2024勞動合同解除終止證明書

2024年勞動合同解除終止證明書-PAGE2024年勞動合同解除終止證明書-PAGE勞動合同解除終止證明書合同編號：__________第一章：合同雙方地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第二章：合同解除/終止日期2.1本勞動合同于______年______月______日解除/終止。第三章：解除/終止原因3.1雙方一致同意解除/終止本勞動合同。3.2依據(jù)《勞動法》第三十九條，公司因員工違反公司規(guī)定，經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.3依據(jù)《勞動法》第四十條，因員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前三十日通知解除勞動合同。3.4依據(jù)《勞動法》第四十一條，因公司經(jīng)營不善，需要裁員，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同。第四章：解除/終止合同后的權(quán)利與義務(wù)4.1公司應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2員工應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并歸還公司財產(chǎn)。4.3雙方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章：保密條款5.1員工在合同解除/終止后，仍應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。5.2員工在合同解除/終止后，不得利用公司的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動。5.3公司在合同解除/終止后，如需使用員工的個人信息，應(yīng)征得員工的同意。（后續(xù)章節(jié)待補(bǔ)充）甲方（公司）蓋章：__________乙方（員工）簽字：__________日期：______年______月______日第六章：賠償條款6.1如員工因違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2如公司因違反合同約定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3雙方在合同解除/終止后，如因合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1員工在合同期間所創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2公司對員工在合同期間所創(chuàng)作的作品，有優(yōu)先使用權(quán)。7.3員工在合同解除/終止后，不得以任何形式侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。第八章：合同變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同的變更、解除和終止，不影響雙方在合同解除/終止前所應(yīng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。8.3合同的變更、解除和終止，不影響雙方在合同解除/終止后所應(yīng)享有的法定權(quán)利和承擔(dān)的法定義務(wù)。第九章：爭議解決9.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同。第十章：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的修改和補(bǔ)充，均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同解除/終止之日止。10.5本合同簽訂地：__________。10.6本合同適用法律：法律。甲方（公司）蓋章：__________乙方（員工）簽字：__________日期：______年______月______日第十一章：培訓(xùn)與服務(wù)期11.1公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，員工同意接受公司的培訓(xùn)安排。11.2培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守公司的培訓(xùn)紀(jì)律，如有違反，公司有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。11.3培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)在公司工作服務(wù)滿一定期限，具體期限雙方可另行約定。如員工在服務(wù)期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)賠償公司因此造成的損失。第十二章：福利待遇12.1員工在合同期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。12.2公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.3公司為員工提供年終獎、績效獎等福利，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件按公司規(guī)定執(zhí)行。12.4員工享有公司提供的其他福利，如員工培訓(xùn)、體檢、團(tuán)隊建設(shè)活動等。第十三章：工作地點與崗位13.1員工同意在公司所在地（包括但不限于分公司、辦事處等）工作，具體工作地點由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。13.2公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)服從公司的安排。13.3員工在工作地點與崗位調(diào)整后，其薪資待遇應(yīng)按公司規(guī)定執(zhí)行。第十四章：合同續(xù)簽14.1本合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。14.2續(xù)簽合同的條款，雙方可根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。14.3如雙方在合同到期前未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。第十五章：適用法律與爭議解決15.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用法律。15.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同。15.4本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.5本合同的修改和補(bǔ)充，均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.6本合同一式兩