2024年勞動(dòng)合同如何解除

2024年勞動(dòng)合同如何解除-PAGE2024年勞動(dòng)合同如何解除-PAGE勞動(dòng)合同如何解除合同編號(hào)：__________第一章合同的生效與期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。新的勞動(dòng)合同應(yīng)在本合同期滿前簽訂，并自本合同期滿之日起生效。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事____崗位工作，其主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方的工作地點(diǎn)為____。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的工作地點(diǎn)通知乙方。第三章工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。法定節(jié)假日及年假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月的____日。如遇節(jié)假日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。第五章社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按照國家規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第六章勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)規(guī)定，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。6.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.3乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第八章解雇與辭職8.1甲方有權(quán)依據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方違反國家規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第九章爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十章其他10.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本合同的任何條款與國家法律法規(guī)相悖的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。10.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求和個(gè)人發(fā)展意愿，為乙方提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。11.2乙方參加甲方安排的培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。11.3甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十二章職業(yè)道德與紀(jì)律12.2乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。12.3乙方違反職業(yè)道德或紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定解除本合同。第十三章補(bǔ)償與賠償13.1甲方違反國家規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。13.2乙方違反保密義務(wù)、競業(yè)限制或者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十四章變更與終止14.1雙方同意，本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.2在合同履行期間，如發(fā)生不可抗力等致使合同無法履行的情況，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取必要的措施減輕損失，根據(jù)情況可部分或全部免除責(zé)任。14.3本合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于工作服、辦公用品、文件資料等，并辦理離職手續(xù)。第十五章附則15.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本合同的任何條款與國家法律法規(guī)相悖的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（