浙江省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試題庫(kù)及答案

浙江省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論考試題庫(kù)及答案

1.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的

情況下,應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。

A、報(bào)紙

B、廣播電視

C、雜志

D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料

參考答案：B

2.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以

撤銷或改正的行為。

A、行政部門

B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

參考答案：B

3.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的

未成年人的單位是0。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)

B、人民軍隊(duì)

C、事業(yè)單位

D、體育單位

參考答案：D

4.以下()屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象。

A、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員

參考答案：D

5.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或

者職工代表“平等協(xié)商確定”。

A、憲法

B、勞動(dòng)合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

參考答案：B

6.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),

用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。

A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議

C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

參考答案：D

7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)

商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表

決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案,重新協(xié)商

C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商

參考答案：C

8.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。

A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人

參考答案：D

9.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。

A、雙邊協(xié)定

B、建議書

C、國(guó)際習(xí)慣

D、司法判例

參考答案：B

10.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前

提下,每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)()。

A、24小時(shí)

B、36小時(shí)

C、48小時(shí)

D、72小時(shí)

參考答案：B

11.調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要以()視角為主。

A、觀察者

B、研究者

C、命題者

D、回答者

參考答案：D

12.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加

集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人,用人單位一方的協(xié)商代表不

得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。

A、共同確定一名首席

B、共同確定二名首席

C、各自確定首席

D、各自確定一名首席

參考答案：D

13.下列不屬于工資的是()。

A、計(jì)時(shí)工資

B、津貼

C、福利費(fèi)用

D、加班工資

參考答案：C

14.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。

A、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述

B、依法進(jìn)行

C、互諒互讓

D、公開聽(tīng)證

參考答案：B

15.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()的爭(zhēng)

議,在多數(shù)情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

A、勞動(dòng)合同

B、行政關(guān)系

C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

參考答案：D

16.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)

占職工總數(shù)的比例為()。

A、3-5%

B、5-10%

C、10-15%

D、15-20%

參考答案：A

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件所作的規(guī)定。

A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

C、各級(jí)人民法院

D、人力資源社會(huì)保障部門

參考答案：A

18.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。

A、法律調(diào)整

B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整

C、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整

D、勞動(dòng)者自行調(diào)整

參考答案：C

19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代

表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A、無(wú)正當(dāng)理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會(huì)同意

D、未經(jīng)協(xié)商

參考答案：B

20.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

參考答案：A

21.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用

員工的()，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大

潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。

A、能力

B、知識(shí)

C、工作時(shí)間

D、積極性

參考答案：A

22.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。

A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度

B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示

參考答案：A

23.下列()是勞動(dòng)合同的必備條款。

A、試用期

B、競(jìng)業(yè)限制

C、合同期限

D、服務(wù)期

參考答案：C

24.360度考核所面臨的最大難題是()。

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完備

參考答案：A

25.()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。

A、直線型結(jié)構(gòu)

B、矩陣型結(jié)構(gòu)

C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)

參考答案：A

26.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包

括，()和重大事項(xiàng)決定。

A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

參考答案：A

27.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是0。

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工

作的

D、勞動(dòng)合同無(wú)效的

參考答案：C

28.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

參考答案：D

29.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、24

參考答案：A

30.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選

項(xiàng)是0。

A、降職

B、訓(xùn)斥

C、停薪

D、停職一天做決定

參考答案：D

31.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）。

A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由

D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由

參考答案：D

32.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確

認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

參考答案：D

33.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，（）等。

A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn),要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員

B、選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，撤換或者罷免工會(huì)

工作人員的權(quán)利

D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建

議,要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

參考答案：D

34.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)

的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是0。

A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資

C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資

D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的

工資

參考答案：D

35.下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是0。

A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合

同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期

B、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合

同中可以約定試用期

C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定

試用期

D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘,勞動(dòng)合同中可約定試用

期

參考答案：D

36.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。

A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

B、不相同的，由工會(huì)決定

C、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定

D、相同

參考答案：D

37.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。

A、舒爾茨

B、阿奎那

C、亞當(dāng)?斯密

D、李斯特

參考答案：C

38.規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是()。

A、一般員工

B、中層以下員工

C、公司內(nèi)所有人

D、全體員工

參考答案：D

39.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)

來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。

A、晉升計(jì)劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D、調(diào)配計(jì)劃

參考答案：D

40.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。

A、勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)力

D、工作時(shí)間

參考答案：D

41.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職

權(quán)是0。

A、審議建議權(quán)

B、審查同意或否決權(quán)

C、民主選舉權(quán)

D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)

參考答案：D

42.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是()。

A、平等主體

B、不平等主體

C、非完全平等主體

D、非完全不平等主體

參考答案：C

43.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是0。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

參考答案：D

44.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是

相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為()。

A、公平理論

B、效用理論

C、因素理論

D、強(qiáng)化理論

參考答案：A

45.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。

A、雙方協(xié)商

B、組織調(diào)解

C、行政處罰

D、勞動(dòng)仲裁

參考答案：C

46.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于

工資的()的工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

參考答案：D

47.確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外,還要區(qū)分每一項(xiàng)指

標(biāo)在不同崗位的重要程度,重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。

A、名稱

B、標(biāo)度

C、標(biāo)量

D、權(quán)重

參考答案：D

48.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

參考答案：C

49.以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言()。

A、語(yǔ)速

B、音調(diào)

C、語(yǔ)義

D、音量

參考答案：C

50.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章

指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)()。

A、拒絕執(zhí)行

B、向主管部門報(bào)告

C、提出改進(jìn)建議

D、提出批評(píng)

參考答案：A

51.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。

A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

參考答案：A

52.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措

施的是()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋

和說(shuō)明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

參考答案：B

53.()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

參考答案：A

54.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)

會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視

B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒

絕錄用

D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

參考答案：C

55.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()。

A、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法

B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法

C、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義

務(wù)

參考答案：D

56.用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的

信息載體是()。

A、匯總報(bào)表

B、正式通知

C、例會(huì)制度

D、勞動(dòng)管理表單

參考答案：B

57.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。

A、政府

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

D、用人單位所在社區(qū)

參考答案：B

58.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括0。

A、績(jī)效計(jì)劃面談

B、績(jī)效考評(píng)面談

C、績(jī)效監(jiān)督面談

D、績(jī)效指導(dǎo)面談

參考答案：C

59.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,

并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收

入的0,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、20%

B、25%

C、30%

D、40%

參考答案：A

60.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲

裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解

書具有法律效力

D因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體

合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

參考答案：A

61.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

參考答案：A

62.在勞動(dòng)關(guān)系中，（）是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素

A、工資

B、勞動(dòng)合同

C、稅收

D、市場(chǎng)

參考答案：A

63.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B、主體具有特定性

C、與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

D、資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式

參考答案：C

64.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)

者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上

年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。

A、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

D、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

參考答案：B

65.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代

表權(quán)利的表述正確的是()。

A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,

視為正常出勤

B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,

可以視為正常出勤

參考答案：A

66.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由

0組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選

擇其他形式。

A、工會(huì)

B、用人單位

C、用人單位與勞動(dòng)者雙方

D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方

參考答案：C

67.()的說(shuō)法是正確的。

A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

參考答案：D

68.當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。

A、員工代表

B、工會(huì)代表

C、部門負(fù)責(zé)人

D、一般同事

參考答案：D

69.下列屬于工資的是()。

A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D、物價(jià)補(bǔ)貼

參考答案：D

70.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B、集體勞動(dòng)關(guān)系

C、公有制勞動(dòng)關(guān)系

D、共同體

參考答案：A

71.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會(huì)或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

參考答案：B

72.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息

休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額

管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與()或者職工代

表平等協(xié)商確定。

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、工會(huì)

D、職工代表大會(huì)

參考答案：C

73.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的()。

A、最高,非強(qiáng)制性

B、最低，非強(qiáng)制性

C、最高,強(qiáng)制性

D、最低，強(qiáng)制性

參考答案：B

74.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。

A、權(quán)力

B、義務(wù)

C、既是權(quán)力又是義務(wù)

D、不是權(quán)力也不是義務(wù)

參考答案：C

75.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是0。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

參考答案：A

76.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用（）來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)

定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

B、調(diào)節(jié)利率

C、財(cái)政預(yù)算

D、調(diào)節(jié)收入

參考答案：C

77.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

參考答案：C

78.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：（）。

A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型

參考答案：C

79.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)

是()。

A、因制定規(guī)章制度

B、因修訂規(guī)章制度

C、因規(guī)章制度不合理

D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利

參考答案：D

80.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，()解除勞動(dòng)合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D、立即

參考答案：B

81.()指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作

時(shí)間制度。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B、正常工作時(shí)間

C、計(jì)件工作時(shí)間

D、縮短工作時(shí)間

參考答案：D

82.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)

C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)

要求用人單位糾正

D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

參考答案：B

83.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是0。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B、《勞動(dòng)合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范

D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

參考答案：D

84.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是0。

A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度

B、知識(shí)為主

C、技能為主

D、態(tài)度為主

參考答案：A

85.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()。

A、訪談法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比較法

參考答案：D

86.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。

A、統(tǒng)計(jì)表

B、工資單

C、員工卡片

D、崗位說(shuō)明書

參考答案：D

87.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()。

A、沖突與合作

B、滿足與平衡

C、社會(huì)地位的不同

D、其他

參考答案：C

88.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是()。

A、體現(xiàn)國(guó)家意志

B、非強(qiáng)制性

C、非國(guó)家意志性

D、群眾性

參考答案：D

89.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件,

在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

參考答案：C

90.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)

B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件

C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性

參考答案：D

91.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等

協(xié)商的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)者一方

B、職工

C、工人

D、工會(huì)

參考答案：A

92.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)

任,其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額

的()。

A、30%

B、50%

C、70%

D、90%

參考答案：C

93.社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套()和行為模式與期望。

A、言語(yǔ)表現(xiàn)方式

B、社會(huì)文化觀念

C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范

D、社會(huì)交往原則

參考答案：C

94.3000人以上的公有制企事業(yè)單位,其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為

其職工總數(shù)的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

參考答案：A

95.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成()協(xié)議。

A、管理

B、信訪

C、和解

D、調(diào)解

參考答案：C

96.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)

和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有

關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A、十日內(nèi)

B、七日前

C、三日內(nèi)

D、五日內(nèi)

參考答案：B

97.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。

A、不必

B、應(yīng)當(dāng)

C、可以

D、不應(yīng)

參考答案：B

98.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比,勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。

A、對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的

C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

D、對(duì)于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

參考答案：A

99.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是0。

A、辦公室文員

B、會(huì)計(jì)

C、倉(cāng)庫(kù)管理員

D、火車上的列車員

參考答案：D

100.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）記錄員應(yīng)保持中立、公正,

并為集體協(xié)商雙方保密。

A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任

集體協(xié)商記錄員

B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)

C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng);共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任

集體協(xié)商記錄員

D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng);共同確定一名協(xié)商代表為集體

協(xié)商記錄員

參考答案：A

101.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，（）。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決

B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

參考答案：D

102.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)=(利

潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額又100%。

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體

現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體

現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集

中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體

現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的

參考答案：D

103.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是Oo

A、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系

D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

參考答案：A

104.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

參考答案：A

105.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工

B、四分之三以上職工

C、工會(huì)或職工代表

D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門

參考答案：C

106.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、()資產(chǎn)。

A、能夠帶來(lái)社會(huì)利益的全部

B、能夠帶來(lái)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益的全部

C、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的有形

D、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的全部

參考答案：D

107.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。

A、暫時(shí)的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性

參考答案：C

108.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、具有合同效力

B、可申請(qǐng)法院執(zhí)行

C、對(duì)雙方有約束力

D、雙方應(yīng)當(dāng)履行

參考答案：B

109.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。

A、直線經(jīng)理

B、公司戰(zhàn)略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動(dòng)保障局

參考答案：A

110.批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽(tīng)

B、執(zhí)著專注式傾聽(tīng)

C、情感投入式傾聽(tīng)

D、休閑消遣式傾聽(tīng)

參考答案：A

111.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注

明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請(qǐng)人。

A、三日內(nèi)

B、十五日內(nèi)

C、及時(shí)

D、七日內(nèi)

參考答案：A

112.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞

動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

參考答案：C

113.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。

A、分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

參考答案：D

114.企業(yè)0是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)

B、行政

C、中層管理人員會(huì)議

D、勞動(dòng)人事部門

參考答案：A

115.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。

A、積極主動(dòng)

B、以人為本

C、和諧至上

D、合作共贏

參考答案：A

116.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者

一方的()擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會(huì)工作人員

B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)

D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員

參考答案：B

117.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。

A、企業(yè)

B、勞動(dòng)者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

參考答案：B

118.知覺(jué)是人腦對(duì)直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物()的反映。

A、個(gè)別屬性

B、整體屬性

C、某個(gè)特征

D、全部特征

參考答案：B

119.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、各級(jí)行政部門

B、基層人民調(diào)解組織

C、行業(yè)協(xié)會(huì)

D、工會(huì)組織

參考答案：B

120.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、客觀真實(shí)

C、主觀評(píng)估

D、及時(shí)報(bào)送

參考答案：C

121.集體合同是指0協(xié)議。

A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),

通過(guò)集體協(xié)商簽訂的

B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),

通過(guò)集體協(xié)商簽訂的口頭

C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),

通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面

D、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),

通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面

參考答案：C

122.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得

參考答案：D

123.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)

誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

參考答案：D

124.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是Oo

A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)

和勞動(dòng)者協(xié)商

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)

參考答案：C

125.變更后的勞動(dòng)合同文本，()。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存

D、由勞動(dòng)行政部門保存

參考答案：A

126.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)

B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容

C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書

D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)

參考答案：D

127.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

參考答案：B

128.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順

序排列正確的是()。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

參考答案：A

129.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

參考答案：B

130.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

131.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)

平等的協(xié)商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過(guò)平等

的協(xié)商程序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商

確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲

裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

參考答案：C

132.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣:建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。

A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程

B、操作制度

C、企業(yè)文化

D、規(guī)章制度

參考答案：D

133.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

參考答案：B

134.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表。進(jìn)

行集體協(xié)商。

A、通過(guò)勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

B、通過(guò)上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

C、通過(guò)用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位

D、與勞務(wù)派遣單位

參考答案：D

135.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，采取()方式申請(qǐng)。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

參考答案：C

136.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法

院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁受案案件總數(shù)

C、仲裁裁決案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

參考答案：C

137.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改

革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)

()等六大板塊工作。

A、勞動(dòng)就業(yè)

B、勞動(dòng)管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

參考答案：A

138.工作分析信息的主要來(lái)源不包括()。

A、書面資料

B、任職者的報(bào)告

C、同事的報(bào)告

D、主管的經(jīng)驗(yàn)

參考答案：D

139.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()。

A、正態(tài)分布原理

B、優(yōu)勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

參考答案：A

140.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

A、威廉-配第

B、亞當(dāng)?斯密

C、A?馬歇爾

D、舒爾茨

參考答案：D

141.員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，()。

A、應(yīng)暫停執(zhí)行

B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行

C、應(yīng)立即修訂

D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁

參考答案：B

142.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)

遵守的8個(gè)最基本的國(guó)際勞工公約。

A、分配權(quán)

B、交換權(quán)

C、人權(quán)

D、貿(mào)易權(quán)

參考答案：C

143.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。

A、啟動(dòng)階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結(jié)束階段

參考答案：C

144.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過(guò)選舉和表決的事項(xiàng)()并

經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意始得通過(guò)。

A、可以采用無(wú)記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式

D、不得采用無(wú)記名投票的方式

參考答案：C

145.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。

A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出

D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)

參考答案：C

146.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。

A、固定組織

B、臨時(shí)組織

C、不變組織

D、約定組織

參考答案：B

147.勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

參考答案：D

148.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

參考答案：C

149.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。

A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

參考答案：D

150.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，被用

人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、28個(gè)月工資

B、14個(gè)月工資

C、24個(gè)月工資

D、6個(gè)月工資

參考答案：B

151.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)()。

A、承擔(dān)法律責(zé)任

B、承擔(dān)道義上的責(zé)任

C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D、重新簽訂集體合同

參考答案：A

152.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企

業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。

A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正

D、由職工代表責(zé)令其改正

參考答案：A

153.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

參考答案：C

154.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、為人民服務(wù)

B、集體主義

C、人道主義

D、科學(xué)發(fā)展

參考答案：A

155.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括0。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

D、門衛(wèi)

參考答案：D

156.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產(chǎn)假為90天

參考答案：A

157.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的

參考答案：D

158.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療

補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：C

159.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同

文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集

體合同文本

B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集

體合同文本

C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公

布集體合同文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公

布集體合同文本

參考答案：D

160.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工會(huì)干部

參考答案：C

161.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企

業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。

A、或者依法予以罷免

B、情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免

C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同

D、情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同

參考答案：B

162.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。

A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間

B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間

C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間

D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間

參考答案：B

163.0是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與

用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同關(guān)系

C、勞動(dòng)行政關(guān)系

D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

參考答案：A

164.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是()。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

參考答案：B

165.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集

體合同文本之日起0內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

參考答案：B

166.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()。

A、控制行為

B、尊重人

C、提高績(jī)效

D、品牌認(rèn)同

參考答案：B

167.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)

源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教

信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。

A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制

C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

參考答案：A

168.勞動(dòng)者0,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：B

169.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

參考答案：B

170.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)()

小時(shí)。

A、30

B、36

C、40

D、46

參考答案：B

171.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是0。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、言語(yǔ)表情

參考答案：A

172.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害

因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。

A、九類

B、十二類

C、十九類

D、二十類

參考答案：A

173.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

參考答案：C

174.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。

A、1

B、2

C、3

D、4

參考答案：B

175.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企

業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于0。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行

B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利

C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

參考答案：C

176.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、開庭審理

D、案件歸檔

參考答案：C

177.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則

B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D、工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。

參考答案：C

178.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法不正確的是()。

A、申訴必須遵循一定的程序

B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來(lái)進(jìn)行

C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間

D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求

參考答案：C

179.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是()。

A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

參考答案：D

180.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后,根據(jù)查明的事實(shí)和

認(rèn)定的證據(jù),依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有

約束力的判定。

A、仲裁機(jī)構(gòu)

B、仲裁員

C、仲裁庭

D、辦案人員

參考答案：C

181.下列不屬于工資形式的是()。

A、計(jì)件工資

B、補(bǔ)貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

參考答案：D

182.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A、促進(jìn)就業(yè)法律制度

B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C、職業(yè)培訓(xùn)制度

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

參考答案：D

183.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書

面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法

錯(cuò)誤的是0。

A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬

B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬,但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資

參考答案：B

184.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的0。

A、全部貨幣報(bào)酬

B、工資總酬

C、貨幣與實(shí)物

D、工作與福利之和

參考答案：C

185.企業(yè)()。

A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選

參考答案：B

186.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。

A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況

C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位

D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件

參考答案：C

187.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、清潔美觀

C、及時(shí)歸檔

D、一案一卷

參考答案：D

188.勞動(dòng)法的首要原則是0。

A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B、物質(zhì)幫助權(quán)

C、報(bào)酬權(quán)

D、休息休假權(quán)

參考答案：A

189.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

參考答案：A

190.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。

A、員工持股計(jì)劃

B、股票期權(quán)計(jì)劃

C、收益分享計(jì)劃

D、利潤(rùn)分享計(jì)劃

參考答案：A

191.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

參考答案：B

192.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工會(huì)法》

參考答案：D

193.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管

B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管

C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管

D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

參考答案：D

194.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法正確的是0。

A、申訴不能操之過(guò)急,需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出

B、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間

C、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人

D、申訴必須遵循一定的程序,應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求

參考答案：D

195.下列糾紛中。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛

C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛

D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛

參考答案：C

196.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲

裁程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。

A、規(guī)范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律規(guī)范

參考答案：C

197.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一()人。

A、執(zhí)行

B、監(jiān)督

C、責(zé)任

D、實(shí)施

參考答案：C

198.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()。

A、企業(yè)哲學(xué)

B、企業(yè)價(jià)值觀

C、企業(yè)精神

D、企業(yè)目標(biāo)

參考答案：C

199.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年,試用期3

個(gè)月，基本工資2500元,試用期工資2000元,現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，

下列說(shuō)法正確的是0。

A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元

B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元

D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元

參考答案：A

200.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。

A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)

B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛

C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)

D、仲裁結(jié)果有法律約束力

參考答案：C

201.下列0不屬于規(guī)章制度制定的原則。

A、法制原則

B、民主原則

C、公正原則

D、公開原則

參考答案：D

202.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。

A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼

B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)

C、高溫補(bǔ)貼

D、年底的獎(jiǎng)金

參考答案：A

203.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)由()以上職

工代表或者職工出席。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

參考答案：A

204.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以()的名

義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接

利害關(guān)系人。

A、組織

B、他人

C、自己

D、第三人

參考答案：C

205.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。

A、人力資源部部長(zhǎng)

B、工會(huì)主席

C、女工委員

D、法律顧問(wèn)

參考答案：B

206.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有（）等。

A、勞動(dòng)保護(hù);補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

D、工傷與職業(yè)病；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利

參考答案：C

207.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與（）一方就勞

動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會(huì)

B、雇員

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)會(huì)員

參考答案：C

208.關(guān)于勞動(dòng)力需求，（）的說(shuō)法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的

勞動(dòng)量

B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)

量

C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動(dòng)量

D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動(dòng)時(shí)間

參考答案：C

209.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會(huì)代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

參考答案：B

210.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同

參考答案：A

211.以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

方式。

A＞調(diào)解

B、仲裁

C、訴訟

D、信訪

參考答案：D

212.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。

A、直線經(jīng)理

B、高層領(lǐng)導(dǎo)者

C、一般員工

D、地方勞動(dòng)保障局

參考答案：D

213.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人

不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

A、調(diào)解委員會(huì)

B、仲裁委員會(huì)

C、人民法院

D、行政機(jī)關(guān)

參考答案：C

214.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C、熱心調(diào)解

D、本科學(xué)歷

參考答案：D

215.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。

A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、勞動(dòng)者辭職的

參考答案：D

216.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。

A、5個(gè)

B、6個(gè)

C、7個(gè)

D、8個(gè)

參考答案：B

217.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、員工自薦

參考答案：A

218.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合0條件。

A、曾任助理審判員的

B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的

C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的

D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的

參考答案：C

219.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假

C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長(zhǎng)為15天

參考答案：A

220.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

參考答案：C

221.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

過(guò)程所構(gòu)成的()。

A、社會(huì)倫理關(guān)系

B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D、社會(huì)法律關(guān)系

參考答案：B

222.懲處一般要經(jīng)過(guò)（）的程序。

A、5個(gè)方面

B、6個(gè)方面

C、7個(gè)方面

D、8個(gè)方面

參考答案：C

223.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。

A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表

D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表

參考答案：D

224.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為0天。

A、249

B、250

C、251

D、255

參考答案：B

225.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)

所提出（）的法律制度。

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見(jiàn)

C、新要求

D、同意履行

參考答案：B

226.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中

不包括()。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

參考答案：C

227.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假

C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長(zhǎng)為15天

參考答案：A

228.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說(shuō)法正確的是

Oo

A、應(yīng)當(dāng)無(wú)條件優(yōu)先招用被裁減人員

B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員

C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等

D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的,政治面貌不同視為條件不

同等

參考答案：B

229.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單

位,應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)

者合法權(quán)益。

A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商

B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽(tīng)取其意見(jiàn)建議

參考答案：D

230.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的

是()。

A、無(wú)需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

參考答案：C

231.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指()。

A、用人單位所在地

B、勞動(dòng)合同履行地

C、各仲裁委員會(huì)之間的分工

D、員工所在地

參考答案：C

232.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,

根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而

解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)組織

D、政府部門

參考答案：A

233.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)

任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是()。

A、“機(jī)器人”

B、“經(jīng)濟(jì)人”

C、“生活人”

D、“社會(huì)人”

參考答案：D

234.()是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。

A、交往動(dòng)機(jī)

B、親和動(dòng)機(jī)

C、成就動(dòng)機(jī)

D、權(quán)力動(dòng)機(jī)

參考答案：B

235.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。

A、勞動(dòng)力供給

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、勞動(dòng)力需求

D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：D

236.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、產(chǎn)品計(jì)劃

B、組織目標(biāo)

C、市場(chǎng)狀況

D、員工需求

參考答案：B

237.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不

定期的進(jìn)行審查

B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)

C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完

善的要求

D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改

參考答案：B

238.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的

D、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

參考答案：D

239.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況

B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞

D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

參考答案：C

240.(),集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

A、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

B、勞動(dòng)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出

異議的

C、勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出

異議的

D、勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會(huì)申報(bào)函

之日起15日內(nèi)未提出異議的

參考答案：A

241.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、五

B、三十

C、三

D、十五

參考答案：C

242.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

參考答案：C

243.協(xié)商代表的任期()。

A、長(zhǎng)于集體合同期限

B、短于集體合同期限

C、與集體協(xié)商期限相同

D、由集體協(xié)商雙方代表決定

參考答案：C

244.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人

員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí)一，可采取的應(yīng)對(duì)方式是

Oo

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)

D、多加班

參考答案：C

245.不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：Oo

A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開

B、在公司內(nèi)刊上刊載

C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程

D、全體職工大會(huì)傳達(dá)

參考答案：C

246.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。

A、行政執(zhí)法活動(dòng)

B、民事法律行為

C、行政管理活動(dòng)

D、司法執(zhí)法活動(dòng)

參考答案：A

247.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

參考答案：D

248.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞

動(dòng)報(bào)酬。

A、提前

B、提前足額

C、及時(shí)分期

D、及時(shí)足額

參考答案：D

249.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)

D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

參考答案：C

250.用人單位自用工之日起滿。不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視

為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、一月

B、一年

C、兩年

D、三年

參考答案：B

251.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指0對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督

檢查,并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B、各級(jí)人民政府

C、勞動(dòng)保障行政部門

D、國(guó)家公共管理部門

參考答案：C

252.影響人力資源數(shù)量的因素有()。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動(dòng)性

D、教育培訓(xùn)因素

參考答案：A

253.簽訂集體合同的法定主體是()。

A、企業(yè)代表與職工代表

B、企業(yè)代表與職工個(gè)人

C、企業(yè)與上級(jí)工會(huì)

D、企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門

參考答案：A

254.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。

A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定

B、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)

D、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體

參考答案：C

255.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成

一定協(xié)議的活動(dòng)。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解

和合作

B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù),平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)

現(xiàn)相互理解和合作

C、職工利益的事務(wù),平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合

作

D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合

作

參考答案：B

256.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是0。

A、降級(jí)

B、停職

C、降調(diào)職務(wù)

D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任

參考答案：D

257.()勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)

構(gòu)建的。

A、利益激勵(lì)型

B、利益約束型

C、利益協(xié)調(diào)型

D、利益平衡型

參考答案：C

258.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。

A、招聘廣告

B、工作說(shuō)明書

C、工作描述

D、職位要求

參考答案：B

259.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。

A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進(jìn)行

D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

參考答案：C

260.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。

A、勞動(dòng)者性別

B、勞動(dòng)合同期限

C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼

D、試用期期限

參考答案：D

261.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的，職工代表最低人數(shù)不得少于(A)

名。

A、30

B、50

C、80

D、100

參考答案：A

262.下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的是()。

A、甲于1999年入某公司工作,2005年離職，一年后又入該公司工作

至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙(男)在該單位已連續(xù)工作

15年，現(xiàn)年52歲

D、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，丁(男)在該單位已連續(xù)工作

20年,現(xiàn)年45歲

參考答案：C

263.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

參考答案：D

264.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)，

A、32

B、35

C、40

D、44

參考答案：C

265.相對(duì)于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()。

A、新觀念不能引入

B、決策風(fēng)險(xiǎn)大

C、準(zhǔn)確度低

D、外部招募的人員待遇太高

參考答案：B

266.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。

A、證人

B、共同被申請(qǐng)人

C、勘驗(yàn)人

D、翻譯人

參考答案：B

267.用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工,被派遣的員工與勞務(wù)派遣單

位之間形成()。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

參考答案：A

268.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)

價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)

的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。

A、一般能力測(cè)驗(yàn)

B、公文筐測(cè)驗(yàn)

C、能力傾向測(cè)驗(yàn)

D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

參考答案：B

269.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的

年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)

酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

參考答案：D

270.當(dāng)出現(xiàn)()時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行修改。

A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改

B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變

C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并

D、企業(yè)法定代表人變更

參考答案：A

271.()不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

參考答案：B

272.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。

A、啟動(dòng)階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結(jié)束階段

參考答案：C

273.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企

業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規(guī)章制度的效力不同

參考答案：A

274.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位

(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

A、