公司履職與社會責(zé)任管理制度

公司履職與社會責(zé)任管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司員工的履職行為，加強(qiáng)公司與社會的互動關(guān)系，樹立公司良好的公眾形象，訂立本《公司履職與社會責(zé)任管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程及公司內(nèi)部制度進(jìn)行訂立，并適用于全體公司內(nèi)部員工。第二條術(shù)語定義公司：指本公司及其下屬子公司，以下簡稱“本公司”。第二章公司履職管理第三條崗位職責(zé)公司員工須認(rèn)真了解并恪守本身崗位的職責(zé)。各級管理人員應(yīng)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和工作要求，合理調(diào)配崗位職責(zé)，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。第四條工作表現(xiàn)評估公司將定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以客觀、公正的方式評定員工的履職情況。工作表現(xiàn)評估將綜合考慮員工的崗位職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、工作效率等因素，并依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲和晉升。第五條員工培訓(xùn)公司將定期開展專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，提升員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)活動，不得擅自缺席或躲避培訓(xùn)。第六條工作時(shí)間和假期公司員工應(yīng)定時(shí)上下班，嚴(yán)守工作時(shí)間；依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期。公司鼓舞員工適當(dāng)休假，保障員工的身心健康。第三章社會責(zé)任管理第七條社會責(zé)任意識公司員工應(yīng)具備較高的社會責(zé)任感，認(rèn)得到本身的工作行為對社會產(chǎn)生的影響。公司將加強(qiáng)社會責(zé)任意識的培養(yǎng)和教育，提倡員工關(guān)注公益事業(yè)，樂觀參加社會公益活動。第八條環(huán)境保護(hù)公司將樂觀參加環(huán)境保護(hù)行動，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少資源消耗和排放量。公司員工應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，制止和阻攔任何破壞環(huán)境的行為，樂觀參加環(huán)境保護(hù)活動。第九條慈善捐助公司將鼓舞員工參加慈善捐助，供應(yīng)相應(yīng)的便利和支持。公司將定期組織慈善活動，向有需要的群體供應(yīng)幫忙。第十條公共安全公司將重視公共安全意識的培養(yǎng)，加強(qiáng)安全設(shè)施和應(yīng)急預(yù)案的建設(shè)。公司員工應(yīng)加強(qiáng)自身安全意識，防范事故和禍害的發(fā)生，并樂觀參加公共安全宣傳和教育活動。第四章附則第十一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司，必需時(shí)可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時(shí)通知全體員工。員工對本制度的具體執(zhí)行有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴，公司將進(jìn)行合理的調(diào)查和處理。第十二條生效日期本制度自公司批準(zhǔn)后生效，適用于全體員工，并取代之前的相關(guān)規(guī)章制度和管理方法。第十三條其他事項(xiàng)本制度涉及的其他事項(xiàng)，將依據(jù)需要另行訂立相應(yīng)的管理方法和操作指南，并及時(shí)向全體員工發(fā)布