護(hù)理管理選擇練習(xí)題庫(kù)+參考答案

護(hù)理管理選擇練習(xí)題庫(kù)+參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、以下條目中，不屬于歸因理論中人們解釋成功失敗時(shí)的主要原因的是（）A、突發(fā)事件B、努力程度C、機(jī)遇D、能力E、任務(wù)難易程度正確答案：A2、管理者組織管理能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練最重要的方面是（）A、傾聽(tīng)他人意見(jiàn)B、贏得下屬支持C、清晰表達(dá)能力D、責(zé)任感和自覺(jué)性E、整合他人意見(jiàn)正確答案：D3、由任務(wù).工作和責(zé)任關(guān)系以及連接組織各部門的溝通渠道所構(gòu)成的系統(tǒng)模式稱為（）A、組織設(shè)計(jì)B、組織結(jié)構(gòu)C、組織模式D、人員結(jié)構(gòu)E、組織圖正確答案：B4、一個(gè)有效的控制系統(tǒng)可以改進(jìn)工作績(jī)效和提高生產(chǎn)效率，以下哪項(xiàng)不屬于有效控制系統(tǒng)的特征（）A、適時(shí)控制B、主觀控制C、自我控制D、適度控制E、員工認(rèn)同正確答案：B5、霍桑實(shí)驗(yàn)是由美國(guó)行為科學(xué)家喬治·梅奧主持，該實(shí)驗(yàn)最引人注目之處就是（）A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理B、提出“例外原則”C、注重提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、重視權(quán)利與權(quán)威E、提出人是社會(huì)人的管理觀點(diǎn)正確答案：E6、在護(hù)理人員的職業(yè)防護(hù)措施中，以下處理不當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢、鼓勵(lì)護(hù)理人員學(xué)習(xí)心理學(xué)，擺脫心理困擾B、肌肉注射后，為避免針頭刺到他人，應(yīng)雙手回套針帽C、接觸化療藥物時(shí)，應(yīng)穿隔離衣，戴一次性帽子及口罩、雙副手套D、甲醛消毒滅菌，在無(wú)菌箱中進(jìn)行，消毒后立即開(kāi)窗通風(fēng)E、在為不配合的患者注射時(shí)，應(yīng)有他人協(xié)助正確答案：B7、決策管理學(xué)派的代表人物是（）A、費(fèi)德勒B、熊彼特C、西蒙D、奧斯本E、德魯克正確答案：C8、人員管理職能包含以下幾個(gè)方面（）A、選人、樹(shù)人、育人、留人B、樹(shù)人、評(píng)人、育人、留人C、選人、評(píng)人、育人、留人D、選人、評(píng)人、樹(shù)人、留人正確答案：C9、以下哪項(xiàng)是最主要的管理資源（）A、人力B、物力C、信息D、時(shí)間E、財(cái)力正確答案：A10、PDCA循環(huán)周期長(zhǎng)短一般以（）為宜A、日周期B、周周期C、月周期D、季周期E、年周期正確答案：C11、激勵(lì)的起點(diǎn)是（）A、行為B、動(dòng)機(jī)C、信念D、期望E、需要正確答案：E12、權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素（）A、職位+資歷+傳統(tǒng)B、能力+資歷+傳統(tǒng)C、職位+能力+資歷D、職位+能力+傳統(tǒng)E、職位+能力+知識(shí)正確答案：A13、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A、降低人力成本B、合理組合人力C、有效利用資源D、提高工作效率E、滿足病人需要正確答案：E14、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M3型的成熟度構(gòu)型的涵義是（）A、能力高，動(dòng)機(jī)水平高B、能力低，動(dòng)機(jī)水平高C、能力低，動(dòng)機(jī)水平低D、能力高，動(dòng)機(jī)水平低正確答案：D15、以下關(guān)于職責(zé).職權(quán)和利益的關(guān)系不正確的說(shuō)法是（）A、利益的大小決定了管理者是否愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任以及接受權(quán)力的程度B、責(zé)任是權(quán)力的約束，有了責(zé)任，權(quán)利擁有者才不會(huì)濫用權(quán)力C、職責(zé)是管理職位所具有的一種強(qiáng)制權(quán)力D、權(quán)力是職責(zé)的基礎(chǔ)，有了權(quán)力才可能負(fù)起責(zé)任E、三者之間是不可分割的，必須協(xié)調(diào)的.平衡的和統(tǒng)一的正確答案：C16、下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素（）A、工作環(huán)境條件B、員工的福利待遇C、工作成績(jī)得到認(rèn)可D、人際關(guān)系正確答案：C17、獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高服務(wù)質(zhì)量依據(jù)的理論是（）A、強(qiáng)化理論B、人類需要層次論C、成就需要論D、雙因素理論正確答案：D18、管理發(fā)展成為一門科學(xué)是從()開(kāi)始。A、18世紀(jì)初B、19世紀(jì)初C、18世紀(jì)末D、19世紀(jì)末正確答案：B19、以下哪一項(xiàng)不屬于X理論的觀點(diǎn)（）A、只有少數(shù)人才具有解決問(wèn)題所需要的想像力和創(chuàng)造力B、人生來(lái)不求上進(jìn)，不愿負(fù)責(zé)，寧愿聽(tīng)命與人C、人生以自我為中心，漠視組織的需要D、人并非天生懶惰，要求工作是人的本能E、人生來(lái)好逸惡勞，所以常常逃避工作正確答案：D20、以下哪個(gè)理論不屬于控制的理論基礎(chǔ)（）A、系統(tǒng)論B、需要論C、信息論D、控制論E、以上都是正確答案：B21、歸因理論中，任務(wù)的難易程度屬于（）A、外部、不穩(wěn)定、可控的因素B、內(nèi)部、穩(wěn)定、不可控的因素C、外部、穩(wěn)定、不可控的因素D、內(nèi)部、不穩(wěn)定、可控的因素正確答案：C22、（）是全部管理職能中最基本的職能。A、領(lǐng)導(dǎo)B、控制C、組織D、計(jì)劃正確答案：D23、與系統(tǒng)原理相對(duì)應(yīng)的管理原則是（）A、能級(jí)原則和動(dòng)力原則B、彈性原則和隨機(jī)制宜原則C、整分合原則和反饋原則D、價(jià)值原則與動(dòng)力原則E、“雙贏”或“多贏”原則和誠(chéng)信原則正確答案：C24、窄幅管理的優(yōu)點(diǎn)是（）A、必須謹(jǐn)慎的選擇下級(jí)人員B、上下級(jí)別間聯(lián)絡(luò)迅速C、管理的多層次D、迫使上級(jí)授權(quán)E、必須制定明確的政策正確答案：B25、管理職能中最基本的職能是（）A、計(jì)劃B、人員管理C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A26、關(guān)于有效控制系統(tǒng)的特征，下列說(shuō)法不正確的是()A、適用性B、經(jīng)濟(jì)性C、靈活性D、適時(shí)性E、單一標(biāo)準(zhǔn)正確答案：E27、下列哪項(xiàng)屬于麥克利蘭認(rèn)為每個(gè)人都擁有的需要（）A、權(quán)力、情誼、生理B、權(quán)利、成就、生理C、成就、情誼、自我實(shí)現(xiàn)D、成就、生理、情誼E、權(quán)利、情誼、成就正確答案：E28、中期計(jì)劃的年限是（）A、1年B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、3～5年正確答案：D29、當(dāng)沖突無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動(dòng)，需要時(shí)間慢慢恢復(fù)平靜時(shí)，可采用的策略是（）A、合作B、妥協(xié)C、回避D、強(qiáng)制正確答案：C30、對(duì)于保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織績(jī)效的提高具有關(guān)鍵性作用的組織設(shè)計(jì)原則是（）A、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則B、統(tǒng)一指揮的原則C、管理幅度的原則D、管理層次的原則E、專業(yè)化分工與協(xié)作的原則正確答案：B31、以下哪項(xiàng)是引起組織變革的內(nèi)部環(huán)境因素（）A、勞動(dòng)力素質(zhì)B、政治形勢(shì)C、服務(wù)內(nèi)涵D、技術(shù)進(jìn)步E、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正確答案：A32、效益原理指出：不僅要注重工作效率還要有正確的工作目標(biāo)。以下可以表明這一論斷的公式是（）A、效益＝正確的目標(biāo)×效率B、效益＝正確的目標(biāo)＋效率C、效率＝正確的目標(biāo)×效益D、效率＝正確的目標(biāo)＋效益E、正確的目標(biāo)＝效益×效率正確答案：A33、領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)權(quán)利包括五種，其中包括（）A、法定權(quán)力、指揮權(quán)力、控制權(quán)力B、懲罰權(quán)力、獎(jiǎng)賞權(quán)力、支配權(quán)力C、參照權(quán)力、專家權(quán)力D、強(qiáng)制權(quán)力、指揮權(quán)力正確答案：C34、對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言,高效率的管理應(yīng)該做到（）A、保證人盡其才B、保證人員質(zhì)量C、保證人員數(shù)量D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)E、加強(qiáng)人員管理正確答案：A35、下列哪項(xiàng)不是計(jì)劃的基本特征是（）A、時(shí)效性B、普遍性C、綱領(lǐng)性D、前瞻性E、目的性正確答案：A36、個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為（）A、職業(yè)目標(biāo)B、職業(yè)成功C、職業(yè)素質(zhì)D、職業(yè)期望E、職業(yè)發(fā)展正確答案：D37、積極的傾聽(tīng)有四項(xiàng)基本要求，除下列哪項(xiàng)以外（）A、情緒B、接受C、專注D、移情正確答案：A38、代表護(hù)理人員與其他衣物人員協(xié)商業(yè)務(wù)工作，與行政后勤部門協(xié)商保護(hù)護(hù)理人員的權(quán)益，反映患者要求，并解決患者問(wèn)題。屬于護(hù)士長(zhǎng)的哪一角色功能()。A、聯(lián)絡(luò)者B、代表C、傳達(dá)和宣傳者D、協(xié)商談判者E、護(hù)患代言人正確答案：E39、時(shí)間管理最重要的意義是（）A、激勵(lì)員工的事業(yè)心B、提高工作效率C、有效利用時(shí)間D、有利于管理正確答案：B40、目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是（）A、法約爾B、韋伯C、泰羅D、彼德·德路克正確答案：D41、管理者在做計(jì)劃時(shí)需要回答的問(wèn)題是（）A、3WlHB、4W1HC、5W1HD、2W1H正確答案：C42、下列不屬于激勵(lì)因素的是（）A、機(jī)會(huì)B、工資C、成就感D、獎(jiǎng)金正確答案：B43、在病人安全管理中，提升病人安全的重點(diǎn)應(yīng)放在（）A、對(duì)病人進(jìn)行安全教育B、提高醫(yī)療護(hù)理技術(shù)水平C、降低系統(tǒng)中不安全的設(shè)計(jì)、操作及行為D、護(hù)士加強(qiáng)巡視E、執(zhí)行操作規(guī)范正確答案：C44、對(duì)人員控制最常用的方法是（）A、護(hù)理質(zhì)量控制B、業(yè)務(wù)培訓(xùn)C、考核D、評(píng)估E、直接巡視正確答案：E45、領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)過(guò)程中需要遵循的總原則是（）A、動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)原則B、實(shí)事求是原則C、以人為本原則D、綜合測(cè)評(píng)原則正確答案：B46、體現(xiàn)不斷提高護(hù)理人力資源價(jià)值的過(guò)程的特點(diǎn)，下列哪項(xiàng)除外（）A、組合性B、可塑性C、開(kāi)發(fā)性D、再生性正確答案：A47、以下哪一項(xiàng)不屬于系統(tǒng)的特征（）A、獨(dú)立性B、層次性C、環(huán)境適應(yīng)性D、動(dòng)態(tài)平衡性E、整體性正確答案：A48、某護(hù)士長(zhǎng)為人耿直、任勞任怨、求知上進(jìn)，獲得全科護(hù)士的遵從和學(xué)習(xí)，該護(hù)士長(zhǎng)的影響力來(lái)源于（）A、知識(shí)因素B、資歷因素C、品格因素D、能力因素E、感情因素正確答案：C49、以下哪項(xiàng)屬于控制標(biāo)準(zhǔn)中的定性標(biāo)準(zhǔn)（）A、住院天數(shù)B、院內(nèi)感染率C、護(hù)士服務(wù)質(zhì)量D、護(hù)理技術(shù)操作合格率E、差錯(cuò)概率正確答案：C50、馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是（）A、滿足人的需要B、觀察人的行為C、分析人的動(dòng)機(jī)D、改造和修正人的行為正確答案：A51、泰勒的科學(xué)管理的中心問(wèn)題是（）A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理C、挑選一流的人員D、勞資雙方共同協(xié)作E、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性的報(bào)酬制度正確答案：A52、赫茨伯格認(rèn)為以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)因素（）A、工資水平B、成就感C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度E、獎(jiǎng)金正確答案：B53、管理的科學(xué)性和藝術(shù)性下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A、管理的藝術(shù)性要以科學(xué)原理為基礎(chǔ)B、管理的科學(xué)性和藝術(shù)性是相輔相成的C、科學(xué)性要求管理者絕對(duì)按照管理原則辦事D、隨機(jī)制宜體現(xiàn)了管理的藝術(shù)性正確答案：C54、以下哪項(xiàng)不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素（）A、福利待遇B、工作的成就感C、工資水平D、工作環(huán)境正確答案：B55、關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A、護(hù)理部主任有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境B、科護(hù)士長(zhǎng)的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)C、護(hù)士長(zhǎng)有責(zé)任將上級(jí)管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)D、護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任正確答案：B56、在過(guò)程質(zhì)量中強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)的醫(yī)療服務(wù)體系能保障提供連貫醫(yī)療服務(wù)，這里連貫醫(yī)療服務(wù)包括除了以下哪項(xiàng)（）A、科室之間的銜接B、診療工作的銜接C、急診與入院的銜接D、家庭和社區(qū)的銜接E、診斷與治療的銜接正確答案：D57、如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味著該組織（）A、非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好B、正式溝通渠道中消息傳遞存在問(wèn)題，需要調(diào)整C、其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息D、充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞正確答案：B58、按照衛(wèi)生組織的性質(zhì)和職能，屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是（）A、婦幼保健院B、中國(guó)紅十字會(huì)C、中華護(hù)理學(xué)會(huì)D、地方病防治委員會(huì)E、市衛(wèi)生局正確答案：A59、強(qiáng)化理論提出的強(qiáng)化類型不包括（）A、正強(qiáng)化B、鞏固C、負(fù)強(qiáng)化D、懲罰E、消退正確答案：B60、制的基礎(chǔ)是（）A、評(píng)價(jià)偏差B、衡量績(jī)效C、及時(shí)反饋D、糾正偏差E、制定標(biāo)準(zhǔn)正確答案：E61、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是（）A、低工作，高關(guān)系B、低工作，低關(guān)系C、高工作，低關(guān)系D、高工作，高關(guān)系正確答案：D62、按照管理層次的原則，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層適宜的管理層次為（）A、1～2個(gè)B、4～6個(gè)C、2～4個(gè)D、8～10個(gè)E、6～8個(gè)正確答案：C63、在工作成果較難衡量而工作過(guò)程也難以標(biāo)準(zhǔn)化的高層管理活動(dòng)中，管理控制工作的重點(diǎn)應(yīng)放在（）A、工作計(jì)劃B、工作過(guò)程C、工作方法D、工作者的素質(zhì)E、工作成果正確答案：D64、護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于（）A、需要對(duì)自己的工作成果負(fù)責(zé)B、需要從事具體的技術(shù)操作C、需要與他人配合完成科室工作D、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)科室目標(biāo)正確答案：D65、以下哪項(xiàng)不屬于護(hù)理工作中常用的作業(yè)控制（）A、庫(kù)存B、護(hù)理技術(shù)C、藥品購(gòu)買D、護(hù)理質(zhì)量E、護(hù)理成本正確答案：E66、醫(yī)院護(hù)理管理屬于哪一種組織文化（）A、硬漢式組織文化B、“拼命干，盡情玩”文化C、攻堅(jiān)文化D、過(guò)程文化E、以上都不是正確答案：D67、每周對(duì)所管轄護(hù)理單元護(hù)士長(zhǎng)．護(hù)士及各個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，這是屬于醫(yī)院內(nèi)哪級(jí)護(hù)理質(zhì)量管理施控系統(tǒng)的職責(zé)（）A、科級(jí)護(hù)理質(zhì)量管理B、護(hù)士自我控制C、院級(jí)護(hù)理質(zhì)量管理D、行政護(hù)理質(zhì)量管理E、病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理正確答案：A68、實(shí)施管理常用的方法（）A、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法、B、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法、C、自主管理方法、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法D、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法、E、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法、正確答案：E69、關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項(xiàng)是正確的（）A、職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)B、技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作C、護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的D、自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束正確答案：D70、科學(xué)的護(hù)理管理創(chuàng)始人是（）A、南丁格爾B、菲伊比C、瑪斯拉D、圣文森.保羅E、丘卡提正確答案：A71、當(dāng)維持穩(wěn)定和諧關(guān)系十分重要時(shí)，可以采用（）A、遷就B、強(qiáng)制C、回避D、妥協(xié)正確答案：A72、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理淪，對(duì)成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A、低任務(wù)，高關(guān)心人B、高任務(wù)，高關(guān)心人C、高任務(wù)，低關(guān)心人D、低任務(wù)，低關(guān)心人正確答案：D73、某醫(yī)院護(hù)理部計(jì)劃開(kāi)設(shè)家庭護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)家庭護(hù)理中心的場(chǎng)所難以落實(shí)，此屬于SWOT分析中的（）A、HB、OC、TD、SE、W正確答案：E74、以下哪項(xiàng)屬于護(hù)理成本效益分析的常用指標(biāo)（）A、存活率B、成本效率比率C、質(zhì)量調(diào)配生命年D、失能調(diào)配生命年E、褥瘡發(fā)生率正確答案：B75、個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過(guò)程稱為（）A、職業(yè)生涯B、職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)路徑D、職業(yè)發(fā)展正確答案：B76、歸因理論中，任務(wù)的難易程度屬于（）A、外部的、穩(wěn)定的、不可控的B、外部的、不穩(wěn)定的、不可控的C、內(nèi)部的、穩(wěn)定的、不可控的D、內(nèi)部的、不穩(wěn)定的、可控的E、外部的、不穩(wěn)定的、可控的正確答案：A77、激勵(lì)的起點(diǎn)是（）A、動(dòng)機(jī)B、信念C、行為D、需要正確答案：D78、在組織設(shè)計(jì)基本程序中，設(shè)計(jì)各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的工作程序?qū)儆冢ǎ〢、聯(lián)系方式設(shè)計(jì)B、結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)C、職能設(shè)計(jì)D、管理規(guī)范設(shè)計(jì)E、運(yùn)行制度設(shè)計(jì)正確答案：D79、組織競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的關(guān)鍵是（）A、組織豐富的物質(zhì)資源B、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)C、人力資源有效利用和開(kāi)發(fā)D、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理正確答案：C80、在計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用之前，在組織結(jié)構(gòu)的高層管理幅度一般為（）A、8～12人B、2～4人C、1～2人D、4～8人E、8～10人正確答案：D81、不屬于現(xiàn)代管理原理的是（）A、效益原理B、人本原理C、動(dòng)態(tài)原理D、能級(jí)原理E、系統(tǒng)原理正確答案：D82、韋伯認(rèn)為，組織必須以（）作為組織體系的基礎(chǔ)。A、超凡的權(quán)利B、法定的權(quán)利和權(quán)威C、非正式組織賦予的權(quán)利D、神賦予的權(quán)利E、傳統(tǒng)的權(quán)利正確答案：B83、新管理理論叢林的主要特征下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A、管理方式：從突出剛性特性到柔性管理B、價(jià)值取向：從無(wú)形資產(chǎn)到有形資產(chǎn)C、管理中心：從物本管理到人本管理D、管理導(dǎo)向：從企業(yè)主體性到市場(chǎng)與社會(huì)主體性E、管理思維：從常規(guī)管理到創(chuàng)新管理正確答案：B84、在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，整個(gè)組織活動(dòng)要達(dá)到的最終的可測(cè)量具體的成果是（）A、宗旨B、目的C、預(yù)算D、策略E、目標(biāo)正確答案：E85、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理與安全管理的關(guān)系，以下哪種說(shuō)法是正確的（）A、風(fēng)險(xiǎn)管理就是安全管理B、安全管理強(qiáng)調(diào)的是減少事故，給勞動(dòng)者以最佳的工作環(huán)境C、安全管理的內(nèi)容較風(fēng)險(xiǎn)管理廣泛D、風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)的一切損失E、兩者的控制方法相同正確答案：B86、個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過(guò)程稱為（）A、職業(yè)路徑B、職業(yè)發(fā)展C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)生涯E、職業(yè)策劃正確答案：C87、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)新上崗的護(hù)士的控制應(yīng)采用以下何種方式（）A、直接監(jiān)督B、目標(biāo)管理C、組織文化D、行政管理E、團(tuán)體控制正確答案：A88、領(lǐng)導(dǎo)者的三個(gè)屬性，除哪項(xiàng)以外（）A、領(lǐng)導(dǎo)者是一種過(guò)程B、領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是人際影響C、領(lǐng)導(dǎo)者是某一個(gè)個(gè)體D、領(lǐng)導(dǎo)的目的是群體或組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)正確答案：C89、下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用（）A、協(xié)調(diào)作用B、激勵(lì)作用C、主體作用D、推動(dòng)作用正確答案：C90、下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中的保健因素（）A、組織管理制度B、工作成就感C、工作責(zé)任心D、學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)正確答案：A91、關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述,下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A、護(hù)理部主任有責(zé)任營(yíng)造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境B、護(hù)理部主任應(yīng)參與醫(yī)院的發(fā)展策略和遠(yuǎn)期規(guī)劃的制定C、護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任D、護(hù)士長(zhǎng)有責(zé)任將上級(jí)管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)E、科護(hù)士長(zhǎng)的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)正