職業(yè)生涯目標(biāo)課件

職業(yè)生涯目標(biāo)2024/5/161IC97第一節(jié)影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素一、影響職業(yè)目標(biāo)的社會因素社會是人才得以活動、發(fā)揮才干的舞臺，也是影響人們生涯成長與成功的重要條件和因素。政治、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展形勢用人單位對于員工的培養(yǎng)其他社會條件除去上述因素外，還包括自身的親戚朋友交際網(wǎng)、在職業(yè)發(fā)展過程中所能獲得的幫助、提高素質(zhì)所需的學(xué)習(xí)機(jī)會和圖書資料、成才的社會輿論、與職業(yè)生涯發(fā)展方面有關(guān)的制度與政策二、影響職業(yè)目標(biāo)的個人因素(一)能力因素在能力因素與職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計的關(guān)系方面．應(yīng)把握三點(diǎn)：1．從客觀實(shí)際出發(fā)。2．尋找優(yōu)勢能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢。3．能力因素對于職業(yè)生涯固然重要，但是非能力因素也有著巨大的影響，它對于能力因素有著激勵、補(bǔ)償或者約束、限制的作用。(二)非能力因素1．興趣人的興趣有四個特征：(1)興趣的廣度是指興趣的范圍大小。(2)興趣的中心是指一個人在廣泛興趣中的核心內(nèi)容。(3)興趣的穩(wěn)定性是指興趣的持續(xù)時間。(4)興趣的效能是指興趣對活動能夠產(chǎn)生的效果大小。

2．情感情感是人對待外界事物的一種內(nèi)心體驗(yàn)。情感包括心境、熱情和激情三種狀態(tài)。(1)心境。心境是一種比較持久的情緒狀態(tài)。(2)熱情。熱情是強(qiáng)有人的穩(wěn)定而深刻的情緒狀態(tài)。(3)激情。激情是強(qiáng)烈的、暴風(fēng)雨般的、短促的情緒狀態(tài)。3．意志意志是一個人自覺地確定目標(biāo)．并支配與調(diào)節(jié)自己的行動，克服各種困難．從而達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的心理狀態(tài).

人的意志品質(zhì)包括以下五個方面：其一，自覺性。這是指人對自己行動的目的有著正確、充分的認(rèn)識。其二、果斷性。這是指一個人善于明辨是非，能夠當(dāng)機(jī)立斷做出決定并予以執(zhí)行。其三，堅韌性。這是指堅忍的毅力、百折不撓的精神其四，自制力。這是指一個人在行動中善于控制自己的情緒，約束自己的言行。其五，勤奮性。這是指在活動中刻苦而執(zhí)著的不懈努力。第二節(jié)職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定一、目標(biāo)的存在狀態(tài)外職業(yè)生涯的目標(biāo)一般是具體的、包括職位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、收入、工作地點(diǎn)等等，它側(cè)重于職業(yè)過程的外在標(biāo)記。內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)則側(cè)重于職業(yè)生涯過程中的內(nèi)心感受，包括觀念、掌握新知識、提高心理素質(zhì)和工作能力、工作成果、處理與他人的關(guān)系等目標(biāo)。

(一)熱門目標(biāo)個人在確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)時，要考慮社會上的人對于這一目標(biāo)的熱衷、趨附程度。某種目標(biāo)成為“熱門”時，取得成功的不利因素、需要付出的艱苦勞動方面，往往被人們忽視．這就使一些人在選擇這種目標(biāo)時，過高地估計了自己的才能，也過高地估計了成功的可能性。二、目標(biāo)的熱門程度(二)冷門目標(biāo)

在選擇職業(yè)生涯目標(biāo)時，著眼于有較大社會需求的“冷門”，即目前暫時不為人們所重視，但卻是未來非常需要的職業(yè)，不失為一種明智的策略。

因此，人們在選擇生涯目標(biāo)時，可以根據(jù)自己的愛好與條件，多側(cè)重于考慮和選擇目前尚屬冷門的方向。

三、目標(biāo)成功的時間因素(一)長期發(fā)展目標(biāo)基于自身的能力、發(fā)展?jié)摿蜕鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，樹雄心、立大志，勾畫出未來的個人職業(yè)前景，勾畫出自己的職業(yè)生涯高峰。這就是職業(yè)生涯的長期目標(biāo)。它具有“未來預(yù)期”、“宏觀綜合”、“人生理想”、“發(fā)展方向”、“引導(dǎo)短期”和“自身可變“的性質(zhì)。長期目標(biāo)一般為10年、20年、30年，是短期和近期目標(biāo)所追求的最終“目標(biāo)”。

(二)短期操作目標(biāo)職業(yè)生沒的短期目標(biāo)是一種現(xiàn)實(shí)性的目標(biāo)，是具有實(shí)際價值的目標(biāo)，是長期的人生大目標(biāo)為發(fā)展方向的行動性、操作性目標(biāo)。在選擇短期職業(yè)目標(biāo)的時候，要注意以下幾點(diǎn)：其一，要把短期目標(biāo)作為達(dá)到長期目標(biāo)的初始步驟，通過一個一個地攻克近期目標(biāo)，逐步逼近和最終達(dá)到長期目標(biāo)。其二，要講求目標(biāo)的有效性，注意目標(biāo)易于達(dá)到。其三，目標(biāo)應(yīng)符合社會需要。個人經(jīng)過努力取得的成果，若能滿足社會需要，社會也就能承認(rèn)個人的成果，即認(rèn)可人的職業(yè)生涯的局部成功。

職業(yè)生涯成長是由低向高步步遞進(jìn)的。選擇職業(yè)生涯成長的目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)區(qū)分階段、合乎層次、從易到難、循序漸進(jìn)。起點(diǎn)較低、基礎(chǔ)較弱、市場競爭條件較差的人，更不宜把目標(biāo)定得太高。較高層次、實(shí)現(xiàn)起來比較困難的目標(biāo)，則應(yīng)在具有相當(dāng)基礎(chǔ)的條件下再予以考慮，進(jìn)行選擇。

四、目標(biāo)難度的層次因素五、職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定中的誤區(qū)設(shè)立了一個并不屬于自己的目標(biāo)；職業(yè)目標(biāo)與人生的其他目標(biāo)不相關(guān)聯(lián)；職業(yè)目標(biāo)和目前從事的工作相分離；太過模糊的目標(biāo)；過分關(guān)注工具性目標(biāo)要素；太容易或太難的目標(biāo)；不靈活的職業(yè)生涯目標(biāo)。第三節(jié)職業(yè)生涯目標(biāo)再選擇一、職業(yè)體驗(yàn)與反思(一)人生的未知數(shù)

人們在初次職業(yè)選擇中思前想后，對不同的職業(yè)難以取舍是必然的，因?yàn)樗麄儧]有人生實(shí)踐。因此，存在著幾個“未知數(shù)”：其一，對于職業(yè)自我的認(rèn)知是相當(dāng)主觀、沒有把握的：其二，對外部職業(yè)世界如何接納自己是心中無數(shù)的；其三，對某一項擇業(yè)決策的機(jī)會成本與收益是心中無數(shù)的，即不知道選擇了這一個職業(yè)，會丟掉哪些職業(yè)、丟掉哪些隨之而來的職業(yè)收益．自己的選擇是不是最優(yōu)化選擇；其四，個人對未來的期望是不確定的，甚至是盲目的。

上述有關(guān)人生職業(yè)的這些“求知數(shù)”，在人們有了一定的職業(yè)實(shí)踐后，都只是有了一部分“解”。要取得“完全解”即真正合理的答案，還需要更長期的職業(yè)閱歷，有更多的對社會、對自身的了解。(二)職業(yè)適應(yīng)后的“解”二、長期職業(yè)體驗(yàn)后的認(rèn)知應(yīng)當(dāng)指山，人們認(rèn)同某種職業(yè)，并且終身從事某種職業(yè)．是因?yàn)樽约核鶑氖碌穆殬I(yè)能夠滿足自身的心理需求。這種“職業(yè)認(rèn)同基于心理需求和價值觀”可以通過三個方面反映山來：其一，同一種職業(yè)對于不同的人有著不同的意義，也就是說不同的人從事同一種職業(yè)是基于不同的價值觀、有著不同的目的的。其二，一個人在原有工作和前途很好的情況下轉(zhuǎn)換職業(yè)、重新選擇，是基于新的職業(yè)更加符合自身的心理需求、對于自己有更大的價值、與自己從業(yè)的根本目標(biāo)更為趨近。其三，人們會在不同單位的同種職業(yè)方面進(jìn)行流動，這顯然是基于不同單位同種職業(yè)對于人的價值和效用的不同。三、職業(yè)的再選擇（一）“人到中年”的任務(wù)人到中年，這就應(yīng)對自己的職業(yè)生涯自覺地進(jìn)行再認(rèn)識，并進(jìn)行科學(xué)、理智地再設(shè)計和再選擇。（二）職業(yè)目標(biāo)再選擇的行動美國管理學(xué)家巴達(dá)維對于職業(yè)再設(shè)計與再選擇的內(nèi)容，總結(jié)“職業(yè)行動計劃模型”。達(dá)一模型包括下述七個步驟；第一步，明確自己的終身計劃與職業(yè)意識。