加班工資申請(qǐng)單

加班工資申請(qǐng)單加班費(fèi)申請(qǐng)書一加班費(fèi)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門：____________申請(qǐng)員工：____________加班日期：_____年_____月_____日加班時(shí)間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____晚____：____至____：____申請(qǐng)人姓名：加班事由：部門經(jīng)理簽名：_______________審批人簽名：_________________加班費(fèi)申請(qǐng)書二社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力日漸增大，各種企業(yè)也是不堪重負(fù)。于是公司老板便頂著各種名頭要求員工進(jìn)行加班。這讓公司的員工是苦不堪言，但是更過分的是加班卻沒有加班費(fèi)，直接跟老板說(shuō)可能得不到重視一、職工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告怎么寫。加班申請(qǐng)報(bào)告*********限公司關(guān)于加班費(fèi)的申請(qǐng)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：****年*月*日至*月**日，因****、******，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，天天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼*****元。二、相關(guān)法律規(guī)定按照勞作法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞作者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。三、不能拒絕的加班狀況在一般狀況下，加班是要得到勞作者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種狀況的加班是必必需的，不要征求勞作者的看法。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，必需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時(shí)搶修的；3、必必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。加班申請(qǐng)通常必需要填寫《加班申請(qǐng)表》，主要包涵內(nèi)容如下：申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門；申請(qǐng)加班的時(shí)間段〔開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間〕，準(zhǔn)確到小時(shí)分鐘；申請(qǐng)加班的合理原因〔重點(diǎn)內(nèi)容，必需要具體介紹加班內(nèi)容〕加班總共小時(shí)數(shù)量；直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批；交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。加班的注意事項(xiàng)1、有效的加班必必需有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效。2、各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格檢察權(quán)，發(fā)有作弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。3、員工假設(shè)因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格檢察。加班申請(qǐng)通常必需要填寫《加班申請(qǐng)表》，主要包涵內(nèi)容如下：申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門；申請(qǐng)加班的時(shí)間段〔開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間〕，準(zhǔn)確到小時(shí)分鐘；申請(qǐng)加班的合理原因〔重點(diǎn)內(nèi)容，必需要具體介紹加班內(nèi)容〕加班總共小時(shí)數(shù)量；直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批；交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。加班的注意事項(xiàng)1、有效的加班必必需有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效。2、各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格檢察權(quán)，發(fā)有作弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰。3、員工假設(shè)因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格檢察。舉例：加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到確保，安全管理部及清潔部部分員工必需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且合計(jì)到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞作者工作的，應(yīng)支付不低于勞作者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必必需符合以下條件：1、安管員、收費(fèi)員：必必需10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。2、清潔工：必必需10月1-3日有上班，并且月度總