企業(yè)職工探親假實(shí)施細(xì)則

PAGEPAGE1企業(yè)職工探親假實(shí)施細(xì)則一、總則1.1為規(guī)范企業(yè)職工探親假管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。1.2本實(shí)施細(xì)則適用于企業(yè)全體在職職工。1.3企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)本實(shí)施細(xì)則的制定、修改、解釋和組織實(shí)施。二、探親假類型及條件2.1婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.2產(chǎn)假：女職工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.3護(hù)理假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）因病住院，需職工陪護(hù)，可申請(qǐng)護(hù)理假。護(hù)理假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不超過(guò)15天。2.4探親假：職工因探望配偶、父母、子女，可申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不超過(guò)15天。2.5年休假：職工連續(xù)工作滿一年，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、探親假申請(qǐng)及審批3.1職工申請(qǐng)?zhí)接H假，需提前30天向所在部門提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明探親事由、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等。3.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)職工探親假申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門審批。3.3人力資源部門對(duì)探親假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及部門負(fù)責(zé)人。3.4職工在接到探親假審批通知后，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，做好工作交接。四、探親假期間待遇4.1職工在探親假期間，享受正常工資待遇。4.2職工在探親假期間，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3職工在探親假期間，如遇法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日待遇。五、探親假管理5.1職工應(yīng)按照規(guī)定期限返回企業(yè)，逾期未歸者按曠工處理。5.2職工在探親假期間，如遇緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)立即返回企業(yè)。5.3職工在探親假期間，不得從事與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)。5.4職工在探親假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向企業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。六、附則6.1本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。6.3本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-企業(yè)職工探親假實(shí)施細(xì)則目錄一、總則二、探親假類型及條件三、探親假申請(qǐng)及審批四、探親假期間待遇五、探親假管理六、附則附件一：探親假申請(qǐng)表附件二：探親假審批表附件三：探親假延長(zhǎng)申請(qǐng)表附件四：探親假管理流程圖一、總則1.1為規(guī)范企業(yè)職工探親假管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。1.2本實(shí)施細(xì)則適用于企業(yè)全體在職職工。1.3企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)本實(shí)施細(xì)則的制定、修改、解釋和組織實(shí)施。二、探親假類型及條件2.1婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.2產(chǎn)假：女職工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.3護(hù)理假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）因病住院，需職工陪護(hù)，可申請(qǐng)護(hù)理假。護(hù)理假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不超過(guò)15天。2.4探親假：職工因探望配偶、父母、子女，可申請(qǐng)?zhí)接H假。探親假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不超過(guò)15天。2.5年休假：職工連續(xù)工作滿一年，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、探親假申請(qǐng)及審批3.1職工申請(qǐng)?zhí)接H假，需提前30天向所在部門提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明探親事由、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等。3.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)職工探親假申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門審批。3.3人力資源部門對(duì)探親假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及部門負(fù)責(zé)人。3.4職工在接到探親假審批通知后，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，做好工作交接。四、探親假期間待遇4.1職工在探親假期間，享受正常工資待遇。4.2職工在探親假期間，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3職工在探親假期間，如遇法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日待遇。五、探親假管理5.1職工應(yīng)按照規(guī)定期限返回企業(yè)，逾期未歸者按曠工處理。5.2職工在探親假期間，如遇緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)立即返回企業(yè)。5.3職工在探親假期間，不得從事與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)。5.4職工在探親假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向企業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。六、附則6.1本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。6.3本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門。附件一：探親假申請(qǐng)表附件二：探親假審批表附件三：探親假延長(zhǎng)申請(qǐng)表附件四：探親假管理流程圖附件列表：1.探親假申請(qǐng)表2.探親假審批表3.探親假延長(zhǎng)申請(qǐng)表4.探親假管理流程圖法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。2.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工在法定節(jié)假日休息，并享受相應(yīng)的工資待遇。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.職工未按規(guī)定提前申請(qǐng)?zhí)接H假：應(yīng)加強(qiáng)探親假制度的宣傳和培訓(xùn)，確保職工了解探親假的申請(qǐng)流程和規(guī)定。2.部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)審批探親假申請(qǐng)：應(yīng)建立審批時(shí)限制度，明確部門負(fù)責(zé)人的審批責(zé)任，確保審批流程的及時(shí)性。3.職工在探親假期間遇到緊急工作事項(xiàng)：應(yīng)建立緊急工作事項(xiàng)處理機(jī)制，明確職工在探親假期間應(yīng)對(duì)緊急工作事項(xiàng)的具體措施。4.職工逾期未歸：應(yīng)明確逾期未歸的處理措施，如按曠工處理等，并告知職工相應(yīng)的后果。解決辦法：1.加強(qiáng)探親假制度的宣傳和培訓(xùn)，確保職工了解探親假的申請(qǐng)流程和規(guī)定。2.建立審批時(shí)限制度，明確部門負(fù)責(zé)人的審批責(zé)任，確保審批流程的及時(shí)性。3.建立緊急工作事項(xiàng)處理機(jī)制，明確職工在探親假期間應(yīng)對(duì)緊急工作事項(xiàng)的具體措施。4.明確逾期未歸的處理措施，并告知職工相