2021年人事文員全套資料匯編

公司裁人、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部懲罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)范與指引（禮包）目錄一、面試登記表／5二、勞動(dòng)合同變更合同書(shū)／7三、公司規(guī)章制度實(shí)例參照前言／8公司簡(jiǎn)介／9公司規(guī)章制度總則／10入職制度／11試用期管理制度／12考勤制度／13休假制度／14加班制度／15福利制度／17培訓(xùn)制度／18績(jī)效考核制度／20保密制度／22獎(jiǎng)勵(lì)制度／23離職管理制度／24四、員工獎(jiǎng)懲告知單／25五、員工辭職申請(qǐng)書(shū)／26六、員工懲罰單／27七、解除勞動(dòng)合同合同書(shū)／28八、辭退告知書(shū)／29九、勞動(dòng)合同終結(jié)告知書(shū)／30十、離職手續(xù)告知書(shū)／31十一、工作交接表／32十二、終結(jié)勞動(dòng)合同證明書(shū)／33【王明律師簡(jiǎn)介】王明，北京市世紀(jì)律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)證號(hào)：，中華人民共和國(guó)法律巔峰網(wǎng)（.）創(chuàng)始人，知名公司法律顧問(wèn)、勞動(dòng)法專(zhuān)家、中華人民共和國(guó)政法大學(xué)研究生。為數(shù)十家大型公司提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)。學(xué)術(shù)著作：1.《公司裁人、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部懲罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與指引》，法制出版社出版2.《勞動(dòng)合同法HR全攻略：公司用工管理全程操作與風(fēng)險(xiǎn)防止》，法律出版社出版3.《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例深度解讀及公司應(yīng)對(duì)》，法律出版社出版4.《名律師帶你打道路交通官司》，法律出版社出版5.《道路交通糾紛解決手冊(cè)》，法律出版社出版（7月）學(xué)習(xí)經(jīng)歷：王明律師先畢業(yè)于山東大學(xué)控制工程系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；后研究生業(yè)于中華人民共和國(guó)政法大學(xué)研究生院，獲法律研究生學(xué)位，長(zhǎng)期理科學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓王明律師具備嚴(yán)謹(jǐn)邏輯思維，做事冷靜、嚴(yán)謹(jǐn)。工作經(jīng)歷：王明律師獲得律師資格后就從事法律工作，長(zhǎng)期擔(dān)任大型高科技公司法律顧問(wèn)，具豐富公司法律管理經(jīng)驗(yàn)和訴訟經(jīng)驗(yàn)，成功解決過(guò)多起重大疑難案件，曾先后擔(dān)任中華人民共和國(guó)最大正版軟件連鎖銷(xiāo)售組織北京連邦軟件股份有限公司法務(wù)經(jīng)理和中華人民共和國(guó)最大正版軟件發(fā)行服務(wù)商北京百匯數(shù)字星空科技有限公司法務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)集團(tuán)及其下屬子公司、分公司法律事務(wù)、融資、公司重組、政府關(guān)系等。在公司長(zhǎng)期法務(wù)經(jīng)歷使王明律師具備了其她律師所不具備條件，對(duì)公司法務(wù)操作和流程非常理解和熟悉。王明律師服務(wù)過(guò)重要客戶(hù)涉及：中華人民共和國(guó)律師雜志社，北京連邦股份有限公司，北京數(shù)字巔峰科技有限公司，北京百匯數(shù)字星空科技有限公司，北京藍(lán)天翔燕生物科技有限公司、北京春騰網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、北京艾圖科技公司等幾十家公司。王明律師擅長(zhǎng)于公司法律顧問(wèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民事、經(jīng)濟(jì)糾紛、交通事故等，王明律師在全國(guó)成功出眾代理過(guò)多起重大疑難案件，都獲得了良好效果，從幾百萬(wàn)到幾千萬(wàn)案件，涉及內(nèi)容涉及網(wǎng)絡(luò)游戲、經(jīng)濟(jì)糾紛、房地產(chǎn)、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件等。王明律師在法律各種領(lǐng)域，均有出眾體現(xiàn)。

王明律師及其團(tuán)隊(duì)提供法律服務(wù)范疇為：公司常年法律顧問(wèn)服務(wù)、勞動(dòng)法專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)重大疑難民事、經(jīng)濟(jì)訴訟、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)允許證服務(wù)申請(qǐng)SP證業(yè)務(wù)申請(qǐng)雙軟公司認(rèn)證【聯(lián)系方式】王明律師電話(huà)：郵件：中華人民共和國(guó)法律巔峰網(wǎng)：.MSN：QQ:為使北京地區(qū)以外公司也能享有咱們專(zhuān)業(yè)服務(wù)，咱們特針對(duì)北京地區(qū)以外公司推出超值勞動(dòng)法律服務(wù)套餐服務(wù)，公司可依照本公司實(shí)際狀況選取，如有其她法律服務(wù)，可電話(huà)協(xié)商。法律服務(wù)套餐一、1666元?jiǎng)趧?dòng)專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)套餐1、無(wú)限次免費(fèi)電話(huà)服務(wù)征詢(xún)；2、不超過(guò)10次網(wǎng)上征詢(xún)（限電子郵件）；3、免費(fèi)提供審查勞動(dòng)合同；4、其她法律服務(wù)，一律按照八五折計(jì)算。二、2666元?jiǎng)趧?dòng)專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)套餐1、無(wú)限次免費(fèi)電話(huà)服務(wù)征詢(xún)；2、不超過(guò)20次網(wǎng)上征詢(xún)（限電子郵件）；3、免費(fèi)審查勞動(dòng)合同；4、免費(fèi)審查3份合同；5、其她法律服務(wù)，一律打八折；6、關(guān)聯(lián)公司或者公司員工法律服務(wù)，一律八五折；7、免費(fèi)獲得王明律師所著圖書(shū)《勞動(dòng)合同法HR全攻略：公司用工管理全程操作與風(fēng)險(xiǎn)防范》、《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例深度解讀與公司應(yīng)對(duì)》三、3666元?jiǎng)趧?dòng)專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)套餐1、無(wú)限次免費(fèi)電話(huà)服務(wù)征詢(xún)；2、無(wú)限次免費(fèi)網(wǎng)上征詢(xún)（限電子郵件）；3、免費(fèi)審查勞動(dòng)合同；4、免費(fèi)審查6份合同；5、免費(fèi)提供勞動(dòng)規(guī)章制度制定服務(wù)6、免費(fèi)為其員工、關(guān)聯(lián)公司提供電話(huà)征詢(xún)7、其她法律服務(wù)，一律打七五折；8、關(guān)聯(lián)公司或者公司員工及其簡(jiǎn)介客戶(hù)法律服務(wù)，一律八折9、免費(fèi)獲得王明律師所著圖書(shū)《勞動(dòng)合同法HR全攻略：公司用工管理全程操作與風(fēng)險(xiǎn)防范》、《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例深度解讀與公司應(yīng)對(duì)》、《名律師帶你打道路交通官司》及在合同期內(nèi)出版其她圖書(shū)面試登記表應(yīng)聘職位：姓名性別出生日期照片籍貫但愿工作都市可參加面試都市血型身高體重身份證號(hào)碼學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專(zhuān)業(yè)在校擔(dān)任班/校干部是□否□如果是，請(qǐng)寫(xiě)明詳細(xì)職務(wù)及任職期：本人現(xiàn)住址（郵編）聯(lián)系電話(huà)外語(yǔ)語(yǔ)種外語(yǔ)程度高中初盼望收入元/月②、學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)經(jīng)歷EDUCATION：（從中學(xué)填起）年月至年月學(xué)校名稱(chēng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)③、校內(nèi)社團(tuán)或校外實(shí)踐經(jīng)歷EXTRA-CURRICULARACTIVITIES年月至年月校內(nèi)何部門(mén)/校外何都市何公司何部門(mén)崗位重要成就④、家庭重要成員FAMILYMEMBERS：姓名與本人關(guān)系工作單位部門(mén)職位聯(lián)系電話(huà)您與否有親友在如家工作？是□否□姓名___________部門(mén)___________都市___________關(guān)系___________5、獎(jiǎng)懲記錄HONOR/SCHOLARSHIP：本人聲明：以上表格中所填寫(xiě)內(nèi)容均為屬實(shí)，如有虛假，樂(lè)意接受公司解雇或其她處分！本人簽名：___________日期：____________勞動(dòng)合同變更合同書(shū)甲方：乙方：甲乙雙方年月日訂立\o""勞動(dòng)\o""合同，現(xiàn)依照甲、乙雙方自愿協(xié)商原則，對(duì)勞動(dòng)\o""合同變更，達(dá)到變更合同如下：一、在原合同基本上增長(zhǎng)或變更如下條款：1、 2、3、除本合同明示變更合同條款外，別的條款均按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容履行。二、本合同自雙方簽字之日起生效。三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方：（訂立并蓋章）乙方：（用中文名簽名）--------------------------------------------日期：年月日日期：年月日公司規(guī)章制度前言【實(shí)例參照】咱們來(lái)自不同地方，具備不同文化背景、不同生活閱歷、不同專(zhuān)業(yè)技能和不同價(jià)值取向，但從今天起，咱們都將成為一種布滿(mǎn)朝氣和但愿人們庭——“××公司”值得自豪一員。咱們將以此作為人生路程新起點(diǎn)，共同致力于建設(shè)高科技產(chǎn)業(yè)美好事業(yè)。置身于公司公司文化濃郁氛圍中，您將會(huì)感受到創(chuàng)造喜悅、協(xié)作精神、和諧情誼和成功輝煌?！痢凉驹诓贿h(yuǎn)將來(lái)必將成為世界一流高新技術(shù)公司，每位工作伙伴都會(huì)在這里找到施展才華遼闊天空?！痢凉臼菉^斗者沃土、拓荒者樂(lè)園！這是××公司公司規(guī)章制度，也是××公司對(duì)人員管理基本準(zhǔn)則，它目是協(xié)助你在新工作中不感拘束，并且告訴你某些必要理解信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助你充分發(fā)揮自己才干。規(guī)章制度對(duì)公司經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少，有助于咱們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)咱們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一種共同目的，咱們必要建立保護(hù)人們并使人們共同受益規(guī)則。咱們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助，禮讓?zhuān)行?，誠(chéng)實(shí)工作環(huán)境。為此咱們相信本手冊(cè)將會(huì)協(xié)助你做到這一點(diǎn)。你直屬上司是你工作重要指引人，她/她將負(fù)責(zé)你訓(xùn)練、工作安排及你個(gè)人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)一方面與你直屬上司溝通。當(dāng)她/她無(wú)法幫你解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)征詢(xún)?nèi)肆Y源部主管，她/她會(huì)指引你并協(xié)助你找出問(wèn)題癥結(jié)，或引導(dǎo)你運(yùn)用公司開(kāi)門(mén)政策，謀求公司最高管理層協(xié)助。公司簡(jiǎn)介【實(shí)例參照】某公司公司簡(jiǎn)介××有限公司是一家集科、工貿(mào)為一體高科技公司，創(chuàng)立于1996年，注冊(cè)資本為500萬(wàn)人民幣。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、計(jì)算機(jī)整機(jī)和配件銷(xiāo)售。通訊器材、建筑智能化系統(tǒng)集成、軟件開(kāi)發(fā)、辦公自動(dòng)化設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、技術(shù)、機(jī)房工程、監(jiān)控設(shè)備。自公司成立以來(lái)，公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則,積極進(jìn)取,敢于開(kāi)拓,通過(guò)近年努力拼搏,現(xiàn)年銷(xiāo)售收入數(shù)億元。公司曾經(jīng)獲得了（公司獲獎(jiǎng)狀況簡(jiǎn)介、涉及獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等）。

公司當(dāng)前擁有諸多先進(jìn)技術(shù)人才，成熟市場(chǎng)渠道，良好公司名譽(yù)。公司文化核心：以人為本，以客為尊，信譽(yù)至上。公司使命：為消費(fèi)者：提供更多、更豐富網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，為人們創(chuàng)造美好生活；為廠(chǎng)商：搭建順暢營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)，創(chuàng)造更多市場(chǎng)價(jià)值；為員工：提供遼闊發(fā)展空間，提高員工價(jià)值，提高工作環(huán)境、生活質(zhì)量；為股東：回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；為社會(huì)：推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步。公司組織構(gòu)造圖：董事會(huì)董事會(huì)綜合管理部綜合管理部互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部技術(shù)中心互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部技術(shù)中心行政中心行政中心物流中心物流中心軟件事業(yè)部軟件事業(yè)部審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)監(jiān)察部硬件事業(yè)部財(cái)務(wù)中心硬件事業(yè)部財(cái)務(wù)中心公司規(guī)章制度總則【實(shí)例參照】“沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓”。每一種公司都會(huì)有某些規(guī)章、制度、準(zhǔn)則等來(lái)規(guī)范、指引員工尋常工作與行為。為做好公司當(dāng)代化管理，健全公司組織，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)制度，提高公司規(guī)范化管理水平，特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及關(guān)于法規(guī)制定我司員工手冊(cè)，凡我司員工，均應(yīng)遵守本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定。本手冊(cè)宗旨在于為公司員工提供關(guān)于公司及人力資源管理政策程序，讓您理解到可以享有權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，更早進(jìn)入工作狀態(tài)，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中任何內(nèi)容不得提供應(yīng)公司以外人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)積極將手冊(cè)歸還公司。入職制度【實(shí)例參照】某公司錄取制度第一條：加入公司時(shí)，職工須向公司出示并提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)精確個(gè)人資料。第二條：?jiǎn)T工年齡必要達(dá)到16周歲或以上第三條：公司倡導(dǎo)正直誠(chéng)實(shí)，并保存審查職工所提供個(gè)人資料權(quán)利，如有虛假，將及時(shí)被終結(jié)試用或解除勞動(dòng)合同。第四條：接到錄取告知后，應(yīng)在指定日期到公司報(bào)到，如因故不能按期前去，應(yīng)與關(guān)于人員獲得聯(lián)系，另行擬定報(bào)到日期。第五條：報(bào)到程序涉及：填寫(xiě)員工報(bào)到登記表、訂立勞動(dòng)合同、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定入職引導(dǎo)人會(huì)面。第六條：超過(guò)指定報(bào)到日期將來(lái)公司辦理報(bào)到手續(xù)者視為回絕受雇，該錄取告知?jiǎng)t因而失去效力。試用期管理制度【實(shí)例參照】某公司試用期管理制度第一條：被公司錄取者一律要通過(guò)試用期，試用合格后，才干被公司正式錄取成為公司職工。經(jīng)試用期滿(mǎn)合格被繼續(xù)雇用之人員，從試用第一天起視為正式被雇用。第二條：在試用期內(nèi)被鑒定為不合格者，公司將與其解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)職工本人也可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，但必要提前3天告知對(duì)方。試用期間解除勞動(dòng)合同公司不作任何補(bǔ)償。第三條：試用期考核1.試用期內(nèi)，員工周日下班前需要將本日工作內(nèi)容及第二天工作籌劃發(fā)給部門(mén)主管，公司將每周對(duì)員工本周工作體現(xiàn)進(jìn)行考核。2.月底由部門(mén)主管和公司人力資源部門(mén)對(duì)員工本月工作體現(xiàn)進(jìn)行考核。3.試用期結(jié)束，由部門(mén)主管和公司人力資源部門(mén)分別對(duì)員工進(jìn)行考核，兩個(gè)部門(mén)考核成果均在良以上者，轉(zhuǎn)為正是員工。第四條：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)半年。經(jīng)公司考選雇用人員，通過(guò)試用期后可正式錄取，訂立三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年勞動(dòng)合同員工試用期不超過(guò)1個(gè)月；訂立一年以上不滿(mǎn)三年勞動(dòng)合同員工試用期不超過(guò)2個(gè)月；訂立三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工試用期不超過(guò)6個(gè)月?？记谥贫取緦?shí)例參照】某公司考勤制度第一條：公司實(shí)行指紋（打卡或簽到）考勤制度，全體員工上、下班必要參加考勤。第二條：?jiǎn)T工因公外出未能進(jìn)行正?？记?，必要于第二日中午12:00之前積極填寫(xiě)《未正常考勤闡明單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部，否則以曠工計(jì)。第三條：?jiǎn)T工正?？记诤螅蚬獬霰匾顚?xiě)《工作伙伴外出登記表》，并由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可外出，如果本部門(mén)負(fù)責(zé)人不在，由上級(jí)主管代簽。如果上級(jí)主管不在，由人力資源部門(mén)代簽。員工外出時(shí)將外出登記表交前臺(tái)，回公司后在表上簽注回公司時(shí)間。對(duì)既不在工作崗位或公司工作，外出登記表又無(wú)記錄，也未請(qǐng)假者，一經(jīng)查處，以曠工計(jì)。第四條：?jiǎn)T工上、下班忘掉考勤，須于第二日12:00之前，積極填寫(xiě)《未正常考勤闡明單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部，并按如下規(guī)定扣款：上班未打卡：扣款10元/次；下班未打卡：扣款5元/次；全天未打卡：經(jīng)確認(rèn)非曠工者，扣款30元/次。無(wú)端不考勤、又不辦理關(guān)于手續(xù)者，按曠工計(jì)。第五條：1.作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到崗者為遲到2.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。3.凡發(fā)生下列狀況者按照礦工解決：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)者；（2）提供虛假休假證明者；（3）超過(guò)15分鐘不超過(guò)1個(gè)小時(shí)到崗或者提前離崗者，按曠工半天計(jì)算；超過(guò)1個(gè)小時(shí)不到崗或者離崗者，按照曠工一天計(jì)算。第六條：遲到、早退5分鐘之內(nèi)且每月不超過(guò)3次不扣款；15分鐘之內(nèi)扣款伍元。曠工扣除當(dāng)天所有工資，一種月內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)3日或者一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)7日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。休假制度【實(shí)例參照】某單位休假制度員工請(qǐng)假，必要按照公司規(guī)定執(zhí)行。第一條：法定節(jié)假日1.公司全體職工享有下列帶薪法定節(jié)假日新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.某些員工放假節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年放假半天。3.法律規(guī)定其她法定節(jié)假日。第二條：帶薪年假1．員工年休假期間工資，按其本人正常出勤應(yīng)發(fā)工資100%發(fā)放。因工作需要不能安排員工休年休假，相應(yīng)休未休年休假單，公司按照日加班工資原則300%支付年休假工資報(bào)酬(若公司安排休假，本人不肯休假不再支付年休假工資報(bào)酬)。2.年休假原則上由公司依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作詳細(xì)狀況，在本年度內(nèi)統(tǒng)籌安排；年休假以天為單位，可分段休或一次性休完，但不跨年度休；員工個(gè)人提出休年休假，須以不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工本職工作完畢為前提；員工可以以事假抵沖年假。3.職工合計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)，年休假5天；已滿(mǎn)不滿(mǎn)，年休假10天；已滿(mǎn)，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期4.休假程序（1）公司或部門(mén)依照生產(chǎn)、工作詳細(xì)狀況統(tǒng)一安排。如果部門(mén)提出年休假，須統(tǒng)一申請(qǐng)，分管副總批準(zhǔn)后，統(tǒng)籌安排休假；（2）員工個(gè)人提出年休假，原則上規(guī)定集中休假，確須分開(kāi)休假，每年休假最多3次，須由個(gè)人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附《年休假單》，按程序逐級(jí)報(bào)批，普通員工提出休假由部門(mén)主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部提出休假由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)審批程序擅自休假者作曠工解決；（3）所有員工年休假，務(wù)必于休假前在本部門(mén)考勤員處備案；考勤員于每月25日，將本部門(mén)員工年休假狀況報(bào)公司人力資源部。5.員工有下列情形之一，不享有當(dāng)年年休假：（1）職工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。（2）職工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資。（3）合計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上。（4）合計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)職工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上。（5）合計(jì)工作滿(mǎn)以上職工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。第三條：病假1. 員工請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)向公司提供醫(yī)院診斷證明。2. 病假期間工資按照本地最低工資80%發(fā)放。3. 員工通過(guò)提供虛假材料騙取病假，視為曠工。第四條：事假1. 員工請(qǐng)事假必要通過(guò)公司批準(zhǔn)，否則視為曠工行為。2. 事假期間，扣除所有收入。第五條：婚假1. 員工在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，享有三天帶薪婚假，符合晚婚條件，另行享有7天獎(jiǎng)勵(lì)婚假。2. 員工必要在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完婚假，逾期作廢。3. 員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)當(dāng)提前15天向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并將結(jié)婚證復(fù)印件留人力資源部門(mén)備檔。4. 員工如離職時(shí)沒(méi)有休婚假，則婚假作廢。第六條：?jiǎn)始?. 員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世時(shí)，員工享有4天帶薪喪假。2. 員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世時(shí)，員工享有2條女帶薪喪假。3. 外地員工額外予以2天在途時(shí)間。4. 喪假必要在親屬死亡10日內(nèi)使用，逾期作廢。5. 員工提供虛假材料騙取喪假，視為曠工。第七條：產(chǎn)假產(chǎn)假按照國(guó)家及本地規(guī)定執(zhí)行。加班制度【實(shí)例參照】某單位加班制度第一條：公司勉勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完畢本職工作，不勉勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第二條：加班時(shí)間限制1.普通每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊狀況每日不超過(guò)3小時(shí)2.每月合計(jì)加班普通不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。第三條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。第四條：凡需加班者，均須填寫(xiě)加班登記表申請(qǐng)加班，經(jīng)關(guān)于主管批準(zhǔn)后方能加班。第五條:加班完畢后填寫(xiě)加班記錄狀況，經(jīng)關(guān)于主管驗(yàn)審后送人事部留存。第六條：加班費(fèi)用計(jì)算員工在日法定原則工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本人小時(shí)工資原則150%支付員工工資；員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休，按照本人小時(shí)工資原則200%支付員工工資；員工在法定休假日工作，按照本人小時(shí)工資原則300%支付員工工資。福利制度【實(shí)例參照】某公司福利制度公司為使員工對(duì)公司有更好歸屬感，享有更好福利，公司為員工提供如下福利：第一條：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，公司員工及其18周歲如下子女在生病時(shí)候，可以通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)關(guān)于費(fèi)用。第二條：賀金1.本單位員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后1個(gè)月之內(nèi)，將結(jié)婚證呈送給人力資源部，公司將送500元結(jié)婚賀金。2.我司員工子女考入全日制大學(xué)本科，公司將送賀金300元。3.我司員工在子女出生后一種月，公司將送賀金500元。第三條：津貼1.公司為員工提供每月100元交通補(bǔ)貼。2.公司為普通員工提供每月100元通訊補(bǔ)貼，為部門(mén)經(jīng)理提供每月200元通訊補(bǔ)貼。3.每位員工五一、十一、元旦、春節(jié)享有過(guò)節(jié)費(fèi)500元。第四條：文體活動(dòng)1.公司每周在體育館租場(chǎng)地，供員工鍛煉身體2.公司定期組織籃球、足球等比賽活動(dòng)。3.公司定期組織其她文藝活動(dòng)。第五條：其她福利1.公司每年組織全體員工外出旅游一次。2.公司每年為員工提供一次體檢。培訓(xùn)制度【實(shí)例參照】某公司培訓(xùn)制度第一條：總則1.為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)工作，增進(jìn)員工培訓(xùn)工作尋?；?、全員化、制度化，增強(qiáng)員工培訓(xùn)工作效果，使員工培訓(xùn)工作發(fā)揮應(yīng)有作用，特制定本制度。2.本制度合用范疇為我司所有員工，本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。3.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二條：培訓(xùn)目1.激發(fā)員工求知欲望和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)員工職業(yè)道德和敬業(yè)精神，使員工成為自強(qiáng)不息知識(shí)型員工。2.協(xié)助員工獲得勝任本職工作必要知識(shí)與技能，滿(mǎn)足職位現(xiàn)實(shí)和發(fā)展規(guī)定，適應(yīng)公司不斷發(fā)展需求。3.對(duì)員工進(jìn)行對(duì)的引導(dǎo)，協(xié)調(diào)員工個(gè)人目的與公司目的，建立共同價(jià)值觀(guān)，增強(qiáng)公司凝聚力。4.造就一支素質(zhì)優(yōu)良、穩(wěn)定精干員工隊(duì)伍，以增進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提高，增強(qiáng)公司可持續(xù)發(fā)展能力。第三條：培訓(xùn)分類(lèi)1.結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際狀況，公司培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)三大類(lèi)。2.新員工培訓(xùn)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)公司新進(jìn)員工舉辦，旨在協(xié)助新進(jìn)員工理解公司和工作狀況、盡快適應(yīng)工作規(guī)定培訓(xùn)。3.新進(jìn)員工培訓(xùn)涉及入司培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)兩個(gè)階段。入司培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)行，培訓(xùn)內(nèi)容重要有公司歷史與概況、公司公司文化、組織構(gòu)造、管理制度和員工福利等。上崗培訓(xùn)由各新進(jìn)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容為特定崗位詳細(xì)工作技能與規(guī)定，人力資源部協(xié)作各部門(mén)作好新員工上崗培訓(xùn)。4.在職培訓(xùn)指不脫離工作崗位，在工作中接受培訓(xùn)。旨在提高員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展需求。5.在職培訓(xùn)中，屬于各部門(mén)內(nèi)部特定詳細(xì)工作技能培訓(xùn)，如講座、討論會(huì)等形式，由人力資源部協(xié)助實(shí)行；對(duì)公司各部門(mén)共同培訓(xùn)，由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)行。6.脫產(chǎn)培訓(xùn)指員工脫離工作崗位專(zhuān)門(mén)接受培訓(xùn)，（需填寫(xiě)個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)表），由各部門(mén)依照實(shí)際需要，向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部討論研究后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。7.獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)是指公司勉勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，對(duì)員工接受公司以外培訓(xùn)或者通過(guò)自學(xué)獲得證書(shū)某些費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)類(lèi)型。詳細(xì)辦法參見(jiàn)附件中《公司勉勵(lì)員工自我提高報(bào)銷(xiāo)辦法》。第四條：培訓(xùn)籌劃制定1.各部門(mén)于每年12月31日前，向人力資源部提交次年部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作需求，以及對(duì)公司總體層次培訓(xùn)建議與規(guī)定。2.人力資源部依照各部門(mén)及公司特定期期詳細(xì)狀況，匯總、平衡、協(xié)調(diào)各部門(mén)需求，制定公司及各部門(mén)年度培訓(xùn)籌劃及各階段詳細(xì)實(shí)行方案。3.公司培訓(xùn)籌劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在公司網(wǎng)站予以發(fā)布（年度籌劃制定期為1月至2月，2月底予以發(fā)布）。4.培訓(xùn)籌劃可以依照實(shí)際狀況變化而加以恰當(dāng)修正與調(diào)節(jié)。培訓(xùn)籌劃修正與調(diào)節(jié)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部執(zhí)行。第五條：培訓(xùn)實(shí)行1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人每季度至少參加一次管理培訓(xùn)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬培訓(xùn)負(fù)有責(zé)任并保證其下屬每季度至少能參加一次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。3.人力資源部依照實(shí)際狀況可自行組織實(shí)行培訓(xùn)，也可指定某部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)行，所涉及部門(mén)必要予以配合并執(zhí)行。4.各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，特殊狀況下，部門(mén)無(wú)法自行貫徹，由人力資源部協(xié)助安排。5.各部門(mén)設(shè)一名培訓(xùn)協(xié)調(diào)員（兼職），負(fù)責(zé)本部門(mén)與人力資源部間培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作及部門(mén)內(nèi)關(guān)于培訓(xùn)其她工作。6.人力資源部提前一種星期發(fā)布培訓(xùn)課程，培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師及參訓(xùn)人員。關(guān)于參訓(xùn)人員必要及時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得無(wú)端缺席。應(yīng)參加但有事不能參加培訓(xùn)，須向人力資源部闡明因素，否則，按當(dāng)天曠工進(jìn)行解決。7.對(duì)于公司組織所有公共培訓(xùn)課程，參加率在90%以上員工，在全年培訓(xùn)結(jié)束后，公司會(huì)依照培訓(xùn)效果予以一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式據(jù)實(shí)際狀況而定。8.作為公司內(nèi)部講師員工，在協(xié)助員工成長(zhǎng)同步，公司會(huì)依照實(shí)際狀況予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)實(shí)行成效進(jìn)行評(píng)估，是理解培訓(xùn)成果、目的與否達(dá)到重要途徑。2.評(píng)估對(duì)象涉及員工培訓(xùn)效果、培訓(xùn)組織工作、培訓(xùn)成果運(yùn)用。3.對(duì)新員工培訓(xùn)評(píng)估，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)行，填寫(xiě)新員工培訓(xùn)追蹤反饋表，報(bào)人力資源部評(píng)估并備案。4.對(duì)在職培訓(xùn)評(píng)估，由員工本人填寫(xiě)培訓(xùn)反饋表和上級(jí)主管填寫(xiě)培訓(xùn)反饋表報(bào)人力資源部備案。5.對(duì)脫產(chǎn)培訓(xùn)（外訓(xùn)）評(píng)估，由員工本人撰寫(xiě)受訓(xùn)報(bào)告，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審視并轉(zhuǎn)人力資源部備案，人力資源部依照受訓(xùn)報(bào)告追蹤培訓(xùn)效果。6.參加外訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、資格證人員，應(yīng)將證書(shū)交人力資源部復(fù)印，復(fù)印件存檔。獲得證書(shū)名稱(chēng)、時(shí)間、發(fā)證機(jī)關(guān)等應(yīng)登記于《員工培訓(xùn)檔案》內(nèi)7.對(duì)于態(tài)度、行為及技能方面培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)選取若干受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤，以檢查培訓(xùn)與否帶來(lái)了員工行為、業(yè)績(jī)變化。8.年終時(shí)，人力資源部對(duì)當(dāng)年培訓(xùn)工作進(jìn)行總評(píng)價(jià)，并寫(xiě)出評(píng)估報(bào)告。在進(jìn)行年度評(píng)估時(shí)，應(yīng)將年內(nèi)每一次評(píng)估成果作為根據(jù)。第七條：培訓(xùn)記錄保存1.員工受訓(xùn)狀況須記錄于《員工培訓(xùn)檔案》內(nèi)，作為此后績(jī)效考核、人事調(diào)動(dòng)、晉升等參照。2.每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)記錄報(bào)告表》，內(nèi)容涉及培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果等。第八條：培訓(xùn)預(yù)算1.每一年年終12月份依照公司實(shí)際狀況，以該年度所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用為根據(jù)，兩者結(jié)合伙出下年度培訓(xùn)預(yù)算。2.培訓(xùn)預(yù)算詳細(xì)涉及公司員工公共課程費(fèi)用、管理層培訓(xùn)費(fèi)用、公司內(nèi)部講師獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用及各部門(mén)每一位員工用于教誨費(fèi)用等幾項(xiàng)?？?jī)效考核制度【實(shí)例參照】某公司績(jī)效考核管理辦法第一條：考核目1.為全面理解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。2.通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工各項(xiàng)工作體現(xiàn)，使員工理解自己工作體現(xiàn)與獲得報(bào)酬，待遇關(guān)系，獲得努力向上改進(jìn)工作動(dòng)力。3.使員工有機(jī)會(huì)參加公司管理程序，刊登自己意見(jiàn)。第二條：考核原則以崗位職責(zé)為重要根據(jù)，以員工尋常體現(xiàn)為考核重要原則。第三條：考核時(shí)間1.公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。2.公司為特別事件可以舉辦不定期專(zhuān)項(xiàng)考核。第四條：考核內(nèi)容1.公司考核員工內(nèi)容見(jiàn)公司員工考核表，共有4大類(lèi)18個(gè)指標(biāo)構(gòu)成考核指標(biāo)體系。2.公司員工考核表給出了各類(lèi)指標(biāo)權(quán)重體系。該權(quán)重為參照性，對(duì)不同考核對(duì)象，目的應(yīng)有調(diào)節(jié)（各公司根據(jù)自身公司特點(diǎn)，生成各類(lèi)權(quán)重表）。第五條：考核形式和辦法1.各類(lèi)考核形式有：.上級(jí)評(píng)議；.同級(jí)同事評(píng)議；自我鑒定；.下級(jí)評(píng)議；外部客戶(hù)評(píng)議。各種考核形式各有優(yōu)缺陷，在考核中宜分別選取或綜合運(yùn)用。2.各類(lèi)考核辦法有：（1）查詢(xún)記錄法：對(duì)員工工作記錄檔案，文獻(xiàn)，出勤狀況進(jìn)行整頓記錄；（2）書(shū)面報(bào)告法：部門(mén)，員工提供總結(jié)報(bào)告；（3）重大事件法。所有考核辦法最后反映在考核表上。第六條：考核程序1.人事部依照工作籌劃，發(fā)出員工考核告知，闡明考核目，對(duì)象，方式以及考核進(jìn)度安排。2.考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其她關(guān)于各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考核意見(jiàn)。3.各考核人意見(jiàn)，評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。依照公司規(guī)定，該意見(jiàn)可與或不與考核對(duì)象會(huì)面。4.人事部依考核辦法使用考核原則量化打分，填寫(xiě)考核表，記錄出考核對(duì)象總分。5.該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中檔，普通，差等定性評(píng)語(yǔ)。6.人事部之考核成果一方面與考核對(duì)象會(huì)面，征求員工對(duì)考核意見(jiàn)，并需其簽寫(xiě)書(shū)寫(xiě)意見(jiàn)，然后請(qǐng)其主管過(guò)目簽字。7.考核成果分存入人事部，員工檔案，考核對(duì)象部門(mén)。第七條：特殊考核1.后進(jìn)員工考核（1）對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)員工可因工作體現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)；（2）對(duì)留職察看期后進(jìn)員工體現(xiàn)，作出考核決定；（3）該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案。2.個(gè)案考核（1）對(duì)員工尋常工作重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰；（2）該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；（3）該項(xiàng)考核可使用專(zhuān)案報(bào)告形式。3.調(diào)配考核。（1）人事部門(mén)考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門(mén)可提出考核意見(jiàn)；（2）人事部門(mén)確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門(mén)提出當(dāng)事人在本部門(mén)工作評(píng)語(yǔ)供新主管參照；（3）該項(xiàng)考核主辦為員工部門(mén)之經(jīng)理。4.離職考核（1）員工離職時(shí)，須對(duì)其在我司工作狀況作出書(shū)面考核；（2）該項(xiàng)考核須在員工離職前完畢；（3）公司可為離職工工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見(jiàn)；（4）該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門(mén)主管協(xié)辦。第八條：考核成果作用：1.決定員工職位升降重要根據(jù)；2.與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；3.與福利（住房，培訓(xùn)，休假）等待遇有關(guān)；4.決定對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；5.決定對(duì)員工辭退。第九條：附則本辦法由人事部解釋?zhuān)a(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。保密制度【實(shí)例參照】某公司保密制度第一條：總則1.為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。2.公司秘密是指不為公眾所知悉、可覺(jué)得公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具備實(shí)用性并經(jīng)公司采用保密辦法技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等。3.公司內(nèi)凡知悉公司秘密人都負(fù)有保密義務(wù)。第二條：公司秘密擬定下列事項(xiàng)屬于公司秘密：1.公司重大決策中秘密事項(xiàng)。2.公司尚未付諸實(shí)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3.公司內(nèi)部掌握合同、合同、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。4.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄報(bào)表。5.公司所掌握尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)各類(lèi)信息。6.公司職工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。7.其她經(jīng)公司擬定應(yīng)當(dāng)保密事項(xiàng)。普通性決定、決策、告示、告知、行政管理資料等內(nèi)部文獻(xiàn)不屬于保密范疇。第三條公司秘密密級(jí)分為"絕密"、"機(jī)密"、"秘密"三級(jí)。絕密是最重要公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害；機(jī)密是重要公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重?fù)p害；秘密是普通公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)力和利益遭受損害。第四條公司秘級(jí)擬定：1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益重要決策文獻(xiàn)資料為絕密級(jí)；2.公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密級(jí)；3.公司人事檔案、合同、合同、職工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)各類(lèi)信息為秘密級(jí)。第五條：保密辦法1.屬于公司秘密文獻(xiàn)、資料和其他物品制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、解決、傳遞公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密。2.屬于公司絕密信息，除非通過(guò)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則只有副總以上級(jí)別人才干查看；屬于公司機(jī)密信息，必要通過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則只有部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別人才可以查看。3.屬于公司秘密設(shè)備或者產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、運(yùn)送、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)保密辦法。4.在對(duì)外交往與合伙中需要提供公司秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其她方式傳遞公司秘密。6.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者也許泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采用補(bǔ)救辦法并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)及時(shí)作出解決。第六條：違背保密制度懲罰1.浮現(xiàn)下列狀況之一者，予以警告，并扣發(fā)工資100元以上200元如下：(1)泄露公司秘密，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。(2)已泄露公司秘密但采用補(bǔ)救辦法。2.浮現(xiàn)下列狀況之一，予以辭退并追究其法律責(zé)任。(1)故意或過(guò)錯(cuò)泄露公司秘密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。(2)違背本保密制度規(guī)定，為她人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密。(3)運(yùn)用職權(quán)強(qiáng)制她人違背保密規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)制度【實(shí)例參照】某公司獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條：獎(jiǎng)勵(lì)目為了增進(jìn)公司發(fā)展和對(duì)先進(jìn)員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，以勉勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條：獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)我司員工服務(wù)年滿(mǎn)10年、20年及30年，并且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬先進(jìn)者，分別授予服務(wù)獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)及服務(wù)30年獎(jiǎng)。第四條：創(chuàng)造獎(jiǎng)我司員工符合如下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)我司有特殊貢獻(xiàn)者；2.在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到創(chuàng)造限度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊貢獻(xiàn)者；3.從事有益于業(yè)務(wù)發(fā)展或提高工作，對(duì)節(jié)約成本、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化其她方面做出貢獻(xiàn)者；4.上述各款至少應(yīng)觀(guān)測(cè)6個(gè)月，經(jīng)判斷效果確良好，才屬有效。第五條：功績(jī)獎(jiǎng)我司員工符合如下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)：1.從事對(duì)我司有明顯貢獻(xiàn)特殊勞動(dòng)者；2.對(duì)提高我司名譽(yù)有特殊功績(jī)者；3.遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采獲得當(dāng)辦法者；4.敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；5.對(duì)我司損害能防患于未然者；6.具備先進(jìn)品德，可以作為我司榜樣，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣其她狀況。第六條：全勤獎(jiǎng)凡我司持續(xù)一年未缺勤員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)。其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品。第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式我司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。第八條：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估1.審查手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門(mén)經(jīng)理核算后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及級(jí)別評(píng)估，由員工獎(jiǎng)勵(lì)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)。審查委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。3.獎(jiǎng)勵(lì)核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。4.頒獎(jiǎng)日期原則上每年一次，于我司成立紀(jì)念日頒發(fā)。離職管理制度【實(shí)例參照】某公司離職管理制度第一條：離職定義1.合同離職。指員工與公司合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽合同而離職。2.員工辭職。指合同期未滿(mǎn)，員工因個(gè)人因素申請(qǐng)辭去工作。3.自動(dòng)離職。指員工因個(gè)人因素離開(kāi)公司，涉及不辭而別或申請(qǐng)辭職，但未獲公司批準(zhǔn)而離職。4.公司辭退、辭退（1）員工因各種因素不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；（2）公司因不可抗力等因素，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退告示。5.公司開(kāi)除。指違背公司、國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。第二條：離職手續(xù)辦理1.離職工工，無(wú)論是何種方式離職都要填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，逐級(jí)經(jīng)部門(mén)主管、行政部主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2.普通員工離職，應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。中級(jí)以上管理人員、項(xiàng)目主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一種月提出申請(qǐng)。3.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以離職工工，應(yīng)到行政部領(lǐng)取《員工離職審批表》，認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容。第三條：工作移送員工離職應(yīng)辦理如下交接手續(xù)：1．工作移送。指將本人經(jīng)辦各項(xiàng)工作、保管各類(lèi)工作性資料等移送至部門(mén)主管所指定人員，重要內(nèi)容有：（1）公司各項(xiàng)內(nèi)部文獻(xiàn)。（2）經(jīng)辦工作詳細(xì)闡明（書(shū)面形式）。（3）往來(lái)客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位信息，涉及姓名、單位名稱(chēng)、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r等。（4）培訓(xùn)資料原件。（5）公司技術(shù)資料（涉及書(shū)面文檔、電子文檔等）。（6）經(jīng)辦項(xiàng)目工作狀況闡明。涉及項(xiàng)目籌劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)行進(jìn)度闡明、項(xiàng)目有關(guān)技術(shù)資料等。（7）其她直接上級(jí)以為應(yīng)移送工作2．事物移送。指員工任職期間所領(lǐng)用物品移送，重要涉及：領(lǐng)用辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙，借閱資料、各類(lèi)工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、所保管工具等）、儀器等。3．款項(xiàng)移送。指離職工工將經(jīng)辦各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移送至財(cái)務(wù)室。4．其她公司以為應(yīng)辦理移送事項(xiàng)。上述各項(xiàng)交接工作完畢，接受人應(yīng)在《員工離職審批表》上簽字確認(rèn)，并經(jīng)行政部審核后方可認(rèn)定交接工作完畢。第四條：結(jié)算1.當(dāng)交接事項(xiàng)所有完畢，并經(jīng)部門(mén)主管、行政主管、總經(jīng)理分別簽字后，方可對(duì)離職工工進(jìn)行有關(guān)結(jié)算。2．離職工工工資、違約金等款項(xiàng)結(jié)算由財(cái)務(wù)室、行政部共同進(jìn)行。第五條：轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)和檔案關(guān)系員工辦理萬(wàn)離職手續(xù)之日起15日內(nèi)，公司為員工辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)和檔案關(guān)系手續(xù)。第六條：出具離職證明勞動(dòng)合同解除或者終結(jié)時(shí)，公司為員工出具終結(jié)或解除勞動(dòng)合同證明。15.其她制度以上簡(jiǎn)介都是公司中常用規(guī)章制度，此外尚有其她某些制度，例如出差管理制度、會(huì)議制度、借款報(bào)銷(xiāo)制度、安全保衛(wèi)制度等。每個(gè)公司可依照我司實(shí)際狀況制定。員工獎(jiǎng)懲告知單（存根聯(lián)）編號(hào)：：您于年月日，因行為，按照公司《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》規(guī)定，予以解決。如您本人對(duì)解決有異議，請(qǐng)?jiān)诮颖靖嬷獑魏?0天內(nèi)與（部門(mén)）聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。特此告知人力資源部簽收人：年月日日期：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲告知單（告知聯(lián)）編號(hào)：您于年月日，因行為，按照公司《員工行為與規(guī)范及獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》規(guī)定，予以解決。如您本人對(duì)解決有異議，請(qǐng)?jiān)诮颖靖嬷獑魏?天內(nèi)與（部門(mén)）聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。特此告知公司人力資源部年月日員工辭職申請(qǐng)書(shū)姓名崗位名稱(chēng)部門(mén)勞動(dòng)合同期限擬離職期限辭職理由部門(mén)意見(jiàn)人力資源意見(jiàn)備注員工懲罰單姓名部門(mén)職務(wù)懲罰事實(shí)描述以上事實(shí)描述屬實(shí)受處分人簽字：年月日懲罰根據(jù)懲罰成果本人樂(lè)意接受懲罰成果，受處分人簽字：年月日部門(mén)意見(jiàn)人力資源意見(jiàn)處分執(zhí)行狀況該處分已經(jīng)于年月日?qǐng)?zhí)行完畢經(jīng)辦人簽字：年月日解除勞動(dòng)合同合同書(shū)甲方：AA公司乙方：（員工工號(hào)：）甲、乙雙方于年月日訂立了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，并達(dá)到如下合同：一、解除勞動(dòng)合同日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；三、其她補(bǔ)充條款：。四、本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。公司簽名（蓋章）員工簽名年月日年月日因員工違紀(jì)用人單位辭退告知書(shū)辭退告知書(shū)先生/女士(身份證號(hào)碼：)：您與公司于年月日訂立了勞動(dòng)合同，但由于您違背了雙方訂立合同中地第項(xiàng)規(guī)定及公司規(guī)