論試用期內(nèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)

論試用期內(nèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)[摘要]試用期是指用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核而約定的時(shí)間期限?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的試用期都做出了相應(yīng)的規(guī)定。從現(xiàn)實(shí)情況來看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益最容易受到用人單位的侵犯，保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益具有極其重要的意叉。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，通過多種社會(huì)和法律救濟(jì)手段切實(shí)保護(hù)好試用期內(nèi)的合法權(quán)益。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)法；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)者；試用期；權(quán)益保護(hù)

勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序．促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的基本前提。但是，～些用人單位為規(guī)避法定的責(zé)任和義務(wù)．在試用期內(nèi)不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在一定程度上影響了試用工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)用人單位的歸屬感．不利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)。

勞動(dòng)者，尤其是在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，毫無疑問是弱者，社會(huì)應(yīng)當(dāng)保護(hù)扶助這個(gè)群體．通過勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施．實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

一、試用期的含義

試用期是指用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核而在勞動(dòng)合同中約定的時(shí)間期限。具體而言，在試用期內(nèi)．用人單位對(duì)新錄用勞動(dòng)者的思想品質(zhì)、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平以及身體狀況等進(jìn)行考察，以核實(shí)其是否符合本單位的錄用條件。從而確定雙方是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的長短應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定以及用人單位根據(jù)不同工種和崗位的實(shí)際情況來約定。

試用期是依據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定的條款之一。首先，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。”這一規(guī)定實(shí)際上包含了以下幾層含義：第一．勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的必備條款，而是當(dāng)事人雙方在訂立合同時(shí)．認(rèn)為有必要加以約定的條款。是雙方合意的結(jié)果。在勞動(dòng)合同中當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不約定試用期。也就是說．試用期具有自愿選擇的特性。第二，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限中。試用期是在勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方建立正式勞動(dòng)關(guān)系之前約定的一個(gè)特殊時(shí)期，該期限并非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外，因此，試用期具有非獨(dú)立的特性。第三．我國現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)試用期做了強(qiáng)制性的上限規(guī)定，即最長不得超過六個(gè)月，當(dāng)事人雙方只能在六個(gè)月以內(nèi)，并根據(jù)本單位的具體情況或工種、崗位的需要進(jìn)行約定，但約定不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。這就表明了試用期具有法律限制的特性。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了進(jìn)一步明確的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

當(dāng)然．作為勞動(dòng)合同可以約定試用期的法律依據(jù)是目前在法律層面上對(duì)試用期的最'權(quán)威、最具體的規(guī)定。用人單位不能因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者的特殊身份和與勞動(dòng)者暫時(shí)建立的非正式勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者在行使權(quán)利方面受到某些不合法的限制，與其他勞動(dòng)者實(shí)行差別待遇。實(shí)踐中．由于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為的隨意性，圍繞試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益問題極易產(chǎn)生糾紛。一些用人單位對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者肆意掠奪其廉價(jià)的勞動(dòng)力資源。試用工的權(quán)益受到不法侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

(一)先試用再簽勞動(dòng)合同。

在現(xiàn)實(shí)中．一些用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，只單獨(dú)與其簽訂一個(gè)試用期協(xié)議或口頭約定試用期．要求勞動(dòng)者先試用幾個(gè)月后再簽訂勞動(dòng)合同。試用期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，有的可能更長，試用期滿后再?zèng)Q定是否正式錄用。用人單位這種隨意用T的行為。就是為了規(guī)避勞動(dòng)法律，其目的在于試用期內(nèi)可以廉價(jià)使用勞動(dòng)力并且方便與勞動(dòng)者解除合同。例如：大學(xué)剛畢業(yè)的小吳曾應(yīng)聘到一家公司做工地現(xiàn)場資料員。當(dāng)初公司只與他簽下三個(gè)月的試用期合同．并許下試用期表現(xiàn)經(jīng)考核過關(guān)就補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，小吳明知這種合同對(duì)試用期新人的權(quán)益保護(hù)存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，但迫于無奈，“找過的幾家企業(yè)家家如此”，只好簽下了。一些試用工為了能給用人單位留下好印象。不辭辛苦地為其勞動(dòng)，面臨的卻是隨時(shí)都有可能在試用期未滿就被用人單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)。本案中，用人單位將試用期與勞動(dòng)合同期限劃分成完全相互獨(dú)立的兩個(gè)階段。這顯然是違反法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！绷⒎ㄗ谥荚谟谥浦褂萌藛挝粸E用試用期而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此。簽訂勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，在實(shí)踐中。用人單位對(duì)勞動(dòng)者先試用再簽合同或者單獨(dú)約定試用期的行為背離了法律所追求的公平和公正，因而是無效的。

(二)試用期內(nèi)工資的支付違背法律規(guī)定。

由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則。欠缺具體操作的條款，現(xiàn)實(shí)中用人單位違背法律規(guī)定，違背同工同酬的法律原則，試用期內(nèi)的報(bào)酬非常低廉，使試用期變成了“白用期”，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如：王某、張某、李某被某私營公司錄用。并與公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。合同中約定的試用期為3個(gè)月，試用期的工資為350元，試用期滿后的工資為550元。王某聽說當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY是400元。就和張某、李某到公司人事部去問個(gè)究竟。公司人事部經(jīng)理答復(fù)他們．本地的最低工資是400元，但這是對(duì)正式員工規(guī)定的。他們處在試用期，不能適用這個(gè)規(guī)定。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主確定。經(jīng)理出示一份文件，其中規(guī)定：學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。幾天后，有人告訴張某，曾經(jīng)有個(gè)打工者因?yàn)樵囉闷诠べY低于最低工資400元，而跟單位打了一場官司，結(jié)果打工者居然勝訴了。Ⅲ如果本案發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效之后。則不能違背該法第二十條規(guī)定：“試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼?，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)遵循“兩個(gè)不低于”標(biāo)準(zhǔn)。該條法律規(guī)定的主要目的就是要求用人單位對(duì)于試用期內(nèi)從事相同工作。付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。即應(yīng)當(dāng)對(duì)其實(shí)行同工同酬．以維護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

(三)延長或者重復(fù)使用試用期。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第四條規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！边@就是說試用期僅適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”第三款又規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”《勞動(dòng)合同法》是全國人大常委會(huì)頒布的法律．其效力高于原勞動(dòng)部制定的行政規(guī)章。據(jù)此，對(duì)勞動(dòng)者而言，無論是否改變工種，用人單位都只能與其約定一次試用期。用人單位在試用期滿后又與勞動(dòng)者重新約定試用期或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)重新約定試用期的做法顯然是違法的?？墒窃诂F(xiàn)實(shí)生活中卻屢見這種侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況發(fā)生。比如，馬小姐被某中日合資公司聘為日語翻譯．在與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：試用期為三個(gè)月。馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理做翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯(cuò)誤。引起了副總的不滿。后被凋到公關(guān)部，從事資料翻譯工作。一個(gè)多月后，馬小姐因患胃潰瘍?cè)斐晌赋鲅≡褐委熞粋€(gè)多月。出院時(shí)，還差半個(gè)月試用期屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中出現(xiàn)過差勞動(dòng)，就有權(quán)利按照自己已經(jīng)完成的工作質(zhì)量和數(shù)量領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位也有義務(wù)依法和依合同約定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如前所述，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)當(dāng)遵循“兩個(gè)不低于”的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)遭遇工傷．用人單位也不得逃避責(zé)任。依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為試用工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位必須按時(shí)足額繳納。

另外。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)根據(jù)工作安排延長工作時(shí)間的。有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定。在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外、休息El、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，都屬于加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付法律規(guī)定的延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

(五)尋求社會(huì)和法律救濟(jì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

針對(duì)用人單位的違法行為，勞動(dòng)者至少有以下幾種選擇：第一．借助于工會(huì)組織的力量。工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)者，通過工會(huì)的介入，以提高自己的談判地位和增強(qiáng)談判能力；第二，向用人單位的主管部門反映，要求其糾正用人單位的不法之舉；第三，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)．請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門予以查處；第四，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)