會計薪酬專項方案設(shè)計

目錄第一部分:企業(yè)介紹一、企業(yè)介紹第二部分：出納人員薪酬設(shè)計方案總則崗位說明書出納薪酬組成及內(nèi)容薪酬定薪、發(fā)放和調(diào)整財務(wù)出納人員績效考評表尤其工資調(diào)整及工資發(fā)放附則第一部分:企業(yè)介紹一、企業(yè)介紹冠達(dá)星(中國)和冠達(dá)星(福建)同屬于冠達(dá)星(香港)，是一家集產(chǎn)品研發(fā)制造、銷售服務(wù)、品牌推廣為一體家居用具企業(yè)，也是現(xiàn)在中國生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種最齊全布衣柜研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地。企業(yè)總部坐落于福建省晉江市池店鎮(zhèn)冠達(dá)星工業(yè)園，五里廠區(qū)和池店廠區(qū)建筑面積11萬多平方米，占地面積20萬多平方米，職員近人。此次設(shè)計薪酬方案關(guān)鍵是針對該企業(yè)財會部門下出納人員。第二部分：出納人員薪酬設(shè)計方案總則第1條目標(biāo)為深入完善企業(yè)財務(wù)出納人員薪酬管理，建立科學(xué)有效激勵和約束機(jī)制，有效調(diào)動財務(wù)出納人員工作主動性，提升企業(yè)財務(wù)管理效益，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)要求及企業(yè)實際，特制訂本薪酬管理制度。第2條適用范圍本制度所指財務(wù)出納人員指除實施年薪制以外企業(yè)全部財務(wù)會計人員。第3條薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)會計人員薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃和財務(wù)會計人員分管工作工作目標(biāo)進(jìn)行綜合考評，依據(jù)考評結(jié)果確定薪酬分配。其具體標(biāo)準(zhǔn)以下：1．競爭性標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)提供薪酬和市場相同職位收入水平相比有競爭力。2．按勞分配和責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。3．和企業(yè)效益及工作目標(biāo)掛鉤標(biāo)準(zhǔn)。4．短期激勵和長久激勵相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。公開、公正、透明標(biāo)準(zhǔn)。第2章崗位說明書出納崗位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級財務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位等級底層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)57、目標(biāo)做好企業(yè)財務(wù)工作二、職位職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。三、職位資格職責(zé)說明妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務(wù)印鑒，財務(wù)印鑒使用必需符合財務(wù)制度要求。嚴(yán)格審核多種付款和開支單據(jù)，全部付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完成后方能支付。妥善保管好多種收付款原始憑證。序時登記現(xiàn)金日志賬，做到日清月結(jié)，確保帳帳、帳證、帳實相符。序時登記銀行日志帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)整表，具體列示未達(dá)帳項，并單獨(dú)保留。保管銀行空白支票，設(shè)置支票登記簿，確保支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。認(rèn)真填制多種銀行票據(jù)，填寫金額正確、格式規(guī)范。每七天編制“周資金計劃表”。立即上繳企業(yè)應(yīng)納稅項，預(yù)防滯納金產(chǎn)生。按企業(yè)要求，負(fù)責(zé)企業(yè)日常報銷開支工作。按收款單位統(tǒng)計每日收入回款。負(fù)責(zé)各銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日志賬登記。每日上報財務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。任職資格（1）1、有相關(guān)從業(yè)資格和經(jīng)驗2、含有對應(yīng)財務(wù)管理、會計等專業(yè)知識（2）技能要求：1、專業(yè)會計知識2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和管理步驟3、優(yōu)異科學(xué)記賬式方法（3）其它：1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、含有會計從業(yè)資格證書3、悉電子辦公軟件4、良好額敬業(yè)精神、有責(zé)任心、耐心、細(xì)心出納薪酬組成及內(nèi)容一）出納人員試用期薪酬組成企業(yè)通常職員試用期為1～6個月不等，具體時間長短依據(jù)所在崗位而定。職員試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式職員所發(fā)放各類補(bǔ)助。據(jù)調(diào)查（電話訪談）在該企業(yè)上班出納人員現(xiàn)行薪酬方案為基礎(chǔ)工資+加班費(fèi)（每小時6元）+五險一金二）正式職員出納人員薪酬組成一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資=基礎(chǔ)生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+福利性補(bǔ)助基礎(chǔ)生活費(fèi)：參考廈門市最低生活費(fèi)，并隨晉江市最低生活費(fèi)調(diào)整而調(diào)整，基礎(chǔ)生活費(fèi)為760元。（2）學(xué)歷職稱工資：學(xué)歷職稱工資是結(jié)合財務(wù)會計人員職業(yè)特征，依據(jù)不一樣學(xué)歷和職稱價值進(jìn)行比較，并遵照就高不就低標(biāo)準(zhǔn)而確定。不一樣學(xué)歷和職稱職員具體工資額可經(jīng)過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級會計師注冊會計師會計師助理會計師無職稱碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃钥急究?50250200150100自考?？苹蛑袑！⑾嗤瑢W(xué)歷及以下20020015010050（3）工齡工資：工齡工資表現(xiàn)職員對企業(yè)忠誠、工作經(jīng)驗積累價值認(rèn)可，關(guān)鍵依據(jù)職員工齡確定，工齡以職員入職當(dāng)月為界限計算到年。工齡津貼金額=工齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)齡津貼金額=企業(yè)齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上以內(nèi)（含十年）以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（4）福利性補(bǔ)助：福利性補(bǔ)助參考國家要求實施多種福利和補(bǔ)助，具體以下：補(bǔ)助包含：帶薪休假、帶薪學(xué)習(xí)、駐外補(bǔ)助、工裝補(bǔ)助按企業(yè)管理部人員著裝要求上班，每個月可享受30元工裝補(bǔ)助。會計（出納）每個月有3-4天帶薪休假。會計（出納）結(jié)婚可享受5天帶薪休假（請附上結(jié)婚證復(fù)印件）。生日當(dāng)月可多1天帶薪休假（按身份證出生日期實施）。會計（出納）在職期間由企業(yè)統(tǒng)一安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)所占用上班時間一律帶薪學(xué)想習(xí)。福利包含：通常福利、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金（五險一金）和包吃包住、水電全免通常福利是指企業(yè)或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放過節(jié)費(fèi)和其它實物形式收入。醫(yī)療保險由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家相關(guān)要求和相關(guān)政策。失業(yè)保險由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家相關(guān)要求和相關(guān)政策。養(yǎng)老保險由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家相關(guān)要求和相關(guān)政策。住房公積金由企業(yè)和職員各負(fù)擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家相關(guān)要求和相關(guān)政策補(bǔ)充：納入企業(yè)依據(jù)市級城市繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，企業(yè)負(fù)擔(dān)220元費(fèi)用，也可直接享受180元社保現(xiàn)金補(bǔ)助。當(dāng)月工作不滿15天（包含培訓(xùn)學(xué)習(xí)、企業(yè)月會時間）會計（出納）不享受本月社保補(bǔ)助。傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利依據(jù)企業(yè)要求實施。二、年底獎勵年底獎勵是一次性表彰表現(xiàn)尤其突出或?qū)ζ髽I(yè)或分企業(yè)財務(wù)管理有重大貢獻(xiàn)財務(wù)會計人員。還能夠設(shè)置其它獎勵如：獎項獎勵金額區(qū)間（每個月/元）創(chuàng)新獎200～優(yōu)異提議獎50～500伯樂獎50～500全勤獎200其它特殊獎（如：工作模范、見義勇為、助人為樂等）100～3000第4章薪酬定薪、發(fā)放和調(diào)整第1條定薪1．當(dāng)職員新人職時，應(yīng)對財務(wù)人員進(jìn)行對應(yīng)專業(yè)技能考試，所以按專業(yè)相對應(yīng)等級進(jìn)入對應(yīng)等級初級，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方法入職。2．管理等級按所擔(dān)任職務(wù)初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方法入職。第2條調(diào)整管理崗位1．升職職員管理等級升職，自動升人上一級管理工資初級。2．降職職員管理等級降低，自動降入下一級管理工資高級。第12條薪酬發(fā)放工資發(fā)放時間為次月15日發(fā)放。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進(jìn)行發(fā)放。第3條薪酬調(diào)整財務(wù)會計人員薪酬體系應(yīng)為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，并伴隨企業(yè)經(jīng)營情況不停改變及多種客觀情況而做對應(yīng)調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)深入發(fā)展需要。關(guān)鍵有以下三種情況。1．同行業(yè)財務(wù)會計人員薪資增幅水平。每十二個月經(jīng)過市場薪資匯報或公開薪資數(shù)據(jù)，搜集同行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析，作為企業(yè)薪資調(diào)整參考依據(jù)。2．當(dāng)?shù)厣钏健⒖计髽I(yè)所在地生活水平，以合適提升財務(wù)會計人員薪酬水平。3．企業(yè)盈利情況。第5章財務(wù)出納人員績效考評表財務(wù)出納人員績效考評表姓名部門財務(wù)部職務(wù)考評人考評月份入職時間考評項目內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)評分本欄平均權(quán)重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作績效工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,錯誤率3次以上通常能完成工作,質(zhì)量處于平均水平,錯誤率2次以上能完成任務(wù),工作質(zhì)量比很好,錯誤控制在1次以上按期完成任務(wù),工作質(zhì)量較高,無錯誤出現(xiàn)提前完成任務(wù),工作質(zhì)量突出,技術(shù)水平出色2工作效率辦事拖拉,常常需要催促有時需要催促,效率通常工作效率較高工作效率高守時惜時,按時完成任務(wù),處理問題快速,正確日常工作賬目管理賬目混亂,錯誤率高多種賬目較清楚\正確,對賬目進(jìn)行查對時,正確率80%以上多種賬目清楚正確,正確率90%以上多種賬目清楚無誤,賬物相符程度在95%以上,賬本妥善保管賬目清楚無誤,賬物相符無誤,賬本妥善保管3.5費(fèi)用管理企業(yè)資金使用無計劃,混亂使用按計劃實施,但常常性超支對企業(yè)資金能做到按計劃使用,企業(yè)各項費(fèi)用支出按計劃實施企業(yè)資金按計劃使用\支出,合理利用,并能有效節(jié)余,將管理費(fèi)用控制在程度范圍內(nèi)有效合理利用資金,并能合理投資,為企業(yè)賺取更多利益貨物管理貨物管理混亂,進(jìn)銷存賬目混亂進(jìn)銷存賬目清楚正確,但不能立即對庫存賬目清楚正確,能夠定時對店商品進(jìn)行盤點(diǎn)及抽查,和倉庫\自營店庫存商品三級賬查對工作能夠立即進(jìn)行,但賬目和貨物仍有出入賬目清楚,按期盤點(diǎn)及抽查,三級賬查對工作按計劃進(jìn)行,賬目清單基礎(chǔ)無誤賬目清楚無誤,對賬工作有秩序,立即抽查和盤點(diǎn),賬物相符無誤,能夠為企業(yè)各類促銷工作提供有力證據(jù)政府部門協(xié)調(diào)和政府部門關(guān)系不協(xié)調(diào),辦理多種手續(xù)拖拉,不立即和政府部門關(guān)系通常,能夠在企業(yè)幫助下辦理相關(guān)事宜關(guān)系較為融洽,能夠獨(dú)立處理和各部門關(guān)系,但有時需企業(yè)出面關(guān)系融洽,獨(dú)立處理和各部門關(guān)系和各部門關(guān)系極為融洽,處理事情立即快速,企業(yè)和各部門無摩擦財務(wù)報表立即完成率報表常常拖泥帶水,并時常出現(xiàn)遺漏及錯誤,延時及錯誤次數(shù)累計3次以上,稅務(wù)工作有錯誤發(fā)生報表需在上級督促下完成能夠立即完成報表,出現(xiàn)不立即情況1次以內(nèi)確保財務(wù)報表每次全部能按時完成,報稅工作立即,不拖拉,相對正確財務(wù)報表每次均能夠提前完成,多種稅務(wù)報表均能按時\正確完成,無任何錯誤財務(wù)報表完成正確規(guī)范性出現(xiàn)遺漏\錯誤\不規(guī)范次數(shù)3次以上出現(xiàn)遺漏\錯誤\不規(guī)范次數(shù)2次以上出現(xiàn)遺漏\錯誤\不規(guī)范次數(shù)1次以上未出現(xiàn)遺漏\錯誤\不規(guī)范報表情況報表正確\規(guī)范,漂亮財務(wù)分析質(zhì)量不規(guī)范\常常出現(xiàn)錯誤出現(xiàn)遺漏\錯誤\不規(guī)范次數(shù)2次以內(nèi)基礎(chǔ)無出現(xiàn)遺漏\錯誤\不規(guī)范財務(wù)分析,并能定時立即定時立即\真實向老板及上級提供分析匯報財務(wù)分析深入\正確\透徹,能為管理層決議提供依據(jù)工作能力專業(yè)知識\職務(wù)技能專業(yè)知識較窄,對本專業(yè)及本職務(wù)知識了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充,年度無學(xué)習(xí)統(tǒng)計對本專業(yè)知識有所了解,對工作較熟悉,但卻缺乏廣度和深度,有學(xué)習(xí)統(tǒng)計知道本專業(yè)知識,并有一定廣度和深度,喜愛學(xué)習(xí)本專業(yè)知識扎實,接收新技術(shù)較快,熟練應(yīng)用于本職務(wù)中,利用合理,主動學(xué)習(xí)含有全方面知識,能正確靈活應(yīng)用于職務(wù)之中,主動努力學(xué)習(xí)2.5發(fā)覺處理問題能力看不到問題,碰到問題束手無策能發(fā)覺問題,但拖拖拉拉,處理很慢,技術(shù)經(jīng)驗較少能立即發(fā)覺問題,對通常問題能作出決斷,有一定技術(shù)工作經(jīng)驗,能利用于問題之中發(fā)覺問題立即,處理問題當(dāng)機(jī)立斷,技術(shù)經(jīng)驗較多,處理問題能力較強(qiáng),立即在任何情況下,全部能發(fā)覺問題,熟練應(yīng)用本人專業(yè)知識\技術(shù)經(jīng)驗處理問題分析判定能力思維混亂,反應(yīng)遲鈍,邏輯性差,常常判定失誤思維較清楚,但呆板\片面,有時判定有失誤思維較清楚正確,反應(yīng)較快,無較大判定失誤思維清楚正確,反應(yīng)快速,邏輯性強(qiáng),無判定失誤分析問題全方面,邏輯性強(qiáng),判定正確計劃性混亂工作前有不太周詳計劃有較周詳計劃,但對時間\內(nèi)容等分配不合理計劃周詳,各項安排較合理計劃周詳\縝密,對各項情況均做合理安排創(chuàng)新能力依靠原有技術(shù),無創(chuàng)新依據(jù)已經(jīng)有見解,自己變通自己可依據(jù)已經(jīng)有見解,提出自己見解較有創(chuàng)新,能經(jīng)過自己見解探索提出新見解\新方法技術(shù)上有創(chuàng)新,想像力豐富,合理性強(qiáng)工作態(tài)度責(zé)任心消極被動不負(fù)責(zé)任有時責(zé)任心強(qiáng),但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心有一定責(zé)任心,并勇于對自己工作負(fù)責(zé),知錯就改責(zé)任心強(qiáng),能清楚地知道自己責(zé)任并勇于負(fù)責(zé)對企業(yè)任何事情全部有強(qiáng)烈責(zé)任心且主動付諸行動2主動性\工作態(tài)度不管怎么督促也不上進(jìn),工作挑肥揀瘦,避難就易碰到問題和困難就垂頭喪氣,不出結(jié)果不知疲憊,不停進(jìn)取,對工作不挑不揀求知欲強(qiáng),并把知識用于實踐,填補(bǔ)自己工作中短處,永不滿足,努力提升自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn),不畏困難,為實現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力協(xié)作精神不推不動,但求自己方便適宜LO了解領(lǐng)導(dǎo)意圖,主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任,幫助同事處理問題充足了解群體目標(biāo),愿意為群體目標(biāo)實現(xiàn)做貢獻(xiàn),人際關(guān)系協(xié)調(diào)不惜犧牲自我,通力合作,人際關(guān)系融洽遵章守紀(jì)\以身作則不遵守規(guī)章制度3次以上違反規(guī)章制度2次以上,自己不能做為她人楷模遵守規(guī)章制度,違反規(guī)章制度僅1次,能勸戒她人做好工作標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng),不違反規(guī)章制度,可為她人楷模,帶動她人遵章守紀(jì),并能使本部門人員共同遵守,她人標(biāo)兵實施力不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,我行我素服從領(lǐng)導(dǎo)安排,對本職項目實施很好對領(lǐng)導(dǎo)指令\決議\計劃實施很好,但不能深度追蹤實施好,追蹤情況很好尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，漂亮實施及追蹤\意見反饋考評得分Ⅰ（1∽2項平均分）×2+（3∽9平均分）×3.5+（10∽14項平均分）×2.5＋（15∽19項平均分）×2=分出勤及獎懲Ⅱ出勤：遲到、早退次×0.5+曠工天×2+事假天×0.4+病假天×0.2=分Ⅲ處罰:警告次×1+小過次×3+大過次×9=分Ⅳ獎勵:表彰次×1+小功次×3+大功次×9=分總分Ⅰ分－Ⅱ分－Ⅲ分+Ⅳ分=分考評等級□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□C．60∽69分□D．60分以下第六章尤其工資調(diào)整及工資發(fā)放第一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大專大本碩士博士及以上試用期工資600800100015002500試用期滿后根據(jù)所定崗位崗位工資等級發(fā)放。第二條加班及加班費(fèi)通常職員依據(jù)工作需要必需加班而且不能安排調(diào)休者，由企業(yè)發(fā)放其加班費(fèi)。（一）加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)：1、平時每小時加班費(fèi)=（崗位工資/172）×1.52、周六周日休息日每小時加班費(fèi)=（崗位工資/172）×23、法定節(jié)假日每小時加班費(fèi)=（崗位工資/172）×3注：每日8小時工作制，每個月按21.5個標(biāo)準(zhǔn)工作日172小時計。（二）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時加班費(fèi)×加班小時數(shù)（三）加班費(fèi)每個月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資（并入附加工資）發(fā)放。（四）考慮到職員班中實際工作效率，每個月每人加班次數(shù)不得超出4次。（五）因為工作性質(zhì)立即間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)人員包含：生產(chǎn)工人、各部門通常人員（不含實施銷售分成工資制職員和試用期人員）。職員加班和夜班必需從嚴(yán)控制并嚴(yán)格推行審批手續(xù)。第三條病事假及病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)企業(yè)同意請病、事假者，依據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行對應(yīng)扣除。（二）病事假每個月統(tǒng)計一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部計算病事假工資扣除。（三）企業(yè)職員每個月請假次數(shù)不得超出2天，