國家規(guī)定標準勞動合同（三篇）

第頁共頁國家規(guī)定標準勞動合同標準勞動合同是一種按照國家規(guī)定制定的、具有普遍適用性的勞動合同樣本，它規(guī)定了勞動關系中的基本權利和義務，旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。一、合同雙方的基本信息1.勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址等基本信息；2.單位名稱、住所、法定代表人（或負責人）姓名及職稱、聯(lián)系電話等基本信息。二、勞動合同的簽訂和期限1.勞動合同應當采取書面形式，用中文書寫，由雙方當事人自行擬定；2.勞動合同應當明確規(guī)定勞動關系的起始時間，并約定試用期的期限及工資待遇；3.勞動合同期限不得超過三年，由勞動者和用人單位協(xié)商確定。勞動合同期滿后，視同為無固定期限勞動合同。三、工作內容和工作條件1.勞動合同應當明確約定勞動者工作崗位、工作職責和工作內容；2.勞動合同應當明確約定勞動者工作地點，勞動者是否需要出差、調動等；3.勞動合同應當明確約定工作時間、休假制度、加班和休息等事項；4.勞動合同應當明確約定工作保護和勞動條件，包括勞動環(huán)境、工作用具和勞動保護用具等；5.勞動合同應當明確約定工資待遇和支付方式，包括基本工資、績效獎金、加班費等。四、勞動合同的解除和終止1.勞動合同應當明確約定勞動合同解除和終止的條件和程序；2.勞動合同可以因勞動者身故、失蹤、被宣告死亡、被宣告失蹤或者宣告死亡等原因自動終止；3.勞動合同可以因雙方協(xié)商一致或者勞動者提前三十日以書面形式提出終止或者解除等原因解除勞動合同；4.勞動合同可以因勞動者違反勞動紀律或者規(guī)章制度，致使用人單位受到重大損失的情況下，經(jīng)用人單位提前三十日書面通知后解除。五、其他事項1.勞動合同應當明確約定雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益；2.勞動合同應當明確約定爭議解決的方式和程序，如通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決爭議；3.勞動合同應當明確約定違約責任和違約金的數(shù)額等；4.勞動合同應當明確約定其他雙方認為有必要約定的事項。標準勞動合同的制定和執(zhí)行有利于維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧，保護勞動者的合法權益，營造公平和公正的勞動環(huán)境。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應當自覺遵守合同的約定，共同維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。同時，國家和社會應當加大對勞動合同的宣傳和培訓力度，提高勞動者和用人單位的法律意識和合同意識，促進合同的有效執(zhí)行。國家規(guī)定標準勞動合同（二）標準勞動合同范本甲方：（單位名稱及地址）乙方：（個人姓名及身份證號碼）鑒于甲方需要雇傭乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議，以確保勞動者的合法權益及勞動雙方的合法權益。一、雙方基本情況甲方單位是一家____（公司性質）____，依法注冊并合法經(jīng)營。乙方是具有完全民事行為能力的成年人，身份證號碼為__________。二、工作內容及工作地點1.乙方職位及崗位：____________________。2.乙方的工作地點為甲方的____________________。三、合同期限及試用期1.本合同的期限為_______年/月/日起，至_______年/月/日止。如需終止合同，請?zhí)崆癬_____個月書面通知對方。2.試用期為_______個月，在試用期內，雙方有權終止勞動關系，無需提前通知。試用期滿，如雙方未書面提出終止勞動關系，即視為勞動合同正式生效。四、工作時間及休假1.乙方的工作時間為每周_______小時，每天_______小時。工作時間為______-______（上午/下午）______-______（上午/下午）。2.甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度安排休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假等假期。五、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為月工資_______元。雙方約定以______日/周/月結算工資。2.甲方按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方繳納社會保險費和住房公積金。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供相應的勞動保護措施，如勞動用品、勞動防護設備等，確保乙方的勞動安全和健康。2.如乙方需要從事特殊工種或特殊工作，甲方應提供相應的勞動條件。3.對于工傷或工作相關的意外事故，甲方應及時予以救治并向乙方支付相應的醫(yī)療費用和工傷賠償。七、雙方權利及義務1.乙方享受與其職位相對應的權益和福利，如職務津貼、績效獎金、年終獎金等。2.乙方應按照甲方的要求完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，保守公司的商業(yè)機密。3.乙方不得在合同期內私自向其他單位或個人提供勞動或技術服務。4.甲方不得以違法、不正當手段降低乙方的勞動報酬或剝奪其勞動權益。八、違約責任1.如任何一方違反本合同約定，給對方造成損害的，應當承擔相應的民事責任。2.乙方提前解除合同的，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方月工資的______倍。九、終止合同1.在合同期限屆滿或雙方一方提前通知解除合同的情況下，合同終止。2.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動關系，但須提前______個月書面通知對方。十、爭議解決1.因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應當向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。2.雙方同意接受仲裁結果，仲裁結果對雙方具有法律約束力。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要進行補充協(xié)商，如有補充協(xié)議，應經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.本合同一式______份，甲方保存______份，乙方保存______份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：乙方（個人姓名）：法定代表人（簽字）：簽署日期：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：國家規(guī)定標準勞動合同（三）勞動合同是雙方根據(jù)勞動法律法規(guī)和國家政策，自愿訂立的關于勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動保護等方面的約定。勞動合同的簽訂對于保護勞動者權益、促進勞動關系穩(wěn)定起到了重要作用。國家對于勞動合同的規(guī)定主要包括以下幾個方面。一、合同的簽訂與內容規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當明確合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬等內容。合同應當由雙方簽字或者蓋章，勞動者應當持有一份合同副本?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定了勞動合同的期限，根據(jù)勞動關系的特點，勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。二、合同的訂立與解除根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式簽訂，并在勞動關系開始之前簽訂。用人單位應當提供勞動合同，并履行合同簽訂手續(xù)。合同的解除原因主要包括勞動者自己提出辭職、雙方協(xié)商解除、勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動合同約定的其他情況等。三、勞動條件與權益保護國家對于勞動合同中的勞動條件和勞動者權益保護做出了相應的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，勞動合同應當明確勞動者享有的基本保障待遇、勞動條件和勞動保護措施等。例如，勞動者的工作時間、休息休假、社會保險等待遇都有相應的規(guī)定。四、勞動合同變更與終止根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，一個積極主動解除勞動合同的行為叫做解聘，而一個被動解聘勞動合同的行為叫做解雇。勞動合同變更主要是指合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)勞動關系發(fā)展的需要，對勞動合同進行調整。五、勞動爭議處理當發(fā)生勞動爭議時，國家對于勞動爭議的處理也做出了規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，當勞動爭議發(fā)生時，雙方可以首先協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解機構申請