試用期實習(xí)轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正考核作業(yè)流程及操作方式

試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員轉(zhuǎn)正考評步驟及操作方法試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員月度考評考評對象：①試用期新職員；②實習(xí)職員：特指和企業(yè)簽署了就業(yè)協(xié)議未取得畢業(yè)證書應(yīng)屆畢業(yè)生；③轉(zhuǎn)崗職員：特指企業(yè)內(nèi)部招聘競聘上崗職員或因不勝任工作（季度績效考評等級為C/D）企業(yè)安排轉(zhuǎn)崗職員?？荚u周期：每個月考評1次（轉(zhuǎn)崗試用期為1～3個月）?？荚u實施：詳見《試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員月度考評表》序號事項具體要求完成時間1明確工作內(nèi)容及要求1、導(dǎo)師和被考評人員共同確定月度考評期關(guān)鍵工作內(nèi)容及要求。1、職員到崗后一周內(nèi)需和其確定第一個考評周期工作內(nèi)容及要求；2、每個考評周期最終一周前確定下個考評周期工作內(nèi)容及要求。2自評被考評人完成總結(jié)和自評。每個考評周期結(jié)束后第1個工作日3導(dǎo)師、部門責(zé)任人評定依據(jù)工作目標及要求，結(jié)合月度工作完成情況完成評定。每個考評周期結(jié)束后5個工作日內(nèi)4考評結(jié)果反饋導(dǎo)師和被考評人進行月度績效面談，并由被考評人在考評表上簽字確定。5人力資源部立案部門將職員月度考評表提交給人力資源部立案?？荚u結(jié)果應(yīng)用：依據(jù)試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗期內(nèi)月度考評等級，判定是否含有轉(zhuǎn)正資格及轉(zhuǎn)正時間。新職員試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗考評期內(nèi)月度績效等級評為C或D，企業(yè)可隨時提出解除勞動協(xié)議，試用期或?qū)嵙?xí)職員企業(yè)可視情況決定是否需安排轉(zhuǎn)崗。解聘或轉(zhuǎn)崗前由直接上級、部門經(jīng)理、人力資源部共同組織解除勞動協(xié)議或轉(zhuǎn)崗面談。試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員申請轉(zhuǎn)正資格條件試用期職員申請轉(zhuǎn)正資格條件按期轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)月度績效等級均達B及以上。提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)月度績效等級達S或A，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。實習(xí)職員申請轉(zhuǎn)正資格條件（缺一不可）：實習(xí)期可沖抵試用期，可參考試用期職員申請轉(zhuǎn)正資格條件；②已獲取畢業(yè)證書。轉(zhuǎn)崗職員申請轉(zhuǎn)正資格條件：轉(zhuǎn)崗考評期內(nèi)月度績效考評等級達B及以上。試用/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗合格轉(zhuǎn)正程序（詳見試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員轉(zhuǎn)正申請表）人力資源部：向含有轉(zhuǎn)正資格職員發(fā)放《試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員轉(zhuǎn)正申請表》和《職員轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷》，并在《試用期/實習(xí)職員轉(zhuǎn)正申請表》中填寫“試用期/實習(xí)月度考評”“新職員培訓(xùn)筆試”考評意見和得分，整理《試用期/實習(xí)職員月度考評表》（附件1）。試用期/實習(xí)職員：填寫并提交《試用期/實習(xí)職員轉(zhuǎn)正申請表》、“企業(yè)文化敘述”（附件2）、“試用期工作總結(jié)及提議”（附件3）、《職員轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷》（附件4）、共4份材料至部門責(zé)任人，缺乏任一材料均不予轉(zhuǎn)正。（“企業(yè)文化敘述”關(guān)鍵寫職員個人對企業(yè)文化了解及怎樣在工作中落實企業(yè)文化。）轉(zhuǎn)正會談：由直接上級、部門經(jīng)理、人力資源部、職員參與。部門責(zé)任人：填寫意見；事業(yè)部/中心：填寫意見；人力資源部：填寫意見并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將轉(zhuǎn)正申請文件立案。要求一：人力資源部每個月18日前需為上月18至本月17日之間符合轉(zhuǎn)正條件職員辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)。（18日前辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)職員當月可按轉(zhuǎn)正工資標準發(fā)放工資，因未立即辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)造成工資未立即調(diào)整，將在下月補發(fā)差額。）要求二：各人事專責(zé)每個月18日前需將《試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員月度考評及轉(zhuǎn)正信息匯總表》提交給人力資源部經(jīng)理、考評人員、薪酬人員。試用/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗考評不合格不予轉(zhuǎn)正人員處理詳見《QG/WQZ6223—人力資源調(diào)配管理制度》第三部分“職員離職管理制度”解聘管理。試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員月度考評表姓名工號考評周期年月日至年月日事業(yè)部/中心/平臺部門崗位類型序號工作內(nèi)容及要求（時間、效果）單項分值總分完成情況及自評得分導(dǎo)師評定考評意見分數(shù)工作業(yè)績1802345其它1部門制度及工作步驟熟悉度102內(nèi)部用戶服務(wù)滿意度（部門內(nèi)、外配合均可）103試用期/實習(xí)獎罰關(guān)鍵事件說明：（加減分）累計（導(dǎo)師提議考評分數(shù)）導(dǎo)師指導(dǎo)意見：導(dǎo)師署名：日期：部門考評意見：部門責(zé)任人署名：日期：試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗考評期月度績效：考評分數(shù)：（由部門責(zé)任人確定）考評等級：□S優(yōu)異（X≥95）□A良好（80≤X＜95）□B合格（75≤X＜85）□C需改善（60≤X＜75）□D不合格（X＜60）被考評人署名：日期：被考評人意見：□同意考評意見□不一樣意考評意見，原因：被考評人署名：日期：備注：1、此表格內(nèi)“實習(xí)”職員指和企業(yè)簽署了就業(yè)協(xié)議應(yīng)屆畢業(yè)生。2、新職員在試用期/實習(xí)期內(nèi)每個月均需進行考評，依據(jù)月度考評等級判定轉(zhuǎn)正時間。3、試用部門需每個月8日前提交試用期職員考評表至人力資源部立案。試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員轉(zhuǎn)正申請表姓名工作卡號入職時間畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷工作年限事業(yè)部/中心/平臺部門崗位試用期考評成績項目類別滿分考評部門考評意見考評分數(shù)署名在崗考評試用期/實習(xí)期月度考評80人力資源部（依據(jù)月度考評結(jié)果確定）得分：（備注：得分=試用期月度績效考評平均分*0.8）培訓(xùn)考評新職員培訓(xùn)筆試10人力資源部/得分：（備注：得分=入司培訓(xùn)考試成績*0.1）企業(yè)文化企業(yè)文化敘述10所在部門（部門經(jīng)理）得分：總分100分轉(zhuǎn)正考評得分分部門意見：考評等級：□S優(yōu)異（X≥95）□A良好（80≤X＜95）□B合格（75≤X＜85）□C需改善（60≤X＜75）□D不合格（X＜60）轉(zhuǎn)正意見：□提前轉(zhuǎn)正：已試用個月，提議轉(zhuǎn)正日期為：年月日□按期轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正日期為：年月日部門責(zé)任人署名：日期：事業(yè)部/中心/平臺意見：責(zé)任人署名：日期：人力資源部意見：責(zé)任人署名：日期：備注：部門責(zé)任人填寫考評意見前需確保以下附件資料完備，缺任一附件均不予轉(zhuǎn)正。附件1：《試用期/實習(xí)職員月度考評表》（每個月一份）附件2：企業(yè)文化敘述（職員填寫個人對企業(yè)文化了解及怎樣在工作中落實企業(yè)文化）附件3：試用期工作總結(jié)及提議附件4：《職員轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷》試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗職員月度考評及轉(zhuǎn)正信息匯總表備注：1、各人事專責(zé)需每個月18日（含）前完成匯總表，提交人力資源部經(jīng)理、考評人員、薪酬人員。2、匯總表以EXCEL表格形式提交。序號事業(yè)部/中心

/平臺部門崗位姓名人員類別入職/轉(zhuǎn)崗時間月度考評分數(shù)/等級是否含有

轉(zhuǎn)正資格條件應(yīng)轉(zhuǎn)正

時間是否辦理完

轉(zhuǎn)正手續(xù)備注（試用期/實習(xí)/轉(zhuǎn)崗）*年*月*日考評周期分數(shù)/等級考評周期分數(shù)/等級考評周期分數(shù)/等級1質(zhì)量中心產(chǎn)品質(zhì)量部質(zhì)量工程師***試用期3月22日*月*日-*月*日84/B*月*日-*月*日85/A是*月*日否職員轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷謝謝您支持，請回復(fù)下面問題！經(jīng)過在企業(yè)工作，您最大感受是什么？您認為企業(yè)企業(yè)氣氛怎么樣？在企業(yè)，您計劃怎樣開展自己工作，期望自己向哪個方向發(fā)展（個人職業(yè)生涯計劃）？在企業(yè)，您期望得到哪方面鍛煉和培訓(xùn)？和您以前就職企業(yè)相比，您認為威勝應(yīng)該在哪方面加強管理或改善步驟？請您提供其它寶貴意見：