養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn) -職業(yè)道德 法規(guī)

養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)2024黑龍江省家政養(yǎng)老職業(yè)教育集團(tuán)黑龍江旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院

王瑞居家養(yǎng)老養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)道德老年服務(wù)法規(guī)政策養(yǎng)老護(hù)理員親愛的的學(xué)員們你了解養(yǎng)老護(hù)理員的工作內(nèi)容么？辛苦，值得尊敬！愛心

耐心

細(xì)心

責(zé)任心關(guān)愛今天的老年人就是關(guān)愛明天的自己職業(yè)道德基本知識(shí)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則相關(guān)法律法規(guī)制度目錄01020304職業(yè)道德基本知識(shí)PART01道、德、仁、義、禮是中國(guó)文化傳統(tǒng)的基石它們共同構(gòu)成了中國(guó)傳統(tǒng)文化的基本價(jià)值觀和民族精神01職業(yè)道德基本知識(shí)素書相傳為秦末黃石公作，民間視為奇書、天書?！端貢芬缘览頌樽谥迹瑫r(shí)以道、德、仁、義、禮為立身治國(guó)的根本。一、道德概述（一）

道德的由來中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心在于“道”，五常文化就是道的實(shí)踐。道就是對(duì)世界的看法和處理世界的方法，由道引申出來的正當(dāng)?shù)难孕?，就是“德”。德作為道德?zhǔn)則，是中國(guó)社會(huì)安定的基石。而作為人的基本品質(zhì)，仁體現(xiàn)出包容、理解、合作、關(guān)愛等集體主義思想，更為人本主義化的品質(zhì)。義是指人們應(yīng)該做的事情，強(qiáng)調(diào)人品的表達(dá)和信義重要。禮是行為準(zhǔn)則和社交規(guī)范，凝聚中國(guó)優(yōu)秀文化的精華和民族品質(zhì)，反映了中國(guó)人的認(rèn)識(shí)與處世方式。

職業(yè)道德基本知識(shí)道德是一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，沒有道德的社會(huì)不可能健康、持續(xù)地發(fā)展。道德是調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。道德是以善與惡、好與壞、偏私與公正作為標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整人們的行為的。道德是依靠社會(huì)輿論和人們的內(nèi)心信念，傳統(tǒng)的思想和教育的力量來調(diào)節(jié)。職業(yè)道德基本知識(shí)一、道德概述（二）

道德的內(nèi)涵養(yǎng)老護(hù)理員堅(jiān)定老年人服務(wù)的信念1、普適性、社會(huì)性道德面前是人人平等的。2、非強(qiáng)制性道德和法律是社會(huì)的兩大行為準(zhǔn)則。3、傳統(tǒng)繼承性道德的發(fā)展常以優(yōu)秀的傳統(tǒng)思想為基礎(chǔ)如我國(guó)自古以來就倡導(dǎo)"尊老愛幼""扶貧濟(jì)困"，形成了良好的傳統(tǒng)美德。4、與時(shí)俱進(jìn)性過去道德觀念取其精華去其糟粕我國(guó)公民基本道德規(guī)范是"愛國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)"。職業(yè)道德基本知識(shí)一、道德概述（三）

道德的特點(diǎn)二、職業(yè)道德概述（一）

職業(yè)道德概念職業(yè)道德基本知識(shí)廣義從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德二、職業(yè)道德概述（二

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職業(yè)道德的基本規(guī)范職業(yè)道德基本知識(shí)愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)辦事公道誠(chéng)實(shí)守信服務(wù)群眾二、職業(yè)道德概述（三

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職業(yè)道德的基本要素職業(yè)道德基本知識(shí)誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)理想職業(yè)態(tài)度職業(yè)紀(jì)律職業(yè)業(yè)務(wù)職業(yè)良心職業(yè)榮譽(yù)職業(yè)作風(fēng)二、職業(yè)道德概述（四

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職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性

職業(yè)道德基本知識(shí)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則PART02養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則0尊老敬老，以人為本服務(wù)第一，愛崗敬業(yè)遵章守法，自律奉獻(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則1.尊老敬老，以人為本養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則1.尊老敬老，以人為本如何做？了解需求身體狀況喜好需求擔(dān)憂給予老年人充分的時(shí)間表達(dá)自己的想法和感受認(rèn)真傾聽他們的話語。尊重意愿讓他們?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)自主決定生活中的事情關(guān)懷照顧飲食起居衛(wèi)生耐心傾聽養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則1.尊老敬老，以人為本如何做？鼓勵(lì)參與鼓勵(lì)積極參與各種活動(dòng)保持身心活躍增強(qiáng)自信心任何時(shí)候都要維護(hù)老年人的尊嚴(yán)和隱私，避免不當(dāng)?shù)难孕?。積極溝通與老年人的家屬保持密切溝通，共同關(guān)心和照顧老年人的生活情感支持給予溫暖和關(guān)愛經(jīng)常陪伴他們感受到被重視和關(guān)心。維護(hù)尊嚴(yán)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則2.服務(wù)第一，愛崗敬業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則2.服務(wù)第一，愛崗敬業(yè)自我認(rèn)可：認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)對(duì)老年人生活的重要性。增強(qiáng)責(zé)任心：始終保持高度的責(zé)任心提升專業(yè)素養(yǎng)：不斷學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)的護(hù)理知識(shí)與技能，保持業(yè)務(wù)水平的先進(jìn)性。保持耐心細(xì)心：在護(hù)理過程中耐心對(duì)待每一位老人，關(guān)注細(xì)節(jié)，讓他們感受到無微不至的關(guān)懷。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事配合，為老年人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則3.遵章守法，自律奉獻(xiàn)【案例】唯一"留守"的男護(hù)理員黃剛在福利院上班第一天就碰上3位老年人同時(shí)大小便失禁，滿屋子的惡臭，他屏住呼吸，為他們擦洗，累得渾身像是散了架似的。一連兩天，他始終吃不下、睡不著，陷入了極度痛苦和矛盾之中，他自問∶"難道一輩子就這樣下去嗎?""小黃啊，你照顧的可是共和國(guó)的功臣，沒有他們，哪有咱們今天的幸福太平日子?"院領(lǐng)導(dǎo)的一番話讓黃剛感到心里沉甸甸的，他漸漸地理解了護(hù)理工作的意義所在。如今20多年過去了，不少人吃不了這份苦，有的干不了幾天就走了，只有他是唯一"留守"的男護(hù)理員。他對(duì)待老年人耐心、周到，護(hù)理技術(shù)精湛，已經(jīng)成為老年人喜愛的"男護(hù)工"，與老年人建立起了深厚的感情，曾經(jīng)被他照顧過的高爺爺在臨終時(shí)，緊緊抓著黃剛的手，嘴里念叨著∶"小黃啊，你就是我最親最親的親人呀!"【解析】黃剛愛老、敬老，熱誠(chéng)為老年人服務(wù)，體現(xiàn)了奉獻(xiàn)是一種忘我的全身心投入精神。"奉獻(xiàn)精神"是一種愛，是對(duì)自己事業(yè)不求回報(bào)的愛和全身心的付出。只有在對(duì)老年人愛的召喚之下，養(yǎng)老護(hù)理員才能把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成，實(shí)現(xiàn)人生觀、價(jià)值觀、倫理觀上的升華。養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)守則相關(guān)法律法規(guī)制度PART03相關(guān)法律法規(guī)制度《中華人民共和國(guó)老年人去權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、條例等相關(guān)法律法規(guī)制度一.《中華人民共和國(guó)老年人去權(quán)益保障法》相關(guān)法律法規(guī)制度中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》（以下簡(jiǎn)稱《老年人權(quán)益保障法》）是為了保障老年人合法權(quán)益，發(fā)展老齡事業(yè)，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德而制定的法律?！独夏耆藱?quán)益保障法》于1996年8月29日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過?，F(xiàn)行版本是2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修正?！独夏耆藱?quán)益保障法》分為總則、分則、附則三部分，其中最主要的是總則和分則?？倓t部分對(duì)法律的地位、對(duì)各級(jí)政府及相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織，的責(zé)任做了明確規(guī)定，并對(duì)開展敬老、養(yǎng)老宣傳教育活動(dòng)做了明確要求，提倡義務(wù)為老年人服務(wù)。提出對(duì)維護(hù)老年人合法權(quán)益和敬老、養(yǎng)老成績(jī)顯著的組織、家庭或者個(gè)人給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)，也提出老年人應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、履行法律規(guī)定的義務(wù)。分則部分對(duì)家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)、社會(huì)保障、社會(huì)服務(wù)、社會(huì)優(yōu)待、宜居環(huán)境、參與社會(huì)發(fā)展、法律責(zé)任都做出了具體要求。老年人的權(quán)益根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》的規(guī)定，老年人享有九項(xiàng)合法權(quán)益（利）。1.政治權(quán)利2.人身自由權(quán)3.社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利4.被贍養(yǎng)權(quán)5.財(cái)產(chǎn)所有權(quán)6.婚姻自由權(quán)7.居住權(quán)（住房）8.繼承權(quán)9.文化教育權(quán)一.《中華人民共和國(guó)老年人去權(quán)益保障法》相關(guān)法律法規(guī)制度《老年人權(quán)益保障法》要點(diǎn)解析老年人的贍養(yǎng)

老年人養(yǎng)老主要依靠家庭，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心和照料老年人。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》中規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?，也就是要?；丶铱纯?。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)使患病的老年人及時(shí)得到治療和護(hù)理;對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的老年人，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費(fèi)用。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)妥善安排老年人的住房，不得強(qiáng)迫老年人居住或者遷居條件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵占，不得擅自改變產(chǎn)權(quán)關(guān)系或者租賃關(guān)系。贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。贍養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)義務(wù)，老年人有要求贍養(yǎng)人付給贍養(yǎng)費(fèi)等權(quán)利。贍養(yǎng)人不得要求老年人承擔(dān)力不能及的勞動(dòng)。老年人與配偶有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。由兄、姐扶養(yǎng)的弟、妹成年后，有負(fù)擔(dān)能力的，對(duì)年老無贍養(yǎng)人的兄、姐有扶養(yǎng)的義務(wù)。經(jīng)老年人同意，贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議?；鶎尤罕娦宰灾谓M織、老年人組織或者贍養(yǎng)人所在單位監(jiān)督協(xié)以的履行?！独夏耆藱?quán)益保障法》要點(diǎn)解析老年人婚姻與財(cái)產(chǎn)處理

老年人的婚姻自由受法律保護(hù)。子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚后的生活。贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)不因老年人的婚姻關(guān)系變化而消除?；橐鲎杂蛇@一條款包含了多項(xiàng)內(nèi)容，如老年人戀愛、結(jié)婚自由，離婚自由，再婚自由。《老年人權(quán)益保障法》要點(diǎn)解析老年人的養(yǎng)老金國(guó)家建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障老年人的基本生活。老年人依法享有的養(yǎng)老金和其他待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｓ嘘P(guān)組織必須按時(shí)足額支付養(yǎng)老金，不得無故拖欠，不得挪用。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活水平提高和職工工資增長(zhǎng)的情況增加養(yǎng)老金?！独夏耆藱?quán)益保障法》要點(diǎn)解析老年人的醫(yī)療國(guó)家建立多種形式的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障老年人的基本醫(yī)療需要。有關(guān)部門制定醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，應(yīng)當(dāng)對(duì)老年人給予照顧。老年人依法享有的醫(yī)療待遇必須得到保障。老年人患病，本人和贍養(yǎng)人確實(shí)無力支付醫(yī)療費(fèi)用的，當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)情況可以給予適當(dāng)幫助，并可以提倡社會(huì)救助。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為老年人就醫(yī)提供方便，對(duì)老年人就醫(yī)予以優(yōu)先。有條件的地方，可以為老年人設(shè)立家庭病床，開展巡回醫(yī)療等服務(wù)。提倡為老年人義診?！独夏耆藱?quán)益保障法》要點(diǎn)解析老年人的住房

老年人所在組織分配、調(diào)整或者出售住房，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)照顧老年人的需要。新建或者改造城鎮(zhèn)公共設(shè)施、居民區(qū)和住宅，應(yīng)當(dāng)考慮老年人的特殊需要，建設(shè)適合老年人生活和活動(dòng)的配套設(shè)施?！独夏耆藱?quán)益保障法》要點(diǎn)解析老年人參與社會(huì)發(fā)展

國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)重視、珍惜老年人的知識(shí)、技能和革命、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，尊重他們的優(yōu)良品德，發(fā)揮老年人的專長(zhǎng)和作用。國(guó)家應(yīng)當(dāng)為老年人參與社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)創(chuàng)造條件。根據(jù)社會(huì)需要和可能，鼓勵(lì)老年人在自愿和量力的情況下，從事下列活動(dòng)∶對(duì)青少年和兒童進(jìn)行社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義教育和艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育;傳授文化和科技知識(shí);提供咨詢服務(wù);依法參與科技開發(fā)和應(yīng)用;依法從事經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)活動(dòng);參加志愿服務(wù)、興辦社會(huì)公益事業(yè);參與維護(hù)社會(huì)治安、協(xié)助調(diào)解民間糾紛;參加其他社會(huì)活動(dòng)?！独夏耆藱?quán)益保障法》要點(diǎn)解析老年人權(quán)益受侵害的處理

老年人合法權(quán)益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有權(quán)要求有關(guān)部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。人民法院和有關(guān)部門，對(duì)侵犯老年人合法權(quán)益的申訴、控告和檢舉，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)受理，不得推諉、拖延。不履行保護(hù)老年人合法權(quán)益職責(zé)的部門或者組織，其上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正。國(guó)家工作人員違法失職，致使老年人合法權(quán)益受到損害的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財(cái)產(chǎn)等發(fā)生糾紛，可以申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)或者其他有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。二.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī)制度

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》，并于2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議進(jìn)行第二次修正;從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧?dòng)法》要點(diǎn)解析勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更、解除和終止的一種法律形式，勞動(dòng)合同法律制度是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)合同的訂立必須遵循以下原則∶平等自愿原則;協(xié)商一致原則;合法原則。勞動(dòng)合同的必備條款涉及7項(xiàng);勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢以前，雙方當(dāng)事人依法對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。《勞動(dòng)法》要點(diǎn)解析工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。2.休息休假時(shí)間休息時(shí)間指勞動(dòng)者工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。法定節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間則稱為休假?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)家勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日中進(jìn)行休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3.延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般分為加班和加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者范圍、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件都有具體的限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》要點(diǎn)解析工資1.工資分配的原則工資分配必須遵循以下原則∶按勞分配、同工同酬的原則;工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則;工資總量宏觀調(diào)控的原則;用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。2.最低工資最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?！秳趧?dòng)法》要點(diǎn)解析勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要是指勞動(dòng)保護(hù)，即規(guī)定勞動(dòng)者的生產(chǎn)條件和工作環(huán)境狀況，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康的各項(xiàng)法律規(guī)范，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)，有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。勞動(dòng)者的權(quán)利包括∶獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利;知情權(quán);提出批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;拒絕執(zhí)行的權(quán)利;獲得工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)包括∶在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);報(bào)告義務(wù)?！秳趧?dòng)法》要點(diǎn)解析女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)由于女性的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能與男性不同，有些工作會(huì)給女性的身體健康帶來危害，從保護(hù)女職工生命安全、身體健康的角度出發(fā)，法律規(guī)定了女職工禁止從事的勞動(dòng)范圍，這不屬于對(duì)女職工的性別歧視，而是對(duì)女職工的保護(hù)。同時(shí)，對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職工的"四期"保護(hù)。2.未成年工特殊保護(hù)未成年工指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工勞動(dòng)過程中的保護(hù)包括∶用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍;未成年工患有某種疾病或具有某種生理缺陷（非殘疾型）用人單位不得安排其從事的勞動(dòng)范圍;用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查;用人單位招收使用未成年工登記制度;未成年工上崗前的安全衛(wèi)生教育。除以上內(nèi)容之外，《勞動(dòng)法》還對(duì)促進(jìn)就業(yè)、集體合同、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等都做了具體規(guī)定。該法律的發(fā)布和施行對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度意義重大。三.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)制度

自1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立后，便將勞動(dòng)合同立法列入21世紀(jì)前十年中期的勞動(dòng)保障立法規(guī)劃。在2005年10月28日，國(guó)務(wù)院原則通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》，并于2005年11月26日正式提請(qǐng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議審議。經(jīng)過為期兩年的討論修改，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修訂通過，自2008年1月1日起施行?！度珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法）的決定》已由第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

《勞動(dòng)合同法》的制定充分考慮了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的情況，針對(duì)"強(qiáng)資本、弱勞工"的現(xiàn)實(shí)，內(nèi)容側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，使勞動(dòng)者能夠與用人單位的地位達(dá)到一個(gè)相對(duì)平衡的水平。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也并沒有忽視用人單位權(quán)益的維護(hù)，它既規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，也規(guī)定了用人單位的權(quán)利義務(wù);既規(guī)定了用人單位的違法責(zé)任，也規(guī)定了勞動(dòng)者違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。通過這種權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》共8章，98項(xiàng)條款，涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止等內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)解析勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式

勞動(dòng)合同不僅是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，也是今后雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)主張權(quán)利的重要依據(jù)，員工進(jìn)單位工作，首先應(yīng)該考慮與單位簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》中將勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同，還規(guī)定了勞務(wù)派遣和非全日制用工兩種用工形式。其中，除了非全日制用工外，其他用工形式均需訂立書面合同。針對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》做出了相應(yīng)的罰則，該法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資作為賠償;應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同的情況滿一年后，將視為"用人單位與該勞動(dòng)者間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同"。《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)解析用人單位不得向員工收取押金

1.酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)普遍存在這樣一種現(xiàn)象，員工一般都要統(tǒng)一著裝上崗，而單位卻以此為由向員工收取幾百元不等的服裝押金。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的這種行為做出明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.在用工過程中，如果工作服是必須穿著的，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)給員工提供的勞動(dòng)條件之一，用人單位沒有理由向員工收取押金。對(duì)于用人單位違法收取押金的行為，《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)解析試用期有的用人單位通過與員工約定較長(zhǎng)的試用期或者多次約定試用期，來規(guī)避對(duì)員工應(yīng)盡的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者試用期限和工資都做了詳細(xì)的規(guī)定，使企業(yè)濫用試用期的行為得到有效遏制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位違法約定試用期的，將由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，勞動(dòng)者還可以向用人單位按規(guī)定要求支付賠償金。除了試用期有明確規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期間工資也給出了明確標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》要點(diǎn)解析勞動(dòng)合同必備條款《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的條款，與《勞動(dòng)法》相比，增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等重要內(nèi)容，更加有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》要點(diǎn)解析違約金以前，一些用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，往往以設(shè)定高額的違約金來限制員工流動(dòng)，現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的設(shè)定有了新規(guī)定，除兩種特殊情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這兩種情況如下。第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任或保密協(xié)議時(shí)，員工也應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任。四.其他相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度相關(guān)法律法規(guī)制度四.其他相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度相關(guān)法律法規(guī)制度《老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》概述概述為了加強(qiáng)老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，維護(hù)老年人的權(quán)益，促進(jìn)老年人社會(huì)福利事業(yè)健康發(fā)展，2001年3月1日，由中華人民共和國(guó)民政部制定實(shí)施《老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》。規(guī)范的主要技術(shù)內(nèi)容包括∶總則、術(shù)語、服務(wù)、管理、設(shè)施設(shè)備。四.其他相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度相關(guān)法律法規(guī)制度因?yàn)橛心阕尷夏耆说纳罡腋?！養(yǎng)老護(hù)理員《老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》要點(diǎn)解析膳食服務(wù)方面要求1.有主管部門頒發(fā)了衛(wèi)生許可證的專門為老年人服務(wù)的食堂，配備廚師和炊事員。2.廚師和炊事員持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，嚴(yán)防食物中毒。3.注意營(yíng)養(yǎng)、合理配餐，每周有食譜，根據(jù)老年人的需要或醫(yī)囑制作普食、軟食、流食及其他特殊飲食。4.照顧不同老年人的飲食習(xí)慣，尊重少數(shù)民族的飲食習(xí)俗。護(hù)理服務(wù)方面要求護(hù)理服務(wù)方面要求1.自理老年人（1）每天清掃房間一次，室內(nèi)應(yīng)無蠅、無蚊、無鼠、無蟑螂、無臭蟲。（2）提供干凈、得體的服裝并定期換洗，冬、春、秋季每周一次，夏季經(jīng)常換洗。保持室內(nèi)空氣新鮮，無異味。（3）協(xié)助老年人整理床鋪。（4）每周換洗一次被罩、床單、枕巾（必要時(shí)隨時(shí)換洗）（5）夏季每周洗澡兩次，其他季節(jié)每周一次。（6）督促老年人洗頭、理發(fā)、修剪指甲。（7）服務(wù)人員24小時(shí)值班，實(shí)行程序化個(gè)案護(hù)理。視情況調(diào)整護(hù)理方案2.介助老年人除了上述前5條和第7條之外，還有（1）協(xié)助老年人洗頭、修剪指甲。（2）定期上門理發(fā)，保持老年人儀表端正。（3）毛巾、洗臉盆應(yīng)經(jīng)常清洗，便器每周消毒一次。（4）攙扶老年人上廁所排便。（5）Ⅰ度壓瘡發(fā)生率低于5%，Ⅱ度壓瘡發(fā)生率為零，入院前發(fā)生嚴(yán)重低蛋白血癥，全身高度浮腫、癌癥晚期、惡液質(zhì)等患者除外。對(duì)因病情不能翻身而患?jí)函彽那闆r應(yīng)有詳細(xì)記錄，并盡可能提供防護(hù)措施。護(hù)理服務(wù)方面要求膳食服務(wù)方面要求3.介護(hù)老年人除了對(duì)自理老年人護(hù)理要求的第（1）、（2）、（4）、（7）條，對(duì)介助老年人要求的第（2）、（3）、（5）條規(guī)定之外，介護(hù)老年人護(hù)理還有如下要求。（1）整理床鋪。（2）幫助老年人起床穿衣、睡前脫衣。（3）全身洗澡，每周兩次。（4）定期修剪指甲、洗頭。（5）口腔護(hù)理清潔無異味。（6）送飯到居室，喂水喂飯。（7）幫助老年人排便。（8）為行走不便的老年人配備臨時(shí)使用的拐杖、輪椅車和其他輔助器具。（9）早晨起床后幫助老年人洗漱，晚上幫助老年人洗腳。（10）視天氣情況，每天帶老年人到戶外活動(dòng)1小時(shí)。（11）幫助老年人辦理到異地的車船票。（12）特別保護(hù)女性智殘和有精神病的老年人的人身權(quán)益不受侵犯。（13）對(duì)患有傳染病的老年人要及時(shí)采取特殊保護(hù)措施，并對(duì)其隔離、治療，以既不影響他人又尊重病患老年人為原則。護(hù)理服務(wù)方面要求康復(fù)服務(wù)方面要求1.衛(wèi)生保健人員定期查房巡診，每天一次。2.為老年人定期檢查身體，每年一次。3.醫(yī)務(wù)人員定期、定時(shí)護(hù)理。4.組織智力健全和部分健全的老年人每月進(jìn)行一次健康教育和自我保健、自我護(hù)理知識(shí)的學(xué)習(xí)，常見病、多發(fā)病的自我防治以及老年?duì)I養(yǎng)學(xué)的學(xué)習(xí)。5.醫(yī)務(wù)人員確保各項(xiàng)治療措施的落實(shí)，確保每周開展兩種以上康復(fù)活動(dòng)。6.定期或不定期地做好休養(yǎng)區(qū)和院內(nèi)公共場(chǎng)所的消毒滅菌工作。7.制訂年度康復(fù)計(jì)劃，每周組織老年人開展三次康復(fù)活動(dòng)。護(hù)理服務(wù)方面要求心理服務(wù)方面要求1.為有勞動(dòng)能力自愿參加公益活動(dòng)的老年人，提供中介服務(wù)或給予勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。組織健康老年人每季度參加一次公益活動(dòng)。2.每周根據(jù)老年人身體健康情況、興趣愛好、文化程度，開展一次有益于身心健康的各種文娛、體育活動(dòng)，豐富老年人的精神文化生活。3.與老年人每天交談15分鐘以上，并做好談話記錄。及時(shí)掌握每個(gè)老年人的情緒變比，對(duì)普遍性問題和極端的個(gè)人問題集體研究解決，保持老年人的自信狀態(tài)。4.經(jīng)常組織老年人進(jìn)行必要的情感交流和社會(huì)交往。不定期開展為老年人送溫暖、送歡樂活動(dòng)，消除老年人的心理障礙。幫助老年人建立新的社會(huì)聯(lián)系，努力營(yíng)造和睦的大家庭色彩，基本滿足老年人情感交流和社會(huì)交往的需要。根據(jù)老年人的特長(zhǎng)、身體健康狀況、社會(huì)參與意愿，不定時(shí)地組織老年人參與社會(huì)活動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。5.制訂有針對(duì)性的"入住適應(yīng)計(jì)劃"，幫助新入住老年人順利度過入住初期。護(hù)理服務(wù)方面要求管理方面要求1.提供社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書和法人資格證書，并懸掛在醒目的地方。2.老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的名稱，必須根據(jù)收養(yǎng)對(duì)象的健康狀況和機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，標(biāo)明養(yǎng)老院、老年公寓、護(hù)老院、護(hù)養(yǎng)院、敬老院、托老所或老年人服務(wù)中心等。由國(guó)家和集體舉辦的，應(yīng)冠以所在地?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州）、縣（縣級(jí)市、市轄區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政區(qū)劃名稱，但不再另起字號(hào);由社會(huì)組織和個(gè)人興辦的應(yīng)執(zhí)行《民辦非企業(yè)單位名稱管理暫行規(guī)定》。護(hù)理服務(wù)方面要求人力資源配置方面要求1.城鎮(zhèn)地區(qū)和有條件的農(nóng)村地區(qū)，老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熟練掌握所從事工作的基本知識(shí)和專業(yè)技能。2.城鎮(zhèn)地區(qū)和有條件的農(nóng)村地區(qū)，老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)有1名大專學(xué)歷以上、入工作類專業(yè)的專職的社會(huì)工作人員和專職康復(fù)人員。為介護(hù)老年人服務(wù)的機(jī)構(gòu)有1名醫(yī)生和相應(yīng)數(shù)量的護(hù)工。護(hù)理員及其他人員的數(shù)量應(yīng)以能滿足服務(wù)對(duì)象需要量并能提供本規(guī)范所規(guī)定的服務(wù)項(xiàng)目為原則。3主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)接受社會(huì)工作類專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。各專業(yè)工作人員應(yīng)具有相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書或國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的護(hù)理員應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)省級(jí)以上主管機(jī)關(guān)培訓(xùn)考核后持證上崗。護(hù)理服務(wù)方面要求制度建設(shè)方面要求1.有與入院老年人或其親屬、單位簽訂的具有法律效力的入院協(xié)議書。2.有簡(jiǎn)單介紹本機(jī)構(gòu)最新情況的書面圖文資料。其中，須說明服務(wù)宗旨、目標(biāo)、對(duì)象、項(xiàng)目、收費(fèi)及服務(wù)使用者申請(qǐng)加入和退出服務(wù)的辦法與發(fā)表意見的途徑、本機(jī)構(gòu)處理所提意見和投訴的承諾等。這類資料應(yīng)滿足服務(wù)對(duì)象使用。3.有可供相關(guān)人員查閱和向有關(guān)部門匯報(bào)的長(zhǎng)短期工作計(jì)劃、定期統(tǒng)計(jì)資料、年度總結(jié)和評(píng)估報(bào)告。4.建立入院老年人檔案，包括入院協(xié)議書、申請(qǐng)書、健康檢查資料、身份證、戶口簿復(fù)印件、老年人照片及記