人力資源綜合管理系統(tǒng)需求新版說(shuō)明書(shū)

人力資源管理系統(tǒng) 需求說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)：王永懷（）彭仕寧（）鄧博智（）審核：日期：同意：日期：受控狀態(tài)：公布版本：1.0編號(hào)：110

24076人力資源管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū) 123414目錄 2277351概述 4231111.1目標(biāo) 4264121.2背景 4212611.3范圍 4214241.4術(shù)語(yǔ)定義 5207751.5參考資料 5138392任務(wù)概述 674482.1目標(biāo) 6239792.2使系統(tǒng)含有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性 6220422.3用戶(hù)特點(diǎn) 6114592.4假定和約束 7239603系統(tǒng)管理模塊功效描述 737393.1安全管理子模塊 7192623.2角色維護(hù)子模塊 760763.3組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊 858224功效分析 9269374.1課程介紹 9195754.2市場(chǎng)背景 9304974.3用戶(hù)需求分析 932354.4功效模塊樹(shù) 1150034.5用例圖 12206704.5.1登錄用例： 12273474.5.2職員信息管理用例： 1344094.5.3職員個(gè)人信息查詢(xún)用例 16171624.5.4部門(mén)管理用例： 17301404.5.5部門(mén)崗位管理用例： 1981064.6數(shù)據(jù)步驟圖DFD 22195864.7關(guān)鍵數(shù)據(jù)字典DD 24133154.7.1數(shù)據(jù)流 24106474.7.2數(shù)據(jù)項(xiàng) 2587064.7.3數(shù)據(jù)庫(kù)要求：在數(shù)據(jù)庫(kù)中最少應(yīng)該包含下列數(shù)據(jù)表： 28217595對(duì)非功效性需求 29123505.1對(duì)性能要求 2999965.1.1精度 29147105.1.2時(shí)間特征要求 29

概述目標(biāo)本說(shuō)明書(shū)目標(biāo)在于明確說(shuō)明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功效范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和編碼，拉近項(xiàng)目組員技術(shù)上親密性。本說(shuō)明書(shū)預(yù)期讀者為：項(xiàng)目組組員、指導(dǎo)老師、預(yù)期用戶(hù)。背景1、擬開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)名稱(chēng)為：人力資源管理系統(tǒng)。2、本系統(tǒng)為一個(gè)獨(dú)立運(yùn)行系統(tǒng)，暫不考慮和其它系統(tǒng)連接關(guān)系。3、本系統(tǒng)為在校學(xué)生老師指導(dǎo)下完成，部分設(shè)計(jì)起源參考網(wǎng)上或其它書(shū)籍起源，并不完全由學(xué)生項(xiàng)目組獨(dú)立完成。范圍本系統(tǒng)目標(biāo)是管理企業(yè)職員、部門(mén)、人事調(diào)動(dòng)管理系統(tǒng)包含企業(yè)職員管理、部門(mén)管理、崗位管理基礎(chǔ)管理工作。系統(tǒng)包含為了開(kāi)展上述工作而作模塊結(jié)構(gòu)設(shè)置、管理角色設(shè)置、權(quán)限功效設(shè)置。術(shù)語(yǔ)定義列出本文件中用到專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)定義和外文首字母組詞原詞組?！窘巧吭诘顷懡缑嫔厦嬗幸粋€(gè)角色選擇按鈕，角色意思是該系統(tǒng)使用者身份等級(jí)，不一樣身份等級(jí)將有不一樣使用權(quán)限，所使用界面操作也不一樣。【在職人數(shù)】一個(gè)部門(mén)下面有很多不一樣崗位，崗位上容納量，而崗位上在職人數(shù)就能夠表明，該崗位上職員人數(shù)是否足夠。目標(biāo)是能夠依據(jù)這個(gè)值來(lái)確定招聘計(jì)劃。【薪資】該企業(yè)中某一崗位工資是固定，即該工資僅僅包含目前職員月工資。參考資料列出用得著參考資料，如：某網(wǎng)站《圖書(shū)管理系統(tǒng)》《SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)管理和應(yīng)用實(shí)例教程》--人民郵電出版社《VisualC+++SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用實(shí)例完全解析》--人民郵電出版社《java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》--清華大學(xué)出版社任務(wù)概述目標(biāo)開(kāi)發(fā)一個(gè)功效健全，實(shí)用人力資源管理系統(tǒng)，其目標(biāo)有以下幾點(diǎn)：A、方便基礎(chǔ)信息錄入，實(shí)現(xiàn)錄入數(shù)據(jù)高效驗(yàn)證；B、處理速度提升；C、使系統(tǒng)更人性化方便用戶(hù)使用；D、人力和設(shè)備費(fèi)用降低；E、高安全性和保密性；使系統(tǒng)含有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性不一樣用戶(hù)使用界面是不一樣，這能降低用戶(hù)記憶負(fù)擔(dān)。使用該系統(tǒng)以后，原來(lái)復(fù)雜繁瑣工作變得簡(jiǎn)單了，另外就是使用該系統(tǒng)以后，能方便管理高層如經(jīng)理等級(jí)人物對(duì)人才使用做一個(gè)計(jì)劃。用戶(hù)特點(diǎn)用戶(hù)為擁有大量職員數(shù)量企業(yè)或企業(yè)。本軟件最終用戶(hù)是企業(yè)企業(yè)全體工作職員。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器將二十四小時(shí)運(yùn)行，只要裝有該系統(tǒng)職員和管理人員任何時(shí)候全部能夠登陸瀏覽自己信息。假定和約束軟件需于課程《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論》設(shè)計(jì)篇結(jié)束前2個(gè)星期完成，軟件運(yùn)行于小組每一位組員電腦上。此系統(tǒng)檢驗(yàn)時(shí)運(yùn)行環(huán)境是學(xué)校試驗(yàn)室電腦（WindowXP）環(huán)境。系統(tǒng)管理模塊功效描述安全管理子模塊用戶(hù)使用系統(tǒng)功效前，必需登錄。系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)理使用專(zhuān)用賬號(hào)”特殊號(hào)”進(jìn)行登錄，其它用戶(hù)由系統(tǒng)部門(mén)經(jīng)理在組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊中添加。部門(mén)經(jīng)理和登錄一般職員全部能夠修改自己密碼。只有部門(mén)經(jīng)理能夠使用系統(tǒng)管理中維護(hù)模塊。用戶(hù)登錄后能夠?qū)嵤┩顺鱿到y(tǒng)操作。角色維護(hù)子模塊角色是對(duì)在不一樣工作崗位上處理事務(wù)人員概括，比如企業(yè)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、一般職員等。系統(tǒng)登記相關(guān)崗位角色，比如“經(jīng)理”通常是必需一個(gè)角色。角色應(yīng)該含有角色編號(hào)、角色名稱(chēng)。組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊企業(yè)由人員組成，人員按部門(mén)組織。企業(yè)含有職員名冊(cè)，應(yīng)該登記人員姓名，性別，年紀(jì)，身份證號(hào)，聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，婚姻情況，學(xué)歷信息，家庭地址,所在崗位。一個(gè)職員最多含有一個(gè)角色。企業(yè)含有多個(gè)部門(mén)。一個(gè)部門(mén)下面又有很多崗位，一個(gè)崗位容納量可能不只是一個(gè)。系統(tǒng)應(yīng)該能夠登記企業(yè)各個(gè)部門(mén)崗位，能夠處理部門(mén)、崗位增減改變情況。應(yīng)該登記各部門(mén)部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)方法、部門(mén)成立時(shí)間。部門(mén)經(jīng)理從職員名冊(cè)中選擇，向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)更換，申請(qǐng)被同意以后，能夠隨時(shí)更換。部門(mén)下屬職員從職員名冊(cè)中選擇。一個(gè)職員只能屬于一個(gè)部門(mén)。功效分析課程介紹數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是指對(duì)于一個(gè)給定應(yīng)用環(huán)境，結(jié)構(gòu)（設(shè)計(jì)）優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模式和物理結(jié)構(gòu)，并據(jù)此建立數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存放和管理數(shù)據(jù)，滿(mǎn)足多種用戶(hù)應(yīng)用需求，包含信息系統(tǒng)要求和數(shù)據(jù)操作要求。此人力資源管理系統(tǒng)試驗(yàn)包含以下幾部分：需求分析、慨念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)時(shí)和維護(hù)。市場(chǎng)背景伴隨中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不停發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈，人力資源管理在企業(yè)和企業(yè)中地位變得越來(lái)越關(guān)鍵?，F(xiàn)在，很多企業(yè)和企業(yè)在人力資源管理上還停留在手工操作層面，極難適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和企業(yè)信息化需求。為此，開(kāi)發(fā)一套適宜“人力資源管理系統(tǒng)”軟件，提升人力資源部門(mén)工作效率是現(xiàn)在很多企業(yè)和企業(yè)迫切需要。本系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源資料進(jìn)行管理，為人力資源管理人員提供一套操作簡(jiǎn)單、使用可靠、界面友好、易于管理處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人力資源多種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理反復(fù)，提升工作效率，降低系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理復(fù)雜性，不僅使企業(yè)人力資源管理人員從繁重工作中解脫出來(lái)，而且提升了人力資源管理效率，提升了人力資源管理科學(xué)性，方便用戶(hù)進(jìn)行查詢(xún)、管理人員進(jìn)行管理。用戶(hù)需求分析建立一套功效完善人事系統(tǒng)，既能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)人員日常處理需要，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程數(shù)字化管理水平；又能滿(mǎn)足管理人員決議分析需要，提升企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)反饋信息響應(yīng)速度。從而大幅度提升工作效率，提升實(shí)施管理正確性、科學(xué)性、使擔(dān)負(fù)管理工作人員從繁雜手工勞作中解脫出來(lái)。所以該系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下多個(gè)關(guān)鍵功效：登陸管理：不一樣角色有不一樣權(quán)限，每一個(gè)管理員擁有自己登陸用戶(hù)名和密碼，部門(mén)經(jīng)理全部擁有查詢(xún)和修改全部職員信息權(quán)限，而只有企業(yè)經(jīng)理才擁有對(duì)部門(mén)經(jīng)理層查詢(xún)和修改權(quán)限。系統(tǒng)管理：1、對(duì)部門(mén)經(jīng)理人員信息進(jìn)行增、刪、改、查；2、企業(yè)部門(mén)和崗位增、刪、改、查；3、職員基礎(chǔ)信息錄入：姓名，性別，年紀(jì)，身份證號(hào)，聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息；4、職員崗位信息錄入：職員號(hào)，任職時(shí)間，崗位編號(hào)，所在部門(mén)等；5、職員獎(jiǎng)懲信息：增、刪、改、查。6、職員基礎(chǔ)信息修改；7、對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、解聘、退休職員信息刪除；8、根據(jù)一定條件，查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)符合條件職員信息；最少應(yīng)該包含每個(gè)職員具體信息查詢(xún)、按婚姻情況查詢(xún)、按學(xué)歷查詢(xún)、按工作崗位查詢(xún)、按職員號(hào)、按姓名等，最少應(yīng)該包含按職員號(hào)、按學(xué)歷、婚姻情況、崗位、參與工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自職員信息；其它功效：界面（要求輕易操作）。功效模塊樹(shù)用例圖登錄用例：1、簡(jiǎn)明說(shuō)明本用例說(shuō)明用戶(hù)怎樣登錄到人力資源管理系統(tǒng)。啟用此用例參與者為企業(yè)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理。2、事件流當(dāng)參與者在登錄表中鍵入她（她）用戶(hù)名和密碼時(shí)，本用例就開(kāi)始了?；A(chǔ)流-登錄系統(tǒng)驗(yàn)證參與者用戶(hù)名和密碼并許可她（她）登錄到系統(tǒng)。系統(tǒng)顯示主窗體，同時(shí)用例結(jié)束。備選流無(wú)效用戶(hù)名/密碼假如在基礎(chǔ)流中系統(tǒng)無(wú)法找到用戶(hù)名或密碼錯(cuò)誤，就會(huì)顯示一個(gè)提醒錯(cuò)誤信息小界面。參與者能夠鍵入新用戶(hù)名或口令，或選擇取消此次操作，此時(shí)用例結(jié)束。特殊需求沒(méi)有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件沒(méi)有和本用例相關(guān)前置條件。后置條件沒(méi)有和本用例相關(guān)后置條件。職員信息管理用例：簡(jiǎn)明說(shuō)明本用例許可部門(mén)經(jīng)理查看職員信息（職員編號(hào)，姓名，性別，年紀(jì)，身份證號(hào)，聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息）。2、事件流當(dāng)部門(mén)經(jīng)理在主界面中選擇“職員信息管理”活動(dòng)時(shí)，用例開(kāi)始?；A(chǔ)流—查看職員基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出職員基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)參與者查看職員信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加職員信息職員選擇“添加職員基礎(chǔ)信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示職員信息表界面。部門(mén)經(jīng)理輸入職員下列信息：職員編號(hào)（部門(mén)號(hào)+崗位號(hào)），姓名，性別，年紀(jì)，身份證號(hào)，聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息。系統(tǒng)驗(yàn)證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并根據(jù)指定職員編號(hào)、姓名、性別、年紀(jì)、來(lái)搜索系統(tǒng)中已經(jīng)有職員信息。假如數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個(gè)新職員信息。每向系統(tǒng)中添加一個(gè)職員信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門(mén)經(jīng)理完成向系統(tǒng)中添加職員信息時(shí)，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改職員信息部門(mén)經(jīng)理選擇“修改職員信息”，系統(tǒng)會(huì)顯示一張職員信息表。部門(mén)經(jīng)理鍵入她（她）要修改職員職員編號(hào)，系統(tǒng)檢索該職員信息并將信息顯示在屏幕上。部門(mén)經(jīng)理修改一個(gè)或多個(gè)部門(mén)可修改信息字段：職員編號(hào)（部門(mén)號(hào)+崗位編號(hào)），姓名，年紀(jì)，聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息，其它系統(tǒng)將設(shè)置為不可修改字段。一旦修改結(jié)束，部門(mén)經(jīng)理選擇“保留”，系統(tǒng)更新該部門(mén)信息。每修改一個(gè)職員信息，反復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除職員信息部門(mén)經(jīng)理選擇“刪除職員信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張空白職員信息表。部門(mén)經(jīng)理鍵入將被刪除部門(mén)編號(hào)。系統(tǒng)檢索職員信息并將信息顯示在表單中。部門(mén)經(jīng)理選擇“刪除”。系統(tǒng)會(huì)顯示一個(gè)刪除確定對(duì)話(huà)框以確定刪除操作。部門(mén)經(jīng)理選擇“是”。職員信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個(gè)職員信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門(mén)經(jīng)理完成從系統(tǒng)中刪除部門(mén)時(shí)并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒(méi)有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件登錄在本用例開(kāi)始之前，參與者要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒(méi)有和本用例相關(guān)后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)沒(méi)有和本用例相關(guān)擴(kuò)展點(diǎn)。職員個(gè)個(gè)人信息查詢(xún)：1、簡(jiǎn)明說(shuō)明本用例許可部門(mén)經(jīng)理查看職員信息（職員編號(hào)，姓名，性別，年紀(jì)，身份證號(hào)，聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，家庭地址，婚姻情況，學(xué)歷信息）。2、事件流當(dāng)一般職員在主界面中選擇“個(gè)人信息查詢(xún)”活動(dòng)時(shí)，用例開(kāi)始?；A(chǔ)流—查看個(gè)人基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出個(gè)人基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)一般用戶(hù)查看個(gè)人信息后，選擇“關(guān)閉”。部門(mén)管理用例：1、簡(jiǎn)明說(shuō)明本用例許可企業(yè)經(jīng)理查看（該信息包部門(mén)基礎(chǔ)信息）和維護(hù)部門(mén)信息（其中包含添加、修改和從系統(tǒng)中刪除部門(mén)信息）。2、事件流當(dāng)企業(yè)經(jīng)理在主界面中選擇“部門(mén)管理”活動(dòng)時(shí)，用例開(kāi)始?；A(chǔ)流—查看部門(mén)基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出部門(mén)基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)企業(yè)經(jīng)理查看部門(mén)信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加部門(mén)信息企業(yè)經(jīng)理選擇“添加部門(mén)信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示部門(mén)信息表界面。企業(yè)經(jīng)理輸入部門(mén)下列信息：部門(mén)編號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)，部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理編號(hào)（部門(mén)號(hào)+經(jīng)理編號(hào)），部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，部門(mén)成立時(shí)間。系統(tǒng)驗(yàn)證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并根據(jù)指定部門(mén)編號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)，部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理編號(hào)（部門(mén)號(hào)+部門(mén)經(jīng)理編號(hào)），部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，部門(mén)成立時(shí)間信息。假如數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個(gè)新部門(mén)信息。每向系統(tǒng)中添加一個(gè)部門(mén)信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)企業(yè)經(jīng)理完成向系統(tǒng)中添加部門(mén)信息時(shí)，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改部門(mén)信息企業(yè)經(jīng)理選擇“修改部門(mén)信息”，系統(tǒng)會(huì)顯示一張部門(mén)信息表。企業(yè)經(jīng)理鍵入她（她）要修改部門(mén)部門(mén)編號(hào)，系統(tǒng)檢索該部門(mén)信息并將信息顯示在屏幕上。企業(yè)經(jīng)理修改一個(gè)或多個(gè)部門(mén)可修改信息字段：部門(mén)名稱(chēng)，部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理編號(hào)（部門(mén)號(hào)+部門(mén)經(jīng)理編號(hào)），部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，部門(mén)信息介紹。一旦修改結(jié)束，企業(yè)經(jīng)理選擇“保留”，系統(tǒng)更新該部門(mén)信息。每修改一個(gè)部門(mén)信息，反復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除部門(mén)信息企業(yè)經(jīng)理選擇“刪除部門(mén)信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張空白部門(mén)信息表。部門(mén)主管鍵入將被刪除部門(mén)編號(hào)。系統(tǒng)檢索部門(mén)信息并將信息顯示在表單中。企業(yè)經(jīng)理選擇“刪除”。系統(tǒng)會(huì)顯示一個(gè)刪除確定對(duì)話(huà)框以確定刪除操作。企業(yè)經(jīng)理選擇“是”。部門(mén)信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個(gè)部門(mén)信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門(mén)主管完成從系統(tǒng)中刪除部門(mén)時(shí)并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒(méi)有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件登錄在本用例開(kāi)始之前，參與者要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒(méi)有和本用例相關(guān)后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)沒(méi)有和本用例相關(guān)擴(kuò)展點(diǎn)。部門(mén)崗位管理用例：簡(jiǎn)明說(shuō)明本用例許可部門(mén)經(jīng)理查看崗位基礎(chǔ)信息和本部門(mén)職員信息（職員編號(hào)，姓名，所在崗位），崗位信息（其中包含添加、修改和從系統(tǒng)中刪除本部門(mén)崗位信息）。2、事件流當(dāng)部門(mén)經(jīng)理在主界面中選擇“部門(mén)崗位管理”活動(dòng)時(shí)，用例開(kāi)始。基礎(chǔ)流—查看部門(mén)崗位基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)檢索出部門(mén)基礎(chǔ)信息。然后顯示信息。當(dāng)部門(mén)經(jīng)理查看部門(mén)信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加部門(mén)崗位信息部門(mén)經(jīng)理選擇“添加部門(mén)崗位信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張部門(mén)崗位信息表。部門(mén)經(jīng)理輸入崗位下列信息：崗位編號(hào)，崗位名稱(chēng)，崗位容量，部門(mén)成立時(shí)間。系統(tǒng)驗(yàn)證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并根據(jù)指定部門(mén)崗位編號(hào)，檢索信息。假如數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個(gè)新部門(mén)信息。每向系統(tǒng)中添加一個(gè)部門(mén)崗位信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門(mén)主管完成向系統(tǒng)中添加部門(mén)信息時(shí)，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改部門(mén)崗位信息部門(mén)經(jīng)理選擇“修改部門(mén)崗位信息”，系統(tǒng)會(huì)顯示一張部門(mén)崗位信息表。部門(mén)經(jīng)理鍵入她（她）要修改部門(mén)崗位編號(hào)，系統(tǒng)檢索該部門(mén)崗位編號(hào)信息并將信息顯示在屏幕上。部門(mén)經(jīng)理修改一個(gè)或多個(gè)部門(mén)可修改信息字段：部門(mén)名稱(chēng)，部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理編號(hào)（部門(mén)號(hào)+部門(mén)經(jīng)理編號(hào)），部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，部門(mén)信息介紹。一旦修改結(jié)束，部門(mén)主管選擇“保留”，系統(tǒng)更新該部門(mén)崗位信息。每修改一個(gè)部門(mén)崗位信息，反復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除部門(mén)崗位信息部門(mén)經(jīng)理選擇“刪除部門(mén)崗位信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張空白部門(mén)崗位信息表。部門(mén)經(jīng)理鍵入將被刪除部門(mén)崗位編號(hào)。系統(tǒng)檢索部門(mén)崗位信息并將信息顯示在表單中。部門(mén)經(jīng)理選擇“刪除”。系統(tǒng)會(huì)顯示一個(gè)刪除確定對(duì)話(huà)框以確定刪除操作。部門(mén)主管選擇“是”。部門(mén)崗位信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個(gè)部門(mén)崗位信息，反復(fù)上述步驟。當(dāng)部門(mén)經(jīng)理完成從系統(tǒng)中刪除部門(mén)時(shí)并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒(méi)有和本用例相關(guān)特殊需求。前置條件登錄在本用例開(kāi)始之前，部門(mén)主管要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒(méi)有和本用例相關(guān)后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)沒(méi)有和本用例相關(guān)擴(kuò)展點(diǎn)。數(shù)據(jù)步驟圖DFD頂層數(shù)據(jù)流圖0層數(shù)據(jù)流關(guān)鍵數(shù)據(jù)字典DD數(shù)據(jù)流圖表示了數(shù)據(jù)域處理關(guān)系，數(shù)據(jù)流圖作為直觀了解系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理手段，并沒(méi)有集體描述各類(lèi)數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)，只有經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)字典深入細(xì)化才能對(duì)系統(tǒng)需求得到具體而確切數(shù)據(jù)流、加工處理、數(shù)據(jù)存放、數(shù)據(jù)起點(diǎn)和終點(diǎn)或外部實(shí)體等。數(shù)據(jù)字典包含項(xiàng)目有：數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存放、加工邏輯和外部實(shí)體?？墒褂貌糠址?hào)來(lái)表示數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存放組成。數(shù)據(jù)流（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流——職員基礎(chǔ)信息）數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：職員信息起源：一般職員去向：職員信息錄入包含數(shù)據(jù)項(xiàng)：姓名，性別，年紀(jì)，身份證號(hào)，聯(lián)絡(luò)號(hào)碼，婚姻情況，學(xué)歷信息，家庭地址,所在崗位（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流——部門(mén)信息）數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：部門(mén)信息起源：部門(mén)去向：部門(mén)信息錄入包含數(shù)據(jù)項(xiàng)：部門(mén)名稱(chēng)（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流——崗位信息）數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：崗位信息起源：部門(mén)去向：崗位信息錄入包含數(shù)據(jù)項(xiàng)：崗位編號(hào)，崗位名稱(chēng)，工資，崗位容量，所屬部門(mén)；（人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流—職位職員信息）數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：職員職位信息起源：部門(mén)去向：職員職位信息錄入包含數(shù)據(jù)項(xiàng)：職員號(hào)，崗位編號(hào)，任職時(shí)間，所在部門(mén)數(shù)據(jù)項(xiàng)實(shí)體列表NameCodeParentGenerateNumber職員EmployeeConceptualDataModel'EMS'TRUE獎(jiǎng)懲RewardPunishConceptualDataModel'EMS'TRUE崗位PostConceptualDataModel'EMS'TRUE職位信息EmployeePostConceptualDataModel'EMS'TRUE部門(mén)DepartmentConceptualDataModel'EMS'TRUE基礎(chǔ)表[企業(yè)職員基礎(chǔ)信息表]NameCodeDataTypeMandatory職員編號(hào)EmployeeIDVariablecharacters(50)TRUE姓名NameVariablecharacters(50)TRUE密碼PassWordVariablecharacters(50)TRUE出生日期BirthDateTRUE身份證號(hào)IdentityVariablecharacters(50)TRUE聯(lián)絡(luò)方法TellVariablecharacters(50)TRUE性別SexBitTRUE家庭地址AddressVariablecharacters(200)TRUE婚姻情況MarriageBitTRUE學(xué)歷EducationVariablecharacters(50)TRUE[企業(yè)職員獎(jiǎng)懲表]NameCodeDataTypeMandatory部門(mén)名稱(chēng)DepartNameVariablecharacters(50)TRUE崗位名稱(chēng)PostNameVariablecharacters(50)TRUE日期DateDateTRUE類(lèi)別SortBitTRUE描述DescribeVariablecharacters(500)TRUE[企業(yè)部門(mén)表]NameCodeDataTypeMandatory部門(mén)編號(hào)DepartmentIDVariablecharacters(50)TRUE部門(mén)名稱(chēng)DepartmentNameVariablecharacters(50)TRUE責(zé)任人PrincipalVariablecharacters(50)TRUE密碼PassWordVariablecharacters(50)TRUE聯(lián)絡(luò)方法TellVariablecharacters(50)TRUE[職員崗位信息表]NameCodeDataTypeMandatory任職日期PostTimeDateTRUE薪資SalaryMoney(8,2)FALSE[人力資源管理全部屬性列表]NameCodeDomainDataTypeLengthPrecision任職日期PostTime<None>Date出生日期Birth<None>Date職員編號(hào)EmployeeID<None>Variablecharacters(50)50在職人數(shù)JobPeople<None>Integer基礎(chǔ)工資BasePay<None>Money(10,2)102姓名Name<None>Variablecharacters(50)50婚姻情況Marriage<None>Bit學(xué)歷Education<None>Variablecharacters(50)50家庭地址Address<None>Variablecharacters(200)200