2024-全新醫(yī)療聘用合同模板下載

全新醫(yī)療聘用合同模板下載合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：____________________雇主地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________法定代表人：____________________雇員姓名：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________聯(lián)系地址：____________________第二章：合同期限與工作內(nèi)容2.1合同期限本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2工作內(nèi)容雇員同意根據(jù)雇主的需要，在__________（部門/崗位）擔(dān)任__________職位。雇員應(yīng)遵循雇主的工作安排，并按時(shí)完成與其職位相關(guān)的工作任務(wù)。第三章：工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為__________，雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整雇員的工作地點(diǎn)。3.2工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定及雇主的相關(guān)制度執(zhí)行。雇員應(yīng)按時(shí)上下班，并按照雇主的要求進(jìn)行加班。第四章：薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)雇員的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。具體薪資數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。4.2福利待遇雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假福利。雇員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，雇主為其繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)雇員在合同期間及合同終止后，對(duì)在雇主處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。雇主有權(quán)對(duì)雇員的職務(wù)作品進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等操作。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，使雇員能夠勝任其職位工作。雇員應(yīng)積極參與雇主提供的培訓(xùn)，提高個(gè)人職業(yè)技能。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)雇主將為雇員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、內(nèi)部調(diào)崗等。雇員可根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，向雇主提出職業(yè)發(fā)展的申請(qǐng)。第七章：績(jī)效評(píng)估7.1績(jī)效評(píng)估周期雇員的工作績(jī)效將按照__________周期進(jìn)行評(píng)估。7.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)雇員的績(jī)效評(píng)估將基于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。7.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為雇員薪資調(diào)整、職位晉升等的重要依據(jù)。第八章：違紀(jì)與處罰8.1違紀(jì)行為雇員應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律，不得有遲到、早退、曠工等行為。8.2處罰措施雇員違反工作紀(jì)律的，雇主有權(quán)根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予警告、罰款等處罰。8.3解除合同雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或給雇主造成重大損失的，雇主有權(quán)解除本合同。第九章：合同變更與終止9.1合同變更雙方同意，合同的任何變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.2合同終止合同一方希望終止合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知對(duì)方。9.3終止后的義務(wù)合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)。第十章：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方因合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2仲裁解決若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一章：特別約定11.1競(jìng)業(yè)限制雇員在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的工作。雇主應(yīng)給予雇員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。11.2特殊福利雇員享有雇主提供的特殊福利，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。特殊福利的具體金額和發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。第十二章：通知與送達(dá)12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、、快遞等方式。通知自發(fā)出之日起__________日內(nèi)視為送達(dá)。12.2通知地址雙方的通知地址分別為合同首部所列的地址。任何一方變更通知地址的，應(yīng)提前__________日通知對(duì)方。第十三章：適用法律與管轄13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院若爭(zhēng)議提交仲裁解決不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至__________人民法院進(jìn)行訴訟。第十四章：其他約定14.1合同的完整性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于雇用關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.2可分割性如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。第十五章：附件及簽字15.1附件本合同附件包括但不限于雙方身份證件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.2簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)在合同末尾簽字（或蓋章），并注明簽訂日期。合同末尾簽字（或蓋章）：雇主（甲方）：____________________簽字（