禁毒禁煙管理制度

禁毒禁煙管理制度1.目的和適用范圍本制度的目的是維護(hù)企業(yè)的工作環(huán)境安全、員工的身心健康，確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。本制度適用于公司全體員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工及外包人員。2.禁毒管理規(guī)定2.1禁止攜帶和使用毒品公司嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合攜帶和使用任何形式的毒品，包含但不限于大麻、海洛因、冰毒、嗎啡等。假如員工被發(fā)現(xiàn)攜帶或使用毒品，視情況采取以下措施：—立刻停止該員工的工作，并通知上級(jí)主管和人力資源部門；—將情況報(bào)告給相關(guān)執(zhí)法部門；—予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、解雇等。2.2禁止參加毒品交易或傳播毒品公司嚴(yán)禁員工參加任何形式的毒品交易或傳播毒品的活動(dòng)。員工發(fā)現(xiàn)同事參加毒品交易或傳播毒品的行為，應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告，并搭配公司進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于參加毒品交易或傳播毒品的員工，公司將采取以下措施：—予以即時(shí)停職處理，并通知相關(guān)執(zhí)法部門；—搭配有關(guān)執(zhí)法部門進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查；—予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于解雇；—如涉及違法行為，將移交相關(guān)執(zhí)法部門處理。2.3員工考核與毒品檢測(cè)為確保員工身體和心理健康情形，公司將定期進(jìn)行員工考核與毒品檢測(cè)。具體規(guī)定如下：—公司將依法委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行毒品檢測(cè)；—全部員工每年至少進(jìn)行一次隨機(jī)毒品檢測(cè)；—若員工在毒品檢測(cè)中被查出陽(yáng)性結(jié)果，將依照公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理；—如員工拒絕參加毒品檢測(cè)，將依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。3.禁煙管理規(guī)定3.1公司內(nèi)部公共區(qū)域禁煙公司內(nèi)部全部公共區(qū)域，包含但不限于辦公區(qū)、會(huì)議室、洗手間、走廊等，嚴(yán)禁吸煙。員工在公共區(qū)域吸煙將被視為違反規(guī)章制度，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。3.2劃定吸煙區(qū)域公司將劃定指定的吸煙區(qū)域，滿足吸煙員工的需求，同時(shí)保護(hù)不吸煙員工的健康。在吸煙區(qū)域內(nèi)，員工必需遵守以下規(guī)定：—確保吸煙區(qū)域的衛(wèi)生和乾凈；—不亂扔煙蒂，使用指定的煙灰缸；—不得在吸煙區(qū)域外吸煙。3.3員工相互敬重不吸煙員工應(yīng)敬重吸煙員工的權(quán)益，在吸煙員工遵守公司吸煙規(guī)定的前提下，不得對(duì)其進(jìn)行鄙視或干擾其正常工作。3.4管理與督促公司將定期巡查吸煙區(qū)域，確保員工遵守吸煙區(qū)域的規(guī)定。對(duì)于違反規(guī)定的員工，公司將采取以下措施：—警告，口頭或書面警告；—紀(jì)律處分，依據(jù)具體情況予以適當(dāng)?shù)膽土P；—如情節(jié)嚴(yán)重，涉及損害公司利益或員工安全的，可能予以停職或解雇等懲罰。4.舉報(bào)與處理公司鼓舞員工樂(lè)觀參加舉報(bào)違反禁毒禁煙規(guī)定的行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的利益。具體規(guī)定如下：—員工有權(quán)匿名向上級(jí)管理者、人力資源部門或特地成立的舉報(bào)管理小組舉報(bào)違反禁毒禁煙規(guī)定的行為；—公司將嚴(yán)厲對(duì)待每一起舉報(bào)，并依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益；—對(duì)于經(jīng)過(guò)初步核實(shí)的舉報(bào)，公司將依據(jù)情況打開(kāi)調(diào)查，并固定證據(jù)；—如經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將依照公司紀(jì)律處分制度予以相應(yīng)懲罰。5.教育宣傳為加強(qiáng)員工對(duì)禁毒禁煙規(guī)定的認(rèn)知和遵守，公司將定期組織禁毒禁煙培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，包含但不限于以下形式：—邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行禁毒禁煙知識(shí)講座；—發(fā)放宣傳資料和海報(bào)；—在企業(yè)內(nèi)部媒體、公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布相關(guān)內(nèi)容。6.懲罰措施違反本制度的員工，將依據(jù)公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理，紀(jì)律處分的具體措施包含但不限于：—口頭警告；—書面警告；—記過(guò)；—記大過(guò)；—停職；—辭退。7.違規(guī)行為的后果任何違反本制度的員工，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分，并可能會(huì)影響個(gè)人的發(fā)展和就業(yè)前景。8.附則本制度