適用于中小企業(yè)人事制度匯編樣本

人事管理制度匯編第一章總則一、為規(guī)范公司和員工行為，維護公司和員工雙方合法權(quán)益，依照《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)等規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度所稱公司是指湖北東峻工貿(mào)有限公司；員工是指湖北東峻工貿(mào)有限公司招用所有人員（涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。三、本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工；涉及試用工和正式工；對特殊職位員工另有規(guī)定從其規(guī)定。四、員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利，同步應當履行完畢勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。五、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章招聘與錄取一、公司對員工采用聘任制管理，基本政策是：依照年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)狀況和人力成本控制目的，保證人員選聘和錄取工作質(zhì)量，為我司選拔出合格、先進人才，并使之適應公司業(yè)務發(fā)展需要。二、選聘和錄取過程遵循雙向選取、公平競爭、擇優(yōu)錄取基本原則。聘任員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，特殊需要時不受此限。內(nèi)部員工引薦人員也需按聘任流程進行。三、公司人力資源部負責員工招聘工作。各部門因工作需要增補員工時，必要填報《人員增補申請表》，闡明用人數(shù)量、崗位、學歷、經(jīng)驗、性別年齡及其他規(guī)定，經(jīng)部門負責人核準，交人力資源部匯總，呈總經(jīng)理審批后實行內(nèi)部選拔、調(diào)配和對外招聘。四、在招聘過程中，招聘人員應嚴守公司機密，妥善保管好機密材料、文獻，如實告知應聘者公司基本狀況、基本規(guī)章制度、崗位工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工資待遇等信息。招聘在公司進行時，應明確規(guī)定等待面試場合及面試地點。應聘者填寫《應聘人員登記表》，在面試考核時，初核者依照應聘者體現(xiàn)填寫《面試記錄》，面試結(jié)束后，應及時引導應聘者離開公司。五、員工應聘公司職位時，普通應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實體現(xiàn)良好；必要是與其她用人單位合法解除或終結(jié)了勞動關(guān)系，必要如實對的填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應聘時提供身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必要是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。六、人力資源部相應聘者進行資格審查及初試，合格后由有關(guān)部門進行復試考核。必要時由總經(jīng)理作最背面試考核。人力資源部綜合考核成果，合格者以電話形式告知應聘者辦理入職手續(xù)。七、新進人員經(jīng)審核錄取后，必要呈交下述資料：1、公司《員工基本狀況登記表》；2、身份證、學歷證、職稱證復印件各1份；3、前任單位離職證明；4、有效健康證（半年內(nèi)）或指定醫(yī)院出詳細檢合格表；5、近期一寸免冠登記照3張。八、凡聘任人員有如下情形之一者，不予雇用：1、曾在本集團公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者。2、應聘人患有不適當從事我司工作疾疾。3、不能提供有效合格、合法證件者。4、提供虛假資料或填報資料不實者。九、公司聘任新進人員，均應從入職之日起進入試用期，試用期普通為2個月，試用期普通不參加績效考核。在工作者有突出成績和貢獻者，經(jīng)部門負責人或總經(jīng)理批準，可縮短試用期。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準可免除試用期，試用期內(nèi)考核不合格者可依照需要恰當延長試用期，但最長不超過半年。八、新員工上崗，由人力資源部對其進行公司狀況簡介，并依照公司整體狀況，視新員工到崗人數(shù)，定期舉辦新員工入職培訓。新員工所在部門應負責對新員工崗位培訓，以便新員工迅速適應崗位職責規(guī)定。九、新員工轉(zhuǎn)正時填寫《新員工試用轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責人據(jù)實考核，并訂立考核意見，報總經(jīng)理審批后可轉(zhuǎn)正；試用期計入工齡，考核不合者予以辭退。十、新員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正，由人力資源部就轉(zhuǎn)正事宜以書面形式《員工轉(zhuǎn)正告知》告知本人。員工轉(zhuǎn)正后，一切工資及福利待遇均按正式員工關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。公司為其依法繳納社會保險，其執(zhí)行原則參照本地政府有關(guān)文獻執(zhí)行。第三章勞動合同管理一、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)訂立勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。二、勞動合同必要經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字或蓋章，并加蓋公司公章方能生效。三、勞動合同期限：由公司依照工作崗位性質(zhì)需要，依照本人狀況和意愿，在平等、自愿，協(xié)商一致基本上擬定。公司勞動合同期限均采用有固定期限，我司有固定期限勞動合同期限分別為三年、五年兩種。普通工人、操作工：三年普通管理人員：三年部門主管以上人員：五年四、勞動合同商定試用期，試用期涉及在勞動合同期限之內(nèi)。六、凡員工不肯與公司訂立勞動合同，公司則不予錄取。七、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金；非公司過錯，由員工提出解除勞動合同，可以依法不支付員工經(jīng)濟補償金。八、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容，涉及變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。九、員工有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；（2）嚴重違背勞動紀律或者公司規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益導致重大損害；（4）被依法追究刑事責任；（5）被勞動教養(yǎng)；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。十、有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工本人或者額外支付員工一種月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排恰當工作；（2）員工不能勝任工作，通過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達到合同。十一、員工有下列情形之一，公司不得根據(jù)本制度規(guī)定解除勞動合同：1、在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或某些喪失勞動能力；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年；5、法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。十二、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式告知公司，并將申請留在公司人力資源部備案，當未提前一種月提出申請或提出申請局限性一種月就要離開公司者，員工向公司繳一種月工資作為補償。員工曠工自行離職者，不但要向公司繳一種月工資作為補償（未繳者，扣其最后月工資作為補償），并且如果員工曠工離職給公司導致經(jīng)濟重大影響者，公司將視損失狀況交有關(guān)部門予以索賠。十三、有下列情形之一，勞動合同終結(jié)：1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂；2、勞動合同商定終結(jié)條件浮現(xiàn)；3、員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡；4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷；5、法律、法規(guī)規(guī)定其她情形。十四、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新訂立勞動合同；不再續(xù)簽，在合同期滿前書面告知員工，向員工出具《續(xù)訂/終結(jié)勞動合同告知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終結(jié)勞動合同手續(xù)。十五、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同告知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。十六、經(jīng)濟補償1、經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出，公司將支付經(jīng)濟補償金；由員工提出，不支付經(jīng)濟補償金。2、公司按照本制度第十條規(guī)定解除勞動合同，公司將支付經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償支付原則按員工在我司持續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一種月工資；滿半年不滿一年，按一年計發(fā)；不滿半年發(fā)給半個月工資。3、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不批準續(xù)訂勞動合同，屬公司不批準續(xù)訂，公司將支付經(jīng)濟補償金；屬員工不樂意續(xù)訂合同，不支付經(jīng)濟補償金。4、本制度規(guī)定經(jīng)濟補償金中所稱員工月工資，是指解除勞動合同前員工本人正常履行勞動義務十二個月月平均工資，員工在本單位工作時間不滿十二個月，按照其本人實際工作時間計算月平均工資。十七、由公司出資培訓員工，在勞動合同期未滿因個人因素提出解除勞動合同步，須繳納培訓費。第四章人事檔案管理一人事檔案是員工過去背景和當前狀況記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。人事檔案歸口人力資源部管理。二、普通員工不得借閱她人人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工檔案，借閱其他平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。三、人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定期間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。四、人事檔案管理人員應對員工檔案真實性、完整性負責，作好檔案資料收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。五、員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天告知人力資源部：1）地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）浮現(xiàn)事故或緊急狀況時聯(lián)系人；5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。六、員工人事檔案應具備內(nèi)容：1招聘資料：1）求職登記表；2）身份證、戶口本（復印件）；3）學歷、學位證（復印件）；4）、職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復印件）；5）半年內(nèi)有效體檢表；6）勞動合同；7）原單位離職證明（解除合同證明）2、錄取資料1）試用轉(zhuǎn)正申請表2）員工工資調(diào)節(jié)一覽表3）內(nèi)部異動記錄3、離職資料1）辭職申請或解除勞動合同告知2）員工離職交接清單3）工資結(jié)算單七、調(diào)動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：1、本人書面申請，闡明本人詳細狀況；2、申請人所在部門經(jīng)理訂立意見，人資部核算申請人狀況，報總經(jīng)理批準；3、人資部辦理有關(guān)異動手續(xù)。八、檔案保管1存儲檔案材料地方要能保持清潔、牢固使用空間；2、有防火、防盜、防潮、防蟲工具和辦法；3、定期檢查檔案擺放位置及安全辦法，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。九、查閱人事檔案1除有下列情形可以查閱人事檔案外，普通不得查閱檔案：調(diào)節(jié)工資、調(diào)動工作、任免事項、組織解決、晉升職稱、入黨。2、查閱人事檔案人員，對檔案內(nèi)容應嚴加保密；3、不準在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤除、拍照、復印等。4、人事檔案普通不外借，如確因特殊狀況須外借時，應經(jīng)總經(jīng)理批準。簡介信提取。第五章考勤與休假管理一、公司實行每周五天工作制（周一至周五）。員工每日正常上班時間為上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。（依照工作崗位不同上下班時間針對詳細部門人員來說可有所調(diào)節(jié)）二、員工必要嚴格遵守作息時間，管理部門要如實記錄出勤狀況。三、公司業(yè)務部門依照生產(chǎn)需要，在保障員工身體健康條件下，可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間普通不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天，超過工時按國家規(guī)定及公司薪資制度予以補休或計發(fā)加班費。四、公司考勤規(guī)定1、員工于上班時間后到崗者，即為遲到；員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上需要擅自離崗下班者，即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為脫崗；遲到、早退超過60分鐘，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天解決，不到一天者按一天解決，以此類推。2、上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。3、員工一種月內(nèi)遲到、早退一次予以20元/次罰款，合計達3次或3次以上者以曠工1日論處，處以100元罰款；員工無端曠工半日者，予以50元/次罰款，無端曠工1日者，處以100元罰款，每月合計2天曠工者，扣發(fā)當月工資，并予以警告一次處分；無端曠工超過2天者，予以辭退解決。五、員工上班時間外出辦理業(yè)務須向本部門負責人或關(guān)于人員聲明外出因素及返回時間，否則按外出辦私事解決。六、員工因公出差事先應填寫《出差申請單》，須經(jīng)公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準批準，交人力資源部備查。工作緊急無法辦理出差申請手續(xù)時，須以電話等方式報人力資源部，返回公司兩工作日內(nèi)補填《出差申請單》，凡逾期或未填寫單據(jù)者不予報銷差旅費用，特殊狀況須報公司總經(jīng)理審批。七、員工請假必要提前填寫《請假單》，遇緊急狀況無法提前填寫，須在請假當天上班時間前向部門經(jīng)理電話請假，未電話請假者視同曠工。返回公司后一種工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未在一工作日內(nèi)將請假條反饋人力資源部者，請假期間按曠工計算。八、假期核準權(quán)限：1、員工假期2日內(nèi)由部門經(jīng)理核準，2日以上須總經(jīng)理核準。2、部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理核準。九、員工假期原則：請假時間4小時內(nèi)按半天計，8小時內(nèi)計一天，依次累加。1、事假：全年事假不得超過14日（不涉及公休節(jié)假日），事假期間無薪資，即按基本工資/21.75）×事假天數(shù)計扣工資。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應持醫(yī)院證明申請病假，每年合計以30天為限，住院者以1年為限，兩者共計不得超過1年。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月持續(xù)請病假一天以上或合計逾一天者必要出具當天就醫(yī)資料及公立市級及以上醫(yī)院開具病假條，否則按事假論處。病假1天內(nèi)免扣工資；超過一天按事假一半計扣，即按基本工資/21.75×（實際病假天數(shù)-1）計扣工資。3、婚假：員工在公司工作滿1年以上者享有婚假，假期8天；婚假照常支付工資。4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享有喪假5天；員工配偶父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可予以3天以內(nèi)喪（可依照路程遠近再給1-3天路程假）。喪假照常支付工資。5、產(chǎn)假：女員工生育，可享有產(chǎn)假90天，難產(chǎn)可增長15天，產(chǎn)假期間工資按社會保險核算工資為準。如果由于特殊狀況休假需要超過正常產(chǎn)假天數(shù)，按病假解決最多不能超過一種月，病假期間享有武漢市最低工資原則80%，無其她任何福利待遇。配偶分娩且為夫妻雙方第一次生育員工可享有有薪看護假10天。6、工傷假：因執(zhí)行公務受傷員工，憑所屬部門負責人證明和醫(yī)師診斷證明，視傷情應嚴格履行工傷確認手續(xù)并參照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷待遇。7、法定節(jié)假日：依照國家關(guān)于規(guī)定，員工可享有如下有薪節(jié)假日，詳細休假時間按國家有關(guān)規(guī)定或告知執(zhí)行。（1）元旦：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當天）；（4）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當天）；（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當天）；（7）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）8、醫(yī)療期：公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，依照本人實際參加工作年限和在本單位工作時間長短，予以3個月至24個月醫(yī)療期：（1）實際工作年限如下，在我司工作年限5年如下為3個月；5年以上為6個月。（2）實際工作年限以上，在我司工作年限5年如下為6個月；5年以上如下為9個月；以上如下為12個月；以上如下為18個月；以上為24個月。第六章薪酬管理一、員工最低工資不低于武漢市最低工資原則。二、公司實行構(gòu)造工資制，員工工資總額涉及基本工資、崗位（職務）工資、年功工資、加班加點工資、獎金、津貼；員工基本工資（原則工資）涉及基本工資、崗位工資和年功工資。三、員工工資級別定級、晉升、調(diào)薪按詳細方案實行。四、員工加班加點工資以員工基本工資作為計算基數(shù)；員工正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資法定倍數(shù)。四、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。法定日加班，加班費計算原則按法定原則執(zhí)行。五、公司以鈔票形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人工資清單，員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。六、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一種月工資；依法解除或終結(jié)勞動合同步，在解除或終結(jié)勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有經(jīng)濟補償金。七、病假工資1、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計不超過半年，其病傷假工資為：在我司工作年限5年如下者，發(fā)給本人工資收入（不含獎金、津貼、福利收入，下同）70%，在我司工作5年以上如下者，發(fā)給本人工資收入80%；在我司工作十年以上者，為本人工資90%。2、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計超過半年，停發(fā)病假工資，按下列原則付給病傷救濟費：在我司工作年限5年如下者，為本人工資50%；在我司工作年限滿5年及5年以上者，為本人工資60%。3、病傷假工資或救濟費不低于最低工資原則80%。八、因員工因素給公司導致經(jīng)濟損失，公司可以規(guī)定員工補償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除某些不超過員工當月工資20%，扣除后不低于最低工資原則；依公司規(guī)章制度對員工進行懲罰罰款可以在工資中扣除，但每月扣除某些不超過員工當月工資20%，扣除后不低于最低工資原則。罰款和補償可以同步執(zhí)行，但每月扣除工資總額不超過本人工資20%，扣除后不低于最低工資原則。九、員工依法享有節(jié)日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。十、有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人承擔社會保險費、住房公積金；3、法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、扣除依法補償給公司費用；5、扣除員工違規(guī)違紀受到公司懲罰罰款；6、勞動合同商定可以減發(fā)工資；7、依法制定公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)工資；8、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)浮動工資；9、員工請事假而減發(fā)工資。10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除工資或費用。第七章員工福利一、員工戶口調(diào)動：1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。2、人資部理解擬調(diào)人調(diào)動意向及檔案戶口等狀況，按人事局或勞動局當年招調(diào)規(guī)定對員工自身條件進行初審合格后，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準。3、人資部實行辦理調(diào)動，詳細工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。二、社保辦理：1、公司依照政府關(guān)于規(guī)定，為員工辦理有關(guān)社會勞動保險，保障員工利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。2、公司辦理社會勞動保險對象是公司試用期滿正式員工（依照政府關(guān)于社會勞動保險規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲員工停止辦理社會勞動保險）。3、繳納保險費按關(guān)于政策規(guī)定比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期社會勞動保險費用。4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險持續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，人資部予以辦理，費用由員工自行承擔。5、公司人資部負責辦理員工社會勞動保險事宜，每月十五日前將我司人員新增、基數(shù)變更或停交等狀況自行備案后，送報社會勞動保險局核辦。勞動保險參?；鶖?shù)：公司正式員工投?；鶖?shù)和浮動額度調(diào)節(jié)時間以社會保險局每年發(fā)布時間統(tǒng)一調(diào)節(jié)。6、詳細工作流程參見《社保辦理流程》。三、員工宿舍1公司為員工提供良好住宿條件。2、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準后，統(tǒng)一安排住宿。3、員工水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費由個人承擔。4、宿舍員工辭工或其她因素離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)。5、詳細辦事流程詳見《宿舍管理流程》四、員工生日：每月以派送生日蛋糕、贈送生日賀卡、紀念品等不同方式對當月生日同事表達祝賀，以加強員工歸屬感，體現(xiàn)公司管理層對員工關(guān)懷。五、節(jié)慶福利：每逢老式節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋），為全體員工發(fā)放恰當物資，以增長員工福利，體現(xiàn)公司對員工關(guān)懷和愛護。六、午餐補貼：原則4元/天·人，按出勤工作日核算，每月隨工資一同發(fā)放。七、公司逐漸改進和提高員工各項福利待遇，改進員工食宿條件和工作條件，增長各項津貼和補貼。第八章績效考核第十章培訓與發(fā)展一、員工培訓是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進行系統(tǒng)化教誨訓練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)立一種學習型組織，使員工不斷成長進步。二、公司培訓對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等培訓機會，員工有義務參加公司組織各項培訓。三、公司對員工培訓重要涉及兩方面，一是關(guān)于公司業(yè)務專業(yè)培訓；二是背景性廣度知識培訓。依照不同崗位安排培訓內(nèi)容。四、公司對員工培訓重要有兩種形式，一種是外部培訓，即公司員工參加社會上組織各種管理或技術(shù)培訓；二是公司內(nèi)部培訓。五、當前公司主張經(jīng)公司自主組織內(nèi)部培訓為重要方式，各級員工要積極參加自主培訓，各部門經(jīng)理應階段性（每月）提出本部門內(nèi)訓籌劃，在實際工作過程中由行政人資部和申請培訓部門共同協(xié)商、擬定重要培訓方式并組織安排實行。六、公司奉行“先培訓，后上崗，再持續(xù)提高”原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗員工均應進行入職培訓。入職培訓重要涉及公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、公司精神、公司文化及該崗位業(yè)務知識等內(nèi)容。高培訓依照各階段培訓籌劃實行。七、公司嚴格控制外培，對某些內(nèi)培難以實現(xiàn)，而又的確工作需要外培項目，可由個人和所在部門提出申請，填寫《外培申請表》，按表單程序?qū)徟?，方可外出培訓，受訓人培訓結(jié)束后，要將培訓資料交行政人資部備案，并將培訓成果與有關(guān)人員分享，費用單據(jù)經(jīng)人力資源部確認后方可報銷，否則，培訓費用自理。

員工培訓記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等參照，同步培訓將納入員工考核。第十一章人員異動管理一人員異動分：內(nèi)部工作調(diào)動、晉升、降職或撤職、辭職、自動離職。二、公司本著人盡其才、才盡其用原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配恰當崗位工作。三、人員異動詳細辦理手續(xù)1、調(diào)動和晉升：公司有權(quán)因工作需要和實際狀況在部門內(nèi)和不同部門之間，對員工進行調(diào)動和工作重新安排。所有員工晉升須由其用人部門按業(yè)務水平和工作能力、業(yè)績而加以推薦，并由人力資源部考核測評，報總經(jīng)理審批。辦理