設(shè)備伯樂評價指南

1設(shè)備伯樂評價指南本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對設(shè)備伯樂進(jìn)行評價時應(yīng)遵循的原則、指標(biāo)和評價方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織內(nèi)部和外部（包括第三方機(jī)構(gòu)）對設(shè)備伯樂實施評價。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T19011管理體系審核指南GB/T27925商業(yè)企業(yè)品牌評價與企業(yè)文化建設(shè)指南ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1設(shè)備Equipment企業(yè)用在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的工業(yè)產(chǎn)品，還包含其備品、備件的總稱。3.2設(shè)備伯樂Goodjudgeoftalent善于發(fā)現(xiàn)、推薦、維護(hù)、使用設(shè)備的優(yōu)秀管理者及采購決策者。4評價原則4.1公正性評價應(yīng)客觀、公平、公正，根據(jù)企業(yè)實際情況客觀評價。4.2科學(xué)性根據(jù)實際適時適地采用正確的評價方法來評價設(shè)備伯樂。4.3可操作性2評價指標(biāo)應(yīng)在各類工業(yè)企業(yè)中具有普遍適用性，且具有一定的數(shù)據(jù)可獲得性，以確保評價過程所涉及目標(biāo)、范圍和方法一致可比。同時，對于指標(biāo)的量化及標(biāo)準(zhǔn)化處理難易程度，也應(yīng)進(jìn)行考慮，盡量減少評價過程中評價數(shù)據(jù)可能帶來的問題。5評價指標(biāo)5.1概述設(shè)備伯樂評價指標(biāo)體系主要從設(shè)備管理者及采購決策者所在企業(yè)的資質(zhì)、個人經(jīng)歷、推薦與評價三個維度進(jìn)行評價。評價指標(biāo)體系參見附錄A。5.2企業(yè)資質(zhì)企業(yè)資質(zhì)的評價內(nèi)容包括生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照，ISO9000和ISO14000體系認(rèn)證，承擔(dān)較大工程項目和有無不良記錄等內(nèi)容。5.3個人經(jīng)歷個人經(jīng)歷是設(shè)備伯樂考評的最重要的因素：技術(shù)職稱、行政職務(wù)、履職年限、設(shè)備管理或設(shè)備采購決策經(jīng)驗、與設(shè)備供應(yīng)商良好的溝通等情況。5.4推薦與評價5.4.1合格供應(yīng)商推薦量。5.4.2合格供應(yīng)商評價通過量。6評價方式與方法6.1總體要求6.1.1依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)開展設(shè)備伯樂評價時，需組織專門的評價小組執(zhí)行具體工作，由符合相關(guān)資質(zhì)要求的評審員組成。6.1.2評價時采用文件調(diào)查和現(xiàn)場調(diào)查等方式，包括查閱文件和記錄、詢問工作人員、觀察現(xiàn)場等，宜按GB/T19011中6.5規(guī)定的方法進(jìn)行。6.2評分結(jié)果根據(jù)評分值按百分制的形式評定設(shè)備伯樂。設(shè)備伯樂按等級分為以下6類?！I(lǐng)軍設(shè)備伯樂，企業(yè)高管，在合格供應(yīng)商推薦和評價過程中有示范和引領(lǐng)作用；——金牌設(shè)備伯樂，評分值≧90分；——銀牌設(shè)備伯樂，90分<評分值≧85分；——銅牌設(shè)備伯樂，85分<評分值≧80分；——設(shè)備伯樂，80分<評分值≧75分；——入圍設(shè)備伯樂，75分