企業(yè)電力規(guī)章制度匯編 電力行業(yè)規(guī)章制度(9篇)

企業(yè)電力規(guī)章制度匯編電力行業(yè)規(guī)章制度篇一 2.從事高處作業(yè)未按規(guī)定正確使用安全帶等高處防墜裝置。 3.作業(yè)現(xiàn)場未按要求設置圍欄；作業(yè)人員擅自穿、跨越安全圍欄或超越安全警戒線。 4.不按規(guī)定使用操作票進行倒閘操作。 5、無證駕駛、無準駕證、酒后駕駛。 6.現(xiàn)場倒閘操作不戴絕緣手套，雷雨天氣巡視或操作室外高壓設備不穿絕緣靴。 7.約時停電、送電。 8.擅自解鎖進行倒閘操作。 9.防誤閉鎖裝置鑰匙未按規(guī)定使用。 10.調(diào)度命令拖延執(zhí)行或執(zhí)行不力。 11.專責監(jiān)護人不認真履行監(jiān)護職責，從事與監(jiān)護無關的工作。 12.倒閘操作前不核對設備名稱、編號、位置，不執(zhí)行監(jiān)護復誦制度或操作時漏項、跳項。 13.倒閘操作中不按規(guī)定檢查設備實際位置，不確認設備操作到位情況。 14.停電作業(yè)裝設接地線前不驗電，裝設的接地線不符合規(guī)定，不按規(guī)定和順序裝拆接地線。 15.漏掛（拆）、錯掛（拆）標示牌。 16.工作票、操作票、作業(yè)卡不按規(guī)定簽名。 17.開工前，工作負責人未向全體工作班成員宣讀工作票，不明確工作范圍和帶電部位，安全措施不交代或交代不清，盲目開工。 18.工作許可人未按工作票所列安全措施及現(xiàn)場條件，布置完善工作現(xiàn)場安全措施。 19.作業(yè)人員擅自擴大工作范圍、工作內(nèi)容或擅自改變已設置的安全措施。 20.工作負責人在工作票所列安全措施未全部實施前允許工作人員作業(yè)。 21.工作班成員還在工作或還未完全撤離工作現(xiàn)場，工作負責人就辦理工作終結(jié)手續(xù)。 22.工作負責人、工作許可人不按規(guī)定辦理工作許可和終結(jié)手續(xù)。 23.進入工作現(xiàn)場，未正確著裝。 24.檢修完畢，未清點人數(shù)和工具，未檢查確無人員和物件遺留。 25.不按規(guī)定使用合格的安全工器具、使用未經(jīng)檢驗合格或超過檢測周期的安全工器具進行操作。 26.不使用或未正確使用勞動保護用品，不戴護目眼鏡，不戴絕緣手套等。 27.巡視或檢修作業(yè)，工作人員與帶電體不能保持規(guī)定的安全距離。 28.在帶電設備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進行測量工作。 29.在帶電設備附近使用金屬梯子進行作業(yè)；在戶外變電站和高壓室內(nèi)不按規(guī)定使用和搬運梯子、管子等長物體。 30.進行高壓試驗時不裝設遮攔或圍欄，加壓過程不進行監(jiān)護和呼唱，變更接線或試驗結(jié)束時未將升壓設備的高壓部分放電、短路接地。 31.在電容器上檢修時，未將電容器放電并接地或電纜試驗結(jié)束，未對被試電纜進行充分放電。 32.繼電保護進行開關傳動試驗未通知運行人員、現(xiàn)場檢修人員。 33.在繼保屏上作業(yè)時，運行設備與檢修設備無明顯標志隔開，或在保護盤上或附近進行振動較大的工作時，未采取防掉閘的安全措施。 34.吊車起重工作無專人指揮。 35.在帶電設備附近進行吊裝作業(yè)，安全距離不夠且未采取有效措施。 36.在起吊或牽引過程中，受力鋼絲繩周圍、上下方、內(nèi)角側(cè)和起吊物下面，有人逗留和通過。吊運重物時從人頭頂通過或吊臂下站人。 37.高處作業(yè)不按規(guī)定搭設或使用腳手架。 38.高處作業(yè)人員隨手上下拋擲器具、材料。 39.在行人道口或人口密集區(qū)從事高處作業(yè)，工作地點的下面不設圍欄、未設專人看守或其他安全措施。 40.在梯子上作業(yè)，無人扶梯子或梯子架設在不穩(wěn)定的支持物上，或梯子無防滑措施。 41.不具備帶電作業(yè)資格人員進行帶電作業(yè)。 42.登桿前不核對線路名稱、桿號、色標。 43.登桿前不檢查基礎、桿根、爬梯和拉線是否正常。 44.組立桿塔、撤桿、撤線或緊線前未按規(guī)定采取防倒桿塔措施或采取突然剪斷導線、地線、拉線等方法撤桿撤線。 45.動火作業(yè)不按規(guī)定辦理或執(zhí)行動火工作票。 46.特種作業(yè)人員不持證上崗或非特種作業(yè)人員進行特種作業(yè)。 47.高低壓線路對地、對建筑物等安全距離不夠。 48．高壓配電裝置帶電部分對地距離不能滿足規(guī)程規(guī)定且未采取措施。 49．線路防護區(qū)通道不符合規(guī)程要求 50.臨時電源無漏電保護器。 51.待用間隔未納入調(diào)度管轄范圍。 52.電力設備拆除后，仍留有帶電部分未處理。 54.易燃易爆區(qū)、重點防火區(qū)內(nèi)的防火設施不全或不符合規(guī)定要求。 55.深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告紅燈。 56.電氣設備無安全警示標志或未根據(jù)有關規(guī)程設置固定遮（圍）欄。 57.開關設備無雙重名稱。 58.線路桿塔無線路名稱和桿號，或名稱和桿號不唯一、不正確、不清晰。 59．線路接地電阻不合格。 60.平行或同桿架設多回路線路無色標。 61.在絕緣配電線路上未按規(guī)定設置驗電接地環(huán)。 62.防誤閉鎖裝置不全或不具備“五防”功能。 63.變壓器臺架對地距離不符合規(guī)程要求。 64．電氣設備外殼無接地。 65.未按照安全計劃執(zhí)行或只完善培訓記錄。 66.安全信息報送數(shù)據(jù)不實，與生產(chǎn)和調(diào)度部門數(shù)據(jù)不相符。 67.安全第一責任人不按規(guī)定主管安全監(jiān)督機構(gòu)。 69.安全第一責任人不按規(guī)定主持召開安全分析會。 70.未明確和落實各級人員安全生產(chǎn)崗位職責。 71.未按規(guī)定設置安全監(jiān)督機構(gòu)和配置安全員。 企業(yè)電力規(guī)章制度匯編電力行業(yè)規(guī)章制度篇二 各供電所（局）設立24小時專職值班人員，負責對客戶報修的電力故障進行處理。 1、正常工作時間由客戶服務中心或各供電所受理報修電話。 2、非正常工作時間由調(diào)度接聽報修電話。 3、接到不屬搶修范圍內(nèi)容的客戶報修電話或其他人員接到客戶請求報修電話應立即向相關部門報告。 4、接到故障報告電話或接待來人報告故障時必須問清事故地點、性質(zhì)、程度和聯(lián)系電話或聯(lián)系人姓名，從而便于確定搶修組織規(guī)模、工具、設備與器材。 5、接報后，應在《故障報修記錄簿》記錄備查，同時填寫《修理票》交給值班人員。 6、組織搶修 1）接到搶修通知后應立即判斷是否屬于搶修范圍，如果屬于必須立即組織搶修力量處理故障，不得延誤，當力量不足時可上級部門申請抽調(diào)臨時力量。如果不是處理范圍，應立即通知相應的部門。 2）如接到群眾報告的高壓線路故障，應直接報告當值調(diào)度員。 7、交通與通訊工具配置 交通工具由故障發(fā)生所在的供電所（局）負責安排。特殊情況下可安排社會車輛，確保搶修人員快速行動，盡快到達事故現(xiàn)場。 參與故障維修或事故搶修的人員必須攜帶通訊工具，以便于及時與客戶或單位聯(lián)系。 8、記錄 接到報修后，應填寫《故障報修記錄簿》，同時填寫《修理票》交給值班人員。維修人員處理完畢后請報修客戶在《修理票》上簽字，返回交給值班員存檔。 9、值班紀律 必須有人堅守崗位（局組織活動時應留人值班），鈴響5聲之內(nèi)必須摘機。 值班人員不得在值班前和值班期間飲酒，不得脫崗。 10、搶修紀律 1）為客戶搶修電氣設備故障，必須按規(guī)程進行。 2）在可以滿足安全用電的情況下，可以采取臨時供電措施，但應向客戶書面交待安全事項，并在規(guī)定的時限內(nèi)處理結(jié)束。 3）應當收費的項目必須按標準收費，嚴格保護企業(yè)利益（為孤寡老人、傷殘人搶修故障免費權屬局）不受損害。 4）嚴格遵守服務紀律，不得收受客戶禮品和禮金，不得故意刁難客戶。 11、違紀處理 1）電話鈴響5聲之內(nèi)未摘機通話的，作過失一次處罰，扣50元獎金。超過1分鐘無人摘機扣200元。 2）接報后不安排搶修，又不報告相關部門作待崗處理。 3）因離崗影響正常安排超過15分鐘的扣100元。超過半個小時的作待崗處理。 4）因飲酒造成延誤或其他嚴重后果的一律待崗。 5）無正當理由不服從指揮的受話人、責任人一律待崗。 6）搶修中推諉塞職、檢修質(zhì)量達不到規(guī)定、違反安全規(guī)程或違反服務紀律等按有關規(guī)定處理。 7）以上規(guī)定中如有未盡事宜，以本局相關規(guī)定為準。 企業(yè)電力規(guī)章制度匯編電力行業(yè)規(guī)章制度篇三 一、值班人員巡視檢查高壓設備時，必須嚴格執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》。 二、巡視檢查高壓設備必須兩人以上進行。 三、值班人員必須按規(guī)定時間及設備巡視線進行巡視。 四、遇有特殊情況應增加巡視檢查次數(shù)。 1、設備過負荷有明顯增加時。 2、新裝、長期停運或檢修后的設備設入運行。 3、設備缺陷有發(fā)展，運行中有可疑現(xiàn)象時。 4、遇有大風、雷雨、濃霧、冰凍等天氣變化。 5、根據(jù)領導指示需加強巡視時。 五、巡視檢查時發(fā)現(xiàn)設備異常狀況做好記錄，并向有關領導匯報。 企業(yè)電力規(guī)章制度匯編電力行業(yè)規(guī)章制度篇四 1.公司倉庫是物資和商品運轉(zhuǎn)、儲存部門，積存著公司大量財產(chǎn)，因此所有工作人員必須有高度的責任感，人人重視安全，關心安全，提高警惕，預防和打擊犯罪活動，同一切擾亂破壞安全的行為作斗爭。搞好內(nèi)部治安，維護正常秩序，確保安全生產(chǎn)。 2.切實貫徹“預防為主、防消結(jié)合”的安全方針，嚴格執(zhí)行國家“消防條例”，公安部“倉庫防火安全管理規(guī)定”，做好安全管理工作，確保財產(chǎn)安全。 3.倉庫管理工作必須堅持：領導負責，依靠群眾，分級負責，獎懲分明，保障安全。 1.與工作無關人員嚴禁進入倉庫。 2.確實工作需要進入倉庫人員，必須主動申請，經(jīng)許可后由庫管人員陪同方可進入。 3.嚴禁攜帶火種及其他易燃和易爆品、有害物質(zhì)進入倉庫，違者罰款40元，并同時予以沒收。任何人不得在倉庫區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，情節(jié)嚴重者直接報告相關部門。 4.非本公司業(yè)務人員必須按本公司的程序辦事，不得在倉庫停滯、喧嘩、吵鬧。 5.攜帶領料單物品出庫，必須出具本公司庫管人員填制主管簽發(fā)的單據(jù)方可出庫。 1.各倉庫安裝有報警裝置，負責全倉庫的夜間安全保衛(wèi)工作，報警裝置必須于每天下班前由責任人(物流部指定)開啟報警功能定期對設備進行維護確保正常使用。 2.倉庫工作人員在每天下班時，必須檢查全公司各倉庫門窗是否嚴鎖好，倉庫電源是否切斷。發(fā)現(xiàn)情況及時向負責人匯報，做好記錄，以分清責任。 3.夜間警衛(wèi)人員是當然的義務消防員，必須積極參加消防訓練，熟悉消防知識，掌握各種消防機具的使用技能。遇有盜警、火警、要機智勇敢，奮力撲救，并注意保護現(xiàn)場。 4.如因玩忽職守，使公司財產(chǎn)遭受損失要給予紀律處理直至追究法律責任。 1.由公司行政管理辦公室負責全公司的消防安全工作，堅決貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的方針。 2.義務消防組織，既是防火滅火組織，又是防汛搶險組織，全體人員要積極參加消防知識的學習和消防訓練，經(jīng)常進行消防演習，掌握消防技術，提高消防素質(zhì)。 3.按照倉庫、貨場布局，配置各種消防設施。不準堵塞消防通道及設施附近的通道。各種消防工具嚴禁亂拉亂動。 4.指定專人管理各種消防設施，經(jīng)常養(yǎng)護維修，保證一切設備有效好用。 5.堅持“四節(jié)”(五一、十一、新年、春節(jié))，“三防”(春防、夏防、冬防)的定期檢查與平時不定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。 6.要與公安消防部門經(jīng)常保持密切聯(lián)系，與友鄰企業(yè)、部隊搞好聯(lián)防。 企業(yè)電力規(guī)章制度匯編電力行業(yè)規(guī)章制度篇五 1、公布電力事故搶修電話。 2、當值班員接到電力事故搶修電話或通知，立即通知供電所所長，由所長按照電力緊急搶修流程圖，填寫好電力緊急搶修工作單，安排有關搶修人員前往現(xiàn)場進行處理，并作好記錄，搶修班人員保證通訊暢通。 3、線路、設備發(fā)生事故時，值班人員報告班長后，由班長安排人員迅速趕赴現(xiàn)場查找線路、設備事故點和原因，并將有關情況及時報告所長。 4、搶修人員到達事故現(xiàn)場的時限要執(zhí)行供電服務承諾的時限（除不可抗拒因素外）；城區(qū)45分鐘，農(nóng)村90分鐘，特殊邊遠山區(qū)適當延長。 5、處理事故時要嚴格執(zhí)行國家《電業(yè)安全工作規(guī)程》，事故搶修可不辦票，但應履行工作許可手續(xù)，工作前要按規(guī)定進行驗電、掛接地線，按現(xiàn)場指揮人員和工作負責人的統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮進行處理工作，嚴禁盲目蠻干、違章作業(yè)、違章指揮。 6、維護事故現(xiàn)場，不準無關人員進入施工范圍。 7、突發(fā)事故而造成停電，當用戶查詢時，要耐心細致地做好解釋工作。 8、做好處理事故具體記錄。 企業(yè)電力規(guī)章制度匯編電力行業(yè)規(guī)章制度篇六 “安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度： 一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議事日程。根據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,根據(jù)本單位的具體情況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術措施費用等； 二、公司與下屬項目部和施工隊下達工作計劃時，一并將公司的安全生產(chǎn)目標責任制分解到各班組，作為公司對各班組考核的一項重要指標； 三、各班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一； 四、公司工作實行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標值的班組和個人，一律取消當年的評先評獎資格； 五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產(chǎn)目標完成情況進行分析和總結(jié)； 六、安全生產(chǎn)目標責任管理與經(jīng)濟責任制緊密掛勾。 為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，強化安全生產(chǎn)意識，特制定本制度。 一、本制度適用于公司及各項目部。 二、每次例會各科室和項目部負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員必須參加，無故不參加者，將根據(jù)公司有關制度給予罰款，并納入年終單位評先評優(yōu)考核指標。 三、會議內(nèi)容 1、由公司安全負責人主持會議，宣讀當次會議的主要內(nèi)容。 2、傳達上級部門有關文件及會議精神。 3、針對生產(chǎn)狀況，學習有關安全規(guī)程和安全技術等。 4、各科室和項目部介紹本月的安全生產(chǎn)情況及事故情況，每次大型活動后交流經(jīng)驗。 5、布置下月安全工作及安全活動內(nèi)容。 四、發(fā)放有關文件及材料：電力施工安全有關文件、技術刊物、安全簡報、各類報表等。 五、每月30日下午3：00時為安全生產(chǎn)例會時間。例會時間、地點如有臨時變動，由公司質(zhì)安科負責提前通知。 為使廣大員工不斷提高對安全生產(chǎn)重大意義的認識，增強遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性，避免事故的發(fā)生，確保各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、經(jīng)常地進行安全生產(chǎn)思想、安全技術知識、規(guī)章制度和操作技術的教育，特制訂本制度。 一、三級教育： 1、新進員工必須經(jīng)過從公司級到項目級到班組級的安全生產(chǎn)教育或培訓。 2、新進員工必須接受的一級安全教育（公司級）內(nèi)容有：電力行業(yè)的安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定；本公司生產(chǎn)特點；各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程；安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗教訓；公司安全通則和消防、急救常識等。 3、經(jīng)一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育（項目級）。內(nèi)容有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法；安全技術規(guī)程、制度及安全注意事項等。 4、經(jīng)二級安全生產(chǎn)知識考試合格后，分配到班組進行三級教育（班組級）。內(nèi)容有：崗位生產(chǎn)特點及安全裝置；工器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發(fā)生過的事故及其教訓等。 5、經(jīng)三級安全生產(chǎn)教育考試合格后，方可上崗操作。 二、特殊工種教育： 從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特殊工種工人，應參加專業(yè)強化訓練班，進行專業(yè)安全技術知識的強化學習。 三、日常教育： 1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持“五同時”，特別要加強對工人進行經(jīng)常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。 2、各班組要根據(jù)工作性質(zhì)、任務緩急、生產(chǎn)特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經(jīng)驗交流，組織技術示范表演等。 3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質(zhì)量，防止流于形式。內(nèi)容有： a、傳達貫徹上級指示、通報及有關安全生產(chǎn)文件。 b、檢查有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。 c、分析研究事故發(fā)生情況，接受教育，提出防范措施。 d、對員工進行有關安全技術、職業(yè)衛(wèi)生知識的教育。 e、交流推廣先進的安全操作經(jīng)驗，進行技術示范表演。 f、開展反事故斗爭，進行事故演習。 g、參觀安全生產(chǎn)展覽，開展安全生產(chǎn)競賽。 h、發(fā)動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化建議。 i、總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。 四、安全考試： 1、員工每年度進行安全技術教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。 2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產(chǎn)學習，再進行補考，仍不合格者要根據(jù)情況調(diào)換工種及崗位。 3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。 為了及時了解和掌握安全生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。 一、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容 1、查思想：查對安全生產(chǎn)的認識是否正確；查安全生產(chǎn)的責任心是否強；查對忽視安全生產(chǎn)的思想和行為是否敢于斗爭。 2、查制度：查安全生產(chǎn)制度的建立和健全情況，是否有無違章作業(yè)情況；查安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況，有沒有違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。 3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執(zhí)行情況，有沒有擅離崗位、做與生產(chǎn)無關的事。 4、查領導：領導是否把安全生產(chǎn)擺到議事日程；對安全生產(chǎn)成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產(chǎn)造成事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產(chǎn)與安全是否做到了“五同時”。 5、查隱患：是否做到了文明、安全生產(chǎn)；每臺設備是否都有安全裝置；在建工程有無不安全因素。 二、安全生產(chǎn)檢查的形式 1、綜合性安全生產(chǎn)大檢查： a、公司安全生產(chǎn)大檢查：每月一次，由主管安全生產(chǎn)的公司領導負責，召集以安全科為主的有關部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。 b、項目級安全生產(chǎn)檢查：每月兩次。由項目經(jīng)理負責，召集有關人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報。 2、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查： a、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，由各主管部門負責，召集有關項目部參加，定期進行。并將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。 b、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查的每一個項目，必須作好詳細登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。 3、季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查： 對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查，由主管部門負責，組織有關單位進行，發(fā)動群眾做好預防工作，并將檢查和整改情況上報和抄送安全科。 4、經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查： a、每一個員工都必須堅持執(zhí)行作業(yè)前后的安全檢查制。 b、每一個班組都必須堅持執(zhí)行班前班后安全檢查制。 c、各級管理人員和專職安全員都必須結(jié)合自己的工作業(yè)務，深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)檢查。 d、安全生產(chǎn)大檢查要堅持普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合；經(jīng)常性檢查與臨時性檢查相結(jié)合；檢查與整改相結(jié)合。 5、對查出的不安全因素，一定要按“三定”措施實施，即：定項目、定時間、定具體完成項目的人。 6、安全生產(chǎn)檢查制度還應結(jié)合安全生產(chǎn)獎懲制度和員工考核制度。檢查結(jié)果應作為獎罰或晉級評優(yōu)的標準之一。 為了加強安全生產(chǎn)，認真貫徹“安全生產(chǎn)，預防為主”方針，特制定本制度： 一、學習 1、現(xiàn)場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底，及時組織學習操作規(guī)程和有關法律等，并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。 2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負責人50-200元罰款。 二、違規(guī)操作 1、技術人員違規(guī)指導造成事故的，則該技術人員應承擔10-20%的經(jīng)濟責任。 2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需承擔20-30%的經(jīng)濟責任。 3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應承擔20-50%的經(jīng)濟責任。 4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。 5、擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經(jīng)濟責任。 6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。 三、高處落物 1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責任人50-300元罰款。 2、高處落物造成事故的，責任人和責任班組要承擔10-60%的經(jīng)濟責任。 3、高處落物造成事故的，責任班組若找不出責任人，則責任班組承擔50%的經(jīng)濟責任。 四、環(huán)境 1、施工現(xiàn)場必須進行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長10-100元罰款。 2、造成嚴重的環(huán)境污染或材料浪費的，處以現(xiàn)場技術人員和班組責任人100-500元罰款。 五、檢查 1、自檢 a、在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防護用品是否穿、戴、系好，作業(yè)場地是否存在隱患，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。 b、建立崗位管理責任制（要責任到人）和設備維護管理制度，以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關責任人處以50-200元罰款。 c、產(chǎn)品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用，否則處以班組長100-200元罰款，造成事故的按相關規(guī)定處理。 d、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改，否則處現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元。 2、認真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則處以現(xiàn)場技術人員和責任班組100-500元罰款。 3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，整潔。合理設立警示牌、警示區(qū)等，否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長50-300元罰款，如因此導致有關事故發(fā)生的，責任技術員和責任班組承擔50%以下的經(jīng)濟責任。 六、責任認定 本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責任認定，認定后承擔相應的責任。（責任分4種：直接責任、主要責任、重要責任和領導責任。） 1、認定負直接責任的，責任人或責任班組承擔50-80%的經(jīng)濟責任。 2、認定負主要責任的，責任人或責任班組承擔20-50%的經(jīng)濟責任。 3、認定負重要責任的，責任人或責任班組承擔5-20%的經(jīng)濟責任。 4、認定負領導責任的，相關責任人承擔20%以下經(jīng)濟責任。 5、認定有兩種或兩種以上責任的，相關責任方按相關比例分擔經(jīng)濟責任。 6、未及時準確上報事故信息的，處以相關負責人100-500元罰款。 七、文明施工 1、在工作中隨意對他人采取不文明行為、動作、語言等，且屢教不改的，罰款當事人50-200元。 2、隨意動手打人的，罰款100-300元，情節(jié)嚴重的并予以開除。 3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。 4、在公共場所穿戴不整潔，或有不道德行為的罰款50-100元。 八、獎勵 1、在工作崗位帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人獎勵100-200元。 2、單個項目中，在工程進度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。 3、在季度或年度以及單個項目的安全生產(chǎn)考評中，對成績突出的相關安全技術人員和班組獎勵200-1000元。 一、工傷事故及其分類 1、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，凡在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。 2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按gb6411-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》執(zhí)行。 二、工傷事故的報告 1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及質(zhì)安科。 2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。 3、應盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。 4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄。 三、事故調(diào)查和分析 1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。 2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。 3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。 4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。 5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。 6、寫出事故調(diào)查報告。 四、事故處理和結(jié)案歸檔 1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。 2、事故處理結(jié)果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。 3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。 4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。 5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。 6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。 一、施工現(xiàn)場要有施工標志，安全標牌和安全語口號； 二、根據(jù)現(xiàn)場的具體情況，掛好安全網(wǎng)和安全隔離裝置，以防高空落物傷人； 三、進入施工現(xiàn)場的人員都必須按規(guī)定戴好安全帽、穿戴好個人防護用品； 四、現(xiàn)場安全防護措施必須符合標準； 五、施工現(xiàn)場的機械、設備和物件應保持整潔； 六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準打架斗毆和爭吵罵人； 七、遵守建設單位的有關規(guī)章制度； 八、做好施工現(xiàn)場； 九、盡可能保證道路的暢通； 十、電氣設備和電氣線路要有良好的接零保護。電源線要完好無裸露； 十一、施工現(xiàn)場要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作業(yè)現(xiàn)場； 十二、認真接受上級有關部門和公司內(nèi)部人員的各項檢查。 企業(yè)電力規(guī)章制度匯編電力行業(yè)規(guī)章制度篇七 為適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場經(jīng)濟要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力，充分調(diào)動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術、經(jīng)營管理人才，特制定本管理辦法。二、適用范圍 本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員或社會通用工種人員。其中包括： 1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應屆大專及以上學歷的適用專業(yè)畢業(yè)生； 2、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應屆畢業(yè)生； 3、按照國家有關政策必須接收錄用的復轉(zhuǎn)軍人； 4、按照電力公司有關規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。 1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實行計劃管理，聘用指導，控制監(jiān)督的原則； 2、遵循“誰用人，誰管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動合同、薪酬支付等聘用管理； 3、遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實行人事關系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部，對其人事關系等實行人事代理。 1、各用人單位每年11月底前應根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術人員、經(jīng)營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內(nèi)部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。 2、對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據(jù)工作任務的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。 3、對已達到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。 4、對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。 5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應的.工資計劃。 6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。 7、各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應增加工資計劃。 根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則： 1、公平、公開、公正的競爭原則； 2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則； 3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。 被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中： 1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致； 2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德； 3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄； 4、身體健康、能堅持正常工作； 5、具有履行所應聘崗位職責的能力； 6、文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先； 7、對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書； 8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制； 9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系； 10、經(jīng)批準，已自謀職業(yè)領取經(jīng)濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用； 11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。 1、用人單位根據(jù)公司下達的勞動用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準后方可實施。 2、用人單位人事部門根據(jù)批準的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡查詢等形式對外開展招聘活動。 3、用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。 4、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應聘人員個人經(jīng)歷等，選擇恰當?shù)目荚?、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考察等方式。 5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。 6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調(diào)查。 7、應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。 8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告，同時上報《應聘人員錄用意向報告書》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、有效性進行核實，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類報批并公布結(jié)果。 9、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關協(xié)議。 10、初次聘用的應屆大中專、技校畢業(yè)生及復轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時再予以辦理。 11、各用人單位必須嚴把外系統(tǒng)進人錄用關，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須辭退被錄用人員，由違反規(guī)定的用人單位承擔勞動合同違約責任。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關經(jīng)辦人員。 1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。 2、初聘期限分別為： （1）應屆大專及以上畢業(yè)生為6個月； （2）適用于特殊技能工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為3個月； （3）適用于社會服務性通用工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為30———45天； （4）復員軍人培訓期一般為一年； （5）轉(zhuǎn)業(yè)干部適應期最長為2年。 （6）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準后，確定初次聘用期限。 （7）其他人員一般為1———6個月。 3、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后，雙方重新確立勞動關系。 4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。 5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進行考核鑒定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續(xù)聘用。考核不合格者，發(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關程序辦理續(xù)聘手續(xù)。無論續(xù)聘與否均及時向電力公司人力資源部報備。 6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。 1、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。 2、為維護勞動者和用人單位的合法權益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》，必須按《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定及時辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)執(zhí)一份。 3、續(xù)聘人員的勞動合同管理期限： （1）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動合同最多不超過2次。 （2）聘用的應屆大學本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~5年。 （3）急需聘用的具有大專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。 （4）聘用的應屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年。 （5）聘用具有特殊技能的應屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年。 （6）聘用社會服務性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動合同，初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過1年； （7）聘用的復員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~2年，轉(zhuǎn)業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。 4、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽 （1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關系。 （2）無論何種期限勞動合同，都應按有關規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。 （3）勞動合同的變更、終止和解除，應依據(jù)《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。 （4）各用人單位可根據(jù)當時生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及聘用員工在合同期內(nèi)的考核結(jié)果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，并經(jīng)電力公司批準勞動用工計劃后，可再續(xù)簽2~5年期限的勞動合同，具體期限由各用人單位自行確定。 5、《聘用協(xié)議書》的簽訂 （1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。 （2）《聘用協(xié)議書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。 （3）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應同時生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協(xié)調(diào)一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。 （4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。 （5）重新簽訂《勞動合同書》時，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書》。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。 6、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，必須由人事代理機構(gòu)鑒證。 1、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定，各用人單位委托人才服務機構(gòu)進行人事代理的主要內(nèi)容有： （1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)； （2）辦理代理人員的人事行政關系、檔案管理業(yè)務，接受、保存、調(diào)轉(zhuǎn)其人事關系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續(xù)整； （3）為用人單位和有關部門出具代理人員的公證、結(jié)婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類證明材料； （4）辦理聘用人員的工資收入記載、專業(yè)技術資格的認定和考評申報、考試報名等手續(xù)； （5）接轉(zhuǎn)代理人員的黨團組織關系； （6）代理機構(gòu)具備條件的，可代委托單位和個人辦理代理人員社會保險業(yè)務； （7）辦理雙方協(xié)商的其他有關事項。 2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應與人事代理機構(gòu)簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內(nèi)容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。 3、根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實行全過程人事代理制和階段性人事代理制。 （1）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。 （2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術骨干，在勞動合同期限為3年及以內(nèi)的，在聘用期間實行全過程的人事代理制。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的，在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續(xù)委托人事代理機構(gòu)進行人事代理；也可結(jié)束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。 （3）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。 （4）對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續(xù)委托人事代理，或結(jié)束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。對再次續(xù)聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。 4、各用人單位對擬結(jié)束人事代理委托、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。 5、各用人單位每年應及時向人事代理機構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。 1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實行全過程考核制度，建立業(yè)績考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結(jié)；合同期滿，做出總體評價。終止或解除勞動合同后，業(yè)績考核檔案及相關手續(xù)有用人單位及時轉(zhuǎn)入人事代理機構(gòu)。 2、各用人單位應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關條款，在對現(xiàn)有機構(gòu)、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。 3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執(zhí)行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。 4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面應與本單位全員勞動合同制職工同等對待。 5、聘用人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時，按有關規(guī)定從嚴進行處理，并及時辦理相關手續(xù)。 6、根據(jù)工作需要，被聘用人員可在用人單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位，但不得在公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間直接調(diào)遣。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理，并及時到人事代理機構(gòu)辦理相關手續(xù)。 7、企業(yè)對違紀的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因，享有辭職的權力。 8、終止或解除勞動關系的聘用人員和原用人單位均應按規(guī)定程序和管理權限辦理離職工作移交手續(xù)，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動關系的人員需將其保管和領用的文件、資料及公共財務向原聘用單位有關部門移交，避免因此造成的責任不清或無法追索責任的后果。凡未辦理手續(xù)擅自離職者，企業(yè)有權追究其法律責任和經(jīng)濟責任。 9、聘用人員出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可予以除名或開除。 （1）嚴重違反勞動紀律或者國家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度； （2）泄露企業(yè)機密，影響內(nèi)部團結(jié)，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的； （3）因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕者； （4）無故曠工連續(xù)7天以上或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。 10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時，將上述人員介紹到人事代理機構(gòu)進行登記。 11、對終止或解除勞動關系的聘用人員，原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關系證明書》。 1、在勞動合同履行期間，用人單位應遵照有關規(guī)定，按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬以及為其建立社會保險，并按時足額繳納社會保險金。 2、聘用人員工資報酬實行檔案工資與執(zhí)行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動時，其收入和待遇要按照新的崗位相應調(diào)整。 3、初聘期間工資報酬與福利待遇 （1）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執(zhí)行： ①中專及以下學歷應屆畢業(yè)生月工資為450元； ②大專學歷應屆畢業(yè)生月工資為650元； ③本科學歷應屆畢業(yè)生月工資為850元； ④雙學士本科應屆畢業(yè)生工資為1100元； ⑤碩士研究生學歷應屆畢業(yè)生月工資為1200元； ⑥博士研究生學歷應屆畢業(yè)生月工資為1500元； ⑦對具有特殊技能或?qū)I(yè)人才的，可參照上述同類人員的工資標準，以不高于30的幅度適當提高。 （2）對初聘期限內(nèi)被辭退者，僅支付實際工作或勞動期間的工資，不另支付其他費用。 4、續(xù)聘期間工資報酬與福利待遇。 （1）聘用的社會通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區(qū)當年勞動力市場相關專業(yè)崗位（工種）工資指導價位標準，按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況，結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果，分高、中、低三檔價位執(zhí)行。 （2）聘用的生產(chǎn)專業(yè)技術及各類管理人員的工資，用人單位可根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況，結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果，按照以崗位工資為主的工資結(jié)構(gòu)，自行決定工資水平及分配方式。 （3）對聘用的其他領域?qū)I(yè)技術人員可實行按崗位定酬、按任務（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專業(yè)技術人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術開發(fā)費中據(jù)實列支。獎勵辦法有： ①項目成果獎勵； ②技術創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成； ③技術轉(zhuǎn)讓以及與技術轉(zhuǎn)讓有關的技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢所得凈收入提成； ④關鍵技術折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。 （4）對聘用的營銷人員，其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量確定，二是可與銷售經(jīng)營的實際回款額掛鉤。對推銷新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷售費用中據(jù)實列支。 5、聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學本科及以上學歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。 6、其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。 7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，并定期進行健康檢查。 8、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。 9、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。 10、用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補助或經(jīng)濟補償金按照《