保安公司招聘的管理制度

第第頁保安公司招聘的管理制度最新保安招聘啟事篇1不知不覺來到公司已經(jīng)滿_個月了，這期間漸漸融入了__這個團隊；在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現(xiàn)將這_個月的情況總結(jié)如下：一、行政方面1、對員工和干部反映猛烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善；通過努力，現(xiàn)在員工對飯?zhí)玫姆从炒蟠蟾纳疲粚玖羧似鸬讲恍∽饔谩?、門禁保安管理；通過對保安加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現(xiàn)象大大改善；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。3、搭配品管部進行安全生產(chǎn)設(shè)施配置，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等；并增補安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。4、正在訂立的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。二、人事方面1、招聘：通過一個月的招聘，使初來公司時公司人員缺口接近_%的情形得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。2、培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素養(yǎng)提高及留下的比例顯著提高。目前正在訂立的新員工培訓(xùn)流程將固定并強化這樣的成績；使我公司的員工培訓(xùn)向前推動一步。3、制度建設(shè)：我公司的管理團隊特別年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神，很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容漸漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；譬如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲備干部等；希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以實現(xiàn)良好的管理效果。4、員工關(guān)系：通過進行離職訪談的，使管理上的一些隱匿的問題得以清楚，一些隱性的對員工的損害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善方法和理念；以加強我公司核心競爭力。三、建議方面1、每個崗位職責(zé)明確但更應(yīng)當(dāng)加強溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好必需加強溝通，終歸很多都牽涉到幾個崗位甚至部門。2、團隊的學(xué)習(xí)始終沒有擺上臺—§面，建議每周例會的最終部分由主持人組織大家共享一個管理案例大家可打開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。以上是我的試用期總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和同事的支持中把我的做的更好；為__公司的發(fā)展貢獻更多的力氣！保安員招聘錄用制度篇2為認(rèn)真貫徹落實安全第一，防備為主，綜合整治的安全生產(chǎn)方針，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，結(jié)合我隊實際情況，特訂立安全互保聯(lián)保制度如下。1、每一個崗位上的職工，既有監(jiān)督他人遵章守紀(jì)、制止違章作業(yè)的權(quán)利，又有保護他人生命安全的義務(wù)。每個員工必需認(rèn)真履行這一職責(zé)。2、兩人或兩人以上人員作業(yè)。在操作中，除了要多做協(xié)調(diào)、步調(diào)全都外，還必需認(rèn)真察看和關(guān)注自身與他人四周的作業(yè)環(huán)境，禁止違章作業(yè)。3、同一崗位上的員工，必需遵守勞動紀(jì)律，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并相互提示，相互監(jiān)督。做到四不損害（不損害本身，不損害別人，不被別人損害，監(jiān)督別人不損害他人）。4、進入作業(yè)的場合應(yīng)先相互檢查，對方是否正確配戴了勞保用品，先檢查處理好事故隱患方可作業(yè)。每個作業(yè)人員都對本崗位及活動區(qū)域的`安全負有處理、匯報、監(jiān)督和連帶責(zé)任。5、每個作業(yè)人員都有權(quán)拒絕違章指揮，制止他人違章作業(yè)、制止他人在隱患未處理好、有不安全的情況下進行冒險作業(yè)。對不制止他人違章、冒險作業(yè)的行為，將追究連帶責(zé)任。6、對玩忽職守，冒險作業(yè)，違章指揮，違章作業(yè)的行為有權(quán)舉報。7、職工有義務(wù)愛惜安全設(shè)備設(shè)施，并相互監(jiān)督。8、對三違人員，對互保聯(lián)保人按規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰。9、以上制度將嚴(yán)格依照雙基考核方法進行考核。保安員招聘錄用制度篇3一、為維護正常的工作秩序，規(guī)范服務(wù)人員的`行為，提高工作效率，加強員工的基本素養(yǎng)，樹立良好的內(nèi)外形象，訂立本規(guī)定二、小區(qū)保潔人員嚴(yán)格聽從項目經(jīng)理的工作調(diào)配、調(diào)度和管理，認(rèn)真履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，不折不扣的完成上級布置的各項工作。三、保潔人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格準(zhǔn)守上下班時間，定時上崗，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不干私活，保證工作質(zhì)量，樂觀完本錢職工作，發(fā)現(xiàn)以上任意行為之一的，半小時以內(nèi)每次予以罰款10元，半小時以上按曠工論處。四、服裝保持清潔、平整，根據(jù)不同季節(jié)，統(tǒng)一穿著制式服裝，著裝要干凈、乾凈，不得披衣敞懷，挽袖子，卷褲腿，工作裝外套著便裝，發(fā)現(xiàn)違反一次予以罰款10元。五、做到地面干凈乾凈、無雜物，責(zé)任區(qū)域內(nèi)清潔、干凈，樓梯扶手、欄桿無灰塵，垃圾箱四周保持清