職，須于30天前提出申請(qǐng)，否那么不予工資計(jì)算，情節(jié)嚴(yán)重者，按照《勞動(dòng)合同》追究違約責(zé)任。所有員工離職，其應(yīng)得工資離職15天后發(fā)給。三、離職交接〔含試用期員工〕如員工因任何原因終止與學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系，需填寫交接工作手續(xù)表，并得到以下部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，行政部憑此確認(rèn)單，結(jié)清薪資及其它費(fèi)用：1、員工為學(xué)校工作所獲得的客戶名單，聯(lián)系事宜，因?yàn)閷W(xué)校工作所知悉的工作內(nèi)容，工作經(jīng)驗(yàn)和工作事項(xiàng)情況及學(xué)校所要求員工提供的信息文件資料，和其他資料〔如教學(xué)用品、教學(xué)資料、所借書籍等〕，員工均應(yīng)完整地?zé)o條件地以書面形式或按學(xué)校要求的其它形式告知于學(xué)?；?qū)W校指定的工作接收人，工作接收人在接收完畢且無(wú)任何問(wèn)題后，簽字確認(rèn)。離職員工亦不得復(fù)印上述任何文件資料〔交接表見(jiàn)附件〕。2、合同有限期內(nèi),因從事學(xué)校安排的工作而使用的由學(xué)校提供的物品,包括但不限于電腦，辦公用品，服裝，工作牌，鑰匙及共用設(shè)備設(shè)施的所有權(quán)屬于學(xué)校，員工應(yīng)盡力維護(hù)保養(yǎng)，必須恰當(dāng)使用，不得成心毀壞。交接工作時(shí)應(yīng)一并歸還給學(xué)校，行政部負(fù)責(zé)接收，并簽字表示確認(rèn)。3、勞動(dòng)合同期滿或解除時(shí)，員工應(yīng)該將所有學(xué)校，電腦及密碼，其他電訊設(shè)備，以及其他由學(xué)校委托其保管的材料和設(shè)備交還給學(xué)校，行政部負(fù)責(zé)接收并簽字確認(rèn)。4、確認(rèn)勞動(dòng)合同期滿或解除時(shí)，員工與學(xué)校清理完畢雙方之間的債權(quán)，行政部負(fù)責(zé)審核，并簽字確認(rèn)。附件：?jiǎn)T工離職交接表姓名部門參加學(xué)校工作時(shí)間離職原因辭職辭退資遣合同期滿離職理由：離職日期工作交接見(jiàn)離職交接的第〔1〕點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容教務(wù)部部長(zhǎng)：行政部部長(zhǎng)：校長(zhǎng)：見(jiàn)離職交接的第〔2〕、〔3〕、〔4〕點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容行政部部長(zhǎng)：公司意見(jiàn)備注第十一節(jié)朗培教育學(xué)校聘用合同編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方〔用人單位〕名稱：朗培教育學(xué)校地址：性質(zhì)：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿依法簽訂本合同。一、合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年?！财渲幸?jiàn)習(xí)期自年月日至年月日止，期限為個(gè)月〕。2、無(wú)固定期限。本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的需要，安排在崗位從事工作。2、乙方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第種工作制?！惨弧硺?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作小時(shí)，每周工作日共小時(shí)?！捕巢欢〞r(shí)工作制。〔三〕綜合計(jì)算工時(shí)工作制。三、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必需的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的平安和健康。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方在生產(chǎn)〔經(jīng)營(yíng)〕正常的情況下，以貨幣形式每月10日經(jīng)考核發(fā)放乙方上月工資〔含保密費(fèi)元/月〕，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方可依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定職工工資分配方法。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〔含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)〕，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方保障乙方依法享受公休假、產(chǎn)假、婚喪假等。3、乙方享受甲方制定的其他福利待遇。七、合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同依法或經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂、變更、終止和解除。3、試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。4、合同期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不服從甲方安排的工作，甲方可以解除合同。5、乙方受到勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。八、違反合同的責(zé)任1、當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。給對(duì)方造成損失超過(guò)約定違約金的按實(shí)際損失進(jìn)行賠償。2、其他違約責(zé)任：九、雙方約定的其他事項(xiàng)：〔一〕雙方共同遵守《保密合同書》中約定條款。〔二〕本合同終止后，甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)自本合同終止之日開始終止〔《保密合同書》除外〕。十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未約事項(xiàng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式四份，甲乙雙方及有關(guān)管理單位各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂該、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。十二、以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：〔一〕《朗培教育學(xué)校管理制度》〔二〕《朗培教育學(xué)校保密合同書》甲方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽章〕年月日乙方：〔簽章〕年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同情況：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽章〕年月日年月日保密合同書甲方〔用人單位〕名稱：朗培國(guó)際兒童英語(yǔ)學(xué)校地址：性質(zhì)：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保守技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，明確雙方的責(zé)、權(quán)，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同書。第一條保密責(zé)任期限本合同是甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的當(dāng)然附件，但乙方的保密責(zé)任期限在聘用根底上順延二年，即從年月日起到年月日止。第二條保密內(nèi)容與范圍甲方在教學(xué)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)活動(dòng)中形成的教研成果、教學(xué)方法等屬于學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利范疇的內(nèi)容及教學(xué)機(jī)密均屬于保密內(nèi)容，具體范圍如下：1．學(xué)校運(yùn)作體系與教學(xué)體系〔辦班模式與合作辦班方式等；教學(xué)操作體系〕2．各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)〔包括學(xué)校管理制度；學(xué)校教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)體系、童話劇表演方式、游戲操作方式等〕；3．學(xué)校特許經(jīng)營(yíng)的單位的信息資料與檔案；4．各類財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告及其它財(cái)務(wù)機(jī)密；5．學(xué)生檔案與信息資料；6．各類合同；7．其它資料〔如電腦軟件及其它音像資料〕。第三條甲方義務(wù)與權(quán)利1．甲方有義務(wù)在乙方工作期間對(duì)乙方加強(qiáng)保密工作教育，提高乙方的職業(yè)道德和保密素質(zhì)。2．為便于乙方開展工作，甲方負(fù)責(zé)向乙方提供與乙方工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和其它相關(guān)技術(shù)資料。3．甲方積極鼓勵(lì)乙方開展和參加各項(xiàng)科研活動(dòng)，并有義務(wù)盡力提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。4．乙方在履行職務(wù)過(guò)程中或者在完成甲方安排的其他工作中所取得的各項(xiàng)成果或?qū)W術(shù)進(jìn)展，歸甲方所有，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方不得私自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓。5．甲方在乙方工作期間每月支付保密費(fèi)用元，作為乙方遵守本合同的守約津貼。乙方離職后，甲方不再支付保密費(fèi)用。第四條乙方權(quán)利與責(zé)任1．乙方有權(quán)利用甲方提供的各種便利條件，開展本職工作。2．乙方為提高業(yè)務(wù)能力有權(quán)參加跟業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)及教研會(huì)議，在不影響教學(xué)及工作的情況下，甲方應(yīng)積極給予支持。3．乙方必須自覺(jué)保守本合同規(guī)定的內(nèi)容和范圍內(nèi)的各項(xiàng)秘密。4．乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外的任何技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，更不得以任何方式