交通協(xié)管員外包服務(wù)項(xiàng)目管理方案

第一節(jié)人員薪酬發(fā)放方案 3一、薪酬福利預(yù)算 3二、薪酬理念及付薪原則 4三、薪酬體系與結(jié)構(gòu) 5四、特殊情況薪酬管理 8五、薪酬調(diào)整 12六、薪酬支付 14第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納 16一、社會(huì)保險(xiǎn)繳納 16二、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定 18三、住房公積金繳納 29四、住房公積金相關(guān)規(guī)定 30三、其它規(guī)定 31第三節(jié)工傷處理方案 31一、定義 32二、職責(zé) 32三、工傷認(rèn)定 33四、工傷事故分類 34五、事故報(bào)告 34六、事故調(diào)查 35七、事故分析及會(huì)議程序 35八、事故責(zé)任者確認(rèn) 36九、事故責(zé)任追究范圍 39十、事故處罰 40十一、險(xiǎn)肇事故管理與處罰 42十二、工傷治療及待遇 42第四節(jié)員工休假管理 43一、休假類別 43二、假期待遇? 48三、休假管理 49四、其他規(guī)定? 51第五節(jié)離職管理方案 53一、目的 53二、員工離職定義 53三、員工離職管理 54四、人員離職審批流程? 57五、離職注意事項(xiàng) 58六、離職面談管理? 59七、離職手續(xù)的辦理? 59八、員工違約金、賠償金的支付? 59九、公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付? 60第六節(jié)管理和考核方案 61一、管理規(guī)定 61二、考核方案 61第七節(jié)員工意見建議及投訴程序 65一、目的 65二、范圍 65三、程序 66四、鼓勵(lì) 69第一節(jié)人員薪酬發(fā)放方案我公司在本項(xiàng)目投入的全部交通協(xié)管人員，薪酬管理及工資發(fā)放由我公司承擔(dān)。為規(guī)范薪酬福利管理，構(gòu)建職工收入與崗位、績(jī)效和企業(yè)效益相聯(lián)系的分配機(jī)制，維護(hù)企業(yè)利益與員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，薪酬發(fā)放方案如下。辦方案的薪酬福利是指包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利費(fèi)、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它非貨幣性支出等。一、薪酬福利預(yù)算1.每年11月，公司依據(jù)公司從業(yè)人員的人均收入狀況，地區(qū)物價(jià)及居民消費(fèi)水平，通貨膨脹率，以及企業(yè)的贏利水平、利潤(rùn)目標(biāo)等因素，統(tǒng)籌平衡，編制下年度薪資、福利預(yù)算。2.公司薪資預(yù)算，應(yīng)結(jié)合本單位預(yù)算年度平均人數(shù)和預(yù)算人均收入水平編制；福利預(yù)算按國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)福利、保險(xiǎn)項(xiàng)目的計(jì)提、上繳標(biāo)準(zhǔn)編制。3.公司對(duì)各部門實(shí)際發(fā)放的薪資總額，根據(jù)部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行總量控制。4.公司企管人事部門為薪資福利預(yù)算的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)按公司下達(dá)的年度預(yù)算，對(duì)本單位薪資、福利進(jìn)行測(cè)算，編制人工成本報(bào)表（附件一），統(tǒng)計(jì)、匯總和分析人工成本情況，合理控制人工成本。5.審計(jì)部門應(yīng)按內(nèi)部審計(jì)相關(guān)規(guī)定，定期對(duì)薪酬福利預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)督。二、薪酬理念及付薪原則（一）薪酬理念1.支持公司整體戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)。根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，以及在鋼鐵行業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬方案必須反映企業(yè)的人才價(jià)值導(dǎo)向，支持企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。以長(zhǎng)效激勵(lì)采取車股等有效措施。2.按崗位貢獻(xiàn)付薪，體現(xiàn)薪酬的公平性及激勵(lì)性。通過科學(xué)的崗位評(píng)估手段確定崗位之間的相對(duì)價(jià)值，并在此基礎(chǔ)上建立薪酬結(jié)構(gòu)，最大限度地降低薪酬分配的主觀性。月考核月兌現(xiàn)，體現(xiàn)公平、公正的短效激勵(lì)，即月薪。3.按業(yè)績(jī)付薪，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。業(yè)績(jī)是決定員工浮動(dòng)薪酬和薪酬調(diào)整的主要依據(jù)之一。公司建立與績(jī)效掛鉤的薪酬機(jī)制，通過全面系統(tǒng)的績(jī)效方案，將員工獎(jiǎng)金收入與公司、部門及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密關(guān)聯(lián)，從而體現(xiàn)基于業(yè)績(jī)付薪的理念。提高員工工作積極性，吸引、激勵(lì)和保留核心及骨干員工。4.考慮外部競(jìng)爭(zhēng)性，保持薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性?？紤]未來行業(yè)發(fā)展，公司薪酬體系將兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，并定期進(jìn)行調(diào)整。（二）薪酬支付原則1.非年薪員工實(shí)行月薪標(biāo)準(zhǔn)，月指標(biāo)考核，月計(jì)酬。2.年薪員工實(shí)行月指標(biāo)考核，掛鉤專業(yè)考核月兌現(xiàn)，績(jī)效考核年兌現(xiàn)。3.因公司需要，為公司服務(wù)但未建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，視其專項(xiàng)貢獻(xiàn)季度或年度評(píng)價(jià)，年度計(jì)酬。三、薪酬體系與結(jié)構(gòu)1.公司薪酬體系按年薪制員工與非年薪制員工分別管理。其中：年薪制員工薪酬體系由公司單獨(dú)制定；非年薪制員工薪酬體系由公司結(jié)合制定，按崗位性質(zhì)設(shè)置管理、技術(shù)、操作、行政四個(gè)序列，每個(gè)序列由高至低縱向設(shè)置16個(gè)薪等，橫向設(shè)置為八個(gè)薪級(jí)。2.薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的全面薪酬包括目標(biāo)薪酬總額、福利和特殊獎(jiǎng)勵(lì)。其中：目標(biāo)薪酬包括固定薪酬與浮動(dòng)薪酬，福利包括五險(xiǎn)一金及其它，特殊獎(jiǎng)勵(lì)指單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。3.固定薪酬固定薪酬包括基本工資和固定補(bǔ)貼，固定薪酬按月發(fā)放?；竟べY占員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，實(shí)際基本工資的計(jì)算與員工出勤率掛鉤。計(jì)算公式：月基本工資＝基本工資*出勤率。出勤率＝實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率≤1）。固定補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、值班費(fèi)及補(bǔ)助。固定補(bǔ)貼的計(jì)算均與員工實(shí)際出勤率掛鉤。（1）工齡補(bǔ)貼：是指根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限給予的補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：在公司服務(wù)1-2年（不包括2年）補(bǔ)貼15元/月，服務(wù)2-3年（不包括3年）補(bǔ)貼30元/月；服務(wù)3-4年（不包括4年）補(bǔ)貼45元/月；服務(wù)4-5年（不包括5年）補(bǔ)貼60元/月；服務(wù)5年及以上補(bǔ)貼75元/月。（2）職稱補(bǔ)貼：是指根據(jù)勞動(dòng)部門職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書制度等規(guī)定，由本企業(yè)組織，每年定期對(duì)相關(guān)技術(shù)工種、管理人員進(jìn)行專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)等綜合評(píng)定，并按評(píng)價(jià)等級(jí)給予的職稱補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)補(bǔ)貼50元/月，高級(jí)補(bǔ)貼100元/月，初級(jí)無補(bǔ)貼。（3）午餐補(bǔ)貼：公司全體正式從業(yè)人員均享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依工作地點(diǎn)、消費(fèi)水平不同而異。午餐補(bǔ)貼金額以員工月應(yīng)出勤天數(shù)為上限。（4）值班費(fèi)及補(bǔ)助：是指給予公務(wù)車輛司機(jī)的專項(xiàng)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)如下表：崗位值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注司機(jī)班隊(duì)長(zhǎng)600司機(jī)班副隊(duì)長(zhǎng)400通勤車司機(jī)100300小車司機(jī)100總部專車司機(jī)11500總部專車司機(jī)2600總部專車司機(jī)3400（5）年薪制人員除午餐補(bǔ)貼以外，不享受其它固定補(bǔ)貼。4.浮動(dòng)薪酬浮動(dòng)薪酬即績(jī)效工資，績(jī)效工資占員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，包括月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。（1）非年薪制員工月度績(jī)效工資與所在單位績(jī)效和個(gè)人績(jī)效結(jié)果掛鉤，按月發(fā)放。計(jì)算公式：月度績(jī)效工資＝單位實(shí)得績(jī)效工資總額/∑員工個(gè)人績(jī)效得分*員工個(gè)人績(jī)效得分（2）年薪制員工年度績(jī)效工資與個(gè)人年度績(jī)效結(jié)果掛鉤，于年終發(fā)放。計(jì)算公式：年度績(jī)效工資＝績(jī)效工資*年度績(jī)效得分。5.特殊獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于公司認(rèn)定的特殊項(xiàng)目或設(shè)定績(jī)效指標(biāo)以外的重大任務(wù)，根據(jù)任務(wù)完成情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的員工按照公司《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)（包括年度評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)等）。特殊獎(jiǎng)勵(lì)月兌現(xiàn)。四、特殊情況薪酬管理（一）新入職普工1.新入職普工培訓(xùn)期間統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按試用崗位最低薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)際工資與實(shí)出勤天數(shù)和單位績(jī)效掛鉤。計(jì)算公式：試用期員工工資＝崗位標(biāo)準(zhǔn)工資*80%*出勤率*單位績(jī)效得分。出勤率＝實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)（出勤率≤1）2.員工試用期滿后，原則上按該崗位最低薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.試用期結(jié)束后重新定崗的，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位最低薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）新入企大學(xué)生1.計(jì)劃內(nèi)招聘的大學(xué)生、研究生入企培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)即按最低等級(jí)（下表）執(zhí)行，并以培訓(xùn)考評(píng)成績(jī)?yōu)橛?jì)發(fā)工資依據(jù)。自培訓(xùn)起三個(gè)月后，根據(jù)三個(gè)月的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行一次工資調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整均按下表執(zhí)行：類別

等級(jí)研究生對(duì)口專業(yè)本科生本科專科1等2000（2500）2000（2300）1700（1900）1500（1700）2等2300（2800）2300（2500）1850（2100）1600（1800）3等2600（3000）2600（2700）2000（2300）1700（1900）2.大學(xué)生試用期滿轉(zhuǎn)正后，分配至考核單位的，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位確定；分配至新建項(xiàng)目等非考核單位的，工資標(biāo)準(zhǔn)高于非考核單位新入正式員工的執(zhí)行原工資；低于非考核單位新入正式員工的，按新入正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.計(jì)劃外招聘的大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)按正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.特殊情況需要招聘技術(shù)崗位對(duì)口專業(yè)博士生及其它專業(yè)博士生的，其試用期及轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合專業(yè)面試、筆試等情況，由專業(yè)面試小組擬定意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.新增崗位需要定薪的，按照薪酬體系重新定薪。（三）工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期的薪酬福利發(fā)放，參照《工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法》執(zhí)行。（四）女職工產(chǎn)假期間原工資福利待遇不變。（五）病、事假、探親假及婚喪假1.員工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按XX地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。2.員工因私事請(qǐng)假期間，不予支付工資和福利補(bǔ)貼。3.經(jīng)公司批準(zhǔn)享受探親假的員工，休假期間工資和福利待遇不變。4.婚假、喪假期間原工資福利待遇不變。（六）待崗員工不予支付工資，不享受公司規(guī)定的福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用公司及個(gè)人繳納部分均由員工本人承擔(dān)。（七）加班工資公司希望并且要求員工能夠在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作；只有在特殊情況下，基于實(shí)際工作需要，才要求員工適當(dāng)加班。員工加班必須事先征得單位領(lǐng)導(dǎo)的同意或者直接安排，并且建立由員工和單位領(lǐng)導(dǎo)共同簽署的書面記錄。企管人事部門有檢查和核實(shí)加班記錄的權(quán)力。年薪人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不再支付加班費(fèi)。公司對(duì)于加班員工，可以安排補(bǔ)休，確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)法規(guī)定支付員工加班工資。（八）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合下列條件者，在解除勞動(dòng)合同時(shí)可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司提出解除勞動(dòng)合同的；（2）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情況外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提出解除勞動(dòng)合同的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）其它公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在公司工作期間，接受公司安排專業(yè)培訓(xùn)，且未達(dá)到雙方約定的服務(wù)年限，而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，須向公司支付違約金。違約金數(shù)額為服務(wù)年限未履行部分應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。（2）員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年職工月平均工資三倍的，向其支付離職補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按員工月工資三倍的數(shù)額支付，所支付的離職補(bǔ)貼的年限最高不超過十二年。（3）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（九）新建（技改）項(xiàng)目薪酬1.新建項(xiàng)目或技改項(xiàng)目招聘的高中（中專）及以下學(xué)歷、無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按員工競(jìng)聘崗位的類似工序、類似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%執(zhí)行。2.試用期轉(zhuǎn)正后及新招聘的有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，項(xiàng)目試生產(chǎn)前期，工資標(biāo)準(zhǔn)按員工競(jìng)聘崗位的類似工序、類似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的75%為起點(diǎn)工資，其余25%根據(jù)專業(yè)知識(shí)、崗位技能考評(píng)結(jié)果發(fā)放。3.因工作需要從現(xiàn)有項(xiàng)目抽調(diào)的員工，以原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為起點(diǎn)工資，其余20%根據(jù)所帶徒弟的平均考核結(jié)果考評(píng)發(fā)放。4.因項(xiàng)目建設(shè)需要而聘用的管理、技術(shù)人員，建設(shè)期間按聘用合同執(zhí)行。5.項(xiàng)目試生產(chǎn)階段，公司制定達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)指標(biāo)完成情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。6.項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后，員工工資納入薪酬等級(jí)體系進(jìn)行核算。7.因項(xiàng)目需要到外地培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間原工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇不變；項(xiàng)目正式投產(chǎn)后，納入薪酬體系。五、薪酬調(diào)整（一）調(diào)整范圍工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范圍包括：年度工資調(diào)整；崗位變動(dòng)導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，包括晉升、晉級(jí)、降職、免職、降級(jí)、平級(jí)調(diào)動(dòng)等；公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他情況。1.年度調(diào)整公司每年根據(jù)薪酬市場(chǎng)變化，評(píng)估薪酬政策和薪資水平，并決定是否優(yōu)化與調(diào)整。一般在每年的10月份進(jìn)行員工薪資的年度評(píng)審，并綜合考慮員工個(gè)人工作表現(xiàn)、各子公司和公司整體業(yè)績(jī)、公司財(cái)務(wù)狀況、物價(jià)指數(shù)以及可比市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，決定年度調(diào)薪方案。正常情況下，年度調(diào)薪方案從下一年度的1月1日生效實(shí)施。2.崗位、薪級(jí)調(diào)整（1）職務(wù)晉升：因內(nèi)部競(jìng)聘或其它原因職務(wù)晉升的員工，試用期三個(gè)月內(nèi)職升薪不動(dòng)；轉(zhuǎn)正后，原則上按新崗位的最低薪酬等級(jí)執(zhí)行，如新崗位最低等級(jí)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的等級(jí)執(zhí)行。（2）降職：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按降職后的新崗位的最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）免職：根據(jù)新崗位確定等級(jí)，原則上不得高于原等級(jí)。（4）薪級(jí)晉級(jí)：原則上按高于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的級(jí)別執(zhí)行。（5）薪級(jí)降級(jí)：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按低于原工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)的級(jí)別執(zhí)行。（6）平級(jí)調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工平級(jí)調(diào)動(dòng)是基于工作需要，不涉及個(gè)人績(jī)效或能力的評(píng)定，原則上執(zhí)行原工資等級(jí)。（7）處于同一薪等、薪級(jí)的崗位間異動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)不予調(diào)整。3.“減人不減薪”薪級(jí)調(diào)整當(dāng)子公司考核口徑單位減員時(shí)，因空員出現(xiàn)的富余工資納入所在基層組織根據(jù)職責(zé)分擔(dān)等情況進(jìn)行二次分配，但年度內(nèi)不予調(diào)整工資體系。（二）崗位變動(dòng)、薪級(jí)調(diào)整計(jì)薪辦法1.因職務(wù)晉升導(dǎo)致薪酬等級(jí)變化的，于試用期滿的次月按新等級(jí)執(zhí)行。2.除職務(wù)晉升以外，其它因崗位變動(dòng)、薪級(jí)變化導(dǎo)致薪酬等級(jí)變化的，員工在新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資；反之，按照原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核算當(dāng)月工資。3.跨部門異動(dòng)的員工，在新部門新崗位的工作時(shí)間超出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，在新部門核算工資；反之，在原部門核算工資。4.特殊情況按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見執(zhí)行。（三）薪酬調(diào)整審批程序（見附件四）。（四）年度受記過及以上處分達(dá)二次及以上者，取消年度調(diào)薪資格。六、薪酬支付（一）付薪時(shí)間員工薪酬按十二個(gè)月計(jì)發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每月15日，實(shí)際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，原則上在提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個(gè)工作日支付。企管人事部門于每月工資發(fā)放日以短信方式通知員工工資發(fā)放情況，員工如有異議，可以向企管人事部門查詢核實(shí)。（二）付薪金額公司每月付薪時(shí)，按照員工月實(shí)際計(jì)薪工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)付金額，并按照國(guó)家法律、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項(xiàng)目，凈額存入個(gè)人工資賬戶。（三）扣除項(xiàng)目1.員工的應(yīng)納稅收入（包括所有的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利），根據(jù)國(guó)家稅法和地方政府稅務(wù)部門的規(guī)定，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。2.按照法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定，應(yīng)該由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及員工因出勤或違反公司制度等原因應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，從其月薪中扣除。（四）工資賬戶公司員工統(tǒng)一在指定銀行開立個(gè)人工資賬戶，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)把完整準(zhǔn)確的賬戶信息報(bào)公司企管人事部門。（五）公司支付員工的薪資，由于核算及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障等原因造成的誤發(fā)、錯(cuò)發(fā)，少發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)補(bǔ)齊，多發(fā)的于下一次發(fā)放薪資時(shí)扣回，員工不得有異議。第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納公司為擬派交通協(xié)管員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體規(guī)定如下：一、社會(huì)保險(xiǎn)繳納1.公司依法為員工繳納“五險(xiǎn)”。“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中依法由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司企管人事部門每月從工資中統(tǒng)一扣除并代繳。2.社會(huì)保險(xiǎn)條件及辦理要求（1）參保條件：凡入企滿15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)征入。（2）參保資料：辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)需交近期一寸照片一張，A4紙身份證復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復(fù)印件應(yīng)標(biāo)明所屬單位、戶口類別、入廠時(shí)間。（3）參保須知：滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報(bào)送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報(bào)企管人事部門；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào)企管人事部門辦理。（4）繳費(fèi)基數(shù)：公司根據(jù)勞動(dòng)部門規(guī)定，核定、調(diào)整員工參保繳費(fèi)基數(shù)。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。4.醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊。5.失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定見附表。6.工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國(guó)家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇。7.生育保險(xiǎn)公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)（相關(guān)規(guī)定見附件五）。8.各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例，如下表：險(xiǎn)種個(gè)人比例公司比例合計(jì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)8%20%28%失業(yè)保險(xiǎn)非農(nóng)1％2%2%基本醫(yī)療保險(xiǎn)1%10%11%門診大額醫(yī)療1%1%工傷保險(xiǎn)0.5-1.00%0.5-1.00%生育保險(xiǎn)0.80%0.80%在職大額醫(yī)療救助200元/年/人200元/年/人二、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。1.個(gè)人賬戶：社保根據(jù)職工繳費(fèi)情況為每位員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，2006年以前個(gè)人繳費(fèi)金額及公司繳費(fèi)金額的3%計(jì)入個(gè)人賬戶，自2006年1月1日起個(gè)人繳費(fèi)金額計(jì)入個(gè)人賬戶。每年按不低于同期居民存款儲(chǔ)蓄利率記息。2.一次性賬戶支付：因繳費(fèi)人員在職期間死亡、出國(guó)（境）定居、繳費(fèi)年限不滿15年退休、調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位等原因可申報(bào)一次性個(gè)人養(yǎng)老金賬戶清算；發(fā)放方式為存折。3.其他待遇支付：從2007年6月起，對(duì)離退休人員死亡申報(bào)喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、補(bǔ)支付以及因死亡支取個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分余額等相關(guān)待遇，由養(yǎng)老金專用存折支付，存折賬戶信息應(yīng)保留12個(gè)月。4.待遇享受：1-4級(jí)工傷退休人員（企業(yè)）不在養(yǎng)老基金中享受喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，其相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)支付。5.辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余人員提供相關(guān)證明均于保險(xiǎn)間斷次月15日后到公司企管人事部門領(lǐng)取存折。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊。1.醫(yī)?？ǎ横t(yī)保卡分三個(gè)開戶銀行，分別是中國(guó)銀行（601開頭）、商業(yè)銀行（609開頭）、農(nóng)業(yè)銀行（103開頭），醫(yī)?？ㄩ_戶行一經(jīng)確定將不再改變，并伴隨參保人員轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。自2009年4月1日起停辦原醫(yī)保卡、醫(yī)保證。新參保人員或丟失醫(yī)?？ㄕ甙葱路ㄞk理社會(huì)保障卡。原醫(yī)保卡可繼續(xù)使用。2.醫(yī)?？ㄗ①Y：每月25日社保將為醫(yī)?？ㄗ①Y，將于次月初劃撥到醫(yī)?？ㄖ?。注資標(biāo)準(zhǔn)為：45歲以下，繳費(fèi)基數(shù)的2%＋單位平均繳費(fèi)基數(shù)的0.8%；45歲以上，繳費(fèi)基數(shù)的2%＋單位平均繳費(fèi)基數(shù)的1.2%。3.醫(yī)保卡掛失：醫(yī)?？òl(fā)生丟失、消磁、損壞、變更信息時(shí)，須攜帶有效證件速到開戶銀行辦理書面掛失。開戶銀行是中國(guó)銀行的，需先撥打語音服務(wù)電話：95566，進(jìn)行口頭掛失（密碼為6個(gè)8），口頭掛失成功后，再到中行各網(wǎng)點(diǎn)辦理書面掛失，持本人身份證及掛失單到財(cái)務(wù)交納補(bǔ)卡費(fèi)用，交企管人事部門辦理社會(huì)保障卡。4.醫(yī)?？▌澘ǎ篨X市已開通醫(yī)?？▌澘ńY(jié)算業(yè)務(wù)，參保人員門診看病、住院均可辦理劃卡結(jié)算。5.醫(yī)療費(fèi)申報(bào)：門診看病票據(jù)可累計(jì)一年，起付線800元，最高申報(bào)金額5500元，于每年12月底經(jīng)單位辦事員核對(duì)無誤后報(bào)企管人事部門辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。住院費(fèi)用按醫(yī)院等級(jí)規(guī)定起付標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)醫(yī)院800元；二級(jí)醫(yī)院1100元；三級(jí)醫(yī)院1700元。醫(yī)療費(fèi)用最高申報(bào)金額為15萬元，大額統(tǒng)籌基金最高限額30萬元。6.醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)注意事項(xiàng)（1）本月參保本月住院人員，醫(yī)院暫不能查詢?cè)搯T工參保信息的，或參保后因醫(yī)保卡未下發(fā)至本人，住院不能辦理醫(yī)保登記手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系并通知社保中心后，持醫(yī)院相關(guān)證明到社保分中心辦理登記手續(xù)，因遲辦或未辦，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。（2）門診看病未刷卡人員，對(duì)醫(yī)保報(bào)銷單據(jù)的具體要求如下：1）西藥費(fèi)、中藥費(fèi)后需附處方和明細(xì)清單。2）檢查費(fèi)后應(yīng)附機(jī)打明細(xì)清單和檢查結(jié)果報(bào)告單。3）治療費(fèi)后應(yīng)附治療明細(xì)（如：靜脈點(diǎn)滴、消毒換藥、針灸等）。4）其它費(fèi)用應(yīng)附材料費(fèi)明細(xì)（如：一次性針管、掃床套等）。5）手術(shù)費(fèi)后附明細(xì)（手術(shù)名稱）。6）報(bào)銷單位應(yīng)提供參保人員的身份證復(fù)印件。7）報(bào)門診特殊病的，以上2－6項(xiàng)蓋醫(yī)院醫(yī)保章（3）外省市就醫(yī)：因回家探親或臨時(shí)外派工作的，因急診可在異地臨時(shí)就醫(yī)，病情穩(wěn)定后可回天津市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。（4）天津市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院間轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，需持醫(yī)療保險(xiǎn)證、轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的《轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院登記表》加蓋醫(yī)保章、轉(zhuǎn)入醫(yī)院開具的《住院證》或《住院通知書》到參保分中心辦理登記手續(xù)。（5）異地安置和外地就醫(yī)參保人員，在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的不進(jìn)行登記，范圍以外的，應(yīng)持轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證明和《醫(yī)療保險(xiǎn)證》原件和復(fù)印件。（三）失業(yè)保險(xiǎn)1.非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。農(nóng)業(yè)戶口人員與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。2.待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)業(yè)人口繳費(fèi)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；非農(nóng)業(yè)人員繳費(fèi)一年可領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，累計(jì)繳費(fèi)滿五年及五年以上的，累計(jì)年限每增加一年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加一個(gè)月，但最長(zhǎng)為24個(gè)月。3.待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續(xù)后，員工可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，外省市農(nóng)業(yè)人口在工作單位所在地勞動(dòng)部門領(lǐng)取，非農(nóng)業(yè)人口到戶口所在地勞動(dòng)部門領(lǐng)取。（四）工傷保險(xiǎn)1.勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國(guó)家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.工傷申報(bào)：?jiǎn)挝粏T工如發(fā)生工傷需24小時(shí)內(nèi)報(bào)安監(jiān)處，企管人事處根據(jù)發(fā)生工傷單位的一把手、安監(jiān)處處長(zhǎng)、公司經(jīng)理簽字后的事故經(jīng)過進(jìn)行備案登記。3.工傷保險(xiǎn)支付：工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)申報(bào)支付沒有起付線，無封頂。4.停工留薪期的工資福利待遇：按公司《工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法》執(zhí)行。5.工傷認(rèn)定結(jié)合后費(fèi)用申報(bào)需提供如下材料：（1）門（急）診治療1）工傷職工病歷復(fù)印件。2）醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，包括掛號(hào)單、費(fèi)用收據(jù)（紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)），門急診醫(yī)療費(fèi)用清單和處方底聯(lián)、檢查報(bào)告或復(fù)印件、各項(xiàng)治療的明細(xì)等。（2）住院治療1）醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算單據(jù)（紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)）及各項(xiàng)費(fèi)用的明細(xì)。2）醫(yī)院開具的《出院診斷證明》。3）按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定可以復(fù)印的各項(xiàng)病歷材料，包括住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告、出院記錄等。（五）生育保險(xiǎn)1.公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。按公司規(guī)定辦理產(chǎn)假待崗的，產(chǎn)假期間繼續(xù)享受原保險(xiǎn)待遇。2.妊娠登記：已婚參保女職工應(yīng)于懷孕后10周內(nèi)，持本市定點(diǎn)醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》及化驗(yàn)單、醫(yī)療保險(xiǎn)證及復(fù)印件、生育服務(wù)證（外省市生育服務(wù)證需提供雙方初婚初育證明并加蓋計(jì)生辦公章）及復(fù)印件進(jìn)行登記，未按規(guī)定辦理登記發(fā)生費(fèi)用的，生育保險(xiǎn)基金不予支付。3.異地登記：已參保職工需外地生育的，提交本市無親屬證明及填寫異地登記表后方可辦理異地登記手續(xù)。4.費(fèi)用申報(bào)：按規(guī)定辦理登記所發(fā)生的產(chǎn)前檢查、生育、終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù)或治療計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生的費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金將根據(jù)具體情況進(jìn)行費(fèi)用支付。5.生育津貼：按規(guī)定辦理登記的生育分娩后可申請(qǐng)生育津貼，生育津貼按職工繳納基數(shù)÷30.4天×90天；剖腹產(chǎn)的另加15天，晚育獨(dú)生的另加30天，多胞胎生育的每多生一胎另加15天，計(jì)算方法同上。生育津貼與產(chǎn)假期間工資總額之間的差額，于員工產(chǎn)假復(fù)工后補(bǔ)齊。6.支付標(biāo)準(zhǔn)（1）產(chǎn)前檢查費(fèi)：妊娠不滿12周終止妊娠的限額400元；滿12周不滿16周終止妊娠的限額600元；滿16周不滿28周終止妊娠的限額800元；滿28周以上終止妊娠或分娩的限額1100元。（2）生育和妊娠醫(yī)療費(fèi)：自然分娩3000元；人工干預(yù)分娩3100元；部腹產(chǎn)不伴其他手術(shù)3600元；部腹產(chǎn)伴子宮肌瘤切除術(shù)、卵巢囊腫切除術(shù)、子宮切除術(shù)或闌尾切除術(shù)3800元；流產(chǎn)260元；高危人工流產(chǎn)600元；引產(chǎn)：一級(jí)醫(yī)院1000元，二級(jí)醫(yī)院1300元，三級(jí)醫(yī)院1600元。附件一：附件二：附件三：附件四：三、住房公積金繳納公司根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工建立住房公積金。公司和員工分別按繳費(fèi)基數(shù)承擔(dān)11%的費(fèi)用，員工繳費(fèi)部分，由公司企管人事部門按月從工資中扣除并代繳。四、住房公積金相關(guān)規(guī)定（一）住房公積金繳存條件凡入企滿15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理住房公積金征入。1.辦理住房公積金繳存登記時(shí)需提交A4紙身份證復(fù)印件一張，復(fù)印件標(biāo)明所屬單位、學(xué)歷、職稱、職位、入廠時(shí)間等。2.滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，登記資料報(bào)送單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報(bào)送企管人事部門；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào)送企管人事部門進(jìn)行辦理。（二）個(gè)人賬戶及計(jì)息住房公積金個(gè)人賬戶金額為單位繳存額加上個(gè)人繳存額的合計(jì)數(shù)。每年6月30日，受托銀行為繳存住房公積金的職工結(jié)息。職工當(dāng)年繳存的住房公積金按結(jié)息日人民銀行掛牌的活期存款利率計(jì)息；職工上年結(jié)轉(zhuǎn)的住房公積金本息按結(jié)息日人民銀行掛牌的3個(gè)月整存整取利率計(jì)息。（三）公積金提取范圍1.購買、建造、翻建、大修自有住房的。2.離休、退休的。3.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。4.到國(guó)外、港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的。5.償還住房貸款本息的。6.支付配租或政府招租補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)租賃房房租的。7.職工被納入本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。8.職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。9.職工在職期間被判處刑罰、本市戶口職工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍未重新就業(yè)、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。三、其它規(guī)定1.待崗復(fù)工人員，保險(xiǎn)、住房公積金自復(fù)工起由公司續(xù)交，如原已入養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的，間斷部分由本人自行繳納，公司不予補(bǔ)交。2.辭職、離職及待崗人員，根據(jù)《離職申請(qǐng)》或《員工保險(xiǎn)公積金情況變動(dòng)表》及《退險(xiǎn)退公積金申請(qǐng)》的具體離崗日期，辦理該職工保險(xiǎn)或住房公積金的間斷。3.符合參保、公積金繳存條件但在原單位已設(shè)立賬戶的，需到企管人事部門辦理相關(guān)手續(xù)后方可辦理續(xù)交手續(xù)。第三節(jié)工傷處理方案一、定義1.工傷事故：?jiǎn)T工在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。2.交通事故：車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進(jìn)行交通有關(guān)活動(dòng)的人員，因違反《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失，造成火車、機(jī)動(dòng)車輛、非機(jī)動(dòng)車輛以及行人與行人的相互碰撞，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，或者因自身原因造成交通堵塞的事件。3.火災(zāi)事故：凡在時(shí)間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災(zāi)害和財(cái)產(chǎn)損失的事件。4.爆炸事故：物質(zhì)急劇氧化或分解反應(yīng)，使溫度、壓力增加或是兩者同時(shí)增加并造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失的事件。5.險(xiǎn)肇事故：生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件，尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故，但一旦發(fā)生就會(huì)造成較大財(cái)產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。二、職責(zé)1.安環(huán)科負(fù)責(zé)組織因交通、爆炸、火災(zāi)導(dǎo)致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。2.行政部負(fù)責(zé)除交通、爆炸、火災(zāi)以外的導(dǎo)致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理，提供人力資源辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定所需的有關(guān)資料，負(fù)責(zé)公司工傷事故的統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)及建檔等工作。3.行政人力資源部負(fù)責(zé)按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)待遇、工傷治療等有關(guān)事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。4.其他部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。三、工傷認(rèn)定1.員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.員工有下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。四、工傷事故分類1.輕傷及輕傷事故輕傷是指損失工作日為1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日）、105個(gè)工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。2.重傷及重傷事故重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個(gè)工作日以上（含105個(gè)工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。3.死亡事故死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。五、事故報(bào)告1.員工傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即將事故情況向當(dāng)班班長(zhǎng)報(bào)告，同時(shí)報(bào)告本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門匯報(bào)；重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)?？茀R報(bào)。重傷以上事故發(fā)生后，由安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報(bào)。2.事故單位領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救傷員和保護(hù)財(cái)產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴(kuò)大；特別緊急的情況下，應(yīng)立即啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案；行政部接到報(bào)告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜；在進(jìn)行搶險(xiǎn)搶救工作時(shí)應(yīng)注意保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場(chǎng)不得清理；因搶險(xiǎn)救護(hù)必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)做好標(biāo)記。六、事故調(diào)查1.輕傷、重傷事故，由公司領(lǐng)導(dǎo)或其指定人員負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。2.死亡事故，由公司主管部門（安全環(huán)?？?、行政人事部等）會(huì)同公司所在地政府、開發(fā)區(qū)安監(jiān)局、市安監(jiān)、公安、消防、工會(huì)等部門組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。3.事故調(diào)查的程序（1）組織事故調(diào)查組，明確任務(wù)和分工。（2）調(diào)查事故現(xiàn)場(chǎng)，事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。（3）詢問有關(guān)當(dāng)事人員并做好筆錄，同時(shí)索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人均有義務(wù)配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。（4）進(jìn)行必要的技術(shù)鑒定和試驗(yàn)。（5）對(duì)事故原因進(jìn)行分析，提出糾正和預(yù)防措施。（6）分析事故責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見。七、事故分析及會(huì)議程序1.事故發(fā)生后，為吸取教訓(xùn)，舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，按照“四不放過”的原則，組織對(duì)事故的分析。2.事故分析報(bào)告的內(nèi)容：（1）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)；（2）事故的性質(zhì)及類別；（3）事故經(jīng)過；（4）事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定；（5）事故損失；（6）事故預(yù)防措施；（7）事故處罰。3.分析報(bào)告審批程序及時(shí)間要求：（1）輕傷、重傷事故分析報(bào)告，原則上于事故后7日內(nèi)完成，有關(guān)部門會(huì)簽后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長(zhǎng)/總經(jīng)理審批簽發(fā)，通報(bào)公司所屬各部門。（2）死亡事故分析報(bào)告，原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成，有關(guān)單位會(huì)簽后，公司領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長(zhǎng)審批簽發(fā)，以紅頭文件形式通報(bào)公司所屬各單位，同時(shí)分別呈報(bào)政府有關(guān)部門。八、事故責(zé)任者確認(rèn)1.在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為直接責(zé)任者：（1）不完善、不科學(xué)的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計(jì)劃的制定者。（2）違章、違紀(jì)等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。（3）裝備選型不當(dāng)或存在安全質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、采購人員、檢驗(yàn)人員。（4）不完善的規(guī)程、不科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)的制定者。（5）玩忽職守的管理人員和操作人員。（6）違規(guī)、違章、違紀(jì)的指揮人員。（7）惡意制造事故的人員。（8）不具備安全工作環(huán)境、設(shè)備安全運(yùn)行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護(hù)措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負(fù)責(zé)人。（9）發(fā)現(xiàn)安全隱患不反映、不處理的人員。2.在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下人員的行為造成的事故，確定為主要責(zé)任者：（1）協(xié)助直接責(zé)任者工作的人員。（2）不合理工藝、規(guī)程、方案的實(shí)施者。（3）未履行監(jiān)督、檢查和確認(rèn)職責(zé)的監(jiān)督人員、檢查人員、維護(hù)人員。3.在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下行為造成事故的人員，確定為直接領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者：（1）未組織制定相關(guān)制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（2）使用國(guó)家明令禁止使用的產(chǎn)品；建設(shè)國(guó)家禁止的項(xiàng)目；擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（3）批準(zhǔn)未進(jìn)行環(huán)保和安全評(píng)定的建設(shè)項(xiàng)目或無安全措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（4）批準(zhǔn)使用、安排不合格人員上崗的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（5）因失職、瀆職而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（6）對(duì)工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認(rèn)、不糾正，擅自指揮作業(yè)或強(qiáng)行安排指揮作業(yè)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。4.在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于以下行為造成事故的人員，確定為主要領(lǐng)導(dǎo)或管理責(zé)任者：（1）未按照有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴(yán)肅認(rèn)真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（2）未按照有關(guān)制度要求組織整改隱患，糾正崗位人員的不良行為的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（3）不及時(shí)反映和抵制可能造成事故的上級(jí)要求、工藝條件、不合理制度、設(shè)備不良狀態(tài)而造成事故的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。（4）對(duì)在崗人員未進(jìn)行規(guī)范的教育和培訓(xùn)的責(zé)任單位或公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員。5.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，雖無直接領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任，由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責(zé)任單位和公司領(lǐng)導(dǎo)人或管理人員，確定為一定（次要）管理責(zé)任者。九、事故責(zé)任追究范圍1.輕傷事故責(zé)任追究范圍：事故崗位操作人員、班組長(zhǎng)；責(zé)任部門安全管理人員；責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)（部門主管）、分管領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理）。2.重傷事故責(zé)任追究范圍：事故崗位操作人員、班組長(zhǎng)；責(zé)任部門安全管理人員；責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)（部門主管）、分管領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理）；公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng)）；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)（安環(huán)科長(zhǎng)）及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)（行政部經(jīng)理）。3.死亡事故責(zé)任追究范圍：事故的崗位操作人員、班組長(zhǎng)；責(zé)任部門安全管理人員；責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)（部門主管）、分管領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理）；公司級(jí)主要分管領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng)）；安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)（安環(huán)科長(zhǎng)）及有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)（行政部經(jīng)理）；公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要負(fù)責(zé)人的（總經(jīng)理）責(zé)任。十、事故處罰1.死亡事故處罰：（1）直接責(zé)任者解除勞動(dòng)合同，或留用察看6~12個(gè)月，留用察看期間工資停發(fā)，只發(fā)給生活費(fèi)；（2）處罰主要責(zé)任者3000—5000元；（3）處罰次要責(zé)任者2000—3000元；（4）處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的50%，處罰事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資；（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的40%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者工資的30%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的40%；（7）公司安全管理部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的30%；（8）公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%~20%；公司總經(jīng)理當(dāng)月工資的10%~20%，公司董事長(zhǎng)當(dāng)月工資的10%~20%。2.重傷事故處罰：（1）處罰直接責(zé)任者3000—5000元。（2）處罰主要責(zé)任者2000—3000元。（3）處罰次要責(zé)任者1500—2000元。（4）處罰事故責(zé)任單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；事故責(zé)任單位直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資的50%；（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%；事故責(zé)任單位主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的30%~40%；（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~20%；事故責(zé)任單位一定管理責(zé)任者工資的15%~20%。（7）廠（部）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司安全管理部門及相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資的10%。3.輕傷事故處罰：（1）處罰直接責(zé)任者1500~2000元；（2）處罰主要責(zé)任者1000~1500元；（3）處罰次要責(zé)任者1000元；（4）處罰直接事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%；直接管理責(zé)任者當(dāng)月工資的20%~30%；（5）處罰事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的10%~15%；主要管理責(zé)任者當(dāng)月工資的15%~20%；（6）處罰事故責(zé)任單位一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者當(dāng)月工資的5%~10%；一定管理責(zé)任者當(dāng)月工資的10~15%。4.在事故處罰中，責(zé)任個(gè)人的處罰金額超過個(gè)人當(dāng)月工資的20%時(shí)，當(dāng)月只扣責(zé)任人月工資的20%，余下部分在以后的月份中按月工資的20%進(jìn)行扣除，直至處罰金額扣完為止。5.設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工傷害事故，按以上條款的30%~50%進(jìn)行處罰。十一、險(xiǎn)肇事故管理與處罰1.工傷險(xiǎn)肇事故由安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)管理。2.工傷險(xiǎn)肇事故處罰按照輕傷事故級(jí)別進(jìn)行處罰。3.工傷險(xiǎn)肇事故發(fā)生后，責(zé)任單位必須采取措消除事故隱患，增加防護(hù)設(shè)施，完善有關(guān)制度、規(guī)程。4.險(xiǎn)肇事故分析，由責(zé)任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成，在本單位進(jìn)行通報(bào)，同時(shí)報(bào)安全環(huán)?？苽浒?；同時(shí)，按照《年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)》，安環(huán)科對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人納入月度考核中。5.凡發(fā)生險(xiǎn)肇事故隱瞞不報(bào)或遲報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，加倍處罰。十二、工傷治療及待遇1.工傷治療在公司與市勞動(dòng)社會(huì)保障局所簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2.治療工傷所需費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)診療有關(guān)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金支付，有關(guān)事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。3.治療期間，工傷人員享受《工傷保險(xiǎn)條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。4.工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等按照《工傷保險(xiǎn)條例》及XX省工傷保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定辦理。第四節(jié)員工休假管理一、休假類別1.公司員工的休假類別：法定節(jié)假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親路程假、學(xué)習(xí)假、工傷假以及其他符合規(guī)定的假期。?2.法定節(jié)假日。?法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日的具體休假安排以公司發(fā)出的通知為準(zhǔn)。?3.公休假。?公休假是指員工在一周內(nèi)按國(guó)家規(guī)定的工作日工作后的假日，公休假為每周星期六和星期日兩天。如無特殊規(guī)定、調(diào)整和工作安排，公休假實(shí)行自然休假。員工確因工作需要在公休假加班的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，根據(jù)工作安排予以換休。4.年休假。?（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，每年可享受帶薪年休假。?（2）員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。屬于國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令2007第514號(hào)）第四條規(guī)定情形的，不享受當(dāng)年的年休假。（3）員工累計(jì)工作年限須提供有效的書面證明，不能提供相應(yīng)證明的，員工累計(jì)工作年限按公司工齡計(jì)算。?（4）公司鼓勵(lì)員工休年休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可按照應(yīng)休天數(shù)一次性集中安排或分次安排。在休假年度內(nèi)員工未書面提出年休申請(qǐng)的，視為放棄年休假。?（5）員工申請(qǐng)年休假最低期限為半天。?5.病假。?員工本人因患病或非因工負(fù)傷需離開工作崗位1天及以上的，原則上要求持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病假證明書（或病情證明材料）申請(qǐng)辦理病假。?病假天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假，病假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人累計(jì)工作年限和在公司工作年限計(jì)算：（1）本人累計(jì)工作年限不滿十年的：公司工作年限不滿五年的為3個(gè)月，滿五年的為6個(gè)月。?（2）本人累計(jì)工作年限滿十年的：公司工作年限不滿五年的為6個(gè)月，滿五年不滿十年的為9個(gè)月，滿十年不滿十五年的為12個(gè)月，滿十五年不滿二十年的為18個(gè)月，滿二十年的為24個(gè)月。?（3）試用期間員工請(qǐng)病假累計(jì)超過3天的，將按病假天數(shù)延長(zhǎng)試用期。?6.事假。?（1）員工因私事等個(gè)人原因需離開工作崗位1天及以上的可請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假，應(yīng)優(yōu)先使用本人年休假、換休或其他可使用的結(jié)余假期，結(jié)余假期不足時(shí)，方可申請(qǐng)辦理事假。（2）員工請(qǐng)事假天數(shù)全年累計(jì)原則上不得超過20天，超過20天的，不享受當(dāng)年或次年年休假。在試用期間的員工事假累計(jì)原則上不得超過3天，超過3天的，將按事假天數(shù)延長(zhǎng)試用期。?（3）事假為無薪假期。?7.婚假。?（1）員工結(jié)婚（初婚）可享受婚假3天，符合晚婚年齡（遲于法定婚齡三年及以上）的增加婚假20天。再婚的可享受婚假3天?；榧夙毎慈諝v天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包含法定節(jié)假日和公休假。?（2）員工休婚假的，需提供有效的結(jié)婚證明。婚假時(shí)效期為結(jié)婚登記后一年以內(nèi)，過期未休假視為自動(dòng)放棄。?8.喪假。?員工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及配偶的父母死亡可辦理喪假5天。?9.產(chǎn)假和護(hù)理假。?（1）女員工生育享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計(jì)劃生育規(guī)定已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假30天。?（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假只能用1次，如員工2次及以上流產(chǎn)的，按病假辦理。?（3）凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的妊娠且屬于晚育的，男員工在其配偶分娩期間可辦理15天護(hù)理假，過期未休假視同自動(dòng)放棄。?（4）女員工休產(chǎn)假原則上在預(yù)產(chǎn)前15天開始休假，特殊情況下可做適當(dāng)調(diào)整。?（5）產(chǎn)假和護(hù)理假包含法定節(jié)假日和公休日。員工申請(qǐng)與產(chǎn)假相關(guān)的假期，須提供醫(yī)院的有效證明。?10.工傷假。?員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病進(jìn)行治療期間，可以辦理工傷假（工傷醫(yī)療期）。?（1）員工工傷的鑒定、確認(rèn)以及需要停工醫(yī)療的，按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。?（2）工傷假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)確定。工傷假一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過12個(gè)月。?（3）超過規(guī)定的工傷停工留薪期仍繼續(xù)休假的，按病假處理。在休工傷假期間，如經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為非工傷，之前享受的工傷假，按病假處理，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)待遇。?11.學(xué)習(xí)假。?員工經(jīng)公司批準(zhǔn)同意以在職學(xué)習(xí)的方式繼續(xù)學(xué)歷學(xué)位教育的，在參加考（面）試、階段性課程學(xué)習(xí)或畢業(yè)答辯時(shí)，如本人尚有其他假期結(jié)余，須優(yōu)先使用結(jié)余假期，結(jié)余假期不足時(shí)，可申請(qǐng)學(xué)習(xí)假。在規(guī)定的學(xué)習(xí)年度內(nèi)，每年學(xué)習(xí)假的使用次數(shù)不超過2次，累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不超過10天。?12.女工保護(hù)。?（1）根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的員工，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)。?（2）員工生育之日起一年內(nèi)為哺乳期。員工在哺乳期內(nèi)可申請(qǐng)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。?13.探親路程假。?長(zhǎng)期異地工作（工作地與固定居住地不在同一市州，且正常往返時(shí)間超過半日，或在同一市州但正常往返時(shí)間超過半日）的員工，符合條件的可申請(qǐng)?zhí)接H路程假。?（1）固定居住地原則上是指戶籍所在地，或未婚員工與父母常住地或已婚員工與配偶常住地。?（2）員工在公司連續(xù)工作至少滿一年方可申請(qǐng)?zhí)接H路程假（特殊情況，可酌情辦理）。?（3）員工能利用公休日返回固定居住地與父母或配偶團(tuán)聚的，不享受探親路程假。?（4）探親路程假不能單獨(dú)申請(qǐng)，可與法定節(jié)假日、年休假、換休假、婚/喪假等結(jié)余假期一并申請(qǐng)。?（5）探親路程假根據(jù)往返距離和時(shí)間確定：正常往返時(shí)間超過4小時(shí)不足8小時(shí)（含）的，為1天；正常往返時(shí)間超過8小時(shí)不足12小時(shí)（含）的，為2天；正常往返時(shí)間超過12小時(shí)的，為3天。?（6）探親路程假以季度為周期，符合條件的員工可按季度申請(qǐng)一次，但不累計(jì)，未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。?（7）各分公司（項(xiàng)目部），要在保證不影響工作的前提下合理計(jì)劃、安排和審批探親路程假。?（8）員工可憑符合公司規(guī)定的交通票據(jù)及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（附件1）報(bào)銷探親路程費(fèi)用（乘坐公司交通車的除外），按照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷管理流程報(bào)銷。?（9）因工作出差之便探親的，按照出差管理報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的，不符合探親路程假范疇，不得單獨(dú)報(bào)銷路程費(fèi)。?二、假期待遇?1.法定節(jié)假日、公休假、年休假、婚假、喪假、學(xué)習(xí)假、工傷假、產(chǎn)假、護(hù)理假為帶薪假，休假期間工資（含崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)貼等）照發(fā)。2.員工產(chǎn)假期間按照國(guó)家及地方法規(guī)執(zhí)行產(chǎn)假待遇，以產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)支付的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)與公司發(fā)放的工資，按就高原則保障員工的產(chǎn)假待遇。?3.因工作需要，員工在法定節(jié)假日加班的，需事前報(bào)加班申請(qǐng)（附件2），經(jīng)審批核實(shí)后，按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。?4.因工作需要，員工在公休日加班的，需事前報(bào)加班申請(qǐng)（公司統(tǒng)一有安排的除外），經(jīng)審批核實(shí)后，優(yōu)先予以換休，因工不能換休的，可在條件允許的情況下另行安排補(bǔ)休，確無法安排換休和補(bǔ)休的，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)，可按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。?5.員工病假期間發(fā)放病假工資，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工一年內(nèi)連續(xù)病假超過4個(gè)月或累計(jì)病假超過6個(gè)月的，不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)或年度獎(jiǎng)，不能參加當(dāng)年或下年崗位晉升和薪酬提升。?6.員工一月內(nèi)休事假連續(xù)5天（含）以上或累計(jì)休事假10天（含）以上的，不發(fā)放當(dāng)月度績(jī)效工資和月度獎(jiǎng)金；一年內(nèi)連續(xù)休事假30天（含）以上或累計(jì)休事假60天（含）以上的，不發(fā)放年度績(jī)效和年度獎(jiǎng)金，不參加當(dāng)年或下年崗位晉升和薪酬提升。?7.探親路程假期間工資照發(fā)，但路程假期間的工地（交通）補(bǔ)貼等相關(guān)的補(bǔ)貼應(yīng)按天數(shù)扣除。三、休假管理1.公司總部各部門、各分公司（項(xiàng)目部）需加強(qiáng)對(duì)員工的休假管理，合理計(jì)劃員工的年休假、換休假，做好員工休假期間工作安排，避免因員工休假影響工作或員工休假不公導(dǎo)致積怨等情況發(fā)生。?2.公司總部員工正常法定節(jié)假日和公休假原則上不需履行請(qǐng)假手續(xù)；集中休其他假期的，須履行請(qǐng)假手續(xù)，填報(bào)休假申請(qǐng)單。各分公司（項(xiàng)目部）員工換休公休假及其他假的，須履行請(qǐng)假手續(xù)。?3.如無特殊情況，員工休假須由本人申請(qǐng)，并在休假前2個(gè)工作日完成審批。非特殊情況下，各級(jí)管理干部申請(qǐng)年休假、換休假等須提前3-5個(gè)工作日完成審批后，方可休假。4.公司員工因特殊情況不能由本人提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)電話或短信征得主管負(fù)責(zé)人同意，并及時(shí)委托其他員工提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或辦理補(bǔ)假手續(xù)。?5.確因工作急需，公司可要求尚在休假期間員工返回工作崗位，員工應(yīng)以工作大局為重，盡快返回工作崗位。?6.假期批準(zhǔn)權(quán)限及流程。?（1）公司總經(jīng)理休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，其他班子成員休假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；?（2）公司總部部門主任、副主任、主任助理休假的，由本人發(fā)起，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。?（3）各分公司（項(xiàng)目部）班子成員離開工地現(xiàn)場(chǎng)休假的，由本人發(fā)起，人力資源部審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。（4）總部部門員工休假5天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核；休假超過5天的，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；休假超過10天的，須報(bào)公司總經(jīng)理審批。?（5）各分公司（項(xiàng)目部）員工休假的批準(zhǔn)權(quán)限及流程由各單位按照本辦法規(guī)定，根據(jù)自身情況制定。?7.員工休假結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未返回工作崗位且未有任何請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。?8.員工提前結(jié)束休假的，須到所在單位或人力資源部辦理銷假手續(xù)。員工因特殊情況延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按請(qǐng)假流程辦理審批。?9.公司各部門、各分公司（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人須督促考勤人員如實(shí)作好考勤記錄，上報(bào)人力資源管理部門的考勤記錄表（見公司考勤管理辦法）必須同時(shí)具有負(fù)責(zé)人及考勤員的簽字。?10.公司各部門、各分公司須建立員工休假管理臺(tái)賬，休假管理臺(tái)賬記錄的休假情況與員工日?？记陧氁恢?。11.員工請(qǐng)假手續(xù)或需要提供的休假證明材料經(jīng)查實(shí)有虛假的，按曠工處理，并按照公司相關(guān)規(guī)定一并處理。12.員工無請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位超過半天的按曠工處理。?13.員工在休假期間發(fā)生的一切事故，由休假人自行負(fù)責(zé)。?四、其他規(guī)定?1.本辦法規(guī)定的假期中除年休假、喪假、事假、學(xué)習(xí)假、探親路程假外，其他假期休假天數(shù)均包含了法定節(jié)假日和公休假。?2.本辦法所指的日工資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以法定計(jì)薪天數(shù)。本辦法中涉及到假期工資的具體計(jì)發(fā)，參照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。附件1：?員工探親路程費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和XX公司的管理制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工探親路程費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。?公司僅報(bào)銷符合以下規(guī)定的探親路程費(fèi)：?1.乘坐長(zhǎng)途汽車的，按照兩地（指工作地與最終目的地）間長(zhǎng)途汽車票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；?2.自駕車的，按照兩地間長(zhǎng)途汽車票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷油費(fèi)；3.乘坐火車的：乘坐時(shí)間低于8小時(shí)（含）的，按硬座票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；乘坐時(shí)間超過8小時(shí)的可按硬臥票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；?4.乘坐動(dòng)車組的，按二等座票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。?5.乘坐輪船的，按三等艙票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；?6.乘坐飛機(jī)的，參照兩地間火車票價(jià)，按第（3）點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；?7.乘坐多種交通工具的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，以兩地間最低價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；?8.公司僅報(bào)銷跨地級(jí)市、縣（區(qū)）的交通費(fèi)用，市、縣內(nèi)的交通費(fèi)用不再報(bào)銷；?9.探親路程費(fèi)用當(dāng)年內(nèi)有效，不得累計(jì)或延遲至下年度；?10.員工每人每年可憑票報(bào)銷探親路程費(fèi)用最高不得超過2000元，報(bào)銷次數(shù)不得超過4次；?11.票據(jù)不符合公司規(guī)定，或者票據(jù)遺失，均不得報(bào)銷。附件2：加班申請(qǐng)單填單日期：申請(qǐng)人部門加班事由及種類周六、周日法定節(jié)假日申請(qǐng)加班時(shí)間未打卡類別部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部考勤登記第五節(jié)離職管理方案一、目的為規(guī)公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，降低員工離職給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營(yíng)管理，特制訂本辦法。二、員工離職定義1.辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。2.辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。3.自動(dòng)離職：?jiǎn)T工擅自離職，自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。4.合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。三、員工離職管理（一）試用期員工1.員工在試用期（試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月）內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。2.試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；?（2）違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工；?公司終止試用員工由部門對(duì)員工進(jìn)行勸退，員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。3.試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面辭職申請(qǐng)表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。?4.管理、技術(shù)人員的辭職申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。?（二）正式員工1.辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作的。2.辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動(dòng)合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：?①個(gè)人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者；②做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者；?③在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次（含）以上書面違紀(jì)警告者。?（2）偽造個(gè)人資料者（如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等）；虛報(bào)個(gè)人情況者（包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等）；?（3）未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者；（4）拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者；?（5）在公司內(nèi)外公開場(chǎng)合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語，向同事鼓吹任何言論者；?（6）以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為；或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者；?（7）毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者；（8）濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者；?（9）貪污、挪用公款公物，損公肥私者；?（10）偽造帳目，通過非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者；（11）工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗四怖撸?（12）偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者；?（13）泄露公司重要經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者；?3.自動(dòng)離職：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理：（1）試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天（含）以上者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日（含）以上者；?（3）員工提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日（含）以上者；?（4）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者（規(guī)定時(shí)間原則上兩天）；?（5）辦理了請(qǐng)假手續(xù)，逾期7日（含）未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。4.勞動(dòng)合同期滿?（1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。?（2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財(cái)會(huì)崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。?（3）勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（原則上為合同期滿后三天）辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動(dòng)離職處理。四、人員離職審批流程?1.員工辭職：填寫“員工辭職申請(qǐng)表”→部門主管簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批?2.員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發(fā)意見——>上報(bào)公司綜合辦主管審批——>總經(jīng)理審批?3.員工自動(dòng)離職：由部門填寫“自動(dòng)離職報(bào)告單”——>部門主管審批——>公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批?五、離職注意事項(xiàng)1.員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由綜合辦公室審核，并簽署對(duì)員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)。?2.綜合辦公室對(duì)各部門提交的“辭退報(bào)告單”和“自動(dòng)離職報(bào)告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。?4.自動(dòng)離職者其勞動(dòng)關(guān)系自行解除，員工自動(dòng)放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。?5.員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動(dòng)離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。?六、離職面談管理?1.員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，所在單位負(fù)責(zé)人或員工直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對(duì)將離職的員工安排工作交接等相關(guān)事宜。?2.員工提出辭職報(bào)綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問卷調(diào)查，收集和總結(jié)員工離職的原因和對(duì)公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。七、離職手續(xù)的辦理?1.已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的員工，由綜合辦公室發(fā)放《辦理離職手續(xù)通知單》，再按通知單上所列相關(guān)單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當(dāng)月工資，到綜合辦公室結(jié)算工資和欠款欠物；綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財(cái)務(wù)部現(xiàn)金結(jié)算工資。?2.員工收到《辦理離職手續(xù)通知單》后，應(yīng)在兩日內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）辦好一切離職手續(xù)。八、員工違約金、賠償金的支付?1.員工因個(gè)人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。2.提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。?3.員工因自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、離職時(shí)不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。?4.中高級(jí)管理人員、涉及公司機(jī)密的人員及市場(chǎng)營(yíng)銷、物資采購、財(cái)務(wù)部門等單位的人員自動(dòng)離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。九、公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付?1.有下列情形之一的，公司給予經(jīng)濟(jì)賠償：（1）符合法定條件，公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽的；?2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。?3.因個(gè)人原因不與公司簽訂勞動(dòng)合同或不如期與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生的一切不良后果由員工承擔(dān)，并且離職時(shí)公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六節(jié)管理和考核方案一、管理規(guī)定首先明確參與交通保障服務(wù)人員的主要工作任務(wù)：協(xié)助參與早、晚高峰期、平峰期、夜間及節(jié)假日的道路交通秩序維護(hù)工作，以減少路面交通事故發(fā)生率、疏通道路和交通擁堵的問題，最大限度保障道路交通安全、有序、暢通。為了保障交通安保隊(duì)伍正常有序開展工作，保證最大限度的發(fā)揮職能。參與交通保障服務(wù)的人員由轄區(qū)中隊(duì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。保障服務(wù)人員須聽從路面執(zhí)勤民警安排，接受路面民警監(jiān)督。二、考核方案（一）考核目的通過實(shí)行規(guī)范化管理，強(qiáng)化協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，樹立協(xié)管員工作責(zé)任心，提高工作效率，減少交通違章和交通擁堵，預(yù)防交通事故，保障轄區(qū)道路交通安全暢通，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作創(chuàng)造一個(gè)良好交通環(huán)境。（二）考核方式對(duì)協(xié)管員的管理實(shí)行雙重管理與考核。成立交通協(xié)管員管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由XX任組長(zhǎng)，XX任副組長(zhǎng)，考核辦設(shè)秩序科。用人單位也應(yīng)設(shè)管理考核小組，每月的考核情況于第二個(gè)月的3日前報(bào)考核辦審核，5日前由考核辦提供給勞務(wù)公司，作為協(xié)管員工資發(fā)放的依據(jù)，勞務(wù)公司也應(yīng)設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，跟蹤考核?；ハ鄥f(xié)調(diào)，共同管理。（三）工作職責(zé)在執(zhí)勤民警指導(dǎo)下，交通協(xié)管員工作職責(zé)范圍僅限于路口（路段）協(xié)助交通民警指揮疏導(dǎo)交通、制止和糾正各類交通違法行為、協(xié)助科室民警工作，不得從事執(zhí)法或未經(jīng)允許的其他工作。1.負(fù)責(zé)在公安交通管理機(jī)關(guān)指定的工作區(qū)域指揮、疏導(dǎo)交通，宣傳交通法規(guī)，糾正交通違法，疏導(dǎo)交通路障，維護(hù)交通秩序。2.遇有交通事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即組織人員保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員，維護(hù)交通秩序，并及時(shí)報(bào)告公安交通管理機(jī)關(guān)，協(xié)助交通警察勘察現(xiàn)場(chǎng)，指揮疏導(dǎo)交通。3.制止路口車輛、行人闖紅燈和車輛越線停車；4.制止人力三輪車、板車、畜力車等禁行車輛走禁區(qū)；5.制止非機(jī)動(dòng)車和行人在劃有中心黃實(shí)線的路段橫穿馬路；6.制止車輛、行人不各行其道；7.及時(shí)疏導(dǎo)交通，保障道路暢通；8.制止路口或路段有效路面（指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車道）內(nèi)違章攤擔(dān)和違章停放的車輛；9.按規(guī)收取臨時(shí)占道停車場(chǎng)的機(jī)動(dòng)車停車費(fèi)；10.協(xié)助完成大隊(duì)、中隊(duì)交辦的其他工作任務(wù)。（四）工作要求1.交通協(xié)管員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及支隊(duì)和大隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求；2.服從命令，聽眾指揮，主動(dòng)接受支隊(duì)、大隊(duì)、中隊(duì)的考勤，嚴(yán)禁與檢查考勤人員爭(zhēng)執(zhí)；3.著裝整齊，精神飽滿，舉止端莊；4.使用規(guī)范文明用語，遇到群眾求助，須熱情耐心，積極