工作調(diào)整申請報告

工作調(diào)整申請報告工作調(diào)整申請報告區(qū)教育局領導：首先感謝教育局領導多年來對我的關注和培養(yǎng)，同時也感謝領導在百忙中審閱我的申請報告。本人，現(xiàn)年**歲，中共黨員，現(xiàn)任**副校長，中學高級教師，副科級。工作**年來一直用忘我精神在本職崗位上業(yè)業(yè)兢兢，任勞任怨，無私奉獻，取得了成績也做出了貢獻。因區(qū)文物管理所所長退休，本人申請接替這一工作。本人的'專業(yè)是美術，又因家父的言傳身教和熏陶感染，對這一工作性質(zhì)有比較全面的了解，對相關的業(yè)務知識有一些初步的掌握，相信自己能夠勝任這一職務。特此申請，批準為盼。此致敬禮!申請人：申請日期：工資調(diào)整申請報告工資調(diào)整申請報告隨著社會不斷地進步，大家逐漸熟悉到報告的重要性，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是整理的工資調(diào)整申請報告，希望能夠幫助到大家。工資調(diào)整申請報告1集團公司董事會：集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本〞的治理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲〞更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的必需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。一、調(diào)整的原因1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的必需要。2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則；3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；5、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標準1、經(jīng)營治理人員以責任和職位定為四級一級：經(jīng)理；副經(jīng)理；二級：科長；副科長〔車間主任〕；三級：工段長；四級：帶班長。2、一線員工依據(jù)技能凹凸和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：A、核心崗檔，〔占總?cè)藬?shù)的15左右〕；這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面把握生產(chǎn)技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。B、骨干崗檔，〔占總?cè)藬?shù)的30左右〕；這部分員工為主要技術骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的.常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。C、一般崗檔，〔占總?cè)藬?shù)的55左右〕；這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30—50左右。請集團公司予以平衡。四、附則1、工齡工資仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。2、職稱工資通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。3、崗位變動①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準XX元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。以上報告妥否，請批示！XXXX年XX月XX日工資調(diào)整申請報告2xxx總：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作使命范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元。人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx