HR日常工作案例合集（二十三）

HR日常工作精選案例合集（二十三）目錄5月03日案例學(xué)習(xí) 5案例一:女員工未婚先孕但產(chǎn)前已補(bǔ)證的被企業(yè)辭退，合理嗎？ 5案例二：竊取勞動(dòng)合同詐騙雙倍工資四員工分別獲刑？ 6案例三：聘用書(shū)是否等于勞動(dòng)合同？ 7案例四：試用考核不合格須在試用期內(nèi)提出？ 85月04日案例學(xué)習(xí) 9案例一:求償生育保險(xiǎn)待遇須依法依據(jù)？ 9案例二：提前上班是否屬于“合理時(shí)間”？ 10案例三：休息時(shí)間單位是否管得著？ 11案例四：?jiǎn)T工醫(yī)療期已滿(mǎn)，勞動(dòng)合同再有三個(gè)月到期，解除？還是終止？ 125月05日案例學(xué)習(xí) 13案例一:半年前請(qǐng)辭半年后被解雇員工起訴公司獲支持？ 13案例二：待崗協(xié)議約定不明，員工索要工資差額獲法院支持？ 14案例三：保密義務(wù)不等于競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者主張補(bǔ)償未獲支持？ 16案例四：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后終止，有何后果？ 175月06日案例學(xué)習(xí) 19案例一:新規(guī)不“管”舊事舊事勿“趕”新規(guī)？ 19案例二：職工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)？ 20案例三：工傷職工因病死亡后，家屬還能否享受“兩金”？ 22案例四：?jiǎn)挝恢贫纫?guī)定未休年休假逾期作廢，是否有效？ 235月09日案例學(xué)習(xí) 24案例一:工傷勞動(dòng)糾紛？ 24案例二：?jiǎn)T工因惡搞手機(jī)彩鈴丟單被公司辭退，合理嗎？ 25案例三：追訴社保費(fèi)，有怎樣的時(shí)效限制？ 27案例四：取得外籍的中國(guó)人回國(guó)打工，怎么就成了非法就業(yè)啦？ 285月10日案例學(xué)習(xí) 29案例一:不定時(shí)工作制每周休一天不能再主張加班費(fèi)？ 29案例二：借口裁員解除合同單位被判支付賠償金？ 29案例三：疑似職業(yè)病人醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間合同期滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)續(xù)延？ 30案例四：按月發(fā)放的補(bǔ)貼可否作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)? 315月11日案例學(xué)習(xí) 32案例一:無(wú)病假流程的規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同被認(rèn)定違法? 32案例二：三期內(nèi)女職工合同期滿(mǎn)順延未訂合同無(wú)需支付雙倍工資？ 33案例三：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同公司未及時(shí)辭退支付雙倍工資？ 34案例四：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷? 355月12日案例學(xué)習(xí) 37案例一:因不參加培訓(xùn)而被停發(fā)失業(yè)金，合法嗎？ 37案例二：分公司可否與員工簽訂勞動(dòng)合同？ 38案例三：不得以調(diào)整崗位為名拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 39案例四：處理違規(guī)兼職員工的法律風(fēng)險(xiǎn)? 405月13日案例學(xué)習(xí) 42案例一:退休人員主張誤工費(fèi)能否獲支持？ 42案例二：高管白干一年半討薪勞動(dòng)關(guān)系不存在被駁？ 43案例三：私了協(xié)議導(dǎo)致工傷過(guò)期顯失公平可依民法維權(quán)？ 44案例四：不能提供被公開(kāi)信息的經(jīng)濟(jì)利益認(rèn)定泄密無(wú)據(jù)? 455月16日案例學(xué)習(xí) 47案例一:辭退職工未告知工會(huì)單位應(yīng)付賠償金？ 47案例二：上班前不適但正常上班崗位上死亡視同工亡？ 48案例三：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人力資源公司是否承擔(dān)連帶責(zé)任？48案例四：月度績(jī)效考核不合格，用人單位不能徑行解除合同? 505月17日案例學(xué)習(xí) 52案例一:超出訴求范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解書(shū)內(nèi)容是否有效？ 52案例二：公司不慎遺失勞動(dòng)合同員工主張雙倍工資被駁？ 53案例三：用人單位以“員工拒絕參加培訓(xùn)視為曠工”作解除需做到有章可循？54案例四：月度績(jī)效考核不合格，用人單位不能徑行解除合同? 555月18日案例學(xué)習(xí) 57案例一:工作20天未簽合同無(wú)權(quán)要求支付二倍工資？ 57案例二：以勞務(wù)合同掩蓋勞動(dòng)關(guān)系法律不認(rèn) 58案例三：法定節(jié)假日上班節(jié)后補(bǔ)休加班費(fèi)還需支付嗎？ 58案例四：違約金計(jì)算不能隨心所欲?? 605月19日案例學(xué)習(xí) 61案例一:老師與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院是否有權(quán)處理？ 61案例二：算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“月工資”應(yīng)含獎(jiǎng)金？ 62案例三：看大門(mén)是否應(yīng)簽勞動(dòng)合同？ 63案例四：不定時(shí)工作制每周休一天不能再主張加班費(fèi)? 645月23日案例學(xué)習(xí) 65案例一:職工休病假期間遇節(jié)假日不扣除？ 65案例二：?jiǎn)挝恍韪嬷毠ど绫＠U費(fèi)明細(xì)？ 65案例三：?jiǎn)挝槐毁I(mǎi)斷職工補(bǔ)償誰(shuí)支付？ 66例四：為享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策而聘用殘疾人士，工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到法律底線(xiàn)要求，也將涉嫌違法? 685月24日案例學(xué)習(xí) 69案例一:入職時(shí)未體檢患職業(yè)病單位要擔(dān)責(zé)？ 69案例二：出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照有風(fēng)險(xiǎn)？ 70案例三：試用期內(nèi)可否辭退生病員工？ 71案例四：電子考勤有風(fēng)險(xiǎn)，員工確認(rèn)才保險(xiǎn)? 735月25日案例學(xué)習(xí) 74案例一:被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)？ 74案例二：?jiǎn)T工因病休養(yǎng)，不得設(shè)置障礙？ 75案例三：安排任務(wù)過(guò)量，等同加班加點(diǎn)？ 76案例四：3個(gè)月前提出辭職3個(gè)月后被辭應(yīng)支付違法解除合同賠償金? 775月26日案例學(xué)習(xí) 78案例一:停工留薪期滿(mǎn)繼續(xù)治療單位不能停發(fā)病假工資？ 78案例二：違法受傷全都不能被認(rèn)定為工傷？ 79案例三：續(xù)訂期限協(xié)商不一致是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 81案例四：工資變成了欠條權(quán)利如何保障? 825月27日案例學(xué)習(xí) 84案例一:如用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者受傷屬于工傷，則勞動(dòng)者因無(wú)法舉證將很難被認(rèn)定為工傷? 84案例二：只要是在工作場(chǎng)所受傷，均可被認(rèn)定為工傷？ 85案例三：對(duì)孕期女工不能這樣“同工同酬”？ 86案例四：領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金后舊傷復(fù)發(fā)誰(shuí)負(fù)責(zé)? 875月30日案例學(xué)習(xí) 88案例一:男子嫖娼被拘因曠工被解雇狀告公司被駁回? 88案例二：按月發(fā)放的補(bǔ)貼可否作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)？ 89案例三：制度與合同不一致怎么辦？ 90案例四：疑似職業(yè)病也能獲得賠償？ 915月31日案例學(xué)習(xí) 93案例一:職工提出解除勞動(dòng)合同也可享受未休年休假工資? 93個(gè)月停工留薪期的待遇埋單？ 94案例三：勞動(dòng)爭(zhēng)議可否適用約定管轄？ 95案例四：受傷一年半后起訴，是否超過(guò)訴訟時(shí)效？ 96503案例一:女員工未婚先孕但產(chǎn)前已補(bǔ)證的被企業(yè)辭退，合理嗎？201162013120132126院治療。28226日領(lǐng)取了生殖保健服務(wù)證和準(zhǔn)生證。2013218產(chǎn)假待遇。對(duì)此，你怎么看？案例解析：4041工孕期的合法權(quán)益。案例二：竊取勞動(dòng)合同詐騙雙倍工資四員工分別獲刑？公司的想法。201211告知其此事，經(jīng)與黃某合謀后，梅、朱二人又將黃某的勞動(dòng)合同竊出。20121220135司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，先后向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。案例解析：案件審理期間，曹某罔顧職業(yè)道德，多次與梅某等人私下聯(lián)系，告知庭審程序7朱某有期徒刑二年，黃某有期徒刑一年，緩刑一年六個(gè)月。案例三：聘用書(shū)是否等于勞動(dòng)合同？20131230日入職某圖文公司，擔(dān)任銷(xiāo)售主管一職，雙方未向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求圖文公司支付提成工資、加班費(fèi)及未簽訂書(shū)面勞向人民法院提起訴訟。在法院審理過(guò)程中，圖文公司主張孟某入職時(shí)公司已向其頒發(fā)了《聘用書(shū)》（20131230），明確款。故不能認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同，不同意向孟某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。案例解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工支付二倍的工資?！爆F(xiàn)圖文公司未與孟某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)于其主張公司某的簽字，其中雖列明有孟某的工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作職位，亦未有雙方勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)的明確約定，故不能認(rèn)定其具備了書(shū)面勞動(dòng)合院不予支持。依據(jù)法律規(guī)定，圖文公司應(yīng)支付孟某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。案例四：試用考核不合格須在試用期內(nèi)提出？201581111公司并沒(méi)有任何表示，劉某認(rèn)為試用期已過(guò)，自己正式成為公司的一份子了。20159121個(gè)月試用期的考核，公司認(rèn)為你不符合本公司對(duì)銷(xiāo)售助理崗位的要求，決定與除雙方之間的勞動(dòng)合同是符合相關(guān)法律規(guī)定的。無(wú)奈之下，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出了仲裁申請(qǐng)。案例解析：391的做法是違法的，需向劉某支付賠償金。504案例一:求償生育保險(xiǎn)待遇須依法依據(jù)？20128820141066187.872016252.5案例解析：10161法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。案例二：提前上班是否屬于“合理時(shí)間”？1310要責(zé)任。經(jīng)查，事發(fā)地點(diǎn)是李某從家往公司的必經(jīng)之處，李某當(dāng)日工作時(shí)間是1540234020157不屬于認(rèn)定工傷的合理時(shí)間?？h人社部門(mén)作出了不予認(rèn)定工傷的決定。20159案例解析：季節(jié)及勞動(dòng)者使用的交通工具等情況的不同，對(duì)界定“合理時(shí)間”“合理路線(xiàn)”李某申請(qǐng)工傷應(yīng)予認(rèn)定。案例三：休息時(shí)間單位是否管得著？AAAAA以作出對(duì)徐某的辭退處理，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例解析：336AAA還是終止？一名員工與公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同（2013812016731），2015121，2016430日醫(yī)療期已滿(mǎn)但還不能回來(lái)上班，公司現(xiàn)在可以解除勞動(dòng)合同嗎？案例解析：40316（912個(gè)月）103334的成本支出。同時(shí)，沒(méi)有在員工醫(yī)療期滿(mǎn)之后勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之前，一腳把員工踢開(kāi)，期滿(mǎn)終止，更具人情味。505案例一:半年前請(qǐng)辭半年后被解雇員工起訴公司獲支持？2013年當(dāng)時(shí)并未批復(fù)。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，稱(chēng)同意其離職申請(qǐng)，并解除了與他的勞動(dòng)合同。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：北京龍戴特信息技術(shù)有限公司的解除行為系違法解除，公司應(yīng)支付高某相關(guān)賠償金。北京龍戴特信息技術(shù)有限公司不服判決，訴至北京一中院，請(qǐng)求依法改判。二審中，法官在調(diào)查核實(shí)案件基本事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)雙方陳述將爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納為：一、龍戴特公司扣發(fā)高某2015年9月工資是否有依據(jù)？二、雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么？是高某主動(dòng)辭職還是龍戴特公司無(wú)故解除？龍戴特公司當(dāng)庭表示，“他自己沒(méi)有撤回離職申請(qǐng)，而我們也只是延期批復(fù)了他的辭職申請(qǐng)，不應(yīng)該支付賠償金?！惫收J(rèn)為公司批復(fù)辭職申請(qǐng)時(shí)間長(zhǎng)短并不影響雙方解除勞動(dòng)合同這一行為的定性，因此認(rèn)為該解除行為合法；而高某則表示，“沒(méi)有撤回離職申請(qǐng)是因?yàn)樵谡?qǐng)辭之后并未離開(kāi)公司，照常在工作，公司也都正常給付了工資?！币虼苏J(rèn)為龍戴特公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。案例解析：20159京一中院終審判決：駁回上訴，維持原判。案例二：待崗協(xié)議約定不明，員工索要工資差額獲法院支持？20141110（聯(lián)嘉云貿(mào)易公司）、乙（聯(lián)（畢某）同意自本協(xié)議簽訂之日起70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。屬違反公司規(guī)章制度?？梢粤⒓唇獬秳趧?dòng)合同》及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》；問(wèn)題上，丙方在原公司已經(jīng)工作的時(shí)間也視為在新公司的工作時(shí)間?！?015227仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例解析：能提交證據(jù)證明，畢某對(duì)此亦不予認(rèn)可?！秳趧?dòng)合同變更協(xié)議》僅就待崗期間201411142015127以確認(rèn)。案例三：保密義務(wù)不等于競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者主張補(bǔ)償未獲支持？2013319（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)瞬聯(lián)軟件公司32014718訴至北京市海淀區(qū)人民法院。義務(wù)，故公司應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。用人單位辯稱(chēng):根據(jù)趙某提交的《辭職申請(qǐng)確認(rèn)函》，顯示本人離職原因處13趙某所提踢毽受傷未被認(rèn)定為工傷。案例解析：因而辭職，但未提交相應(yīng)證據(jù)證明其主張，故本院對(duì)其主張不予采信，對(duì)趙某單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)求。勞動(dòng)者不服提起上訴，二審維持原判。案例四：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后終止，有何后果？20101120111120131231日。20131228201312合同，其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求公司與其簽訂無(wú)固定期限20131231同終止手續(xù)。201415仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。案例解析：）認(rèn)為：勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期限合同，本意是要期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、須無(wú)條件地與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位沒(méi)有終2007）一書(shū)里，對(duì)該條款的釋義，采取的也是這種觀(guān)點(diǎn)。認(rèn)為，在“勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件：（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一（二二）項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，滿(mǎn)足連續(xù)工作年限只要提出就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞到期后，雙方?jīng)Q定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位有終止的主動(dòng)權(quán)。506案例一:新規(guī)不“管”舊事舊事勿“趕”新規(guī)？2014年8月7日中午，某公司職工周某與幾位同事聚餐，期間大量飲酒。16時(shí)許，周某駕車(chē)離開(kāi)，途中發(fā)生重大交通事故，造成一死一傷的嚴(yán)重后果。2015年4月，法院一審以交通肇事罪判處周某有期徒刑3年，后中院以周某積極賠償受害人并獲受害人及其家屬諒解為由，于9月改判其有期徒刑3年，緩刑4年。得知判決結(jié)果后，公司依據(jù)單位規(guī)章制度，征得工會(huì)同意后，于10月作出與周某解除勞動(dòng)合同的決定。周某認(rèn)為，其交通肇事行為發(fā)生時(shí)，單位規(guī)章制度對(duì)判處緩刑人員的處理是“留用查看并降兩級(jí)崗位工資”，其判決下達(dá)前才修訂為“解除勞動(dòng)合同”，單位理應(yīng)適用肇事行為發(fā)生時(shí)的規(guī)章制度，保留其勞動(dòng)關(guān)系。雙方協(xié)商未果，周某到當(dāng)?shù)厝松缇肿稍?xún)。案例解析：力，并可以作為勞動(dòng)管理的依據(jù)。同”，但由于公司修訂規(guī)章制度的行為并不違法，且最終周某被法院判處緩刑。法定程序后，依據(jù)本單位新修訂的規(guī)章制度，作出與周某解除勞動(dòng)合同的決定，事實(shí)清楚、依據(jù)充分、程序合法，并無(wú)不當(dāng)。案例二：職工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)？2016211513200201641581案例解析：8地向田某解釋勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，田某當(dāng)庭撤回了仲裁請(qǐng)求。案例三：工傷職工因病死亡后，家屬還能否享受“兩金”？龔某生前系某紡織廠(chǎng)職工。2010323傷。20105920109201220133辯稱(chēng)：龔某已經(jīng)死亡，其家屬不應(yīng)該享受這兩項(xiàng)待遇。對(duì)此，你怎么看？案例解析：享受這兩項(xiàng)待遇，其仲裁請(qǐng)求應(yīng)予駁回。案例四：?jiǎn)挝恢贫纫?guī)定未休年休假逾期作廢，是否有效？2011201111201312313能休年休假。2013121么看？案例解析：4110210203204用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。由此可見(jiàn)，法律對(duì)不享受帶薪年休假的條件作了明確規(guī)定，企業(yè)在自己的規(guī)必須由本人書(shū)面提出，單位規(guī)定的視為放棄的做法亦與以上規(guī)定不符，故洪某所在公司制定的該項(xiàng)制度是不合法的，對(duì)其不產(chǎn)生拘束力。洪某的仲裁主張理應(yīng)得到支持。509案例一:工傷勞動(dòng)糾紛？陳某某在佛山市南海中南鋁車(chē)輪制造有限公司工作中有接觸稀釋劑、脫漆劑、酒精、防2010102012011322（中性粒細(xì)胞減少癥）。佛山市南海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2011年4月11日作出佛南人社傷認(rèn)（2011）02497號(hào)工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定陳某某的上述患病情況屬于工傷。佛山市南海中南鋁20113222181.46標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放停工留薪期工資，且繼續(xù)為陳某某參加社會(huì)保險(xiǎn)。陳某某在仲裁請(qǐng)求及一審的訴訟請(qǐng)求，均有7項(xiàng)，其中傷殘津貼數(shù)、停工留薪期的工資、春節(jié)節(jié)日慰問(wèn)金、崗位津貼等4項(xiàng)請(qǐng)求屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷損害賠償?shù)捻?xiàng)目，而殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等3項(xiàng)屬于人身?yè)p害賠償項(xiàng)目。案例解析：有權(quán)就侵權(quán)損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牟铑~部分提出賠償要求。案例二：?jiǎn)T工因惡搞手機(jī)彩鈴丟單被公司辭退，合理嗎？5司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。對(duì)此，你怎么看？案例解析：合適的彩鈴聲。她事先不作更換，以致客戶(hù)造成誤解，并給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，確有一定過(guò)錯(cuò)。至于這是否可作為解除勞動(dòng)合同的理由，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。如果公司未為袁小姐配備公務(wù)手機(jī)，她偶爾在上班時(shí)間使用自己購(gòu)買(mǎi)、公私兼用的手機(jī)時(shí)彩鈴聲設(shè)置不當(dāng)，最多屬于輕微違紀(jì)。即使單位規(guī)章制度規(guī)定“發(fā)現(xiàn)一次手機(jī)彩鈴聲設(shè)置不當(dāng)，立即解除勞動(dòng)合同”，這對(duì)于袁小姐而言懲處力度過(guò)大，也難以被人接受。但如果袁小姐多次違反這個(gè)公司規(guī)定，并經(jīng)指出后拒不改正，就加重了違紀(jì)情節(jié)。如果公司專(zhuān)為袁小姐配備公務(wù)失的，公司解除其勞動(dòng)合同未必有什么不妥。二是看其規(guī)章制度里有沒(méi)有相應(yīng)的對(duì)“使用彩鈴不當(dāng)?shù)绞裁闯潭葮?gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)定，三是看其規(guī)章制度是否合法有效并告知了她。案例三：追訴社保費(fèi)，有怎樣的時(shí)效限制？201010作出不再查處的決定。對(duì)此，你怎么看？案例解析：以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部執(zhí)行的政策上會(huì)有差異。案例四：取得外籍的中國(guó)人回國(guó)打工，怎么就成了非法就業(yè)啦？就業(yè)，其訴訟請(qǐng)求不能給予支持。對(duì)此，你怎么看？案例解析：10予支付。510案例一:不定時(shí)工作制每周休一天不能再主張加班費(fèi)？201422431020142242015223620141110201422411108165.5案例解析：工資的請(qǐng)求，不予支持。據(jù)此，法院判決日化公司不用支付初某加班工資。案例二：借口裁員解除合同單位被判支付賠償金？4226.620121114226.6案例解析：412020和程序，故解除勞動(dòng)合同的行為違法。據(jù)此，法院作出了上述判決。案例三：疑似職業(yè)病人醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間合同期滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)續(xù)延？A3高某不服該決定，提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。案例解析：564245在此期間，不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)。案例四：按月發(fā)放的補(bǔ)貼可否作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)?4528002002800案例解析：4加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。”財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福200補(bǔ)貼計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是有法律依據(jù)的。511案例一:無(wú)病假流程的規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同被認(rèn)定違法?2013314（以下簡(jiǎn)稱(chēng)極草貿(mào)易公司），20163132015年3月9201521432司屬于違法解除。案例解析：2015322015327302015730案例二：三期內(nèi)女職工合同期滿(mǎn)順延未訂合同無(wú)需支付雙倍工資？2013年10月8日，女職工小田被某公司錄用，雙方訂立了期限自20131082015107201582015107訂。201631.5案例解析：45案例三：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同公司未及時(shí)辭退支付雙倍工資？2該公司支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)3.8案例解析：516118247118247的規(guī)定支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委支持了李某的主張。案例四：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷?呂某系煙臺(tái)某職業(yè)學(xué)校學(xué)生，201572014933考核合格，設(shè)備公司再與呂某簽訂勞動(dòng)合同。2015111250004915案例解析：法院審理后認(rèn)為：呂某基于學(xué)校的安排到設(shè)備公司實(shí)習(xí)，是該校教學(xué)內(nèi)容的作為實(shí)習(xí)單位的設(shè)備公司，在呂某實(shí)習(xí)期間，負(fù)有對(duì)其進(jìn)行安全教育與相關(guān)培訓(xùn)的義務(wù)，應(yīng)為其提供安全的工作場(chǎng)所，以保障其在實(shí)習(xí)期間的人身安全。呂某是基于實(shí)習(xí)，到設(shè)備公司進(jìn)行與其所學(xué)知識(shí)內(nèi)容相關(guān)的實(shí)際操作，故與設(shè)備公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，他在實(shí)習(xí)過(guò)程中受到的傷害應(yīng)按照一般民事侵權(quán)糾紛處理。5（2.5），2512案例一:因不參加培訓(xùn)而被停發(fā)失業(yè)金，合法嗎？201083小張的失業(yè)金。請(qǐng)問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的這種做法合法嗎？案例解析：一二三四（五）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。針對(duì)上述小張的情況，在其失業(yè)金，其行為符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條第五款的規(guī)定。案例二：分公司可否與員工簽訂勞動(dòng)合同？同呢？如果簽了這合同還有效嗎？對(duì)此，你怎么看？案例解析：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹?049但又不具備資格的組織，包括：……（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)……”從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有4201533120153720153207內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并將冉某某調(diào)入珠海某電器公司工作。冉某某未予同意，與同并出具《解除(終止)勞動(dòng)合同通知單》屬違法行為，應(yīng)支付冉某某二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。該公司不服，上訴至合肥中院。案例解析：201533120153720153207內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并將冉某某調(diào)入珠海某電器公司工作。冉某某未予同意，與同并出具《解除(終止)勞動(dòng)合同通知單》屬違法行為，應(yīng)支付冉某某二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。該公司不服，上訴至合肥中院。案例四：處理違規(guī)兼職員工的法律風(fēng)險(xiǎn)?提供證據(jù)。王某要求創(chuàng)開(kāi)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金.案例解析：經(jīng)仲裁和法院一審，上海市第二中級(jí)人民法院(2012)滬二中民三(民)終字第213規(guī)定的限度或用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)20103的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。513案例一:退休人員主張誤工費(fèi)能否獲支持？2015年6月24日，退休老教師趙某在買(mǎi)菜回家途中被一輛小轎車(chē)撞傷，導(dǎo)致右腿腓骨骨折。趙某住院治療27天，花去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元，評(píng)定為傷殘十級(jí)。趙某要求肇事司機(jī)賠償其醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等4萬(wàn)余元。肇事司機(jī)認(rèn)為，趙某已經(jīng)退休，不上班，而且每月都能領(lǐng)到退休工資，不應(yīng)賠償其誤工費(fèi)。趙某退休后發(fā)生車(chē)禍能否獲賠誤工費(fèi)？第一種意見(jiàn)是退休年齡界定說(shuō)，認(rèn)為超過(guò)退休年齡，即當(dāng)認(rèn)定為自然喪失勞動(dòng)能力，對(duì)趙某誤工費(fèi)主張不應(yīng)支持。第二種意見(jiàn)是勞動(dòng)能力喪失說(shuō)，認(rèn)為超過(guò)退休年齡不等于勞動(dòng)能力喪失，只要趙某有勞動(dòng)能力，就應(yīng)當(dāng)支持其誤工費(fèi)主張。案例解析：贊同第二種意見(jiàn)，理由如下：首先，誤工費(fèi)是否計(jì)算在賠償項(xiàng)目之內(nèi)應(yīng)從受害人實(shí)際遭受的損失角度來(lái)考慮，而不能機(jī)械地以年齡界定。誤工費(fèi)應(yīng)根據(jù)受害“……受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！庇纱丝梢钥闯觯覈?guó)誤工費(fèi)的賠償采取的是勞動(dòng)能力喪失說(shuō)，而不是退休年齡界定說(shuō)。其次，民法通則第一百一十九條規(guī)定，：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)退休年齡的規(guī)定與勞動(dòng)者是否具有勞動(dòng)能力并不劃等號(hào)。6560誤工費(fèi)的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。案例二：高管白干一年半討薪勞動(dòng)關(guān)系不存在被駁？336交了雙方公司之間簽訂的“資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議”。案例解析：人民法院。日前，三中院作出終審判決，駁回了鐘先生的上訴請(qǐng)求。案例三：私了協(xié)議導(dǎo)致工傷過(guò)期顯失公平可依民法維權(quán)？的鄒某，采取威脅、誘騙等手段和職業(yè)病工人私了。其放風(fēng)說(shuō)工廠(chǎng)馬上要破產(chǎn)，半的賠償走人后，病情日趨嚴(yán)重。不到三年廠(chǎng)方給付的賠償款就用去了一大半。137此案，并依《工傷保險(xiǎn)條例》重新確定了賠償數(shù)額。案例解析：20；（二）顯失公平的。被撤銷(xiāo)的民事行為從行為開(kāi)始起無(wú)效”。受害人的賠償數(shù)額。案例四：不能提供被公開(kāi)信息的經(jīng)濟(jì)利益認(rèn)定泄密無(wú)據(jù)?20121025220134122013621公司的設(shè)備注冊(cè)號(hào)等證據(jù)。案例解析：法院認(rèn)為：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有損失數(shù)額，故科技公司主張王某泄露其商業(yè)秘密，證據(jù)不充分。《勞動(dòng)合同法》識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同中僅約定王某有義務(wù)保守商業(yè)秘密，并據(jù)此，法院判決：駁回科技公司的訴訟請(qǐng)求。516案例一:辭退職工未告知工會(huì)單位應(yīng)付賠償金？3.6庭審中，裝卸公司辯稱(chēng)，單位未建立工會(huì)，辭退職工自然無(wú)法通知工會(huì)。案例解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。該公司雖未建立工會(huì)，但辭退職工2案例二：上班前不適但正常上班崗位上死亡視同工亡？AA未上班前，不應(yīng)視同因工死亡。案例解析：151不影響上班，應(yīng)確定為是在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)病案例三：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，人力資源公司是否承擔(dān)連帶責(zé)任？20131231（七）項(xiàng)約定：“乙方（鄭某）（人力資源公司）對(duì)該協(xié)議不承擔(dān)連帶責(zé)任。與用工單位協(xié)商解決”。2011121提起訴訟。案例解析：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為人力資源公司是否對(duì)德國(guó)研發(fā)公司北京代表處尚欠的款效力不當(dāng)然及于人力資源公司，除非當(dāng)事人之間另有約定。源公司不承擔(dān)連帶責(zé)任具有合同依據(jù)；人力資源公司無(wú)需支付鄭某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。司北京代表處未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不承擔(dān)連帶責(zé)任。?201562620157268720157P2PP2P20157案例解析：201572687中財(cái)創(chuàng)億公司以邢某拒不簽訂勞動(dòng)合同和未達(dá)到業(yè)績(jī)考核要求這兩項(xiàng)原因P2P司應(yīng)向邢某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。517案例一超出訴求范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解書(shū)內(nèi)容是否有效？員工和用人單位在勞動(dòng)仲裁調(diào)解中達(dá)成一致，公司對(duì)員工入職以來(lái)的全部勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系作出處理，公司一次性支付了員工全部補(bǔ)償，員工在調(diào)解書(shū)中明確表示“放棄其他仲裁請(qǐng)求，不得就雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間其他事由另行提起投訴、仲裁或訴訟”后員工再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，律師費(fèi)，依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。仲裁庭裁定支付雙倍工資，補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，駁回其他請(qǐng)求。公司不服，向法院提起訴訟，提出“員工已經(jīng)在仲裁調(diào)解書(shū)中表示放棄其他仲裁請(qǐng)求，表述是無(wú)效的?！卑咐馕觯夯厣显V、予以維持。動(dòng)合同的二倍工資缺乏法律依據(jù)，對(duì)其請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。案例二：公司不慎遺失勞動(dòng)合同員工主張雙倍工資被駁？2012訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額及加班費(fèi)的想法。當(dāng)小王向公司提出這個(gè)要求時(shí)，案例解析：勞動(dòng)合同支付二倍工資差額，因小王進(jìn)入原告公司工作，依法建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)依法與小王簽訂勞動(dòng)合同。而本案中，原告在勞動(dòng)關(guān)系期間已在勞動(dòng)和（勞動(dòng)合同簽訂20122031原被告簽訂了勞動(dòng)合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工資差額的訴求。關(guān)勤記錄不一致，而原告公司在仲裁庭審階段對(duì)該考勤記錄未予質(zhì)證，在訴訟庭審階段認(rèn)為該拍攝的考勤記錄是偽造的，但是未能提供其他證據(jù)進(jìn)一步加以佐證，且不能提供已付加班工資的證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故法院支持被告情形，故法院不予支付小王的請(qǐng)求。案例三：用人單位以“員工拒絕參加培訓(xùn)視為曠工”作解除需做到有章可循？2013ppr1319未參加培訓(xùn)屬曠工為由，按照勞動(dòng)合同第七條的相關(guān)約定單方解除合同。案例解析：行公司單方調(diào)整工作崗位的行為，屬于解除勞動(dòng)合同的“曠工”行為，且在訂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，且勞動(dòng)規(guī)章制度制定時(shí)經(jīng)過(guò)法定民主程序。現(xiàn)公司訓(xùn)”行為屬于勞動(dòng)合同解除的曠工事由且不符合勞動(dòng)規(guī)章制度。因此，公司依?20131020000協(xié)議》，其中《保密協(xié)議》第八條約定:“乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出十四條約定：“乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣十萬(wàn)元”。201411任某未辦理離職交接手續(xù)，違反保密協(xié)議約定，故通過(guò)訴訟程序要求任某支付10資產(chǎn)入庫(kù)登記卡予以佐證。固定資產(chǎn)入庫(kù)登記卡顯示有金達(dá)公司主張的部分筆10案例解析：沒(méi)有依據(jù)，故法院駁回了金達(dá)公司要求任某支付違約金的訴訟請(qǐng)求。518案例一:工作20天未簽合同無(wú)權(quán)要求支付二倍工資？180020人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求火鍋店支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資4000元。接到該案后，仲裁員向馬某釋明法律規(guī)定，告知此種情況用人單位無(wú)需支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，但馬某堅(jiān)持要申請(qǐng)仲裁。案例解析：11112011因此，馬某無(wú)權(quán)要求單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資案例二：以勞務(wù)合同掩蓋勞動(dòng)關(guān)系法律不認(rèn)201333320151126了陳某的要求。案例解析：陳某在該公司門(mén)衛(wèi)崗位提供勞動(dòng)，接受公司的勞動(dòng)管理，且公司按月向陳某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方所簽訂的用工協(xié)議雖標(biāo)注為勞務(wù)關(guān)系，但并不影響雙方實(shí)際建立的勞動(dòng)關(guān)系的屬性。據(jù)此，陳某可要求公司補(bǔ)足最低工資差額。因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即便陳某主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，也可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例三：法定節(jié)假日上班節(jié)后補(bǔ)休加班費(fèi)還需支付嗎？在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。201412201418002014661800案例解析：法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休方式?jīng)_抵加班費(fèi)關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。倍支付，即可以“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢(qián)”案例四：違約金計(jì)算不能隨心所欲??要承擔(dān)公司到時(shí)根據(jù)人力成本損失等計(jì)算出來(lái)的“違約金”。9000316000予辦理相關(guān)手續(xù)。無(wú)法順利離職的劉某，很快提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。案例解析：22超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)這一法條，劉某應(yīng)賠償?shù)?，高，仲裁委遂裁決劉某支付合理的違約金，公司立即為劉某辦理相關(guān)手續(xù)。519案例一:老師與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院是否有權(quán)處理？均為通過(guò)。與此同時(shí)，該單位比其資歷老的同志都已經(jīng)獲評(píng)高級(jí)教師職稱(chēng)。蔣宗十分生氣，宗違反單位紀(jì)律為由將其辭退。姜宗不服，多次上訪(fǎng)，并以單位為被告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。案例解析：法官說(shuō)法予以調(diào)整。關(guān)于教師與學(xué)校的爭(zhēng)議，1993事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中有所變化。裁不服，可以向人民法院提起訴訟。案例二：算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“月工資”應(yīng)含獎(jiǎng)金？是按照發(fā)到手的實(shí)得工資計(jì)算還是按照扣除五險(xiǎn)一金之前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算？單位發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位獎(jiǎng)金是否作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？案例解析：12低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹彤?dāng)將獎(jiǎng)金列入工資總額項(xiàng)目，作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。案例三：看大門(mén)是否應(yīng)簽勞動(dòng)合同？5188同？案例解析：之一的，停止社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：……（二）停止靈活就業(yè)的；……”您應(yīng)當(dāng)停止享動(dòng)合同。案例四：不定時(shí)工作制每周休一天不能再主張加班費(fèi)?201422431020142242015223620141110201422411108165.5案例解析：工資的請(qǐng)求，不予支持。據(jù)此，法院判決日化公司不用支付初某加班工資。523案例一:職工休病假期間遇節(jié)假日不扣除？梁某是某公司的老職工，工齡已達(dá)16年，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年4月，梁某在登山時(shí)受傷，醫(yī)院建議病休1個(gè)月。治療期間，梁某的好友提醒他，5月份，頭尾各遇到一個(gè)小長(zhǎng)假（五一勞動(dòng)節(jié)和端午節(jié)），加上雙休日，共有休息日10天，雖然醫(yī)12110部。人力資源部的答復(fù)是，１個(gè)月病假，是按整月計(jì)算的，病假期間遇到節(jié)假日、雙休日，不另外扣除，都按病休日計(jì)算。梁某于是求助市總工會(huì)案例解析：《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)），對(duì)計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行了界定?！锻ㄖ返?計(jì)算。案例二：?jiǎn)挝恍韪嬷毠ど绫＠U費(fèi)明細(xì)？2014460006000元在小華的工資條中記載了個(gè)人需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額。201412單位人力資源部要求核對(duì)單位為其繳納社保的明細(xì)，但單位卻拒不提供。案例解析：30案例三：?jiǎn)挝槐毁I(mǎi)斷職工補(bǔ)償誰(shuí)支付？19881996年起即回家待崗。1999201061119002012152013印務(wù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委未予受理，宮某訴至市中區(qū)法院。位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。案例解析：445466445201215印務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。案例四：為享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策而聘用殘疾人士，工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到法律底線(xiàn)要求，也將涉嫌違法?工的，公司按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。70%。因此，王先生訴至我院，要求公2010412013113037156元。案例解析：70％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)。2010412013113014800準(zhǔn)達(dá)不到法律底線(xiàn)要求，也將涉嫌違法524案例一:入職時(shí)未體檢患職業(yè)病單位要擔(dān)責(zé)？周某于2007年3該煤礦按照法律規(guī)定為周某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2013年8月周某經(jīng)市疾病預(yù)防控制中心診斷為煤工塵肺貳期，屬于工傷同時(shí)構(gòu)成傷殘四級(jí)。面對(duì)身體健康遭受的嚴(yán)重?fù)p害，如何維護(hù)自己的權(quán)益成了困擾周某的頭等大事。周某認(rèn)為，用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)組織上崗前職業(yè)健康檢查，否則不得安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。現(xiàn)雖然煤礦為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但該煤礦應(yīng)支付其工傷保險(xiǎn)待遇。在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，周某將該煤礦訴至法院。案例解析：待遇由用人單位支付。據(jù)此，法院遂依法作出如上判決。案例二：出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照有風(fēng)險(xiǎn)？裝食品制造廠(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期，年底接到一大批貨單急需招聘人員加工產(chǎn)品，于是2013年3月21日，罐裝食品廠(chǎng)加班工人在加班中因廠(chǎng)方設(shè)備老化，致王某等三人二死一傷，罐裝食品制造廠(chǎng)在醫(yī)療、死亡賠償方面出現(xiàn)資金困難，于是王某等家屬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：某罐裝制造廠(chǎng)應(yīng)該不應(yīng)該賠償？案例解析：149126用。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是市場(chǎng)主體取得合法經(jīng)營(yíng)資格的憑證，任何經(jīng)營(yíng)主體必須經(jīng)工公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)（公司（公業(yè)（公司）。企業(yè)（公司）出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照有風(fēng)險(xiǎn)，需要謹(jǐn)慎為之。案例三：試用期內(nèi)可否辭退生病員工？201371A8132013711231320131015101617工不符合錄用條件的，用人單位是否可以解除職工的勞動(dòng)合同?案例解析：五條關(guān)于“在試用期期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同”期”的規(guī)定不屬《勞動(dòng)法》第二十六條和二十七條的情形。而勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部30十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合公司解除與肖某的勞動(dòng)合同是合法的。案例四：電子考勤有風(fēng)險(xiǎn)，員工確認(rèn)才保險(xiǎn)?2011316320113162014315201395日，該公司通知3日以上者，半年累計(jì)超司有權(quán)給予辭退并不予賠償。”公司決定從即日起解除與王某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的賠償金。2013620139認(rèn)為是公司單方面制作的。案例解析：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。在司法實(shí)踐中，一用人單位掌握管理的，因此將有關(guān)員工入職時(shí)間、崗位情況、工資發(fā)放、工作時(shí)間、解除勞動(dòng)合同的原因等事項(xiàng)的舉證責(zé)任歸于用人單位。王某的《指紋考勤記錄》，但該考勤記錄反應(yīng)在證據(jù)中就是一張紙，這張紙上據(jù)的情況下，仲裁委就無(wú)法認(rèn)定該證據(jù)，公司最終敗訴。525案例一:被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)？陳某系某公司員工，勞動(dòng)合同履行期間，公司一直沒(méi)有為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年底，陳某向公司發(fā)出書(shū)面通知，以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同。公司在收到通知后即為陳某辦理了離職相關(guān)手續(xù)，但在陳某是否享受失業(yè)金的問(wèn)題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動(dòng)仲裁裁決，陳某將公司告上法庭。庭審中，公司主張陳某系主動(dòng)辭職，不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件；而陳某則表示正是因?yàn)殡U(xiǎn)，導(dǎo)致離職后無(wú)法獲得失業(yè)金，公司應(yīng)當(dāng)賠償。法院在對(duì)陳某的工作時(shí)間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)存在沒(méi)有足額支付工資的違法行為。全總法律部對(duì)此案進(jìn)行了解析。案例解析：1二三：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二三四五供勞動(dòng)條件的。因此，陳某因公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)案例二：?jiǎn)T工因病休養(yǎng)，不得設(shè)置障礙？2據(jù)規(guī)章制度單方將你解聘。案例解析：第三條已經(jīng)規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！卑咐喊才湃蝿?wù)過(guò)量，等同加班加點(diǎn)？2016了任務(wù)不是可以照常休息嗎？案例解析：150%、200%、300%支付其工資。其中意味著，確定員工的工作定職工加班加點(diǎn)。案例四：3個(gè)月前提出辭職3個(gè)月后被辭應(yīng)支付違法解除合同賠償金?2013852015123036480合法，公司不應(yīng)該支付賠償金。案例解析：373030金。最終，仲裁委支持了王某的主張。526案例一:停工留薪期滿(mǎn)繼續(xù)治療單位不能停發(fā)病假工資？2014年3月8日，上海某公司員工涂先生工作時(shí)從高空摔落，致韌帶撕裂，被認(rèn)定為工傷。醫(yī)院建議保守治療，涂先生遂申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期間，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)至2015年6月9日。此后因繼續(xù)治療的需要，涂先生再次申請(qǐng)延長(zhǎng)卻未獲批準(zhǔn)。今年1月，經(jīng)診斷傷處積水，當(dāng)月手術(shù)后，醫(yī)院建議休息3至6個(gè)月。涂先生遂依據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的20156101130為維護(hù)合法權(quán)益，涂先生申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。案例解析：仲裁委員會(huì)據(jù)此作出仲裁裁決，支持了涂先生的仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。工傷員工在治療期間也應(yīng)當(dāng)享受。據(jù)此，法院依法駁回了公司的申請(qǐng).案例二：違法受傷全都不能被認(rèn)定為工傷？通事故，后經(jīng)交通部門(mén)認(rèn)定張某承擔(dān)事故半責(zé)。單位認(rèn)為張某違反《道路交通傷。案例解析：受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的認(rèn)定為工傷，201111日正式實(shí)施的新的《工傷事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，認(rèn)定為工傷。而且對(duì)工傷的除外性規(guī)定也明確限定為："故意犯罪，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷"，相比較原規(guī)定，刪除了"違反治安管理規(guī)定"的情形，并將"犯罪"限定為"故意犯罪"。根據(jù)上述規(guī)定，上下班途中的交通事故不再區(qū)分機(jī)動(dòng)車(chē)與否，只要不是員工本人承擔(dān)主要責(zé)任，不存在法定排除情形，一般均認(rèn)定為工傷。上述案例中的張某雖然自身也有過(guò)錯(cuò)，在交通事故中承擔(dān)了半責(zé)，但最終仍然屬于工傷。重要的核心原則---無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上工傷事故即使是員工有過(guò)錯(cuò)違反吸毒等法定排外情形，一般員工只要符合工傷或者被視為工傷的情形，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷后，其就當(dāng)然享有工傷待遇案例三：續(xù)訂期限協(xié)商不一致是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3人拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二天，郭某在個(gè)人意見(jiàn)欄內(nèi)寫(xiě)上“同意與公司續(xù)簽1意簽訂，故公司無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1人單位是否應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？案例解析：而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，公司則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是一種合意。使合同得以成立的合意是指當(dāng)事人對(duì)合同必備條款達(dá)成一致意見(jiàn)。31致意見(jiàn)。案例四：工資變成了欠條權(quán)利如何保障?張桐是某小童裝服裝廠(chǎng)員工。由于單位效益不好，2013個(gè)月工資。在張桐一再討要下，201442900013所以法院無(wú)權(quán)受理該案。案例解析：者極為不利。理。根據(jù)該條規(guī)定，法院可以按照普通民事糾紛受理。值得注意的是，本條適用范圍極其有限，事實(shí)上，很多勞動(dòng)案件中，雙方不僅僅是對(duì)工資或者“欠條”發(fā)生爭(zhēng)必須按照勞動(dòng)程序予以解決。527案例一:如用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)者受傷屬于工傷，則勞動(dòng)者因無(wú)法舉證將很難被認(rèn)定為工傷?8某受傷已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，再無(wú)義務(wù)申報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理劉某自行申報(bào)據(jù)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)調(diào)查做出了劉某受傷屬于工傷的認(rèn)定結(jié)果。案例解析：九條："勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以承擔(dān)舉證責(zé)任"。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，動(dòng)者不是因工作原因、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)受到的傷害，而當(dāng)用人單位不能舉證時(shí)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果，推定勞動(dòng)者受傷屬于因工受到的傷害。案例二：只要是在工作場(chǎng)所受傷，均可被認(rèn)定為工傷？20091110某大打出手，肖某躲閃不及，被打傷頭部。后經(jīng)醫(yī)療診斷為腦震蕩。2：20094137起肺部大出血。經(jīng)查該男子為鄭某離異的丈夫因金錢(qián)糾紛傷人案例解析：履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。肖某是由于履行工作而后者不能，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)等只能相依據(jù)民事侵權(quán)責(zé)任向其前夫索賠。案例三：對(duì)孕期女工不能這樣“同工同酬”？38002015238001600錯(cuò)。仲裁委審理后，裁決公司按文某原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。案例解析：5案中，該公司在調(diào)整文某工作崗位的同時(shí)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，違背了法律規(guī)定案例四：領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金后舊傷復(fù)發(fā)誰(shuí)負(fù)責(zé)?2011738該公司未參加工傷保險(xiǎn)，賈某的工傷待遇全部由該公司承擔(dān)。201466于工傷舊傷復(fù)發(fā)，要求原單位報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，原