電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則

電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)

ElectronicsIndustryCodeofConduct12004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。目的在于發(fā)展以及促進(jìn)電子產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)一其在全球供應(yīng)鏈上應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

EICC

國(guó)際背景2

EICC成員Adobe、AMD、DELL、Apple、BESTBUY、CELESTICA、CISCO、FLEXTRONICS、FOXCONN、Lenovo、Intel、HP、QuantaComputer、ST、SUNMicrosystems、SANMINA-SCI、Kodak、IBM、Philips、Microsoft、JABLT、SONY、SOLECTRON、EXROX、Seagate3

EICC成員4應(yīng)用該準(zhǔn)則應(yīng)這樣理解:一個(gè)企業(yè),它的一切活動(dòng),都要充分遵守這個(gè)國(guó)家所執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章,同時(shí)鼓勵(lì)參與者(“Participant”)不止只遵守這些法律,也要借鑒國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),以提高社會(huì)和環(huán)境責(zé)任;并且應(yīng)該讓他的上游供貨商承認(rèn)并執(zhí)行該準(zhǔn)則.5準(zhǔn)則是由五個(gè)部分組成:

A.勞工標(biāo)準(zhǔn)B.健康與安全C.環(huán)境D.管理體系Ｅ.道德規(guī)范

EICC的主要內(nèi)容6A.勞工標(biāo)準(zhǔn)A1.自由選擇職業(yè):不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工,或者是非自愿的監(jiān)獄勞工.所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的,并且員工在合理通知的情況下,擁有自由離職的權(quán)利.不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件.A2.不用童工:不得雇用16周歲以下的童工;不安排16-18周歲的未成年工人從事危險(xiǎn)的工作,并且考慮到教育的需要,應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作.

A3.工時(shí):除非是緊急或異常情況,一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí),每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天.A4.工資與福利:支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律.依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定,員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平.禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段.應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資存根或其它類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工.7A.勞工標(biāo)準(zhǔn)(續(xù))A5.人道的待遇:不得殘酷的和不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威脅進(jìn)行任何此類行為.A6.不歧視:應(yīng)致力于消除騷擾以及非法歧視.公司不得因?yàn)槿朔N、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作(例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等)中歧視員工.另外,不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查.A7.自由結(jié)社:員工與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效方法.公司應(yīng)尊重員工的權(quán)利,包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì).員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下,公開(kāi)地就工作條件與管理層溝通.8B.健康與安全B1.職業(yè)安全:應(yīng)通過(guò)正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序(包括死鎖/標(biāo)出)去控制員工在工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)(如電器或其它能源、火、車輛、滑倒、絆倒或墜落危險(xiǎn)),若無(wú)法通過(guò)上述方法有效控制危險(xiǎn)源,應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備.不得通過(guò)懲戒來(lái)提高員工的安全意識(shí).B2.應(yīng)急準(zhǔn)備:應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件,以及通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來(lái)將其影響降到最低,包括:緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃.B3.職業(yè)傷害與疾病:

應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來(lái)管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病,包括以下規(guī)定:a.鼓勵(lì)員工報(bào)告;b.歸類和記錄傷害和疾病案例;c.提供必要的治療;d.調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況;e.協(xié)助員工返回工作崗位.9B.健康與安全(續(xù))B4.工業(yè)衛(wèi)生:應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來(lái)的影響.當(dāng)無(wú)法通過(guò)工程技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源,應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備.B5.體力需求高的工作:應(yīng)當(dāng)鑒別、評(píng)估并控制從事高體力勞動(dòng)工作給員工帶來(lái)的影響,包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作.B6.機(jī)器防護(hù):應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障,并正確地進(jìn)行維護(hù).B7.宿舍與餐廳:

應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施.提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全,并提供緊急出口、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間.10C.環(huán)境C1.環(huán)境許可和報(bào)告:應(yīng)獲取所有必需的環(huán)境許可證(如排放臨控)并登記,亦要對(duì)之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新,以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求.C2.預(yù)防污染和節(jié)約資源:應(yīng)在源頭上或通過(guò)實(shí)踐(如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的耗費(fèi)(包括水和能源).C3.有害物質(zhì):應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其它物質(zhì),以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、回收或重用和處置.11C.環(huán)境(續(xù))C4.廢水及固體廢物:經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物,在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理.C5.空氣排放:在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物,在排放之前應(yīng)按要求辯別、監(jiān)控、控制和處理.C6.產(chǎn)品含量限制:應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī),包括有關(guān)再生和處置標(biāo)識(shí)的法律法規(guī).另外,同樣要遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行加工.

12D.管理體系D1.公司的承諾:公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明應(yīng)確實(shí)守法以及持續(xù)改善的承諾.D2.管理職責(zé)與責(zé)任:明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施并定期檢查的有關(guān)狀況.D3.法律和客戶要求:鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求.D4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理:應(yīng)制定一套程序,以識(shí)別和公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn).確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別,實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制,以確保合規(guī)性并對(duì)已識(shí)別出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制.D5.附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo):應(yīng)制定書面標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃,包括依據(jù)這些目標(biāo)對(duì)公司的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估D6.培訓(xùn):應(yīng)為管理層及員工制訂培訓(xùn)計(jì)劃,以落實(shí)公司的政策、程序及改善目標(biāo).13D.管理體系(續(xù))D7.溝通:應(yīng)制定一套程序,將公司的績(jī)效、實(shí)踐和預(yù)期目標(biāo)清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工、供貨商和客戶.D8.員工反饋和參與:制定方案持續(xù)評(píng)估員工對(duì)本準(zhǔn)則的理解并獲取對(duì)本準(zhǔn)則所覆蓋的實(shí)踐和條件的反饋意見(jiàn).D9.審核與評(píng)估:定期進(jìn)行自我評(píng)估,以確保符合法律法規(guī)的要求、本準(zhǔn)則內(nèi)容以及客戶合約中的社會(huì)與環(huán)境責(zé)任要求.D10.矯正措施:制定程序,以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處.D11.文件和記錄:建立文件和記錄,以確保符合法規(guī)與公司的要求,同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密.14E.道德規(guī)范E1.廉潔經(jīng)營(yíng):所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信準(zhǔn)則.任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止,以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁.E2.無(wú)不正當(dāng)收益:不得提供或接受賄賂或其它形式的不正當(dāng)收益.E3.信息公開(kāi):依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息.