任命中層干部作任前集體談話

任命中層干部作任前集體談話**局召開(kāi)局務(wù)會(huì)議，**局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)**代表局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)**局機(jī)關(guān)新提拔的十二名局中層領(lǐng)導(dǎo)干部作任前集體談話。市統(tǒng)計(jì)局副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、局屬各單位負(fù)責(zé)同志、局機(jī)關(guān)新提拔的中層干部共三十余人參加了會(huì)議。**局長(zhǎng)在講話中說(shuō)，此次**局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘上崗工作，是嚴(yán)格按照《**市統(tǒng)計(jì)局中層干部競(jìng)聘上崗方案》的有關(guān)要求，結(jié)合全局工作的實(shí)際需要，根據(jù)每個(gè)人的工作表現(xiàn)以及群眾的公認(rèn)度來(lái)選拔干部的。競(jìng)聘工作做到了公開(kāi)、公正、公平。全局上下從局領(lǐng)導(dǎo)到一般同志都能做到顧全大局、心態(tài)端正、心胸坦蕩，在大家的共同支持配合下，使此次中層干部競(jìng)聘工作得以順利推行，并達(dá)到了滿意的效果。在會(huì)上，**局長(zhǎng)對(duì)新任職的中層干部提出了四點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)新角色。新提拔或者轉(zhuǎn)任的中層干部要進(jìn)一步認(rèn)清新崗位、新職責(zé)對(duì)自己提出的新任務(wù)、新要求。大家要加強(qiáng)方方面面的學(xué)習(xí)，要處處留心，勤調(diào)研，多思考，看到差距，明確不足，向社會(huì)學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向老同志學(xué)，向書(shū)本學(xué)，向同事學(xué)，全面提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，努力適應(yīng)新角色對(duì)自己的新要求。二是搞好團(tuán)結(jié)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。每一名中層干部的每一點(diǎn)變化都是全局干部職工的關(guān)注焦點(diǎn)。大家要認(rèn)準(zhǔn)一條真理：只有干好工作，搞好團(tuán)結(jié)，履行好職責(zé)，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)的整體合力，領(lǐng)導(dǎo)干部才能有立身之地，除此之外，別無(wú)選擇。一個(gè)沒(méi)有進(jìn)取精神、得過(guò)且過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)干部；一個(gè)目空一切、盛氣凌人的領(lǐng)導(dǎo)干部；一個(gè)只講個(gè)人英雄主義、不講團(tuán)隊(duì)配合的領(lǐng)導(dǎo)干部都不是一名稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。三是吃苦耐勞，當(dāng)好群眾的榜樣。我們當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)工作面臨著自身內(nèi)部矛盾、社會(huì)的質(zhì)疑和挑剔等發(fā)展壓力。統(tǒng)計(jì)部門(mén)如果沒(méi)有一個(gè)過(guò)硬的工作作風(fēng)是不行的。你一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就意味著你的責(zé)任在增加，工作量在加大。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就要多吃苦，少怨言，多奉獻(xiàn)，少索取，認(rèn)真踐行統(tǒng)計(jì)人吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，給群眾樹(shù)立前進(jìn)的榜樣。四是改革創(chuàng)新，煥發(fā)統(tǒng)計(jì)工作活力。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各級(jí)黨委、政府以及社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)的關(guān)注度、期望值越來(lái)越高。當(dāng)前的形勢(shì)要求我們統(tǒng)計(jì)人必須摒棄以前關(guān)起門(mén)來(lái)搞統(tǒng)計(jì)的工作方式，大家不能只滿足于完成平時(shí)的工作，要放眼于社會(huì)去大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，要站在促進(jìn)全市統(tǒng)計(jì)事業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的角度，圍繞統(tǒng)計(jì)方法制度改革、統(tǒng)計(jì)服務(wù)、統(tǒng)計(jì)宣傳、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)等