【S公司會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀與治理探究16000字（論文）】

IS公司會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀與治理研究摘要會(huì)計(jì)信用是會(huì)計(jì)的根本，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障，會(huì)計(jì)信息失真的日趨嚴(yán)重，亟需完善我國(guó)的會(huì)計(jì)信用。因此，在會(huì)計(jì)信用危機(jī)普遍存在的今天，會(huì)計(jì)信用治理成為我國(guó)當(dāng)前十分重要且迫切的工作，會(huì)計(jì)信用作為社會(huì)信用的基石，需要更多的關(guān)注與研究。因此本文在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用了案例分析法，分析S公司的會(huì)計(jì)信用問(wèn)題，從中發(fā)現(xiàn)了S公司在完善會(huì)計(jì)信用的過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題：會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)不高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育力度不高，監(jiān)督制度存在缺陷，公司內(nèi)控制度不完善。在對(duì)會(huì)計(jì)信用進(jìn)一步探索的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)很多專家學(xué)者早期在企業(yè)會(huì)計(jì)信用方面的研究大多數(shù)集中在找尋會(huì)計(jì)信用缺失的原因，很少有人對(duì)會(huì)計(jì)信用存在的問(wèn)題進(jìn)行研究并且提出可行的治理對(duì)策。本文在借鑒了國(guó)內(nèi)外有關(guān)會(huì)計(jì)信用治理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，得出會(huì)計(jì)信用治理的對(duì)策：強(qiáng)化信用意識(shí)與信用環(huán)境，完善相關(guān)的法律法規(guī)，加大懲罰力度，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控制度，建設(shè)以會(huì)計(jì)信用為核心的企業(yè)文化。關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)信用；會(huì)計(jì)信息；治理策略目錄30544摘要 II2460Abstract III26561緒論 1123011.1研究的背景和意義 167261.1.1研究的背景 141751.1.2研究的意義 1319461.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2177991.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀 248521.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 2320511.3研究方法 3109021.3.1文獻(xiàn)研究法 3294361.3.2案例分析法 3105742會(huì)計(jì)信用治理的相關(guān)理論 551782.1主要概念 5134382.2主要理論 5206203S公司的會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀 7261143.1公司簡(jiǎn)介 720933.2S公司會(huì)計(jì)信用存在的問(wèn)題 7234793.2.1通過(guò)賬外賬設(shè)置“小金庫(kù)” 7199473.2.2虛構(gòu)交易事實(shí) 782013.2.3存貨賬實(shí)不符 886883.2.4粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表 872043.3S公司會(huì)計(jì)信用缺失的原因 9132473.3.1財(cái)務(wù)造假成本低收益高 921723.3.2社會(huì)的大環(huán)境缺少誠(chéng)信的氛圍 9279123.3.3監(jiān)管制度的缺陷 9140263.3.4會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高 10215774.會(huì)計(jì)信用治理國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)借鑒 13104104.1美國(guó)的會(huì)計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒 1334184.1.1完善的立法 13165164.1.2良好的誠(chéng)信環(huán)境 13121044.2華為公司的會(huì)計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒 1416394.2.1具備完善的信用管理模式 1487574.2.2建立了信用報(bào)銷審核機(jī)制 1422955.S公司會(huì)計(jì)信用治理對(duì)策 1533545.1強(qiáng)化信用意識(shí)與信用環(huán)境 15252555.2完善相關(guān)的法律法規(guī) 15231875.3加大懲罰力度，建立激勵(lì)機(jī)制 16281055.4提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平 16217975.5加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度 16179955.6建設(shè)以會(huì)計(jì)信用為核心的企業(yè)文化 177836結(jié)論 189077參考文獻(xiàn) 201緒論1.1研究的背景和意義1.1.1研究的背景我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父潘序倫先生曾言“立信，乃誠(chéng)信之本。沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)”。信用維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基本前提和理論依據(jù)，也是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的根本保證。近年來(lái)，在我國(guó)的日常生活和工作中，缺乏信用成為了一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，成為制約我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的“障礙物”。信用喪失問(wèn)題蔓延到整個(gè)行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)。2024年1月，我國(guó)一名微博博主因?yàn)椤耙伤茓胗變鹤o(hù)膚品”而引發(fā)的“大頭娃娃”事件，這一事件被曝光后就導(dǎo)致了整個(gè)產(chǎn)品行業(yè)的信貸危機(jī)，嚴(yán)重挫敗了中國(guó)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的誠(chéng)實(shí)度。信用管理是一種長(zhǎng)期且困難的系統(tǒng)工程，要用各種改革和創(chuàng)新方式積極推動(dòng)，通過(guò)政府促進(jìn)、社區(qū)共同建設(shè)、行業(yè)自律、市場(chǎng)信譽(yù)等手段共同實(shí)施和完善。會(huì)計(jì)信用是社會(huì)信用的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中社會(huì)信用的基礎(chǔ)。因此，提高社會(huì)信用的關(guān)鍵之一是提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信用。近幾年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題頻頻發(fā)生，“康得新”、“長(zhǎng)園集團(tuán)”、“獐子島”、“中健網(wǎng)農(nóng)”相繼發(fā)生了會(huì)計(jì)信用問(wèn)題，擾亂了市場(chǎng)秩序、滋生了腐敗的行為、損害了國(guó)家和人名的利益同時(shí)也在會(huì)計(jì)行業(yè)形成了不良的風(fēng)氣，成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“絆腳石”。因此，加快企業(yè)的會(huì)計(jì)信用治理已經(jīng)成為我國(guó)重要和必要的工作。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，依法按照規(guī)章、改革創(chuàng)新、根據(jù)協(xié)同共治的原則，以加強(qiáng)信用監(jiān)督管理為重點(diǎn)，引進(jìn)創(chuàng)新的監(jiān)督管理理念、監(jiān)督管理制度和監(jiān)督管理方式，從而進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)秩序，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康、高質(zhì)量發(fā)展。1.1.2研究的意義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的會(huì)計(jì)信用也是社會(huì)信用的組成部分，企業(yè)的會(huì)計(jì)信用水平在一定程度上決定了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的好壞。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信用缺失問(wèn)題嚴(yán)重，影響十分深遠(yuǎn)。從小方面上來(lái)說(shuō)降低了企業(yè)的誠(chéng)信度，影響了投資者的信心，從大的一方面來(lái)說(shuō)擾亂了正常的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，在行業(yè)內(nèi)形成不良的風(fēng)氣。正是因?yàn)槲覈?guó)目前的企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)信用問(wèn)題，影響極其惡劣，相關(guān)的學(xué)者專家對(duì)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題有了比較深入的研究，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）企業(yè)財(cái)務(wù)上的舞弊行為、會(huì)計(jì)信息披露行為的影響因素；（2）公司陷入財(cái)務(wù)危機(jī)的原因；（3）從治理的角度探討財(cái)務(wù)上發(fā)生不正當(dāng)行為的原因和治理研究；（4）分析會(huì)計(jì)信息失真的原因以及治理對(duì)策，發(fā)現(xiàn)關(guān)于會(huì)計(jì)信用缺失相關(guān)方面的研究較少。本文以企業(yè)會(huì)計(jì)信用為切入點(diǎn)，結(jié)合S公司的會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)信用治理提出可行的策略。會(huì)計(jì)信用問(wèn)題非常復(fù)雜，造成我國(guó)會(huì)計(jì)信用缺失的原因是多方面的。主要包括相關(guān)法律制度不完善、失信成本太低、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、監(jiān)督管理部門監(jiān)督管理不足、社會(huì)大環(huán)境惡化等。當(dāng)然，會(huì)計(jì)信用的治理也不是一朝一夕可以完成的，必須從多方面進(jìn)行全面的綜合治理。社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、透明度要求越來(lái)越高，越來(lái)越嚴(yán)格。因此，提高會(huì)計(jì)信用是在國(guó)際交流和合作中取得雙贏結(jié)果的壓艙石。我們必須具體問(wèn)題具體分析，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際中。企業(yè)家要認(rèn)識(shí)到要想占據(jù)市場(chǎng)必須良性競(jìng)爭(zhēng)，在賺取利益的同時(shí)也不能忘記自身社會(huì)責(zé)任，相關(guān)的監(jiān)督管理部門與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)聯(lián)動(dòng)共治建立誠(chéng)信機(jī)制，對(duì)有污點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)記與懲戒。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀（1）會(huì)計(jì)信用定義的研究威廉姆森（2002）提出的“契約經(jīng)濟(jì)論”理論分析了會(huì)計(jì)信用的本質(zhì)。首先，會(huì)計(jì)信用實(shí)質(zhì)上是一種契約關(guān)系，委托人與受托人之間的委托代理關(guān)系，是會(huì)計(jì)關(guān)系中最基本的關(guān)系，這種關(guān)系是由于財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離導(dǎo)致的。因此，會(huì)計(jì)信用關(guān)系的改善從一定程度的所有權(quán)關(guān)系派生出的，其次，完善契約是會(huì)計(jì)信用的一個(gè)重心。（2）會(huì)計(jì)信用缺失成因的研究JohnA.Byrne,LouisLavelle(2002)等認(rèn)為，一方面，上市公司的管理層和董事會(huì)組織的所有者的股份和期權(quán)使本公司的個(gè)人財(cái)產(chǎn)和公司的股價(jià)緊密相連，維持的股價(jià)已經(jīng)成為對(duì)公司和個(gè)人股價(jià)的最大估值，另一方面，市場(chǎng)對(duì)公司的股票價(jià)格也存在過(guò)高評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，從而在資本市場(chǎng)形成了“報(bào)喜不報(bào)憂”的制度，導(dǎo)致CEO、COO無(wú)法告訴投資者真相，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些會(huì)計(jì)信用問(wèn)題。ObeuaS.Persons（2004）以美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（ASR）和美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（aaer）公告中100家公司的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析其重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)，可以列舉出公司會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的原因之一是經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)務(wù)狀況持續(xù)惡化。DrKinney認(rèn)為在很大程度上，當(dāng)一個(gè)公司陷入財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，管理者會(huì)做出虛假的業(yè)績(jī)或良好的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)掩蓋短期的財(cái)務(wù)困難。Howe（2003）實(shí)證發(fā)現(xiàn)，如果公開(kāi)信息比真實(shí)的公開(kāi)信息更好，給公司帶來(lái)更大的利益，那么對(duì)經(jīng)理的失實(shí)陳述就不可避免。從海外分析了大量的實(shí)證證據(jù)，結(jié)果顯示，管理公司存在問(wèn)題是引發(fā)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的重要原因。1.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀（1）會(huì)計(jì)信用定義的研究王保和教授（2003）指出，企業(yè)會(huì)計(jì)信用是企業(yè)管理者委托財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提供的專業(yè)報(bào)告服務(wù)，是社會(huì)信用系統(tǒng)的組成部分。王愛(ài)國(guó)教授（2002）指出，企業(yè)會(huì)計(jì)信用是市場(chǎng)主體根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求公開(kāi)財(cái)務(wù)信息，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，是企業(yè)或得社會(huì)大眾普遍信任所使用的最重要的行為方式。萬(wàn)曉文博士（2001）認(rèn)為，會(huì)計(jì)信用是市場(chǎng)主體提供滿足會(huì)計(jì)信息需求者要求的會(huì)計(jì)信息的過(guò)程，是市場(chǎng)主體的一種契約能力。（2）會(huì)計(jì)信用缺失成因的研究何海蓉教授(2003)分析，中國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信用危機(jī)產(chǎn)生的根源在于“圈錢效應(yīng)”和“謀求私利”?！叭﹀X效應(yīng)”是上市公司發(fā)生會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的主要原因。通過(guò)一些手段進(jìn)行會(huì)計(jì)造假相對(duì)成本低、方法快。因?yàn)橘Y金多，上市公司經(jīng)常想方設(shè)法的進(jìn)行“圈錢”。同時(shí)也存在上市公司和企業(yè)合作的現(xiàn)象，通過(guò)他們的合作達(dá)到謀取個(gè)人利益的目的。李培根教授(2003)認(rèn)為，從會(huì)計(jì)信息失真到會(huì)計(jì)信用缺失，表面上看是一個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題，實(shí)際上是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題。他提出會(huì)計(jì)信用缺失的原因主要有：過(guò)度的國(guó)家控制和政府行為的改變，客觀上是造成會(huì)計(jì)問(wèn)題的一個(gè)焦點(diǎn)；在整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)實(shí)和信用環(huán)境不好的情況下，會(huì)計(jì)本身很難“出淤泥而不染”；執(zhí)法效果不理想，對(duì)失信行為懲治力度不夠，違法成本過(guò)低；缺乏媒體監(jiān)督和信息不對(duì)稱導(dǎo)致溝通障礙，消除了不誠(chéng)實(shí)的人的擔(dān)心。（3）會(huì)計(jì)信用治理對(duì)策的研究葉陳毅、何麗鵬、田利軍(2009)通過(guò)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，詳細(xì)分析了會(huì)計(jì)信用缺失的原因，從產(chǎn)權(quán)優(yōu)化、規(guī)章出臺(tái)、誠(chéng)信教育、國(guó)際合作等方面提出了相應(yīng)的對(duì)策。李心合（2022）提出：誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的靈魂，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中嚴(yán)格按照相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照企業(yè)的實(shí)際情況披露會(huì)計(jì)信息，盡力做到完整性、準(zhǔn)確性與真實(shí)性兼具。他還提出會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常受到企業(yè)管理者和主導(dǎo)者的壓力，會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否能夠遵守自己的職業(yè)道德成為了一個(gè)問(wèn)題，此類問(wèn)題在會(huì)計(jì)工作的重要地位已經(jīng)日益突出并且亟需解決。劉立國(guó)(2003)提出，要解決會(huì)計(jì)信用問(wèn)題，必須重新建立公司的管理結(jié)構(gòu)，盡量?jī)?yōu)化權(quán)益結(jié)構(gòu),提高獨(dú)立董事的比重，提高獨(dú)立董事的獨(dú)立性,大力推進(jìn)上市公司的股東文化和公司治理文化建設(shè)。1.3研究方法1.3.1文獻(xiàn)研究法文獻(xiàn)研究法主要指收集、鑒定、編纂，是指通過(guò)文學(xué)科學(xué)對(duì)事實(shí)形成科學(xué)的認(rèn)識(shí)的方法。在所有種類的數(shù)據(jù)收集程序中，最基本、最廣泛的方法就是文獻(xiàn)研究法。本文通過(guò)圖書館的文獻(xiàn)查找及其網(wǎng)絡(luò)上搜集的資料來(lái)研究我國(guó)會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀，結(jié)合之前的研究成果，與我國(guó)的會(huì)計(jì)工作相結(jié)合，分析我國(guó)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的原因及其有哪些可以借助的國(guó)外經(jīng)驗(yàn)。1.3.2案例分析法案例分析法就是將在實(shí)際工作中所遇到的問(wèn)題當(dāng)做成案例,進(jìn)行探索和分析,結(jié)合文獻(xiàn)資料針對(duì)單個(gè)的客體和特征，得出某種事物的一般化、普遍性規(guī)律的，培養(yǎng)他們分析、判別能力、處理問(wèn)題和執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力。本文通過(guò)案例分析方式，以S企業(yè)的實(shí)際管理狀況和會(huì)計(jì)信用的現(xiàn)狀相關(guān)者為例，分析他們?cè)诟鱾€(gè)階段都存在著不同的會(huì)計(jì)信用問(wèn)題，從而進(jìn)一步探究我國(guó)會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀及其治理方法。2會(huì)計(jì)信用治理的相關(guān)理論2.1主要概念（1）會(huì)計(jì)的概念會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為基礎(chǔ)，用特定的技術(shù)手段提供全面信息的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。另外，會(huì)計(jì)能夠?qū)挝毁Y金流動(dòng)情況進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)的核算和監(jiān)測(cè)，提供會(huì)計(jì)信息，參與有關(guān)方面的經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（2）會(huì)計(jì)信用的概念所謂信用，是指人與人、實(shí)體與商品發(fā)生交易的時(shí)候所產(chǎn)生的互惠的生產(chǎn)關(guān)系與社會(huì)關(guān)系。信用是指通過(guò)履行既定約定而實(shí)現(xiàn)的信任，信用是指經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間積累起來(lái)的信任度與誠(chéng)信度。會(huì)計(jì)信用是信用概念在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的延伸，會(huì)計(jì)信用主要是指會(huì)計(jì)主體按照現(xiàn)行適用的會(huì)計(jì)制度由會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)信息的記賬確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告過(guò)程中，所表現(xiàn)出來(lái)的誠(chéng)實(shí)守信的思想和自覺(jué)行為。會(huì)計(jì)信用是現(xiàn)代資本市場(chǎng)能夠有效運(yùn)行的中間人，會(huì)計(jì)信用的最終結(jié)果體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上，也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)行為主體提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)該是及時(shí)、合法、真實(shí)、完整，為會(huì)計(jì)信息的需求者提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，以便于企業(yè)決策者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策和判斷。會(huì)計(jì)信用主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上，作為會(huì)計(jì)行為主體的會(huì)計(jì)信用越高，其所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越高，相反，會(huì)計(jì)行為主體的會(huì)計(jì)信用越低，其提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越低。（3）治理的概念治理的概念在不同的語(yǔ)境和不同學(xué)科下有不同的定義，所以至今沒(méi)有統(tǒng)一的、確切的概念。但是也有學(xué)者認(rèn)為，“治理”概念反映著這樣的一種觀念，即“政府并不是完全壟斷一切合法權(quán)力，除了政府之外，社會(huì)上還有其他的機(jī)構(gòu)和單位負(fù)責(zé)維持秩序，參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的調(diào)整?！薄Ｔ谥卫淼母鞣N定義中，全球治理委員會(huì)的表述非常具有代表性和權(quán)威性。1995年，全球治理委員會(huì)對(duì)治理定義如下：治理是個(gè)人和公共或私人機(jī)構(gòu)管理同一事務(wù)的多種形式的總和。這是一個(gè)協(xié)調(diào)爭(zhēng)端和不同利益、采取共同措施的持續(xù)過(guò)程，它包括強(qiáng)迫人們遵守的正式制度、規(guī)則和條例，以及各種非正式的安排。所有這些都是由人民和機(jī)構(gòu)授權(quán)的，要么得到他們的同意，要么符合他們的利益。2.2主要理論本文運(yùn)用治理理論進(jìn)一步的改善會(huì)計(jì)信用問(wèn)題。隨著世界各國(guó)對(duì)公共治理的關(guān)注日益擴(kuò)大并且對(duì)公共治理日益重視，從上述關(guān)于治理的概念定義來(lái)看，治理理論具有廣泛的使用性，治理的主體可以是國(guó)家、社會(huì)機(jī)構(gòu)等。治理理論強(qiáng)調(diào)社會(huì)與國(guó)家的協(xié)作，擺脫了之前社會(huì)必須依賴國(guó)家存在的說(shuō)法。根據(jù)俞可平的研究，善治是以公共利益最大化為目標(biāo)的社會(huì)管理過(guò)程，是國(guó)民和政府在公共生活領(lǐng)域的共同管理。治理的主要目標(biāo)是積極運(yùn)用多種制度關(guān)系，規(guī)范和控制公民的活動(dòng)，能夠最大化地保護(hù)公共利益。治理的基本元素主要包括:多元主體、自主自治、參與主義。JamesN.Rosenau是治理理論的主要?jiǎng)?chuàng)始人之一，他認(rèn)為：“治理是一系列管理活動(dòng)領(lǐng)域里的管理機(jī)制，雖然沒(méi)有正式的授權(quán)，但是卻能有效地發(fā)揮作用。與治理不同，治理是具有共同目標(biāo)支持的活動(dòng)，這些管理活動(dòng)的主體不一定是政府，也不一定是國(guó)家的強(qiáng)迫性力量?！敝燔茓拐J(rèn)為，治理理論的發(fā)展過(guò)程中也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，比如國(guó)家控制力因?yàn)橹卫肀幌魅酰瑓⑴c治理的不同主體熱衷于自身權(quán)益，相互協(xié)作的主動(dòng)意愿和動(dòng)力下降，相互之間利益矛盾加劇惡化，責(zé)任混亂模糊。斯托克整合了多位權(quán)威學(xué)者的觀點(diǎn)并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了對(duì)治理理論的研究，進(jìn)行梳理和比較之后總結(jié)如下：第一是治理不限于政府機(jī)構(gòu)，還有其他的社會(huì)公共機(jī)構(gòu)；第二是在尋求解決方案的過(guò)程中，可能存在邊界和責(zé)任方面的模糊；第三是治理理論明確提出了社會(huì)公共機(jī)構(gòu)之間存在權(quán)力依賴性；第四是行為主體在參與治理過(guò)程中，最終會(huì)形成自主意識(shí)；五是多方社會(huì)公共機(jī)構(gòu)都可以解決問(wèn)題，而不僅僅依靠政府的權(quán)力。3S公司的會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀3.1公司簡(jiǎn)介S公司，成立于1995年，是一家以制鞋為主的現(xiàn)代化企業(yè)。目前，S公司在國(guó)內(nèi)已經(jīng)擁有十三家銷售分公司和覆蓋全國(guó)各個(gè)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)發(fā)展城市的兩千多家銷售終端。S公司秉持著“從距離中尋求接近，尊重關(guān)心每一位員工，支持愛(ài)護(hù)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”的企業(yè)核心。S公司提出“品牌開(kāi)路，文化興業(yè)”的管理理念，并不斷發(fā)掘、研發(fā)、傳播中華鞋履文化，在海外開(kāi)創(chuàng)了多項(xiàng)成就。二十多年來(lái)，S公司一直專注于鞋業(yè)科技，通過(guò)與相關(guān)技術(shù)部門的自主創(chuàng)新和合作,不斷推動(dòng)我們?cè)谛瑯I(yè)科技領(lǐng)域取得新的突破，在文化、科技、公益方面也做出了巨大的努力。3.2S公司會(huì)計(jì)信用存在的問(wèn)題3.2.1通過(guò)賬外賬設(shè)置“小金庫(kù)”S公司為了小集體的私利，在正式賬套之外另外設(shè)置了一本賬，其中的“明賬”是嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立的，而且能夠定期提供會(huì)計(jì)信息，而“暗賬”則記載不規(guī)范，不符合賬務(wù)收支，形成了“小金庫(kù)”。S公司的領(lǐng)導(dǎo)法律觀念淡薄，指使會(huì)計(jì)人員設(shè)置兩套賬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，他們對(duì)會(huì)計(jì)核算存在著錯(cuò)誤的認(rèn)知，他們認(rèn)為只要不進(jìn)入個(gè)人的腰包，為了小集體的利益就不算違法。而會(huì)計(jì)人員遇到此類問(wèn)題的時(shí)候，往往會(huì)順從領(lǐng)導(dǎo)的意圖去設(shè)置“賬外賬”，而不是去堅(jiān)決抵制并勸解領(lǐng)導(dǎo)這樣操作的危害。俗話說(shuō)的好：“紙是包不住火的”，無(wú)論制作賬外賬的手段多么高明，總會(huì)露出“蛛絲馬跡”，2022年S公司就因?yàn)樵O(shè)置賬外賬被有關(guān)部門處罰數(shù)萬(wàn)元。3.2.2虛構(gòu)交易事實(shí)虛構(gòu)交易事實(shí)是目前S公司會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的主要表現(xiàn)之一。其中從存貨狀況出發(fā)可以更好地分析出S公司虛構(gòu)交易事實(shí)的具體情況。其計(jì)算公式如下：存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)=360/存貨周轉(zhuǎn)率（公式1）存貨周轉(zhuǎn)率=營(yíng)業(yè)成本/存貨平均金額（公式2）存貨平均金額=（期初金額+期末金額）/2（公式3）表3-12020-2023年S公司存貨周轉(zhuǎn)率的相關(guān)計(jì)算數(shù)據(jù)單位：萬(wàn)元年份2020年2021年2022年2023年存貨余額112619702143780營(yíng)業(yè)成本105016631705615表3-22020-2023年S公司存貨周轉(zhuǎn)相關(guān)指標(biāo)年份2020年2021年2022年2023年存貨平均金額（萬(wàn)元）903154820571462存貨周轉(zhuǎn)率1.161.070.830.42存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)309.62335.10433.73857.14根據(jù)公式1、公式2、公式3的計(jì)算結(jié)果如表3-1和表3-2所示，2020-2023年S公司存貨余額和營(yíng)業(yè)成本呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì),存貨周轉(zhuǎn)速度呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)，存貨周轉(zhuǎn)率呈現(xiàn)逐年降低的趨勢(shì)。以2023年為例，一次存貨的周轉(zhuǎn)天數(shù)可長(zhǎng)達(dá)857.14天，存貨周轉(zhuǎn)率僅為0.42。這說(shuō)明S公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況已經(jīng)不容客觀，存貨周轉(zhuǎn)效率不高。但2020-2023年S公司除2023年?duì)I業(yè)收入降低，其余年份均呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)，表明存貨周轉(zhuǎn)率除2023年外應(yīng)該呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，這與S公司當(dāng)前披露會(huì)計(jì)信息的存貨周轉(zhuǎn)速度正好相反，相互矛盾，說(shuō)明了S公司存在著虛構(gòu)交易事實(shí)的問(wèn)題。3.2.3存貨賬實(shí)不符2021年，S公司進(jìn)行內(nèi)部檢查，對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)S公司的銷售分公司存在存貨賬實(shí)不符的現(xiàn)象。該分公司成品鞋的數(shù)量較大，而且賬面存貨余額較少。于是，檢查人員決定去車間實(shí)地清點(diǎn)，按其生產(chǎn)程序，他們從原材料倉(cāng)庫(kù)到生產(chǎn)加工車間、半成品庫(kù)、成品庫(kù)，根據(jù)檢查的數(shù)量表明該分公司實(shí)際存貨至少在110萬(wàn)元以上，而該分公司所上報(bào)的數(shù)據(jù)中存貨只有23萬(wàn)元。后來(lái)向該分公司的負(fù)責(zé)人了解相關(guān)問(wèn)題的具體情況的時(shí)候，該分公司負(fù)責(zé)人先是眼神閃躲，飄忽不定，后來(lái)發(fā)覺(jué)事態(tài)的嚴(yán)重性才拿出一沓厚厚的發(fā)貨單劇，并向?qū)彶槿藛T說(shuō)明了具體情況。原來(lái)是已經(jīng)發(fā)出了100萬(wàn)元以上的成品鞋，但是因?yàn)榇蟛糠值腻X款還未到賬，所以沒(méi)有開(kāi)具相應(yīng)的發(fā)票，有關(guān)的銷售收入也沒(méi)有進(jìn)行申報(bào)。在這次內(nèi)部檢查中，S公司很明顯的存在存貨賬面數(shù)與實(shí)際庫(kù)存數(shù)不一致的情況。3.2.4粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表眾所周知，財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的會(huì)計(jì)信息非常重要，可以全面系統(tǒng)的揭示一個(gè)公司在一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果與現(xiàn)金流量，有利于投資者更好的了解該公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。S公司為了獲得投資者與金融機(jī)構(gòu)的信貸資金，隱藏經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況不健全的情況，選擇了對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了一番“修飾打扮”，將公司的資金實(shí)力、銷售收入、產(chǎn)值等都進(jìn)行了粉飾。3.3S公司會(huì)計(jì)信用缺失的原因3.3.1財(cái)務(wù)造假成本低收益高因?yàn)樨?cái)務(wù)造假的違法成本低，相反，其獲得的利潤(rùn)高昂，所以大批的財(cái)務(wù)工作人員以及公司的相關(guān)人員受到利益驅(qū)使，不惜鋌而走險(xiǎn)來(lái)達(dá)到相應(yīng)的目的。企業(yè)會(huì)計(jì)信用缺失的關(guān)鍵誘因就是受到利益驅(qū)使。2014年，“南紡股份”、“蓮花味精”、“康芝藥業(yè)”、“新中基”接連被爆出財(cái)務(wù)造假問(wèn)題。上述四個(gè)公司涉案數(shù)額巨大，但是所受的行政處罰最高僅50萬(wàn)元，50萬(wàn)元已經(jīng)接近《證券法》所規(guī)定的上限。一些公司在被爆出存在會(huì)計(jì)信用問(wèn)題以后，他們所要承擔(dān)的違法成本與其違法收益顯然很不匹配。如“蓮花味精”,初期虛增的利潤(rùn)，2007年和2008年已經(jīng)出現(xiàn)赤字狀態(tài)。如果沒(méi)有財(cái)務(wù)造假，公司早就沒(méi)有了。上市公司可以通過(guò)財(cái)務(wù)造假得以保全，鉆了退市制度的空子，但是卻僅僅處罰幾十萬(wàn)元，這一事件引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)上市公司財(cái)務(wù)造假違法成本低的熱議。目前，我國(guó)法律對(duì)會(huì)計(jì)信息失真主要是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的處罰，民事和刑事處罰很少見(jiàn)，廉價(jià)的違法成本造就了一批以身試法、不擇手段的逐利違規(guī)者。3.3.2社會(huì)的大環(huán)境缺少誠(chéng)信的氛圍一個(gè)講誠(chéng)信、說(shuō)實(shí)話的社會(huì)大環(huán)境是建設(shè)會(huì)計(jì)信用的必要而有力的基礎(chǔ)。誠(chéng)信是社會(huì)的靈魂，是中華民族的傳統(tǒng)美德。國(guó)民的誠(chéng)實(shí)與信用、政府的誠(chéng)實(shí)與信用、企業(yè)的誠(chéng)實(shí)與信用，共同構(gòu)建了一個(gè)和諧的誠(chéng)信社會(huì)，但是我國(guó)目前誠(chéng)信建設(shè)不夠完善。我國(guó)某些企業(yè)不誠(chéng)實(shí)的現(xiàn)象更加觸目驚心，會(huì)計(jì)信息造假、假藥、假化肥、“大頭娃娃”等現(xiàn)象頻發(fā)。社會(huì)上充斥著“欺騙”和“虛假”的現(xiàn)象，信用缺失已經(jīng)滲透社會(huì)各個(gè)層面，會(huì)計(jì)信用的基石已經(jīng)動(dòng)搖。在這種社會(huì)和市場(chǎng)條件下，人們逐漸淡化了信用意識(shí)，最終形成了不良的社會(huì)現(xiàn)象：造假者可以獲得高額利潤(rùn)或達(dá)到一定的個(gè)人目的，但誠(chéng)實(shí)守信的人卻得不到社會(huì)的認(rèn)可和尊重，甚至被視為“怪咖”。于是，越來(lái)越多的公司利用會(huì)計(jì)手段達(dá)到舞弊的目的，會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于受其自身社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的限制，往往難以承受社會(huì)各方面的壓力和干擾。于是，自然就會(huì)發(fā)生“劣勝優(yōu)汰”的現(xiàn)象。在此背景下，我們很難苛求會(huì)計(jì)人員能夠獨(dú)善其身。3.3.3監(jiān)管制度的缺陷怎樣才能保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是我們所需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題，為了確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須針對(duì)會(huì)計(jì)行為采取必要的約束措施和制度。然而，當(dāng)前的會(huì)計(jì)信用狀態(tài)并非樂(lè)觀。我國(guó)不僅在監(jiān)督體系上還存在重大的缺陷，而且目前的現(xiàn)行體系還未能夠被很好地落到實(shí)處，這也是導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)信用缺失的一個(gè)主要因素。一方面是內(nèi)部監(jiān)管制度的缺陷。我國(guó)很數(shù)上市公司都是有國(guó)企改制而來(lái)的，由于改制不徹底，一些上市公司無(wú)法建立有效的約束機(jī)制，在股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組織設(shè)置和相應(yīng)關(guān)系上有著很大的隨意性。這些公司對(duì)董事、經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)在內(nèi)的的管理層人員的選取和聘用并不是在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用下產(chǎn)生的，而是由各自的上級(jí)直接任命的，這種模式下產(chǎn)生的高管為了保全自己的位置，處理好與上級(jí)的關(guān)系，其做出的經(jīng)濟(jì)決策必然會(huì)以上級(jí)的意思為準(zhǔn)，而不以全體股東利益為重。當(dāng)所有者和經(jīng)營(yíng)者出現(xiàn)利益沖突時(shí)，他便處于兩難境地，由于他的利益實(shí)現(xiàn)更多要依靠經(jīng)營(yíng)者，出于維護(hù)自身利益的考慮，他必然會(huì)使天平傾向于經(jīng)營(yíng)者，這就造成內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督失靈。因此，由于公司內(nèi)部缺乏對(duì)管理者嚴(yán)格、規(guī)范、有效的約束和合理、合法、充分的激勵(lì)，是存在會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的原因之一。在國(guó)內(nèi)外一系列會(huì)計(jì)造假案例中都可以看到，許多上市公司虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告都是在公司高管人員的默認(rèn)甚至是授權(quán)下完成的。同時(shí),很多會(huì)計(jì)行為主體的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制并不健全，內(nèi)審部門獨(dú)立性較差，大多數(shù)的內(nèi)部審計(jì)部門隸屬于企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，而不是一個(gè)獨(dú)立的部門，很難充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為會(huì)計(jì)造假創(chuàng)造了一定的機(jī)會(huì)。另一方面是外部監(jiān)管制度的缺陷。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)信用不僅需要內(nèi)部監(jiān)控制度的約束，同時(shí)也需要接受國(guó)家法律、社會(huì)獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，然而，事實(shí)卻告訴我們，這些外部監(jiān)管制度仍然存在著許多的問(wèn)題。在已有的會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)制度也存在著執(zhí)行不力和執(zhí)行失敗的情況，我國(guó)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任，大多數(shù)都是以未能履行其職責(zé)所應(yīng)當(dāng)負(fù)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任來(lái)約束自己，其所承擔(dān)的民事責(zé)任不僅簡(jiǎn)單，而且特別缺乏可操作性，并且在實(shí)踐中對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者所要承擔(dān)的法律責(zé)任的追究情況與所發(fā)生的會(huì)計(jì)違規(guī)行為相比，追究法律責(zé)任的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于所發(fā)生的會(huì)計(jì)違規(guī)行為，很多會(huì)計(jì)人員發(fā)生違規(guī)行為卻沒(méi)有依法得到應(yīng)有的懲罰，這種現(xiàn)象使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員更加無(wú)視會(huì)計(jì)法律與制度的規(guī)定而任意造假。目前，社會(huì)的輿論監(jiān)督體系還沒(méi)有完全建立，會(huì)計(jì)信用信息的交流和傳播不是十分順暢，失信者的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益也沒(méi)有受到相應(yīng)的影響在我國(guó)，某些公司存在的會(huì)計(jì)信用問(wèn)題本來(lái)應(yīng)該及時(shí)的向社會(huì)公開(kāi)的不誠(chéng)信公司，并且嚴(yán)令他們準(zhǔn)確地披露其會(huì)計(jì)信息，但是由于受政府監(jiān)管、權(quán)利審查、新聞報(bào)道監(jiān)管制度的影響并不能進(jìn)行及時(shí)有效的公開(kāi)。這使得他們更加肆無(wú)忌憚，也變相的助長(zhǎng)某些公司的不良風(fēng)氣。3.3.4會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展起來(lái)的，改革開(kāi)放之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，會(huì)計(jì)行業(yè)也隨之進(jìn)入了高速發(fā)展期。但是許多會(huì)計(jì)工作者在信用倫理修養(yǎng)這一方面往往都是存在著矛盾、迷惘和茫然的精神狀態(tài)，很多會(huì)計(jì)人員的信用素質(zhì)還很低。S公司內(nèi)部的設(shè)置比較簡(jiǎn)單，往往一個(gè)人身兼數(shù)職，職責(zé)不明，不能起到相互監(jiān)督的作用。S公司老板身兼數(shù)職，既是總經(jīng)理又管財(cái)務(wù)，聘請(qǐng)了專職的會(huì)計(jì)人員，也只是做一些簡(jiǎn)單的報(bào)賬工作，其實(shí)真正的財(cái)會(huì)人員還是老板自身。在S公司中配備的會(huì)計(jì)人員數(shù)量少，大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化、專業(yè)化的教育與培訓(xùn)，對(duì)《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)管理相關(guān)方面的知識(shí)了解不多、不能按照法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的披露工作。并且在S公司中會(huì)計(jì)從業(yè)人員占比極低且所受教育程度不高。如表3-3所示，S公司現(xiàn)有員工189人，包括會(huì)計(jì)從業(yè)人員、研發(fā)設(shè)計(jì)人員、銷售管理人員、產(chǎn)品加工人員等，S公司的會(huì)計(jì)從業(yè)人員僅有名13，占總員工的比例僅為6.87%，人員少，工作量大，不能有效的開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，更加容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的失誤，增加出現(xiàn)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)。表3-3S公司2024年的員工組成情況主要人群會(huì)計(jì)從業(yè)人員研發(fā)設(shè)計(jì)人員銷售管理人員產(chǎn)品加工人員高層人員其他人員人數(shù)（人比（%）6.87%9.52%28.04%44.97%5.82%4.76%S公司會(huì)計(jì)人員在在學(xué)歷方面出現(xiàn)斷層，影響會(huì)計(jì)工作的完成與個(gè)人能力的提升，從而影響了會(huì)計(jì)信用問(wèn)題。如表3-4所示，S公司的專科及以下為9人，占總會(huì)計(jì)工作人員的69.23%，而研究生與博士生僅僅一個(gè)人，占總會(huì)計(jì)工作人員的7.69%。充分表明S公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)歷較低，相關(guān)的專業(yè)知識(shí)水平不足。缺乏高學(xué)歷和專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，難免無(wú)法確立科學(xué)的工作觀，在出現(xiàn)利益誘惑的時(shí)候不能依靠自身的職業(yè)道德進(jìn)行堅(jiān)決抵制，在一定程度上反映出會(huì)計(jì)人員管理的能力較弱，難以控制出現(xiàn)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題。當(dāng)個(gè)人利益與誠(chéng)信原則出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，職業(yè)崗位與職業(yè)道德之間失去平衡，會(huì)計(jì)人員頂不住壓力，最終做出的決定就是違反會(huì)計(jì)原則。表3-4S公司的會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷情況學(xué)歷博士生研究生本科生專科及以下人數(shù)（人）1129占比（%）7.69%7.69%15.38%69.23%S公司的大多數(shù)會(huì)計(jì)工作人員都是年輕人，起步時(shí)間相對(duì)較短，流動(dòng)性很強(qiáng)，沒(méi)有會(huì)計(jì)方面的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。S公司對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)力度不夠，許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員在道德修養(yǎng)方面經(jīng)常處在矛盾、茫然的心理狀態(tài)中，眾多公司也不能定期的對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本技能與工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，導(dǎo)致影響了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，這些會(huì)計(jì)人員往往厭倦了與會(huì)計(jì)工作打交道，無(wú)法填寫深層次的完成憑證的填制審核、等級(jí)賬簿和報(bào)表的填報(bào)工作。4.會(huì)計(jì)信用治理國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)借鑒4.1美國(guó)的會(huì)計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒美國(guó)是世界上信用交易額度最高的國(guó)家，他們采用的是以商業(yè)信用為主體的社會(huì)信用評(píng)價(jià)模式，是完全市場(chǎng)化的運(yùn)作模式，也是信用評(píng)價(jià)行業(yè)中最完善的國(guó)家。能夠取得這樣的成效取決于美國(guó)具有完善的信用體系并且明確了相關(guān)的法律法規(guī)、個(gè)人與企業(yè)具有良好的信用意識(shí)和政府對(duì)信用行業(yè)的監(jiān)督管理。4.1.1完善的立法美國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的立法比較完善，在2002年和2006年分別通過(guò)了《公司和審計(jì)責(zé)任、職責(zé)及透明度法》、《緩解少數(shù)信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)壟斷市場(chǎng)法》的法案。在一定程度上減少了會(huì)計(jì)信用問(wèn)題，這些法案主要通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范。加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督這些法案對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性、工作質(zhì)量和職業(yè)道德進(jìn)行全方位的審查，對(duì)會(huì)計(jì)師存在的違反職業(yè)道德和相關(guān)法律法規(guī)的依照法律規(guī)定進(jìn)行處罰。所有從事會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須接受相應(yīng)的審查，只有通過(guò)審查合格者才具有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證。如果會(huì)計(jì)師出現(xiàn)了嚴(yán)重的違法違規(guī)行為，相關(guān)的監(jiān)督管理部門可以行使處罰權(quán)，比如罰款、限制從事會(huì)計(jì)行業(yè)、中止會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)等。強(qiáng)化信息披露工作這些法案規(guī)定企業(yè)必須向社會(huì)公眾公布其財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況。這些法案的主要目的是，通過(guò)強(qiáng)制性要求企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行充分、完整的披露,以保障財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性和可靠性。加快健全信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)2006年美國(guó)眾議院通過(guò)的《緩解少數(shù)信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)壟斷市場(chǎng)法》，其目的是促進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)和透明化，加大對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的義務(wù)，將全國(guó)公民認(rèn)可的制度轉(zhuǎn)變?yōu)槿珖?guó)性的登記管理制度，實(shí)際上是降低了少數(shù)信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)擁有一套比較成熟的信用制度，并且對(duì)信用服務(wù)進(jìn)行了一個(gè)完全的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，信用服務(wù)企業(yè)保持了中立，而且不被政府控制，獨(dú)立于證券交易所及其他證券機(jī)構(gòu)，與評(píng)估企業(yè)之間也無(wú)任何私人交易。4.1.2良好的誠(chéng)信環(huán)境信用貿(mào)易在美國(guó)十分普遍，信用也一直在我們的日常生產(chǎn)和工作中起到重要作用，個(gè)人和公司都需要受到這種貿(mào)易的制約。信用記錄嚴(yán)重或缺少信用記錄的企業(yè)在美國(guó)很難獲得生存、發(fā)展，信用記錄低的個(gè)體在求職、出房租賃、貸款等方面都可能會(huì)遭遇挫折。因此，美國(guó)會(huì)計(jì)信用行為往往需要美國(guó)的會(huì)計(jì)師行為規(guī)范，并且能夠幫助美國(guó)會(huì)計(jì)信用行為更加積極地得到規(guī)范。在市場(chǎng)主體群眾普遍有較強(qiáng)信用意識(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，美國(guó)政府對(duì)會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)體系的建設(shè)也投入了更大的時(shí)間精力，政府的監(jiān)督管理促進(jìn)了美國(guó)會(huì)計(jì)信用的發(fā)展與健全。對(duì)于不講信用的、會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)進(jìn)行懲處，對(duì)于有違會(huì)計(jì)師從業(yè)道德的進(jìn)行道德譴責(zé)，使失信者付出昂貴的違法成本。要想會(huì)計(jì)信用缺失的問(wèn)題不在重復(fù)出現(xiàn)，具有完善的法律和良好的信用環(huán)境是十分必要的。就美國(guó)而言，在這兩點(diǎn)上無(wú)疑是成功的，因此，我們要學(xué)習(xí)美國(guó)這方面的經(jīng)驗(yàn)，探索出一條適合于本國(guó)的完善會(huì)計(jì)信用治理的道路。4.2華為公司的會(huì)計(jì)信用治理經(jīng)驗(yàn)借鑒在華為公司最近的信用報(bào)告中顯示，質(zhì)量檢查合格率96.0%，媒體負(fù)面評(píng)價(jià)0條，行政處罰良好率95.2%。華為公司能夠得到這樣一份數(shù)據(jù)的信用報(bào)告，離不開(kāi)華為公司在會(huì)計(jì)信用方面的治理。4.2.1具備完善的信用管理模式華為公司具備科學(xué)的信用管理模式，其中包括三個(gè)信用管理機(jī)制和一個(gè)信用組織部門，也就是“3+1”模式?！?”強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)信用進(jìn)行全程的跟蹤管理，為了更好地了解合作客戶的信用狀況，華為公司在內(nèi)部建立了三個(gè)相互關(guān)聯(lián)、不可分割的信用管理機(jī)制，即對(duì)初始客戶的信用調(diào)查和評(píng)估機(jī)制，中期的債權(quán)保護(hù)機(jī)制、后期的逾期賬款監(jiān)控和催收機(jī)制；“1”是指華為公司建立了獨(dú)立的信用管理機(jī)構(gòu)，配備了專門的信用管理人員，在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的信用環(huán)境，有效地解決了會(huì)計(jì)信用問(wèn)題。4.2.2建立了信用報(bào)銷審核機(jī)制華為公司給每個(gè)員工建立了初始分為80分的誠(chéng)信檔案，以后每報(bào)1筆無(wú)誤或有誤的費(fèi)用就加1分或減1分，最高加到120分。這個(gè)分?jǐn)?shù)將決定個(gè)人支出報(bào)銷被審計(jì)的可能性。80-90分的審計(jì)抽查比例為20%,90分以上的為10%,100分以上的為5%。80分以下的全部由審計(jì)報(bào)銷后復(fù)核，低于70分的全部由財(cái)務(wù)報(bào)銷前審核。出現(xiàn)審批錯(cuò)誤的，由審批責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，可能會(huì)終止其三年審批權(quán)。如果想要恢復(fù)權(quán)利，必須請(qǐng)兩名注冊(cè)會(huì)計(jì)師自費(fèi)對(duì)其最近三年內(nèi)批準(zhǔn)的報(bào)銷單進(jìn)行審核，并對(duì)錯(cuò)誤的報(bào)銷承擔(dān)連帶責(zé)任。能夠使公司員工加強(qiáng)對(duì)報(bào)銷的重視程度，沒(méi)有了投機(jī)取巧的心理，同時(shí)重視自己的標(biāo)準(zhǔn)，檢查開(kāi)具的發(fā)票合規(guī)性，有效引導(dǎo)員工。員工也能較快獲得費(fèi)用報(bào)銷資金，增強(qiáng)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同，以及對(duì)公司管理的認(rèn)可，提升員工的滿意度，進(jìn)一步降低了出現(xiàn)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的概率。從這一個(gè)小小的報(bào)銷環(huán)節(jié)中，我們可以看出華為財(cái)務(wù)體系的完善，財(cái)務(wù)、財(cái)經(jīng)和內(nèi)審相互配合。細(xì)節(jié)決定成敗，真正能夠?qū)⑷魏我患伦龅綐O致的人才能成為被衡量的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是會(huì)計(jì)而言，需要不斷學(xué)習(xí)，才能走得更遠(yuǎn)。5.S公司會(huì)計(jì)信用治理對(duì)策5.1強(qiáng)化信用意識(shí)與信用環(huán)境會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)可以有效的傳達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息。信用是維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和正常人際關(guān)系必需的行為準(zhǔn)則。減少會(huì)計(jì)信用問(wèn)題不僅需要必要的法規(guī)制度保障,在很大程度上還需要依靠企業(yè)主體的信用意識(shí)和社會(huì)良好的信用環(huán)境來(lái)維持。會(huì)計(jì)人員是社會(huì)生活中的個(gè)體，其價(jià)值觀念會(huì)隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的變化而變化。會(huì)計(jì)信息失真只是眾多失信行為的一個(gè)方面，如果整個(gè)社會(huì)普遍失信，頻繁的發(fā)生欺詐和違約行為，那么會(huì)計(jì)信用也難以獨(dú)善其身。全社會(huì)要開(kāi)展誠(chéng)信教育，要做到政府講信用，企業(yè)講信用，個(gè)人講信用，使整個(gè)社會(huì)的信用水平得以提升，自然而然地帶動(dòng)會(huì)計(jì)信用水平的提高。社會(huì)上每個(gè)人都在談?wù)撔庞茫纬梢环N信用氛圍，使經(jīng)營(yíng)者感到信用缺失會(huì)使自己付出高昂的代價(jià)，甚至走向毀滅，實(shí)質(zhì)上禁錮了破壞會(huì)計(jì)信用的念頭。也就是說(shuō)，要想塑造中國(guó)特色的會(huì)計(jì)信用文化模式，建立以信用為核心的經(jīng)濟(jì)倫理與和諧文化，就要汲取與借鑒中西方信用文化的精髓，加大誠(chéng)信倫理道德的宣傳與教育力度，創(chuàng)建中國(guó)現(xiàn)代信用，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的道德文化氛圍，推動(dòng)信用觀念深入人心，并逐漸地轉(zhuǎn)化為每一個(gè)公民的自覺(jué)行動(dòng)。真正在全社會(huì)上形成一種守信獲利受敬、不守信則處處受限的氛圍。5.2完善相關(guān)的法律法規(guī)為了打造誠(chéng)實(shí)服務(wù)型社會(huì)，每個(gè)人都是受益者，每個(gè)人都是主動(dòng)參與者。加強(qiáng)立法建設(shè)，明確了政府和企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師和工作人員所應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任，要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)同其他社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)進(jìn)行全方位接入，各個(gè)信用評(píng)估和考核系統(tǒng)相互通訊，實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的制度，突出公開(kāi)與應(yīng)用的功能。但是僅僅通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制難以根本解決這個(gè)問(wèn)題，政府非常有必要發(fā)揮“有形之手”的監(jiān)管力量，政府要保證整個(gè)會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)體系實(shí)施過(guò)程順利進(jìn)行，并且全過(guò)程中都要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、透明，時(shí)刻監(jiān)督各個(gè)部門的行為，確保相關(guān)企業(yè)單位與工作人員的權(quán)益得到維護(hù)。也要對(duì)不同會(huì)計(jì)信用等級(jí)的企業(yè)采取不同的監(jiān)管方法，充分發(fā)揮既有激勵(lì)又有約束的評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)會(huì)計(jì)信用良好的企業(yè)予以表彰，并且提供實(shí)在的優(yōu)惠政策；對(duì)會(huì)計(jì)信用較差的企業(yè)，依法采取合理的監(jiān)管措施，督促其提高會(huì)計(jì)信用水平，適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大調(diào)查的深度與廣度。近年來(lái)，我國(guó)逐漸完善了相關(guān)的法律法規(guī)，相繼出臺(tái)了《擔(dān)保法》、《企業(yè)信用實(shí)名制》、《企業(yè)消費(fèi)信貸實(shí)施規(guī)則》，但這些條規(guī)不足以對(duì)企業(yè)的失信行為形成強(qiáng)有力的法律約束。因此，在會(huì)計(jì)信用方面的法律法規(guī)建設(shè)應(yīng)該提上日程，提高會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)的權(quán)威性與可靠性。會(huì)計(jì)誠(chéng)信與社會(huì)誠(chéng)信互相促進(jìn)，社會(huì)誠(chéng)信的完善，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信提供更好的外部環(huán)境，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的提升也將對(duì)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)起到引領(lǐng)和督促的作用。5.3加大懲罰力度，建立激勵(lì)機(jī)制一些不法人員前仆后繼進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，無(wú)非就是由于會(huì)計(jì)舞弊的收益率很高而受到懲戒力度很低。因此,法律規(guī)定的會(huì)計(jì)信息造假人員的懲罰，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們所獲取的經(jīng)濟(jì)效益和給他們帶來(lái)的損失，使造假人員有了一點(diǎn)利益，并使他們喪失了再次違規(guī)的能力，這樣他們就能夠充分地發(fā)揮法律在會(huì)計(jì)信息造假中的震懾功能，體現(xiàn)法律的權(quán)威性。一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)信用問(wèn)題的成本大大提高，相關(guān)人員就不敢舍本追末，為了蠅頭小利而鋌而走險(xiǎn)。在懲治造假者的同時(shí)，要結(jié)合一定的激勵(lì)措施，建立相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)誠(chéng)實(shí)守信經(jīng)營(yíng)者的積極性和主動(dòng)性，表彰在輿論和道德上的守信者，讓誠(chéng)實(shí)守信的人受到社會(huì)的尊重、稱贊和尊敬。設(shè)立信用獎(jiǎng)勵(lì)制度和基金，對(duì)長(zhǎng)期誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)和消費(fèi)者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在金融政策上對(duì)信用等級(jí)高、信用等級(jí)好的企業(yè)和個(gè)人給予一定程度上的政策傾斜。5.4提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平良好的信用環(huán)境會(huì)推動(dòng)企業(yè)健康高效的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為企業(yè)參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息的表達(dá)者，應(yīng)該增強(qiáng)其真實(shí)性。所以，提倡會(huì)計(jì)文化建議，加強(qiáng)在會(huì)計(jì)專業(yè)教育、會(huì)計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育中強(qiáng)化誠(chéng)信教育非常有必要。建設(shè)會(huì)計(jì)文化可以更好地鞏固和發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信。會(huì)計(jì)信用教育的目的就是通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的能力水平與職業(yè)道德規(guī)范，并且將會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)化為自己的思想自覺(jué)與行為自覺(jué)，從而進(jìn)一步提高整體會(huì)計(jì)行業(yè)的公信度與誠(chéng)信度。我國(guó)的會(huì)計(jì)歷史悠長(zhǎng)，會(huì)計(jì)文化豐富，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的代表人物比比皆是。但改革開(kāi)放以來(lái)，對(duì)會(huì)計(jì)歷史、會(huì)計(jì)行業(yè)優(yōu)秀人物和會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面在會(huì)計(jì)教育與宣傳中不重視，使得部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有精神榜樣和榮譽(yù)感。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)杜絕日常會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤做法，要做到在規(guī)定制度面前人人平等。會(huì)計(jì)信用教育的目標(biāo)是培養(yǎng)具有會(huì)計(jì)誠(chéng)信觀念和誠(chéng)信意識(shí)的會(huì)計(jì)人員，通過(guò)教育和學(xué)習(xí)把遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)家法律法規(guī)轉(zhuǎn)為自覺(jué)意識(shí)與行動(dòng)，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力。在會(huì)計(jì)信用教育工作的開(kāi)展過(guò)程中從學(xué)校教育與社會(huì)教育兩方面同時(shí)著手。在社會(huì)教育方面，應(yīng)該建立健全職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)環(huán)境拓展以人為本的會(huì)計(jì)信用理念與會(huì)計(jì)信用文化活動(dòng)。學(xué)校教育方面包括開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信相關(guān)方面的課程，加強(qiáng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，端正學(xué)生的學(xué)風(fēng)與三觀，提高學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)能力，培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)，使學(xué)生從接受教育上升到自我教育的層次。要讓每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員牢記朱镕基總理提出的十六字準(zhǔn)則:“誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”，并將其作為自己的職業(yè)操守，逐漸摒棄“天上掉餡餅”的心理。5.5加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控制度企業(yè)是會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)和發(fā)布的主要會(huì)計(jì)主體，是體現(xiàn)會(huì)計(jì)信用的重要個(gè)體。企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)和執(zhí)行的好壞，公司治理是否科學(xué)規(guī)范，直接影響到會(huì)計(jì)信用問(wèn)題。會(huì)計(jì)信用問(wèn)題與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有著重要的關(guān)系，并且影響企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是對(duì)會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)信息直接有關(guān)的控制，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能夠有效的保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)合法。內(nèi)部控制體系是決定會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性最為重要的關(guān)鍵因素,內(nèi)部審計(jì)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行控制的重要手段,同時(shí)也是對(duì)內(nèi)部控制中其它各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管的主體力量。企業(yè)內(nèi)部需要建立內(nèi)部核算機(jī)構(gòu),對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行核算和監(jiān)督考察,以及企業(yè)在執(zhí)行相關(guān)會(huì)計(jì)法律規(guī)章時(shí),真正起到了查錯(cuò)防弊的功能,保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)，首先要提高管理層認(rèn)識(shí)，科學(xué)制定各項(xiàng)制度和工作流程，切實(shí)發(fā)揮各方監(jiān)管力量,杜絕“獨(dú)裁”，避免一把手“一言堂”。建立動(dòng)態(tài)的內(nèi)控機(jī)制，培養(yǎng)專門人才和機(jī)構(gòu)。在政府的主導(dǎo)下，逐步建立財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行等職能部門互相配合的會(huì)計(jì)體系。這種會(huì)計(jì)體系，可以有效的解決體制機(jī)制的問(wèn)題，并且通過(guò)法律的形式要求企業(yè)信用信息生產(chǎn)者提供、披露真實(shí)、有效的會(huì)計(jì)信用信息。有關(guān)的政府部門會(huì)將收取的會(huì)計(jì)信用信息進(jìn)行整合，發(fā)揮政府在宏觀治理方面的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行信息的共享，讓其他職能部門全面的掌握企業(yè)的會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀，從而進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)政部門對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督與管理。5.6建設(shè)以會(huì)計(jì)信用為核心的企業(yè)文化企業(yè)的文化是以人為本，尊重他們的感受，為企業(yè)營(yíng)造出一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、彼此信任的和諧環(huán)境，強(qiáng)化了群眾意識(shí)，在企業(yè)員工之間產(chǎn)生了強(qiáng)大的凝聚力與向心力。一個(gè)企業(yè)只有尊重和理解他的員工，才能夠贏得他們的認(rèn)可，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，才能夠進(jìn)一步贏得外部利益相關(guān)者的信任，提高合作成功的概率。要想培養(yǎng)良好的企業(yè)信用，首先應(yīng)該建立員工自我激勵(lì)的管理機(jī)制，在給公司員工進(jìn)行分工時(shí)明確其所需承擔(dān)的責(zé)任以及賦予一定的自由的權(quán)力，確保員工能夠有發(fā)揮的“舞臺(tái)”。企業(yè)應(yīng)該更好的為員工提供交流接觸的機(jī)會(huì)，為每一位員工創(chuàng)建一個(gè)和諧、相互信任的工作環(huán)境，最終為企業(yè)贏得更好的聲譽(yù)，在業(yè)內(nèi)積累良好的口碑。結(jié)論在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，提高我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信用已經(jīng)勢(shì)在必行，這樣做對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展都具有特別重要的意義。完善會(huì)計(jì)信用的建設(shè)工作任然任重道選。本人在了解了制度公司會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀之后，查找出S公司在日常工作中所存在的會(huì)計(jì)信用問(wèn)題，并且分析了產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因。借鑒了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提出了一些關(guān)于完善S公司會(huì)計(jì)信用的對(duì)策。目前，面對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀，我們應(yīng)該打起精神，一一解決所存在的問(wèn)題。完善相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，提高違法成本；構(gòu)建一個(gè)說(shuō)實(shí)話，講誠(chéng)信的誠(chéng)信社會(huì)；提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入門檻，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平；完善公司的財(cái)務(wù)管理制度；加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控制度；建設(shè)以企業(yè)信用文化為核心的企業(yè)文化。我相信，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)制度的完善，對(duì)會(huì)計(jì)信用治理的研究也會(huì)越來(lái)越深入，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信用現(xiàn)狀也會(huì)得到極大的改觀，企業(yè)的會(huì)計(jì)信用水平也將由很大程度的提升。參考文獻(xiàn)丁天方.