辦公室工作的體會與感悟（19篇）

辦公室工作的體會與感悟（模板19篇）工作體會是我們不斷提高工作效率和質(zhì)量的重要方法，只有通過總結(jié)才能不斷改進。工作體會的寫作有許多技巧和要領(lǐng)，以下范文可以幫助你更好地理解和駕馭。

辦公室秘書工作體會

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，文秘正成為師大緊俏的職業(yè)，特殊是在幫助企業(yè)處理信息、整理材料、辦公等，作為協(xié)調(diào)各個部門的職位，當(dāng)然會有比較高的要求，最近兩年對文秘崗位需求日益增多。。下面是我為你整理的辦公室秘書。

希望對你有用!

基層辦公室處于基層黨政機關(guān)的中樞位置，是基層領(lǐng)導(dǎo)的參謀部、勤務(wù)兵、督戰(zhàn)隊和左右手。辦公室工作千頭萬緒，大事要事多，急事難事多，小事雜事也多。因此，每個辦公室工作人員都要有過硬的素養(yǎng)和本事，始終保持陽光心態(tài)，以高尚的情操、專注的心智、良好的風(fēng)范和辛勤的工作提高水平，在專心做事、謀劃、創(chuàng)新、落實中實現(xiàn)自我超越。本人從事辦公室工作多年，對于如何做好基層辦公室工作有以下幾點體會：

樹牢品牌意識，進一步堅決工作自信念。

基層辦公室團隊是工作勤勉敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹刻苦的優(yōu)質(zhì)品牌，我們要像愛惜自己的眼睛一樣，呵護其聲譽、珍惜其形象。辦公室工作對每個人的語言表達實力、組織協(xié)調(diào)實力、文字水同等要求都特別高。辦文、辦會、辦事都必需養(yǎng)成聽從大局、團結(jié)協(xié)作、精益求精的自覺意識，外在體現(xiàn)就是忠誠、聽從、執(zhí)行。忠誠是第一位的，對組織忠誠、對事業(yè)忠誠、對領(lǐng)導(dǎo)忠誠;其次是聽從，對組織的決策、決議、指示、要求不推不拖，無條件地抓好落實;第三是執(zhí)行，努力提高執(zhí)行力，一竿子插究竟。做到件件有著落，事事有回音。

基層辦公室是一個驚慌工作并歡樂學(xué)習(xí)著的部門，盡管工作枯燥清苦，常常加班加點，但近距離地服務(wù)于機關(guān)工作，服務(wù)于廣闊基層群眾。這對于每個在辦公室工作過的同志，無論是做人還是處事，都將受益終生。無論在辦公室工作，還是以后走出辦公室都要時刻牢記自己曾在辦公室學(xué)習(xí)過、工作過，自身形象是基層辦公室形象的延長，任何時候都要恪守辦公室的行為規(guī)范，保持良好素養(yǎng)和自我形象。

正確認知自我，保持陽光健康心態(tài)。

正確認知自我是實現(xiàn)自身價值的重要前提，唯有正確認知自我，才能為人生軌跡把好向、定好位?；鶎愚k公室是重實力、重潛力、重品德的團隊，無論此前從事什么崗位，走進辦公室，就須要快速地融入這個團隊，盡快地適應(yīng)崗位環(huán)境，從自身實際動身，找準位置。仔細地思索：自己能為辦公室做什么?只有明確了努力方向，才能腳踏實地、全身心地投入到工作中來。

要重規(guī)范、守規(guī)則，耐得住孤獨和清苦，持之以恒地在工作中熬煉自己，提升自己，實現(xiàn)自身價值。切忌不學(xué)真本事，沒有真本領(lǐng)，卻忽忽悠悠，飄飄然。要干一行、愛一行、精一行，鉆研業(yè)務(wù)求深、求精，做行家里手，做專家大家，增長真學(xué)識，主動練膽識。要謙和本分，低調(diào)做人，高調(diào)做事?；鶎愚k公室雖然條件簡樸，一些辦公設(shè)備陳舊，有的桌椅甚至一用幾十年，但簡樸環(huán)境更能磨礪意志，更要守住心神，戒浮戒躁。要有陽光的心態(tài)，健康的品德。心態(tài)確定品德，一個人假如心態(tài)擺不正，品德也很難端正。要自覺克服功利思想，端正價值取向，做到淡定自若，寵辱不驚，豁達陽光，珍惜在基層辦公室工作的時間。

堅持專心做事，努力超越自我。

專心做事是一種看法，是一種境界，是一個人責(zé)任心、綜合素養(yǎng)的集中體現(xiàn)?；鶎愚k公室作為基層機關(guān)運轉(zhuǎn)的“中樞”，不僅要領(lǐng)悟貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，還要學(xué)深學(xué)透上級文件政策，統(tǒng)籌把握本地區(qū)實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮以文輔政、綜合協(xié)調(diào)、后勤保障等參謀助手作用。

可以說，基層辦公室每天都站在一個新起點上，每時每刻都要面對新的壓力、新的任務(wù)，我們必需要做到心神專注，高標準要求自己，對學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)用心致志，探討事周密細致，干工作爭創(chuàng)一流。要抗得住干擾，經(jīng)得住考驗，經(jīng)過反復(fù)地磨礪、錘煉，使自己變得睿智、聰慧、靈透起來?！皭壑钬?zé)之切?！彪y得常常有領(lǐng)導(dǎo)、有良師益友面對面地賜予指責(zé)、訓(xùn)誨，逐步地使自己走向成熟。要擅長思索探討工作，這是辦公室人員必備的素養(yǎng)，不要當(dāng)“材料匠”，而要當(dāng)思想者。辦文的過程是一個思想由低到高、由淺入深、去粗取精，逐步完善的過程。一件事只有想得到，才能寫出來;只有梳理出脈絡(luò)來，做事才會有條理、有章法。要立足各自科室職能，常常思索如何干好本職工作，總結(jié)具有思想性、指導(dǎo)性、建設(shè)性的閱歷做法，制定具有針對性、可操作性的方法，形成常態(tài)化的制度規(guī)范。這既是鉆研業(yè)務(wù)、推動工作的內(nèi)在須要，也是釋放潛能、拓展思維的重要途徑。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”基層辦公室是“替魚造龍門，為鳥鋪鵬路”的事業(yè)平臺。無論是順境或逆境，我們都要始終對自己充溢信念，在平凡工作中認知自我、完善自我，在謀事創(chuàng)業(yè)中提高自我、超越自我。

一、在學(xué)習(xí)中不斷提高自己。

辦公室工作涉及面廣，對各方面的實力和學(xué)問都要駕馭，如不留意加強學(xué)習(xí)，就可能無法勝任某些工作，所以就必需用理論武裝頭腦。在平常工作中我主動學(xué)習(xí)新學(xué)問，把政治理論學(xué)問、業(yè)務(wù)學(xué)問和其它簇新學(xué)問結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。

二、日常工作。

工作中堅固樹立“辦公室無小事”的思想，嚴格根據(jù)“五個一”的標準來要求自己，即接好每一個電話，接待好每一個來辦事的人，完成好每一件交辦任務(wù)，作好每一個記錄，處理好每一份文件，力求周全、精確、適度，避開疏漏和差錯。

一是做好各類會務(wù)工作。全力做好各項會議和活動的打算、布置和接待。對每一次會議和集中活動，無論其規(guī)模大小、規(guī)模凹凸、會務(wù)簡繁，都做到了會前打算充分，會中細心組織，會后仔細總結(jié)，確保萬無一失。

二是理順頭緒，做到“事無巨細”。辦公室工作比其他部門相對要繁瑣，有時候電話通知會議或者領(lǐng)取文件就會打一兩個小時，而且重復(fù)性很強，詳細的工作如：各種文件的印發(fā)、信息的接收和報送、會議的籌備及后勤保障等。這就須要我時刻保持“醒悟”，遇事不慌，分清事情的主次、輕重，理清頭緒再做，這樣可以在有限的工作時間內(nèi)完成更多的工作。

三是仔細做好統(tǒng)計匯總工作。按要求定期對“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理系統(tǒng)、機關(guān)事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計分析系統(tǒng)”等電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及報送。在工作努力做到一絲不茍，杜絕馬虎大意，力求做到凡事都要高標準、嚴要求，努力削減工作失誤。

四是做好后勤工作。各種辦公用品的修理和耗材的購買等，確保辦公設(shè)備能夠正常運用，為各項工作的順當(dāng)開展供應(yīng)后勤保障。

五是仔細做好文件檔案管理。對各種文件剛好收發(fā)、登記、歸檔,保證上傳下達;把我局業(yè)務(wù)工作中形成的具有參考價值的文書材料進行整理、分類、歸檔，做到資料齊全、書目清晰、裝訂規(guī)范、保管有序。

辦公室，是一個單位、一個系統(tǒng)、一個機構(gòu)的關(guān)鍵部門。辦公室工作如何，對黨委乃至一個地方全面的工作影響很大。因此，每個地方的領(lǐng)導(dǎo)都特別關(guān)切、關(guān)懷和關(guān)注辦公室工作。“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外?！鞭k公室工作做好了，各項工作的順當(dāng)開展也就有了牢靠保證。

我曾經(jīng)在xx辦公廳作過秘書工作，和大家一樣，是同行。以后又相繼在縣、市、地區(qū)黨委或政府中工作，和辦公室的關(guān)系非常親密。對于辦公室工作，我體會最深的有四個字：

一是“重”，地位重要。辦公室工作任務(wù)概括起來有三個：一個是決策的參謀、智囊作用;一個是對上對下的服務(wù);一個是機要、保密工作。這幾項任務(wù)都很重要。鄧小平同志在一九七五年搞整忽然就講過，一個地方工作要抓住幾個人，辦公室主任、公安局長、組織部長。這說明白辦公室工作的重要性。因為它是決策的參謀部，始終圍圍著首腦機關(guān)工作。參謀工作水平高，能推動黨的方針、政策的順當(dāng)貫徹實施;水平低，就會影響全局工作，甚至造成嚴峻后果。辦公室對內(nèi)駕馭首腦機關(guān)的核心機密，泄露了重大機密，就會給黨和國家造成損失。即使是我們地區(qū)一個保密的人事問題，泄露了也會影響領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，使事情變得困難起來。辦公室對外還起一個“窗口”作用?；鶎拥耐?，外來的同志對我們地區(qū)的印象如何，對班子的印象如何，很大程度上同辦公室的工作相聯(lián)系。辦公室工作精彩，人家就會說這個地方工作真不錯;辦公室同志假如工作得很草率，或者是作風(fēng)看法生硬粗暴，人家就會說這個地方的工作很糟糕。所以辦公室工作與全局工作親密相關(guān)。

二是“苦”，特別辛苦。辦公室每一位同志都是很辛苦的，成天有干不完的事，常常加班加點，甚至通宵工作。連星期六也難以休息。趕寫材料的秘書更辛苦，工作強度很大，超過了一般部門的工作量。東漢劉禎的兩句詩“馳翰未暇食，日昃不知晏;沉迷簿領(lǐng)書，回回目紛亂”把秘書人員埋頭文稿，遺忘用飯，不知早晚，頭昏眼花的狀況描寫得非常形象。

三是“雜”，事務(wù)繁雜。辦公室工作，巨至國家大事、重要決策，細至室內(nèi)衛(wèi)生、干部生活;上至接待首長領(lǐng)導(dǎo)，下至聯(lián)系平民百姓;內(nèi)至核心機密，外至社俗民情，什么都要參加了解。就內(nèi)部分工來說，有調(diào)研、信息、查辦、信訪、接待、機要、檔案、文印、收發(fā)等各項工作。辦公室干部每天都要處理好幾件、幾十件、百多件事情，弦繃得緊緊的，如同“山陰道上，虛接不暇”。

四是“難”，難度很大。辦公室工作是全方位、開放型的。既要處理好上下左右、方方面面的關(guān)系，又要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格和方法，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的服務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情千頭萬緒。這些事有的是刻不待時，立刻就要落實的，有的則是常抓不懈，時時要催辦、督促的。要把握好輕重緩急，做到不遺漏、不誤事，確也很費腦筋，神經(jīng)始終處于高度驚慌狀態(tài)。同時。辦公室日常事務(wù)繁多，出成果時大家可能是無名英雄，寂寂無聞;在遇到問題時，可能成為沖突的焦點，嘗盡酸甜苦辣。有時候還得代人受過，委曲求全。這方面來講，也的確是比較難的?？梢哉f每一項工作都凝聚著辦公室同志的心血。

辦公室工作怎么搞?這個問題大家最有發(fā)言權(quán)。我只是從個人的體會和工作的角度提三條希望。

第一個希望：要有高度的責(zé)任感。辦公室的工作牽動全局。這就要求辦公室干部要具備劇烈的事業(yè)心、肅穆仔細的工作看法和一絲不茍的工作作風(fēng)。辦公室工作涉及大量機密，每一份文件傳達到什么范圍，都有詳細規(guī)定，決不能馬虎從事。特殊是有些事情涉及政治、經(jīng)濟情報，就更要有高度的責(zé)任心，養(yǎng)成保持緘默的習(xí)慣，不得出去亂傳亂說。辦公室工作肯定得細致。古人云“一字之失，一句為之蹉跎;一句之誤，通篇為之梗塞”。辦公室起草的文件，并不要求文字要多美麗，但肯定要嚴謹，這要求決不過份，因為這干脆關(guān)系到工作決策問題。因此，我們還得培育、選調(diào)一些文秘寫作能手，使領(lǐng)導(dǎo)在遣詞造句上不用再花費腦筋，這是最至少的要求。今后送領(lǐng)導(dǎo)看的東西，除時間緊另當(dāng)別論外，都應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過謄清的。這一道手續(xù)不要認為是多余。一篇文稿假如七刪八改，亂到誰改最終一稿也弄不清晰，這里就有個負責(zé)任的問題。所以肯定要有一套基于高度責(zé)任心和劇烈的事業(yè)心的嚴謹作風(fēng)。

辦公室是一個單位的首腦機關(guān)，時時到處要起表率作用。各方面工作包括待人接物、清潔衛(wèi)生、機關(guān)面貌都要留意。領(lǐng)導(dǎo)同志的秘書是辦公室成員之一，常常傳達領(lǐng)導(dǎo)意圖并代表領(lǐng)導(dǎo)處理一些事情。他們的工作如何、作風(fēng)好壞，干脆反映了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的精神面貌。因此，辦公室要關(guān)切他們的政治、工作表現(xiàn)。表現(xiàn)不好的要指責(zé)教化，要讓他們常常匯報思想，匯報工作。作為領(lǐng)導(dǎo)的秘書，只是工作的須要，并沒有政治上的特權(quán)，總的來講辦公室是一部完整的機器。這部機器要有明確的責(zé)任制、嚴格的管理、科學(xué)的方法，使辦公室干部靜有其位，動有其規(guī)，各司其職，各負其責(zé)，做到反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)快速，適應(yīng)各方面的需求。

其次個希望：要高效率開展工作。辦公室每天都要處理許很多多的日常丁作事務(wù)，解決上下左右、方方面面的各種沖突和問題。這就須要我們不斷提高工作效率。否則，就不能很好地搞好“三個服務(wù)”，影響全地區(qū)丁作的大局。如何提高工作效率，我認為必需學(xué)會運用辯證法，分清層次，仔細思索?！皩彺笮《鴪D之，酌緩急而布之，連上下而通之，衡內(nèi)外而施之?！边@就是說，要發(fā)揮辦公室的整體效能，權(quán)衡大事小事、急事緩事，抓大事不放，抓急事先辦;溝通上下左右，做到上情下達、內(nèi)外有別，使各項工作有條不紊地進行。

辦公室還有一個重要工作就是發(fā)揮參謀作用，剛好提出決策建議，并能把領(lǐng)導(dǎo)的決策化為詳細看法。假如我們辦公室能夠綜合四面八方的狀況，并進行分析，像國外“智囊團”那樣，常常提出一些重大的決策建議，就能為領(lǐng)導(dǎo)迅捷進行決策選擇供應(yīng)便利。當(dāng)前，我們經(jīng)濟建設(shè)和社會工作上的難點、熱點問題許多，很須要加強調(diào)查探討，有針對性地提出分析問題以及解決問題的方法措施，供應(yīng)各級領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

第三個希望：實行高水平服務(wù)。服務(wù)是辦公室的一項重要工作。首先要增加超前服務(wù)和事后服務(wù)意識。例如召開地、縣重要工作會議，辦公室同志要提前到位，尤其是辦公室主任、會議記錄人員、勤雜事務(wù)人員肯定要先到場做好會前打算工作，會議結(jié)束后還要撰寫紀要、文件，檢查落實反饋狀況等。其次，服務(wù)要剛好周到。做到能夠為領(lǐng)導(dǎo)釋流減荷，分憂解圍。第三，服務(wù)還要高度負責(zé)，一絲不茍。例如辦公室實行24小時值班，這是個嚴格的制度，每分鐘都不能離開，不能有空檔，否則在這空檔出現(xiàn)了緊急狀況或重大突發(fā)性事務(wù)就會釀成責(zé)任事故。第四，服務(wù)不僅要勤、要誠，而且要敏捷。例如接待工作，就得下一番功夫。要建立一套接待制度，組織一套接待班子，還要有一套統(tǒng)一的對外宣揚材料和匯報口徑。今后可以由專人負責(zé)匯報狀況，陪伴參觀;伙食按規(guī)定標準，突出地方特色，每個縣都可以搞個地方菜譜;既有特色又省錢;既不超過規(guī)定，大家又吃得滿足，了解了地方飲食文化，何樂而不為呢?地縣領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定支配出面活動，盡量削減一般性應(yīng)酬;對來賓生活服務(wù)要周到熱忱，努力做到設(shè)身處地，急人所急，解人所難。

三、秘書人員應(yīng)當(dāng)加強修養(yǎng)。

秘書是個特別的職業(yè)。很多人認為，秘書工作最突出的特征是當(dāng)配角。我看這句話說得也對也不對。說得對，是因為秘書的確干的是協(xié)助性、鋪墊性工作，是領(lǐng)導(dǎo)的助手。說不對，是因為秘書的活動面比舞臺上的配角更窄，它沒有臺詞，沒有亮相機會。秘書的工作性質(zhì)，確定了它要正確對待名利榮辱，樹立無私奉獻的精神，不斷加強和深化自身的修養(yǎng)。

如何加強自身修養(yǎng)呢?宋代呂本中寫了個聞名的《官箴》，講到當(dāng)官必需留意三事：清、慎、勤。我想，假如我們賦以時代的內(nèi)容，這也應(yīng)當(dāng)是辦會室干部，特殊是領(lǐng)導(dǎo)秘書的最基本要求：即一要“清”，公正廉潔，兩袖清風(fēng);二要“慎”，周密考慮;謹言慎行;三要“勤”，勤奮好學(xué)，刻苦上進。當(dāng)然，這三個要求都要建立在從政治、思想上同黨中央保持一樣的前提下。作為秘書人員，隨時隨地都要加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的路途、方針、政策，學(xué)習(xí)時事，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政治水平。

秘書的特別性工作，光有埋頭苦干的精神還是不夠的。就我個人體會，秘書在加強自身修養(yǎng)中，還要特殊留意培育良好的工作作風(fēng)，留意生活小節(jié)，即要努力做到“五不”：

一不自恃。不能認為“機關(guān)牌子大、領(lǐng)導(dǎo)靠山硬”而有所依仗、有恃無恐，更不允許濫用領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的名義謀取個人私利。

二不自負。要克服優(yōu)越感，堅決防止對基層干部群眾不可一世、看法高傲、頤指氣使、發(fā)號施令的現(xiàn)象。

三不自詡。防止自我表露、吹噓炫耀，特殊是涉及領(lǐng)導(dǎo)個人的工作和生活，不能隨意張揚，妄加評論;對于黨的內(nèi)部機密，更應(yīng)當(dāng)守口如瓶。

四不自卑?？朔暂p自賤、自慚形穢的心理，不能“口將言而囁嚅，步將行而趑趄”，防止唯唯諾諾，沒有個人主見的現(xiàn)象。

五不自以為是。不能想當(dāng)然，隨意刪節(jié)、更改或補充領(lǐng)導(dǎo)的指示，防止馬虎大意、敷衍塞責(zé)、玩忽職守的現(xiàn)象。

總之，秘書人員要常常檢查自己思想、工作“到位”狀況，不能“離位”，更不能“越位”。在處理同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中，力求做到“參加而不干預(yù)、幫助而不越權(quán)、聽從而不盲從”。我想只要把握好這個“度”，就能成為一個合格的稱職的秘書。

作為地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)，對辦公室工作要在理解、信任和敬重的基礎(chǔ)上才談得上支持運用。

首先，要把黨委辦公室工作擺上重要位置。地縣黨委每年都要特地支配會議探討辦公室工作，幫助辦公室解決實際問題。地縣的主要領(lǐng)導(dǎo)同志還應(yīng)當(dāng)常常和辦公室同志溝通思想，探討工作，傾聽大家的看法，接受大家的建議。

其次，要關(guān)切辦公室的隊伍建設(shè)?，F(xiàn)在，辦公室干部存在“難選、難調(diào)、難提”的現(xiàn)象，“難選”就是政治水平高、文字綜合表達實力強的干部難找到。即使物色到表現(xiàn)較好的同志，也由于種種客觀緣由還是難以到辦公室工作，這就是“難調(diào)”。而有些長期在辦公室工作，任勞任怨，勤勤懇懇，各方面表現(xiàn)精彩的干部，由于受職數(shù)的限制，難以提拔。針對上面存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)肯定要下決心加以解決。一是要嚴格把好進出關(guān)。進入不能“將就”。調(diào)進同志肯定要政治牢靠，品質(zhì)優(yōu)秀。應(yīng)當(dāng)強調(diào)，凡本地區(qū)內(nèi)合適的人選說調(diào)就調(diào)，決不允許講價錢，也不許受部門或地域的限制，切實解決“難選、難調(diào)”問題。組織人事部門也應(yīng)當(dāng)大膽提拔和運用合格的辦公室干部，要解決辦公室工作人員沉淀問題。辦公室決不能搞照看，不適應(yīng)辦公室工作的同志就要立刻調(diào)換。假如辦公室工作人員作風(fēng)散漫、自由主義，政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)低，就會影響和損害一級黨委部門的形象。但辦公室骨干的進出應(yīng)向地、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報和通氣。總之，要加強辦公室的隊伍建設(shè)，保證辦公室干部的生氣和活力，使辦公室的工作始終在較高的水平上運轉(zhuǎn)。

第三，要關(guān)切辦公室同志的學(xué)習(xí)、生活和政治進步。一方面在工作上為大家創(chuàng)建有利的條件，比如組織干部出去學(xué)習(xí)、參觀，只有多了解外部狀況，才能提高政策水平。辦公室工作很忙，但也要考慮大家定點學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。另一方面，在生活上要關(guān)切大家的疾苦。辦公室同志工作很辛苦，生活很清苦，家里負擔(dān)很重。但大家又都很自覺，靠著對黨的一片赤誠，對工作的仔細負責(zé)，靜默奉獻。越是這樣，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的越應(yīng)當(dāng)關(guān)切辦公室同志，特殊是在子女上學(xué)、住房驚慌，生活困難等問題上盡可能為大家排憂解難，解除后顧之憂。

辦公室工作體會

一個人應(yīng)盡自己最大的努力，挖掘自己全部的潛力來實現(xiàn)自己的幻想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不行能勝利。心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實踐體會同閱歷總結(jié)相類。學(xué)習(xí)的方法每個人都有，并且每個人都須要仔細地去考慮和探討它。心得體會這種學(xué)習(xí)方法對于一個人來說或許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應(yīng)的結(jié)果。方法，也是特性化的。借鑒他人的學(xué)習(xí)方法并不是不行以，但找尋適用于自己的學(xué)習(xí)方法才是最重要的。

1、寫材料，不要克隆羊，要雜交水稻。

其實寫材料，我們并不解除復(fù)制粘貼，復(fù)制粘貼是電子信息化給我們帶來的便利，等同于傳統(tǒng)上你從某本書、雜志上用筆擇選某個觀點。俗話說三人行必有我?guī)煟叭撕臀淖指呤謱乙姴货r，層出不窮，別個華麗的'語句、好聽的辭藻、氣概磅礴的排比、深情動人的比方等等，如何能不去看、不去聽、不去學(xué)、不去用?你不去復(fù)制、不去借鑒那就是暴殄天物。所以我們寫材料須要大膽地復(fù)制粘貼。以前我寫材料老想出新，可最終的結(jié)果是水平低，并不足以總結(jié)出足夠新的東西，而且往往寫的太累、太辛苦，所以到新辦公室之后，我漸漸學(xué)會了復(fù)制。

可是，復(fù)制咱就不能去制造克隆羊?？寺⊙蚴且环N原版的復(fù)制，沒有新意、沒有思想、是一種抄襲。以前見過一篇報道，某領(lǐng)導(dǎo)大會上的講稿，連地點都沒改，結(jié)果復(fù)制于甲地的報告在乙地來念還說的是甲地。其實這個工作很簡潔，全選+替換不就ok了，可是生產(chǎn)克隆羊的大師卻沒做這簡潔的基因變異操作。

種雜交水稻是優(yōu)勢互補，去粗取精，是一種全新的嘗試、全新的物種。同樣，寫材料也是這樣生產(chǎn)雜交水稻。把多人的東西完美無缺地嫁接，用自己的思想做粘合劑，用自己的創(chuàng)新做文章的閃光點，那么你雜交出來的東西，那就是精品，那就會被人樹大拇指。在這方面，濤哥是做的不錯的，很值得我們學(xué)習(xí)。有次他寫的領(lǐng)導(dǎo)講話稿，里面一句“白天走干講、晚上讀寫想”，陡然在領(lǐng)導(dǎo)講話稿里聽到，甚覺新穎 ，不少人贊嘆不已。后來有人說那來源于某地某評論，于是就覺得哦，原來不是他總結(jié)的?？墒俏蚁?，為什么當(dāng)你覺得不以為然地時候，不想想，你寫材料的時候就沒用到如此經(jīng)典的語句，你就沒想到去做那簡潔的卻又創(chuàng)意的復(fù)制粘貼?而且他所復(fù)制粘貼的地方，在整個講話稿中又是如此的完美無缺，你沒做到，你就沒評論的資格，所以我覺得大家還是得學(xué)，學(xué)會恰到好處、恰如其分地復(fù)制粘貼，學(xué)會綜合他他他，成全你一個。所以寫材料，真的須要雜交水稻，而且要優(yōu)質(zhì)的雜交水稻，能種出優(yōu)質(zhì)雜交水稻的，你就是寫材料界的袁隆平。

2、領(lǐng)導(dǎo)說好才是真的好。

辦公室工作人員多是些有才氣的人，有那么點低調(diào)也有那么點傲慢，所以當(dāng)你寫出來的東西、做出來的事往往都會自我感覺良好。其實衡量辦公室工作人員工作好壞的唯一標準是領(lǐng)導(dǎo)滿足度。可能有人要說，那你就不顧群眾滿足度了么，現(xiàn)在這么提倡民本思想。其實群眾滿足很重要，但是作為評價辦公室工作人員工作好壞的第一標準是也必需是領(lǐng)導(dǎo)滿足度。你夜以繼日幾晝夜，熬出來的稿子卻不是領(lǐng)導(dǎo)想講的想說的，你就是寫的不好，你熱忱滿懷寫出一個方案，領(lǐng)導(dǎo)的思想沒有融入進去，那你的方案是不全面不成熟的，而只有你始終把領(lǐng)導(dǎo)放在心上，寫東西你虛擬自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置會講什么，平常領(lǐng)導(dǎo)在日常溝通中都說些什么，綜合起來才會是領(lǐng)導(dǎo)須要的、想要的，寫出來的東西也才會從肯定上切合領(lǐng)導(dǎo)的須要。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)修改你的材料的時候，除非有原則性、觀念性等錯誤，你得負責(zé)人的陳明理由和證據(jù)，其他的肯定就按領(lǐng)導(dǎo)意思去修改。辦文如此，辦會、辦事亦如此。

越高層次的辦公室，是越注意細微環(huán)節(jié)的辦公室。想想，假如你在接待一個代表團，結(jié)果由于工作不過細，一個代表掉隊了?假如一個重要的接待活動，一個領(lǐng)導(dǎo)的位置你支配坐錯了?假如一個大型會議，你把領(lǐng)導(dǎo)的站牌、座次排錯了?假如發(fā)一分文件，百密一疏出了錯別字上了領(lǐng)導(dǎo)案頭了?怎么辦?那必定會讓我們的工作陷入被動和不利局面。細微環(huán)節(jié)確定成敗的例子太多，辦公室的人是必需把細字做到首位，只有在細中去抓工作速度和效率。這一點陳同志是做的不錯，并值得學(xué)習(xí)的。

4、辦事做好規(guī)劃。辦公室事多事雜，必需分輕重緩急，分門別類做好支配處理。

辦公室工作體會

本人于11011年7月參與工作，11013年1月入黨。11016年1月由***區(qū)工業(yè)局調(diào)入政府辦公室從事政務(wù)秘書工作，現(xiàn)任綜合一科科長、政府辦黨支部書記。通過這次保持共產(chǎn)黨員先進性教化活動，進一步加深了我對此次共產(chǎn)黨員先進性教化活動重要意義的相識，加強了自身的黨性修養(yǎng)和黨性熬煉，增加了學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅決性。也從以前對黨的先進性單純理論上的相識，轉(zhuǎn)化為實際工作生活中詳細的要求和標準。結(jié)合征求上來的看法，對自己在黨性和工作中存在的問題進行仔細反思并主動查找思想根源，現(xiàn)自我剖析如下。

一、查擺問題。

1、黨性觀念淡薄。作為支部書記，在工作中嚴峻存在重政務(wù)輕黨務(wù)的錯誤，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和個人的先鋒模范作用發(fā)揮的不夠好。經(jīng)常借口工作忙而不組織或參加組織生活，即使組織了、參與了也是應(yīng)付了事，達不到預(yù)期的效果。造成自己干工作、想事情很少從政治上思索問題，往往是就事論事，沒有顯明的黨性原則。

2、進取意識不強。從事政務(wù)秘書工作，理應(yīng)輕言慎行，努力為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)。但我在工作中卻過于教條地信奉這一原則，工作求穩(wěn)怕亂，畏首畏尾，“怕”字當(dāng)頭，總有思想顧慮。造成對領(lǐng)導(dǎo)決策缺乏有建設(shè)性的看法和建議，自己日常收集的信息和通過調(diào)研得出的結(jié)論怯于向領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)，沒有起到為領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)“耳目喉舌”的作用。同時，因為以前是在收費開資單位調(diào)入辦公室的，工資和工作環(huán)境都有了很大的保障和改善，自己很知足了，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、不思進取、不求上進的心理。

3、考慮問題不周全。只注意了對領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)而忽視了對辦公室整體工作的協(xié)作，常常以此為借口不參加辦公室組織的集體活動。在幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁上做的不夠，責(zé)任心不強，不擅長從全局和長遠角度幫助領(lǐng)導(dǎo)分析問題、解決問題。對領(lǐng)導(dǎo)交辦事項只從表面上機械地去執(zhí)行，忽視了接辦事項的連續(xù)性和長遠性。同時，沒能很好地負起以老帶新的責(zé)任，對年輕同志關(guān)切指導(dǎo)不夠。

4、工作銳氣不足。平常言語就少，對待工作中出現(xiàn)的問題和沖突，更是不敢于正面接觸，怕得罪人，不敢指責(zé)。而是繞過問題，或一言以代之?；蛴鼗囟惚?，簡潔應(yīng)付了事，影響了工作的有序運轉(zhuǎn)。

5、群眾觀念淡薄。考慮問題的動身點往往只從領(lǐng)導(dǎo)滿足的角度來綻開，在幫助領(lǐng)導(dǎo)探討決策時沒有從人民群眾的根本利益動身，接待群眾上訪問題有時能拖就拖，以求得眼時清靜，沒有很好地踐行一心一意為人民服務(wù)的宗旨。嚴峻脫離群眾，不能常常深化到群眾中去了解他們的疾苦，傾聽他們的意愿和呼聲，剛好將群眾所想、所盼反映給領(lǐng)導(dǎo)，更沒有從自身上想方法解決他們的實際困難。

6、精神狀態(tài)松弛。工作勁頭和精神狀態(tài)存在安于現(xiàn)狀不思進取思想。工作壓力大時產(chǎn)生畏難心情，覺得事難干，人難做，導(dǎo)致自己工作勁頭不足，安于現(xiàn)狀，以不出紕漏為原則，工作推著干，干著看，甚至對自己失去信念。導(dǎo)致對科室人員管理松散，要求不嚴，沒能盡到科長的義務(wù)。

7、對自己要求不嚴。在執(zhí)行廉政紀律上對自己要求不嚴，常常參加一些生日、婚宴、隨波助流參加隨禮，有時借機參加打麻將等不健康消遣活動。這些都是黨性、黨紀所不允許的。說明自己在廉政自律方面做得很不夠。

二、剖析思想根源。

仔細檢查個人存在的缺點和不足，緣由有多方面。而主觀努力不夠是主要的。通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教化活動，比照“兩個務(wù)必”、“八個堅持、八個反對”和胡錦濤提出的“六個堅持”，不僅使自己有機會相識到自身存在的主要問題，更重要的是能夠坐下來進行深刻反思，從黨性觀念、黨性修養(yǎng)、黨性熬煉和世界觀上查找問題產(chǎn)生的思想根源。

1、忽視了理論學(xué)習(xí)的重要性。沒有把理論學(xué)習(xí)的自覺性上升到相識高度，讀書學(xué)習(xí)的自覺性差，以好用主義的看法現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，而且學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面書多，學(xué)習(xí)政治理論書少。學(xué)習(xí)中聯(lián)系自己的思想實際，解決思想方法，修養(yǎng)和世界觀問題差，淺償轍止，滿意于一知半解，有針對性的解決工作實際不夠。由于理論上不醒悟。思索上不成熟，帶來了政治上不成熟和工作上的主觀主義片面性。導(dǎo)致無法用理論去指導(dǎo)工作實際，往往憑閱歷和主觀意愿去開展工作，缺乏發(fā)展意識和創(chuàng)新精神，即使能改造好客觀世界，也沒改造好主觀世界。

2、淡化了一心一意為人民服務(wù)的宗旨。沒能堅固樹立群眾觀點，努力踐行為人民服務(wù)的宗旨執(zhí)行的差，扎扎實實為人民辦實事，為人群眾排憂解難，真正把群眾的疾苦放在心上的宗旨觀念淡化了，在詳細工作中沒能把對上負責(zé)同人民群眾負責(zé)統(tǒng)一起來，致使在為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)參考看法時只就措施而措施，沒能把百姓的利益真正加入措施當(dāng)中。在執(zhí)行工作過程中一些事關(guān)群眾利益的詳細措施落的不實。這方面的欠缺，是非常有害的。也簡單誤大事，更上政治上不合格的表現(xiàn)。

3、放松了世界觀的改造。許久以來放松了自己的黨性熬煉，降低了對自己的要求，很少仔細進行肅穆的自我解剖和開展自我指責(zé)。在日常工作中生活中考慮事業(yè)上的事情少，考慮個人得失多；向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作多，匯報思想少；落實科室工作任務(wù)對別人要求的多，對自己要求的少。這些必定導(dǎo)致敬業(yè)精神、吃苦精神、創(chuàng)新精神的衰退，丟失對黨的事業(yè)的.崇高事業(yè)心和責(zé)任感。

三、整改措施與努力方向。

這次保持共產(chǎn)黨員先進性教化活動是提高自己思想和工作水平的難得機會。通過這一段時間的學(xué)習(xí)與反思，比照牛玉儒、任長霞等先進事跡，對自己思想和工作中存在的問題進行全面深刻地剖析檢查，使我進一步明確了今后的努力方向。

1、加強理論學(xué)習(xí)，全面提高自身思想素養(yǎng)和理論修養(yǎng)。在今后的工作中要不斷加強理論學(xué)習(xí)和自覺性，工作越是繁忙，越不能放松學(xué)習(xí)。要給自己制定學(xué)習(xí)安排，仔細寫好自學(xué)筆記，撰寫體會文章。努力克服以干代學(xué)的不足和工學(xué)沖突。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，學(xué)會用馬克思主義的立場、觀念和方法來視察事物解決問題。在學(xué)習(xí)理論的同時，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、金融、法律以及歷史等方面學(xué)問，以適應(yīng)時代發(fā)展和新形勢下工作的須要。

2、堅持務(wù)實求效，常常深化基層搞好調(diào)查探討。不深化基層，不接觸群眾，不調(diào)查探討，就難以做到實事求是，工作就不會有新的起色和新的突破。也很簡單脫離實際。不能為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)科學(xué)精確的參考。今后要堅持常常地圍繞區(qū)政府辦公室的一些重點工作，有針對性地深化基層和企業(yè)搞調(diào)研，正確相識，精確把握客觀實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)科學(xué)牢靠的依據(jù)。

3、牢記一心一意為人民服務(wù)的宗旨，盡心竭力的為人民群眾利益而工作。一心一意為人民服務(wù)是一個共產(chǎn)黨員黨性的最集中表現(xiàn)。要象牛玉儒、任長霞那樣，時刻以黨的宗旨鞭策自己，以優(yōu)秀黨員標準要求自己，以人民的滿足度來檢驗自己。要抽出更多的時間，體察民情，了解民意，并剛好把群眾的愿望與呼聲剛好向政府領(lǐng)導(dǎo)反饋，主動為群眾辦實事。通過我們扎實有效的工作，真正讓群眾感受到黨的暖和，不斷親密黨群、干群、政群關(guān)系。

4、堅決恪守黨性原則，加強團結(jié)勤奮工作。要仔細學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，在思想上始終與黨中央保持一樣。努力培育大局意識，全局意識，留意傾聽各方面看法，勇于開展指責(zé)與自我指責(zé)，細心維護團結(jié)，敬重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志，合力同心把辦公室的工作做好。要正確相識目前的困難和問題，樹立克服困難的志氣和信念，英勇面對當(dāng)前的各種沖突和問題，不尚空談，不做表面文章，不搞形勢主義，不弄虛作假。

5、嚴格要求自己，做廉潔自律的模范。堅固樹立正確的人生觀、價值觀，根據(jù)廉潔自律標準嚴格要求自己，帶頭起表率作用，不參加喝閑酒、打麻將等到不健康活動，力戒個人主義和享樂主義，多做貢獻，不思索取，做一名兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)、組織放心、領(lǐng)導(dǎo)確定、群眾滿足的好黨員。

辦公室工作人員心得體會和感悟

最近幾年來，通過在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，實踐中感到準確須要留意一些題目，掌控一些原則，這樣才能不斷進步自己、完善自己，做一個高素養(yǎng)的人，辦一些高質(zhì)量的事，獲得個人的不斷成上進步和工作的不斷提質(zhì)提效。

個人感覺，在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，最基本的是否是要留意以下三點：

一、是不要多酒。

飲酒不但傷身，還輕易誤事。因此，在辦公室工作，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，最忌諱飲酒喝多。不論是你跟隨領(lǐng)導(dǎo)，出丑出洋相出狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)會反感、會發(fā)急;還是自己喝多，領(lǐng)導(dǎo)找你有事，有工作、有活動、有任務(wù)，你沒法往完成，你不便往參與，領(lǐng)導(dǎo)確定會很急、很煩的。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，做服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，感覺還是要謹慎謹慎，不要貪杯，不要喝多，時時留意本身形象，到處留意言談舉止。

二、是不要多言。

言多必失。在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，說話要留意，該說的說，不該說的不說，不要多言多語，否則會給人不成熟、不慎重、不明理、不懂禮的印象。感覺還是要斟酌成熟了再說，一知半解的不要說，不利于領(lǐng)導(dǎo)心情和團結(jié)的不要說，不利于工作綻開的不要說，能少說的就少說，能不說的就不說，特殊是多位領(lǐng)導(dǎo)在一起說話、議事時，更不要多話，更不能亂說。

三、是不要多事。

人都煩事多之人。在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，不能經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，今日給領(lǐng)導(dǎo)說個私事，明天求領(lǐng)導(dǎo)打個招呼，這樣領(lǐng)導(dǎo)會很煩的，也會重新熟識你、定位你的。感覺還是要掌控一個原則，盡可能不要麻煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要往太高有求領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)做尷尬之事、做違紀之事;要堅持換位思索，要維護領(lǐng)導(dǎo)，維護領(lǐng)導(dǎo)形象，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，維護領(lǐng)導(dǎo)廉潔，不為一己私利麻煩領(lǐng)導(dǎo)，不為個人事情尷尬領(lǐng)導(dǎo)，盡心干好工作，坦坦蕩蕩做人;更不要打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號，四周招搖，亂辦私事，這樣只會毀了自己、影響領(lǐng)導(dǎo)。

辦公室工作心得體會感悟

王__主任從“辦公室”三字拆文解字入題，為我們形象地表述了辦公室工作人員的職責(zé)和定位，讓我懂得了辦公室是一個增長才能、充溢機遇的地方。培訓(xùn)課上周主任對于辦公室工作應(yīng)當(dāng)強化的幾種意識做了具體的分解，通過理論聯(lián)系實際的方式，向我們闡述了辦公室工作的重要性。強化學(xué)習(xí)意識，服務(wù)意識，參謀意識，換位意識，合作意識，高效意識，全局意識，協(xié)調(diào)意識，應(yīng)變意識，主動和超前意識，這是我們辦公室人員所需具備的必要素養(yǎng)。參加政務(wù)，做好事務(wù)，搞好服務(wù)，這是辦公室工作人員的重要職責(zé)。如何在工作中管事不亂管，參政不議政，參謀不決斷，這又須要我們把握自己的定位。

二、講求奉獻，在工作中做到吃苦耐勞。

辦公室工作臨時性、突擊性強，服務(wù)就意味著奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務(wù)；沒有奉獻精神，服務(wù)就沒有主動性、主動性和創(chuàng)建性。要做好辦公室工作，沒有吃苦耐勞的作風(fēng)，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任的。辦公室人員要正確相識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，不搞攀比，不圖名利、愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

三、關(guān)注細微環(huán)節(jié)，在工作中做到謹慎細致。

辦公室工作千頭萬緒，瑣碎繁雜，除了接待、辦文、辦會、溝通、協(xié)調(diào)等等，要做好服務(wù)工作，必需做到勤奮細致，吃苦耐勞。要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，尤其要做到腦勤，別人沒有想到的問題我們要想到，別人沒有考慮到的地方我們要考慮到，只有這樣，才能完成辦公室繁重的工作任務(wù)。不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己手里延誤，不讓須要辦理的事情在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生，不讓一線員工在這里受到冷落。

說究竟，辦公室就是一個單位的窗口，而辦公室主任更可以說是這個窗口的形象代言人，我們一句不經(jīng)意的話，可能會引起來訪者的反感；一個錯誤的標點，可能會使整句話的意思變了味；一個電話打不到位，就會讓一個會議拖后；一個煙頭扔在地上，就會讓我們的整體形象大打折扣。

這次培訓(xùn)除了部分業(yè)務(wù)技能得到提升外，自己最大的收獲還是來自心理層面。

第一是心態(tài)發(fā)生改變。通過培訓(xùn)我對自己的工作崗位有了更深層次的相識，有了全新的定位。原來總感覺辦公室工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。但現(xiàn)在我明白，雖然辦公室工作涉及項目多，內(nèi)容困難，但特別有助于個人實力的提升。以后我會把每一項工作都當(dāng)成是對自己的一次熬煉、一次提高，我不僅會從中收獲勝利的快感，還能在不知不覺中提升個人實力。應(yīng)當(dāng)說通過培訓(xùn)，自己變得比以前更加酷愛自己的崗位。

其次是明確努力方向。在下一步工作中，自己將著重加強對十種意識的培育。即授課老師給我們提到的十種意識：學(xué)習(xí)意識，服務(wù)意識，參謀意識，換位意識，合作意識，高效意識，全局意識，協(xié)調(diào)意識，應(yīng)變意識，主動和超前意識。正所謂意識確定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成，對自己塑形，讓自己成形。

第三是關(guān)注個人品質(zhì)建設(shè)。即王主任在授課中提到的：處世豁達，不要求全責(zé)怪，斤斤計較；處事謹慎，不要為所欲為，馬虎大意；待人懇切，不要欺上瞞下，互不信任。愛崗敬業(yè)，任勞任怨；心胸開闊，兼容并包；淡泊名利，虛懷若谷；正視自己，戒驕戒躁。我以后要在重視業(yè)務(wù)的同時，關(guān)注個人品質(zhì)的提升。通過業(yè)務(wù)和品質(zhì)的雙重提升，實現(xiàn)個人綜合素養(yǎng)的提升。

短短一天的培訓(xùn)課程，我傾聽了前輩們的閱歷之談，讓我受益頗豐。辦公室是流汗水、掉淚水、廢墨水、成天操勞的部門，但也是創(chuàng)業(yè)興業(yè)的地方，是一個煉石成鋼的大熔爐，通過這次的培訓(xùn)更讓我堅信，只要做到了吃苦耐勞、戒驕戒躁、不急功近利、不追求虛名，專心、用腦工作，就能真正干出一番成果來。信任在以后辦公室工作中，我能做好為領(lǐng)導(dǎo)排憂，為員工解難，成為一名優(yōu)秀的基層管理人員。

辦公室工作體會

時間飛速，我在院學(xué)生會辦公室工作已有半年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和幫助下，我對自己的工作職責(zé)有了清楚的相識，對辦公室工作有了更深層次的了解，任何工作來不得半點馬虎是我始終堅持的原則，以下是我工作的心得體會：

剛起先接觸辦公室工作的時候常常會現(xiàn)事倍功半的效果，時間長了漸漸琢磨出來哪個該為、哪個不該為、哪個是重點、哪個是次要，分清主次急緩，統(tǒng)籌支配，不能亂為。不管事情再多再雜，采納什么方法解決，都不能忘了工作程序，該請示的要請示、該反饋的'不截留。我深刻體會到：只有小事做好了，大事才能更好地完成。辦公室的每一件小事都與大事有著密不行分的關(guān)聯(lián)，工作中千萬不能馬虎大意、掉以輕心，在今后的工作中應(yīng)當(dāng)嚴格要求自己。

真正參加到辦公室的實際工作中，我才發(fā)覺常常會遇到許多超出預(yù)見、超出職責(zé)、難以料理的事情，我慢慢有了自己的體會：

1、要鎮(zhèn)靜應(yīng)付，千萬不要慌了陣腳。不管事情多么突然、多么緊急，首先要冷靜地進行分析，并按主任要求協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織力氣處理。

2、不能唯唯喏喏，面對急事或突發(fā)性事務(wù)，不能退縮。

3、要仔細負責(zé)，絕不能事過丟手。特殊是一些一時難以處置的事情，不能因為事情已過，就束之高閣，我每天都記工作日志，剛好查找出未完成的工作，在“查不落實”中求得落實。

在實際工作中，我發(fā)覺自己原有的學(xué)問和技能已遠遠不夠，工作雖然繁忙，但是仍要增加學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，向身邊的同事學(xué)習(xí)，抓住每一次學(xué)習(xí)的機會，不斷擴充學(xué)問存量，全面提高業(yè)務(wù)實力。

在工作中我學(xué)到許多東西，但也相識到自己很多不足：工作主動性不夠，工作預(yù)見性還有待提高；對突發(fā)事務(wù)的應(yīng)變實力還須要提高；在今后的工作中，我還要接著加強學(xué)習(xí)，努力涉獵多方面學(xué)問，做到全面發(fā)展。

辦公室工作體會

我能夠根據(jù)公司的要求，嚴格要求自己，較好地完成了上半年的各項工作。通過半年來的工作與學(xué)習(xí)，本人在工作中不斷創(chuàng)新、尋求突破，工作有了較大的提高，現(xiàn)將半年來的工作狀況總結(jié)如下：

1、日常性事務(wù)工作。本人做好辦公室的日常事務(wù)工作，包括報紙分發(fā)、衛(wèi)生、來賓接待、會議布置、文件傳遞等，加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，搞好服務(wù)。半年來，切實加強與集團公司有關(guān)部室及礦、廠之間的聯(lián)系、搞好內(nèi)外溝通等工作，有效搞好各項服務(wù)工作。

2、管理好公司印章，堅決做到蓋用印章必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，嚴格根據(jù)公司蓋用印章有關(guān)制度執(zhí)行。保管好公司營業(yè)執(zhí)照、組織結(jié)構(gòu)代碼證、各種許可證，并能按時進行年檢。

3、做好每月對礦、廠工資的結(jié)算，建立正龍公司工資審批、發(fā)放臺賬，剛好精確地編制機關(guān)人員工資表，按時把工資發(fā)放到職工手中，而且沒有出現(xiàn)一次失誤。負責(zé)做好工資方面的統(tǒng)計分析工作，對上半年工資結(jié)構(gòu)及工資成本進行了分析，并剛好把分析結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)。

4、做好員工的'調(diào)配公司，剛好辦理調(diào)入、調(diào)出人員的關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并做好各類人員庫的建立，剛好供應(yīng)各類人員狀況，對公司員工狀況做到剛好駕馭。

5、做好公司員工住房公積金、養(yǎng)老金、企業(yè)年金以及醫(yī)療保險金的開戶、征繳工作，與集團公司房產(chǎn)處、社保中心等單位加強聯(lián)系，剛好駕馭各種信息，做好各項基金的申報及征繳工作。

6、依據(jù)集團公司要求，為加強勞動合同管理，對正龍公司員工合同重新組織了簽訂工作，并剛好與集團公司以及勞動保障部門聯(lián)系，做好合同各方的簽字、蓋章工作，目前，該工作已接近尾聲。

7．做好上半年的人力資源系統(tǒng)填報任務(wù)，每月按時給集團公司報送勞資報表，通過對勞資報表的統(tǒng)計分析，使自己對公司勞動用人狀況以及工資狀況有了更深的了解。

8、加強對車輛管理力度，做好公司車輛的日常調(diào)度工作，確保正常工作用車，對司機進行日常的監(jiān)督，使司機提高服務(wù)質(zhì)量，確保公司用車的剛好到位，對司機動向剛好駕馭，并且外出必需登記。

9、負責(zé)編制公司每月辦公用品安排，并對礦、廠辦公費用安排進行審核，嚴格限制費用，使公司辦公費用大大節(jié)儉，并且能夠剛好購置機關(guān)辦公用品，為各部室供應(yīng)良好的辦公條件。同時，為公司辦公用固定資產(chǎn)、車輛用油、餐費、住宿費、管理費用等等做好核實、驗收、結(jié)算等相關(guān)工作。

10、切實抓好公司員工的福利工作。根據(jù)公司福利政策，組織落實公司勞保福利等商品的選購 、調(diào)配等管理工作。上半年總共發(fā)放了春節(jié)福利、三八婦女節(jié)福利、五一餐券、六一獨生子女福利、防暑降溫費、前兩季度福利以及為公司職工發(fā)放夏裝等福利工作。

1、很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。有些工作不夠細、不夠仔細，與領(lǐng)導(dǎo)的要求有差距，工作方法有待于改進，工作責(zé)任心有待于加強。

2、平常工作中發(fā)覺的問題以及自己的想法不能很好地與領(lǐng)導(dǎo)溝通或溝通，工作缺乏主動性，比較保守，不夠大膽。

3、學(xué)習(xí)還要加強，當(dāng)前的學(xué)問水平和自身實力與搞好本職工作有肯定的差距，特殊是工作閱歷方面不足，還須要更好地熬煉。

下半年是完成全年工作的關(guān)鍵，也是自己自身提高的關(guān)鍵，我將根據(jù)年度安排以及崗位要求，不斷改進工作方法，爭取下半年在本職崗位上做出更好的成果。

1、接著加強學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面，在崗位上發(fā)揮作用。把學(xué)習(xí)作為是一項重要的工作內(nèi)容來抓，不斷增加理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問。仔細做好本職工作的每一件事，切實把事情做細、做實，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿足，同事滿足。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，剛好到基層中了解人力資源動態(tài)、用工結(jié)構(gòu)、工資安排結(jié)構(gòu)等信息，給領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)依據(jù)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

3、提升公司人力資源管理水平，加強宏觀分析，完善人力資源動態(tài)化管理，建立人力資源庫，從單純的事務(wù)性工作向人力資源的統(tǒng)籌管理過渡。

4、不斷完善公司人力資源管理的制度化、流程化、規(guī)范化管理，要逐步形成人才管理方法、機關(guān)人員考核方法、薪酬制度等相關(guān)制度方法，進一步規(guī)范管理。

5、下半年，我將在上半年工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)閱歷剛好調(diào)整自己，在工作中爭取有更好的業(yè)績。

辦公室工作人員心得體會和感悟

__x認為：當(dāng)好參謀助手，要求辦公室同志必需緊緊圍繞中心和大局，依據(jù)實際狀況快速做出反應(yīng)，為單位領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)工作依據(jù)和建議，努力實現(xiàn)參之有道、謀之有方、助之有力。

一、參之有道。

發(fā)展是硬道理，是一個單位可持續(xù)發(fā)展的第一要務(wù)，應(yīng)始終不渝的用科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)單位全面可持續(xù)發(fā)展。作為參謀助手，應(yīng)站在單位事業(yè)發(fā)展須要的高度為單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、出好計策。一應(yīng)圍繞中心謀發(fā)展，吃透中心、服務(wù)中心、落實中心，根據(jù)單位中心工作對辦公室提出的要求，努力提出具有前瞻性、針對性和可操作性的看法建議;二應(yīng)圍繞大局出思路，應(yīng)不斷提升自己把握全局的戰(zhàn)略思維和多謀善斷的實力，根據(jù)“有高度、有深度、有較強參考價值”的標準，圍繞領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的或者已經(jīng)起先思索但尚未成熟的問題有針對性的開展一些調(diào)研，幫助領(lǐng)導(dǎo)理清工作思路，分清輕重緩急;三應(yīng)圍繞難題求突破，擅長抓住帶有普遍性、傾向性、苗頭性的重大問題，摸清問題的詳細狀況，勤思索、勤匯報，多出造福廣闊職工的點子，多謀促進事業(yè)發(fā)展和維護穩(wěn)定和諧的舉措，為單位領(lǐng)導(dǎo)尋求有效的解決方法和思路供應(yīng)第一手資料。

二、謀之有方。

要做到謀之有方應(yīng)做好四個方面的探討：一是注意探討國家相關(guān)政策和上級部門工作動向，勤于捕獲與本單位事業(yè)有關(guān)的信息，提前做好調(diào)研工作，剛好撰寫信息專報供單位領(lǐng)導(dǎo)參考，保證單位的事業(yè)始終緊跟國家和上級部門的步伐;二是注意探討領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，通過收集單位領(lǐng)導(dǎo)在一些場合的講話特殊是脫稿講的，探討領(lǐng)導(dǎo)的思路，為當(dāng)好參謀助手打好基礎(chǔ);三是注意調(diào)研其它單位先進的管理制度，做好對標學(xué)習(xí)，不斷加強精益管理，持續(xù)提升管理績效。辦公室工作雖然前頭萬緒，但不管多忙，辦公室同志也應(yīng)常?！白叱鋈ァ?，主動到管理水平高、工作業(yè)績好的單位和企業(yè)去走一走看一看，虛心請教，并有針對性的為本單位領(lǐng)導(dǎo)多謀創(chuàng)新管理機制的建議;四是注意寫好全局性的重要報告。起草一份全局性的重要報告，辦公室同志首先應(yīng)摸清單位領(lǐng)導(dǎo)的思路，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的思路集體探討報告的結(jié)構(gòu)和框架，然后再分為多個起草小組進行打算，最終匯總集體修改和推敲，以集中大家的才智。

三、助之有力。

辦公室作為單位領(lǐng)導(dǎo)的參謀部，應(yīng)想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，幫領(lǐng)導(dǎo)之所需，多替領(lǐng)導(dǎo)分憂。一方面，應(yīng)在前面所說的抓督查上狠下功夫，切實保障單位的各項決策部署得到落實。辦公室內(nèi)部應(yīng)建立督查制度，指定專人負責(zé)督查工作，定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報督查結(jié)果，使領(lǐng)導(dǎo)剛好駕馭各項工作和決策的落實狀況。另一方面，辦公室同志在當(dāng)好參謀助手時應(yīng)留意把握好度，首先，到位不越位，不能喧賓奪主，顛倒主從;其次，理解不曲解，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和意圖應(yīng)正確理解，避開曲解領(lǐng)導(dǎo)意圖搞“負參謀”;再次，作為不亂為，不能因為得到了單位領(lǐng)導(dǎo)信任就在參謀中摻雜個人心情，影響領(lǐng)導(dǎo)決策。

政府辦公室工作感悟

下面是我為大家整理的,供大家參考。

一年來，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切支持下，在諸多前輩、同志的幫助激勵下，我圓滿地完成了組織交派的各項任務(wù)，取得了一些進步，也發(fā)覺了許多不足。總結(jié)過去，展望將來，現(xiàn)將工作感悟簡要匯報如下：

人的一生，是一個不斷追求、不斷探究、不斷矯正、不斷成熟的過程。對我而言，2024年尤其如此。

一、學(xué)習(xí)+思索，在學(xué)習(xí)中提升“領(lǐng)悟力”

二、忠誠+服務(wù)，在工作中享受“獲得感”

要增加工作的預(yù)見性，強化超前意識，做到常規(guī)工作超前考慮。宜少，就是參政設(shè)謀建議要求精不求全，求優(yōu)不求多，力求參到點子上，參到關(guān)鍵處。參透，就是要領(lǐng)悟上級精神，把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，做究竟數(shù)清、狀況明、想得全、把得準。精細服務(wù)就是要注意細微環(huán)節(jié)。因為細微環(huán)節(jié)確定成敗，很多細小的事情看上去都是舉手之勞，但最簡單疏忽出錯，必需一絲不茍、周到全面。以如履薄冰的謹慎看法，仔細處理好每一個細微環(huán)節(jié)，把握事情發(fā)展的客觀規(guī)律，確保綜合科做出來的就是樣板、就是標桿?？茖W(xué)服務(wù)就是要科學(xué)發(fā)展，要加大統(tǒng)籌的力度，仔細把握工作規(guī)律，緊密結(jié)合實際狀況，精確抓住主要沖突，始終突出工作重點。擅長堅持原則，化解沖突，架好領(lǐng)導(dǎo)與部門之間的“橋梁”，保證上傳下達，政令暢通。哪里出現(xiàn)故障，運轉(zhuǎn)不正常，就用甘當(dāng)潤滑劑，極力保持“機器”的高速運轉(zhuǎn)。要吃得苦，哪怕短暫受點委屈，也要忍辱負重，不計較個人得失，把自身放在大局中考量。

三、實踐+感悟，在歷練中實現(xiàn)“快成長”

只要心里不苦、工作便也不覺得苦。辦公室工作特點多主題、多頭緒、多任務(wù)穿插進行，都是急活、難活、重活。我們工作上合心合力，私下里互幫互助，沒有過不去的難關(guān)。

總的看，自身工作是不遺余力的，但也存在一些短板和不足：對領(lǐng)導(dǎo)分管部門的工作了解不細致，無法創(chuàng)新性的開展工作。不能第一時間領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖，導(dǎo)致思索問題、籌劃落實有時不夠深化。文字材料是辦公室工作安家立命的根本，研磨材料之路只有進行時，沒有完成時，自身得修煉還是遠遠不夠的。今后我會自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，強化擔(dān)當(dāng)意識，勇于自我加壓，進一步刻苦努力、補齊短板，更加扎實工作，更好履職盡責(zé)。

辦公室工作心得體會

最近幾年來，通過在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，實踐中感到準確須要留意一些題目，掌控一些原則，這樣才能不斷進步自己、完善自己，做一個高素養(yǎng)的人，辦一些高質(zhì)量的事，獲得個人的不斷成上進步和工作的不斷提質(zhì)提效。

個人感覺，在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，最基本的是否是要留意以下三點：

一、是不要多酒。

飲酒不但傷身，還輕易誤事。因此，在辦公室工作，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，最忌諱飲酒喝多。不論是你跟隨領(lǐng)導(dǎo)，出丑出洋相出狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)會反感、會發(fā)急;還是自己喝多，領(lǐng)導(dǎo)找你有事，有工作、有活動、有任務(wù)，你沒法往完成，你不便往參與，領(lǐng)導(dǎo)確定會很急、很煩的。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，做服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，感覺還是要謹慎謹慎，不要貪杯，不要喝多，時時留意本身形象，到處留意言談舉止。

二、是不要多言。

言多必失。在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，說話要留意，該說的說，不該說的不說，不要多言多語，否則會給人不成熟、不慎重、不明理、不懂禮的印象。感覺還是要斟酌成熟了再說，一知半解的不要說，不利于領(lǐng)導(dǎo)心情和團結(jié)的不要說，不利于工作綻開的不要說，能少說的就少說，能不說的就不說，特殊是多位領(lǐng)導(dǎo)在一起說話、議事時，更不要多話，更不能亂說。

三、

是不要多事。人都煩事多之人。在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，不能經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，今日給領(lǐng)導(dǎo)說個私事，明天求領(lǐng)導(dǎo)打個招呼，這樣領(lǐng)導(dǎo)會很煩的，也會重新熟識你、定位你的。感覺還是要掌控一個原則，盡可能不要麻煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要往太高有求領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)做尷尬之事、做違紀之事;要堅持換位思索，要維護領(lǐng)導(dǎo)，維護領(lǐng)導(dǎo)形象，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，維護領(lǐng)導(dǎo)廉潔，不為一己私利麻煩領(lǐng)導(dǎo)，不為個人事情尷尬領(lǐng)導(dǎo)，盡心干好工作，坦坦蕩蕩做人;更不要打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號，四周招搖，亂辦私事，這樣只會毀了自己、影響領(lǐng)導(dǎo)。

在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，我感覺最基本的是否是要做到以下兩點：

一、是要虛心，就是要做好人。

馬虎，不能在同道們眼前狐假虎威、得意忘形、調(diào)高嗓大，要虛心、要虛心、要審慎，時時保持如履薄冰的危機感和謙遜好學(xué)的低調(diào)感，這樣才會做一個領(lǐng)導(dǎo)信任、大家敬重的人。

二、是要用心，就是要做好事。

做事不遺余力、一心一意，用完自己聰慧才能，付出個人最大血汗，呈現(xiàn)本身最大實力，細化量化每天要做的事情，細心謀劃每項要做的工作，為領(lǐng)導(dǎo)、為大家、為群眾供應(yīng)自己最好的服務(wù)、貢獻自己最大的實力，讓自己在實力不斷提升的同時供應(yīng)的服務(wù)質(zhì)量也得到持續(xù)的提升，力求做好每件事情、做精每項工作，對得起自己的良知，對得起領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，對得起群眾的期看。

總之吧，我感覺一個人，還是要首先做個好人，有個好人品，有點上進心，有個健全的人格，有個良好的心態(tài)，樂觀做人，愛心做人，做一個對社會有用、對人民有益的人，讓大家敬重你的人品和素養(yǎng);其次要用心做事，有個好原則，有點精氣神，有個良好的習(xí)慣，有個不懈的動力，歡樂做事，主動做事，做一些讓人認可的事情，哪怕點滴小事，只要有益社會和人民，持續(xù)不斷、細水長流，也會得到大家的敬重的。

xx年，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，較好地履行了工作職責(zé)，基本上完成了工作任務(wù)。

辦公室工作事物多，頭緒雜。初到辦公室，毫無頭緒，不知如何開頭，于是虛心地向四周理論水平高、業(yè)務(wù)實力強的同志學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充溢自己、提高自己，本著先學(xué)一步，多學(xué)一點的原則，主動向同事請教，半年來特別感謝同事們對我的幫助。

在這里做過的工作不想多提，因為都很零散，做每件事之前我都告送自己要專心，宣揚欄的設(shè)計自己較滿足，但感覺對稿件的拿捏上總覺得不夠深度和廣度，總拿著這樣的稿子到領(lǐng)導(dǎo)那里修改自己都覺得不好意思，所以今日想過多的做一下自我檢討，這半年中。

總結(jié)。

出自己一個最大的缺點就是惰性較強。有些工作不能做到今日事今日畢;對待事務(wù)的靈敏度不夠高，造成宣揚不剛好、不到位，干脆影響稿件的質(zhì)量;有時做事會出現(xiàn)虎頭蛇尾，有安排，但往往落實效果不志向;對待工作中出現(xiàn)的問題，不能一語道破的找出問題癥結(jié)所在，缺乏理論學(xué)問學(xué)習(xí)。

在今后的工作當(dāng)中，一是要加強理論學(xué)問學(xué)習(xí)，多看一些對工作有幫助的相關(guān)書籍，提高工作實力，做好本職工作。在原每月向市公司必投一篇稿件的基礎(chǔ)上，提高稿件質(zhì)量，提高對事務(wù)反映的靈敏度，多投稿，更要多學(xué)習(xí)，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要勤奮干事，主動進取。仔細做好本職工作和日常事務(wù)性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務(wù)實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時到處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ?。三是要堅持做到每日記工作日志，并剛好總結(jié)，找出差距與不足，剛好改進。

“為官避事平生恥”，敢于擔(dān)當(dāng)是衡量干部素養(yǎng)的重要標準。面對辦公室困難而麻煩的問題，要以擔(dān)當(dāng)?shù)木裰鲃咏鉀Q好這些難題，但解決這些難題光有一腔熱血是不夠的，更要有解決問題的實力。這實力從哪兒來呢？一要勤學(xué)善悟，增加學(xué)習(xí)力。平常要注意學(xué)習(xí)，在學(xué)中思、思而用、用而悟過程中，提升解決問題的實力。二要大張旗鼓，增加執(zhí)行力。工作中要培育快接、快傳、快辦，立說立行的工作作風(fēng)，特殊是面對緊急事情時，在剛好向上級匯報的同時，更要有快刀斬亂麻的氣概，快速著手解決麻煩問題。三要專心干事，增加創(chuàng)建力。工作中要專心思索，多思索為什么這么做？怎么做會更好？目前的行動是不是取得了預(yù)期的效果？要擅長歸納總結(jié)，借鑒別人的工作閱歷，解決現(xiàn)有問題。

搬新辦公室感悟心得體會

搬新辦公室是企業(yè)運營過程中的一件重要事情，這不僅涉及到各類資源的調(diào)配，還有許多人力、物力、財力的耗費。而且，搬新辦公室也是一種重要的機遇，啟發(fā)我們思索企業(yè)的發(fā)展方向和將來的戰(zhàn)略規(guī)劃。在這個過程中，我們不僅要面對一個新的環(huán)境和氛圍，更要面對種種新的挑戰(zhàn)和機遇。

其次段：仔細打算和規(guī)劃。

打算和規(guī)劃是保障搬遷順當(dāng)進行的關(guān)鍵之一。我們須要提前了解新的辦公室環(huán)境和設(shè)施的狀況，特殊是電力、網(wǎng)絡(luò)和辦公家具等重要設(shè)施的狀況。同時，在支配辦公室內(nèi)部空間布局時，要以人為本，充分考慮員工的工作需求和舒適性。此外，還要與相關(guān)部門保持溝通和協(xié)調(diào)，比如告知客戶和服務(wù)供應(yīng)商新地址等。

第三段：親身感受和體驗。

搬新辦公室后，員工們起先體驗新環(huán)境帶來的感受。新的辦公室能夠為員工供應(yīng)一個更好的工作環(huán)境和條件，因此他們的工作效率會有所提高。同時，不同的環(huán)境還能夠變更員工的思維方式和視野，帶來新的靈感和創(chuàng)意。這些改善可以干脆或間接地影響企業(yè)的運營和業(yè)務(wù)。

第四段：挑戰(zhàn)和機遇并存。

搬新辦公室雖然帶來了新的機遇，但也會遇到一些新的挑戰(zhàn)。對于員工來說，須要適應(yīng)新的工作環(huán)境，并調(diào)整或變更工作習(xí)慣。對于企業(yè)來說，也須要擔(dān)當(dāng)更多的經(jīng)濟成本和資源投入。但是，只要團隊緊密協(xié)作，理順內(nèi)部比例關(guān)系，盡力避開一些不必要的問題，就可以充分利用機遇，化解一些可能面臨的挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)回顧。

搬新辦公室的過程不僅讓我們了解到企業(yè)長遠發(fā)展的須要和規(guī)劃，也讓我們相識到團隊合作和協(xié)同的必要性。搬新辦公室無論是對于企業(yè)還是員工來說，都是一種重要的閱歷和成長。因此，在搬新辦公室的過程中，我們更要留意把握好機遇，培育良好的團隊合作意識和協(xié)作精神，將意外之喜化為正能量，為企業(yè)將來的發(fā)展打算好足夠堅實的基礎(chǔ)。

搬新辦公室感悟心得體會

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和擴大，我們最終迎來了搬遷辦公室的時刻。這一次的搬辦不僅僅是換了一個地方，更是一次重新相識自己、重新諦視工作、重新思索將來的經(jīng)驗。在這個過程中，我不僅深刻體會到了搬家的辛苦，還從中吸取了很多珍貴的感悟和體會。

第一段，體驗搬家的辛酸。

搬家是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，尤其是當(dāng)你須要搬運一些大型家具和設(shè)備時。在搬家的過程中，我腰疼背痛，手腳酸楚，但是我知道這樣的辛苦是必要的，因為它意味著我們從以前的地方轉(zhuǎn)移至新的環(huán)境，可以讓團隊更好地工作。搬家期間也讓我發(fā)覺了自己的不足之處，包括缺乏組織支配和安排的實力。時間的把控、物品的整理、搬家后的清理等等都是我須要在以后努力提升的困難之處。

其次段，相識新的環(huán)境和同事。

當(dāng)我們進入新的辦公室，每個人都感到新穎 和簇新。這里的環(huán)境與以往的完全不同，每個人都須要花費一些時間來適應(yīng)新的布局和設(shè)置。此外，我們很快就了解到了新的同事和部門的信息。他們仔細熱忱，幫助我們理解新的規(guī)定和留意事項，也讓我們感受到了新的工作氛圍和氛圍氣息。對于我而言，這是一次了解新的機會，也是一次拓展交際圈子的契機。

第三段，感受工作的不同。

新的工作環(huán)境和新的同事讓我意識到，我們的工作事實上是在和人打交道。雖然我們所做的事情大多數(shù)是辦公室里的工作，但是我們須要與公司的其他部門和客戶進行溝通和合作。更重要的是，我們須要學(xué)會新工具和創(chuàng)新方法，以更好地完成任務(wù)。例如，新的辦公室引入了網(wǎng)絡(luò)平臺和云計算系統(tǒng)，這些新的工具和技術(shù)可以極大地提高我們的工作效率和質(zhì)量。

第四段，思索將來發(fā)展。

搬遷辦事宜的過程讓公司得到了重新起先，也使我意識到我們必需努力工作，以適應(yīng)將來的更大的挑戰(zhàn)和機會。我們必需總結(jié)過去的閱歷并學(xué)習(xí)如何創(chuàng)新，以更好地滿意客戶以及市場的需求。此外，我們也要加強內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通，以提高工作效率和工作質(zhì)量。搬遷辦公室的這個場景，更讓我對將來的事業(yè)更有信念。

第五段，立下新的目標。

在剛搬遷的時刻，我認為應(yīng)當(dāng)立下新的目標，以提高我們的工作成果和讓新的辦公室更好地發(fā)揮作用。我們應(yīng)當(dāng)注意提高我們自己的實力和專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)市場的需求和趨勢，以更好的服務(wù)客戶和市場。同時，我們還可以通過內(nèi)部的學(xué)問共享和團隊建設(shè)等活動，來加強團隊的凝合力和創(chuàng)新力，實現(xiàn)公司多方面的可持續(xù)增長。

總之，搬遷辦公室是一次難忘的經(jīng)驗，它不僅變更了我們的環(huán)境，更變更了我們對工作的看法和看法。這次經(jīng)驗讓我深刻體會到，一份踏實工作，背后有許多的努力和奉獻。我們須要時刻警醒自己，時刻保持優(yōu)秀，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

辦公室工作心得體會

能夠有幸參與縣辦公室工作培訓(xùn)會議，有機會向從事辦公室工作的前輩和行家里手學(xué)習(xí)請教，最大的感受就是：領(lǐng)導(dǎo)重視、陣容強大、收獲頗多。也讓我深切體會到：辦公室工作必需做到愛崗敬業(yè)，務(wù)實求新、甘于奉獻，努力體現(xiàn)有“一顆真誠的心、一雙會寫的手、一雙勤走的腳”的工作理念。辦公室工作這段經(jīng)驗將會是我人生中濃墨重彩的一筆，必將成為我成長不行獲缺的珍貴財寶。個人淺薄的體會如下：

一、“悟”字為佳，錘煉自我三天的培訓(xùn)，是近年來馬龍規(guī)模最大、規(guī)格最高、歷時最長的一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也是辦公室人員錘煉自我、提升自我難得的機會。能夠與如此強大陣容的老師學(xué)習(xí)請教，讓我感悟致深，受益匪淺。各位領(lǐng)導(dǎo)以廣博豐富的閱歷、語重心長的講解、言傳身教的授課，讓我最大的感悟就是：整個培訓(xùn)將做人、做事、修養(yǎng)為主線貫穿始終。

（一）做人要實。辦公室人員因為與領(lǐng)導(dǎo)最接近，特別引人注目，日常中有大套近乎的，有當(dāng)面奉承的，也有妒嫉誹謗的等。維護領(lǐng)導(dǎo)的形象和辦公室的整體形象就顯得尤為重要。工作中我們不能打著領(lǐng)導(dǎo)的牌子為自己辦事，也不應(yīng)求領(lǐng)導(dǎo)為自己辦私事。要常思不德不仁、貪欲之害。急功近利，私心太重，最終被私利所害，輕者成不了大器，重者受到眾人的拋棄，受到法律的制裁，以此來自警，努力實踐做醇厚人、說醇厚話。

（二）做事要精。做辦公室工作我感覺工作時要有預(yù)見性、科學(xué)性、系統(tǒng)性、針對性和創(chuàng)建性，一個人在一個單位，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也好，還是當(dāng)一般員工，都要遵循干在前更應(yīng)想在前的原則。想好后，就要干、快干，把問題盡快解決好，把實事干好，把好事干成，做到知和行統(tǒng)一，動機和效果統(tǒng)一。要不斷反思自己做過的事，反思領(lǐng)導(dǎo)做過的事和說過的話，不斷總結(jié)提高，促進工作開展，主動維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。

（三）修養(yǎng)要高。《易經(jīng)》講“厚德載物”，將“厚德”喻為可承載萬物的大地。心寧，就會心平氣和，一切都覺得美妙。品德高尚的人，包涵性強，能聽得進不同看法，能容許各種不同的事物，特殊是各種對立的事物存在。品行修養(yǎng)不夠的人，自私、狹隘，總以為自己時時、到處都正確，聽不進不同看法，特殊是與自己觀點對立的看法。久而久之，摯友越來越少，敢于和擅長與自己溝通的人越來越少，嚴峻的可能成為孤家寡人。我將以這次培訓(xùn)為契機，注意自我的修養(yǎng)，做到寬容待人，從容處世。

二、“勤”字當(dāng)頭，苦練內(nèi)功。

擁有一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素養(yǎng)高的辦公室隊伍，是做好辦公室工作的保證，勤學(xué)、勤思、勤干尤為重要。

（一）勤于學(xué)習(xí)提素養(yǎng)。“學(xué)習(xí)是增長才能、提高素養(yǎng)的重要途徑，是干好工作的基礎(chǔ)”，無論工作多忙，都要制定學(xué)習(xí)安排，深化學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，不斷提升戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維實力，依據(jù)自己的專業(yè)和從事的工作，急用的書讀，有用的書精讀，從書籍中吸取養(yǎng)分；同時廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會等多方面學(xué)問，將書中的觀點放在適當(dāng)?shù)臅r間、地點、環(huán)境中去全面剖析，以獲得對所學(xué)的正確把握，做到知行結(jié)合、學(xué)以致用。

（二）勤于思索增閱歷。辦公室擔(dān)當(dāng)著機關(guān)工作的日常管理事務(wù)，是機關(guān)的后勤保障點，是上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶。辦公室工作人員要對工作、生活中遇到的新狀況、新問題，只有進行由此及彼、由表及里的深化思索，才能提出真知灼見和高妙的解決方法，養(yǎng)成事事關(guān)切、到處留意的好習(xí)慣，擅長對各類信息進行分類與分析，去偽存真，增長閱歷。

（三）勤于實踐長才能。實踐出真知，實踐強才能，作為從事辦公室工作的我們只有把志向植根于現(xiàn)實的熬煉，才能真正增加自身的工作實力和才能。在實踐中，勇于破除因循守舊的落后意識，敢于打破常規(guī)，知難而上、大膽創(chuàng)新，想別人沒有想到的事，做別人沒有做過的事，勤于實踐，不求全才、應(yīng)是通才，提高“四性”，實現(xiàn)“四化”。

3/5“四性”即工作的安排性、超前性、主動性、創(chuàng)新性，“四化”即工作成果指標化、工作執(zhí)行標準化、工作手段信息化、工作閱歷學(xué)問化。主動主動、創(chuàng)建性地將各種任務(wù)和目標落到實處。

三、“強”字為上，激發(fā)活力。

辦公室人員的一言一行、一舉一動都可能影響單位的形象。我們辦公室工作人員不論在內(nèi)在外、說話辦事、待人接物、處理工作都努力做到有形象、有品位、有人格。在日常工作中，著力培育自己的三種意識：

（一）強化規(guī)范意識。辦公室事務(wù)繁雜、聯(lián)系廣泛、沖突集中，經(jīng)常會遇到一些急需解決但又非常麻煩的問題，所以有必要建立一套為其使命任務(wù)所必需，與其工作特點相適應(yīng)的規(guī)章制度，使各個環(huán)節(jié)的工作都置于有效的限制之下。健立小車管理制度、接待用餐制度、房屋和水電管理制度、國有資產(chǎn)管理制度等。通過各項規(guī)章制度的制定，不斷強化辦公室人員的規(guī)范意識，使機關(guān)工作到處有章法、人人懂規(guī)則，以制度加強管理，提高服務(wù)質(zhì)量，真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)、部門和群眾滿足。

（二）強化責(zé)隨意識。辦公室是協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，上傳下達的辦事機構(gòu)，要求辦公室每位同志都必需以高度負責(zé)的精神對待每一項工作，仔細做好每一件事情。借鑒目標管理與考核的方法，以股室為單位，將工作細化、量化，每年由主要領(lǐng)導(dǎo)與各股室簽訂工作目標責(zé)任狀，形成部長抓分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓科員，人人兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的良好局面。加強思想作風(fēng)建設(shè)，教化大家多奉獻、多犧牲的同時，在盡可能的狀況下，主動幫助辦公室同志們解決各方面的困難，做到政治上關(guān)切、工作上的支持，生活上照看，激發(fā)辦公室人員的工作熱忱和主動性。

（三）強化形象意識。辦公室人員的精神面貌和工作看法代表一個單位的形象。為此，辦公室人員既要當(dāng)好服務(wù)員、又要當(dāng)好宣揚員，用一流的工作看法、一流的工作作風(fēng)、一流的工作業(yè)績樹立單位形象，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，贏得群眾的信任、社會的支持。辦公室人員對同事和來客來有迎言、走有送語，端茶倒水、熱忱相待。通過這種塑造形象的舉措，辦公室內(nèi)部形成了一種人人相互學(xué)習(xí)、健康向上、寬松和諧的工作環(huán)境。

以上是我對辦公室工作的一點膚淺體會，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的差距，還有許多缺點。今后我將接著加強學(xué)習(xí)，注意修養(yǎng)，努力把辦公室管理工作推上一個新臺階。

5/5。

辦公室培訓(xùn)心得體會_辦公室培訓(xùn)感悟

在培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了有關(guān)辦公室接待禮儀方面的學(xué)問。接待工作是機關(guān)辦公室工作中大量而常?；娜蝿?wù)，是一項肅穆、細致而特別詳細的工作。這就要求我們從事辦公室工作的同志不僅要懇切、熱忱、耐性、細致地搞好接待工作，更要留意自身的修養(yǎng)，要充分體現(xiàn)優(yōu)雅得體的內(nèi)涵。俗話說得好：“腹有詩書氣自華”，內(nèi)在修養(yǎng)的提煉是提高職業(yè)禮儀的最根本的源泉。另外在接待工作中也要留意外表的塑造，給人以內(nèi)外皆美的印象。留意自己的儀態(tài)，不僅是自我敬重和敬重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們辦公室人員的工作看法和精神風(fēng)貌。更重要的是社會在發(fā)展，歷史在進步，我校正處于快速發(fā)展時期，辦公室工作人員必需搭準發(fā)展的脈搏，跟上發(fā)展的腳步，合上發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋俗，面對新狀況、新問題，要勇于思索，敢于探究，大膽地推動工作創(chuàng)新。如：公文運轉(zhuǎn)如何做到急事急辦、特事特辦;如何適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展加大宣揚工作力度等等。有了超前的意識、大膽創(chuàng)新精神和敏捷多變的手段，就能使辦公室工作繪聲繪色、富有成效。

二、珍惜崗位，樹立全局意識，為學(xué)校發(fā)展貢獻力氣。

從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，主任是辦公室的內(nèi)管家。但是，辦公室的工作頭緒多，服務(wù)對象多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿足，就是老師有看法。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不情愿從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是熬煉人的地方，辦公室人員可以從領(lǐng)導(dǎo)身上吸取到許多養(yǎng)分(如：領(lǐng)導(dǎo)的決策實力、工作作風(fēng)等)，可以在工作實踐中培育提高組織協(xié)調(diào)實力、公關(guān)技巧、綜合分析推斷實力以及文字綜合實力等?？梢哉f，能全面提升自身素