職業(yè)生涯目標(biāo)課件

職業(yè)生涯目標(biāo)2024/5/161IC97第一節(jié)影響職業(yè)生涯目標(biāo)的因素一、影響職業(yè)目標(biāo)的社會(huì)因素社會(huì)是人才得以活動(dòng)、發(fā)揮才干的舞臺(tái)，也是影響人們生涯成長與成功的重要條件和因素。政治、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展形勢用人單位對于員工的培養(yǎng)其他社會(huì)條件除去上述因素外，還包括自身的親戚朋友交際網(wǎng)、在職業(yè)發(fā)展過程中所能獲得的幫助、提高素質(zhì)所需的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和圖書資料、成才的社會(huì)輿論、與職業(yè)生涯發(fā)展方面有關(guān)的制度與政策二、影響職業(yè)目標(biāo)的個(gè)人因素(一)能力因素在能力因素與職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計(jì)的關(guān)系方面．應(yīng)把握三點(diǎn)：1．從客觀實(shí)際出發(fā)。2．尋找優(yōu)勢能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢。3．能力因素對于職業(yè)生涯固然重要，但是非能力因素也有著巨大的影響，它對于能力因素有著激勵(lì)、補(bǔ)償或者約束、限制的作用。(二)非能力因素1．興趣人的興趣有四個(gè)特征：(1)興趣的廣度是指興趣的范圍大小。(2)興趣的中心是指一個(gè)人在廣泛興趣中的核心內(nèi)容。(3)興趣的穩(wěn)定性是指興趣的持續(xù)時(shí)間。(4)興趣的效能是指興趣對活動(dòng)能夠產(chǎn)生的效果大小。

2．情感情感是人對待外界事物的一種內(nèi)心體驗(yàn)。情感包括心境、熱情和激情三種狀態(tài)。(1)心境。心境是一種比較持久的情緒狀態(tài)。(2)熱情。熱情是強(qiáng)有人的穩(wěn)定而深刻的情緒狀態(tài)。(3)激情。激情是強(qiáng)烈的、暴風(fēng)雨般的、短促的情緒狀態(tài)。3．意志意志是一個(gè)人自覺地確定目標(biāo)．并支配與調(diào)節(jié)自己的行動(dòng)，克服各種困難．從而達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的心理狀態(tài).

人的意志品質(zhì)包括以下五個(gè)方面：其一，自覺性。這是指人對自己行動(dòng)的目的有著正確、充分的認(rèn)識(shí)。其二、果斷性。這是指一個(gè)人善于明辨是非，能夠當(dāng)機(jī)立斷做出決定并予以執(zhí)行。其三，堅(jiān)韌性。這是指堅(jiān)忍的毅力、百折不撓的精神其四，自制力。這是指一個(gè)人在行動(dòng)中善于控制自己的情緒，約束自己的言行。其五，勤奮性。這是指在活動(dòng)中刻苦而執(zhí)著的不懈努力。第二節(jié)職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定一、目標(biāo)的存在狀態(tài)外職業(yè)生涯的目標(biāo)一般是具體的、包括職位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、收入、工作地點(diǎn)等等，它側(cè)重于職業(yè)過程的外在標(biāo)記。內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)則側(cè)重于職業(yè)生涯過程中的內(nèi)心感受，包括觀念、掌握新知識(shí)、提高心理素質(zhì)和工作能力、工作成果、處理與他人的關(guān)系等目標(biāo)。

(一)熱門目標(biāo)個(gè)人在確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)時(shí)，要考慮社會(huì)上的人對于這一目標(biāo)的熱衷、趨附程度。某種目標(biāo)成為“熱門”時(shí)，取得成功的不利因素、需要付出的艱苦勞動(dòng)方面，往往被人們忽視．這就使一些人在選擇這種目標(biāo)時(shí)，過高地估計(jì)了自己的才能，也過高地估計(jì)了成功的可能性。二、目標(biāo)的熱門程度(二)冷門目標(biāo)

在選擇職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，著眼于有較大社會(huì)需求的“冷門”，即目前暫時(shí)不為人們所重視，但卻是未來非常需要的職業(yè)，不失為一種明智的策略。

因此，人們在選擇生涯目標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)自己的愛好與條件，多側(cè)重于考慮和選擇目前尚屬冷門的方向。

三、目標(biāo)成功的時(shí)間因素(一)長期發(fā)展目標(biāo)基于自身的能力、發(fā)展?jié)摿蜕鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，樹雄心、立大志，勾畫出未來的個(gè)人職業(yè)前景，勾畫出自己的職業(yè)生涯高峰。這就是職業(yè)生涯的長期目標(biāo)。它具有“未來預(yù)期”、“宏觀綜合”、“人生理想”、“發(fā)展方向”、“引導(dǎo)短期”和“自身可變“的性質(zhì)。長期目標(biāo)一般為10年、20年、30年，是短期和近期目標(biāo)所追求的最終“目標(biāo)”。

(二)短期操作目標(biāo)職業(yè)生沒的短期目標(biāo)是一種現(xiàn)實(shí)性的目標(biāo)，是具有實(shí)際價(jià)值的目標(biāo)，是長期的人生大目標(biāo)為發(fā)展方向的行動(dòng)性、操作性目標(biāo)。在選擇短期職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，要注意以下幾點(diǎn)：其一，要把短期目標(biāo)作為達(dá)到長期目標(biāo)的初始步驟，通過一個(gè)一個(gè)地攻克近期目標(biāo)，逐步逼近和最終達(dá)到長期目標(biāo)。其二，要講求目標(biāo)的有效性，注意目標(biāo)易于達(dá)到。其三，目標(biāo)應(yīng)符合社會(huì)需要。個(gè)人經(jīng)過努力取得的成果，若能滿足社會(huì)需要，社會(huì)也就能承認(rèn)個(gè)人的成果，即認(rèn)可人的職業(yè)生涯的局部成功。

職業(yè)生涯成長是由低向高步步遞進(jìn)的。選擇職業(yè)生涯成長的目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分階段、合乎層次、從易到難、循序漸進(jìn)。起點(diǎn)較低、基礎(chǔ)較弱、市場競爭條件較差的人，更不宜把目標(biāo)定得太高。較高層次、實(shí)現(xiàn)起來比較困難的目標(biāo)，則應(yīng)在具有相當(dāng)基礎(chǔ)的條件下再予以考慮，進(jìn)行選擇。

四、目標(biāo)難度的層次因素五、職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定中的誤區(qū)設(shè)立了一個(gè)并不屬于自己的目標(biāo)；職業(yè)目標(biāo)與人生的其他目標(biāo)不相關(guān)聯(lián)；職業(yè)目標(biāo)和目前從事的工作相分離；太過模糊的目標(biāo)；過分關(guān)注工具性目標(biāo)要素；太容易或太難的目標(biāo)；不靈活的職業(yè)生涯目標(biāo)。第三節(jié)職業(yè)生涯目標(biāo)再選擇一、職業(yè)體驗(yàn)與反思(一)人生的未知數(shù)

人們在初次職業(yè)選擇中思前想后，對不同的職業(yè)難以取舍是必然的，因?yàn)樗麄儧]有人生實(shí)踐。因此，存在著幾個(gè)“未知數(shù)”：其一，對于職業(yè)自我的認(rèn)知是相當(dāng)主觀、沒有把握的：其二，對外部職業(yè)世界如何接納自己是心中無數(shù)的；其三，對某一項(xiàng)擇業(yè)決策的機(jī)會(huì)成本與收益是心中無數(shù)的，即不知道選擇了這一個(gè)職業(yè)，會(huì)丟掉哪些職業(yè)、丟掉哪些隨之而來的職業(yè)收益．自己的選擇是不是最優(yōu)化選擇；其四，個(gè)人對未來的期望是不確定的，甚至是盲目的。

上述有關(guān)人生職業(yè)的這些“求知數(shù)”，在人們有了一定的職業(yè)實(shí)踐后，都只是有了一部分“解”。要取得“完全解”即真正合理的答案，還需要更長期的職業(yè)閱歷，有更多的對社會(huì)、對自身的了解。(二)職業(yè)適應(yīng)后的“解”二、長期職業(yè)體驗(yàn)后的認(rèn)知應(yīng)當(dāng)指山，人們認(rèn)同某種職業(yè)，并且終身從事某種職業(yè)．是因?yàn)樽约核鶑氖碌穆殬I(yè)能夠滿足自身的心理需求。這種“職業(yè)認(rèn)同基于心理需求和價(jià)值觀”可以通過三個(gè)方面反映山來：其一，同一種職業(yè)對于不同的人有著不同的意義，也就是說不同的人從事同一種職業(yè)是基于不同的價(jià)值觀、有著不同的目的的。其二，一個(gè)人在原有工作和前途很好的情況下轉(zhuǎn)換職業(yè)、重新選擇，是基于新的職業(yè)更加符合自身的心理需求、對于自己有更大的價(jià)值、與自己從業(yè)的根本目標(biāo)更為趨近。其三，人們會(huì)在不同單位的同種職業(yè)方面進(jìn)行流動(dòng)，這顯然是基于不同單位同種職業(yè)對于人的價(jià)值和效用的不同。三、職業(yè)的再選擇（一）“人到中年”的任務(wù)人到中年，這就應(yīng)對自己的職業(yè)生涯自覺地進(jìn)行再認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行科學(xué)、理智地再設(shè)計(jì)和再選擇。（二）職業(yè)目標(biāo)再選擇的行動(dòng)美國管理學(xué)家巴達(dá)維對于職業(yè)再設(shè)計(jì)與再選擇的內(nèi)容，總結(jié)“職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃模型”。達(dá)一模型包括下述七個(gè)步驟；第一步，明確自己的終身計(jì)劃與職業(yè)意識(shí)。